第一篇：休假管理規(guī)定

休假管理規(guī)定

一、法定假日

法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。員工按國家規(guī)定享受假期。如因公在法定假日期間不能休假的，公司將按《勞動法》規(guī)定給予加班費或節(jié)后調(diào)休。

二、事假

（1）因私事需要假期的人員，至少提前一日申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，向行政主管報備。

（2）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行審批手續(xù)的，一律按自動離職無薪處理。

三、病假

（1）急診或不便行走者，可打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假。由部門主管向行政部報備。

（2）上班后第一天，持市屬三級公立醫(yī)院開具的《診斷書》、就診費用單等證明，報行政部并辦理病假手續(xù)。

無上述證明的，均視為事假。

四、婚假

（1）員工須在公司連續(xù)任職滿一年，方可享受帶薪婚假。

（2）婚假須提前一個月向行政部申請，并提交具有法律效力的結(jié)婚證明文件。

（3）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男

25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

五、慰唁假

（1）員工如遇直系親屬（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司給予三日慰唁假。非本市籍員工給予五日慰唁假。

（2）請慰唁假，可打電話向部門主管請假。上班后由員工填寫《員工休假申請表》到行政部辦理手續(xù)。

六、產(chǎn)假和護理假

（1）員工須在本公司連續(xù)任職滿三年者，方可享受帶薪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假須提前兩個月申請，并提交具有法律效力的生育證明文件。

（3）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（4）在公司連續(xù)任職兩年的男員工，妻子生育的公司給予三日護理假。

七、年假

（1）員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年者（含試用期），均可享受有薪年假。

（2）員工連續(xù)工齡滿1年者，次年可享受5天有薪年假；連續(xù)工齡滿10年者，每年可享受10天有薪年假；

連續(xù)工齡滿20年者，每年可享受15天有薪年假。

（3）年假原則上不允許一次性休完。特殊情況者，必須提前報請行政部審批，批準(zhǔn)后方可休假。

（4）年假可用于抵扣當(dāng)年度的病、事假。

（5）年假須在規(guī)定的年度休完，不可延至下一年度。

（6）員工休年假需事先履行審批手續(xù)。由本人提前一個月提出休假申請，經(jīng)部門主管及行政部審核批準(zhǔn)后，方

可在規(guī)定的期限休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處罰。

八、工傷假

（1）員工執(zhí)行工作時意外受傷的，憑公司指定醫(yī)院的證明，經(jīng)管理部核準(zhǔn)后可休工傷假。

（2）員工因違反操作規(guī)程或安全規(guī)定而意外受傷的，一律按事假處理。

（3）工傷假為有薪假期，但需根據(jù)休假時間減免滿勤獎及月度獎金。

九、其他

（1）請假期間，須保持電話24小時暢通，便于公司聯(lián)系。

（2）除年假外，上述規(guī)定中的其他假日，當(dāng)次休完，不可累計。假期內(nèi)如遇公休假日的，不另外增加假期天數(shù)。

十、本規(guī)定自起執(zhí)行。

第二篇：考勤休假管理規(guī)定

考勤及休假管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范員工考勤與休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制訂本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于***集團***有限公司所有員工。3 作息制度

3.1行管人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，周一至周六為工作日，周日為休息日。工作時間為：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，不執(zhí)行本條3.1款規(guī)定的工作時間，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。

3.3各單位生產(chǎn)部、技術(shù)部、研發(fā)中心、倉庫等部分崗位上班時間由各單位生產(chǎn)部根據(jù)實際情況提報所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后確定。法定節(jié)假日

4.1 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（國家規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整后規(guī)定執(zhí)行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4.1.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 4.1.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

4.1.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。（高層控制）員工考勤管理

5.1 員工應(yīng)按時上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。員工無故遲到、早退、脫崗或曠工，按公司規(guī)定予以處理，并納入當(dāng)月考核。

5.1.1遲到是指遲于上班時間到崗（兩個小時內(nèi)）； 5.1.2早退是指早于下班時間離崗（一個小時內(nèi)）； 5.1.3脫崗是指上班期間無故離開工作崗位（一個小時內(nèi)）； 5.1.4員工有下列情況之一的，按曠工論處：

a)無故缺勤；

b)不履行請假手續(xù)即不上班或休假期滿后不按時上班； c)上班遲到超過兩個小時到崗； d)提前下班、無故離崗超過一個小時的； e)不定時工時制人員失去聯(lián)系超過三個小時的； f)離職手續(xù)未按流程辦結(jié)即離崗的。

