第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)事項(xiàng)說明

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)事項(xiàng)說明

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)部門根據(jù)勞動者的申請，對轄區(qū)內(nèi)符合辦理就業(yè)失業(yè)登記證的勞動者發(fā)放《湖北省失業(yè)人員登記表》或《湖北省勞動者就業(yè)登記表》，并對其符合條件的勞動者填寫后的登記表進(jìn)行初審復(fù)核。

2、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)勞動者的申請，對轄區(qū)內(nèi)符合小額擔(dān)保貸款的條件的勞動者先發(fā)放《湖北省勞動者就業(yè)登記表》，并對填寫后的登記表進(jìn)行復(fù)審。再根據(jù)創(chuàng)業(yè)人在培訓(xùn)中心參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證領(lǐng)取小額擔(dān)保貸款申請書，對創(chuàng)業(yè)行為人的創(chuàng)業(yè)場地進(jìn)踏勘復(fù)審?fù)扑]。

3、協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，根據(jù)勞動者的申請，對轄區(qū)內(nèi)符合靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼條件的人員發(fā)放《湖北省勞動者就業(yè)登記表》，并對填寫后的登記表進(jìn)行初審。

4、了解、掌握培訓(xùn)需求，收集發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦轄區(qū)內(nèi)人員參加轉(zhuǎn)移就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和勞動預(yù)備制等培訓(xùn)，主要開展美容、化妝、造型和計算機(jī)培訓(xùn)。

5、對轄區(qū)內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生實(shí)施跟蹤管理的動態(tài)服務(wù)，并將變化情況及時向區(qū)勞動就業(yè)管理局反映。

社區(qū)人力資源社會保障服務(wù)事項(xiàng)說明

1、受理社區(qū)居民提交的《湖北省失業(yè)人員登記表》或《湖北省勞動者就業(yè)登記表》，并對登記表進(jìn)行初審。

2、協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策，負(fù)責(zé)社區(qū)靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼資金申報材料的收集和整理。

3、對社區(qū)內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展跟蹤管理的動態(tài)服務(wù)，并將變化情況及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障部門匯報。

行政村人力資源社會保障服務(wù)事項(xiàng)說明

根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)部門的要求，對本行政村內(nèi)勞動力資源狀況進(jìn)行調(diào)查，并提交填報的數(shù)據(jù)。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障工作總結(jié)

2015年，緊緊圍繞縣委、縣政府整體安排部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人社工作會議和全縣經(jīng)濟(jì)工作會議精神，突出“民生為本、人才優(yōu)先”工作思路，強(qiáng)化崗位責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，各項(xiàng)工作扎實(shí)有序推進(jìn)，圓滿完成省市下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，有些工作取得了較大突破。

一、各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況

截止目前，全縣新增就業(yè)1899人，完成目標(biāo)任務(wù)1850人的102%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)456人，完成目標(biāo)任務(wù)440人的103%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)214人，完成目標(biāo)任務(wù)200人的107%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.89%,控制在4.4%以內(nèi)。農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移2007人，完成目標(biāo)任務(wù)2000人的100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工15354人，完成目標(biāo)任務(wù)15333人的100%，基金征繳收入4127萬元；退休人員8017人，養(yǎng)老金支出14913萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保職工1147人，基金征繳收入835萬元；退休人員566人，養(yǎng)老金支出2026萬元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人員86084人，財政補(bǔ)助收入3105萬元；享受待遇人員29173人，基金支出2665萬元。工傷保險參保單位67家，覆蓋人數(shù)5133人，基金征繳收入147萬元；享受工傷保險待遇人數(shù)82人，基金支出167萬元。醫(yī)療保險覆蓋人數(shù)29748人，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保13767人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保15981人；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險基金征繳收入2353萬元，基金支出984萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險基金支出265萬元。生育保險參保人數(shù)9386人，基金征繳收入121萬元，基金支出19萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)6760人，新增參保360人，征繳收入74.84萬元，發(fā)放失業(yè)救助金20.95萬元。

二、主要工作開展情況

（一）加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。圍繞擴(kuò)大就業(yè)、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)做好以下三個方面的工作：一是開展就業(yè)服務(wù)，努力增加就業(yè)崗位。借“元宵節(jié)”賞燈人流多、宣傳面廣的有利時機(jī)，由我局牽頭，攜同縣總工會、縣婦聯(lián)、縣殘聯(lián)，在縣賓館門前開展2015“春風(fēng)行動”暨現(xiàn)場招聘會活動?；顒勇?lián)系北京燕京啤酒廠、三重鏡業(yè)等5家外地企業(yè)和谷之禪、倫比服飾等4家縣內(nèi)企業(yè)，共提供就業(yè)崗位130個，當(dāng)場簽訂意向性用工協(xié)議32人。發(fā)放政策宣傳資料5000多份，為務(wù)工人員提供政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)600多人。二是落實(shí)就業(yè)政策，全力幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。通過落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。已支付公益性崗位、社會保險等補(bǔ)貼1292.72萬元，發(fā)放小額擔(dān)保貸款714萬元，技能培訓(xùn)育嬰員29人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)230人，完成目標(biāo)任務(wù)230人的100%。

