第一篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規(guī)范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業(yè)務(wù)人員包括節(jié)目編導(dǎo)、責(zé)編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責(zé)人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規(guī)定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當(dāng)月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進行匯總制作當(dāng)月考勤表，考勤記錄中空白處無對應(yīng)的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規(guī)定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經(jīng)相關(guān)人員批準后方可休假。因不可預(yù)知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請假的，須于規(guī)定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續(xù)，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責(zé)人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據(jù)以下第3條請假審批權(quán)限在各自范圍內(nèi)進行審批簽字。

3、請假審批權(quán)限：

(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負責(zé)人批準，報行政人事總監(jiān)備查。

(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負責(zé)人簽字后交行政人事總監(jiān)批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負責(zé)人、行政人事總監(jiān)簽字后報公司總經(jīng)理批準方可休假。

(4)部門負責(zé)人、總監(jiān)、副總請假需總經(jīng)理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調(diào)休的規(guī)定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調(diào)休，均采用立休方式進行工作時間調(diào)配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責(zé)人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費，具體參照國家相關(guān)標準執(zhí)行。

五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規(guī)定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內(nèi)，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發(fā)當(dāng)日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統(tǒng)一使用。

（2）一個自然月內(nèi)累計遲到五分鐘以上半小時以內(nèi)三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應(yīng)事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權(quán)解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據(jù)國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關(guān)規(guī)定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權(quán)解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。

2、轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發(fā)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發(fā)。

（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過一個月或累計超過兩個月的，停發(fā)工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當(dāng)年使用完畢，不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結(jié)婚證書申請10天的有薪假期?；榧僭瓌t上應(yīng)在自婚姻登記機關(guān)登記之日起一年內(nèi)分1-2次休完。

五、產(chǎn)假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費用，均按社會保險機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時起24小時內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發(fā)給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規(guī)定已仔細閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。

簽字：

日期：/ 5

第二篇：考勤及假期管理規(guī)定

考勤與休假管理規(guī)定

本規(guī)定根據(jù)并遵循國家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點而制定。本管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范，全體員工必須自覺、嚴格遵守。第一部分 總則

第二部分 適用范圍

本規(guī)定的適用范圍為山東大學(xué)數(shù)學(xué)院繼續(xù)教育中心/網(wǎng)育網(wǎng)（北京）國際教育科技發(fā)展中心濟南分中心

第三部分 考勤與休假管理規(guī)定

第一章 考勤管理

一、工作時間

1、員工的上下班時間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點和員工的崗位性質(zhì)，在國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行調(diào)整時，員工須服從公司的安排。

2、工作時間為：上午8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每周執(zhí)行單雙輪休制度。

3、員工因工作外出（出差）時，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程，提前填寫《外出申請單》經(jīng)部門負責(zé)人簽批后，上報人力資源部。

二、考勤管理

考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計制表、考察勞動紀律及支付薪酬的依據(jù)。員工必須嚴格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負責(zé)管理，人力資源部有權(quán)對考勤原始憑證進行審核復(fù)查。

1、考勤記錄

1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機時間作為員工考勤記錄的依據(jù)；

1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據(jù)核實的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。

2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理

2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元； 2.2 遲到：超過公司規(guī)定的上班時間8:30即為“遲到”；

? 10分鐘以內(nèi)每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時間前擅自離崗，即為“早退”；

?

公司杜絕任何員工因個人原因發(fā)生早退行為，早退按曠工一天計算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標準的200%扣除。? 符合公司有關(guān)早退曠工條例的情況； ? 未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；

? 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準，不按時到崗上班者；

? 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；

? 公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時間內(nèi)到指定崗位（或地點）工作的； ? 無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；

? 員工外出（出差）期間不經(jīng)請假或請假未獲批準而無法說明去向的，視為曠工； ? 未經(jīng)公司批準不出席公司組織的活動； ? 其他可以認定為曠工的行為。

3、外出（出差）管理

員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時，也需進出打卡計算考勤，且須提前填寫《外出申請單》，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，交人力資源部備案，不得過后補簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實后簽字批準。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。（《外出申請單》也用于月底核算考勤時，員工因公外出沒有按時返回公司打卡人員的出勤證明）。

三、加班管理

1、加班范疇

1.1 公司鼓勵員工在上班時間內(nèi)高效完成本職工作，確因工作需要或臨時性質(zhì)的工作安排，員工需在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作的，經(jīng)部門負責(zé)人批準的，可視為加班；不履行加班申請審批程序或未經(jīng)批準的，不認定為加班；

7.2員工休陪產(chǎn)假，應(yīng)填寫《調(diào)休申請單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