5.2 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點以后下班休息。

5.3 公司采用書面考勤與報行程相結(jié)合的方式，記錄員工出勤情況。

5.3.1公司各部門負責(zé)人按考勤表格式要求每日如實登記部門員工的考勤信息，進行書面考勤。各公司生產(chǎn)部一線員工的出勤情況由組長或車間主任考勤；組長、主任的出勤情況由生產(chǎn)部負責(zé)人（或指定專人）考勤；職能部門負責(zé)人、生產(chǎn)部負責(zé)人、銷售部負責(zé)人由各公司行政部/辦公室負責(zé)考勤。

5.3.2各部門負責(zé)考勤人員應(yīng)于每月第三個工作日下班前，將上月部

門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認，部門負責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。

5.3.3執(zhí)行不定時工時制的員工每天下午16點前應(yīng)主動向行政部/辦公室報當(dāng)日具體行程。對于拒不履行的，人力資源部將扣當(dāng)月考核1分/天。

5.4 員工因外勤等原因需推遲到崗或提前離崗時，應(yīng)提交《臨時出門證》（附件1），經(jīng)部門負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，歸檔至人力資源部/辦公室考勤負責(zé)人。

5.5員工因公出差的，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。

5.6員工確因緊急公務(wù)，無法提前辦理相關(guān)手續(xù)的，可于上班后一個工作日內(nèi)補辦。員工休假管理

6.1員工因私事、生病、婚喪、生育、工傷等無法正常上班，可以按規(guī)定分別請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假。

6.2請假應(yīng)先提交《請假申請單》，按程序批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負責(zé)人進行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。6.3 假類界定

6.3.1事假

a)員工因私事不能正常上班時，可以申請事假。事假最長一般不超過三十天。

b)事假期間患病，按事假處理，事假期滿患病，需要請病假按病假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

6.3.2 病假

a)員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，應(yīng)憑醫(yī)院病歷，方可申請病假。員工不能提供有效證明的，按事假處理。

b)員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療，當(dāng)月不超過3日的不扣病假工資，超過3日的，超出天數(shù)按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請病假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。

c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。否則，按事假處理。

d)女員工病假期間生育的，生育期間按產(chǎn)假處理；產(chǎn)假期滿后生病的按病假處理。

6.3.3 工傷假

員工發(fā)生工傷，在經(jīng)公司人力資源部/辦公室初步確認后，應(yīng)持醫(yī)療機構(gòu)病歷請工傷假。如國家機關(guān)經(jīng)審核認定不屬于工傷，按病假處理。

6.3.4 產(chǎn)假

a)女員工生育請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《安徽省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常情況下產(chǎn)假為158天，流產(chǎn)假十五日。假期內(nèi)發(fā)放該員工工基本工資（計件工資制員工根據(jù)生產(chǎn)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行），于產(chǎn)假結(jié)束回崗六個月后發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

b)男員工妻子生育，男員工符合相關(guān)規(guī)定可以享受十天護理假。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。

c)有不滿一周歲嬰兒的女員工，按《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定給予每天一小時哺乳時間。哺乳及往返時間

算作工作時間。

d)女員工請產(chǎn)假、流產(chǎn)假，男員工請陪護假的，應(yīng)提供醫(yī)院產(chǎn)檢等相關(guān)證明。

6.3.5 婚假

a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠近另給予1-2天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。b)員工請婚假應(yīng)提供結(jié)婚證或相關(guān)證明，婚假應(yīng)一次性休完。6.3.6 喪假

a)員工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之喪，可根據(jù)具體情況酌情給予三天以內(nèi)的假期。

b)員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。途中的車船費等由員工自理。

6.4 審批權(quán)限

6.4.1辦公室行管后勤人員、銷售人員、駕駛員請假： 1）部門負責(zé)人以下人員請假：三天以下（不含三天）由部門負責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部/辦公室備案；三天以上（含三天）由部門負責(zé)人簽字—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理審批。