（二）加快完善社會保障體系，提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。一是全力做好擴(kuò)面征繳工作。結(jié)合全民參保登記工作，加強(qiáng)對各類單位和人員進(jìn)行參保登記，將私營企業(yè)雇工及個體工商戶、自由職業(yè)者做為企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面重點(diǎn)，不斷提高職工參保繳費(fèi)率，當(dāng)年新增601人，完成目標(biāo)任務(wù)580人的104%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率鞏固在98%以上;加大建筑工地及小微企業(yè)和農(nóng)民工參加工傷保險擴(kuò)面工作力度，逐步將符合政策的職工人群納入工傷保險參保范圍，新增參保單位12家，新增參保人員260余人。二是認(rèn)真落實(shí)社會保險政策。按照省、市統(tǒng)一部署，調(diào)整提高了企業(yè)退休人員及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金水平；調(diào)整提高了工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。所有提高待遇標(biāo)準(zhǔn)全部從1月份起予以補(bǔ)發(fā)。確保了離退休人員養(yǎng)老金及其它符合待遇領(lǐng)取條件人員待遇按時足額發(fā)放，社會化發(fā)放率達(dá)100%。三是啟動積極社會保障卡發(fā)放工作。我縣社會保障卡在去年完成信息采集后，今年6月，首批社?？ㄒ阎谱魍瓿伞Ｔ谑芯种笇?dǎo)及郵政儲蓄銀行的積極配合下，經(jīng)認(rèn)真核對，首批13426張社會保障卡全部發(fā)到參保人員手中，目前，持卡人員的社?？ㄔ陉懤m(xù)開通中。四是加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理。按照市局安排，年初，重新與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽定了服務(wù)協(xié)議，并且針對協(xié)議內(nèi)容要求，對各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療工作人員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，嚴(yán)格要求醫(yī)務(wù)人員遵守協(xié)議相關(guān)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)以協(xié)議規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為，確?；鸢踩?。嚴(yán)格要求醫(yī)?；槿藛T每天必須對所有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行定時稽查，并且要將稽查情況及時與定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上傳的數(shù)據(jù)進(jìn)行比對，及早發(fā)現(xiàn)問題，在合理治療、合理檢查、合理用藥等方面堅決規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)行為，遏制違規(guī)行為發(fā)生。五是精心組織實(shí)施全民參保登記工作。召開全縣全民參保登記工作培訓(xùn)會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及居委會主管領(lǐng)導(dǎo)及工作人員進(jìn)行了專題培訓(xùn)，就我縣全民參保登記工作做出了安排部署，現(xiàn)已完成入戶登記工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)進(jìn)行信息錄入工作，現(xiàn)已錄入15.5萬人。

（三）堅持人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。一是完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核。以客觀公正、注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，以切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能為目的，積極探索創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，使公務(wù)員管理更加規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。2014考核單位52個，參加考核2568人評為優(yōu)秀385人，稱職2176人，不稱職3人，不評等次4人。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完成全縣2165名專業(yè)技術(shù)人員考核工作任務(wù)，評為優(yōu)秀等次374名，評為合格等次1791名。完成5名“三三三人才”第三層次人選申報和2名第二層次人選申報推薦工作。共組織84人參加執(zhí)業(yè)藥師、一級建造師、造價工程師等職稱考試報名工作，對200名取得專業(yè)技術(shù)職稱人員進(jìn)行了聘任。三是做好技術(shù)工人等級考核工作。按照XX市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好2015機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)考評工作的通知》文件精神（張人社字〔2015〕16號），擬訂全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級考核方案，并組織實(shí)施全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位274名技師工考報名和考試、并為組檔工作做好準(zhǔn)備。四是做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行審批工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，對全縣政府口管理公務(wù)員進(jìn)行認(rèn)真審核，對符合條件的297名公務(wù)員職級晉升進(jìn)行了審批，充分調(diào)動了公務(wù)員工作的積極性。

（四）加大勞動保障維權(quán)工作力度，努力建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理，組織開展了勞動保障用工年檢、清理整頓人力資源市場秩序等專項(xiàng)行動，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二是進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域在建工地日常監(jiān)管。對全縣在建工地開展日常巡查和信息采集，建立動態(tài)管理臺帳，對勞動用工不規(guī)范、未簽訂勞動合同、無故拖欠工資等問題進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管。共受理拖欠農(nóng)民工資投訴案件10件，幫助547名農(nóng)民工追討工資352.7萬元。三是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。受理工傷認(rèn)定申請23件，已完成工傷認(rèn)定19人，勞動能力鑒定18人。受理勞動人事爭議仲裁案件14件，現(xiàn)已全部辦結(jié)，其中仲裁案外調(diào)解5件，立案裁決9件，涉及勞動者9人，涉案金額30.3萬元。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四是切實(shí)做好信訪維穩(wěn)工作。嚴(yán)格落實(shí)信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，建立健全重大信訪事項(xiàng)排查預(yù)警和快速處置機(jī)制，共答復(fù)信訪案件7起，接待來訪人員6人，為80余人次解答了相關(guān)政策法規(guī)，為10名困難企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放春節(jié)慰問金10000元，體檢費(fèi)6900元，“八一”慰問金8000元。為10名機(jī)關(guān)單位困難職工發(fā)放補(bǔ)助5000元。切實(shí)預(yù)防和化解了各類矛盾糾紛。

