第一篇：花梨鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心工作交流

創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

花梨鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

近年來(lái)，花梨鄉(xiāng)緊緊圍繞貴陽(yáng)市創(chuàng)建充分社區(qū)就業(yè)社區(qū)目標(biāo)和工作計(jì)劃，認(rèn)真按照年初工作安排和計(jì)劃，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持下，在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確指導(dǎo)下，全面落實(shí)各項(xiàng)措施，促進(jìn)落實(shí)各種援助政策，極力推動(dòng)社區(qū)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增失業(yè)和就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，使全社區(qū)有就業(yè)愿望的勞動(dòng)適齡人員就業(yè)率達(dá)到99.1%，社區(qū)內(nèi)無(wú)零就業(yè)家庭。

一、花梨鄉(xiāng)基本情況

花梨鄉(xiāng)位于開(kāi)陽(yáng)縣東大門(mén)，是開(kāi)陽(yáng)縣東部重要的物資集散中心，距開(kāi)陽(yáng)縣城37公里，東與甕安縣接壤、南臨南龍鄉(xiāng)、西與馮三鎮(zhèn)相連、北與米坪鄉(xiāng)比臨，全鄉(xiāng)總面積133.89平方公里，共轄7個(gè)行政村、1個(gè)居委會(huì)、176個(gè)村民組，總?cè)丝?7353人。其中花梨社區(qū)居民人口總數(shù)為1290人，其中：老齡人員有145人，女33人、男112人；60周歲以下退休人員有39人；重度殘疾3人；在校學(xué)生及幼兒有327人；在押人員8人；重病2人；當(dāng)兵1人。有勞動(dòng)能力和就業(yè)能力的勞動(dòng)者總數(shù)765人；其中無(wú)就業(yè)愿望7人（經(jīng)2

次動(dòng)員就業(yè)都無(wú)就業(yè)愿望7人）。有勞動(dòng)力和就業(yè)愿望勞動(dòng)者就業(yè)人數(shù)有758人，其中：外出務(wù)工人員有351人，種植人員有68人，婚出25人，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位有240人,公益性崗位安置3人，推薦就業(yè)6人，自主創(chuàng)業(yè)45（個(gè)體工商）人，自謀職業(yè)14人，低保人員5人；新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員1人。轄區(qū)就業(yè)率達(dá)到99.8%。新增城鎮(zhèn)就業(yè)登記失業(yè)人員中無(wú)持續(xù)失業(yè)一年以上。轄區(qū)持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》總?cè)藬?shù)5人，于2006年以前全部就業(yè)。累計(jì)產(chǎn)生“零就業(yè)家庭”16戶(hù)，消除“零就業(yè)家庭”16戶(hù)，實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動(dòng)態(tài)管理為零。

二、采取的措施和做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視、落實(shí)到位

鄉(xiāng)政府組織召開(kāi)了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作安排會(huì)，并落實(shí)了相關(guān)人員、金費(fèi)、場(chǎng)地等問(wèn)題，還成立了創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，與社區(qū)負(fù)責(zé)人簽訂了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，明確獎(jiǎng)罰制度；同時(shí)，社區(qū)把這項(xiàng)工作納入社區(qū)總體安排，社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)與具體負(fù)責(zé)的協(xié)管員簽定了目標(biāo)責(zé)任書(shū)，落實(shí)到人，并列入年的重要工作來(lái)抓。

（二）強(qiáng)化基礎(chǔ)、構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，注重社會(huì)化服務(wù) 按照市、縣、鄉(xiāng)關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的要求，社區(qū)非常重視，由社區(qū)主任擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)，勞動(dòng)保障協(xié)理員具

體實(shí)施的該項(xiàng)工作。有專(zhuān)門(mén)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的辦公室場(chǎng)地和辦公設(shè)施，建立健全了各種制度，使創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作有序地開(kāi)展。在工作中，我們注重社會(huì)化服務(wù)。我們開(kāi)展親情服務(wù)，使各類(lèi)失業(yè)人員“有人問(wèn)、有人管、有人幫；以”五心“即政治上關(guān)心、感情上貼心、生活生熱心、管理上耐心、服務(wù)上稱(chēng)心；“四不”即工作不怠慢、多事不厭煩、遇事不回避、羅嗦不發(fā)火為準(zhǔn)則，積極為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立窗口現(xiàn)象，并做好就業(yè)困難對(duì)象、靈活就業(yè)人員，零就業(yè)家庭及社區(qū)企業(yè)離退休人員的認(rèn)定工作。為群眾提供咨詢(xún)服務(wù)100人次，成為社區(qū)群眾非常滿(mǎn)意的對(duì)外窗口。

（三）、做好宣傳工作，提高居民就業(yè)意識(shí)

社區(qū)利用黑板報(bào)、宣傳櫥窗，發(fā)放宣傳資料等，開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策等政策的宣傳，共出黑板報(bào)、宣傳櫥窗共3期，發(fā)放宣傳資料1000余份，通過(guò)宣傳引導(dǎo)城鎮(zhèn)失業(yè)人員利用政府扶持政策，加速實(shí)現(xiàn)自身的就業(yè)再就業(yè)，確保符合條件的城鎮(zhèn)失業(yè)人員在實(shí)現(xiàn)就業(yè)的過(guò)程中都能享受到政府的優(yōu)撫政策。

（四）、摸清底線(xiàn)，建好各種臺(tái)賬，做好跟蹤服務(wù) 根據(jù)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和工作計(jì)劃，成立創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作小組，工作任務(wù)落實(shí)到人，組織專(zhuān)職人員深入居民家中做好調(diào)差摸底，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的城鎮(zhèn)失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)再就業(yè)

