第一篇：職業(yè)技能實訓練習_《人力資源管理》2014
職業(yè)技能實訓練習_《人力資源管理》201
41.(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系
2.(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
3.(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
4.(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
5.(管理費用)不屬于人力資本投資支出的形式。
6.(光環(huán)效應(yīng))是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
7.(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
8.(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
9.(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
10.(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。
11.(目標設(shè)計的針對性)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。
12.(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
13.(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”
14.(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。
15.(人力資本是有形資本)對人力資本的理解不正確。
16.(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。
17.(生物屬性)不屬于人性的內(nèi)容。
18.(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
19.(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
20.(效度)是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
21.(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
22.(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
23.(約束人)不符合人本管理思想。
24.(針對性)不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。
25.(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
26.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了(社會人)假說。
27.按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(單項定員；綜合定員)。
28.背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個人興趣；教育狀況；個人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。
29.編制定員標準的原則有(方法先進；形式簡化；計算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學)。
30.不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。
31.參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準
備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是①⑥③④⑤②)。
32.長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。
33.常有“硬漢”型組織文化的組織有（廣播電視）
34.從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費用的規(guī)劃；
戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。
35.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。
36.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。
37.崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。
38.崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信
息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進行描述；為改進工作崗位的設(shè)計提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。
39.崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責任；擔任本崗位
所需的體力；本崗位的工作地點)
40.崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。
41.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。
42.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標準；崗位培訓標準；崗位員工規(guī)范；崗位勞動
規(guī)則)。
43.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最
為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系)。
44.崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。
45.崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。
46.根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。
47.工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報告；訪
談)。
48.工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。
49.工作崗位設(shè)計的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責權(quán)利相對應(yīng)；因事設(shè)崗；明確
任務(wù))。
50.工作崗位研究的原則包括(系統(tǒng)；標準化；最優(yōu)化；能級原則)。
51.工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級；工作時間；崗位編號；崗位
名稱)。
52.公司簡介的作用(傳達公司的價值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作
有心里準備；讓應(yīng)聘者明確期望)。
53.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。
54.關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。
55.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介
機構(gòu)承擔雙重角色；中介機構(gòu)通過定期不定期舉行交流會；各類人才交流中心)。
56.廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。
57.假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實；提問)
58.局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的(改良式)變革方式。
59.據(jù)統(tǒng)計實際實行終身制的人數(shù)在日本大中型企業(yè)中約占（1/3）
60.決定財富的形式和數(shù)量的，是人力在生產(chǎn)過程中的(使用狀況)
61.決定我國人力資源整體素質(zhì)的是（基礎(chǔ)教育）
62.勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。
63.領(lǐng)導情景理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。
64.面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。
65.內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象)。
66.內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。
67.企業(yè)管理的核心是(人的管理)。
68.企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源
費用規(guī)劃)
69.企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報；為員工提供公平競爭的機會；降低辭
退率和辭職率)。
70.企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時性；經(jīng)濟性；準確性；系統(tǒng)性)。
71.企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學歷；專業(yè))。
72.企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。
73.人力資源費用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責利相結(jié)合；及時性)。
74.人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。
75.人力資源規(guī)劃的主要工作是（制定必要的人力資源政策和措施）
76.人力資源規(guī)劃的最終目標是要使組織和個人都得到（長期利益）
77.人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。
78.人力資源開發(fā)的雙重目標是（提高才能，增強活力）
79.人力資源開發(fā)是MBA教育中的（基礎(chǔ)課）
80.人力資源開發(fā)這一術(shù)語，約出現(xiàn)于發(fā)達國家的（60年代中后期）
81.人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。
82.如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察）。
83.設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。
84.審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(關(guān)注消費者物價指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期