（五）促進(jìn)服務(wù)平臺建設(shè)，提高人社系統(tǒng)服務(wù)水平。一是我局積極爭取的縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項(xiàng)目正在建設(shè)，南壕塹鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障所與縣級服務(wù)中心合并建設(shè)，目前，主體工程已完工。大青溝、小蒜溝、紅土梁、八道溝四個鎮(zhèn)勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)所全部竣工。該項(xiàng)目的實(shí)施將實(shí)現(xiàn)就業(yè)、社會保障、人才代理、勞動仲裁、勞動監(jiān)察等一站式服務(wù)，為廣大群眾辦事提供方便。二是在人社系統(tǒng)開展“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)工作，主動聽民聲、察民意、訪民情，著力解決突出問題，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高人社系統(tǒng)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。三是結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”和“解放思想、搶抓機(jī)遇、奮發(fā)作為、協(xié)同發(fā)展”大討論活動，扎實(shí)推進(jìn)反腐倡廉工作，深入開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政宣傳教育，層層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深化廉政風(fēng)險預(yù)警防控，樹立部門清正、干部清廉的良好形象。四是認(rèn)真完成做好精神文明創(chuàng)建、綜合治理、結(jié)對幫扶等工作。

第三篇：人力資源和社會保障服務(wù)測試題

《鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障服務(wù)指南》測試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局堅持將（C）作為工作主線。A、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展； B、民生為本、服務(wù)至上； C、民生為本、人才優(yōu)先； D、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展。

2.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為2年的，最長可以約定（B）的試用期。A、一個月； B、二個月； C、三個月； D、六個月。

3.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假（）天；已滿10年不滿20年，年休假（）天；已滿20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為給予企業(yè)（）元，給予大學(xué)生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會保險法》規(guī)定，對逾期未申報繳費(fèi)基數(shù)的參保單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按結(jié)算基數(shù)的（B）以及上、下限規(guī)定調(diào)整后進(jìn)行結(jié)算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專賣店營業(yè)員月工資為2000元，2012年3月因店內(nèi)裝修歇業(yè)了半個月，則單位應(yīng)支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據(jù)我市社會醫(yī)療保險相關(guān)規(guī)定，參加居民基本醫(yī)療保險的人員，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進(jìn)行腎透析、治療癌癥的門診醫(yī)療費(fèi)用，由居民基本醫(yī)療保險基金補(bǔ)償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，被批準(zhǔn)為革命烈士的，撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為本人生前（A）個月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮(zhèn)江市有突出貢獻(xiàn)中青年專家”榮譽(yù)稱號的人員，給予一次性獎勵（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業(yè)人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社?；鹫骼U中心辦理退休停保手續(xù) ③審核退休年齡、連續(xù)工齡以及繳費(fèi)情況 ④退休待遇審核確認(rèn)支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據(jù)我市被征地農(nóng)民保障政策，以下哪個年齡段的被征地農(nóng)民，從實(shí)行基本生活保障的當(dāng)月起，只能領(lǐng)取兩年的生活補(bǔ)助費(fèi)。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區(qū)失業(yè)保險金最高領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類傳染病疑似病人，被衛(wèi)生部門采取了隔離措施，經(jīng)檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動者病假，按規(guī)定支付其工資； C、視同勞動者提供正常勞動，支付其工資； D、視同勞動者曠工，可扣發(fā)其工資。15.事業(yè)單位人員退休審批在（C）。

A、養(yǎng)老處； B、支付中心； C、勞動關(guān)系和工資福利處； D、事業(yè)單位人事管理處。16.根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，職工甲實(shí)際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫(yī)療期為（C）。

A、3個月； B、6個月； C、9個月； D、12個月。17.新生兒出生7天內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用5000元，參保女職工可報銷（B）元新生兒醫(yī)療費(fèi)。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業(yè)逾期未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險滿13年，則失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險期限為（C）。

A、12個月； B、13個月； C、24個月； D、26個月。20.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A、十五日； B、一個月； C、二個月； D、三個月。21.下列哪一項(xiàng)不是辦理外國人就業(yè)許可證書需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國人的報告； B、無犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗(yàn)檢疫局出具健康證明書； D、聘用的外國人從事該項(xiàng)工作資格證明。22.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（C）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿14周歲的勞動者； B、年滿14周歲，未滿16周歲的勞動者； C、年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者； D、年滿18周歲，未滿20周歲的勞動者。26.省、市技術(shù)能手每（B）推薦、評選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類人員不屬于“優(yōu)秀人才一卡通”的辦理對象：（C）

A、鎮(zhèn)江市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； B、市有突出貢獻(xiàn)的高級技師； C、省級勞動模范； D、省“333工程”培養(yǎng)對象。28.以下哪個考試不在人事考試考工中心報名（D）。

A、一級建造師； B、執(zhí)業(yè)藥師； C、注冊稅務(wù)師； D、心理咨詢師二級。29.勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動關(guān)系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； B、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)； C、勞動者的工作服押金； D、勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金。

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動合同法》中規(guī)定的勞動合同的必備條款。（AC）A、勞動保護(hù)和勞動條件； B、勞動紀(jì)律；

C、勞動合同期限； D、勞動合同終止的條件。32.下列哪些是勞動爭議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業(yè)單位與其工作人員之間因除名等解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

C、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。33.勞動保障監(jiān)察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書面審查； C、接受舉報投訴； D、專項(xiàng)執(zhí)法檢查。34.根據(jù)我市目前社會保險費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定，下列哪幾項(xiàng)參保職工個人無需承擔(dān)費(fèi)用。（AB）A、生育保險； B、工傷保險； C、失業(yè)保險； D、大病高額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌。35.以下經(jīng)辦業(yè)務(wù)中需要收費(fèi)的有：（AC）

