第一篇：工作描述在簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)才合適？

一、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。

用數(shù)字說(shuō)話(huà)：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。

用結(jié)果說(shuō)話(huà)：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

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二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

第二篇：一份簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建議兩頁(yè)以?xún)?nèi)

一份簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建議兩頁(yè)以?xún)?nèi)

又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié)，不少人發(fā)愁一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該多長(zhǎng)才合適。全球規(guī)模最大的金融專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司在香港公布一份調(diào)查結(jié)果，并建議應(yīng)聘者的履歷長(zhǎng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)?nèi)。

羅伯特哈夫公司在公布結(jié)果的聲明中說(shuō)，求職者的履歷一般會(huì)由人力資源部門(mén)初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì)計(jì)和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

調(diào)查結(jié)果顯示，全球財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀簡(jiǎn)歷也就是15分鐘內(nèi)。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均僅用6分44秒，598人才網(wǎng)閱讀時(shí)間最長(zhǎng)的是瑞士的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均用時(shí)14分46秒。香港的大約時(shí)間是8分26秒.香港區(qū)總裁說(shuō)，履歷是雇主設(shè)定面試問(wèn)題的基礎(chǔ)，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導(dǎo)面試的方向。他說(shuō)，履歷的內(nèi)容是最重要的，這意味著求職者需要認(rèn)真根據(jù)所應(yīng)聘公司的要求，量身設(shè)計(jì)自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。

他說(shuō)，一份量身設(shè)計(jì)、符合職位描述中最重要的標(biāo)準(zhǔn)的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨(dú)特之處，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來(lái)潛質(zhì)。、說(shuō)明個(gè)人的外語(yǔ)能力、完成履歷后讓別人過(guò)目、做好多次修改雕琢的準(zhǔn)備。同時(shí)，一份有效的履歷應(yīng)該盡量避免不加選擇地列出你參加過(guò)的所有培訓(xùn)課程、寫(xiě)下無(wú)關(guān)緊要的興趣、過(guò)分闡述婚姻狀況或宗教等細(xì)節(jié)等。

羅伯特哈夫公司專(zhuān)門(mén)協(xié)助企業(yè)聘用會(huì)計(jì)、金融、銀行及科技行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國(guó)證券交易所上市公司。

第三篇：HR如何從簡(jiǎn)歷中挖出合適求職者

作為一名HR，我常常感嘆每年被廢棄的簡(jiǎn)歷實(shí)在是驚人，早在2009年，央視就有報(bào)道每年求職者浪費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的費(fèi)用高達(dá)20億元以上。生活中也經(jīng)常有朋友來(lái)信向我討教怎樣的簡(jiǎn)歷才能換來(lái)一次面試，這其中不乏馳騁職場(chǎng)多年的老將。簡(jiǎn)歷的制作和精準(zhǔn)投放，雖說(shuō)并無(wú)定法，但其中還是有一定的門(mén)道可以遵循。

HR如何從簡(jiǎn)歷中挖出合適求職者

“以終為始”，首先我們不妨去想想一份好簡(jiǎn)歷最終是為了什么。很多人制作簡(jiǎn)歷就兩個(gè)步驟，從網(wǎng)上搜羅一個(gè)模板，再把自己的履歷不加甄別地往上堆砌。也許你的專(zhuān)業(yè)和背景與應(yīng)聘的崗位相符，但由于你的簡(jiǎn)歷與80%的其他簡(jiǎn)歷長(zhǎng)得一樣，很有可能就不小心錯(cuò)過(guò)了HR的法眼。

我的第一份工作在央視網(wǎng)，當(dāng)時(shí)正值公司需要大量新聞專(zhuān)業(yè)人才備戰(zhàn)第二年的奧運(yùn)，所以我每天要在無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷里大浪淘沙，偏偏總有一些求職者完全不照顧HR感受，遞來(lái)幾十頁(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，洋洋灑灑、掏心掏肺，但這往往是“落花有意，流水無(wú)情”。

做了這么多年的招聘工作，打動(dòng)我的面試者不計(jì)其數(shù)，但讓人眼前一亮、印象深刻的好簡(jiǎn)歷卻不多見(jiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷，與年齡、資歷、背景無(wú)關(guān)，如果能在簡(jiǎn)歷里把個(gè)人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人在第一時(shí)間就能了解你適合什么崗位，那么這份簡(jiǎn)歷的目的就達(dá)到了。如何寫(xiě)出一份能夠吸引眼球的簡(jiǎn)歷？我從自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)了10個(gè)字：精于心、簡(jiǎn)于形、成于細(xì)節(jié)。

一、精于心

“心”指的是內(nèi)容，這是簡(jiǎn)歷的核心所在。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘官總是能在短時(shí)間內(nèi)從有限的職位描述中理解所招聘的崗位核心需要什么。所以，作為求職者也該努力在簡(jiǎn)歷里投其所好。

1、重點(diǎn)突出，表達(dá)精確

如果一份簡(jiǎn)歷投遞超過(guò)三個(gè)不同崗位的話(huà)，我會(huì)直接刪除，完全無(wú)視。這并不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄哌@樣做無(wú)外乎兩個(gè)原因：第一、求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)沒(méi)有對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行深入分析，不了解該崗位的職責(zé)和能力要求；第二、求職者對(duì)自身的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力沒(méi)有清晰客觀(guān)的認(rèn)識(shí)。無(wú)論是哪一種情況，在我看來(lái)都不是公司需要的職業(yè)人士。

所以作為求職者，首要任務(wù)就是要將目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性地突出自己與目標(biāo)崗位匹配的部分。如果能在此基礎(chǔ)上，將自己的專(zhuān)業(yè)能力再簡(jiǎn)明扼要地表達(dá)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就已經(jīng)成功了一半。

