第一篇：教你求職時(shí)的自薦信要如何寫才合適

教你求職時(shí)的自薦信要如何寫才合適

背景篇

自薦信一般來說其本原也不過就是將自己的實(shí)際情況介紹一下而已。有什么說什么就是了，可是這個(gè)東東卻早已不是當(dāng)年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是要說個(gè)天花亂墜。反正那么多的人，他也沒精力沒時(shí)間一一核對。況且，有些東東是根本就沒有辦法核對的----我說我比別人多長了一個(gè)腦袋所以聰明，他當(dāng)然會說：.哎呀，我就看見一個(gè)，該不是我看錯(cuò)了吧。.可是，如果你說，我因?yàn)楸葎e人多長了一顆心，所以心理素質(zhì)特別好。想來如果他在生理方面毫無知識的話，沒準(zhǔn)也就信了。畢竟這種東西是.看.不出來的。說的雖然夸張了一點(diǎn)，想來意思大家也了解了。

實(shí)戰(zhàn)篇

OK現(xiàn)在我們具體討論一下這個(gè)東東的寫法。一般說來總是先要對你所要應(yīng)聘的公司有一個(gè)總的介紹，這個(gè)公司是干什么的，有什么優(yōu)勢，它的發(fā)展前景如何，以及我為什么要來。這樣首先可以讓面試的人明白你可不是這個(gè)冬天買不出去的一棵大白菜，你是有選擇的在應(yīng)聘來，這里不是因?yàn)樗硕且驗(yàn)槟阌X得它實(shí)在不錯(cuò)。其次，也為你說你是如何如何適合這分工作提前做了交代。似乎是很重要的一點(diǎn)，可惜看了幾份自薦信都沒有這方面的交代。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。既然要來那總得有點(diǎn)資本吧，下來就可以盡情的夸自己了。中國人向來都有謙虛謙讓的美德，什么謙受益，滿招損了，什么孔三歲，知讓梨了，是不是也挺壓抑的？所以，好不容易逮著個(gè)機(jī)會還不猶如滔滔江水，連綿不絕，猶如黃河決口，一發(fā)而不可收....其實(shí)，也沒必要什么都說還不如什么都不說呢。我想還是有針對性的比較好。那就是說，要對你所要應(yīng)聘的工作來個(gè)分析研究，看看它需要什么樣的人，好了，那你就把自己變成什么樣的人就是了。做研究工作的有一套說法，做市場的有另一套說法，顯然兩者要各有側(cè)重，不?

技巧策略篇

人是個(gè)性的人,個(gè)性的人自然應(yīng)該寫出個(gè)性的東西。所以自薦信也是有性格的。只有有性格的，才確保他眾里尋她千百度，驀然回首看到你的概率趨近于100%。下面就是幾種常用的模式：

1.令狐沖型

其實(shí)，大多數(shù)公司所需要的人才只是讓人才去做一件事情。它也就只關(guān)心你在那方面的能力，連篇累牘的自我介紹而恰恰沒有他所關(guān)心的東西，一萬句也只等于一句。而一但說中了他所想要的哪怕就這一點(diǎn)，一句就等于一萬句。在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。真的突出重點(diǎn)，遠(yuǎn)比什么都練強(qiáng)，內(nèi)功的沒有，拳腳的不懂，就憑一路獨(dú)孤九劍照樣縱橫天下。再者，獨(dú)孤九劍最大的特點(diǎn)乃在于無招勝有招，制敵機(jī)先。針對不同的人出不同的招。舉個(gè)例子吧，假如你是個(gè)賣辣椒的，有人來買辣椒問你辣不辣，你該怎么回答呢？那你自然就要觀察了，假如這個(gè)人一臉的痘痘，我想你已經(jīng)知道答案了，我們的辣椒絕對一點(diǎn)都不辣！

2.虛竹型

這一種可能對于各方面條件好的人比較適合。因?yàn)槟阋呀?jīng)很優(yōu)秀了，完全沒有必要再刻意的把自己渲染一番，紅花綠葉好看，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。可是大紅配大綠就過了，就不可信了。在周圍每個(gè)人都把自己說的跟天仙似的時(shí)候，作為優(yōu)秀的你倒不如用平實(shí)的語言介紹自己。反過來說，如果你實(shí)在沒有什么能獻(xiàn)的出來的東西，也同樣可以采取這種方式。什么也不說，讓別人覺得你特別老實(shí)，特別謙虛，當(dāng)然還要有點(diǎn)巧妙的暗示，你其實(shí)是個(gè)特別牛的人，只是沒說出來而已。反正也是一無所有，賭一把沒準(zhǔn)還就中了頭彩。其實(shí)好多來的人智商比咱們可是低多了咱們也沒騙他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