A、人才測評； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動者求職登記。36.以下符合人事考試報考條件的是：（BC）

A、企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試：取得非法律類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科學(xué)歷，工作滿3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿1年；

B、一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試：取得工程類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年；

C、全國注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，從事稅務(wù)相關(guān)工作滿5年； D、注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿2年。37.老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼的申請條件有：（ABC）

A、具有本市市區(qū)累計15年以上戶籍； B、年滿60周歲；

C、沒有養(yǎng)老保障待遇； D、女年滿55周歲，男年滿60周歲。38.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察定期書面審查的內(nèi)容：（ABCD）A、依法參加各項(xiàng)社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況； B、遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況； C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； D、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

39.人事考試復(fù)查試卷，哪些情形可變更成績：（ABD）A、有漏改、錯改的情形； B、登分、核分有錯誤； C、主觀題評卷過于嚴(yán)格； D、有違紀(jì)記錄。40.以下哪些屬于外國專家處的工作內(nèi)容（BCD）

A、辦理外國人就業(yè)許可證； B、協(xié)助辦理外國專家證； C、江蘇省中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請外國專家單位資格認(rèn)可初審； D、協(xié)助辦理外國專家來華工作許可。

41.以下符合相應(yīng)級別職業(yè)技能鑒定申報條件的有：（ACD）A、初級：在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上；

B、中級：取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職工作3年以上；

C、高級：取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

D、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。42.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：（ABC）

A、加班加點(diǎn)工資； B、計時計件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。43.下列有關(guān)期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請； B、失業(yè)人員與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起90日內(nèi)申請失業(yè)保險金； C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請勞動仲裁； D、申辦臺港澳就業(yè)證延期，應(yīng)在就業(yè)證有效期滿30天內(nèi)辦理。

44.參保職工經(jīng)勞動能力等級鑒定，鑒定為工傷7級傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補(bǔ)助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

45.下列哪些人員參加居民醫(yī)保，個人無需繳費(fèi)：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉(xiāng)低保戶； D、零就業(yè)家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件一份； B、稅務(wù)登記證副本； C、《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本原件及復(fù)印件一份； D、《社會保險登記證》原件及復(fù)印件一份。47.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有：（AC）

A、實(shí)行綜合計算工時制，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過法定工作時間的； B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的全日制用工，每天工作6小時，每周只休息1天； C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實(shí)行不定時工作制的，一周工作超過40小時的。

48.以下日期中屬于全體勞動者節(jié)假日（即法定節(jié)假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請不定時工作制：（ABCD）

A、長途運(yùn)輸人員； B、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員； C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員； D、實(shí)行承包經(jīng)營的出租車駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動者可以約定違約金（CD）A．勞動合同未到期，勞動者自動離職；

B、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失； C、違反服務(wù)期規(guī)定的；

D、違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。

三、判斷題（對的選A，錯的選B）（每題1分，共10分）

51.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的可以申請行政復(fù)議。????????????（B）52.全國職稱外語證書遺失，可攜帶相關(guān)材料向當(dāng)?shù)刈C書管理部門（人事考試中心、職稱辦等）申請補(bǔ)辦證書。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務(wù)中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續(xù)正常繳費(fèi)滿12個月的參保女職工，才能享受生育保險待遇。????????（B）55.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投

訴的，勞動保障行政部門不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統(tǒng)賬結(jié)合基本醫(yī)療保險，已超過法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫(yī)?；?。???????????????????????????????????（A）57.因同時在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同一時段出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)情況的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限可重復(fù)計算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫(yī)?？⊕焓陂g發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不可報銷。???????????????（B）59.符合享受探親假規(guī)定的已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，全部由所在單位負(fù)擔(dān)。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動合同。?????（A）

四、情景題（不定項(xiàng)選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級工商管理部門登記注冊的企業(yè)尚未在社保部門登記，近日招聘了幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，假如你是該企業(yè)人力資源部工作人員：

61．單位要在領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起（B）內(nèi)辦理辦理社保登記手續(xù)：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續(xù)，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營業(yè)執(zhí)照正副本的原件復(fù)印件； B、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本的原件復(fù)印件； C、稅務(wù)登記證副本； D、單位開戶銀行全稱及賬號。

63.畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業(yè)報到證； B、單位介紹信；

C、戶口遷移證； D、國家干部（聘用干部）流動審批表。64.單位幫新進(jìn)員工辦理錄用登記備案手續(xù)，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動合同書； B、被錄用人員的身份證復(fù)印件； C、《就業(yè)失業(yè)登記證》； D、被錄用人員的學(xué)歷證明。

65.單位與某新進(jìn)員工簽訂的以下勞動合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿之后再開始繳納社會保險；

B、按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班加點(diǎn)工資的計發(fā)基數(shù)； C、每周工作六天，每天工作7小時；

D、工資構(gòu)成：基本工資1000元加每月績效工資（不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

66.下列不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)為：（ACD）A、加班加點(diǎn)的工資； B、個人應(yīng)繳納的社會保險； C、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過程中發(fā)生了事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認(rèn)定申請表；

B、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； C、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； D、單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮(zhèn)戶口）沒有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務(wù)證》； C、《出生醫(yī)學(xué)證明》； D、配偶的《就業(yè)失業(yè)登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校˙D）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與單位解除勞動合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動合同的。

