第一篇：《考勤管理制度》范本之一各類假期規(guī)定(一)

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【2012】104號(hào)簽發(fā)人：

考勤管理制度

第四章各類假期規(guī)定

一、病假

1、因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

（1）病假在6個(gè)月以內(nèi)的：

連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)

10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)

20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80％計(jì)發(fā)

（2）病假在6個(gè)月以上的：

連續(xù)工齡＜10年，病假期間的基本工資按40％計(jì)發(fā)

10年≤連續(xù)工齡＜20年，病假期間的基本工資按50％計(jì)發(fā)

20年≤連續(xù)工齡＜30年，病假期間的基本工資按60％計(jì)發(fā)

連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70％計(jì)發(fā)

5、病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。

8、忘刷卡：

? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

? 上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)：

早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；

再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100％工資。

6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

第二篇：考勤假期管理制度

考勤假期管理制度

為維護(hù)門診部正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格規(guī)范考勤、加班、請(qǐng)假、休假等行為，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：

一、考勤制度

（一）作息時(shí)間

門診部原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。具體上下班時(shí)間如下：

早班：

8:30 — 17:00 晚班：

12:00 — 20:30 其中包括半小時(shí)就餐時(shí)間。

（二）排班

1、醫(yī)療部、護(hù)理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實(shí)行出勤與休假。

2、各部門應(yīng)在次月1號(hào)前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時(shí)進(jìn)行核對(duì)。

3、各部門應(yīng)在每月28號(hào)前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時(shí)核查打卡記錄。

4、排班表必須由部門主管或負(fù)責(zé)人制作，制作人員不得隨意更改。

5、排班人員應(yīng)適當(dāng)征求員工的意愿，結(jié)合部門實(shí)際情況及員工個(gè)人意愿進(jìn)行合理排班及排休。

6、員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時(shí)間，不得隨意調(diào)整班次。

7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時(shí)到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（三）考勤

1、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時(shí)進(jìn)行打卡，不得遲到早退，不得無(wú)故缺勤。

2、打卡記錄將作為統(tǒng)計(jì)核對(duì)員工考勤的依據(jù)之一。

3、如特殊情況忘記打卡者，須填寫(xiě)漏打卡說(shuō)明，并由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)給人力資源部備案，可按正常出勤對(duì)待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過(guò)3次，否則視為曠工。

4、打卡必須嚴(yán)格按照上下班時(shí)間進(jìn)行，不得連續(xù)打卡，不得重復(fù)打卡。若上下班打卡時(shí)間差在半小時(shí)內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復(fù)打卡。連續(xù)打卡或重復(fù)打卡只計(jì)算一次，以最初一次打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

5、員工上班期間需外出公干時(shí)，必須跟部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在前臺(tái)登記出門和回公司的具體時(shí)間，否則視為擅自離崗。

6、每月1號(hào)由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進(jìn)行核對(duì)，員工核對(duì)無(wú)誤后，該考勤表將作為該月員工實(shí)際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。

（四）考勤違紀(jì)

1、超過(guò)門診部規(guī)定時(shí)間上班，視為遲到。

①單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過(guò)3次；累計(jì)超過(guò)3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次遲到三十分鐘以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

2、未到門診部規(guī)定時(shí)間下班，視為早退。

①單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計(jì)不得超過(guò)3次；累計(jì)超過(guò)3次以上的，則每次扣罰50元。

②單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。

③單次早退三十分鐘以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

3、上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開(kāi)工作崗位的行為，視為擅自離崗。①擅自離崗十分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)的，按事假處理。②擅自離崗三十分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，按曠工一小時(shí)處理。③擅自離崗一小時(shí)以上，并未及時(shí)請(qǐng)假的，按曠工半天處理。

4、工作日未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。①單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%； ②當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到三天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎(jiǎng)金）的150%，并作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理；

③連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計(jì)曠工五天及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，門診部予以直接終止勞動(dòng)合同。

5、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進(jìn)行全門診部通報(bào)批評(píng)。

二、假期管理

（一）加班及調(diào)班

1、門診部要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。

2、若因工作需要加班，員工須在加班后及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至人力資源部方可生效。