8、年休假

? 員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假

8.1帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據(jù)實際工作情況統(tǒng)籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動作廢。8.2帶薪寒假：每年公司將依據(jù)山東大學(xué)寒假開始時間，結(jié)合公司實際情況統(tǒng)籌安排，給予在職員工為期一個月左右（具體部門具體崗位依據(jù)實際情況可做調(diào)整）的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動作廢。

8.3年假不能預(yù)支，不能跨累積使用或提前使用下一的年假，必須當(dāng)使用。8.4員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

9、事假

9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進入休假的，視為事假，事假請假最小單位為小時。

9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補助等），員工申請事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會保險金個人繳納部分的，員工在申請事假的同時，應(yīng)將事假期間的社會保險金的個人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準。

9.3員工請事假，應(yīng)填寫《請假申請單》并提供出生證明復(fù)印件等資料按請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。

10、關(guān)于休假所需提供的證明材料

10.1 病假所需證明材料：市級醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條； 10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明； 10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件； 10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；

10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件；

10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、出生證明。

三、請休假審批流程及相關(guān)要求

第三篇：考勤及假期制度

工作時間、薪資及假期制度

一、工作時間

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工每天工作時間為8小時（膳食休息時間除外），每周工作40小時，具體的膳食休息時間由部門決定。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。酒店可根據(jù)工作需要和變化情況安排和調(diào)整員工的每日工作時間和班次。

二、加班

因工作需要需安排員工加班時，員工應(yīng)服從部門經(jīng)理的安排進行加班。每天工作8小時以外的加班需事先填寫《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字批準，并預(yù)先報由總經(jīng)辦批準后方可算加班。月末隨考勤報總經(jīng)辦。酒店視情況決定支付加班工資或以補休代替加班，補休必須在30個日歷天內(nèi)休完，不可累積，過期不補。

三、考勤制度

1、員工自覺遵守酒店的考勤制度。排班表由部門經(jīng)理根據(jù)酒店和部門的運營狀況制定，員工必須嚴格遵守并執(zhí)行。如需調(diào)換班次，必須事先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。

2、所有人員都必須按酒店規(guī)定上下班打卡。上下班時必須在員工通道由本人打卡。經(jīng)部門經(jīng)理批準在工作時間內(nèi)因工作需要外出酒店的員工，必須經(jīng)過員工通道打卡進出酒店。病、事假或因公外出等原因不能打卡時，須事先向所在部門報告，并及時反饋至總經(jīng)辦。

3、、讓他人代打考勤卡者，雙方當(dāng)日都按曠工處理；代他人打考勤卡者，將給予書面警告處理。如員工忘記帶卡或忘記打卡，需在上班前到總經(jīng)辦進行登記，否則視為曠工。

4、員工按照部門排班時間準時在指定工作地點報到，并在部門員工考勤簽到表上按實際時間由本人準確的簽到、簽離，不得有任何代簽或篡改時間的欺瞞行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。

7、員工因病、有事或休假，應(yīng)按照酒店規(guī)定辦理請假手續(xù)。

8、出勤情況將記錄在冊作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容。各部門將指定專人負責(zé)考勤工作，并將核實情況每月報人力資源部。如部門因故需要更換考勤員，應(yīng)及時通知總經(jīng)辦。由總經(jīng)辦負責(zé)對考勤員的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

四、遲到、早退、曠工

有員工都應(yīng)根據(jù)酒店規(guī)定按時上下班，上下班時間以考證打卡和部門簽到時間為準。

1、遲到：超過規(guī)定的打卡時間，在30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）未到崗者為遲到。早退：未到下班規(guī)定的打卡時間，提前30分鐘（不含30分鐘）內(nèi)脫離工作崗位為早退。遲到、早退者酒店將按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。遲到10分鐘以內(nèi)（不含10分鐘），扣日工資的20%；10分鐘以上（含10分鐘），30分鐘以內(nèi)（不含30分鐘），扣日工資的50%。

2、曠工，下列情況之一為曠工一天計算：

2.1不按規(guī)定請假，無故不上班者。

2.2雖經(jīng)請假，但未被批準擅自離崗者。

2.3遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）又無正當(dāng)理由者。

2.4擅離工作崗位1小時以上者（含1小時）。

2.5私下調(diào)班，按曠工處理。

2.6讓他人代打卡者（一次生效），按曠工處理。

2.7有任何代簽到或篡改簽到時間的欺瞞行為，按曠工處理。

2.8曠工是嚴重違反酒店規(guī)定的行為，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者，將被解除勞動合同。曠工1天者，扣日工資的200%，并給予最終警告。