3.神雕俠型

楊過到了后來之所以被人稱為神雕俠，俠字的含義不去講，不離左右的神雕也是個(gè)重要因素。因?yàn)橛辛诉@只神雕，所以神雕俠在做了俠義之舉之后，那些受了他恩惠的人就可以把他稱作神雕俠，而不是這個(gè)人，那個(gè)人，什么什么的一個(gè)人，以前聽說過三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。如果那樣很難將這許多事情統(tǒng)一到一個(gè)人身上。可見楊過能夠在短時(shí)間內(nèi)名滿天下，在神雕這里也得了不少好處。自薦信也是一樣，不僅要寫的漂亮而且還應(yīng)該有自己的特點(diǎn)。

能給人以較深刻的印象，讓人在一大堆材料中記得你這一份。具體怎么做呢？舉個(gè)例子先，比如你可以在自薦信的最后寫道：在與YY協(xié)作從事的XX工作中，YY表現(xiàn)出了極強(qiáng)的能力，這次他也參加貴公司的招聘，希望貴公司予以注意。這樣干的好處在于一方面估計(jì)不大會有多少人這么寫，你會顯得有特點(diǎn)一點(diǎn)。另一方面，也從側(cè)面反映了你的人品和與人協(xié)作的能力。要是你這個(gè)工作是編的想來他也不會太懷疑了吧。好了說了這么多也該結(jié)束了?？傊?，這個(gè)東東應(yīng)該短小精悍，重點(diǎn)突出，個(gè)性鮮明。

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡歷沒有回音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎么回事？難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信？招聘信息都是假的嗎？許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘，每一個(gè)職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個(gè)人簡歷，使得他們不得不通過某種技術(shù)手段，在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復(fù)。

簡歷要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：.我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。.雖然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如.主要貢獻(xiàn).、.富于活力的方案.和.顯著提高.之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡歷作者的觀點(diǎn)，多少會被打些折扣。另外，對.積極地.、.主動地.和.卓有成效地.等夸張的程度副詞也

比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示.提高了生產(chǎn)能力.的應(yīng)聘者相比。

將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：

聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi)，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ)，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關(guān)鍵性的詞句，工作目標(biāo)，工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)等重要信息放在此處。

將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：

比如曾經(jīng)從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。為了使聘用者能更快的.發(fā)現(xiàn).你，你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)佛山人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場的文章，學(xué)習(xí)了不少知識。以下就為你提供一些相關(guān)技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。

把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：

可以按照這樣一種順序排列：技術(shù)方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關(guān)的個(gè)人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當(dāng)然，還有軟件操作能力(MSProject,Word等)，團(tuán)隊(duì)合作能力及時(shí)間管理能力。你所展示的一切技能，都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。明確而詳盡的陳述自己的工作職能：

例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成.數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、你投遞過簡歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會提醒你，比如：深圳人才網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請及時(shí)更新。客戶服務(wù)等系統(tǒng).，而不是.使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作.，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會做什么實(shí)事。

針對每一項(xiàng)工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：

比如作為一名Oracle項(xiàng)目經(jīng)理，你可以這樣列出有關(guān)工作技能的關(guān)鍵詞列表：.Oracle，開發(fā)OracleHR應(yīng)用程序的項(xiàng)目經(jīng)理，6個(gè)月實(shí)現(xiàn)Oracle7.6的團(tuán)隊(duì)主管，如果你在廣州人才網(wǎng)上投遞過簡歷，你會發(fā)現(xiàn)上面的信息量很多。Oracle工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā).，團(tuán)隊(duì)建設(shè)者，組織經(jīng)驗(yàn)，預(yù)算管理，月薪80,000元.。這個(gè)列表直接產(chǎn)生了13個(gè)可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle+項(xiàng)目經(jīng)理，Oracle+開發(fā)，Oracle+HR，Oracle+團(tuán)隊(duì)主管，等等。你的描述應(yīng)該直接擊中要點(diǎn)，要詳細(xì)而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責(zé)是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

第二篇：求職自薦信要個(gè)人化

求職自薦信要個(gè)人化

只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會有人來關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。

如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人?；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會變成那個(gè)人。

求職自薦信要自然

求職自薦信里語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的履歷表，詞語要生動使句子有力。

求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題

你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡歷，但自薦信只是個(gè)人簡歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個(gè)人簡歷”或者“我是一個(gè)普通人。”如果你的信和其他人一樣，你會很難使自己突出。

第三篇：求職自薦信要真實(shí)

用人單位：能力最重要

大家知道，一家單位的實(shí)力有多強(qiáng)，除了自身管理外，一個(gè)很重要的原因就是人力資源的利用問題。

中國聯(lián)通涼山分公司綜合部經(jīng)理呂亞明深有感觸：“去年我公司施行中國聯(lián)通CDMA千人再就業(yè)工程，報(bào)名的許多人中自薦書上寫得非常精彩，非常有能力，但是當(dāng)在本公司試用了幾個(gè)月后才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就出現(xiàn)，最后他們不得不將部分工作人員辭退?！?/p>

