第一篇：面試中面對主考官激怒法

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

(1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

面試題妙答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

面試題妙答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

面試題妙答：據(jù)說，21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。

(4)你學(xué)歷對我們來講太高了。文章轉(zhuǎn)載自:004km.cn 面試問題頻道 原文地址:面試中面對主考官激怒法

面試題妙答：我?guī)龔垖W(xué)歷證書，你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

(5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?

面試題妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

面試題妙答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人……

作為應(yīng)聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么(本文轉(zhuǎn)載自glzy8.com,請保留此標(biāo)識)應(yīng)戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅?

第二篇：主考官面試導(dǎo)語

主考官面試導(dǎo)語

你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交淡，增進(jìn)對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你認(rèn)真和實(shí)事求是的回答，盡量反映自己的實(shí)際情況和真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們將會核實(shí)你所談的情況。對你所談的個人信息，我們將會為你保密。面談時間約25分鐘左右，請你回答5個問題，第個問題不要超過5分鐘?；卮饐栴}前，你可以先考慮一下，不要緊張?；卮饡r，請注意語言要簡單明了。如果你對所提問題沒有聽清，可以要求重新提問。好，如果你準(zhǔn)備好，那我們就開始。

1、隨著人民群眾物質(zhì)生活的不斷提高，作為公務(wù)員的人生價值觀念也發(fā)生了很大的改變。請結(jié)合你個人的思想工作特點(diǎn)，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

2、黨委決定在今年國慶節(jié)舉行建國52周年紀(jì)念活動，分別要舉辦籃球比賽、歌詠比賽、文藝匯演三個活動。請你為這個系列活動代擬一個活動實(shí)施方案，你認(rèn)為該方案應(yīng)具備哪些要素。

3、一市級單位從縣里調(diào)入一科局級干部，因單位科級領(lǐng)導(dǎo)崗位有限，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因該同志在縣里是部門主要領(lǐng)導(dǎo)，到市級單位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后工作很不適應(yīng)。請你站在他的角度，分析一下他工作不適應(yīng)的原因，并幫他找出解決問題的辦法。

4、市委、市政府已把我市定位為面向西南開放橋頭堡的重要窗口。商務(wù)部門作為這一窗口的重要部門，你認(rèn)為應(yīng)該做些什么。

5、非洲草原上有三只狼，共同協(xié)作咬死了一只斑馬，這個故事對你有何啟示?

第三篇：外企(主考官)面試問題（推薦）

招聘面試中的常用面試問題

行政助理部分

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?問題七：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題八：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>

問題九：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”

問題十一：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十二：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

案例題

1、溝通的關(guān)鍵是什么

答:溝通的關(guān)鍵是：真誠。

2、有客人從北京來需要接待,如果你需要接待以下人物：一位副總經(jīng)理，46歲，偏胖;一位部門經(jīng)理，30多歲，偏瘦，帶一個6歲的孩子； 一位26歲的女士,不胖不瘦。接待經(jīng)費(fèi)150元(中等城市水平),請行政助理的你作一個晚餐計(jì)劃

答:(150三個人也差不多,能吃的很好)(詢問客人籍貫)客人來自北京,既然到了貴地,自然最感興趣的還是本地特色,找一家本地特色館.3.公司非常注重人才培養(yǎng).該公司從招聘會上招到了一批非常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請導(dǎo)師親自對他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個問題?從公司的角度來說,您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決.答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵制度,讓員工感覺成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個員工加強(qiáng)對公司的榮譽(yù)感,增強(qiáng)公司文化;知人善用,無論怎么說，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會吸引更多的人才加盟。

4、如何把2元的礦泉水賣到50元

答:1)拿到旅游景點(diǎn)區(qū)賣

2)發(fā)酵,把水+葡萄=紅酒(50元)

3)賣給最需要他的人。

5、員工越過他的直接上司向你反映問題,你會怎么辦

答:既不反駁他的問題也不否認(rèn)他的問題,輕輕的告訴他:這個問題我先向您上司了解情況再答復(fù)你.6.如果請你設(shè)計(jì)一份公司的內(nèi)刊，以調(diào)動大家工作熱情，你將如何辦理？

答： 個人認(rèn)為宣傳公司堅(jiān)持以人為本的精神，致力打造一支兢兢業(yè)業(yè)，不懈進(jìn)取富有團(tuán)隊(duì)精神的員工隊(duì)伍，通過發(fā)行企業(yè)內(nèi)刊，設(shè)立“員工天地”“讀者來信”等信息欄、加強(qiáng)員工的參與性，把日常一些常見的難題或案例以讀者來信的形式予以答復(fù)。經(jīng)常召開公司發(fā)展研討會，接見員工代表，設(shè)立總經(jīng)理信箱，廣開言路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通和交流，努力營造一種團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作氛圍。通過持續(xù)提高員工待遇，改善工作環(huán)境、開啟豐富多彩的業(yè)余文體活動，每年法定節(jié)假日舉行旅游活動，不定期舉行藍(lán)球、象棋、羽毛球、乒乓球比賽等一系列舉措，凝聚“軍心”調(diào)動員工工作熱情，為美好的明天更加輝煌而奮斗！

7、如果請你就財(cái)政方面為控制公司日常的成本提出建議，你覺得從哪幾個方面入手？

1、辦公費(fèi)用

2、車輛管理

3、接待費(fèi)用

4、差旅管理

5、通訊費(fèi)用

6、水電管理

7、會議費(fèi)用

8、物業(yè)管理費(fèi)

第四篇：主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

主考官談空姐面試經(jīng)驗(yàn)

