第一篇：貴港市人民醫(yī)院見習(xí)護(hù)士工作職責(zé)

貴港市人民醫(yī)院見習(xí)護(hù)士工作職責(zé)

目標(biāo)：

在注冊護(hù)士的指導(dǎo)下，熟練掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作，掌握與病人溝通的基本技能。

要求：

1、熱情接待新病人，完成新病人入院介紹。

2、完成病人出入院、床單位的整潔，出院病人床單位消毒，環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)。

3、完成和晨晚間各項(xiàng)生活護(hù)理，包括為病人床上擦浴、洗頭發(fā)等。

4、協(xié)助病人使用冷熱敷（無需消毒），如冰袋、熱水袋。

5、收集病人大小便、痰液標(biāo)本。

6、協(xié)助病人大小便，遞送便盆和小便器，并清潔刷洗。

7、熟悉輪椅、拐杖、擔(dān)架和推床的使用，并幫助推送病人。

8、協(xié)助喂食、水、洗刷所有器具，并執(zhí)行清潔消毒。

9、協(xié)助灌腸、外陰部清潔和坐浴治療等。

10、協(xié)助注冊護(hù)士測量體溫、脈搏、呼吸并記錄。負(fù)責(zé)一些消毒工作。

11、協(xié)助注冊護(hù)士完成氣管切開后的護(hù)理及器具消毒。

12、觀察病人病情將情況及時報告注冊護(hù)士及護(hù)士長。

13、提供病人舒適的體位，預(yù)防壓瘡形成，給予安全的環(huán)境。

14、負(fù)責(zé)更換胃腸減壓、T管流袋、集尿袋。

15、見習(xí)護(hù)士階段按照規(guī)定必須通過醫(yī)院內(nèi)的基礎(chǔ)護(hù)理操作考核。作為定級轉(zhuǎn)正的證明標(biāo)準(zhǔn)。

第二篇：貴港市港北區(qū)人民醫(yī)院獎懲制度

貴港市港北區(qū)人民醫(yī)院獎懲制度

總則

第一條．為了強(qiáng)化醫(yī)院管理，完善考核制度，健全醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作質(zhì)量和正常秩序，在職工中牢固樹立“以病人為中心、以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，增強(qiáng)職工愛崗敬業(yè)的責(zé)任感和遵紀(jì)守規(guī)的自覺性，充分調(diào)動全院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，樹立醫(yī)院良好的社會形象，以相關(guān)法規(guī)和要求為依據(jù)，結(jié)合我院實(shí)際，特制訂本制度。

第二條．本制度遵循《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護(hù)士管理辦法》、衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》《醫(yī)療衛(wèi)生工作人員職業(yè)道德規(guī)范守則》等規(guī)范。

第三條．本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤等各科室及個人。

第四條．醫(yī)院實(shí)行獎懲制度，堅持弘揚(yáng)模范、激勵先進(jìn)的原則，堅持教育為主、批評懲罰為輔的原則，堅持公開、公平、公正的原則。

第五條．本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法。

1.職能部門深入科室，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實(shí)。2.科室自查，缺陷上報。

3.群眾采訪反映缺陷，調(diào)查核實(shí)。

4.院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸類轉(zhuǎn)報。

第六條．本制度的解釋和實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)，凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

獎則

獎勵對象：當(dāng)事個人、科室及相關(guān)個人、科室。

獎勵方式：1.精神獎勵：通報表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號等；

2.物質(zhì)獎勵：給予經(jīng)濟(jì)獎勵。

所有獎勵均記錄入個人醫(yī)德檔案，并作為晉職、晉升、考核、聘用依據(jù)。第七條．服務(wù)態(tài)度好，病人送錦旗、牌匾或表揚(yáng)信的個人或科室，每例給予獎勵50元。

第八條．每月民意測評中，有被點(diǎn)名表揚(yáng)的個人每次獎勵50元。

第九條．在突發(fā)事件或重大搶救中，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)良好，事跡突出，受到上級表彰者，給予獎勵300元。

第十條．在省級、國家級學(xué)術(shù)會議或期刊上交流發(fā)表文章、論文的，發(fā)表費(fèi)用醫(yī)院給予報銷，在省級的給予額外獎勵200元，國家級的額外獎勵300元。第十一條。舉報收受“紅包”、“回扣”等嚴(yán)重違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范，為醫(yī)院挽回重大影響或損失有功者，給予保護(hù)并給予300元獎勵。

第十二條。組織全院性學(xué)術(shù)活動，主講者給予獎勵50元

第十三條。科室內(nèi)開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，為醫(yī)院帶來良好影響或效益的，給予個人獎勵300元，給予科主任、護(hù)士長獎勵100元，給予科室獎勵500元。

第十四條。全年內(nèi)無醫(yī)療爭議、無醫(yī)療糾紛、無醫(yī)療事故、無醫(yī)療差錯發(fā)生、無任何人受到處罰的臨床科室，給予科室獎勵500元。

第十五條。年終考核被評先進(jìn)的個人（一年內(nèi)被處罰超過3次者無資格評選先進(jìn)）給予獎勵50~100元。給予被評選為優(yōu)秀（先進(jìn)）科室（一年內(nèi)被處罰超過15人次的科室無評選優(yōu)秀或先進(jìn)資格）獎勵2000~4000元。第十六條。代表醫(yī)院參加區(qū)級以上（含區(qū)級）各種活動、比賽的集體或個人，為醫(yī)院爭得榮譽(yù)，受到上級獎勵的，醫(yī)院視情況給予每人50元以上獎勵。第十七條。拒收“紅包”，主動上繳禮金、禮卡等的科室或個人，給予全院通報表揚(yáng)或獎勵50元。

第十八條。自覺參加相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育，取得國家教委承認(rèn)的本科學(xué)歷及碩士、博士學(xué)位者，給予獎勵50元。

第十九條。委屈獎，在無醫(yī)療差錯，無職責(zé)偏失的前提下，對病人及家屬的無禮辱罵、毆打，做到不還口、不還手，較好應(yīng)對醫(yī)患矛盾，經(jīng)查證確實(shí)存在嚴(yán)重委屈情節(jié)的，獎勵當(dāng)事人100元。

懲則

處罰對象：當(dāng)事個人、科室及相關(guān)的個人、科室。

處罰方式：1.行政處分：警告、記過、記大過、撤職、開除，受處分的期限為警告6個月、記過12個月、記大過18個月、降級及撤職24個月；

2.經(jīng)濟(jì)處罰：視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

3.其他處分：低聘、待崗、解聘、辭退、除名。

所有處罰均記入個人醫(yī)德檔案。

第二十條。醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l理》的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。

第二十一條。醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨床診療規(guī)范，對違反該臨床診療相關(guān)條款的，每違反一例扣罰當(dāng)事人10元，扣科室100元。

第二十二條。凡住院病歷中出現(xiàn)乙級病歷的，每份扣罰當(dāng)事人50元，出現(xiàn)丙級病歷的，扣罰當(dāng)事人80元并責(zé)令重寫，扣罰科室300元。

第二十三條。住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣罰當(dāng)事人5元，逾期一周未交的或遺失的每份扣罰100~300元，涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。

第二十四條。未在規(guī)定期限完成各類醫(yī)療（護(hù)理）文書書寫的，每發(fā)現(xiàn)一份扣罰當(dāng)事人10元。

第二十五條。處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉精神藥品處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求書寫的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人2元。

第二十六條。財會、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、藥庫等管理人員，所涉及科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計上報并如實(shí)計算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣罰50~100元。

第二十七條。各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的不耐心解釋，發(fā)現(xiàn)重大問題不及時請示匯報，不采取措施，扣罰當(dāng)事人50元，如果連續(xù)發(fā)生，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第二十八條。嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件及醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件及醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的扣罰責(zé)任人每份50元，遺失的扣罰責(zé)任人每份100元。

第二十九條。不服從工作安排或調(diào)動，未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而無故不來上班者（含無故超假不歸，先休后請假）作曠工處理：曠工一天扣罰一天工資及一個月獎金及其他待遇；曠工兩天以上（含兩天）五天以下（不含五天）依此類推扣罰工資、當(dāng)月獎金及其他待遇；曠工五天（含五天）以上除作以上處理外，根據(jù)認(rèn)識態(tài)度給予行政處分；連續(xù)曠工十五天以上（含十五天）或一年累計曠工十五天以上（含十五天）給予除名處理，對既無正當(dāng)理由、又未辦理請假手續(xù)，而超假十五天及以上者，作自動離職處理。

第三十條。各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價賠償外，扣罰50元。

第三十一條。違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評，無理取鬧或吵架者，每人扣罰100元。

第三十二條。違反醫(yī)療保密制度，或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料等信息，扣罰當(dāng)事人50元，給醫(yī)院造成不良影響的，扣罰當(dāng)事人100元，情節(jié)特別嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第三十三條?？剖一騻€人無安全意識，出現(xiàn)火警、火險、被盜，扣罰200元，并賠償損失的30%~60%。

