第一篇：疾病證明及病假證明管理制度

疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的本院在職醫(yī)師、離退休后醫(yī)院返聘的醫(yī)師及進(jìn)修醫(yī)師可開具門診疾病證明書。所有醫(yī)師不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。

二、凡出具疾病證明，應(yīng)認(rèn)真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關(guān)檢查等資料為醫(yī)學(xué)科學(xué)依據(jù)，按規(guī)定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫(yī)務(wù)科審核蓋章。

三、對(duì)診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進(jìn)一步檢查或會(huì)診得出準(zhǔn)確結(jié)論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經(jīng)過(guò)相應(yīng)專科的副主任醫(yī)師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫(yī)療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動(dòng)力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫(yī)療費(fèi)用估算、使用何種殘疾器具、是否能復(fù)學(xué)、復(fù)工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應(yīng)走醫(yī)學(xué)鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項(xiàng)目必須填寫齊全、清楚，內(nèi)容應(yīng)包括：就診日期；診斷：1…… 2…… ；處理：1…… 2…… 3 ……。

六、門診病假證明時(shí)間應(yīng)根據(jù)疾病性質(zhì)決定，應(yīng)控制在1周之內(nèi)，最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月。病假證明時(shí)間達(dá)1個(gè)月的，必須要有書面的特別說(shuō)明并經(jīng)副主任或以上的醫(yī)師簽字。病假證明書在服務(wù)臺(tái)審核蓋章。（病假權(quán)限：住院醫(yī)師3天以內(nèi)，主治醫(yī)師1周以內(nèi)，科主任1個(gè)月以內(nèi)。）

七、對(duì)有疑問(wèn)的疾病證明要核實(shí)、查對(duì)清楚后再蓋章。對(duì)過(guò)期的診斷證明或先休后補(bǔ)的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大后果者，給予離崗學(xué)習(xí)、甚至開除我院公職的行政處分。

第二篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對(duì)我國(guó)現(xiàn)有病假管理制度的評(píng)價(jià)及完善建議

我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會(huì)管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)假職工管理問(wèn)題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩，而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長(zhǎng)。

1999年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個(gè)人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個(gè)規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā)，把勞動(dòng)者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動(dòng)者，但是上述兩個(gè)規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問(wèn)題。

我們認(rèn)為勞動(dòng)者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動(dòng)者在患病時(shí)有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病假有合理懷疑時(shí)應(yīng)賦予用人單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問(wèn)題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來(lái)修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。

第三篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號(hào)住院號(hào)工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無(wú)效

師 主管科室年月日醫(yī)

第四篇：職工病假證明

職工病假證明

職工病假證明

1、病假期是員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

有人困惑，既然規(guī)定了醫(yī)療期制度，那么醫(yī)療期已滿的員工申請(qǐng)休病假的，用人單位是否就可以不批準(zhǔn)。實(shí)際上，法律并沒有規(guī)定醫(yī)療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規(guī)定，醫(yī)療期滿后，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的，如果員工有充分的證據(jù)(醫(yī)院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫(yī)療期滿，用人單位有解除合同的權(quán)利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權(quán)利。)

不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性(如：居住在A區(qū)，指定醫(yī)院在B區(qū))。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。

鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。

2、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。另外，部分地區(qū)也有自己的醫(yī)療期規(guī)定，如：上?！蛾P(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。在這些地區(qū)，醫(yī)療期則參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問(wèn)計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。

案例2中，W根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個(gè)月的醫(yī)療期，從其病休第一天開始，計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病休開始第一天往后推6個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)不滿3個(gè)月，則屬于醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期也隨之結(jié)束，計(jì)算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時(shí)開始記錄。如果在此周期內(nèi)病假累計(jì)滿3個(gè)月(不問(wèn)是否同一病因及是否一次還是多次請(qǐng)病假及是當(dāng)還是跨，只管病假累計(jì)期是否已滿)，則醫(yī)療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內(nèi)也不能再享受醫(yī)療期。其要享受醫(yī)療期的，只有等到下一個(gè)周期后才可以。案例中，W從2009年11月請(qǐng)了3個(gè)月病假，從其休滿3個(gè)月病假之日起(2010年2月)，醫(yī)療期滿。在2010年5月前，其再無(wú)享受醫(yī)療期的權(quán)利。故2010年3月21日，勞動(dòng)合同期滿，因不在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

第五篇：疾病證明制度

上海新科醫(yī)院

疾病證明及病假證明管理制度

取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的本院在職醫(yī)師、離退休后醫(yī)院返聘的醫(yī)師及進(jìn)修醫(yī)師可開具門診疾病證明書。

一、嚴(yán)格掌握病休天數(shù)，急診為三天，門診病假一般應(yīng)控制在1周之內(nèi)，門診病假證明時(shí)間應(yīng)根據(jù)疾病性質(zhì)決定慢性病不超過(guò)一月。特殊情況者例外，休息天數(shù)應(yīng)大寫，標(biāo)明起止日期，如有涂改，應(yīng)加蓋印簽方為有效。

二、病休證明必須是該科醫(yī)師審簽，門診病休須該科門診醫(yī)師審簽，并加蓋醫(yī)院有效病假專用公章為有效，蓋章時(shí)須持門診病歷或出院小結(jié)，在假期內(nèi)有效，過(guò)期不予蓋章，一般不補(bǔ)開病休證明。

三、疾病診斷證明中的主要處理意見，要記錄于門診病歷以備查考，并以患者的病史、體檢以及相關(guān)檢查等資料為醫(yī)學(xué)科學(xué)依據(jù)，按規(guī)定格式要求開具門診疾病證明書。

四、疾病證明書的書寫應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項(xiàng)目必須填寫齊全、清楚，內(nèi)容應(yīng)包括：就診日期；診斷。

五、對(duì)診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進(jìn)一步檢查或會(huì)診得出準(zhǔn)確結(jié)論后再出具。

六、門診病人凡需疾病診斷證明，須持病歷，由本院主治醫(yī)師以上的專科醫(yī)師（含主治醫(yī)師）開具，加蓋醫(yī)院有效公章方為有效。

七、住院病人（或住院期間）因故需開具病情診斷證明書，應(yīng)由經(jīng)治醫(yī)師填寫、主治醫(yī)師審核簽字后，加蓋醫(yī)院有效公章為有效。醫(yī)務(wù)人員不得為開證明謀取私利，不得開人情證明，假證明，不得給予勞動(dòng)力證明或建議。

八、凡屬于診斷證明（用于退休、離休、調(diào)換工種、意外事故等）須持有關(guān)單位證明和病歷，有院指定的專業(yè)組醫(yī)師開寫，方可蓋章，復(fù)工、復(fù)學(xué)、證明，須持本單位建議復(fù)工、復(fù)學(xué)介紹信，經(jīng)本院臨床醫(yī)師檢查認(rèn)可后出具證明。

上海新科醫(yī)院 2015年3月修訂