在空姐吧經(jīng)?？吹胶芏鄿?zhǔn)空姐抱怨航空公司的空姐面試覺得不公平有貓膩沒有一個客觀公正的評選標(biāo)準(zhǔn)或者不知道評選的標(biāo)準(zhǔn)是什么本人參加過國內(nèi)某航空公司的多次空姐面試工作我覺得國內(nèi)的大型航空公司比如東航、南航在空姐評選中基本是公平的有嚴(yán)格客觀的標(biāo)準(zhǔn)可以遵循我在工作中更多的看到很多來參加面試的準(zhǔn)空姐們的很多問題第一請穿職業(yè)裝來面試空姐的工作要求制服來參加空姐面試最好的面試服裝也是制服筒裙高跟（涼）鞋并不是所有的準(zhǔn)空姐都知道這一點(diǎn)每次主管面試工作的時候都能看到穿牛仔褲、短褲、時裝裙或者碎花短裙的面試者穿不符合職業(yè)要求的服裝來參加面試給我們這些面試官的印象自然非常不好空姐面試并不一定要求白襯衫黑筒裙職業(yè)裝的顏色大家可以自行調(diào)配冬天的面試很冷大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖第二不要和男友或父母一起來參加面試大家在參加面試的時候估計(jì)都見過我們貼的“陪同人員禁止入樓”的標(biāo)志其實(shí)航空公司也非常不喜歡空姐的親友團(tuán)等在大樓外面大量停放的車輛會影響交通尤其是影響友鄰單位的工作航空公司一般會希望面試者能搭乘公共交通準(zhǔn)空姐們最好還是搭乘公共交通來面試還有就是空姐本身是一種服務(wù)性的工作航空公司不會希望看到來面試的準(zhǔn)空姐在家都是被服務(wù)的角色一次中午吃飯的時候看到在大樓外面一些準(zhǔn)空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服我的主管跟我們幾個負(fù)責(zé)面試的人說：“這樣的人怎么能當(dāng)好空姐呢？”結(jié)果那幾名和父母男友一起來面試的準(zhǔn)空姐都直接落選和男友一起來面試更是非常忌諱的事情一般航空公司都會明確要求空姐在入職的前3年里不可以結(jié)婚和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比較擔(dān)心有人說作為主考官你怎么知道來面試的我是自己來的？還是和親友團(tuán)一起來的？其實(shí)很好觀察你有沒有自己拿著自己的拖鞋袋和服裝包呢？第三注意不要干擾面試賓館、酒店等場所的正常工作并保持衛(wèi)生除了親友團(tuán)的車輛會影響交通每次空姐面試完面試的賓館附近的地面也都會一片狼藉一大片親友團(tuán)們丟棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝和飲料瓶子甚至還有到處吐的痰我們的主管對此一直都非常生氣所以注意面試千萬不要帶親友團(tuán)來還有就是航空公司理解高跟鞋不舒服冬天冷夏天熱容易留下疤痕允許空姐們穿高跟涼鞋來面試或者拖鞋袋和衣服包來在面試前后換鞋換衣服甚至很多面試官也更欣賞會照顧自己的空姐（拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢）但是請不要在面試的酒店大廳的沙發(fā)上或者辦公樓門口換鞋換衣服酒店方面一直對此意見非常大

13條面試經(jīng)驗(yàn)

1、從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復(fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

11、在堅(jiān)持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強(qiáng)求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。

第五篇：一位公務(wù)員主考官面試手記五

主考官手記5：看清題意再開口

筆試中，看錯題意的概率很小，因?yàn)槟悴换?，有的是時間。只有不會答的，沒有看錯的。而面試則不然。

比如，這次面試有一道題，為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實(shí)施漁民上岸工程，將漁民遷至長江沿岸村莊，但當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)烈反對。你作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，怎么做好這件事?有的考生就看錯了，以為是漁民反對，做大談如何做好漁民的工作，這樣答題，答得再好也沒用，是很吃虧的。有一位考生，前面兩題答得都很好，就這道看錯了，很可惜。

還有一道題是這樣的：領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常要求你及時完成工作任務(wù)，卻不充分考慮完成工作任務(wù)的客觀條件，你對他的這種做法很有意見，你怎么辦?有的考生上來就說，領(lǐng)導(dǎo)安排工作是對我的信任，我是絕不會有意見的。態(tài)度雖然很好，卻離題了。因?yàn)轭}意已經(jīng)設(shè)定，“你很有意見”，就應(yīng)該著手考慮有意見時怎樣妥善解決這一問題。

另一道題：一條運(yùn)送危險(xiǎn)化學(xué)品的船與一座大橋橋墩發(fā)生了碰撞，一時間，有人說船上載的化學(xué)品對江河污染很嚴(yán)重，在社會上引起恐慌，領(lǐng)導(dǎo)安排你進(jìn)行信息公開，盡快避謠，你怎么辦?這道題考察的是“信息獲得能力”，你要做的工作是“信息公開，盡快避謠”，那么，大談特談如何“組織協(xié)調(diào)，搶救傷員，安撫群眾”等工作，就是跑題了。

像這種沒看清題意就開口的，這次考試中人數(shù)倒還真不少。原因是多方面的，有理解能力的問題，有的是因?yàn)槊嬖嚂r間短，慌張所致。

還有的題目，要看清自己設(shè)定的角色。如果以普通工作人員的身份，匯報(bào)工作時你是不宜與領(lǐng)導(dǎo)平等對話的，更不能越級匯報(bào)。如果設(shè)定你是某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，你一開口就是先向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，就顯得太沒主見了。所以，答題的時候，也要有角色意識。

不要慌，面試時間雖短，但總體是充裕的?？辞孱}意再開口，是勝利的基本保障。