他還認(rèn)為：“自薦書是其中的一部分，我們還要跟應(yīng)聘者進(jìn)行交談，在交談的過程中能夠發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的許多能力。”他認(rèn)為，人都有虛榮心，應(yīng)聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者采訪的數(shù)家用人單位中有三分之二表示：一旦發(fā)現(xiàn)能力與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。

學(xué)子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個(gè)學(xué)生會干事，自薦書上變成了學(xué)生會主席；一個(gè)在外面干過兩個(gè)月家教的學(xué)生說自己“豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”；而中文系一個(gè)已畢業(yè)的學(xué)生原僅在某報(bào)實(shí)習(xí)過，在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的情況在相當(dāng)一部分學(xué)生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認(rèn)為，自薦書本身就是一個(gè)人修養(yǎng)、能力的載體之一，在客觀的基礎(chǔ)上把自薦書“做”得好一點(diǎn)，既可表現(xiàn)自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實(shí)踐中去‘?dāng)D干’嘛?！?/p>

今年7月畢業(yè)的陳兵說，他在畢業(yè)時(shí)到一家電器公司應(yīng)聘技術(shù)部主管，公司只要兩人，而去應(yīng)聘的卻有3個(gè)：一個(gè)中專文憑，卻在本行業(yè)工作了4年；另一個(gè)是西昌農(nóng)專本科生，還有一個(gè)就是他。公司最后把他淘汰出局。陳兵說，其實(shí)那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優(yōu)秀的自薦書，往往能在應(yīng)聘時(shí)起關(guān)鍵作用?！?/p>

西昌某高校一不愿透露姓名的老師告訴記者，一般情況下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到承認(rèn)。但是，學(xué)?？己说亩贾皇欠?jǐn)?shù)等客觀的東西，而對學(xué)生的具體情況不能面面俱到地考核。作為學(xué)校，總是希望自己的學(xué)生都能順順利利找到工作，學(xué)生自薦書上“添點(diǎn)油加點(diǎn)醋”，對推銷自己有利無害，學(xué)校一般不會為難。

第四篇：公司業(yè)務(wù)員求職時(shí)的自薦信樣稿

公司業(yè)務(wù)員求職時(shí)的自薦信樣稿,關(guān)鍵詞是自薦信,公司業(yè)務(wù)員,

尊敬的人事部總監(jiān)，您好!

很高興地在網(wǎng)上得知你們的招聘廣告，我寫此信應(yīng)聘貴公司業(yè)務(wù)人員。以下是我的個(gè)人自我介紹：

我是xx學(xué)院商務(wù)英語的畢業(yè)生，即將到社會找一份工作，并隨時(shí)可以到崗。在校期間學(xué)到了許多專業(yè)知識，如國際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國際商務(wù)談判英語，國際商法，外貿(mào)英語函電、國際商務(wù)單證制作、經(jīng)貿(mào)口譯、經(jīng)貿(mào)筆譯、高級英語、日語等課程。

本人熟練商務(wù)談判英語，熟練英語商務(wù)函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次安排了談判的實(shí)訓(xùn)。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語精通，也選修過日語，達(dá)國際日語二級水平。本著我做事的認(rèn)真，負(fù)責(zé)的精神，以及自己所學(xué)的專業(yè)知識。我深信可以勝任貴公司外貿(mào)人員之職。個(gè)人簡歷一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知。

感謝您閱讀我的個(gè)人求職自薦信，并考慮我的應(yīng)聘要求!

祝愿貴公司有更輝煌的業(yè)績!

第五篇：離職理由,如何表述才合適

離職理由，如何表述才合適？

新年伊始，各大公司HR又開始了自己的招聘計(jì)劃。面對背景各異的求職者，HR大多會很關(guān)心對方簡歷上離職原因一欄里寫了什么理由。實(shí)際上，很多離職理由是只可意會無法言傳的，那什么樣的理由寫在紙上，才會讓你在再次求職中不觸礁呢？

不了解背景觸暗礁

“受不了了，干不下去了?！蔽洳患覐V告公司銷售經(jīng)理鄭珍去年年底就開始郁悶。身處家族企業(yè)，老板和老板娘齊上陣管理也就罷了，營銷總監(jiān)還是老板的哥哥，財(cái)務(wù)是老板娘的弟妹，各方力量又暗自較勁，鄭珍這個(gè)無背景的人成了出氣筒，她覺得自己經(jīng)常四面楚歌，去年底就開始了求職之路。