3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)政策執(zhí)行。

4、《加班申請(qǐng)表》應(yīng)寫(xiě)清加班的具體時(shí)間和原因，特殊情況未及時(shí)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》時(shí)，須在3天之內(nèi)補(bǔ)簽申請(qǐng)表并交至人力資源部，否則加班一律無(wú)效。

5、門診部加班時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位，滿半小時(shí)不足一小時(shí)則按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。

6、上下班打卡記錄為員工當(dāng)天是否加班的主要依據(jù)。

7、人力資源部將對(duì)任何超時(shí)或加班工作進(jìn)行核查，若核查結(jié)果與員工申請(qǐng)不符，則該加班無(wú)效。

8、加班時(shí)間于每月月底統(tǒng)一核算，并計(jì)入當(dāng)月考勤表，以工資形式于該月直接進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放，不得累計(jì)至次月。

9、加班時(shí)間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無(wú)效。

10、若三天內(nèi)累計(jì)加班時(shí)間少于2小時(shí)，可以申請(qǐng)次日調(diào)休。調(diào)休時(shí)間段為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時(shí)間進(jìn)行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。

11、員工因工作需要進(jìn)行調(diào)班，須填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

12、《調(diào)班申請(qǐng)表》只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補(bǔ)休、事假等假期調(diào)整。

13、因工作原因員工需要更換例休日期的，無(wú)特殊情況必須以整天為單位進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)填寫(xiě)《調(diào)班申請(qǐng)表》至人力資源部，否則應(yīng)算作加班。

（二）年假

1、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。

2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，最多不超過(guò)15天。

3、年假須提前3天申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部方可休假。

4、年假須一次性休完，不得累計(jì)，不得轉(zhuǎn)入下一年。當(dāng)年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復(fù)休假。

6、員工提出離職的，未休年假視為自動(dòng)放棄，不得作為離職通知期。

7、員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假： ①當(dāng)年事假累計(jì)滿15天（含15天）以上； ②當(dāng)年病假累計(jì)滿30天（含30天）以上； ③當(dāng)年曠工累計(jì)滿3天（含3天）以上； ④當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)過(guò)失，并收到處罰的； ⑤自動(dòng)離職或被辭退的。

8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月包含全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）事假

1、門診部實(shí)行事假無(wú)薪制度，以小時(shí)為單位計(jì)算。

2、員工請(qǐng)事假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，姓名、部門、職位、入離職日期、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假類別等必須填寫(xiě)完整，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

3、事假應(yīng)提前2天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，否則算作曠工。

4、若員工請(qǐng)事假前未能及時(shí)簽批《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)簽假單，并交至人力資源部。

5、員工請(qǐng)事假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)3天（含3天），一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天（含15天），累計(jì)不得超過(guò)30天（含30天）。若無(wú)特殊情況，連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天（含30天）的，則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

6、當(dāng)月請(qǐng)事假，則本月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過(guò)3天，則本月無(wú)年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假滿15天（含15天），則當(dāng)年無(wú)年假。

7、事假無(wú)薪制，包含事假期間的工資及考核獎(jiǎng)金等全部予以扣除。

8、員工連續(xù)請(qǐng)假3天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時(shí)到人力資源部進(jìn)行銷假。

（四）病假

1、員工因病無(wú)法正常工作，可以申請(qǐng)病假。

2、病假須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并提供當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上醫(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無(wú)法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。

3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60%，考核獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)勵(lì)等全部予以扣除。

4、員工請(qǐng)病假原則上每月累計(jì)不得超過(guò)5天（含5天），一年內(nèi)連續(xù)請(qǐng)病假最長(zhǎng)不得超過(guò)30天（含30天），累計(jì)不得超過(guò)60天（含60天）。

5、當(dāng)月請(qǐng)病假，則本月無(wú)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假超過(guò)5天，則本月無(wú)年終獎(jiǎng)；一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假滿30天（含30天），則當(dāng)年無(wú)年假。

6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無(wú)法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。

7、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，門診部有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。

（五）法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日包括元旦1天，春節(jié)（大年初一至初三）3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，共11天。