進行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。
85.受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。
86.所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。
87.外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進入角色慢；決策風險
大；篩選難度大)。
88.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；
任務(wù)整體性)。
89.為培養(yǎng)組織成員對組織的光榮感和自豪感，必須注意（培養(yǎng)認同心理）。
90.我國有關(guān)普及義務(wù)教育的政策規(guī)定，政府的義務(wù)是提供辦學條件，家長或監(jiān)護
人的義務(wù)是送適齡兒童上學，這是指人力資源開發(fā)政策的（規(guī)范功能）
91.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。
92.下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。
93.下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。多選題：
94.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。
95.下列符合筆試描述的是(由于考試題目多；考試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭；可
以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時賽選；不能全面考察應(yīng)聘者)。
96.下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項目是相同的)。
97.下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績；個人信息)。
98.下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(創(chuàng)造融洽的會談氣氛；有充分時間；決定是否
愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。
99.下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。
100.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(方便快捷；使求職申請書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點時間限制；成本低)。
101.102.103.下面不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是(信息控制)。校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢
業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。
104.105.心理測量的工具是(心理測驗)。心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是(人格測
驗)。
106.信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都
會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（經(jīng)濟性）要求。107.108.選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(④②③①)。
109.已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（pAq法和fjA法）。
110.111.112.以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是()質(zhì)量管理)。以下不屬于員工動態(tài)特征的是(員工激勵)。以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是(子公司和母公司模式較多地出
現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中)。
113.114.115.116.影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（組織內(nèi)部）在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。
117.118.119.120.121.122.123.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性和藝術(shù)性)。在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關(guān)系，不屬于其內(nèi)容的是(某個單位要求
別人給予何種配合和服務(wù))。
124.125.在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會議；當面；電話)。招聘廣告的設(shè)計原則(引起讀者的注意；促使求職的行動；激發(fā)讀者的興趣；
創(chuàng)造求職的愿望)。
126.127.128.129.130.131.招聘申請表的特點是(節(jié)省時間；提供后續(xù)選擇的參考；準確了解)。直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。屬于編寫公司簡介原則的是(可信；感召，全面；詳細；真實)。撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡潔；內(nèi)容真實)。準備在北京地區(qū)招聘名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責、權(quán)利以及溝通
方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（制）。132.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是(市場占
有率縮小)。
133.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(分配職責的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確
責任和權(quán)限)。
134.最早提出組織承諾的是(貝克爾)。
第二篇：人力資源管理&職業(yè)技能實訓
《人力資源管理》職業(yè)技能實訓
第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱
第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。（A）五年
第3題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制 第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()。（C）軍隊使結(jié)構(gòu)
第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。（C）300 第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。（C）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是()。（A）排列法
第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。（D）對精度要求高
第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。（B）相對價值
第10題:勞動者實際勞動給付的對象是()。（B）接受單位
第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。（C）勞動者派遣機構(gòu)
第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標。（A）人的發(fā)展
第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式
第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段
第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。（C）以人為中心
第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（C）動態(tài)管理
第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。（C）人性化管理
第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。（B）追求科學性與藝術(shù)性
第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。（A）主動開發(fā)型
第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。（A）以計算機為主
第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（B）處于決策層
第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。（C）人的管理
第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。（D）員工的引進與培養(yǎng)
第26題:校園招聘的優(yōu)點是()。（A）學生的可塑性強
第27題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告
第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。（A）報紙
第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是()。（A）為公司做了廣泛宣傳
第30題:下列描述不正確的是()。（B）同一單位招聘申請表項目是相同的第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請表
第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。（D）企業(yè)各類人員需求的補充計劃 第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。（B）重要地位
第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。（C）基本依據(jù)
第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。（B）崗位規(guī)范
第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴大化 第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。（D）勞動關(guān)系的改善
第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是()。（E）工作分析
第39題:設(shè)置崗位的基本原則是()。（B）因事設(shè)崗