2）部門負責(zé)人以上管理人員請假一天以內(nèi)（含一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過一天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4.2 生產(chǎn)部、扶貧工廠員工請假：

1）生產(chǎn)一線工人請假一天以內(nèi)（含一天）由生產(chǎn)主任或扶貧工廠負責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以內(nèi)（含三天）由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。

2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。3）生產(chǎn)經(jīng)理請假三天以內(nèi)的（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案，超過三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室—總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.5員工連續(xù)請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或工傷假的假期，均包含休息日、法定節(jié)假日。

6.6員工休假期滿時需續(xù)假的，應(yīng)參照請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。6.7 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。7 帶薪年休假

7.1 員工本公司工齡滿一年以上、實際工齡十年以下者（自簽訂勞動合同之日起算或提交工齡證明材料），可享受五天帶薪年休假，工齡十年以上二十年以下的可享受十天帶薪年休假，二十年以上的可享受十五天帶薪年休假。

7.2 一個內(nèi)，員工在保證崗位工作正常開展的前提下，須自行安排休假時間，若同一內(nèi)未休完標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，則視為員工自愿放棄，公司不承擔(dān)任何費用。8 加班與調(diào)休

8.1加班

8.1.1一般情況下，公司不安排加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。如因特殊情況未能提前辦理審批手續(xù)，應(yīng)在加班后一個工作日內(nèi)補辦申報手續(xù)并說明未提前申報原因。

8.1.2以下情況不視為加班：

a)無加班審批手續(xù)或加班申請未獲批準(zhǔn)的，不視為加班。b)在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作，利用休息時間完成的，亦不視為加班。

c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。

8.1.3員工加班應(yīng)與其它工作日正常上班時一樣嚴格遵守勞動紀律。8.2調(diào)休

8.2.1除法定節(jié)假日加班外，周日加班或延時加班，并且履行了正常加班申請手續(xù)的，由部門安排調(diào)休，或由員工個人提出申請調(diào)休。

8.2.2員工調(diào)休前應(yīng)填寫《麗達集團調(diào)休申請單》（附件4），經(jīng)部門負責(zé)審核—報人力資源部核實后方可調(diào)休。員工調(diào)休一次不能超過一天。中層管理人員調(diào)休應(yīng)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批—報人力資源部核實后方可調(diào)休。

8.2.3 人力資源部/辦公室應(yīng)建立員工加班/調(diào)休臺賬，每月第5個工作日對各部門上月調(diào)休情況進行統(tǒng)計，并反饋至各部門分管領(lǐng)導(dǎo)。

8.2.4一般情況下，員工周日加班或延時加班應(yīng)在三個月內(nèi)調(diào)休完畢。8.2.5 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。

8.3加班工資

因工作原因，確有實際困難不能在三個月內(nèi)安排補休完的延時或周日加班，經(jīng)部門申請—人力資源部審核—人力資源分管副總審批，按員工本人基本工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日天數(shù)）/8（日工作小時數(shù)）*加班小時數(shù)（不得超過8小時/天）支付加班費。員工一個月內(nèi)無遲到、早退，無曠工的為滿勤。遲到/早退扣當(dāng)月考核3分/次；員工未履行請假手續(xù)的、請假手續(xù)不全或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的視作曠工。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本

工資/2/21.75（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。員工在休假期間社會保險個人承擔(dān)的部分仍由個人承擔(dān)。以前相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負責(zé)解釋。所屬各公司、阜陽銷售部、合肥辦事處可參照本規(guī)定制訂（修訂）適宜的考勤、休假管理制度，報總公司批準(zhǔn)人力資源部備案方可執(zhí)行。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關(guān)規(guī)定同時廢止。14 附件1：《臨時出門證》

附件2：《麗達集團請假申請單》 附件3：《麗達集團加班申請單》 附件4：《麗達集團調(diào)休申請單》

簽 發(fā)：

****集團*****有限公司

董事長：

年 月 日

附件1:

臨時出門證

附件2:

附件3:

附件4:

第三篇：請假休假管理規(guī)定

請假休假管理規(guī)定

一、目的

為確保公司的正常經(jīng)營活動和持續(xù)發(fā)展，規(guī)范員工的請假休假行為，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等）