70．如果單位與員工約定競業(yè)限制，則競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

74.用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，需要優(yōu)先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人； D、在試用期內(nèi)的人員。

75.單位在制定有關(guān)休息休假的規(guī)章制度中，哪些是不符合規(guī)定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產(chǎn)假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護(hù)理假； D、工作年限20年以上，有24個月醫(yī)療期。

76.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就（ABCD）等事項(xiàng)訂立集體合同： A、勞動安全； B、勞動報酬； C、工作時間； D、保險福利。77.勞動合同期滿，以下哪些情形，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：（ABCD）A、勞動者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； C、協(xié)商代表任期未滿；

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協(xié)商中提出增長工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤增長的； B、本單位勞動生產(chǎn)率提高的；

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的； D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的；

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

80.導(dǎo)致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（D）

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心公共就業(yè)服務(wù)職責(zé)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心

公共就業(yè)服務(wù)職責(zé)

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見》(人社部發(fā)?2010?37號)文件精神，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心向勞動者和用人單位提供公共就業(yè)服務(wù)，并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督行政村（居委會、社區(qū)）平臺開展公共就業(yè)服務(wù)工作，承擔(dān)就業(yè)工作的基本職責(zé)，主要包括：

一、負(fù)責(zé)組織開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢。

二、負(fù)責(zé)組織開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計、動態(tài)管理工作。

（一）辦理依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《貴州省就業(yè)促進(jìn)條例》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》。

（二）調(diào)查統(tǒng)計：按照《關(guān)于組織對全縣人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計的通知》（金人社字?2011?8號）文件要求，建立健全詳細(xì)到每位勞動者的人力資源信息數(shù)據(jù)庫。

（三）動態(tài)管理：

1、將轄區(qū)內(nèi)達(dá)到法定勞動年齡的新生勞動力信息新增錄入，將超出法定勞動年齡人員、死亡人員和戶籍遷出等城鄉(xiāng)勞動力減少人員信息刪除。

2、了解轄區(qū)內(nèi)人力資源就業(yè)、失業(yè)狀況的變化情況，重點(diǎn)掌握困難群體的就業(yè)、失業(yè)和需求信息，修改相關(guān)人員的就業(yè)、失業(yè)狀態(tài)信息，調(diào)整人力資源數(shù)據(jù)庫。

3、每個季度末月16日前將更新后的《金沙縣人力資源調(diào)查情況匯總表》（紙質(zhì)資料和Ｅxcel電子文檔）報送縣人力資源和社會保障局就業(yè)局。

三、負(fù)責(zé)審核、上報就業(yè)登記、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開展登記失業(yè)人員日常管理工作。

（一）辦理依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<貴州省就業(yè)失業(yè)登記管理 辦法（試行）>的通知（黔勞社廳發(fā)?2009?14號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發(fā)?2010?66號）。

（二）概念：

1、就業(yè)人員：指具有勞動能力且在勞動年齡內(nèi)（男16-60歲，女16-55歲），從事一定的社會經(jīng)濟(jì)活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。其中，勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動時間少于法定工作時間，且勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。

2、失業(yè)人員：指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。其中，雖然從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。

3、就業(yè)愿望和勞動能力界定：拒絕就業(yè)服務(wù)三次以上、或拒絕推薦有效就業(yè)崗位三次以上的人員，視為無就業(yè)愿望；精神病、傳染病、其他重癥患者以及行為障礙人員，視為無勞動能力人員。

（三）《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理：《就業(yè)失業(yè)登記證》是記載勞動者就業(yè)與失業(yè)狀況、享受相關(guān)就業(yè)扶持政策、接受公共就業(yè)人才服務(wù)等情況的基本載體，是勞動者按規(guī)定享受公共就業(yè)服務(wù)、相關(guān)就業(yè)扶持政策、申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在全國范圍內(nèi)有效，勞動者可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》跨地區(qū)享受國家統(tǒng)一規(guī)定的相關(guān)就業(yè)扶持政策。

1、就業(yè)登記

（1）本縣行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位招用的依法形成勞動關(guān)系的勞動者：由用人單位在其就業(yè)之日起30日內(nèi)到金 沙縣就業(yè)局填寫《就業(yè)失業(yè)登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業(yè)失業(yè)登記表》，并憑以下材料辦理就業(yè)登記：①勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；②勞動者本人有效居民身份證原件及復(fù)印件（雙面）；③戶口薄原件及復(fù)印件(首頁、本人姓名頁)；④大二寸近期同底免冠彩色照片二張；⑤農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本省戶籍人員，須提交其在本縣城鎮(zhèn)常住地的居（暫）住證明。

（2）具有本縣戶籍且在本縣就業(yè)的個體經(jīng)營者、靈活就業(yè)人員：在其實(shí)現(xiàn)就業(yè)之日起30日內(nèi)由本人憑以下材料到金沙縣就業(yè)局填寫《就業(yè)失業(yè)登記證辦理及信息變更申請表》、《貴州省就業(yè)失業(yè)登記表》，并憑以下材料辦理就業(yè)登記：①本人有效居民身份證原件及復(fù)印件（雙面）；②戶口薄原件及復(fù)印件(首頁、本人姓名頁)；③大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；④個體經(jīng)營者，須提供工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或相關(guān)證明；⑤靈活就業(yè)人員，須提供戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心出具的就業(yè)證明。