第三十四條。職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須服從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣罰100元，擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣罰100元，進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣罰并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出，進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情況，參照本制度相關(guān)條款處理，進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的，以曠工處理，進(jìn)修后回院工作不滿十年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，承擔(dān)5萬~10萬元違約金。

第三十五條。各級各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給予了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。

第三十六條。醫(yī)務(wù)人員憑借職權(quán)和工作之便，利用診療、住院、手術(shù)、特殊檢查、開證明書等機(jī)會，以公開或暗示的手段，向病人家屬或單位“索、拿、卡、要”，敲詐錢物者，一經(jīng)查實(shí)，除全部退回索要錢物外，分別給予以下處理：

（1）索要錢物200元及以下者，處以3~5倍罰款，給予警告處分。（2）200~500元者，處以3~5倍罰款，給予行政記過處分。

（3）500元及以上者，處以3~5倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者另外處理。第三十七條。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何借口、任何方式收受病員或家屬的“紅包”、物品、藥品回扣等，隱瞞不退不交者，視為受禮，一經(jīng)查實(shí)（本人不承認(rèn)者以組織調(diào)查為準(zhǔn)），除退回錢物外，按情況輕重給予以下處分：

（1），收受錢物200元以下的，令其書面檢討、全院通報批評，扣發(fā)一季度獎金。（2），200~500元者，處以2~3倍罰款，給予警告處分。（3），500~1000元者，處以2~3倍罰款，給予行政記大過處分。（4），1000元以上或多次（兩次及以上，下同）收受者，處以2~3倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

第三十八條。醫(yī)務(wù)人員在診療、手術(shù)、檢查工作中，不得接受病員請吃。凡集體接受請吃的酒席費(fèi)，應(yīng)按人分?jǐn)偨诲X退回病人或家屬，并處以2~3倍罰款，多次發(fā)生者，加以重罰。

第三十九條。非財務(wù)部門人員不得以任何理由私自收取現(xiàn)金。凡私自收取現(xiàn)金者，經(jīng)查實(shí)，沒收其全部所得，并視情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以3~5倍罰款。

第四十條。收費(fèi)部門巧立名目亂收費(fèi)，亂開收據(jù)，多收費(fèi)或少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)或不到下班時間停止服務(wù)的，扣罰當(dāng)事人每次50元，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)，清退全部多收款項(xiàng)，個人從中得利情節(jié)惡劣者，處以3~5倍罰款，未經(jīng)過醫(yī)院同意私自將醫(yī)院發(fā)票私自外用，一經(jīng)查實(shí)，對責(zé)任人或部門負(fù)責(zé)人按使用發(fā)票金額大小處以500~5000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

第四十一條。職工借住院或門診患者名義搭車為自己或他人開藥，或冒名檢查，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令退回搭車開藥或檢查的全部費(fèi)用，當(dāng)事人必須向病人或單位賠禮道歉。此外，分別給予以下處分。

（1）.搭車開藥或冒名檢查金額100元以下者，處以3~5倍罰款。（2），100~500元者，處以3~5倍罰款，全院通報批評，醫(yī)師停止處方權(quán)半年。（3）500~1000元者，處以3~5倍罰款，給予警告處分，醫(yī)師停止處方權(quán)一年。（4），1000元以上或多次發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重者，處以3~5倍罰款，給予行政記大過處分，并解聘兩年專業(yè)技術(shù)職務(wù)。情節(jié)特別嚴(yán)重著另行處理。

第四十二條。.醫(yī)務(wù)人員不得為病人配用與疾病完全不相符的藥品，不得以處方、開具醫(yī)療收據(jù)及其他形式將各類非藥品配給患者，不得以物代藥，不得任意將自費(fèi)藥品或保健類藥品按公費(fèi)藥品開具報銷收據(jù)；不得將非職工醫(yī)療用藥報銷范圍藥品住院記賬，不得將特殊醫(yī)療按基本醫(yī)療處理，如有發(fā)生，除沒收非法所得外，處以3~5倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

第四十三條。凡損害醫(yī)院利益，在醫(yī)療業(yè)務(wù)中未經(jīng)醫(yī)院同意以轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院、會診、介紹外出檢查等名義分流病人，收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，除沒收全部所得外，處以3~5倍罰款（返聘者停止返聘），多次發(fā)生者，停止處方權(quán)，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年。若因分流轉(zhuǎn)診構(gòu)成醫(yī)療事故或糾紛，按《醫(yī)療差錯處理細(xì)則》加重處理。

第四十四條。凡私自將醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品、試劑、物品拿到院外行醫(yī)或體檢者，一經(jīng)查實(shí)，沒收全部所得，按器械物品罰款500~5000元。

第四十五條。工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、拖、推諉病人，使病人嚴(yán)重不滿，影響極壞者，責(zé)令書面檢討并扣100~300元，若延誤診治造成差錯事故者，按《醫(yī)療差錯事故處理細(xì)則》加重處理。

第四十六條。與病人或家屬吵架，謾罵病人或家屬被投訴者，扣300~500元，并向醫(yī)院做書面檢討；毆打病人或家屬者，除加重扣獎金外，按情節(jié)給予行政記過、記大過等處分，致傷致殘按治安管理?xiàng)l例加重處罰，以上情況多次發(fā)生，應(yīng)采取下崗、辭退直至開除處理。

第四十七條。工作極端不負(fù)責(zé)，擅離工作崗位者（包括醫(yī)務(wù)人員用手機(jī)值班），按曠工處理，扣100~300元，責(zé)令書面檢討，延誤病人搶救診治發(fā)生醫(yī)療差錯事故者按《醫(yī)療差錯事故處理細(xì)則》加重處理，若再發(fā)生，解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年，同時責(zé)令科主任向辦公室作書面檢討。

第四十八條。凡是出具假證明或假檢查報告，造成一定影響，扣500~1000元，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分或追究法律責(zé)任。

第四十九條。違反保護(hù)性醫(yī)療制度，有損害或侮辱病人行為或言論者，給予批評教育或書面檢查等處理。

第五十條。不得借人事調(diào)動、招工招干、學(xué)生分流、基建工程、添置設(shè)備、購買商品、聯(lián)系業(yè)務(wù)辦理手續(xù)之便暗示或索要錢物、收受回扣。違者除沒收全部非法所得外，按2~3倍罰款，并視情節(jié)輕重和金額大小給予處分，觸犯刑事者移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五十一條。上班時間有下列情況之一的，每查實(shí)一次扣10元，并給予全院通報批評。

（1）穿拖鞋；

（2）不佩戴胸章；

（3）工作服穿戴不整齊；

（4）做與業(yè)務(wù)不相關(guān)的工作如打毛線、打牌、玩電腦游戲、看電視電影、長時間網(wǎng)上聊天等。

（5）上班、開會無故遲到、早退。

第五十二條。凡在醫(yī)院范圍內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員擅自推銷醫(yī)療用品或其他用品，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象，損害醫(yī)院利益的，一經(jīng)查實(shí)，沒收其全部所得并處以500~1000元罰款，責(zé)令其向醫(yī)院辦公室作書面檢討，經(jīng)過教育重犯的給予待崗處理。

第五十三條?；颊咴谠\療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有及時給予解決致使患者向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次扣罰科室50元。

第五十四條。因工作安排不合理，拖延病人候診時間，被病人投訴，影響醫(yī)院形象的科室，扣200元，科主任向醫(yī)院辦公室作書面檢討。

第五十五條。無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)會議、考試又不請假（值班除外）的，一般職工每次扣20元，中層及以上職工扣30元。

第五十六條?！叭笨荚嚥缓细裾撸看慰?0元。

第五十七條。限、劇、毒、麻、貴重藥品管理不善、丟失，扣科室主任、護(hù)長50%獎金，查處當(dāng)事人的處按價賠償外，處以罰款1000元，觸犯法律、法規(guī)者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五十八條。輔助檢查報告單缺簽名或報告日期，每張扣科室當(dāng)月效益1%。第五十九條。損壞儀器的按《醫(yī)療儀器設(shè)備報廢處罰規(guī)定》處理。

第六十條。急診檢查如生化、血常規(guī)、B超、心電圖、X線、CT檢查等，一定要在技術(shù)范圍規(guī)定的時間內(nèi)出報告（機(jī)器故障或停電等特殊原因除外），做不到者扣20元，由此造成醫(yī)療差錯事故的，按《醫(yī)療差錯事故處理細(xì)則》加重處理。

第六十一條。值班醫(yī)師、值班護(hù)士、值班救護(hù)車接到出診（出車）任務(wù)后五分鐘內(nèi)未出診（出車），查實(shí)后每次扣當(dāng)事人50~100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第六十二條。各類傳染病例經(jīng)過核實(shí)應(yīng)報而未報者每例扣50元。