2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）婚假

1、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達(dá)到法定婚齡（男22周歲及以上，女20周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時(shí)可享受連續(xù)3天婚假。

2、婚假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

3、員工休婚假須提前3天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

4、婚假須提供相關(guān)結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，若無(wú)法提供，則按事假處理。

5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

6、婚假自結(jié)婚證書(shū)上所示日期開(kāi)始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過(guò)一年則無(wú)效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。

（七）產(chǎn)假

1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假共98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法定產(chǎn)假期滿后，另享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

3、產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)，無(wú)考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)年終獎(jiǎng)及當(dāng)年無(wú)年假。

4、申請(qǐng)產(chǎn)假需提前15天報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（八）喪假

1、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1天帶薪喪假。

2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。

旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。

3、喪假須提供相關(guān)證明，若無(wú)法提供，則按事假處理。

4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。

5、喪假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。

6、員工休喪假須提前1天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。

（九）工傷假

1、員工因工負(fù)傷，情節(jié)嚴(yán)重的，享受工傷假。

2、員工發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向人力資源部進(jìn)行報(bào)備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實(shí)后將給予員工一定工傷假期。

3、工傷就診時(shí)不得使用醫(yī)?？ǎ駝t該工傷申報(bào)即作廢。

4、工傷申報(bào)期限為30天，若員工不能及時(shí)提供相應(yīng)申報(bào)資料，超過(guò)申報(bào)期限造成的相關(guān)損失由個(gè)人自己承擔(dān)。

5、工傷假包括公休及法定假期，不得重復(fù)休假，休假期間工資根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷假休假當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)，無(wú)考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)及無(wú)年終獎(jiǎng)。

（十）假期說(shuō)明

1、門診部所有的事假、病假及其它假期，請(qǐng)假超過(guò)3天以上的，假期結(jié)束后必須進(jìn)行銷假，無(wú)故拖延或未及時(shí)延期請(qǐng)假的，一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。

2、以上所有規(guī)定于2018年8月1日開(kāi)始施行，此制度將自動(dòng)成為門診部管理政策的一部分。

3、本制度最終解釋權(quán)歸嵊州美皓口腔門診部所有。

第三篇：考勤和假期管理制度

考勤和假期管理制度

一、工作時(shí)間出勤及報(bào)告

1、嚴(yán)格遵守作息制度，上班不遲到、不早退，開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)實(shí)行簽到。

2、上班時(shí)間臨時(shí)外出辦事，科室內(nèi)部人員要向部室負(fù)責(zé)人報(bào)告、部室負(fù)責(zé)人外出要向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、工作時(shí)間出勤由公司辦公人員負(fù)責(zé)抽查并通報(bào)。

二、請(qǐng)、銷假程序

1、一般工作人員1天以內(nèi)假期，報(bào)部室負(fù)責(zé)人審批；1-3天（含3天）假期，2-3天以上的假期由公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、假期及假期期間的待遇

（一）探親假

1、條件要求

工作滿1年以上的固定職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休假期日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），才能享受探親假待遇。

2、探親假期限

(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

(2)未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期30天；

(3)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天； 上述假期均包括公休假日和法定假日。

3.假期待遇

(1)職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，本人的工資照發(fā)。

(2)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)責(zé)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（二）年休假

1、年休假期限

(1)工資滿一年不足十年的，休假五天；

(2)工齡滿十年不足二十年的，休假十天；

(3)工齡滿二十年及以上的，休假十五天。

2、休假時(shí)間不包括法定的節(jié)、假日?？上硎芴接H假的職工，原則上應(yīng)將探親假與年休假結(jié)合起來(lái)使用，時(shí)間相加。

（三）病假、事假

1、條件要求

（1）請(qǐng)病假要憑縣級(jí)以上醫(yī)院病情證明或醫(yī)生意見(jiàn)。

（2）請(qǐng)事假必須是因特殊原因，不得不親自處理而占用工作時(shí)間。

2、事假待遇

（1）公務(wù)員和機(jī)關(guān)工勤人員請(qǐng)假，一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過(guò)7天；工作年限滿5年的，假期不得超過(guò)15天。