調(diào)查，利用上門(mén)調(diào)查，電話(huà)聯(lián)系等形式，摸清了社區(qū)失業(yè)人員的“五個(gè)清”，對(duì)本社區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)要求的登記失業(yè)人員必須做到：“家庭情況清、就業(yè)意愿清、失業(yè)原因清、創(chuàng)業(yè)意愿清、安置去向清”。

(五)強(qiáng)化培訓(xùn)，多渠道鼓勵(lì)失業(yè)人員就業(yè)

社區(qū)針對(duì)失業(yè)人員大齡化就業(yè)相對(duì)較困難的狀況，鼓勵(lì)要求失業(yè)人員積極參加各類(lèi)培訓(xùn)，為他們提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)咨詢(xún)，為他們提供工作崗位，社區(qū)還對(duì)就業(yè)困難的人員一對(duì)一重點(diǎn)幫扶，為他們提供工作崗位。同時(shí)，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)愿望的人自主創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過(guò)全體工作人員的努力，到目前為止，社區(qū)開(kāi)展各類(lèi)援助活動(dòng)10余次，推薦鼓勵(lì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)73人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)率100%。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建充分社區(qū)活動(dòng)，進(jìn)一步完善了公共就業(yè)服務(wù)制度，夯實(shí)了社區(qū)平臺(tái)基礎(chǔ)建設(shè)，促進(jìn)了就業(yè)再就業(yè)工作的發(fā)展，使更多的城鎮(zhèn)失業(yè)人員在社區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，加快了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的進(jìn)度，且全年社區(qū)內(nèi)無(wú)因就業(yè)問(wèn)題出現(xiàn)上訪(fǎng)事件或其他影響社區(qū)穩(wěn)定的事件發(fā)生，為構(gòu)建和諧社會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二篇：勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé)

勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé)

一、勞動(dòng)就業(yè)工作

1、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及國(guó)家地方勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、離退休人員狀況，建立失業(yè)人員跟蹤服務(wù)制度，建立健全“十一本臺(tái)帳”（即：高校畢業(yè)生臺(tái)帳、下崗職工臺(tái)帳、失業(yè)人員臺(tái)帳、就業(yè)困難對(duì)象臺(tái)帳、用工單位臺(tái)帳、離退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)、下崗失業(yè)人員及就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)安置臺(tái)帳、用工信息臺(tái)帳、職業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳、職業(yè)介紹臺(tái)帳、小額擔(dān)保貸款臺(tái)帳）。辦好用工信息版，摸清外來(lái)、外出人員情況。

3、安置大齡就業(yè)困難對(duì)象，組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)項(xiàng)目，動(dòng)員組織下崗失業(yè)人員及新生勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，組織開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。

4、為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、退休人員提供政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹服務(wù)，及時(shí)發(fā)布各類(lèi)用工信息，并按時(shí)組織下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加每月的用工洽談會(huì)，并及時(shí)協(xié)助區(qū)勞務(wù)辦做好轄區(qū)內(nèi)社區(qū)、各村勞務(wù)輸出的組織宣傳工作，建立社區(qū)服務(wù)平臺(tái)。

5、指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)組織開(kāi)展工作，核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》，協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策，辦理小額貸款。跟蹤調(diào)查領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》及申領(lǐng)小額貸款人員的再就業(yè)情況。

6、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)離退休人員的社會(huì)化管理和服務(wù)工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)在離退休人員中建立健全黨組織，開(kāi)展文體活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源和流動(dòng)人口管理統(tǒng)計(jì)和基本信息工作。

二、社會(huì)保障工作

1、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好城市居民、農(nóng)民最低生活保障工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，2、負(fù)責(zé)低保對(duì)象的審核上報(bào)、審批，對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查，發(fā)放低保資金。對(duì)低保戶(hù)進(jìn)行季度審核，半年一大審，記臺(tái)帳，分類(lèi)建檔、建卡。

3、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)低保人員廉租住房的申請(qǐng)上報(bào)工作，對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查，填寫(xiě)各種帳、卡、冊(cè)，建立上報(bào)人員的電子、手工檔案，一年一大審。

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員及低保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)工作，對(duì)申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行入戶(hù)調(diào)查，審核審批上報(bào)，填寫(xiě)各種帳、卡、冊(cè)，建立參保人員的電子、手工檔案。

三、殘聯(lián)工作

1、學(xué)習(xí)中華人民共和國(guó)殘疾人保障法與宣傳。

2、維護(hù)殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等權(quán)利。

3、對(duì)殘疾人給予特別扶助，開(kāi)展殘疾人工作，動(dòng)員社會(huì)力量，發(fā)展殘疾人的事業(yè)。

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)殘疾人的調(diào)查摸底工作。

5、幫助殘疾人恢復(fù)或者補(bǔ)償功能，開(kāi)展社會(huì)性的娛樂(lè)活動(dòng)及社區(qū)康復(fù)工作。

6、協(xié)助社會(huì)福利企業(yè)，集中安排殘疾人就業(yè)。

四、雙擁工作

1、開(kāi)展擁軍優(yōu)屬工作，按時(shí)撥付現(xiàn)役軍人、革命傷殘軍人、在鄉(xiāng)紅軍老戰(zhàn)士、在鄉(xiāng)復(fù)員退伍軍人、革命烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬，現(xiàn)役軍人家屬的撫恤金。

2、搞好軍民共建，軍民聯(lián)誼活動(dòng)。

五、老齡工作

1、負(fù)責(zé)宣傳有關(guān)方針、政策

2、開(kāi)展尊老、養(yǎng)老、助老傳統(tǒng)美德的活動(dòng)。

3、維護(hù)老年人的合法權(quán)益，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

4、開(kāi)展娛樂(lè)文體活動(dòng)。

5、給轄區(qū)60歲以上的老年人辦理老年優(yōu)待證。

6、給轄區(qū)內(nèi)90歲以上的老年人發(fā)放生活補(bǔ)貼。

六、社會(huì)福利工作

1、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)自然災(zāi)害的救災(zāi)工作，五保戶(hù)、三缺戶(hù)的扶貧救助和慰問(wèn)工作。