6、年休假 具體內(nèi)容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規(guī)定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)必須申請由總經(jīng)辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規(guī)定需提前填寫《請假單》，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人，并于請假單內(nèi)注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）, 應(yīng)利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內(nèi)說明情況并補辦請假手續(xù)。1.4無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。

1.5請假審批權(quán)限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后，再由總經(jīng)辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規(guī)定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續(xù)不超過3天，超過3天需繼續(xù)請病假者需由總經(jīng)辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫(yī)院的病歷證明或醫(yī)生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應(yīng)有指定鎮(zhèn)/市級醫(yī)院診斷證明或連同政府有關(guān)部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫(yī)療終結(jié)時，應(yīng)經(jīng)勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。

4、法定假：

※由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）?！?元旦：1天 · 春節(jié)：3天 · 清明節(jié)：1天 · 五一勞動節(jié)：1天 · 端午節(jié)：1天 · 中秋節(jié)：1天 · 國慶節(jié)：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天?！ぷ娓改?、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產(chǎn)假： 5.3.1產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予女員工產(chǎn)假45天。5.3.2女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規(guī)定，給予產(chǎn)假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產(chǎn)假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假3天。5.5.2男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后第一個月內(nèi)申請。

6、年休假

在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假?！毠だ塾嫻ぷ饕褲M1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務(wù)的員工，總經(jīng)辦有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以在春節(jié)假期（3天法定假除外）進行調(diào)休處理。

第四篇：公休假管理規(guī)定

輪休假管理規(guī)定（試行方案二）

簽發(fā)人：

為給員工提供一個勞逸結(jié)合的工作生活環(huán)境，規(guī)范公司員工輪休假的管理工作，特制定本規(guī)定。

一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時間。

二、實行定額工資的車間員工輪休假由本人提前填寫《輪休假申請單》，本車間負責(zé)人視生產(chǎn)情況進行審核后報總工審批（生產(chǎn)車間應(yīng)規(guī)范建立員工輪休假臺賬）。

三、中層以上領(lǐng)導(dǎo)輪休假務(wù)必由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報董事長審批，并將《輪休假申請單》送總務(wù)部備案。中層以上領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員安排在周六或周日進行輪休。

四、員工每月出勤26天為滿勤（如遇節(jié)假日者相應(yīng)減少），其余時間為輪休日。當(dāng)月輪休假應(yīng)在當(dāng)月進行，當(dāng)月未輪休的，次月不予補休。每次輪休時間原則上僅限一天，特殊情況報董事長審批。

五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、國慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實際日工資的雙倍核算，實行定額工資的車間節(jié)假日補助工資由公司按該車間當(dāng)月實際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。節(jié)假日放假期間值班人員按正常出勤考勤，節(jié)后調(diào)休。

六、實行定額工資的車間一般員工因工作需要出勤超過26天者，享受基本工資和日浮動工資。中層領(lǐng)導(dǎo)、后勤和其他一線員工出勤超過26天者，不計考勤；特殊情況下，輪休期間因工作需要，以上人員必須無條件來廠工作。

七、輪休前必須做好工作交接，在輪休假期間通訊工具必須保持暢通。

八、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，凡與該規(guī)定不一致的有關(guān)規(guī)定同時作廢。

河南輔仁堂制藥有限公司

2013年3月14日

第五篇：員工休假管理規(guī)定(稿)

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員工休假管理規(guī)定（稿）

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第一章 總 則

【目的】

第1條 為了完善公司的休假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，特制定婚假、喪假、病傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、看護假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工傷假、公假等假別的管理規(guī)定?！具m用范圍】 第2條 所有在職員工。

第二章 休假假別

【婚假】

第3條 已婚員工在試用期滿后，可以申請婚假、晚婚假。

1、休假天數(shù)：員工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚屬晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿23 周歲）增加10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請資料：結(jié)婚證及雙方身份證的(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》（附表1）。

4、細則規(guī)定：

1）假期必須自結(jié)婚證簽發(fā)日起至三個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。2）入職公司之后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的人員才享有本休假待遇?！締始佟?/p>