（2）在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷。年休假以修完的，要扣發(fā)基本工資，扣發(fā)辦法按每月21.5天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)。未經(jīng)批準(zhǔn)而不到單位上班的，以曠工論處。

（四）婚假、產(chǎn)假

1、婚假待遇

（1）男性職工25周歲以上，女性職工23周歲以上結(jié)婚的為晚婚。

（2）晚婚的職工，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假15天。

2、產(chǎn)假待遇

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）已婚女職工年滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育，晚育產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；

（4）懷孕七個(gè)月以上（七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

（5）有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天應(yīng)給兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎，每多生一個(gè)，每次增加30分鐘。

婚假和產(chǎn)假應(yīng)包括節(jié)日及法定假日。增加的婚假和產(chǎn)假視同出勤。

（五）喪假

1、職工的直系親屬死亡時(shí)，可批假期3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

2、職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，在3天假期外另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

第四篇：考勤及假期管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

本規(guī)定根據(jù)并遵循國(guó)家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。本管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范，全體員工必須自覺(jué)、嚴(yán)格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規(guī)定的適用范圍為山東大學(xué)數(shù)學(xué)院繼續(xù)教育中心/網(wǎng)育網(wǎng)（北京）國(guó)際教育科技發(fā)展中心濟(jì)南分中心

第三部分 考勤與休假管理規(guī)定

第一章 考勤管理

一、工作時(shí)間

1、員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服從公司的安排。

2、工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執(zhí)行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程，提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，上報(bào)人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動(dòng)紀(jì)律及支付薪酬的依據(jù)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理，人力資源部有權(quán)對(duì)考勤原始憑證進(jìn)行審核復(fù)查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機(jī)時(shí)間作為員工考勤記錄的依據(jù)；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據(jù)核實(shí)的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過(guò)公司規(guī)定的上班時(shí)間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內(nèi)每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個(gè)人原因發(fā)生早退行為，早退按曠工一天計(jì)算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除。? 符合公司有關(guān)早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的； ? 無(wú)正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而無(wú)法說(shuō)明去向的，視為曠工； ? 未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動(dòng)； ? 其他可以認(rèn)定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時(shí)，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且須提前填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過(guò)后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)簽字、無(wú)人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請(qǐng)單》也用于月底核算考勤時(shí)，員工因公外出沒(méi)有按時(shí)返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵(lì)員工在上班時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，確因工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可視為加班；不履行加班申請(qǐng)審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班；

7.2員工休陪產(chǎn)假，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過(guò)期自動(dòng)作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據(jù)山東大學(xué)寒假開(kāi)始時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，給予在職員工為期一個(gè)月左右（具體部門具體崗位依據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過(guò)期自動(dòng)作廢。

8.3年假不能預(yù)支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當(dāng)使用。8.4員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假，事假請(qǐng)假最小單位為小時(shí)。

9.2 員工請(qǐng)事假期間無(wú)薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請(qǐng)事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請(qǐng)事假的同時(shí)，應(yīng)將事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請(qǐng)公司不予批準(zhǔn)。

9.3員工請(qǐng)事假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按請(qǐng)假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關(guān)于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級(jí)醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件；

10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

三、請(qǐng)休假審批流程及相關(guān)要求

第五篇：考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度

第一條：目的為了規(guī)范公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作，保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，維護(hù)公司和員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

第二條：適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司

第三條：詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù)，檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

二、出勤：是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)，暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假；

2、違紀(jì)缺勤：是指違反公司制度規(guī)定，或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為，包括遲到、早退、曠工。

四、遲到：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

五、早退：未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

六、曠工：指下列行為：

1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的；

2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的；

3、無(wú)合法理由，拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù)，而未按時(shí)到崗工作的；

4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的；

5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋，做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

七、加班：在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

第四條：工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

一、工作時(shí)間每周40小時(shí)，休息時(shí)間每周不少于1天。

二、上下班時(shí)點(diǎn)：

夏令時(shí)（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令時(shí)（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