2、負(fù)責(zé)辦理收養(yǎng)孤殘兒童的工作。

3、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)流浪、乞討、救助管理工作（敬老院）。

4、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村、城市重大疾病的救助工作。

5、負(fù)責(zé)離退休社區(qū)居委會(huì)主任的工資發(fā)放工作。

七、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作

負(fù)責(zé)清理城中村改造村的養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放、檔案的管理工作。

八、其他工作

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

一、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及國(guó)家、地方勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、負(fù)責(zé)管理轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立勞動(dòng)保障數(shù)據(jù)庫(kù)，收集和提供勞動(dòng)力供求信息，為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、退休人員提供政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹服務(wù)，發(fā)布社區(qū)就業(yè)信息，幫助他們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀(guān)念。

三、負(fù)責(zé)在轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)，建立規(guī)范化管理工作制度和臺(tái)帳，為轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員開(kāi)展求職登記和用人單位用工登記服務(wù)。

四、根據(jù)社區(qū)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各社區(qū)開(kāi)展勞動(dòng)保障服務(wù)工作，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)實(shí)際，開(kāi)發(fā)就業(yè)服務(wù)崗位，興辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體，動(dòng)員組織未能繼續(xù)升學(xué)的新增勞動(dòng)力參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，組織開(kāi)展就業(yè)服務(wù)。

五、協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查了解轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹落實(shí)、執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策情況。

六、指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)組織開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)《再就業(yè)優(yōu)惠證》申領(lǐng)、發(fā)放、公示工作，協(xié)調(diào)落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠證政策，發(fā)展社區(qū)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織，為下崗失業(yè)人員免費(fèi)提供相關(guān)服務(wù)。

七、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理失業(yè)登記，并為失業(yè)人員及時(shí)提供就業(yè)服務(wù)。

八、負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員的管理和服務(wù)工作，引導(dǎo)社會(huì)力量為退休人員提供生活、醫(yī)療保健服務(wù)，協(xié)助有關(guān)部門(mén)在退休人員中建立健全黨組織，開(kāi)展文體活動(dòng)。

九、接受上級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，承辦勞動(dòng)保障部門(mén)交辦的其他工作任務(wù)。

一、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心基本職責(zé)

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心設(shè)立專(zhuān)門(mén)的服務(wù)場(chǎng)所或服務(wù)窗口，向城鄉(xiāng)居民和用人單位提供勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)，并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)（行政村）服務(wù)站開(kāi)展勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障公共服務(wù)工作。承擔(dān)的基本職責(zé)主要包括：

（1）負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策的宣傳和咨詢(xún)工作；（2）負(fù)責(zé)審核、上報(bào)就業(yè)、失業(yè)登記相關(guān)資料，組織開(kāi)展登記失業(yè)人員日常管理工作；

（3）負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)組織轄區(qū)內(nèi)相關(guān)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；

（5）負(fù)責(zé)社區(qū)就業(yè)崗位的開(kāi)發(fā)，做好組織公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)活動(dòng)；

（6）負(fù)責(zé)審核上報(bào)就業(yè)困難人員認(rèn)定資料，組織開(kāi)展就業(yè)援助工作，協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策；

（7）負(fù)責(zé)審核、上報(bào)小額擔(dān)保貸款資料，做好項(xiàng)目推薦、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開(kāi)展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；

（8）負(fù)責(zé)審核、上報(bào)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；

（9）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦有關(guān)服務(wù)工作；

（10）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動(dòng)用工備案，指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)；

（11）協(xié)助查處轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保障違法行為；

（12）負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)管理、人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查工作；

（13）完成上級(jí)部門(mén)交辦的其他勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作。

二、社區(qū)（行政村）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站（協(xié)理員）基本職責(zé)

社區(qū)（行政村）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)站（協(xié)理員）設(shè)立服務(wù)窗口，開(kāi)展上門(mén)入戶(hù)服務(wù)，承擔(dān)的基本職責(zé)如下：

（1）開(kāi)展人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策宣傳和咨詢(xún)；

（2）分類(lèi)建立城鄉(xiāng)就業(yè)情況基礎(chǔ)臺(tái)帳，適時(shí)更新服務(wù)信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（3）負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請(qǐng)和初審，承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理工作；

（4）收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；

（5）了解掌握、收集發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；

（6）協(xié)助開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)；

（7）掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員信息，受理小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開(kāi)展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；

（8）開(kāi)展就業(yè)援助對(duì)象的調(diào)查摸底和日常管理工作，受理就業(yè)援助對(duì)象申請(qǐng)，協(xié)助落實(shí)就業(yè)扶持政策，為就業(yè)援助對(duì)象提供上門(mén)入戶(hù)援助；

（9）調(diào)查核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策；

（10）負(fù)責(zé)參保對(duì)象參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)服務(wù)；

（11）指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)用人單位依法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同；

（12）了解掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位、就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)落實(shí)勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障法律法規(guī)政策情況；

（13）協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、調(diào)解和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)工作；

（14）負(fù)責(zé)本區(qū)域人力資源社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)和專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查工作；

（15）承擔(dān)上級(jí)部門(mén)安排的其他勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)工作。

第三篇：人力資源和社會(huì)保障服務(wù)測(cè)試題

《鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)指南》測(cè)試題

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）

1.鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局堅(jiān)持將（C）作為工作主線(xiàn)。A、服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展； B、民生為本、服務(wù)至上； C、民生為本、人才優(yōu)先； D、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展。