2.9任何員工和部門通過欺騙、包庇或假象而獲準或試圖獲準假出勤情況屬于嚴重違紀，酒店將對相關(guān)人員予以立即辭退處理。

五、薪資管理

1、酒店根據(jù)員工的級別、崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)、政府有關(guān)規(guī)定等因素，確定員工的工資收入標準，分試用期工資和正式聘用工資

2、員工工資將根據(jù)酒店員工現(xiàn)行工資等級按月支付。每月15日為工資發(fā)放日，工資將通過銀行轉(zhuǎn)入員工個人工資帳號，如遇節(jié)假日順延。具體的工資單將分發(fā)給每位員工，若發(fā)現(xiàn)有差錯或疑問應(yīng)立即通知部門經(jīng)理，及時和財務(wù)部聯(lián)系。

3、酒店員工必須向國家稅務(wù)部門繳納個人所得稅。每月所需繳納的個人所得稅按國家有關(guān)規(guī)定計算。酒店將負責(zé)從員工每月總收入中扣除應(yīng)納稅部分并代向政府部門繳納。

4、酒店將按國家及地方政府有關(guān)規(guī)定為員工代扣并繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、以及政府規(guī)定的其他社會保險項目。員工應(yīng)交納部分將從員工工資中扣取。

5、員工應(yīng)對其薪資收入履行保密的義務(wù)，酒店嚴禁員工打探他人的收入情況。

六、法定假日

員工在每個公歷年可享受有國家規(guī)定的11天有薪法定假日：

元旦：一月一日1天

春節(jié)：臘月三

十、正月初

一、初二3天

清明節(jié)：按照陰歷日期1天

勞動節(jié)：五月一日1天

端午節(jié)：按照陰歷日期1天

中秋節(jié)：按照陰歷日期1天

國慶節(jié):十月一日、二日、三日3 天

鑒于酒店的工作性質(zhì)及運營需要，員工可能要在法定節(jié)假日里按照部門排班表上班，員工應(yīng)服從安排。因工作需要在法定節(jié)假日工作的員工，酒店將按《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定支付加班費作為補償。

七、年假

1、酒店員工從簽合同之日起在酒店連續(xù)工作滿一年者，從次年起每年享受有薪假期5 天（此獎勵休假不包括10天法定假日及休息日）。

2、員工的年假不得以0.5天為單位申請休息，至少要以1天為一個計算單位，已獲準的年假原則上一次休完，不得跨、不得與下年累計。

3、申請年假，需提前10天填寫《休假申請表》，報部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準，休假申請需由酒店視運營狀況需要而進行批準。

4、除法定假日與休息日外，如員工在一年內(nèi)休假總天數(shù)累計超過5天，則員工不再享有當(dāng)年的年假。

八、病假

1、員工因病不能堅持上班，需持酒店認可的市級以上醫(yī)院診斷病假條，由本人或家屬在最快時間內(nèi)交給所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交總經(jīng)辦，病假如超過5天，需另填寫假期申請單交總經(jīng)理申批。

2、病假到期，應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作，則須到醫(yī)院復(fù)查，需要繼續(xù)休息者，應(yīng)重新開病假條，不得口頭續(xù)假。

3、有關(guān)計劃生育方面的病假證明，須由酒店女工委員簽署意見。

4、員工病假期間只發(fā)基本工資。員工病假一年內(nèi)累計超過30天者，取消年終獎,累計超過60天者,減去一年店齡。

4、病假證明不得涂改、偽造等，否則將按曠工處理。

九、事假（無薪假）

1、事假期間按實際缺勤天數(shù)折減工資。

2、員工事假一個月內(nèi)超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎金、勞保。一年內(nèi)事假連續(xù)或累計超過15天者，取消年終獎。事假最多不能超過20天。

3、享有年假的員工，事假須先按年假抵休

4、主管及以下人員連續(xù)請事假天數(shù)在三天以內(nèi)的（不含三天），由部門經(jīng)理批準；凡連續(xù)請事假天數(shù)超過三天的（含三天）的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，須報總經(jīng)理批準。

5、部門經(jīng)理以上人員事假申請需由總經(jīng)理批準。

十、婚假

1、在酒店連續(xù)工作滿一年以上并達到符合國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假3天。

2、符合晚婚條件的員工（女：23周歲，男：25周歲），可享受21天的婚假（含法定假）。

3、婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提交婚假申請表，得到批準后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交人力資源部，同時出示結(jié)婚證原件經(jīng)審核后返還本人。