第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。（C）按勞動效率定員
第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度
第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展
第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是()。（B）確保人力資源費用預(yù)算的收益性
第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度
第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（C）工作滿意度
第46題:最早提出組織承諾的是()。（D）貝克爾
第47題:()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。（B）組織承諾
第48題:()是指個體對其他個體的知覺。（C）社會知覺
第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（C）首因效應(yīng)
第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。（B）歸因
第52題:()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因
第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。（D）費用較高
第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。（D）④②③①
第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。
（A）①⑥③④⑤②
第56題:下列屬于外部招募方法的是()。（C）熟人推薦
第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。（A）廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
第58題:下列不屬于借助中介的是()。（B）校園招聘
第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。（C）獵頭公司
第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。（A）直接
第61題:面試不能夠考察()。（D）內(nèi)在潛質(zhì)
第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是()。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用 第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法
第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力
第70題:崗位調(diào)查的目的是()。
（B）為改進工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行
描述
第71題:工作崗位研究的原則包括()。
（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優(yōu)化原則
第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類
第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用
第74題:人員招聘信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。
（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動
第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。
（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔
第77題:招聘申請表的特點是()。（A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考
第78題:公司簡介的作用()。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性
第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會
第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；
（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣
第82題:假文憑的識別方法有()。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢
第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃
第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；
（D）同事報告；（E）直接觀察
第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)
第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范
第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；
（C）工作時間；（E）崗位編號
第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責權(quán)利相對應(yīng)原則
第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準
第90題:編制定員標準的原則有()。（A）依據(jù)科學；（B）方法先進；（C）計算統(tǒng)一；
（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)
第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線
第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；
（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責利相結(jié)合原則
第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法
第68題:崗位調(diào)查的方式主要有()。（A）面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查 第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點；（D）本崗位的責任；（E）擔任本崗位所需要的體力
第70題:崗位調(diào)查的目的是()。
（B）為改進工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進行描述
第71題:工作崗位研究的原則包括()。
（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標準化原則；（E）最優(yōu)化原則
第72題:企業(yè)員工分類方式包括()。（A）按性別構(gòu)成分類；（B）按學歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類
第73題:內(nèi)部招募來源有()。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用
第74題:人員招聘信息包括()。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格 第75題:招聘廣告的設(shè)計原則()。
（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動
第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。
（B）內(nèi)容真實；（D）合法；（E）簡潔
第77題:招聘申請表的特點是()。（A）節(jié)省時間；（B）準確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考
第78題:公司簡介的作用()。（A）傳達公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
第79題:屬于編寫公司簡介原則的是()。（A）感召性；（B）真實性；（C）詳細性；（D）全面性；（E）可信性
第80題:企業(yè)人員選拔的意義()。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機會
第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；
（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣
第82題:假文憑的識別方法有()。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實法；（E）網(wǎng)上查詢
第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃
第84題:工作崗位分析信息主要來源于()。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；
（D）同事報告；（E）直接觀察
第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)
第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。（A）崗位勞動規(guī)則；（B）定員定額標準；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓規(guī)范
第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；
（C）工作時間；（E）崗位編號
第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括()。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責權(quán)利相對應(yīng)原則
第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()。（C）單項定員標準；（E）綜合定員標準
第90題:編制定員標準的原則有()。（A）依據(jù)科學；（B）方法先進；（C）計算統(tǒng)一；
（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)
第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到()。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益；（B）關(guān)注消費者物價指數(shù)；（C）定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線
第92題:人力資源費用支出控制的原則包括()。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；
（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責利相結(jié)合原則
第93題:內(nèi)部選拔的缺點有()。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新