2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為2年的，最長(zhǎng)可以約定（B）的試用期。A、一個(gè)月； B、二個(gè)月； C、三個(gè)月； D、六個(gè)月。

3.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年休假（）天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年休假（）天；已滿(mǎn)20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為給予企業(yè)（）元，給予大學(xué)生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，對(duì)逾期未申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的參保單位，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按結(jié)算基數(shù)的（B）以及上、下限規(guī)定調(diào)整后進(jìn)行結(jié)算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某專(zhuān)賣(mài)店?duì)I業(yè)員月工資為2000元，2012年3月因店內(nèi)裝修歇業(yè)了半個(gè)月，則單位應(yīng)支付其3月份工資（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根據(jù)我市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，參加居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)因患慢性腎衰竭、癌癥特殊病種進(jìn)行腎透析、治療癌癥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，由居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金補(bǔ)償（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主擇業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部去世后，被批準(zhǔn)為革命烈士的，撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為本人生前（A）個(gè)月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.獲得市政府授予“鎮(zhèn)江市有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企業(yè)人員退休辦理程序正確的是：（C）①打印退休待遇審批表

②憑身份證到社保基金征繳中心辦理退休停保手續(xù) ③審核退休年齡、連續(xù)工齡以及繳費(fèi)情況 ④退休待遇審核確認(rèn)支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根據(jù)我市被征地農(nóng)民保障政策，以下哪個(gè)年齡段的被征地農(nóng)民，從實(shí)行基本生活保障的當(dāng)月起，只能領(lǐng)取兩年的生活補(bǔ)助費(fèi)。（B）

A、16周歲以下；

B、男16周歲以上至40周歲、女16周歲以上至35周歲； C、男40周歲以上至50周歲、女35周歲以上至45周歲； D、男50周歲以上至60周歲、女45周歲以上至55周歲。12.目前，我市市區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金最高領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回單位后因身體不適被列入甲類(lèi)傳染病疑似病人，被衛(wèi)生部門(mén)采取了隔離措施，經(jīng)檢查被排除是病人后又回單位工作，那么其隔離觀(guān)察期間，用人單位該如何支付其工資。（C）

A、視同勞動(dòng)者事假，可以不支付其工資； B、視同勞動(dòng)者病假，按規(guī)定支付其工資； C、視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其工資； D、視同勞動(dòng)者曠工，可扣發(fā)其工資。15.事業(yè)單位人員退休審批在（C）。

A、養(yǎng)老處； B、支付中心； C、勞動(dòng)關(guān)系和工資福利處； D、事業(yè)單位人事管理處。16.根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，職工甲實(shí)際工作年限為12年，在A單位工作了6年，則其醫(yī)療期為（C）。

A、3個(gè)月； B、6個(gè)月； C、9個(gè)月； D、12個(gè)月。17.新生兒出生7天內(nèi)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用5000元，參保女職工可報(bào)銷(xiāo)（B）元新生兒醫(yī)療費(fèi)。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市參保企業(yè)逾期未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日

加收（A）的滯納金。

A、0.5?； B、1?； C、1.5?； D、2?。19.某失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)13年，則失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限為（C）。

A、12個(gè)月； B、13個(gè)月； C、24個(gè)月； D、26個(gè)月。20.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、十五日； B、一個(gè)月； C、二個(gè)月； D、三個(gè)月。21.下列哪一項(xiàng)不是辦理外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)需攜帶的材料？（C）

A、擬聘用外國(guó)人的報(bào)告； B、無(wú)犯罪記錄證明；

C、由出入境檢驗(yàn)檢疫局出具健康證明書(shū)； D、聘用的外國(guó)人從事該項(xiàng)工作資格證明。22.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（A）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。

①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（C）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、一個(gè)月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未滿(mǎn)14周歲的勞動(dòng)者； B、年滿(mǎn)14周歲，未滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者； C、年滿(mǎn)16周歲，未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者； D、年滿(mǎn)18周歲，未滿(mǎn)20周歲的勞動(dòng)者。26.省、市技術(shù)能手每（B）推薦、評(píng)選一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪類(lèi)人員不屬于“優(yōu)秀人才一卡通”的辦理對(duì)象：（C）

A、鎮(zhèn)江市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人； B、市有突出貢獻(xiàn)的高級(jí)技師； C、省級(jí)勞動(dòng)模范； D、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象。28.以下哪個(gè)考試不在人事考試考工中心報(bào)名（D）。

A、一級(jí)建造師； B、執(zhí)業(yè)藥師； C、注冊(cè)稅務(wù)師； D、心理咨詢(xún)師二級(jí)。29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款項(xiàng)中，用人單位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣的為：（C）

A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅； B、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； C、勞動(dòng)者的工作服押金； D、勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金。

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）

31.以下哪些為《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。（AC）A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； B、勞動(dòng)紀(jì)律；

C、勞動(dòng)合同期限； D、勞動(dòng)合同終止的條件。32.下列哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍。（ABCD）

A、事業(yè)單位與其工作人員之間因除名等解除人事關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

C、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。33.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡視檢查； B、書(shū)面審查； C、接受舉報(bào)投訴； D、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查。34.根據(jù)我市目前社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定，下列哪幾項(xiàng)參保職工個(gè)人無(wú)需承擔(dān)費(fèi)用。（AB）A、生育保險(xiǎn)； B、工傷保險(xiǎn)； C、失業(yè)保險(xiǎn)； D、大病高額醫(yī)療費(fèi)用統(tǒng)籌。35.以下經(jīng)辦業(yè)務(wù)中需要收費(fèi)的有：（AC）

A、人才測(cè)評(píng)； B、人事檔案借閱； C、用人單位招聘登記； D、勞動(dòng)者求職登記。36.以下符合人事考試報(bào)考條件的是：（BC）

