第一篇：辦公室生存陷阱

在辦公室里，同事每天見面的時間最長，談話可能涉及到工作以外的各種事情,“講錯話”常常會給你帶來不必要的麻煩。同事與同事間的談話，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。辦公室里最好不要辯論有些人喜歡爭論，一定要勝過別人才肯罷休。假如你實在愛好并擅長辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮，否則，即使你在口頭上勝過對方，但其實是你損害了他的尊嚴(yán)，對方可能從此記恨在心，說不定有一天他就會用某種方式還以顏色。辦公室不是互訴心事的場所有許多愛說話、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查指出，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點，也容易給老板造成問題員工的印象。不要成為“耳語”的散播者耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時，你可能不小心成為“放話”的人；有時，你也可以是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。當(dāng)眾炫耀只會招來嫉恨有些人喜歡與人共享快樂，但涉及到你工作上的信息，譬如，即將爭取到一位重要的客戶，老板暗地里給你發(fā)了獎金等，最好不要拿出來向別人炫耀。只怕你在得意忘形中，忘了有某些人眼睛已經(jīng)發(fā)紅。來源：鶴壁信息港

第二篇：謹防辦公室裝修陷阱 辦公室裝修相關(guān)問題

廣州辦公室裝修http://

（一）辦公室裝修陷阱分析

一是辦公室裝修預(yù)付款陷阱，合同簽訂后施工方會要求預(yù)付30%-40%的備料款和進場費，但有少數(shù)業(yè)務(wù)員甚至老板，利用這種機會卷款走人。

二是辦公室設(shè)計裝修購料陷阱，裝修時如果是自購材料，少數(shù)施工方會通過介紹購買材料收取回扣;開“大處方”，少用多買，多的陸續(xù)拿走。如果是包工包料，會在用料數(shù)量、用料品牌上做文章。

三是辦公室裝修質(zhì)量陷阱，主要表現(xiàn)在隱蔽工程、水電、門窗等項目上，這些地方只要有質(zhì)量問題，往往是多次返工都不能解決問題，最后只能是不了了之。

四是辦公室裝修設(shè)計陷阱，很多公司在接待時都會說設(shè)計是免費的，當(dāng)消費者對設(shè)計不滿意或?qū)こ淘靸r不滿意而不想委托其施工時，就會被要求付一筆昂貴的設(shè)計費。

五是辦公室裝修合同陷阱，主要表現(xiàn)在虛構(gòu)主體資格、資質(zhì)，以及在使用材料、工藝要求、施工期限、驗收方法、質(zhì)量保修、違約責(zé)任、爭議的解決辦法等方面做文章，為日后逃脫責(zé)任埋下伏筆。

（二）辦公室裝修注意問題

在進行辦公室裝修的時候業(yè)主朋友們要選擇專業(yè)的辦公室裝修公司，最好不用那些無正規(guī)公司的“游擊隊”，那樣對于裝修以后的質(zhì)量是沒有保障的。所以一定要選擇正規(guī)的辦公室設(shè)計公司。這樣的裝修質(zhì)量才有保障。

一般我們在進行辦公室裝修的時候，首先的步驟就是找裝修公司，然后找設(shè)計師為您的辦公室進行量房，根據(jù)您的需求進行繪圖，設(shè)計，最后給您展示一個辦公室裝修效果圖。如果您對效果圖滿意了，就可以讓設(shè)計師給您進行報價了。

一般正規(guī)的裝修公司報價都是很清晰，不是就管給您一個報價，而是給您一個詳細的報價，讓您對沒項目的預(yù)算都心里有數(shù)。如果您對于辦公室裝修的報價也滿意的話，那就可以與您找的裝修公司簽合同了，一般都是先付裝修定金30%-50%。

接下來的任務(wù)就是安排裝修材料進場與裝修工人進場了，然后進入施工期，一般根據(jù)您的辦公室大小而定，一般的工期為15-30天完成。

第三篇：12.9辦公室生存法則

五要五不要

要

一、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會建立起自己的責(zé)任感，才會使自己工作的8個小時開心起來。

二、要學(xué)會微笑。不僅僅是對你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進公司的實習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。???親和力是事業(yè)發(fā)展的一個重要前提。