2、失業(yè)登記

凡在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，處于無業(yè)狀態(tài)的本縣城鎮(zhèn)戶籍人員，在本縣城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月以上的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本省戶籍人員，到金沙縣就業(yè)局填寫《貴州省就業(yè)失業(yè)登記表》，并憑以下材料辦理失業(yè)登記：

（1）經(jīng)村（居、社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心簽字蓋章后的《就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放申請表》；

（2）本人有效身份證原件及復(fù)印件（正、反兩面）；（3）戶口薄原件及復(fù)印件(首頁、本人姓名頁)；（4）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張；

（5）符合辦理失業(yè)登記范圍的證明材料：①學(xué)校畢（肄）業(yè)且未就業(yè)的，憑畢業(yè)證書或?qū)W校畢（肄）業(yè)證明；②與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系的，憑原單位出具的解除（終止）勞動關(guān)系證明；③從事個體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)或民辦非企業(yè)的人員，憑工商行政部門或民政部門出具的停業(yè)證明；④城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人，憑相關(guān)部門出具的相關(guān)證明或證件；⑤城鎮(zhèn)型滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行和解除勞動教養(yǎng)人員，憑司法（公安）部門證明；⑥土地被征用的，憑承包土地被征用的有關(guān)證明；⑦在城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工和其他非本省戶籍失業(yè)人員，憑在城鎮(zhèn)常住地的居（暫）住證明（6個月以上）；⑧其他失業(yè)人員憑相關(guān)證明材料。

四、負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。

五、組織轄區(qū)相關(guān)人員參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。

（一）辦理依據(jù)：《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政廳、人力資源和社會保障廳<關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關(guān)于對全縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）。

（二）培訓(xùn)對象：

1、職業(yè)技能培訓(xùn)：具有畢節(jié)地區(qū)戶籍或在我縣參加社會保險的外籍務(wù)工人員，且有培訓(xùn)就業(yè)愿望，年齡在16周歲到50周歲之間的農(nóng)村勞動者、持《就業(yè) 失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，且須身體健康，參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員年齡可放寬至15周歲。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：具有我縣戶籍，年齡在16-50周歲之間，有創(chuàng)業(yè)愿望和培訓(xùn)要求，未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等各類城鄉(xiāng)勞動者。

（三）培訓(xùn)報名：每月16日前定期填報《金沙縣職業(yè)培訓(xùn)報名花名冊》，由縣就業(yè)局統(tǒng)一組織開展培訓(xùn)。每人每年只能享受一次職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，年內(nèi)不得重復(fù)申請。

（四）培訓(xùn)監(jiān)管：按《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（金人社字?2011?53號）、《關(guān)于對全縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作情況的通報》（金人社字?2011?69號）規(guī)定辦理。

六、負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，做好公益性崗位開發(fā)管理工作。

（一）辦理依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》（黔人社廳發(fā)?2010?40號）。

（二）公益性崗位人員變更：

1、用人單位向金沙縣就業(yè)局申報并提供以下材料：（1）《公益性崗位人員變更表》、《金沙縣公益性崗位人員報名表》、《貴州省就業(yè)失業(yè)登記表》；

（2）本人有效居民身份證復(fù)印件（雙面）、戶口薄復(fù)印件(首頁、本人姓名頁)；

（3）大二寸近期同底免冠彩色照片兩張。

（4）勞動保障協(xié)辦員還需提供：畢業(yè)證書復(fù)印件(或畢 業(yè)學(xué)校出具的學(xué)歷證明)、戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站出具未違反計劃生育的相關(guān)證明。

所有復(fù)印件都必須由材料初審人審核原件后，在復(fù)印件上簽署“此件與原件相符”并簽名，然后加蓋用人單位公章。

2、審批：由就業(yè)局經(jīng)辦人員審核簽字蓋章后，返還《公益性崗位人員變更表》。

3、簽訂合同：由用人單位與受聘人員簽訂勞動合同（勞動保障協(xié)管員和協(xié)辦員由其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與受聘人員簽訂勞動合同）。

4、備案：在簽訂合同后7個工作日內(nèi)，將勞動合同一份送縣就業(yè)局備案管理。

（三）公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報：

1、勞動保障協(xié)管（辦）員：由縣就業(yè)局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心每月15日前出具的在崗證明發(fā)放。

2、其他公益性崗位人員：

（1）申請程序：社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼資金申請材料→縣人力資源和社會保障局審核→縣財政局復(fù)核→縣人力資源和社會保障局、縣財政局聯(lián)合下文并劃撥資金。

（2）申請時間：每個季度末月（3月、6月、9月、12月）25日前攜帶所需材料到縣就業(yè)局申請補(bǔ)貼。

（3）所需材料：①《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申請表》及《公益性崗位安臵人員社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼花名冊》（紙質(zhì)資料和Ｅxcel電子文檔）；②鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心出具上季度每個月公益性崗位安臵人員的在崗證明；③上季度單位為公益性崗位安臵人員發(fā)放工資的明 細(xì)賬（單）原件及復(fù)印件（須通過信用社統(tǒng)一發(fā)放到公益性人員開設(shè)的工資賬戶上）；④金沙縣社會保險事業(yè)局出具上季度單位繳納社會保險費(fèi)的憑證（社?；鸷硕▎?、社?；鹫骷嬎忝骷?xì)表、社?；饘Ｓ檬論?jù)）原件及復(fù)印件。