A、企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格考試：取得非法律類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷，工作滿(mǎn)3年，其中從事企業(yè)法律或經(jīng)濟(jì)工作滿(mǎn)1年；

B、一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試：取得工程類(lèi)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，工作滿(mǎn)6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿(mǎn)4年；

C、全國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類(lèi)大學(xué)本科學(xué)歷，從事稅務(wù)相關(guān)工作滿(mǎn)5年； D、注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格考試：取得經(jīng)濟(jì)類(lèi)碩士學(xué)位，從事安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)滿(mǎn)2年。37.老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼的申請(qǐng)條件有：（ABC）

A、具有本市市區(qū)累計(jì)15年以上戶(hù)籍； B、年滿(mǎn)60周歲；

C、沒(méi)有養(yǎng)老保障待遇； D、女年滿(mǎn)55周歲，男年滿(mǎn)60周歲。38.以下哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察定期書(shū)面審查的內(nèi)容：（ABCD）A、依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； B、遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定的情況； C、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； D、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

39.人事考試復(fù)查試卷，哪些情形可變更成績(jī)：（ABD）A、有漏改、錯(cuò)改的情形； B、登分、核分有錯(cuò)誤； C、主觀(guān)題評(píng)卷過(guò)于嚴(yán)格； D、有違紀(jì)記錄。40.以下哪些屬于外國(guó)專(zhuān)家處的工作內(nèi)容（BCD）

A、辦理外國(guó)人就業(yè)許可證； B、協(xié)助辦理外國(guó)專(zhuān)家證； C、江蘇省中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可初審； D、協(xié)助辦理外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可。

41.以下符合相應(yīng)級(jí)別職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件的有：（ACD）A、初級(jí)：在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作2年以上；

B、中級(jí)：取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職工作3年以上；

C、高級(jí)：取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的大專(zhuān)以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

D、取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，并在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上。42.以下列入工資總額的項(xiàng)目有：（ABC）

A、加班加點(diǎn)工資； B、計(jì)時(shí)計(jì)件工資； C、中班夜班津貼； D、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。43.下列有關(guān)期限的敘述，正確的有：（ACD）

A、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； B、失業(yè)人員與單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起90日內(nèi)申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金； C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； D、申辦臺(tái)港澳就業(yè)證延期，應(yīng)在就業(yè)證有效期滿(mǎn)30天內(nèi)辦理。

44.參保職工經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定為工傷7級(jí)傷殘的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性傷殘補(bǔ)助金； B、傷殘津貼；

C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

45.下列哪些人員參加居民醫(yī)保，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)：（ABC）A、70周歲以上老年人； B、特困職工家庭成員； C、城鄉(xiāng)低保戶(hù)； D、零就業(yè)家庭成員。46.用人單位招聘登記需要提供哪些材料：（ACD）

A、營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件一份； B、稅務(wù)登記證副本； C、《組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證》副本原件及復(fù)印件一份； D、《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》原件及復(fù)印件一份。47.以下情形中需要支付加班費(fèi)的有：（AC）

A、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的； B、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的全日制用工，每天工作6小時(shí)，每周只休息1天； C、實(shí)行輪班制工作制的，在法定休假日遇輪班的； D、實(shí)行不定時(shí)工作制的，一周工作超過(guò)40小時(shí)的。

48.以下日期中屬于全體勞動(dòng)者節(jié)假日（即法定節(jié)假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人員可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制：（ABCD）

A、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員； B、實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷(xiāo)人員； C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員； D、實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的出租車(chē)駕駛員。50.以下哪些情形，用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金（CD）A．勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者自動(dòng)離職；

B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失； C、違反服務(wù)期規(guī)定的；

D、違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。

三、判斷題（對(duì)的選A，錯(cuò)的選B）（每題1分，共10分）

51.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的可以申請(qǐng)行政復(fù)議。????????????（B）52.全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)證書(shū)遺失，可攜帶相關(guān)材料向當(dāng)?shù)刈C書(shū)管理部門(mén)（人事考試中心、職稱(chēng)辦等）申請(qǐng)補(bǔ)辦證書(shū)。??????????????????????????????????（B）53.如有需要，可以到人才服務(wù)中心檔案室查閱自己的檔案。??????????????（B）54.只有連續(xù)正常繳費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月的參保女職工，才能享受生育保險(xiǎn)待遇。????????（B）55.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投

訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。????????????????????????（B）56.首次參加統(tǒng)賬結(jié)合基本醫(yī)療保險(xiǎn)，已超過(guò)法定退休年齡人員，必須一次性繳足男30年，女25年醫(yī)?；稹???????????????????????????????????（A）57.因同時(shí)在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同一時(shí)段出現(xiàn)重復(fù)繳費(fèi)情況的，相應(yīng)的繳費(fèi)年限可重復(fù)計(jì)算。????????????????????????????????????（B）58.參保人員在醫(yī)?？⊕焓陂g發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo)。???????????????（B）59.符合享受探親假規(guī)定的已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，全部由所在單位負(fù)擔(dān)。?????（B）60.懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。?????（A）

四、情景題（不定項(xiàng)選擇，每題1分，共20分）

我市一家剛剛在市級(jí)工商管理部門(mén)登記注冊(cè)的企業(yè)尚未在社保部門(mén)登記，近日招聘了幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，假如你是該企業(yè)人力資源部工作人員：

61．單位要在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起（B）內(nèi)辦理辦理社保登記手續(xù)：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.單位辦理社保登記手續(xù)，需要攜帶哪些材料：（ABCD）A、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本的原件復(fù)印件； B、組織機(jī)構(gòu)代碼證正副本的原件復(fù)印件； C、稅務(wù)登記證副本； D、單位開(kāi)戶(hù)銀行全稱(chēng)及賬號(hào)。