4、婚假應(yīng)在以結(jié)婚證起始日為準的一年內(nèi)一次性休完，否則視為自動放棄并不再以任何形式給予補償。

5、試用期間的員工不享受婚假。

十一、產(chǎn)假

1、在酒店連續(xù)工作滿一年以上的的已婚女員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎者，每多生一胎增加15天。實行晚育的可休產(chǎn)假180天（含法定假）但不享受難產(chǎn)假和多胞胎生育假。

2、酒店根據(jù)需要，對妊娠6個月的女員工可安排休息（妊娠假按產(chǎn)假處理），產(chǎn)假不能超過6個月，分娩后如產(chǎn)假到期仍未能上班的員工按事假處理。

3、女員工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資，不享受酒店其它待遇。

4、女員工有不滿一周歲的嬰兒在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

十二、喪假

1、員工的父母、配偶、子女、配偶的父母去世時，享有三天的有薪喪假。

2、員工的同胞兄弟姐妹、祖父母等去世時，享有二天有薪喪假。

3、如員工未能在休假前提出書面申請，應(yīng)在回來后3日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

十三、工傷

員工在工作時需按安全生產(chǎn)操作要求進行操作，防止出現(xiàn)人身傷亡事故。如不幸身體受到損傷應(yīng)立即向部門經(jīng)理報告，部門須填寫《員工意外傷亡報告書》，憑工傷報告和醫(yī)療診斷證明，按國家和酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本制度自下發(fā)之日起生效。

四川君悅麗景大酒店

成都森淼酒店管理有限公司

2011年11月1日

第四篇：員工考勤及假期管理規(guī)定(工廠)

員工考勤及假期管理暫行規(guī)定（工廠）

1.考勤

（1）遲到、早退

員工每日工作時間為上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得無故遲到早退，無故遲到早退每次罰款5元，遲到、早退30分鐘以上者按曠工半天計，因公外出或向主管及行政人事部請假者除外。

（2）曠工

周一至周六為工作日，其他節(jié)假日參照國家有關(guān)規(guī)定；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處，曠工一天罰款50元，無故連續(xù)曠工3日或一年曠工累計達6日者，按“辭退”處理。

（3）員工手機必須保證通訊暢通，否則扣除當(dāng)月通訊補貼。

（4）生產(chǎn)部員工在有生產(chǎn)任務(wù)必須完成的情況下考勤情況由生產(chǎn)部負責(zé)人負責(zé)管理。

2.加班

公司原則上不提倡加班，但遇業(yè)務(wù)繁忙或自身工作任務(wù)未完成至使員工須加班的，因公司實行績效考核提成制，故不另計加班費。

3.請假

（1）、請假必須填寫請假單，按規(guī)定程序?qū)徟?。請假單交至行政人事部?/p>

（2）、請假必須事先履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離崗，一般不得事后補假。因情況緊急來不及填寫請假單者應(yīng)電話向部門經(jīng)理及行政人事部請假，返回后當(dāng)天及時補填請假單；

（3）、請病假須持縣以上醫(yī)院診斷證明方可請假，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部審批同意，方可離開崗位。；

（4）、公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假均須履行請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（5）、請假期限將到，若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。續(xù)假以一次為限。；

（6）、上班后在總經(jīng)理和行政人事部及時銷假。提前返回，病事假按實際離崗時間計算。

第五篇：假期福利考勤管理規(guī)定

假期福利考勤管理規(guī)定

1．全體員工每月享受兩天假期，并提前三天經(jīng)當(dāng)班經(jīng)理同意．2個月可以連起來休息，不得代班和調(diào)班，特殊情況代班時間不超過2個小時，超過兩天的不享受滿勤，并扣除超過兩天實際天數(shù)的基本工資和獎金和提成。

2．全體員工享受一年三節(jié)過節(jié)紅包：端午節(jié)200元、中秋節(jié)300元、春節(jié)500元，另外女員工還享受三八婦女節(jié)紅包100元。春節(jié)全體員工可以聚餐一次。

3．如果遇到特殊的原因，沒有正常營業(yè)的。享受每天補助50元(休假除外)。

4．沒有住公司宿舍，自己租房子的，享受住房補助，技術(shù)員200元/月、經(jīng)理300元/月。集體宿舍生活用品自理，水電煤費平均分攤，伙食補助300元/月。

5．婚假和喪假三天，可以和月假連在一起。但只有基本工資和滿勤，沒有獎金和提成。

6．上班不得遲到和早退，有事情先請假，否則按照礦工處理。1天算3天，遲到超過1小時算1天。連續(xù)曠工3天視為自動離職和放棄工資。

7．加班的具體規(guī)定：平時的加班和春節(jié)的加班超過2點算加班，超過3個小時的算半天，不做3個小時按照1個小時5元錢。

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