第4條 所有在職員工可以申請喪假。

1、休假天數(shù)： 3 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付。

3、申請資料：死亡證明（如：死亡通知書或火化證明或者戶口注銷記錄等）和親屬關(guān)系證明(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）喪假申請條件為員工的直系親屬（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。2）該假自上述證明開具日起一個月內(nèi)一次性休完，遇節(jié)假日不順延。

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【病傷假】

第5條 所有在職員工因患病或非因工負傷需停工接受治療或遵醫(yī)囑須休養(yǎng),可以享受病傷假。

1、休假天數(shù)：參照有關(guān)診斷病休證明確定，但最長不能超過國家及地方有關(guān)規(guī)定中的醫(yī)療期。

2、假期待遇：根據(jù)在本公司的工齡，按照下列方式計算并支付標(biāo)準(zhǔn)工資∶

工齡 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2<工齡≤ 5 年，按照 70%支付； 5<工齡≤10 年，按照 90%支付； 10 年 < 工齡，按照100%支付；

3、申請資料：病休證明（交原件）和《員工請假申請表》；對連續(xù)3 天（含）以上或月度累計5天（含）以上的病傷假需另附對應(yīng)的醫(yī)療病歷(驗原件、交復(fù)印件)）及相關(guān)資料。

4、細則規(guī)定：

1）病傷假最小休假單位0.5 小時。

2）病休證明須是深圳市內(nèi)醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)、深圳市外縣（區(qū)）級及以上公立醫(yī)院開具。3）如果需要轉(zhuǎn)至市外就診，原則上須先經(jīng)過深圳市內(nèi)區(qū)級及以上醫(yī)院診斷，并開具診斷意見。4）病傷休假天數(shù)按照日歷自然天數(shù)計算，遇節(jié)假日不順延。

5）一般情況下休假須本人向上司請假。緊急狀況時，可接受電話或代理請假，但申請?zhí)鞌?shù)以一天為限。且在事發(fā)的第二個工作日之內(nèi)必須向公司提供相關(guān)的證明資料。緊急情況可能包括： ①上班時間身體感覺不適須送往醫(yī)院接受進一步治療的；

②休息時間身體感覺不適須前往醫(yī)院接受治療且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中發(fā)生意外，無法按時出勤的。6）病傷假不包括下列情況：

①員工因違反公司的安全操作規(guī)程或勞動紀律而受傷的；

②員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定而受傷的（如打架斗毆）； ③做美容手術(shù)，牙科治療，近視眼矯正手術(shù)以及常規(guī)性的健康檢查等； ④超過醫(yī)療期后需要繼續(xù)休假的?！井a(chǎn)假】

第6條 女員工在符合國家計劃生育政策的條件下可以享受以下產(chǎn)假。

1、休假天數(shù)：

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1）產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后75 天。

2）已婚員工24 周歲以上生育第一個子女的，增加產(chǎn)假15 天。3）難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假30 天。

4）多胞胎生育的，每多生育一個子女，增加產(chǎn)假15 天。

5）在子女出生后3 個月內(nèi)提交《獨生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、計劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、產(chǎn)檢證明資料及其他相關(guān)資料（如難產(chǎn)證明、《獨生子女父母光榮證》）（(驗原件、交復(fù)印件)）和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延。

2）員工因違反國家有關(guān)法律法規(guī)等的規(guī)定生育者，公司向政府部門報告。

3）員工在懷孕以后，必須主動向上司告知，上司應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定安排孕期員工的工作?！居媱澤佟?/p>

第7條 員工憑醫(yī)院證明可以享受以下休假。

1、休假天數(shù)：

1）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3 天。

2）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假7 天；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休假21 天。

3）懷孕不滿3 個月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假15 天；懷孕3 個月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)日起休假42 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：醫(yī)院（計生部門）相關(guān)證明、結(jié)婚證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：符合上述條件的假期須一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！究醋o假】

第8條 男員工可以享受看護假。

1、休假天數(shù)：10 天。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：結(jié)婚證、本人身份證、計劃生育服務(wù)證（準(zhǔn)生證）、出生醫(yī)學(xué)證明書、《獨生子女父母光榮證》（原件、復(fù)印件）和《員工請假申請表》。