63.畢業(yè)生落戶(hù)手續(xù)辦理，需要提供的材料有（AC）A、就業(yè)報(bào)到證； B、單位介紹信；

C、戶(hù)口遷移證； D、國(guó)家干部（聘用干部）流動(dòng)審批表。64.單位幫新進(jìn)員工辦理錄用登記備案手續(xù)，需要攜帶的材料有：（ABC）A、勞動(dòng)合同書(shū)； B、被錄用人員的身份證復(fù)印件； C、《就業(yè)失業(yè)登記證》； D、被錄用人員的學(xué)歷證明。

65.單位與某新進(jìn)員工簽訂的以下勞動(dòng)合同條款中，哪些是不合法的：（AC）A、試用期滿(mǎn)之后再開(kāi)始繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

B、按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)； C、每周工作六天，每天工作7小時(shí)；

D、工資構(gòu)成：基本工資1000元加每月績(jī)效工資（不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

66.下列不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑內(nèi)為：（ACD）A、加班加點(diǎn)的工資； B、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)； C、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。

67.如果員工在今后的工作過(guò)程中發(fā)生了事故傷害，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要攜帶：（ABCD）A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

B、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； C、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）； D、單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

68.如果單位某男職工配偶（城鎮(zhèn)戶(hù)口）沒(méi)有工作，帶哪些材料幫其辦理生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼：（ABCD）A、單位介紹信； B、《育齡婦女健康服務(wù)證》； C、《出生醫(yī)學(xué)證明》； D、配偶的《就業(yè)失業(yè)登記證》。

69.在下列情形中，單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校˙D）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

B、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；

C、具有很強(qiáng)的工作能力卻不被單位經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同的；

D、不能勝任工作，單位與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

70．如果單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制，則競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A、管理人員； B、中層管理人員； C、高級(jí)管理人員； D、一般管理人員。

71．在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C、懷孕期間的女職工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

D、被依法追究刑事責(zé)任的。

73.用人單位依法可以裁減人員的情形有：（ABCD）

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

74.用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時(shí)，需要優(yōu)先留用的人員有（ABC）A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； B、與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

C、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人； D、在試用期內(nèi)的人員。

75.單位在制定有關(guān)休息休假的規(guī)章制度中，哪些是不符合規(guī)定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、產(chǎn)假一律為90天；

C、配偶符合晚育條件，男方有7天護(hù)理假； D、工作年限20年以上，有24個(gè)月醫(yī)療期。

76.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商、可以就（ABCD）等事項(xiàng)訂立集體合同： A、勞動(dòng)安全； B、勞動(dòng)報(bào)酬； C、工作時(shí)間； D、保險(xiǎn)福利。77.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，以下哪些情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（ABCD）A、勞動(dòng)者在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)； B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； C、協(xié)商代表任期未滿(mǎn)；

D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。78.以下哪些情形，用人單位或職工方可以在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：（ABCD）A、本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)的； B、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的；

C、當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)提高的； D、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的。

79．依法給予用人單位行政處罰，構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害承擔(dān)賠償責(zé)任的行為有：（ABCD）

A、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動(dòng)者的；

D、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

80.導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（D）

A、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

C、固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

D、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

第四篇：人力資源服務(wù)中心工作職責(zé)

人力資源服務(wù)中心職責(zé)

為充分發(fā)揮人力資源服務(wù)中心在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，積極有效地服務(wù)城鄉(xiāng)人才開(kāi)發(fā)工作，為我縣經(jīng)濟(jì)快速、協(xié)調(diào)發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障，按照人力資源服務(wù)中心工作范圍，中心設(shè)置主任、副主任、人事代理部，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部、人才交流部、綜合事務(wù)部，其職責(zé)如下： 主任：

人才交流與培訓(xùn)中心主任為局黨組負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人才中心全面工作。認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)人才工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，教育引導(dǎo)中心工作人員正確處理監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系；組織建立健全人力資源服務(wù)中心工作和內(nèi)部管理制度；定期布置、檢查、總結(jié)人力資源服務(wù)中心工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不斷提高工作效率和管理質(zhì)量；秉公辦事，不徇私情，負(fù)責(zé)抓好人服務(wù)中心的思想政治工作和廉政建設(shè)；抓好服務(wù)中心行政管理工作，主持人才中心主任辦公會(huì)，檢查崗位職責(zé)落實(shí)情況，合理調(diào)整工作崗位，組織制定獎(jiǎng)懲制度；依法保障中心工作人員的后續(xù)教育，促進(jìn)其精力素質(zhì)的提高；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心與局內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)科室的關(guān)系及與其他單位的問(wèn)題；完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。副主任： 人力資源服務(wù)中心副主任協(xié)助主任搞好服務(wù)中心的各項(xiàng)行政管理，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)。認(rèn)真貫徹各種檢查并保證中心各項(xiàng)工作的完成；負(fù)責(zé)落實(shí)中心思想政治工作，教育工作人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德和工作風(fēng)范，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，正確處理與單位之間的關(guān)系；協(xié)助主任建立健全中心內(nèi)部的各項(xiàng)行政管理工作，及時(shí)解決存在的問(wèn)題；協(xié)助主任抓好廉政建設(shè)；督促擬定全縣人才流動(dòng)的政策和規(guī)定，指導(dǎo)縣人才流動(dòng)、人才市場(chǎng)建設(shè)工作；負(fù)責(zé)服務(wù)中心的國(guó)有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的拓展、對(duì)外業(yè)務(wù)的聯(lián)系；承辦中心主任授權(quán)的其他工作。