（四）公益性崗位人員開發(fā)管理

按《關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)公益性崗位開發(fā)和管理暫行辦法>的通知》（畢署人社通?2010?102號）、《關(guān)于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知（黔人社廳發(fā)?2010?40號）文件規(guī)定執(zhí)行。

七、開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。

（一）辦理依據(jù)：按照《關(guān)于印發(fā)<金沙縣充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作實(shí)施方案>的通知》（金人社字?2010?59號）文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

1、城關(guān)鎮(zhèn)6個社區(qū)（長安社區(qū)、光明社區(qū)、新城社區(qū)、紫金社區(qū)、工農(nóng)社區(qū)、羅馬社區(qū)）；

2、巖孔鎮(zhèn)2個社區(qū)（云巖社區(qū)、金白社區(qū)）；

3、石場鄉(xiāng)1個社區(qū)（激揚(yáng)社區(qū)）；

4、禹謨鎮(zhèn)1個社區(qū)（龍泉社區(qū)）；

5、安底鎮(zhèn)1個社區(qū)（新安社區(qū)）；

6、沙土鎮(zhèn)4個社區(qū)（敦華社區(qū)、光明社區(qū)、振興社區(qū)、聯(lián)合社區(qū)）；

7、新化鄉(xiāng)1個社區(qū)（聯(lián)合社區(qū)）。

八、負(fù)責(zé)審核、上報就業(yè)困難人員認(rèn)定資料，組織開展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策。

（一）就業(yè)援助對象認(rèn)定

1、辦理依據(jù)：《省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施更加積極就業(yè)政策進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（黔府辦發(fā)?2009?102號）、《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的實(shí)施意見》（黔人社廳發(fā) ?2010?33號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)就業(yè)失業(yè)登記證管理暫行辦法的通知>（黔人社廳發(fā)?2010?66號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政廳、人力資源和社會保障廳<關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）、《關(guān)于認(rèn)真做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作的通知》（黔勞社廳發(fā)?2007?20號）、《關(guān)于認(rèn)真做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認(rèn)定范圍：持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》，處于失業(yè)狀態(tài)，有勞動能力和就業(yè)愿望，且符合下列條件之一的勞動適齡人員：

（1）男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員；（2）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員；（3）享受最低生活保障的失業(yè)人員；

（4）連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員（指自在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記之日起連續(xù)失業(yè)滿一年以上仍未就業(yè)的人員）；

（5）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（6）就業(yè)困難的高校畢業(yè)生（⑴城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或享受最低生活保障家庭的高校畢業(yè)生；⑵在校期間申請并獲得了助學(xué)貸款的高校畢業(yè)生；⑶父母雙方或單方持《殘疾證》，全部或部分喪失勞動能力或本人持《殘疾證》的高校畢業(yè)生；⑷學(xué)生在校期間家庭發(fā)生重大變故或?yàn)?zāi)難，經(jīng)民政部門認(rèn)定屬社會扶助對象的高校畢業(yè)生；⑸登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的高校生）；

（7）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員；（8）零就業(yè)家庭成員。

3、所需材料：（1）經(jīng)村(居、社區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心簽字蓋章后的《金沙縣就業(yè)援助申請登記表》；（2）一寸近期同底免冠彩色照片一張；（3）戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心出具的失業(yè)證明；（4）《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件（2、3、5、6頁）（在申請辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》時，同時申請認(rèn)定就業(yè)援助對象的除外）；（5）各類對象分別需提供的相關(guān)認(rèn)定材料：

①男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員：根據(jù)有效身份證進(jìn)行認(rèn)定。

②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員：殘聯(lián)機(jī)構(gòu)認(rèn)定頒發(fā)的《殘疾證》原件及復(fù)印件。

③享受最低生活保障的失業(yè)人員：正在領(lǐng)取最低生活保障證明原件及復(fù)印件。

④連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員：根據(jù)失業(yè)證明進(jìn)行認(rèn)定。

⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員：戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具，且經(jīng)縣國土局蓋章的失去土地證明；戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所出具的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的證明。

⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生：高校畢業(yè)證書、相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

⑦省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員：相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

⑧零就業(yè)家庭成員：縣人力資源和社會保障局發(fā)放的《貴州省城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”認(rèn)定證明》原件及復(fù)印件。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區(qū)）初審、公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經(jīng)常住地村、居 或社區(qū)初審、公示）→戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心復(fù)核、公示→縣就業(yè)局認(rèn)定（在《就業(yè)失業(yè)登記證》第七頁“就業(yè)援助卡”登記；有效期為三年，期滿后須重新申請認(rèn)定）。

（二）城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”登記認(rèn)定（“零就業(yè)家庭”每年認(rèn)定一次，認(rèn)定時間另行通知）

1、辦理依據(jù)：《關(guān)于認(rèn)真做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作的通知》（黔勞社廳發(fā)?2007?20號）、《關(guān)于認(rèn)真做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作的通知》（畢署勞社局字?2007?92號）。

2、認(rèn)定范圍：城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”是指城鎮(zhèn)具有血緣關(guān)系或直系親屬居住在一起除在校學(xué)生外的家庭成員在法定勞動年齡內(nèi)，有就業(yè)愿望和勞動能力，均處于失業(yè)狀態(tài)或一年內(nèi)從事有收入勞動時間累計不足三個月的家庭。但不包括家庭成員中已辦理了單位內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，以及家庭有其他收入且月均收入超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3、所需材料：凡符合認(rèn)定條件的城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”，持以下材料自愿向戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心提出申請：（1）經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心簽字蓋章后的《金沙縣城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”申請認(rèn)定表》；（2）所有家庭成員有效居民身份證原件及復(fù)印件（雙面）；（3）所有家庭成員戶口薄原件及復(fù)印件(首頁、家庭成員姓名頁)；（4）戶主一寸近期同底免冠彩色照片兩張；（5）戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心出具的所有家庭成員的失業(yè)證明；（6）所有家庭成員在金沙縣就業(yè)局辦理了失業(yè)登記，且持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件（2、5、6頁）。