第94題:外部招募的不足有()。（A）篩選難度大；（B）進入角色慢；（C）招募成本大；
（D）決策風險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性
第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)；
（B）中介機構(gòu)承擔者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息
；（D）中介機構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一
第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是()。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點和時間限制；
（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范
第97題:下列符合筆試描述的是()。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力
（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。（A）個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；
第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是()。（A）希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件
第三篇：人力資源管理實訓練習
人力資源管理實訓練習
一、單項選擇
第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力規(guī)劃的總稱)。
第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。
第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。
第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。
第6題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。
第7題:崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。
第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。
第9題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。
第10題:勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。
第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。
第12題:(人力發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。
第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。
第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。
第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。
第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。
第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。
第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性與藝術(shù)性)。
第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。
第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。
第23題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。
第24題:企業(yè)管理的核心是(人的管理)。
第25題:(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
第26題:校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。
第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。
第28題:準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。
第29題:選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。
第30題:下列描述不正確的是(項目相同)。
第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。
第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。
第33題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。
第34題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。
第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。
第36題:(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
第37題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。
第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。
第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。
第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。
第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。
第42題:(共同發(fā)展)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
第43題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。
第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
第46題:最早提出組織承諾的是(貝克A)。
第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
第48題:(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。
第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他
方面的特性。
第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
第52題:(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。
第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適
合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(C)。
A.4321B.2431C.4231D.1423
第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方
溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。
A.163452B.613452C.316452D.634521
第56題:下列屬于外部招募方法的是(B)。
A.選拔法B.熟人推薦C.檔案法D.布告法
第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。
第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。
第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。
第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直
接)招募人員。
第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。
第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。
二、多項選擇
第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(BCDE)。
A.企業(yè)組織變革規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.戰(zhàn)略規(guī)劃D.人力資源費用規(guī)劃E.人員規(guī)劃
第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(BCDE)。
A.標準化原則B.系統(tǒng)性原則C.準確性原則D.經(jīng)濟性原則E.及時性原則
第65題: 信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCD)。
A.會議調(diào)查詢問法B.電話調(diào)查法C.當面調(diào)查詢問法D.郵寄調(diào)查法E.行為記錄法
第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(BCE)。
A.人事相宜原則B.明確責任和權(quán)限的原則C.管理系統(tǒng)一元化原則D.保證組織基層最少原則 E.分配職責的原則
第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(ACDE)。
A.檔案記錄法B.媒體采訪C.問卷調(diào)查法D.觀察法E.電話調(diào)查法
第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(ADE)。
A.現(xiàn)場觀測B.抽樣調(diào)查C.隨機調(diào)查D.書面調(diào)查E.面談
第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABCE)。
A.本崗位的工作地點B.本崗位的責任C.擔任本崗位所需要的體力
D.本崗位在職人員的姓名E.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)
第70題:崗位調(diào)查的目的是(ABCD)。
A.為改進工作崗位的設(shè)計提供信息B.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)
C.收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述D.為制定各種人事文件提供資料
E.為進行崗位分析提供資料
第71題:工作崗位研究的原則包括(BCDE)。
A.經(jīng)濟性原則B.標準化原則C.最優(yōu)化原則D.能級原則E.系統(tǒng)原則
第72題:企業(yè)員工分類方式包括(ACDE)。
A.按學歷結(jié)構(gòu)分類B.按職務(wù)類別分類C.按職業(yè)類別分類D.按專業(yè)構(gòu)成分類
E.按性別構(gòu)成分類
第73題:內(nèi)部招募來源有(ABDE)。
A.工作調(diào)換B.重新聘用C.校園招聘D.工作輪換E.內(nèi)部提拔