第五條：考勤管理職責(zé)：

一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé)：

1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的考勤管理職責(zé)：

1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況，維護(hù)本部門的正常勞動(dòng)秩序。

三、考勤員的考勤管理職責(zé)：

1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

2、依據(jù)《考勤表》（附件一）、《請(qǐng)假審批單》（附件二）、《加班調(diào)休審批單》（附件三）、《出差審批單》（附件四）、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》（附件五）編制本單位《月度員工考勤匯總表》（附件六），于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《員工考勤匯總表》（附件七）于次年元月10日前報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門。

第六條：考勤方式

一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；

二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤：

1、點(diǎn)名、巡查；

2、簽名報(bào)到；

3、利用考勤打卡機(jī)；

4、由考勤員記錄。

第七條：加班管理

需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班，應(yīng)辦理審批手續(xù)。

一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班：

1、首選補(bǔ)休，因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的，可以支付加班費(fèi)。

2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程：

由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門（集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室）負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字，需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的，在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休，《加班調(diào)休審批單》由加班人保管，在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字，補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門負(fù)責(zé)人備審簽字，作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

二、在法定節(jié)假日加班，由各公司統(tǒng)一安排。

三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

第八條：遲到、早退管理

一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分；

二、考核月度內(nèi)，遲到時(shí)間每次小于15分鐘，遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資：

職級(jí)

遲到時(shí)間每次小于15分鐘

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘

遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘

主管（不含）以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負(fù)責(zé)人（含副職）

60元/次

80元/次

110元/次

公司負(fù)責(zé)人（含副職、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計(jì)達(dá)2次，或早退時(shí)間一次等于或大于15分，按曠工1天計(jì)；

遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計(jì)。

第九條：曠工管理

一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)（等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17）的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.二、每月曠工（含本制度第九條設(shè)定的曠工）連續(xù)3天（含）以上或累計(jì)5天（含）或年累計(jì)曠工12天（含）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

第十條：法定節(jié)假日管理

法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

四、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

五、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

六、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

七、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外，均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間；

三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng)；

四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完，可沖抵本人病事假，如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假，年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放，每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

五、休假以半天起計(jì)，可分段計(jì)算。

第十二條：婚假管理

員工本人結(jié)婚，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證（復(fù)印件）；

二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節(jié)假日及公休假順延；

第十四條：產(chǎn)假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天；

二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第十五條：?jiǎn)始俟芾?/p>

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》，給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

第十七條：病假（非因公負(fù)傷）管理

一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假；

二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù)，危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

三、門診就醫(yī)，憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，每月不超3次，單次不超4小時(shí)，累計(jì)不超9小時(shí)，不計(jì)扣工資，月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)，當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資；

五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療，應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假；

二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資，但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假，事假不超2小時(shí)可不扣工資。

三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，公司與其解除勞動(dòng)合同，但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)（含副職）職務(wù)并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

二、在省內(nèi)的外派員工，每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r(shí)間，除休法定節(jié)假日和年休假外，休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí)?；丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi)，每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票，但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

第二十條：請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間，按曠工處理。

二、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》 審核人簽字 批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門備案。

三、請(qǐng)假審批規(guī)范

1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。

2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性，考勤主管部門作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性；批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。

第二十一條：集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過(guò)半天：

請(qǐng)假人填單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)

→考勤主管部門備案

二、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

2、假期超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請(qǐng)假審批流程

一、主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單→主管審核（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天，不超10天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天：

請(qǐng)假人填單→主管審核→部門負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

二、部門負(fù)責(zé)人（不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)5天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

2、假期超過(guò)5五天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

1、假期不超過(guò)1天：

請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

2、假期超過(guò)1天，不超過(guò)5天：

請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過(guò)5天，加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天：

請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負(fù)責(zé)人因私請(qǐng)假、因公出差和休假而離開(kāi)公司所駐城市，應(yīng)填報(bào)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假審批報(bào)備單》，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請(qǐng)假的，按本規(guī)定計(jì)扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi)，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調(diào)休管理

因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間，應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字，在休息日交考勤員。

第二十六條：出差管理

出差除路救服務(wù)出差，按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報(bào)《出差審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

第二十七條：附則

一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定；

二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂，如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定，按其新的規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

第二十九條：本制度經(jīng)xx年x月x日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。