第六十三條。職工間鬧糾紛，發(fā)生爭吵等過激行為造成不良影響，扣過錯方100~500元，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

第六十四條。無正當(dāng)理由不服從上級管理者安排工作，扣當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分。

第六十五條。參與賭博，經(jīng)過調(diào)查情況屬實(shí)者，視情節(jié)給予待聘或解聘處分。

第六十六條。盜竊、惡意損害公共財產(chǎn)，出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人500~1000元，情節(jié)嚴(yán)重者給予待聘或解聘處理，并移交公安機(jī)關(guān)。

第六十七條。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院公共場所內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

第六十八條。不合理收費(fèi)，出現(xiàn)漏收、少收、多收，由當(dāng)事人追回或退回，造成損失的由當(dāng)事人賠償。

第六十九條。在上級組織有關(guān)檢查中，成績不合格者或被點(diǎn)名批評者，扣罰當(dāng)事人100元，扣罰科室500元。

第七十條。門診病歷相關(guān)內(nèi)容填寫不規(guī)范，扣50元/例。

第七十一條。行政、后勤人員不及時完成任務(wù)，影響臨床工作的，扣當(dāng)事人100元，被科室投訴的，經(jīng)查實(shí)確有過錯者扣當(dāng)事人100元，內(nèi)3次（含3次）以上被投訴，每次均有過錯者，給予待聘處分。

第七十二條。科室社會滿意度在85%以下的扣100元，在75%以下的扣300元。第七十三條。非醫(yī)學(xué)需要非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣罰當(dāng)事人200元。

第七十四條。亂停亂放車輛，違反醫(yī)院《機(jī)動車、自行車管理制度》者，扣罰當(dāng)事人50元/次。

第七十五條。接到緊急維修任務(wù)通知，無正當(dāng)理由而10分鐘內(nèi)未趕到維修現(xiàn)場，或無相應(yīng)反饋意見，扣當(dāng)事人100元。

第七十六條。門診及住院部收費(fèi)處、藥房等重要部門，非本科室人員勿進(jìn)，違者每次扣50元。

第七十七條。參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試連續(xù)3次未通過者，以待崗處理。

第七十八條。保安組疏于防范，不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致醫(yī)院或職工重要物品被盜的，扣罰當(dāng)事人每次100元。

附則

第七十九條．凡一年內(nèi)受到處罰金額或累計處罰金額在500元以上（含500元）2000元以下（不含2000元）的，扣罰年終獎金的30%~50%，并取消評優(yōu)、評先進(jìn)資格，2000元以上（含2000元）的或受到行政處分或違法的，當(dāng)年無年終獎，并取消評優(yōu)、評先進(jìn)資格。

第八十條。在受處分期間不得晉升工資、職稱和級別，有優(yōu)異表現(xiàn)者可縮短處分期限。第八十一條。其他本制度未涉及的，參照相關(guān)類似條款進(jìn)行處理，并對本制度進(jìn)行補(bǔ)充。第八十二條。涉及本制度所列的扣罰金額由財務(wù)科從個人或科室獎金中一次或分次扣除，作為醫(yī)院的獎勵基金。

第八十三條。凡獎勵或處罰對象在本制度中有兩條以上不適用的類似條款，不采取累加的方式進(jìn)行獎懲，而是以獎勵或處罰程度最大的條款為準(zhǔn)。

第八十四條。本制度若與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)辦理。

第八十五條。本制度從

開始實(shí)施。

第三篇：貴港市人民醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)要求

貴港市人民醫(yī)院輪轉(zhuǎn)護(hù)士 規(guī)范化培訓(xùn)要求總則

第一條

為了加強(qiáng)在職護(hù)士繼續(xù)教育，培養(yǎng)和造就具有扎實(shí)?？评碚摵图夹g(shù)水平，熱愛臨床護(hù)理專業(yè)，熱愛護(hù)理事業(yè)，嚴(yán)以律己，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

第二條 本要求是為培養(yǎng)具備一定綜合能力的高素質(zhì)的護(hù)理人才奠定基礎(chǔ)的基本要求，適用于應(yīng)屆畢業(yè)護(hù)理?？粕?，對繼續(xù)教育獲得護(hù)理大專學(xué)歷者及外院調(diào)入的大專學(xué)歷的護(hù)士，根據(jù)個人實(shí)際能力，可選擇性地輪轉(zhuǎn)，彌補(bǔ)欠缺之處。

第三條

本要求為使?？茖W(xué)歷的護(hù)士，經(jīng)過各科輪轉(zhuǎn)后，能具備一定的綜合能力，即臨床護(hù)理能力、自學(xué)能力、臨床教學(xué)能力、護(hù)理科研能力、護(hù)理管理能力。

第四條

本要求對新進(jìn)應(yīng)屆護(hù)理專科生，必須根據(jù)《中華人民共和國護(hù)士條例》，獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。因而，在未獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書前，被視為見習(xí)護(hù)士，因此在臨床實(shí)際工作中需在指定老師負(fù)責(zé)下進(jìn)行護(hù)理活動，進(jìn)入科室的前二個月主要從事非治療的基礎(chǔ)護(hù)理工作（見習(xí)期護(hù)士）。

第五條

見習(xí)護(hù)士階段的護(hù)士必須遵守我院護(hù)理部制定的《見習(xí)護(hù)士工作職責(zé)》，必須根據(jù)醫(yī)院規(guī)定完成見習(xí)護(hù)士階段的考核。

第六條

輪轉(zhuǎn)護(hù)士完成本計劃，各項(xiàng)考核均合格，將作為晉升上一級護(hù)理職稱的依據(jù)之一。

組織與管理

第七條

護(hù)理專科生規(guī)范化培訓(xùn)是醫(yī)院護(hù)理隊伍培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其培養(yǎng)目標(biāo)、原則與方法等事宜由護(hù)理部召開的科護(hù)士長會議決定；大科輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)；科內(nèi)輪轉(zhuǎn)由各科護(hù)士長負(fù)責(zé)實(shí)施。

第八條

輪轉(zhuǎn)護(hù)士培養(yǎng)實(shí)行導(dǎo)師制。由護(hù)士長為每位新進(jìn)護(hù)士指定專人指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師必須是護(hù)師職稱以上或具有較扎實(shí)的本病室?？谱o(hù)理知識和技能、嚴(yán) 以律己、為人師表的臨床護(hù)士。各病室由護(hù)士長負(fù)責(zé)對新進(jìn)人員的輪轉(zhuǎn)計劃實(shí)施與考核。

第九條

輪轉(zhuǎn)方式和時間：第一年由護(hù)理部按用人計劃安排所在科室。第二年上半年在對應(yīng)科室：消化內(nèi)科→普外科，呼吸內(nèi)科→胸心外科，腎內(nèi)科→泌尿外科，內(nèi)分泌科血液科→ICU和腫瘤科，康復(fù)科→骨科，神經(jīng)內(nèi)科→神經(jīng)外科，兒科→小兒外科，感染科→腫瘤科，心內(nèi)科→胸外科，下半年在急診科、手術(shù)室、ICU、門診（手術(shù)室、心電圖室、輸液室）、供應(yīng)室；護(hù)士輪轉(zhuǎn)以三大塊進(jìn)行，第一塊：輪轉(zhuǎn)內(nèi)科；第二塊：輪轉(zhuǎn)外科、急診監(jiān)護(hù)（期間每人輪轉(zhuǎn)腸道門診和發(fā)熱門診一周）；第三塊：輪轉(zhuǎn)其它科，半年為一個輪轉(zhuǎn)周期；計劃在3年之內(nèi)完成整個輪轉(zhuǎn)計劃（如有特殊請報請護(hù)理部審批）。各科室科內(nèi)輪轉(zhuǎn)由科室護(hù)士長負(fù)責(zé)實(shí)施，每病室出科前必須有護(hù)士長負(fù)責(zé)做好全面考核和個人評定工作?？己藘?nèi)容包括：職業(yè)素質(zhì)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、理論考核、技能考核等。

培訓(xùn)方式

第十條

護(hù)理技能以臨床實(shí)踐為主，理論知識以講座輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合。新進(jìn)人員第一年參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的上崗前培訓(xùn)，以后參加病區(qū)、科室和護(hù)理部的各階段的專題培訓(xùn)或院外培訓(xùn)。

第十一條

各科科護(hù)士長、護(hù)士長根據(jù)此計劃，制訂本病房的輪轉(zhuǎn)護(hù)士計劃，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)，以保證計劃的實(shí)施。每位輪轉(zhuǎn)護(hù)士在新進(jìn)各病室的第一周內(nèi)，護(hù)士長必須與輪轉(zhuǎn)護(hù)士共同完成制定適合本人情況的本病室培訓(xùn)計劃，護(hù)士對計劃應(yīng)全面了解，并主動按計劃實(shí)施，要求達(dá)標(biāo)。