第74題:人員招聘信息包括(ADE)。
A.工作描述B.測評方法C.工作提綱D.任職資格E.空缺崗位
第75題:招聘廣告的設(shè)計原則(ABDE)。
A.促使求職的行動B.激發(fā)讀者的興趣C.廣泛宣傳D.引起讀者的注意E.創(chuàng)造求職的愿望
第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(ABC)。
A.合法B.內(nèi)容真實C.簡潔D.內(nèi)容精細、全面E.有較強的系統(tǒng)性
第77題:招聘申請表的特點是(BDE)。
A.格式不統(tǒng)一B.準確了解C.有助于深入了解應(yīng)聘者D.節(jié)省時間E.提供后續(xù)選擇的參考
第78題:公司簡介的作用(ABDE)。
A.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備B.讓應(yīng)聘者明確期望C.吸引行業(yè)內(nèi)精英
D.傳達公司的價值觀E.使應(yīng)聘者感到可以信賴
79題:屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)。
A.全面性B.真實性C.可信性D.感召性E.詳細性
第80題:企業(yè)人員選拔的意義(BDE)。
A.保證合理配置B.降低員工的辭退率與辭職率C.有效激勵員工
D.保證組織得到高額回報E.為員工提供公平競爭的機會
第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。
A.應(yīng)聘者的工作能力B應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷C.應(yīng)聘者的個人興趣
D.應(yīng)聘者的教育狀況E.應(yīng)聘者的個人品質(zhì)
第82題:假文憑的識別方法有(ACDE)。
A.觀察法B.郵寄法C.提問法D.網(wǎng)上查詢E.核實法
第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCD)。
A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人力資源費用規(guī)劃D.人員規(guī)劃E.企業(yè)組織變革規(guī)劃
第84題:工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。
A.書面材料B.工作日志C.訪談D.直接觀察E.同事報告
第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCE)。
A.任務(wù)整體性B.任務(wù)的意義C.多樣化D.任務(wù)重要性E.自主權(quán)
第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCE)。
A.崗位勞動規(guī)則B.崗位員工規(guī)范C.定員定額標準D.工作權(quán)限E.崗位培訓規(guī)范
第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCD)。
A.崗位名稱B.工作時間C.工作崗位評價與分級D.崗位編號E.任職人員的詳細信息
第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則包括(ABCE)。
A.明確任務(wù)原則B.因事設(shè)崗原則C.合理分工協(xié)作原則D.能級原則E.責權(quán)利相對應(yīng)原則
第89題:按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(BD)。
A.設(shè)備定員標準B.單項定員標準C.崗位定員標準D.綜合定員標準.E.比例定員標準
第90題:編制定員標準的原則有(ABCDE)。
A.內(nèi)容協(xié)調(diào)B.計算統(tǒng)一C.形式簡化D.依據(jù)科學E.方法先進
第91題:審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(ABCDE)。
A.關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線
B.定期進行勞動力工資水平市場調(diào)查
C.關(guān)注有關(guān)政策的變化
D.保證企業(yè)支付能力和員工利益
E.關(guān)注消費者物價指數(shù)
第92題:人力資源費用支出控制的原則包括(ABDE)。
A.權(quán)責利相結(jié)合原則B.適應(yīng)性原則C.標準化原則D.及時性原則E.節(jié)約性原則
第93題:內(nèi)部選拔的缺點有(DE)。
A.有利于招聘一流人才B.帶來新的思想和新方法C.樹立新的形象D.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 E.容易抑制創(chuàng)新
第94題:外部招募的不足有(ABCDE)
A.影響內(nèi)部員工的積極性B.招募成本大C.決策風險大D.篩選難度大E.進入角色慢
第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)。
A.是外部招聘的方法之一
B.借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息
C.中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時
間
D.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)
E.中介機構(gòu)承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)
第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(ABCDE)。
A.使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更加便捷和規(guī)范
B.方便快捷
C.不受地點和時間的限制
D.成本較低
E.選擇余地大，涉及范圍廣
第97題:下列符合筆試描述的是(BCDE)。
A.成績評定也比較主觀
B.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的信度與效度
C.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率
D.不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力 E.筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭
第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)。
A.教育經(jīng)歷B.個人信息C.工作業(yè)績D.工作隊經(jīng)歷E.對自己的個性描述
第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(ABCDE)。
A.決定是否愿意到該單位工作B.希望被公平競爭對待C.充分了解自己所關(guān)心的問題
D.創(chuàng)造融洽的會談氣氛E.有充分的時間向考官說明自己具備的條件
第四篇：職業(yè)技能實訓平臺人力資源管理
單選
長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。
法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。
崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。
崗位評價方法中成本相對較低的是(排列法)。
關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。
廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱)。
在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊式結(jié)構(gòu))。
工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。
勞動者實際勞動給付的對象是(接受單位)。
受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。
(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標。
(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。
(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。
(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。
(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。
(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
(組織承諾)與缺勤率和流動率成負相關(guān)。
(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。
(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
(光環(huán)效應(yīng))是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
(內(nèi)因)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學性和藝術(shù)性)。
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。
企業(yè)管理的核心是(人的管理)。
校園招聘的優(yōu)點是(學生的可塑性強)。
所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。
準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。
選擇報紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。
下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表是相同的)。
人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。
狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充計劃)。
崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。
崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。
(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。
崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。
人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。
設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。
根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。
不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。
最早提出組織承諾的是(貝克爾)。
下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。
參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。