人事代理部工作職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)人流動(dòng)人員的人事代理以及檔案管理工作。包括：流動(dòng)人員的人事檔案的接收、傳遞、審查以及登記統(tǒng)計(jì)和移交工作；按有關(guān)規(guī)定對(duì)存檔人員連續(xù)計(jì)算工齡，調(diào)整檔案工資，辦理工資轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；存檔人員職稱(chēng)評(píng)審；存檔人員出國(guó)（境）政審；存檔人員婚姻、生育管理；存檔人員黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)；協(xié)助辦理存檔人員的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和人身保險(xiǎn)；按規(guī)定辦理存檔人員檔案材料的借閱、查詢(xún)和出具相關(guān)證明；按存檔人員原身份辦理流動(dòng)手續(xù)。大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部

負(fù)責(zé)全縣大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定和大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生的接收事宜；根據(jù)有關(guān)規(guī)定接收國(guó)家計(jì)劃內(nèi)應(yīng)屆、歷屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、研究生并對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行分類(lèi)管理；辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到入戶(hù)手續(xù)；辦理未就業(yè)的往屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的“非轉(zhuǎn)農(nóng)”手續(xù)；按政策規(guī)定辦理外地生源大專(zhuān)以上學(xué)歷落戶(hù)和人才引進(jìn)手續(xù)；存檔人員集體戶(hù)口管理。人才交流部

按照用人單位提出的條件，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘；按照求職者的意向代理求職和畢業(yè)生就業(yè)推薦等服務(wù)；負(fù)責(zé)定期舉辦每月的人才招聘會(huì)，組織每年一屆的大中專(zhuān)畢業(yè)生“雙選會(huì)”；開(kāi)展人才培訓(xùn)業(yè)務(wù)，為委托單位進(jìn)行員工知識(shí)更新培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)人事檔案信息的錄入、查詢(xún)；其它臨時(shí)性工作。綜合事務(wù)部

負(fù)責(zé)服務(wù)中心會(huì)議的記錄、文書(shū)收發(fā)、傳遞，信息宣傳、發(fā)布；負(fù)責(zé)文字材料的撰寫(xiě)以及文件整理、歸檔工作；負(fù)責(zé)開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)，承辦我區(qū)經(jīng)營(yíng)管理者各類(lèi)管理理論和實(shí)戰(zhàn)運(yùn)用的能力測(cè)評(píng)、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等服務(wù)，確定測(cè)評(píng)對(duì)象的基本素質(zhì)及能力。

第五篇：儉坪鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

儉坪鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心

上半年工作總結(jié)

今年上半年，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我中心在圍繞鄉(xiāng)黨委、政府做好中心工作的同時(shí)，認(rèn)真加以落實(shí)，開(kāi)展好各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將半年來(lái)的工作情況匯報(bào)如下：

一、勞動(dòng)保障工作

（一）主要工作開(kāi)展情況

1、收集信息，拓寬就業(yè)渠道，認(rèn)真抓好培訓(xùn)就業(yè)工作 截止6月份為止，全鄉(xiāng)農(nóng)村富裕勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)280人，已完成年任務(wù)的70%。同時(shí)，對(duì)全鄉(xiāng)的下崗失業(yè)人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，并對(duì)計(jì)生辦、政府招聘的人員進(jìn)行了就業(yè)失業(yè)登記，并對(duì)這些人員分門(mén)別類(lèi)建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。堅(jiān)持把公益性崗位開(kāi)發(fā)作為促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，找準(zhǔn)擴(kuò)大就業(yè)的增長(zhǎng)點(diǎn)，逐步形成多渠道、多形式開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的機(jī)制。積極向縣申報(bào)在崗人員的公益性崗位補(bǔ)貼。

2、積極做好勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳工作

《勞動(dòng)合同法》是黨的十七大召開(kāi)后頒布實(shí)施的一部重要法律，他為維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益，規(guī)范用工單位的用工行為提供了法律依據(jù)。為了把法律法規(guī)知識(shí)及時(shí)宣傳給用工單位和務(wù)工人員，我們通過(guò)“春風(fēng)行動(dòng)”、綜治宣傳月等活動(dòng)，把相關(guān)法律法規(guī)的資料發(fā)放到他們手中。通過(guò)宣傳，讓農(nóng)民工和用人單位都認(rèn)識(shí)到了《勞動(dòng)合同法》以及簽定勞動(dòng)合同的重要性。

3、摸清底數(shù)，切實(shí)做好農(nóng)村勞動(dòng)力調(diào)查工作。3月14日至4月20日，對(duì)全鄉(xiāng)16至60周歲的農(nóng)業(yè)戶(hù)口勞動(dòng)力進(jìn)行了一次摸底調(diào)查：我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動(dòng)力人口為13164人，其中女性5897人，這次勞動(dòng)力調(diào)查為鄉(xiāng)黨委、政府科學(xué)制定農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移和開(kāi)

展各類(lèi)技能培訓(xùn)的相關(guān)政策提供詳實(shí)的基礎(chǔ)資料，對(duì)于加快推動(dòng)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，具有非常重要的意義。

4、努力做好社保各項(xiàng)工作的實(shí)施和辦理

我鄉(xiāng)的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作在縣社保局的指導(dǎo)下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，把我鄉(xiāng)的城居醫(yī)保擴(kuò)面工作作為死任務(wù)下發(fā)給中小學(xué)，通過(guò)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，教師家訪(fǎng)，并把中小學(xué)的校長(zhǎng)作為第一責(zé)任人，并在7月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。目前參保率為103 %，超額完成了城鎮(zhèn)醫(yī)保征繳工作任務(wù)。

群眾已主動(dòng)上門(mén)咨詢(xún)并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，這充分說(shuō)明了此項(xiàng)惠民政策已逐漸被老百姓所了解和認(rèn)可。今年，我鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面任務(wù)4人，目前已完成1人。