培訓(xùn)內(nèi)容

第十二條

對于?？谱o(hù)士，護(hù)理部要注重其個人的全面發(fā)展，并鼓勵符合條件的人員提高繼續(xù)教育學(xué)歷。

一、臨床護(hù)理能力培養(yǎng)階段

1、輪轉(zhuǎn)護(hù)士：學(xué)習(xí)內(nèi)科、外科、神經(jīng)科、重癥監(jiān)護(hù)的非治療性護(hù)理，掌握本學(xué)科疾病的基礎(chǔ)理論、護(hù)理專業(yè)知識和臨床應(yīng)用技能，熟悉本學(xué)科的護(hù)理常規(guī)（詳見考核大綱）及各項(xiàng)規(guī)章制度，重點(diǎn)是熟練掌握非治療性護(hù)理的各項(xiàng)技術(shù)操作。

2、護(hù)士：學(xué)習(xí)內(nèi)科、外科、神經(jīng)科、急診和重癥監(jiān)護(hù)、手術(shù)室等臨床護(hù)理。全面熟練掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理技術(shù)操作，掌握各科常見病、多發(fā)病的臨床護(hù)理知識及危重患者的搶救配合及監(jiān)護(hù)。

3、護(hù)師：學(xué)習(xí)內(nèi)科、外科、神經(jīng)科、急診和重癥監(jiān)護(hù)、手術(shù)室等臨床護(hù)理。要具有扎實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R，熟練地應(yīng)用各項(xiàng)護(hù)理技能，參與危重患者的搶救，掌握急救技能。

二、繼續(xù)教育學(xué)歷培養(yǎng)階段

內(nèi)容：結(jié)合教育、培訓(xùn)、自我進(jìn)修等形式，鼓勵大專護(hù)士參加護(hù)理專業(yè)自學(xué)考試（利用自己的時間并自費(fèi)），以獲得本專業(yè)本科文憑。

三、臨床教學(xué)能力培養(yǎng)階段

內(nèi)容：根據(jù)護(hù)士的工作表現(xiàn)、科室的反饋和推薦、護(hù)理教研室的考察，具有教師專業(yè)精神并且具備系統(tǒng)的基礎(chǔ)護(hù)理和臨床護(hù)理專業(yè)知識者，可以先從事臨床輔助帶教老師工作，經(jīng)過一段時間的臨床輔助帶教實(shí)踐后，具備一定帶教能力并能通過護(hù)理教研室的考核者，方可從事臨床帶教老師或臨床輔導(dǎo)員一職，鍛煉臨床教學(xué)及教學(xué)管理能力。

四、護(hù)理科研能力培養(yǎng)階段

內(nèi)容：要求掌握查閱文獻(xiàn)方法和多媒體制作等，師從經(jīng)驗(yàn)豐富的老師，培養(yǎng)其撰寫論文的意識。

五、護(hù)理管理能力培養(yǎng)階段 內(nèi)容：協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行專項(xiàng)管理工作，表現(xiàn)優(yōu)異者可以參加護(hù)士長儲備力量的競聘，成為護(hù)士長的儲備力量。

考核大綱

第十三條

輪轉(zhuǎn)護(hù)士階段完成基礎(chǔ)護(hù)理理論與實(shí)踐，以及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作。上崗前培訓(xùn)結(jié)束要參加護(hù)理教研室組織的理論考核和操作考試；掌握溝通技巧與健康教育。輪轉(zhuǎn)護(hù)士階段參加護(hù)理教研室組織的輪轉(zhuǎn)護(hù)士三基理論考試，凡護(hù)士職稱的人員須每年每季度進(jìn)行一次理論考試；通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)考試。以后每年一次參加護(hù)理部組織的護(hù)理理論考核；并每年要通過病區(qū)的護(hù)理操作考核和護(hù)理部的操作考核。

第十四條

輪轉(zhuǎn)護(hù)士階段的培訓(xùn)，各科室可根據(jù)實(shí)際的病種制定學(xué)習(xí)計劃，主要學(xué)習(xí)常見病、多發(fā)病臨床護(hù)理，以及各科重危病例的搶救配合與觀察處理，從而培養(yǎng)獨(dú)立的、有效的臨床思維能力。各專科護(hù)理掌握病例參考如下：

內(nèi)科包括：心內(nèi)科、呼吸科、消化內(nèi)科、血液科、內(nèi)分泌科、腎病科、傳染科、神經(jīng)內(nèi)科、康復(fù)科、兒科。

心內(nèi)科護(hù)理學(xué)習(xí)病種：

掌握：充血性心力衰竭、常見心律失常、高血壓、冠心病、常見瓣膜病、心肌病、常見的心臟病急診：如心臟驟停和阿斯綜合征、急性左心衰竭、高血壓危象、低鉀或高鉀所致心律失常。了解心包疾病、感染性心內(nèi)膜炎、常見的先天性心臟病。

呼吸內(nèi)科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：上呼吸道感染、急性支氣管炎、慢性支氣管炎、阻塞性肺氣腫、支氣管哮喘、支氣管擴(kuò)張、細(xì)菌性肺炎、肺膿腫、肺結(jié)核、肺癌、結(jié)核性胸膜炎、自發(fā)性氣胸、咯血、呼吸衰竭。

消化內(nèi)科護(hù)理學(xué)習(xí)病種 掌握：反流性食管炎、食管癌、慢性胃炎、功能性消化不良、消化性潰瘍、胃癌、結(jié)腸癌、急性胰腺炎、炎癥性腸疾?。冃越Y(jié)腸炎和克隆病）、肝炎后肝硬化、肝膿腫、原發(fā)性肝癌、肝性腦病、黃疸、上消化道出血常見疾?。毙晕葛つげ∽?、消化性潰瘍出血、食管曲張靜脈破裂出血）。

血液科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：缺鐵性貧血、巨幼細(xì)胞貧血、再生障礙性貧血、溶血性貧血、出血性疾病、血小板減少性紫癜、急性白血病、淋巴瘤、白細(xì)胞減少和粒細(xì)胞缺乏、脾功能亢進(jìn)。

內(nèi)分泌護(hù)理學(xué)病種

掌握：糖尿病、甲狀腺功能亢進(jìn)、糖尿病酮癥酸中毒和非酮性昏迷、單純甲狀腺腫、各型甲狀腺炎。

腎內(nèi)科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

原發(fā)腎小球腎炎、腎病綜合征、IgA腎病、繼發(fā)性腎小球腎炎、急慢性腎盂腎炎、急慢性腎功能衰竭。

傳染病護(hù)理學(xué)習(xí)病種

病毒性肝炎、傷寒、流行性腦脊髓膜炎、病毒性腦炎、真菌性腦炎（腦膜炎）、細(xì)胞性腦炎（腦膜炎）、結(jié)核性腦炎（腦膜炎）、敗血癥、感染性休克、囊出沖琮蟲病、血吸蟲病、蛔蟲病、鉤蟲病、細(xì)菌性食物中毒、猩紅熱、瘧疾、破傷風(fēng)。

神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

腦血管意外、重癥肌無力、格林-巴利綜合征、帕金森綜合征、運(yùn)動神經(jīng)元病、多發(fā)性硬化、急性脊髓炎、低鉀性麻痹、多發(fā)性神經(jīng)根炎。

皮膚科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：化膿性皮膚病、帶狀皰疹、藥疹、光敏性皮膚病、蕁麻疹、淺部真菌病、疥瘡、接觸性皮炎濕疹、銀屑病、結(jié)締組織疾病、皰疹性皮膚病性傳播性皮膚病?？祻?fù)科學(xué)習(xí)病種：

熟悉：護(hù)理工作特點(diǎn)，各班職責(zé)及工作程序。掌握：監(jiān)護(hù)儀DASH-2000的使用和保養(yǎng)。熟練掌握：常見危重病人的搶救程序及心肺復(fù)蘇并能較熟練地配合醫(yī)師進(jìn)行搶救。特殊藥物應(yīng)用時的觀察及護(hù)理：如非甾體類抗炎藥，雙氯酚酸緩釋片、柳氮磺胺吡啶、糖皮質(zhì)激素。常見病的病因、臨床表現(xiàn)、觀察、護(hù)理（包括主要護(hù)理診斷及護(hù)理措施、健康教育、預(yù)防）、如：腰椎間盤突出癥、腦血管意外、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、帶狀皰疹、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、強(qiáng)直性脊柱炎。了解以上疾病的治療措施、診斷要點(diǎn)、健康宣教、出院指導(dǎo)及功能鍛煉。如是輪轉(zhuǎn)的頭一年，則要完成護(hù)理部規(guī)定本科完成的基本護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)任務(wù)（詳見培訓(xùn)安排表）。每項(xiàng)培訓(xùn)后考核達(dá)90分以上（含90分）。參加科內(nèi)每次組織的護(hù)理基礎(chǔ)理論和專科理論、操作技能考試達(dá)標(biāo)，理論達(dá)80分，操作達(dá)90分。