下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。
關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一)。
下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。
對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。
校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。
面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。
下列不屬于面試考官在面試中的目標的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。
多選
從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃組織規(guī)劃)。
企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟性原則系統(tǒng)性原則準確性原則及時性原則)。
在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(電話調(diào)查法當面調(diào)查詢問法會議調(diào)查詢問法郵寄調(diào)查法)。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括(管理系統(tǒng)一元化原則分配責任的原則明確責任和權(quán)限的原則)。
企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。
崗位調(diào)查的方式主要有(現(xiàn)場觀測書面調(diào)查面談)。
崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的責任本崗位的工作地點擔任本崗位所需要的體力本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。
崗位調(diào)查的目的是(為制定各種人事文件提供資料為改進工作崗位的設(shè)計提供信息收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進行描述為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù))。
工作崗位研究的原則包括(標準化原則系統(tǒng)原則能級原則最優(yōu)化原則)。
企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。
內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換內(nèi)部提拔工作輪換重新聘用)。
人員招聘信息包括(空缺崗位任職資格工作描述)。
招聘廣告的設(shè)計原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。
撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實合法簡介)。
招聘申請表的特點是(準確了解節(jié)省時間提供后續(xù)選擇的參考)。
公司簡介的作用(傳達公司的價值觀使應(yīng)聘者感到可以信賴讓應(yīng)聘者明確期望讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備)。
屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細性全面性感召性真實性)。
企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報為員工提供公平競爭的機會)。
背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的工作能力應(yīng)聘者的個人興趣應(yīng)聘者的個人品質(zhì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的教育狀況)。
假文憑的識別方法有(提問法網(wǎng)上查詢核實法觀察法)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。
工作崗位分析信息主要來源于(同事報告訪談書面資料工作日志直接觀察)。為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)整體性多樣化任務(wù)的意義自主權(quán))。
崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標準崗位培訓規(guī)范崗位員工規(guī)范崗位勞動規(guī)則)。工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價與分級崗位名稱崗位編號工作時間)。工作崗位設(shè)計的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。
按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為(綜合定員標準單項定員標準)。編制定員標準的原則有(形式簡化內(nèi)容協(xié)調(diào)計算統(tǒng)一依據(jù)科學方法先進)。
審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導線定期進行勞動工資水習市場調(diào)查關(guān)注消費者物價指數(shù))。
外部招募的不足有(決策風險大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進入角色慢)。
人力資源費用支出控制的原則包括(權(quán)責利相結(jié)合原則及時性原則適應(yīng)性原則節(jié)約型原則)。
內(nèi)部選拔的缺點有(容易抑制創(chuàng)新容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。
下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(選擇余地大，設(shè)計范圍廣成本較低不受時間和地點的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機構(gòu)，單位與求職者
均可獲得大量的信息，同時也可以傳播各自的信息中介機構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)中介機構(gòu)承擔著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè))。
下列符合筆試描述的是(不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達能力和操作能力筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率轉(zhuǎn)自)。
下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個性描述工作業(yè)績個人信息)。
下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是(希望被公平對待決定是否愿意到該單位工作創(chuàng)造融洽的會談氣氛充分了解自己所關(guān)心的問題有充分的時間向考官說明自己具備的條件)。
第五篇：職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理
職業(yè)技能實訓平臺 13人力資源管理 單選
第1題: 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(最長不得超過六個月)。
第2題: 《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定(保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項)。
第3題: 小張和單位簽訂了一個二年期勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定(是對的)。
第4題: 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過(1個月)。第5題: 勞動合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆斒氯寺男辛x務(wù)，但在(法律允許)的特殊情況下，可以向第三人履行。
第6題: 勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的(協(xié)商一致原則)。第7題: 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括(協(xié)商一致原則)。
第8題: 對勞動合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當?shù)氖?拒不履行，并要求用人單位賠償)。
第9題: 勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為(要約)。
第10題: 勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是(要約方)。
第11題: 無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由(法院或勞動仲裁委員會)確定。
第12題: 提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前(30日)書面通知對方。
第13題: 關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是(提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方)。
第14題: 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂。勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，用人單位(應(yīng)當)與勞動者續(xù)訂勞動合同。
第15題:(勞動合同續(xù)訂)是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。
第16題: 勞動合同期滿前(30日)，用人單位應(yīng)將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。
第17題: 勞動者在同一用人單位工作滿(10年)以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當與之訂立。
第18題: 下列各項對勞動合同的變更表述不正確的是(可以變更合同的主體)。第19題: 勞動合同的變更僅限于勞動合同(內(nèi)容)的變更。
第20題: 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是(企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù))。
第21題: 勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同和(合同條款)達成修改或補充的法律行為。
第22題: 用人單位單方解除勞動合同需要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r是(勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件)。
第23題: 當勞動者平均工資高于企業(yè)平均工資時，解除勞動合同的補償金應(yīng)按(勞動者本人平均工資)發(fā)放。