加強(qiáng)對(duì)建筑、餐飲等行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)政策的宣傳。以我鄉(xiāng)的花崗石廠(chǎng)為重點(diǎn)，主動(dòng)上門(mén)為其提供政策咨詢(xún)，動(dòng)員雇主為農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。

（二）下步工作計(jì)劃：

1、加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面相關(guān)政策的宣傳力度，積極動(dòng)員和引導(dǎo)群眾繳納社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為堅(jiān)決打擊。

2、以“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”為載體，積極開(kāi)展各類(lèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供政策咨詢(xún)，為我鄉(xiāng)出外務(wù)工返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動(dòng)力創(chuàng)造良好就業(yè)條件。

3、按照縣下達(dá)的任務(wù)繼續(xù)做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)辦理。

二、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作

（一）主要工作開(kāi)展情況

1、新農(nóng)合參合情況：鄉(xiāng)黨委、政府把新農(nóng)合工作作為一項(xiàng)重要的民心工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，通過(guò)全鄉(xiāng)干部職工的努力工作，參

合人數(shù)為20399人，參合率達(dá)103%。

2、加大宣傳力度，做好門(mén)診統(tǒng)籌“一卡通”工作。利用開(kāi)群眾會(huì)、掛標(biāo)語(yǔ)等形式，引導(dǎo)農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀(guān)念。除了部分信息無(wú)法核對(duì)的參合農(nóng)戶(hù)外，其他所有的卡已全部發(fā)放到位。自5月1日起，鄉(xiāng)衛(wèi)生院及11個(gè)醫(yī)療點(diǎn)都已陸續(xù)啟動(dòng)了門(mén)診統(tǒng)籌工作，截止6月底，共完成村級(jí)門(mén)診補(bǔ)償7175人次。3、1-6月新農(nóng)合補(bǔ)償情況：鄉(xiāng)衛(wèi)生院住院331人，補(bǔ)償233835.99元；縣外住院95人，補(bǔ)償260284.51元；二次補(bǔ)償14人，補(bǔ)償125865元；村級(jí)門(mén)診7175人次，補(bǔ)償236694元。另外，補(bǔ)償統(tǒng)計(jì)達(dá)1萬(wàn)元以上的4人，2萬(wàn)元以上的1人，5萬(wàn)元以上的1人，8萬(wàn)元以上的2人。

4、積極開(kāi)展2012年新農(nóng)合籌資工作。我鄉(xiāng)一方面針對(duì)籌資額提高到50元這一新變化，通過(guò)層層召開(kāi)會(huì)議宣傳、進(jìn)村入戶(hù)面對(duì)面宣傳、發(fā)放宣傳材料宣傳以及利用標(biāo)語(yǔ)、印制宣傳單等多種形式，使大家明白為什么要提高籌資標(biāo)準(zhǔn)，消除群眾疑慮。另一方面重點(diǎn)宣傳本鄉(xiāng)近兩年的新農(nóng)合受益事例，讓受惠于新農(nóng)合的真人真事現(xiàn)身說(shuō)法，切實(shí)起到說(shuō)服教育作用。目前，我鄉(xiāng)籌資工作進(jìn)展順利，已籌得新農(nóng)基金50余萬(wàn)元。

（二）存在的問(wèn)題：

1、宣傳工作尚需進(jìn)一步加強(qiáng)

一是部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員的工作還不夠細(xì)致、耐心，表達(dá)的也不夠通俗易懂，使部分農(nóng)民對(duì)新農(nóng)合政策還不夠理解，二是宣傳方式需要?jiǎng)?chuàng)新，如何利用最少的經(jīng)費(fèi)達(dá)到最好的宣傳效果，宣傳內(nèi)容要通俗易懂，切實(shí)提高農(nóng)民積極踴躍參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的自覺(jué)自愿性。

2、個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療行為不夠規(guī)范一是存在濫用抗生素、開(kāi)大處方等不規(guī)范行為。二是個(gè)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)部分藥品價(jià)格偏高。

3、對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督、指導(dǎo)不力的現(xiàn)象客觀(guān)存在

新型農(nóng)村合作醫(yī)療涉及面廣，人數(shù)眾多，鄉(xiāng)合醫(yī)辦人員忙于縣外就醫(yī)住院人員的報(bào)銷(xiāo)工作，如何完善合作醫(yī)療和監(jiān)管機(jī)制，還需要在工作中不斷加以完善。

（三）下半年工作計(jì)劃：

1、進(jìn)一步加大監(jiān)管力度，防止新農(nóng)合基金流失。

一是繼續(xù)實(shí)行定期檢查、不定期抽查相結(jié)合的方式加強(qiáng)對(duì)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人的監(jiān)管；二是加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管，防止醫(yī)療機(jī)構(gòu)為增加收入而拖延療程、增加用藥品種、延長(zhǎng)病人住院時(shí)間等做法；三是定期向縣鄉(xiāng)新農(nóng)合監(jiān)督小組匯報(bào)監(jiān)管工作情況，取得其工作上的支持。四是完善公示制度，做到公開(kāi)透明。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站設(shè)立新農(nóng)合公示欄，將參合農(nóng)民住院醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償情況，包括患者的基本情況、住院時(shí)間、住院總費(fèi)用、可報(bào)費(fèi)用和補(bǔ)償金額，以及新農(nóng)合有關(guān)政策、監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)、群眾意見(jiàn)與反饋等內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格公示，每月公示一次。

2、繼續(xù)做好2012年新農(nóng)合籌資工作。

加強(qiáng)宣傳、變通方式，確保長(zhǎng)期外出務(wù)工的群眾能再規(guī)定籌資時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)參合。并完善信息系統(tǒng)參合數(shù)據(jù)核對(duì)與管理。

儉坪鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心 二0一一年七月十五日