第一篇：青云教育病假規(guī)定補(bǔ)充說(shuō)明

青云教育病假規(guī)定補(bǔ)充說(shuō)明

1、準(zhǔn)假權(quán)限：

（1）一周以內(nèi)由學(xué)校審批；

（2）請(qǐng)假一周以上由教育辦公室審批；

（3）請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，按月提交治療證明。

（4）患有癌癥、惡性傳染病等重大疾病的教職工，經(jīng)教育辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)通過(guò)后允許長(zhǎng)期病假，治療證明每學(xué)期提交一次。

2、請(qǐng)假需提交材料

（1）、病假申請(qǐng)表（2）、診斷證明（3）、發(fā)票（每月600元以上）

（4）、處方簽（5）、檢查報(bào)告單（6）異地就診的需提供有醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診申請(qǐng).（7）需住院治療的應(yīng)提供醫(yī)院出具的住院證明，出院后及時(shí)提交住院發(fā)票及病案。

3、請(qǐng)假程序

（1）本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，提交病假材料，上報(bào)學(xué)校。

（2）學(xué)校審查批準(zhǔn)，出具意見(jiàn)。校長(zhǎng)簽字，學(xué)校蓋章。

（3）學(xué)校將材料上報(bào)教育辦公室，經(jīng)教辦批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假休息。

4、請(qǐng)及時(shí)請(qǐng)假，不得補(bǔ)假。

5、其他情況按教辦規(guī)定執(zhí)行

注：①解釋權(quán)歸教育辦公室

②教職工個(gè)人病假資料永久存檔，如有政策變動(dòng)，后果自負(fù)。

青云教育辦公室

2013.9.23

第二篇：病假補(bǔ)充說(shuō)明

病假補(bǔ)充說(shuō)明

為規(guī)范公司員工行使病假行為，完善病假審批流程，經(jīng)研究，特對(duì)病假相關(guān)規(guī)定補(bǔ)充如下：

1、員工請(qǐng)病假之前必須填寫(xiě)請(qǐng)假條（緊急情況除外）經(jīng)科、部?jī)杉?jí)審批（4天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），并到行政部備案。

2、休假結(jié)束后當(dāng)事人須第一時(shí)間持醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病歷、醫(yī)療證明（必須有公章）、醫(yī)療收費(fèi)發(fā)票到行政部人資科核假，資料不全者以事假處理。

3、指定醫(yī)院：濰坊市人民醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院、濰坊市中醫(yī)院。

4、本規(guī)定自2012年10月15日起實(shí)施。

行政部

2012年10月15日

第三篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以內(nèi)由直接部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時(shí)為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)表，辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門(mén)主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)3天以上者，不參與當(dāng)月獎(jiǎng)金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號(hào)單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實(shí)病

情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)予以配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動(dòng)合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第四篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院開(kāi)具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類(lèi)，治療的手段、所用藥品名稱及開(kāi)病假條的確診事由、時(shí)間等。

2.職工請(qǐng)病假，必須向所在部門(mén)主管請(qǐng)假，得到主管認(rèn)可同意，再填寫(xiě)一張公司內(nèi)部請(qǐng)假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請(qǐng)病假，必須提前一天到主管部門(mén)說(shuō)明，以利部門(mén)工作安排，如當(dāng)天請(qǐng)病假，須出具急診說(shuō)明，否則按曠工處理。

4.部門(mén)主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請(qǐng)事假，必須填寫(xiě)公司內(nèi)部請(qǐng)假條，并按假條內(nèi)容說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門(mén)主管簽字，方可有效。

2.職工請(qǐng)事假，原則上最多不能超過(guò)天，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或需續(xù)假，必須通過(guò)電話或其它通訊方式告知部門(mén)主管，并得到同意后方能生效，過(guò)后必須補(bǔ)辦手續(xù)。

3.職工請(qǐng)事假，必須提前一天說(shuō)明，當(dāng)天請(qǐng)假者，原則上不予批準(zhǔn)，生產(chǎn)忙時(shí)或暫時(shí)突擊性工作，無(wú)特殊情況，決不許請(qǐng)假。

4.部門(mén)主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補(bǔ)充，另行規(guī)定。望公司職工、部門(mén)認(rèn)真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

第五篇：勞動(dòng)法病假規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。