第24題: 勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括(勞動合同正常履行期間)。
第25題: 由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照(就高不就低原則)確定。
第26題: 用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r不包括(勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作)。
第27題: 根據(jù)罪由法定原則，勞動者涉嫌違法犯罪未被法院做出終審判決期間，(不能)解除勞動合同。
第28題: 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(30)天通知。
第29題: 王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放(12個月)的工資。
第30題: 勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失)。第31題: 2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學主動提出解除勞動合同，某公司(可不)支付小王經(jīng)濟補償金。
第32題: 王紅于2002年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2003年6月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商解除勞動合同，王紅表示同意。則其可以得到相當于其工資金額(1個月)的經(jīng)濟補償金。
第33題: 某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在(張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓過著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作)的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同，且不承擔經(jīng)濟補償責任。
第34題: 解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是(小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排)。
第35題: 在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟補償金為(1200元)。第36題: 關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是(由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同經(jīng)濟補償金，應(yīng)按照靠動輒在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月)。
第37題: 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下方式處理：(用人單位承擔連帶賠償責任)。
第38題: 下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除)。第39題: 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位的工作年限確定，每滿1年發(fā)給1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不得超過(12個月工資的經(jīng)濟補償金)。
第40題: 下列不屬于勞動者隨時可以解除勞動合同的條件是(用人單位未按照合同約定繳納社會保險金)。
第41題: 王女士懷孕三個月，但她近期在工作中嚴重失職，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法(不得解除勞動合同)。第42題: 勞動者患病，(醫(yī)療期滿后)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。
第43題: 2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2004年6月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(4個月)工資的經(jīng)濟補償金。
第44題: 實際工作年限10年以上，本單位工作年限10～15年的勞動者患病，其醫(yī)療期期限為(12)個月。
第45題: 《勞動法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前()日向工會或者全體職下說明情況，聽取工會或者職工 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(30;6)第46題: 職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是(6個月)。
第47題: 依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)(當事人協(xié)商一致)，勞動合同可以解除。第48題: 勞動合同期限屆滿或勞動者已達到退休年齡，屬于(自然終止條件)。第49題: 下列屬于勞動合同自然終止條件的是(勞動者退休)。
第50題: 勞動合同(鑒證)是勞動行政管理部門對勞動合同的內(nèi)容、訂立程序的合法性、真實性進行審查予以證明的制度。
第51題:(工作性質(zhì))是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標準，一般是通過職業(yè)活動的對象、職業(yè)活動方式的不同來體現(xiàn)。
第52題: 傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故(報告、登記、調(diào)查、處理、系統(tǒng)、分析)的規(guī)定。
第53題:(防止有毒有害物質(zhì)危害)不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
第54題: 企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是(執(zhí)行國家標準)。
第55題: 企業(yè)的勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和(建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程)。
第56題: 勞動監(jiān)督檢查時，(縣級)以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。第57題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括了廠房、建筑物和(道路)的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定。
第58題: 國家為了保護勞動者在勞動中的安全健康，規(guī)定了9類企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度，下面的選項不屬于這9類的是(勞動能力培訓制度)。
第59題: 行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括(職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度)。
第60題:(安全技術(shù)措施計劃管理制度)是企業(yè)在編制生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。第61題: 國家的勞動安全法律規(guī)范一般屬于(強制性)法律范圍，以絕對肯定的形式予以規(guī)定。
第62題:(勞動安全技術(shù)規(guī)程)是國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
第63題:(勞動衛(wèi)生規(guī)程)是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。第64題: 根據(jù)國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準，企業(yè)應(yīng)該做好工作場所的防暑降溫和防凍取暖工作。工作場所在(5°C以下或35°C以上)應(yīng)該采取相應(yīng)的措施。第65題:(勞動者健康檢查規(guī)程)不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。第66題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(傳染病的防治)。
第67題: 執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護不包括(生病住院期間保護)。第68題:(收入)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。第69題:(薪酬)是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。第70題: 企業(yè)薪酬管理的目標不包括(減少企業(yè)人工成本)。第71題: 企業(yè)薪酬管理與(其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理)無關(guān)。
第72題: 薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和(交易規(guī)律)。第73題:(工作崗位分析與評價)是科學制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。
第74題: 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距(愈大)。第75題: 單位勞動時間的最低工資數(shù)額叫(最低工資率)。
第76題: 根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(最低工資標準)。
第77題: 小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為(840元)。第78題: 分解工資即(結(jié)構(gòu)工資制)。
第79題: 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(企業(yè)的總體人力資源策略)一致。第80題: 工資總額的項目不包括(符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎)。第81題: 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的(20%)。
第82題: 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人為(140元)。第83題: 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括(具有多樣性)。第84題: 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(補貼)。第85題: 下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是(出差伙食補助費)。第86題: 在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是(稿費講課費)。
第87題: 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，(保健型和技術(shù)性津貼)的費用應(yīng)列人工資總額中。第88題: 在編制工資表時，要求(反映應(yīng)發(fā)工資，實發(fā)工資，應(yīng)扣款項目)。