三、要善解人意。做個有心人吧！同事過生日時發(fā)個短信，生病時遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會讓你在辦公室里受益良多。

四、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會被人識破，還會給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。

五、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內(nèi)，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。

不要

一、不要輕易表達意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因為你的滿腔熱情在上司看來也許竟是對公司的不滿???好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。

二、不要遲到。公司里總會有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因為你沒有證據(jù)。

三、不要因為個人好惡影響工作。你可以不喜歡一個人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

四、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會得到極大的心理滿足，但是，千萬不要以為上司會像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個臺階下。

五、不要太嚴(yán)厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里，卻只會是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個，跟同事間的惟一接觸就是開會或交待工作，給同事發(fā)個mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？

第四篇：辦公室生存必看：職場潛規(guī)則!

辦公室生存必看：職場潛規(guī)則！

人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。職場如情場，過熱或者過冷都不利于可持續(xù)性發(fā)展；職場如戰(zhàn)場，高手過招，不著一絲痕跡，就見你面色青白，其實已經(jīng)內(nèi)傷深重。

面對職場中的辦公室斗爭和冷暴力現(xiàn)象，我們究竟怎樣做才能不被卷入“斗爭”的漩渦中呢？請看華西人才網(wǎng)小編的分享：

1、別人可以不守規(guī)矩，但你不可以

有規(guī)矩就需要人來遵守，該由誰來遵守呢？當(dāng)然非你莫屬！

2、必須有一個圈子。不管你怎么做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可能完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

3、最好的老師是你的敵人。單位不是學(xué)校！領(lǐng)導(dǎo)不是老師！同事不是同學(xué)！團隊不是班級！業(yè)績也不是一張試卷所反映出的分數(shù)！工作中的所謂正確答案，則絕不唯一。

4、適應(yīng)環(huán)境不是勉強改變自己，而是要完全忘記自己是誰。你不能要求一個終年為生存而拼搏的企業(yè)，還能有高等培訓(xùn)機構(gòu)的資質(zhì)。所以企業(yè)對精神需求的忽視，幾乎可說是必然的。大家冷淡你是正常的，要大家喜歡你則是需要理由的！

5、潛規(guī)則之五：不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這

種時候需要做的，就只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。

6、單位的樹枝上，條條都帶刺。無心可以成為讓人原諒的理由嗎？你又不是小孩子了。從社會角度講，童言無忌絕不是優(yōu)點，即便所謂的秉筆直書，其中也往往包含著諸多特定策略。

7、技癢難忍是職場的死敵。自古來中國的很多聰明人往往都沒有好下場。凡少年得志的才子，一生走下來總難免血淚斑斑，除非他中途痛改前非，努力將自己變作了傻瓜狀態(tài)。因為這種人解決各種“智商型”的問題太容易了，必然會在“情商型”問題上漫不經(jīng)心，從而站到了公眾的對立面上。

8、世上沒有絕對的公道，付出不一定有回報。公平之難，是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時候，我們總喜歡將“付出自有回報”之類的說法絕對化，其實只是用來掩飾自己的不自信罷了。

9、跟最壞的人都要能成為朋友。你是由于工作的原因才呆在這個位置上的，也就是說，這里并非一個業(yè)余時間內(nèi)的個人小圈子，由不得你依照個人喜好來隨意選擇朋友。那些刻意向你示好的人，其用心也不見得就有多么單純，只為性情相投，才交你這個知己。職場上的所謂朋友，誰沒點功利心呢？

10、做人可以笨，做事要聰明?，F(xiàn)實中有太多“做人很靈巧，做事很笨拙”的人。職場三要素，石頭剪子布。我們提倡這樣三種職場精神：要像石頭一樣，抗擊打，有沖擊力；要像剪刀一樣，善于有條有理的解決問題；還要像一塊大布一樣，善于包容所有事物。

第五篇：合同陷阱

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合同：合同陷阱

摘要：實例1：《××居商品房認購書》中規(guī)定：“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時簽署《商品房買賣合同》及交付首期房價款，則甲方有權(quán)單方面解除本商品房認購書，并不退還定金?！?/p>

資訊頻道6月24日單方擴大解約權(quán)