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4、細則規(guī)定：

1）原則上必須先提交《獨生子女父母光榮證》后，方可休看護假。特別情況可以從嬰兒出生日 起申請看護假，但必須在嬰兒出生后40 天內(nèi)補交《獨生子女父母光榮證》，否則已休假期按年休假或事假應(yīng)對。

2）看護假必須在嬰兒出生日起3 個月內(nèi)一次性連續(xù)休完，遇節(jié)假日不順延?！静溉榧佟?/p>

第9條 對有不滿1 周歲嬰兒的女員工可以享受哺乳假。

1、休假時間：每天累計1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：出生醫(yī)學(xué)證明書、身份證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：每天1小時的假期可累計使用，未休之哺乳假時間（每天1 小時）亦不算做加班。【孕期休息】

第10條 對懷孕七個月（含）以上，員工可以享受孕期小休。

1、休假時間：每天1 小時(可采取推遲上班1 小時或提早下班1 小時或上午、下午工間休息各30分鐘的方式)。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：產(chǎn)檢相關(guān)證明、身份證(驗原件、交復(fù)印件)和《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）每天1 小時的假期不得累計使用。

2）員工在懷孕期間，在工作時間內(nèi)進行的產(chǎn)前檢查，4 小時以內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作工作時間?！灸晷菁佟?/p>

第11條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新進員工符合以上條件的，滿試用期后當(dāng)年休假天數(shù)，按照其在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年或下的年休假： 1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

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4）員工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上情形的，不享受下一的年休假。

2、假期待遇：休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》。

4、細則規(guī)定：

1）公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，依員工申請，安排員工年休假。如員工未提出申請的，對未休完的年休假不折算工資補償。且年休假必須在當(dāng)內(nèi)休完,不可跨累計。

2）年休假最小休假單位為半天,可申請上半天或下半天休假,半天的界定標(biāo)準(zhǔn)是:根據(jù)排班的起始時間往后推3.5--4 小時之間的進出打卡記錄區(qū)分。

3）部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要合理安排員工休假。為確保工作的順利進行，公司可以調(diào)整（取消、變更）員工的休假申請計劃。

4）員工休假時年休假優(yōu)先事假，即在年休假尚未休完前，如果申請4 小時及以上的事假，將應(yīng) 優(yōu)先申請年休假（以4 小時為單位）。

5）同時年休制度:在春節(jié)休假前后或因生產(chǎn)影響，公司或部門可以設(shè)定其單位的同時年休日。6）公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資補償。7）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算，前述月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資（考核工資）后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。8）員工提出離職申請后，不得再享受年休假，對未休完的年休假亦不折算工資補償。【事假】

第12條 員工因個人原因需要處理可以申請事假。

1、休假時間：原則上連續(xù)事假不得超過10 天（含），累計事假不得超過20 天。

2、假期待遇：休假期間不支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》，必要時須提交相關(guān)證明資料。

4、細則規(guī)定：

1）事假最小休假單位為0.5 小時。

2）部門在審批員工事假申請時，必須保證工作（生產(chǎn)）的順利推進，如休假影響工作，公司可 以調(diào)整（取消）員工的休假申請。

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3）員工自提出離職申請日起，原則上不得再申請事假。如確需申請事假，則必須 順延最后工作日或以相應(yīng)的“不足通知期”扣除代通知金。

【工傷假】

第13條 員工因工負傷，經(jīng)社會保險部門認定屬于工傷可以休工傷假。

1、休假時間：參照醫(yī)院及社保部門意見核定。

2、假期待遇：休假期間100%支付工資。

3、申請資料：《員工請假申請表》和《深圳市工傷認定書》(驗原件、交復(fù)印件)。

4、細則規(guī)定：

1）員工受傷必須是經(jīng)過社會保險部門認定為屬于工傷后，方可按照工傷假應(yīng)對。

2）員工因傷需要停工治療，如果事后鑒定屬于非工傷，可以按照醫(yī)院建議批準(zhǔn)相應(yīng)病傷假，但 不得超過國家及地方規(guī)定的醫(yī)療期?！竟佟?/p>