眼科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：角膜移植術(shù)、青光眼手術(shù)、白內(nèi)障手術(shù)、視網(wǎng)膜剝脫復(fù)位術(shù)、角膜潰瘍護(hù)理。

外科包括：胃腸小兒外科、肝膽外科、腫瘤科、骨科、神經(jīng)外科、胸外科、泌尿外科、手外科

胃腸小兒外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：胃手術(shù)、闌尾切除術(shù)、腹股溝疝修補(bǔ)術(shù)、脾切除術(shù)、結(jié)腸癌根治術(shù)、直腸癌根治術(shù)、肛門手術(shù)及臨床營養(yǎng)的應(yīng)用。腸癌術(shù)后造口護(hù)理

肝膽外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：膽囊切除術(shù)、膽總管探查術(shù)、闌尾切除術(shù)、腹股溝疝修補(bǔ)術(shù)、甲狀腺手術(shù)、乳腺癌根治術(shù)、脾切除術(shù)、胰腺手術(shù)及臨床營養(yǎng)的應(yīng)用。腫瘤護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：胃癌手術(shù)、結(jié)腸癌根治術(shù)、直腸癌根治術(shù)、乳腺癌術(shù)后及臨床營養(yǎng)的應(yīng)用。腸癌術(shù)后造口護(hù)理、鼻咽癌、肝癌、肺癌、食道癌、縱膈腫瘤、婦科腫瘤術(shù)后放化療護(hù)理、靜脈置管護(hù)理。

骨科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：骨折切開復(fù)位內(nèi)固定、腰椎間盤突出髓核摘除術(shù)、人工關(guān)節(jié)置換術(shù)、關(guān)節(jié)鏡術(shù)、骨髓炎、化膿性關(guān)節(jié)炎。

神經(jīng)外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：大腦半球切除術(shù)、后顱腫瘤切除術(shù)、經(jīng)蝶垂體瘤切除術(shù)、腦血管手術(shù)、腦外傷、脊髓腫瘤切除術(shù)、腦室外引流術(shù)護(hù)理。

胸外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：肺切除術(shù)、食管癌根治術(shù)、胸腺瘤切除術(shù)、冠狀動脈搭橋術(shù)、瓣膜置換術(shù)、房、室間隔缺損修補(bǔ)術(shù)護(hù)理。

泌尿外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：各咱腎臟疾病手術(shù)前后護(hù)理（腎切除術(shù)、腎固定術(shù)、腎造瘺術(shù)、腎盂切開取石術(shù)）、各種輸尿管手術(shù)前后的護(hù)理（輸尿管切開取石術(shù)、腎盂、輸尿管整形）、各種膀胱手術(shù)前后護(hù)理（膀胱腫瘤電切術(shù)、全膀胱切除術(shù)）、人工尿道成形術(shù)、恥骨上膀胱造瘺術(shù)、激光碎石術(shù)、男性外生殖器手術(shù)護(hù)理。

手外科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：斷指再植術(shù)、游離足趾稱植再造手指術(shù)、游離足趾移植再造手指術(shù)、游離皮瓣移植術(shù)、臂叢神經(jīng)損傷、多組神經(jīng)移位術(shù)、腕管綜合征、肘管綜合征。

急診科護(hù)理學(xué)習(xí)病種

掌握：休克、中暑、電擊傷、淹溺、蛇咬傷、急性中毒、腦外傷、多發(fā)性創(chuàng)傷救 護(hù)，熟練應(yīng)用洗胃、除顫、輸液泵、各種監(jiān)護(hù)儀、吸引器、呼吸機(jī)等急救操作，并掌握相關(guān)的理論知識。

重癥監(jiān)護(hù)學(xué)習(xí)病種

掌握：各種手術(shù)后危重病的護(hù)理，掌握各種搶救技術(shù)及護(hù)理，掌握心、肺、腦復(fù)蘇術(shù)，心電監(jiān)儀、人工呼吸機(jī)。各種監(jiān)護(hù)儀的正確使用、輸液泵的使用，除顫、吸引器、呼吸機(jī)、吸痰等各項(xiàng)急救操作和相關(guān)的理論知識，典型異常心電圖的識別，婦產(chǎn)科學(xué)習(xí)病種：

掌握婦產(chǎn)科常見病、多發(fā)病的臨床表現(xiàn)、防治原則及護(hù)理要點(diǎn)，掌握婦科（腹部、會陰、外陰、宮腔鏡）、產(chǎn)科手術(shù)前后的護(hù)理，掌握婦科常用技術(shù)操作：陰道沖洗及上藥、宮頸上藥、導(dǎo)尿、坐盤等。掌握正確運(yùn)用護(hù)理程序?qū)D產(chǎn)科病人進(jìn)行整體護(hù)理，熟悉產(chǎn)前準(zhǔn)備、接產(chǎn)、產(chǎn)程觀察、產(chǎn)后護(hù)理，正常新生兒、難產(chǎn)兒的護(hù)理，熟悉母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)理論及技巧。

急診科學(xué)習(xí)病種

了解急診物品、器械的準(zhǔn)備。了解各種急救儀器使用、保養(yǎng)，掌握急危重病人的接診、搶救的配合及有關(guān)監(jiān)護(hù)技術(shù)，熟悉常用急救藥品的應(yīng)用，包括作用、用途、用法與劑量、副作用。

供應(yīng)室學(xué)習(xí)內(nèi)容：

掌握各種器械的清洗、洗滌、浸泡、包裝、滅菌流程，教會制作各種敷料，掌握各種治療包的準(zhǔn)備，了解高壓滅菌器的操作規(guī)程和注意事項(xiàng)。掌握各種物品的監(jiān)測技術(shù)和管理。

心電圖室學(xué)習(xí)內(nèi)容：

掌握心電圖機(jī)的使用方法、操作步驟及注意事項(xiàng)，識別正常心電圖、常見異常心電圖的征象及臨床意義，了解超聲心動圖、心臟彩色B超檢查臨床意義。

兒科學(xué)習(xí)病種 熟悉：重癥監(jiān)護(hù)如：心衰、呼吸衰竭、感染性休克監(jiān)護(hù)等。常用藥物作用和用途、劑量換算及不良反應(yīng)。掌握喂養(yǎng)指導(dǎo)方法。

掌握：常見病的臨床表現(xiàn)、主要并發(fā)癥、治療原則、護(hù)理常規(guī)，并運(yùn)用護(hù)理程序?qū)純簩?shí)施整體護(hù)理?；A(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作：頭皮靜脈穿刺，股靜脈穿刺。喂養(yǎng)指導(dǎo)及藍(lán)光照射的護(hù)理。

第十五條

輪轉(zhuǎn)護(hù)士階段的培訓(xùn)已完成，但各項(xiàng)考核未完成或不及格，均視為輪轉(zhuǎn)護(hù)士階段培訓(xùn)未結(jié)束，須延長執(zhí)行培訓(xùn)，直到各項(xiàng)考核完成并及格時方可終止輪轉(zhuǎn)護(hù)士培養(yǎng)，三年內(nèi)書寫學(xué)術(shù)論文一篇。

第四篇：2010年貴港市人民醫(yī)院新護(hù)士崗前培訓(xùn)計劃

2010年貴港市人民醫(yī)院新護(hù)士崗前培訓(xùn)計劃

（護(hù)理部）

該計劃適合于凡到本院的新護(hù)士

一、操作培訓(xùn)地點(diǎn)：門診內(nèi)科樓17樓示教室

二、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門：人事科：人事管理制度

護(hù)理部：培訓(xùn)護(hù)理工作概況及相關(guān)護(hù)理制度 護(hù)理部：培訓(xùn)護(hù)理技術(shù)操作

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

四、考試：

1.考核內(nèi)容：操作考核、心肺復(fù)蘇、母乳喂養(yǎng)知識、基礎(chǔ)護(hù)理理論

2.監(jiān)考：護(hù)理部

五、下發(fā)資料：

1.文明服務(wù)手冊。2.護(hù)士考核手冊。3.搶救車急救藥物。4.常用消毒藥物手冊。5.母乳喂養(yǎng)知識手冊。6.護(hù)理文書書寫規(guī)范要求。7．55項(xiàng)目臨床護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)。8．衛(wèi)生廳護(hù)士崗位制度與職責(zé)。9.呼吸機(jī)、監(jiān)護(hù)儀使用相關(guān)知識輔導(dǎo)。10.護(hù)士職業(yè)禮儀規(guī)范。11.個人自購護(hù)士三基書，護(hù)士三基試題集。12.個人自購護(hù)理常規(guī)。