4、辦理程序：本人自愿申請→戶籍地村（居、社區(qū)）初審和公示（戶籍地與常住地不一致的，還需經(jīng)常住地村、居或社區(qū)初審和公示）→戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心復(fù)核和公示→縣就業(yè)局認(rèn)定（出具《貴州省城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”認(rèn)定證明》）。

九、做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。

（一）就業(yè)小額擔(dān)保貸款

1、辦理依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)<貴州省就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法>的通知》（貴銀發(fā)?2010?4號）、《關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)就業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則>的通知》（畢地銀發(fā)?2010?28號）。

2、有關(guān)要求：（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心初審須嚴(yán)格把關(guān)，并組織專人到現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)，確有一定創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、規(guī)模的，才能在《畢節(jié)地區(qū)小額擔(dān)保貸款（個人）申請表》上簽署意見并加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心公章；（2）具體辦理時間另行通知。

（二）報表報送

每月16日前定期報送《金沙縣創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查表》。

十、負(fù)責(zé)審核、上報靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策。

（一）辦理依據(jù)：《省人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施更加積極就業(yè)政策進(jìn)一步做好促進(jìn)就業(yè)工作的通知》（黔府辦發(fā)?2009?102號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政廳、人力資源和社會保障廳<關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金使用管理及有關(guān)問題的通知>的通知》（畢地財社?2010?201號）。

（二）靈活就業(yè)人員的社會保險補(bǔ)貼

1、享受對象：①持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員；②已繳納當(dāng)年社會保險費(fèi)；③已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。

2、享受期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年（以初次核定其享受社會保險補(bǔ)貼時年齡為準(zhǔn)）。

3、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按本人實(shí)際繳納的社會保險費(fèi)的80%給予補(bǔ)貼，最高不超過全省上在崗職工月平均工資的繳費(fèi)基數(shù)計算的社會保險費(fèi)。

4、所需資料：（1）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件（雙面）;（2）有效《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件（第2、7、9頁）;（3）靈活就業(yè)證明材料：戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心出具的就業(yè)證明，或有效個體營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;（4）金沙縣社會保險事業(yè)局社?；鸷硕▎卧皬?fù)印件;（5）金沙縣社會保險事業(yè)局社?；饘Ｓ檬論?jù)原件及復(fù)印件;（6）女50歲退休的人員還需提供：單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的證明，且須經(jīng)金沙縣社會保險事業(yè)局養(yǎng)老失業(yè)保險股簽字蓋章認(rèn)定50周歲退休。

（三）企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼

1、享受對象及期限：招用持有有效《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)援助對象，與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的各類企業(yè)（單位）。除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

2、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)計算，個人部分由本人承擔(dān)。

3、所需資料：（1）符合享受社會保險補(bǔ)貼條件的就業(yè)困難人員名單；（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件（雙面）；（3）有效《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件（第2、7、9頁）；（4）勞動合同原件及復(fù)印件；（5）金沙縣社會保險事業(yè)局社?；鸷硕▎卧皬?fù)印件;（6）金沙縣社會保險事業(yè)局社保基金專用收據(jù)原件及復(fù)印件；（7）企業(yè)（單位）在銀行開立的基本賬戶。

（四）辦理時間：由本人或企業(yè)（單位）每年第一季度持所需材料到縣就業(yè)局辦理上社會保險補(bǔ)貼。

十一、負(fù)責(zé)轄區(qū)就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計工作。

十二、承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所服務(wù)崗1

**鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)所服務(wù)

姓 名：** 崗位名稱：

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)***鎮(zhèn)人力資源和社會保障所全面工作，指導(dǎo)村（社區(qū)）服務(wù)站開展好人力資源和社會保障工作。勞動與仲裁，基層平臺與建設(shè)，退休職工管理認(rèn)證 姓 名：*** 崗位名稱：新農(nóng)合

新農(nóng)合主要職責(zé):參保錄入、醫(yī)保參保續(xù)保等業(yè)務(wù) 姓 名：***

崗位名稱：城鄉(xiāng)居保、社?？ā€體養(yǎng)老保險收費(fèi) 城鄉(xiāng)居保：負(fù)責(zé)對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保資格、**、關(guān)系轉(zhuǎn)移資格初審、基礎(chǔ)信息收集錄入和檔案管理等城鄉(xiāng)居保服務(wù)工作。

社保卡：社?？せ睢⒆稍?、查詢。姓 名：***

崗位名稱：創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)促進(jìn)、人才人事

創(chuàng)業(yè)服務(wù)：負(fù)責(zé)職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推薦、跟蹤服務(wù)、信用社區(qū)創(chuàng)建、創(chuàng)業(yè)示范建設(shè)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。

就業(yè)促進(jìn)：負(fù)責(zé)就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)信息收集發(fā)布、職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)移就業(yè)、公益性崗位開發(fā)管理、就業(yè)援助等就業(yè)服務(wù)工作。