昨日，鄭珍如約去漢口一家公司面試，她寫的離職原因就是：“前公司管理混亂?！睂Υ?，對方的HR重點(diǎn)追問：“你怎么覺得前公司管理混亂呢？”鄭珍此時(shí)像找到了知己，感覺一肚子苦水需要發(fā)泄，開始唾沫橫飛地歷數(shù)以前公司中的管理問題，表達(dá)了自己處境的無奈。對方HR好像也很認(rèn)同，一個(gè)勁地點(diǎn)頭稱是?？吹綄Ψ降姆磻?yīng)，鄭珍還以為自己能順利獲得這次工作機(jī)會。幾天后，HR通知她去見老板，鄭珍再次將離職理由依照之前的面試重復(fù)了一下，可不料此次面試之后，她被該公司拒絕了。老板還說她“太有想法”。

后來，鄭珍通過多方打聽才知道，原來該公司的幾個(gè)部門經(jīng)理都是老板的親戚，雖然不是傳統(tǒng)意義上的家族企業(yè)，但也沾了邊。怪不得鄭珍的表達(dá)，讓老板對她說“NO”了。大打感情牌獲得認(rèn)同

“毫無疑問，作為我的角度，最喜歡看到的是求職者寫前公司破產(chǎn)”。HR喬林在面試時(shí)，對這類寫法的員工會比較留心和關(guān)注?！白鳛橐粋€(gè)員工能做到陪公司破產(chǎn)倒閉的那一步，說明你是個(gè)好員工。你可以陪公司經(jīng)歷更多風(fēng)雨，這種員工是忠誠度最高的員工?！焙脦状?，在同等的條件下，喬林會優(yōu)先選用那種離職時(shí)因?yàn)榍肮酒飘a(chǎn)的員工，他認(rèn)為這其實(shí)也是一張感情牌?！八蠬R最喜歡的員工，不一定有多能干，但是他至少夠忠誠?！?/p>

除了這類感情牌，不少以家事為理由的離職原因也能成為加分籌碼。喬林還接待過這樣一個(gè)求職者，對方是一位男士，談到離職原因時(shí)。對方說是因?yàn)榧彝ピ颍瑔塘之?dāng)時(shí)好奇地問了句“什么原因”？對方說是因?yàn)樗赣H的腿摔了，講到舍不得前公司的老板又不得不照顧在家受傷的老父親。講到情深處時(shí)，對方雙眼泛出淚花。喬林頓時(shí)在內(nèi)心為他加了人情分，加上對方的專業(yè)素質(zhì)確實(shí)不錯(cuò)，很快便給了他錄取通知。

你們都曾用過這些理由

“我在第一家公司做得還不錯(cuò)，是第二家公司努力將我挖過去的，可是不知道怎么回事，老板在兩個(gè)月之后給我下了逐客令?！痹谔顚戅o職理由時(shí)，求職者小戴顯得很不淡定。寫被公司辭退？會不會顯得自己很沒能力？寫因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展？要是新東家打電話做背景調(diào)查不就露餡了？小戴左思右想，也沒有想到一個(gè)很理想的離職理由。

昨日，寫字樓里不少網(wǎng)友談到了自己離職時(shí)寫的原因。家住東湖魯磨路附近的網(wǎng)友“舒舒”稱，以前在漢口鄂城墩一家企業(yè)上班，每天早上不到六點(diǎn)就得起床擠公交，晚上到家基本都到八點(diǎn)左右了，堅(jiān)持了兩年后，她選擇了換工作。在去新東家光谷一家企業(yè)求職時(shí)，她就寫了離職原因：以前公司太遠(yuǎn)，對方HR簡單問了一下情況后表示可以理解，便沒有深究。網(wǎng)友“小魚”，目前是漢口一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職員。在當(dāng)時(shí)求職簡歷上，他寫的離職原因是：“前公司學(xué)不到東西?！边@個(gè)理由當(dāng)時(shí)的HR并不滿意，不過因?yàn)樗膫€(gè)人能力突出，彌補(bǔ)了這個(gè)不足，還是獲得了錄用。

其實(shí)，很多人離職，原因無非兩條：第一個(gè)就是嫌工資低了也沒有前途，就不想干了，覺得這個(gè)班上得很不給力。第二就是老板莫名其妙的要求越來越多了，所以多少錢都不想干了。資深HR代小姐說，這兩點(diǎn)要是直接寫進(jìn)簡歷里，那簡直就是荒唐。還有一點(diǎn)也很重要，很多人寫的理由是家庭原因，代小姐在招聘時(shí)，遇到過男求職者的理由是：“老婆要生孩子，才回武漢工作。”對此，她表示不能接受這種理由：“很顯然，不少公司并不情愿員工一進(jìn)來，就要不停地請假”。