第一篇：病假證明怎么寫

病假證明怎么寫

病假證明怎么寫

一、勞動法病假工資規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

二、短期病假的工資計算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領(lǐng)導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領(lǐng)導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領(lǐng)導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。”。當然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細的規(guī)定。

第三篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現(xiàn)有病假管理制度的評價及完善建議

我國現(xiàn)在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護勞動者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經(jīng)濟貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關(guān)于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權(quán)益的保護。

1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權(quán)威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權(quán)在獲得定點資格的醫(yī)療機構(gòu)范圍內(nèi)提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會保險機構(gòu)提出變更定點醫(yī)療機構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當權(quán)利出發(fā)，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復核的權(quán)利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權(quán)益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第四篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門診號

住院號

工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師

主管科室

****年**月**日

醫(yī)

第五篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室年月日醫(yī)