護(hù)理部教務(wù)部

2010年2月20日

第五篇：貴港市社區(qū)黨建工作研究

黨的十六大報告指出：“高度重視社區(qū)黨的建設(shè)，以服務(wù)為重點(diǎn)，構(gòu)建城市社區(qū)黨建工作新格局”。這為我們加強(qiáng)新階段社區(qū)黨建工作指明了方向。與先進(jìn)城市相比，我市社區(qū)黨建工作剛剛起步。去年以來，在全市各級黨組織的努力和各部門的大力支持配合下，通過半年多的努力我市社區(qū)黨建工作取得了一定的成績，但仍有很多工作要做。如何按照十六大的要求，創(chuàng)造性地做好社區(qū)黨建工作是一個十分重要的課題。

一、我市社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀

作為一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)型的城市，村居混合型社區(qū)（即城市居民和農(nóng)村居民的混合）是我市的一個基本特點(diǎn)?！俺侵写濉?、“村中城”是社區(qū)的主要表現(xiàn)形式。為此，我市從去年底開始，針對這一狀況，在合理劃分社區(qū)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所在地）地域的基礎(chǔ)上成立了54個社區(qū)，并充分分析全市社區(qū)黨組織基本情況的基礎(chǔ)上，按照社區(qū)黨組織的發(fā)展要求，突出自己的特點(diǎn)，扎實(shí)工作，取得了一些成績。

1、明確目標(biāo)，積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)

我市各級黨委組織部門與各級民政部門等相關(guān)單位在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，明確提出用1--2年的時間，努力在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級以上政府機(jī)關(guān)所在地全部成立以社區(qū)組織為基本形式的居民自治組織，并按照規(guī)范社區(qū)黨組織的要求，把社區(qū)黨建的重點(diǎn)放在“建立健全、完善規(guī)范、增強(qiáng)功能”上，同時提出了“試點(diǎn)先行，循序漸進(jìn)，分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步融合”的工作思路。市本級主要是配合自治區(qū)黨委組織部抓好石羊塘社區(qū)和桂平市城中社區(qū)試點(diǎn)工作，各縣市區(qū)都抓1個試點(diǎn)。通過抓試點(diǎn)，在資金、人才、工作方法方式，規(guī)范制度，完善充實(shí)辦公條件方面提供了強(qiáng)有力的支持，使這些社區(qū)試點(diǎn)單位的黨組織進(jìn)一步加強(qiáng)了自身建設(shè)，逐漸增強(qiáng)了社區(qū)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為今后的工作打下了比較好的組織基礎(chǔ)和群眾基矗比如石羊塘社區(qū)在廣大居民和共建單位以及各級黨委組織部門、民政部門的支持下，投入了20多萬元新購置了一幢500多平方米的辦公樓，并完善了各項(xiàng)制度，促進(jìn)了社區(qū)工作的規(guī)范化運(yùn)作。在試點(diǎn)工作過程中，我們還注意學(xué)習(xí)外地的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，先后組織了兩批組工干部到天津市、青島市、桂林市等地學(xué)習(xí)參觀社區(qū)黨建工作?；貋砗?，結(jié)合貴港市的實(shí)際，把我市的社區(qū)劃分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)型、城鄉(xiāng)結(jié)合型、城市居民型、單位型等四種類型，把外地的經(jīng)驗(yàn)和做法融合、滲透到幾種類型的社區(qū)黨建工作中，帶動了我市新建社區(qū)各項(xiàng)工作的開展。同時，我們明確地把社區(qū)黨建工作列入各級黨組織黨建工作的重點(diǎn)，建立了縣市區(qū)黨委（工委）書記負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門負(fù)責(zé)人親自抓，各級組織部門具體組織落實(shí)，各有關(guān)部門密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和推進(jìn)社區(qū)黨建工作的意見》，明確了社區(qū)黨建工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)、原則和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，提出了具體的時間要求，使社區(qū)黨建工作有章可循，穩(wěn)步推進(jìn)。

2、把握重點(diǎn)，規(guī)范工作，強(qiáng)化服務(wù)功能

針對我市社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀，把“黨組織堅強(qiáng)有力、社區(qū)黨員教育管理扎實(shí)到位、社區(qū)黨建基礎(chǔ)設(shè)施基本齊全、社區(qū)共駐共建機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)有效、社區(qū)建設(shè)成效顯著”作為社區(qū)黨建工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。主要抓好以下幾個方面：

一是抓住有利時機(jī)，優(yōu)化社區(qū)黨組織班子結(jié)構(gòu)。各縣市區(qū)在設(shè)置社區(qū)的同時，采取了各種措施，把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾威信高的黨員干部調(diào)整充實(shí)到社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中，提高社區(qū)黨務(wù)工作者的素質(zhì)。目前，全市54個社區(qū)黨組織干部總數(shù)為341人，女同志共72人，占21%；平均年齡51.3歲；高中以上文化177人，52.3%；主要負(fù)責(zé)人平均年齡為49歲，高中以上文化占61.3%。全市6個試點(diǎn)社區(qū)的黨支部書記平均年齡為47歲，組成人員平均年齡為49歲，女同志比例占30%，高中文化以上占73.2%。二是創(chuàng)造條件改善社區(qū)黨組織的活動和辦公條件。由于我市新建社區(qū)都是從舊的村（街、居）委會或國有單位轉(zhuǎn)變而來，原有的活動場所和辦公條件很不適應(yīng)社區(qū)發(fā)展的需要，有些社區(qū)還沒有辦公地方。因此我們圍繞社區(qū)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，在辦公場地、活動場地（室），辦公條件上進(jìn)行逐步投入和規(guī)范。目前全市新建54個社區(qū)總共投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費(fèi)200多萬元，逐步擴(kuò)充或裝修原有的辦公場地。三是積極完善社區(qū)服務(wù)的整體功能。服務(wù)是社區(qū)的生命線，因此在社區(qū)黨建一開始，我們就十分強(qiáng)調(diào)要從群眾最關(guān)心的事情做起，集中力量逐步加大投入，改善社區(qū)環(huán)境、完善包括醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、治安防范等社區(qū)功能，提高社區(qū)工作的影響力。去年以來，為了完善這些功能，全市也共投入了40多萬元改善部分社區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生、文化活動和治安、衛(wèi)生等方面的設(shè)施。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧，落實(shí)責(zé)任

在開展社區(qū)黨建工作中，我們既注意加強(qiáng)宏觀領(lǐng)導(dǎo)，又注重具體工作，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把社區(qū)黨建工作納入黨建工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核，各縣市區(qū)都成立社區(qū)黨建工作的相應(yīng)機(jī)構(gòu)，由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，組織部門具體落實(shí)。由于層層落實(shí)責(zé)任，為社區(qū)黨建工作的推進(jìn)打下了堅實(shí)的組織基矗二是探索共駐共建，合力共建的工作格局。在工作中，各級黨組織注意充分調(diào)動、發(fā)揮社區(qū)共駐單位的作用，整合社會資源，形成工作合力，依靠外力促進(jìn)共建。目前，各社區(qū)正在探索建設(shè)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會、研究會，加強(qiáng)與駐社區(qū)單位黨組織的聯(lián)系，用主動服務(wù)來贏得社區(qū)單位的理解和支持，從社區(qū)共同利益和共同需求出發(fā)，吸引社區(qū)各方面力量投入社區(qū)建設(shè)。三是結(jié)合實(shí)際，形成工作特色。我們在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下，各級黨組織還充分考慮各社區(qū)的居住環(huán)境、居民構(gòu)成、工作基礎(chǔ)等方面的實(shí)際情況，引導(dǎo)各種社區(qū)在黨建工作上努力形成自己的特色。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)型的社區(qū)外部環(huán)境比較差，工作基礎(chǔ)比較薄弱，我們要求他們在抓社區(qū)黨建過程中要貼近工作實(shí)際，做好農(nóng)村居民的進(jìn)社區(qū)意識，提高社區(qū)的黨建管理水平。對純城市居民比較多的地方，比如石羊塘社區(qū)、桂平市城中社區(qū)、平南石子路社區(qū)、貴糖社區(qū)等社區(qū)則是以增強(qiáng)居～系溝通為重點(diǎn)，積極探索開展社區(qū)黨建進(jìn)街區(qū)、進(jìn)樓幢活動，促進(jìn)城市社

區(qū)工作向縱深發(fā)展。四是搞好宣傳，形成良好的～氛圍。我們主要是在電視廣播、報紙等新聞媒體，加大對社區(qū)黨建工作的宣傳，擴(kuò)大社區(qū)黨建工作的影響，形成人人關(guān)心、支持社區(qū)黨建工作的氛圍。