實例1：《××居商品房認購書》中規(guī)定：“若乙方支付定金之日起十天內(nèi)未能依時簽署《商品房買賣合同》及交付首期房價款，則甲方有權(quán)單方面解除本商品房認購書，并不退還定金?！?/p>

實例2：《××花園商品房認購協(xié)議》中規(guī)定，“認購方應(yīng)在2003年×月×日之前前往簽訂《商品房買賣合同》，逾期者視同違約，開發(fā)商不另行催告，本協(xié)議自然作廢。”

點評意見：訂立或解除合同必須在當(dāng)事人自愿前提下進行，任何一方不得擅自變更或者解除。按最高人民法院的司法解釋，在商品房買賣中，買受人遲延履行債務(wù)，出賣人要進行催告，催告后，買受人還有三個月的寬限期，如在此期限內(nèi)仍未履約，方可解約。此外，條款中所謂“違反任何條款”、“未能依時簽署”等內(nèi)容都不具體明確。這種做法客觀上隱瞞了導(dǎo)致不能簽訂購房合同的多種情況，如不可抗力、意外事件、經(jīng)營者自身責(zé)任等，故意排除了消費者與經(jīng)營者協(xié)商或經(jīng)催告履行債務(wù)的可能。上述格式條款加重了消費者責(zé)任，單方擴大了經(jīng)營者解除合同的權(quán)利，剝奪了消費者依法變更、解除合同的權(quán)利，侵害了消費者的公平交易權(quán)和自主選擇權(quán)。

任意使用免責(zé)權(quán)

實例：某房地產(chǎn)公司制定的《商品房買賣補充協(xié)議》中規(guī)定：非出賣人原因造成的延誤因素包括但不限于：政府管制及辦證行為滯后、政府市政配套未到位、第三人破壞、高考期間停工或其他政府規(guī)定、施工單位工期延誤、施工期間停水停電等。出賣人在交房時告知買受人即可據(jù)實予以延期交房。

點評意見：在上述原因中，有的確實可以作為免責(zé)事由，如不可抗力等，但也要甄別情況實行部分或全部免責(zé)。有些則純屬開發(fā)商自身或第三方原因造成，如承建商施工誤期、因技術(shù)上需要更改圖紙、因天氣影響或其他異常困難及重大技術(shù)問題不能及時解決導(dǎo)致的延誤等，這種情況下應(yīng)由開發(fā)商向購房人承擔(dān)違約責(zé)任。其實像高考期間停工、辦證行為滯后等內(nèi)容是開發(fā)商可以預(yù)料并提前做好準(zhǔn)備的，不能作為免責(zé)事由。而像施工期間停水停電、第三人破壞等則是第三人原因造成的，開發(fā)商應(yīng)向消費者承擔(dān)違約責(zé)任，再依法律、依約定向第三人追償。該格式條款私自擴大自己的免責(zé)范圍，將第三方對開發(fā)商違約的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到消費者頭上，使開發(fā)商的逾期行為不必承擔(dān)任何責(zé)任。

違約責(zé)任不對等

實例：某消費者投訴稱在購房時所簽購房合同中違約責(zé)任一欄有這樣一則內(nèi)容：“（1）甲方須于××年×月×日前將房產(chǎn)交付使用，甲方若延期交房，則每遲交一個月，按乙方已付房款3%計算罰金，付給乙方作賠償。（2）乙方若未按期限向甲方繳清房款，視為違約，甲方有權(quán)從乙方已交購房款中，扣罰10%的金額作違約金，同時不予辦理進戶手續(xù)?！?/p>

點評意見：上述格式條款對合同雙方支付違約金的額度規(guī)定不對等。經(jīng)營者延期交房必須等一個月后方計算罰金，且額度僅為消費者已付房款的3%；消費者若未按期交付房款，則立即視為違約，并扣罰消費者已交購房款的10%作違約金。由于商品房的標(biāo)的額大，雙方承擔(dān)的違約金數(shù)額相差懸殊。這種條款的實質(zhì)是設(shè)置陷阱，加重消費者責(zé)任，減輕經(jīng)營者責(zé)任。違反了法律的公平原則，消費者可依法申請人民法院或仲裁機構(gòu)予以撤銷或變更。

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(原文刊載：愛房網(wǎng) ； 選稿編輯：呂麗娜)