第14條 員工因依法參加社會活動（如參加人民代表大會等）可以申請公假。

1、休假期間公司依法支付工資。

2、細則規(guī)定：員工休假前必須提交有關(guān)證明材料并填寫《員工請假申請表》，報告人力資源部批準(zhǔn)后方可休假?！酒渌倨凇?第15條 例外休假

1、本規(guī)定未列出的國家有關(guān)部門規(guī)定適用于本公司員工的假期。休假時間、休假條件按照規(guī)定執(zhí)行。

2、因調(diào)班、臨時休假、臨時休業(yè)、出勤免除等情形的休假參照公司有關(guān)規(guī)定實施。

第三章 休假程序與審批職責(zé)

【審批職責(zé)】

第16條 員工休假職責(zé)明確如下：

1、員工：

1）必須如實地，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定提供申請休假所需的符合要求的證明資料，深圳市華海誠信電子顯示技術(shù)有限公司

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并按照規(guī)定的程序申請休假。并必須在完成休假審批手續(xù)后方可正式休假。

2、部門：

1）部門上司（主管及以上）：在授權(quán)范圍內(nèi)對休假申請的真實性及所提出資料的有效性進行確認，并根據(jù)出勤情況的變化及時對工作進行調(diào)整。

2）部門責(zé)任者（經(jīng)理及以上）：在保證出勤率及生產(chǎn)運行的情況下，在授權(quán)范圍內(nèi)對本部門的休假申請作出審核、批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）決定。

3、人力資源科：

1）負責(zé)履行人力資源科在休假上的審核、批準(zhǔn)、備案業(yè)務(wù)。

2）對部門的休假審批狀況進行監(jiān)察，并對不符合規(guī)定的地方作出糾正，同時對異常休假情形提出報告。

【審批權(quán)限與休假程序】

第17條 各假別按照以下授權(quán)履行休假的審核和批準(zhǔn)：

1、請假、休假程序：

1）各部門人員上班時間請假者，經(jīng)直屬上級及部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，必須先將請假單交至人力資源部簽字后方可休假。

2）夜班人員上班時間請假者，經(jīng)帶班人員批準(zhǔn)后可休假，但部門必須于第二天將請假單交至人力資源部補簽，人力資源部在核對其請假單及打卡記錄后此次請假方為有效。

3）對于請假人確因特殊情況不能親自請假的，由部門文員代填請假單并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后必須在當(dāng)天班次內(nèi)交至人力資源部審批，方可生效，否則該請假單無效，按曠工處理。

4）凡請假后提前返回上班的應(yīng)及時到人力資源部銷假,否則將按照請假單上的時限計算出勤。

2、請假審批權(quán)限：

1）三天（不含三天）以下由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)（部門在批準(zhǔn)時應(yīng)考慮到工作的合理安排及向人力資源部核查該員工是否已超過公司規(guī)定的每年20天事假范圍）。2）三天及以上由部門最高負責(zé)人批準(zhǔn)，高管請假必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

【原則規(guī)定】

第18條 員工休假必須遵守以下事項：

1、員工休假申請原則上須由本人填寫《員工請假申請表》，提前親自向上司申請（一般不接受

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制定日期：

口頭及電話，傳真，E-MAIL 申請，也不接受事后補假及代理申請），否則以曠工論處。

2、各部門只能在規(guī)定的授權(quán)范圍之內(nèi)對員工的休假申請進行確認及批準(zhǔn)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、員工申請休假必須提供真實、合法有效的證明（資料），如果提供虛假的證明材料，將會按照公司的有關(guān)規(guī)定作出處分，并由本人承擔(dān)由此而給公司造成的損失。對違反國家法律法規(guī)及有 關(guān)政策，超出公司處分范圍的，公司將會報告有關(guān)部門。

4、對試用期員工，在試用期間之內(nèi)上述休假累計超過15 天（含）以上的，其試用期相應(yīng)順延。

5、員工根據(jù)本規(guī)定申請休假，不得以出勤方式代替休假來取得休假工資。

第四章 附 則

第19條 附則

1、本規(guī)定自2011 年 4 月1 日生效并實施。

2、本規(guī)定的修訂由人力資源部負責(zé)起草、修訂、解釋，由公司相關(guān)責(zé)任者簽字確認后生效。

3、附表：《員工請假申請表》。