二、當(dāng)前我市社區(qū)黨建工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

去年以來，盡管我市社區(qū)黨建工作取得了一定的成績和經(jīng)驗(yàn)，但總體上說成效僅是初步的，一些經(jīng)驗(yàn)和做法也還是在實(shí)踐和探索中，社區(qū)黨建發(fā)展還很不平衡，尤其是與農(nóng)村黨建、企業(yè)黨建工作相比，社區(qū)黨建工作仍是當(dāng)前薄弱的環(huán)節(jié)，特別是社區(qū)建設(shè)中還存在著很多突出問題，面臨著諸多的矛盾，亟須加以研究解決。

1、后發(fā)展的狀況和傳統(tǒng)的意識制約著社區(qū)的發(fā)展。由于我市是一個后發(fā)展城市，社區(qū)基本上屬于村居混合型社區(qū)，制約因素很多：一是新成立的社區(qū)居民受傳統(tǒng)的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)的影響，意識上還在一定程度上具有主觀的獨(dú)立性。二是由于社區(qū)行政區(qū)域的重新確定和劃分，同一社區(qū)居民中相互之間、單位之間的認(rèn)同感、歸屬感還比較差。三是社區(qū)建設(shè)還沒有形成合力，尚未形成廣泛的社會參與、合力共建的局面，特別是廣大居民群眾參與社區(qū)建設(shè)的積極性還不高，駐社區(qū)的單位還缺乏“駐于社區(qū)、關(guān)心社區(qū)、建設(shè)社區(qū)”的意識，還沒有參與到社區(qū)建設(shè)中來。四是對社區(qū)的認(rèn)識，以及工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對新問題的能力不足也影響了社區(qū)黨建工作的深入開展。

2、社區(qū)管理體制還沒有完全理順。一是隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，改變成社區(qū)的基層組織在一定程度上還沿襲著農(nóng)村的管理體制，影響了社區(qū)黨建工作在管理上、制度上的創(chuàng)新。二是社區(qū)責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，職能不到位，一些社區(qū)組織，原來是按照行政村組織來管理的，劃分為社區(qū)后，沒有按照原來的行政管理區(qū)域來進(jìn)行覆蓋，因此你中有我，我中有你，區(qū)域交叉重疊，管理職責(zé)還不夠清晰。三是存在多頭管理現(xiàn)象，一些本應(yīng)由社區(qū)管理的事務(wù)，還沒有下放到社區(qū)。有些社區(qū)工作社區(qū)抓、縣市區(qū)抓、市直有關(guān)部門抓，業(yè)務(wù)重疊，工作還落不到實(shí)處，既存在同時管理的問題，又存在管理不到位的問題。四是社區(qū)服務(wù)不規(guī)范，缺乏力度。由于新建社區(qū)內(nèi)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)還沒有形成整體規(guī)劃，服務(wù)體系還不完善，不統(tǒng)一，服務(wù)功能尚未健全。五是村改居工作還碰到很多實(shí)際問題，比如從行政村委會轉(zhuǎn)變成社區(qū)的過程中，村級集體經(jīng)濟(jì)從流向村級組織到流向社區(qū)組織中碰到很多利益上的分配問題，造成工作難協(xié)調(diào)。

3、社區(qū)黨組織作用沒有得到充分發(fā)揮。一是社區(qū)黨組織的職能還不能適應(yīng)城市社區(qū)建設(shè)和管理工作的需要。目前社區(qū)黨組織還只是對有隸屬關(guān)系的單位行使管理職能，還沒有能力把改善社區(qū)環(huán)境、保障社區(qū)安全、開展社區(qū)救助、倡導(dǎo)社區(qū)文化、搞好社區(qū)教育等納入社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)的工作范圍，沒有形成大社區(qū)、大服務(wù)的工作格局。二是社區(qū)黨組織工作還不適應(yīng)社區(qū)建設(shè)的需要，與駐轄區(qū)單位黨組織的橫向聯(lián)系少，主動爭取他們的支持和配合不夠；黨建工作的對象僅限于抓村（街、居）改設(shè)社區(qū)前的部分黨員的教育管理，沒有向發(fā)揮社區(qū)所有黨員的作用方面拓展，使得黨組織在調(diào)控能力上還比較弱，一些共建活動開展不起來。

4、抓基層黨建的力量較弱，黨組織管理水平還比較低。一是由于社區(qū)黨組織成立時間短，基層黨建隊伍和機(jī)構(gòu)還不能適應(yīng)新形勢的需要，特別是對社區(qū)黨建方面的知識、能力和經(jīng)驗(yàn)還欠缺。二是社區(qū)黨組織缺乏必要的經(jīng)費(fèi)和活動場所，客觀上造成了開展黨建活動難的局面。三是基層黨組織配套建設(shè)工作力度不夠。部分居民區(qū)還沒有建立起團(tuán)支部、婦代會等群團(tuán)組織，社會治安、精神文明及一些社區(qū)服務(wù)工作開展不起來。

5、社區(qū)黨建存在空白點(diǎn)和薄弱點(diǎn)。一是黨員比例低，黨的基層工作受到影響。二是黨的組織管理不健全，“空白點(diǎn)”多，相當(dāng)多的社區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織還沒有建立黨組織，黨組織的覆蓋面低，黨組織活動開展不正常。三是薄弱環(huán)節(jié)多。社區(qū)黨的建設(shè)目前還是屬于條塊分割狀態(tài)，社區(qū)黨組織只管理原村委會、居委會或街道上的純居民戶中的黨員，在職黨員和機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的退離休黨員仍由所屬單位黨組織管理。部分退離休黨員對原工作單位存在著嚴(yán)重的依賴性，不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到居住社區(qū)黨支部，社區(qū)黨支部不便管理。四是流動黨員管理難度大。有的外來流動黨員成為“口袋黨員”，既不參加原黨組織的生活，又不接受社區(qū)基層黨組織的教育管理。

三、對策和建議

基礎(chǔ)不牢，地動山遙加強(qiáng)社區(qū)黨的基層組織建設(shè)，是鞏固我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要措施。目前，要加強(qiáng)我市社區(qū)黨建工作，必須要針對我市村居混合型社區(qū)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，堅持以“三個代表”重要思想為主導(dǎo)，繼續(xù)按照“試點(diǎn)先行，循序漸進(jìn)，分類指導(dǎo)，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步融合”的工作方法，實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)地采取相應(yīng)的辦法和措施。

1、要提高對社區(qū)黨建工作重要性的認(rèn)識，為我市社區(qū)黨建工作的開展打下思想基礎(chǔ)

思想是行動的先導(dǎo)。要搞好社區(qū)黨建工作，必須轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)識。一是強(qiáng)化兩個意識，即強(qiáng)化“屬地管理意識”，淡化“隸屬管理”意識；強(qiáng)化“責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)”意識，淡化“權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)”意識。強(qiáng)化這兩個意識的過程中，實(shí)質(zhì)上是兩種思想觀念的轉(zhuǎn)化過程，而最根本的是要強(qiáng)化城市和社區(qū)意識，淡化農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意識，這是做好當(dāng)前我市城市社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建工作應(yīng)該首要解決好的思想解放問題和觀念轉(zhuǎn)變問題。二是要在思想上形成共識，這是加強(qiáng)我市社區(qū)黨建工作的基矗從城市發(fā)展的軌跡看，我市村居混合型社區(qū)處于過渡性的邊緣地帶，是各種思想文化和各種矛盾的聚集地，群眾思想比較活躍，需要幫助群眾解決的問題很多，既有思想上的問題，也有大量的實(shí)際問題和困難，尤其是當(dāng)前行政村管理體制改革的逐步展開，使得村民群眾原先的利益格局被打破，引起利益的重新調(diào)整。在調(diào)整的過程中，會出現(xiàn)許多新的情況和變化。要解決好這些問題，保障城市的建設(shè)和發(fā)展和城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)，就迫切需要做好思想工作，達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識。三是增強(qiáng)“城中村”農(nóng)民對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。村（居、街）改社

區(qū)后，相當(dāng)部分居民變成了“城中村”的農(nóng)民，要迫切提高“城中村”農(nóng)民對社區(qū)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)他們對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。為此要對“城中村”農(nóng)民講清建立社區(qū)的意義和作用，并通過廣泛宣傳，在社會上營造人人關(guān)心和支持社區(qū)建設(shè)的氛圍。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，形成社區(qū)黨建工作新機(jī)制