第89題: 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存(二年)以上備查。
第90題: 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(12個月)的工資。
第91題: 工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是(平均工資)。第92題: 如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報酬。
第93題: 津貼分配的依據(jù)是(勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣)。
第94題: 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為(16)元。
第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。
第96題: 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(支付不低于劉剛工資300%的工資報酬)。
第97題: 如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報酬。
第98題: 用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經(jīng)濟補償金。
第99題: 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。
第100題: 在個人所得稅計算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。多選
第101題:(1.一次性支付2.一次性支付與定期支付相結(jié)合3.定期支付)是養(yǎng)老金的支付形式。
第102題: 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？(1.勞動能了喪失2.職工死亡3.靠東能力使用中斷4.勞動能力暫時中斷)。
第103題: 根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？(1.基本醫(yī)療保險2.基本養(yǎng)老保險)第104題: 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：(1.傷殘就業(yè)補助金2.一次性工傷醫(yī)療補助金3.一次性傷殘補助金)。
第105題: 根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用？(1.生育保險費2.工傷保險費)第106題: 企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，可以采取下列(1.企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以支票形式繳納2.企業(yè)到其開戶銀行繳納3.企業(yè)與社會保險經(jīng)辦季后約定的其他方式4.企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以仙劍形式繳納)方式繳納社會保險費。
第107題: 對勞動關(guān)系的正確表述是(1.勞動關(guān)系是用人單位在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系2.勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系3.勞動關(guān)系發(fā)生的原因是為了實現(xiàn)勞動的過程)。
第108題: 勞動關(guān)系具有(1.平等性2.雙務(wù)性3.隸屬性4.強制性)特點。
第109題: 勞動法律關(guān)系的特點包括(1.雙務(wù)關(guān)系2.具有國家強制性3.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)4.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài))。
第110題: 勞動合同的特點在于(1.雙務(wù)合同2.法定要式合同3.主體的特定性)。
第111題: 對勞動法律關(guān)系主體表述正確的是(1.勞動法律關(guān)系主體是勞動者和用人單位2.勞動法律關(guān)系主是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔者)。
第112題: 勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是(1.勞動法律關(guān)系的客體2.勞動法律管的的內(nèi)容3.勞動法律關(guān)系的主體)。
第113題: 法人機關(guān)通常分為(1.監(jiān)察機關(guān)2.執(zhí)行機關(guān)3.代表機關(guān)4.意思機關(guān))。第114題: 下列各項中，屬于勞動關(guān)系的是(1.雇傭關(guān)系2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系3.勞工關(guān)系4.勞資關(guān)系)。第115題: 關(guān)于勞動合同，下列表述正確的是(1.用人單位人力資源管理機構(gòu)及其負責任具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、鑒定、解除、變更活動，必須獲得法人代表機關(guān)的授權(quán)方能進行2.如果當事人雙方要求的勞動合同生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致，必須著名該合同生效時間3.專項協(xié)議書約定在特定條件下用人單位和勞動者的權(quán)利個義務(wù)，此時，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時中止執(zhí)行4.約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力)。
第116題: 我國職工參與管理的形式有(1.職工代表大會2.平等協(xié)調(diào)制度)。第117題: 訂立勞動合同的程序包括(1.要約2.承諾3.相互協(xié)商4.雙方簽約)。
第118題: 根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括(1.合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動紀律)。
第119題: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備(1.勞動保護2.勞動紀律)條款。
第120題: 勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括(1.保密事項2.使用期限3.補充保險)。
第121題: 勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為(1.有固定期限的勞動合同2.以完成一定工作為期限的勞動合同3.無固定期限的勞動合同)。第122題: 按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括(1.勞動合同主體不合法2.勞動合同內(nèi)容不合法3.勞動合同形式不合法4.采取欺詐手段訂立)。
第123題: 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(1.人民法院2.勞動爭議仲裁委員會)確認。
第124題: 不得解除勞動合同的情況是(1.員工涉嫌違法但未被法院作出終審判決期間2.女職員在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的3.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或者負傷的4.患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力)。
第125題: 勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位的下列(1.勞動合同約定的其他賠償費用2,招收錄用所支付的費用3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失4.培訓費用)損失。
第126題: 勞動者在(1.因工傷殘2.退休3.失業(yè)4.患病)時，依法享受社會保險待遇。
第127題: 經(jīng)濟性裁員的條件主要有(1.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員)。
第128題: 屬于勞動合同的因故終止的情形包括(1.勞動關(guān)系主體一方消滅2.勞動者辭職3.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn))等。
第129題: 勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，(1.定期若動合同到期2.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成3.勞動者退休)屬于勞動合同自然終止。
第130題: 勞動合同變更的條件包括(1.發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故2.企業(yè)分立、合并、遷移廠址3.訂立勞動合同所一句的法律發(fā)生變化)。
第131題: 勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括(1.勞動者的身份證明2.勞動合同文本3.工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照4.用人單位法人代表身份證明)。第132題: 職業(yè)分類的特征包括(全選)。
第133題:(1.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞2.用人單位為按照勞動合同的約定提供勞動條件3.用人單位以暴力手段強迫勞動4.在試用期內(nèi))的情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
第134題: 我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全選)。第135題: 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(1.廠房、建筑物和道路2.電氣設(shè)備3.機器設(shè)備4.工作場所、爆炸危險場所)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第136題: 勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全選)。
第137題: 勞動衛(wèi)生一般包括(1.醫(yī)療預(yù)防2.健康檢查3.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生4.組織管理措施)。第138題: 傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有(1.傷亡事故報告2.傷亡事故調(diào)查3.傷亡事故處理4.企業(yè)職工傷亡事故分類)。
第139題: 礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括(1.礦山開采2.作業(yè)場所3.礦山設(shè)計)的安全要求。
第140題:(全選)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。
點擊咨詢 