加強(qiáng)社區(qū)黨建工作是在新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)的新實(shí)踐，涉及到組織體制和工作機(jī)制的創(chuàng)新，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，上下聯(lián)動，齊抓共管，形成合力，整體推進(jìn)，形成社區(qū)黨建齊抓共管的局面。一是構(gòu)建社區(qū)黨建協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)體系，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位?？h（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，主要從四個層面來構(gòu)建：第一個層面是在縣（市、區(qū)）一級建立全縣（市、區(qū)）社區(qū)黨建工作指導(dǎo)委員會，第二個層面是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級建立社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議，第三個層面是社區(qū)一級建立社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)小組。三級組織都要明確領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任、落實(shí)任務(wù)，保證社區(qū)黨建工作扎實(shí)有效開展。其中社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)小組必須由社區(qū)黨組織牽頭，各社區(qū)內(nèi)有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人和在職黨員代表參加，明確黨支部（總支）書記為組長。協(xié)調(diào)小組的主要責(zé)任是：協(xié)調(diào)共駐單位黨組織開展社區(qū)黨建活動，組織開展地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性的社區(qū)服務(wù)活動。第四個層面是在居民區(qū)上建立黨建工作責(zé)任區(qū)，黨員服務(wù)區(qū)，委派黨建聯(lián)絡(luò)員或政治指導(dǎo)員，落實(shí)黨建工作責(zé)任制，從而建立起縱橫結(jié)合、條塊聯(lián)動、各方參與的工作網(wǎng)絡(luò)，使社區(qū)黨建工作橫向到邊、縱向到底。二是理順關(guān)系。克服過去單一條條管理的弊端，實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重管理、雙重組織生活新體制。通過雙向聯(lián)系、雙向服務(wù)、雙向評議、雙向把握等措施，鼓勵在職黨員積極參與社區(qū)建設(shè)，提高對黨員管理和教育水平。

3、加強(qiáng)社區(qū)的組織建設(shè)，為社區(qū)黨建工作提供組織保證

要加強(qiáng)社區(qū)黨建工作必須要建立一套以黨組織為核心的新型社區(qū)的組織體系。一是加強(qiáng)班子建設(shè)。當(dāng)前，要抓住機(jī)構(gòu)改革的有利時機(jī)，把政治素質(zhì)好、年紀(jì)輕、事業(yè)心強(qiáng)、熟悉社區(qū)管理，善于做群眾工作的黨員干部及時選拔到社區(qū)黨組織中來，選好配強(qiáng)社區(qū)黨組織班子。社區(qū)其它組織中非選舉產(chǎn)生的工作者可采用公開選拔、竟?fàn)幧蠉彽霓k法，面向社會選聘，尤其要注意從大中專畢業(yè)生中選聘優(yōu)秀人才，改善干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的戰(zhàn)斗力。二是黨員隊伍建設(shè)。黨員隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。因此，社區(qū)黨建是新形勢下對社區(qū)黨員進(jìn)行有效教育、監(jiān)督和管理的必然要求和選擇。社區(qū)內(nèi)全體黨員，無論職務(wù)高低，都要服從社區(qū)黨組織的管理，積極參加到社區(qū)建設(shè)和群眾性文體活動之中。要在處理鄰里關(guān)系，做好社區(qū)安全、衛(wèi)生、計劃生育工作及創(chuàng)建文明社區(qū)中發(fā)揮模范帶頭作用。三是制度建設(shè)。建立社區(qū)黨建聯(lián)席會、社區(qū)成員代表會議、社區(qū)黨建工作等制度，用制度規(guī)范社區(qū)黨建工作，使社區(qū)黨建制度化、規(guī)范化。四是陣地建設(shè)。爭取駐社區(qū)各單位的支持，充分利用駐社區(qū)各單位的資源優(yōu)勢，實(shí)行資源共享。如駐社區(qū)單位業(yè)余黨校、黨員活動室以及其他文化娛樂設(shè)施，并在共建聯(lián)建中對社區(qū)其他黨員和居民開放，提供服務(wù)，為黨員開展活動提供有利條件。

4、結(jié)合貴港實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局

我市社區(qū)黨建工作剛起步，必須根據(jù)我市實(shí)際，形成新思路，走有貴港特色的發(fā)展路子。一是要摸清底子。做到四個清楚，即：社區(qū)內(nèi)各類黨組織設(shè)置總體情況清楚；黨員人數(shù)基本清楚；黨員結(jié)構(gòu)基本清楚；黨員分布情況清楚。二是要在科學(xué)規(guī)劃、合理設(shè)置的基礎(chǔ)上，調(diào)整城市街道黨組織的設(shè)置形式，賦予職責(zé)，增加職能，擴(kuò)大工作范圍。要在建立縣市區(qū)委——鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委——社區(qū)黨支部這種條塊結(jié)合、行政隸屬和責(zé)任屬地結(jié)合的責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)、管理的體制和模式的同時，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對社區(qū)黨組織和社區(qū)黨員責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)的地位。有條件的地方，可成立城市街道工作委員會，對社區(qū)進(jìn)行集中統(tǒng)一管理和指導(dǎo)工作。同時可以探索社區(qū)黨支部改建社區(qū)黨委或社區(qū)黨總支的設(shè)置形式，通過工作思路創(chuàng)新、工作方式方法創(chuàng)新，創(chuàng)建出新時期社區(qū)建設(shè)和城市黨建工作的新格局，促進(jìn)城市基層黨組織建設(shè)更好地適應(yīng)多種經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化的要求。三是做好三個結(jié)合。即是社區(qū)黨建與發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、搞好社區(qū)服務(wù)相結(jié)合；社區(qū)黨建與創(chuàng)建文明社區(qū)、社會主義精神文明建設(shè)相結(jié)合；社區(qū)黨建工作與搞好社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安相結(jié)合，突出城市社區(qū)黨組織在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、管理城市、穩(wěn)定社會、服務(wù)群眾中的職能和作用，不斷適應(yīng)和解決社區(qū)廣大人民群眾的切身利益和愿望，從而實(shí)現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會的相互協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。四是結(jié)對共建。要以居民群眾和社區(qū)單位的共同利益、共同需要、共同目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，組織社區(qū)單位黨組織與社區(qū)黨支部結(jié)對共建。要積極發(fā)揮好各級黨委組織部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在社區(qū)黨建工作中的組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)的作用，激發(fā)社區(qū)單位黨組織和全體黨員參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建的積極性、主動性?？h市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要以地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性的工作為抓手，以活動作為發(fā)動廣大黨員和社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)建設(shè)和社區(qū)黨建的切入點(diǎn)及作用點(diǎn)，切實(shí)發(fā)揮在社區(qū)黨建工作中的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，調(diào)動方方面面的力量，落實(shí)各項(xiàng)措施，按照“三個代表”要求，把社區(qū)黨建工作抓好、抓實(shí)、抓出成效。

5、完善社區(qū)服務(wù)功能，積極做好為群眾服務(wù)工作。

“以人為本，服務(wù)社會”是社區(qū)黨建工作的落腳點(diǎn)。在新形勢下，社區(qū)黨組織充分發(fā)揮宣傳群眾、組織群眾、聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，強(qiáng)化社區(qū)組織的服務(wù)性，做好服務(wù)群眾的實(shí)際工作，這是社區(qū)黨建工作的生命所在。因此，要在完善、擴(kuò)展服務(wù)項(xiàng)目和網(wǎng)點(diǎn)以及在保持清潔衛(wèi)生、美化環(huán)境、搞好計劃生育、治安管理，促進(jìn)鄰里團(tuán)結(jié)、家庭和睦、醫(yī)療健康、文體活動等方面做好服務(wù)工作的基礎(chǔ)上，適應(yīng)新形勢的要求，與時俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，在完善社區(qū)服務(wù)功能方面實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變。一是服務(wù)對象要由面向老人、兒童、殘疾人、優(yōu)撫對象及一般民政對象，轉(zhuǎn)向面向全體社區(qū)成員，包括居民群眾和社區(qū)單位和行政單位等。如成立就業(yè)服務(wù)中心等。二是服務(wù)內(nèi)容由一般的物質(zhì)性服務(wù)轉(zhuǎn)到物質(zhì)性服務(wù)和精神性并舉，堅持三個文明共抓共建，開展多種形式的精神文明建設(shè)活動。三是服務(wù)主體由街道單一的服務(wù)主體轉(zhuǎn)到利用社區(qū)資源作為社區(qū)服務(wù)的共同資源，使機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群團(tuán)組織也成為社區(qū)服務(wù)主體。四是服務(wù)方式由封閉型轉(zhuǎn)到開放型，盡可能將居民群眾和社區(qū)單位需要的服務(wù)項(xiàng)目引進(jìn)社區(qū)，進(jìn)一步完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，努力滿足社區(qū)各個層次的需要。五是服務(wù)性質(zhì)要由比較單一的無償社會福利性服務(wù)轉(zhuǎn)到根據(jù)不同對象實(shí)行無償服務(wù)與有償服務(wù)相結(jié)合。六是服務(wù)手段由比較簡單的人力操作轉(zhuǎn)到運(yùn)用電腦等現(xiàn)代化手段過渡，提高服務(wù)水平和質(zhì)量。