2、凸顯亮點(diǎn)

經(jīng)常有朋友問(wèn)我：“我怎樣做才能讓面試官覺(jué)得我是最適合的？”很簡(jiǎn)單，要把自己想象成招聘官，用HR的思維模式去思考：“為什么選擇這個(gè)人，而不是別人？他能帶來(lái)什么不一樣的東西”。有人會(huì)說(shuō)，我剛畢業(yè)也不是名校，沒(méi)有什么特別突出的亮點(diǎn)。要記住亮點(diǎn)不完全等同于優(yōu)點(diǎn)，而是區(qū)別于他人自己更適合該崗位的特點(diǎn)，目的是體現(xiàn)出差異性，從而制勝。我見(jiàn)過(guò)有技巧的求職者把自己的特長(zhǎng)和求職目標(biāo)巧妙地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷一開(kāi)始，如“2年跨國(guó)公司助理咨詢(xún)師應(yīng)聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”，這樣就比簡(jiǎn)單寫(xiě)上“應(yīng)聘咨詢(xún)顧問(wèn)職位”效果要好，盡管這兩年的經(jīng)驗(yàn)可能只是他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

需要指出的是，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，經(jīng)歷描述更應(yīng)避免時(shí)間順序的單純堆積，要針對(duì)目標(biāo)崗位的要求，言簡(jiǎn)意賅地突出自己的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力，如果有數(shù)字說(shuō)明業(yè)績(jī)更好。

二、簡(jiǎn)于形

形，是指簡(jiǎn)歷模板和編排格式。很多人認(rèn)為“內(nèi)容為王”，格式只是形式上的東西。其實(shí)不然。要知道在瀏覽了招聘網(wǎng)站提供的成百上千份千篇一律的簡(jiǎn)歷之后，一份格式新穎清晰的簡(jiǎn)歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。

我個(gè)人不太建議求職時(shí)使用招聘網(wǎng)站提供的模板。首先這種統(tǒng)一的模板毫無(wú)特點(diǎn)，無(wú)法給別人留下印象；而且這種表格填充式的簡(jiǎn)歷也不利于將個(gè)人的特點(diǎn)生動(dòng)完整地表達(dá)出來(lái)。如果你仔細(xì)去看看各大公司的招聘信息就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們通常都會(huì)留一個(gè)Email，你完全可以把自己設(shè)計(jì)好的簡(jiǎn)歷以附件的形式發(fā)送過(guò)去。

一份完整的簡(jiǎn)歷通常包括這樣幾個(gè)部分：個(gè)人基本情況、職業(yè)目標(biāo)、過(guò)往工作經(jīng)歷-公司/崗位/時(shí)間段（學(xué)生可以用實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷代替）：這其中包括每家公司工作情況的介紹，尤其是獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)的介紹，最后還可以提及一些更加個(gè)性化的信息，如自己的性格或者處事風(fēng)格。簡(jiǎn)歷的篇幅要適中，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙，我招聘過(guò)的一個(gè)行業(yè)內(nèi)很牛的銷(xiāo)售總監(jiān)，短短一頁(yè)半的簡(jiǎn)歷就將自己輝煌的20年職業(yè)生涯展現(xiàn)地淋漓盡致，這就是功力。當(dāng)然太短的簡(jiǎn)歷也不提倡，顯得不夠真誠(chéng)和重視。

為了引起招聘官的注意，是否一定要將簡(jiǎn)歷按照這樣的格式包裝？也不盡然！曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一份應(yīng)聘資深編輯的簡(jiǎn)歷，多年后回想起來(lái)仍然印象深刻。簡(jiǎn)歷只有大半頁(yè)紙，密密麻麻羅列了他這些年來(lái)在媒體上發(fā)表的文章和出版物，最后留了一個(gè)聯(lián)系方式，招聘官看到后如獲至寶，立刻邀請(qǐng)他來(lái)面試，并錄用了。如果你有這樣的才氣和干貨，也不妨采用這種劍走偏鋒、出奇制勝的招數(shù)。

三、成于細(xì)節(jié)

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中憑陌生簡(jiǎn)歷進(jìn)入到筆試和面試環(huán)節(jié)的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四兩撥千斤的效果。

1.準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷“依崗而投”

一份簡(jiǎn)歷用到底的求職者大有人在，我見(jiàn)過(guò)最?lèi)毫拥那闆r是把簡(jiǎn)歷群發(fā)給各大公司招聘負(fù)責(zé)人，有一個(gè)HR忍無(wú)可忍，順勢(shì)群回了郵件給這個(gè)草率的求職者，算是給他上了一課?！耙缻彾丁笔菫榱俗プ〔煌袠I(yè)或不同類(lèi)型公司的HR“興奮點(diǎn)”，提高求職成功的機(jī)會(huì)。舉個(gè)例子，咨詢(xún)行業(yè)的HR往往偏好那種格式專(zhuān)業(yè)、表述邏輯性強(qiáng)且有全局觀(guān)(Big-Picture Thinking)的簡(jiǎn)歷，反而對(duì)細(xì)節(jié)描述不太關(guān)注，投遞這類(lèi)崗位一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很炫，入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。通常大公司的招聘官對(duì)那些學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)（最好是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司）工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷沒(méi)什么抵抗力；但小企業(yè)里的HR可能就更傾向于求職者實(shí)際做過(guò)的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。

2.郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷需要關(guān)注的細(xì)節(jié)

說(shuō)一個(gè)真實(shí)的故事，我的前東家是一家500強(qiáng)外資企業(yè)的研究所，招聘的畢業(yè)生都是一流學(xué)府的博士和碩士。這些優(yōu)秀精英可能不太重視寫(xiě)簡(jiǎn)歷這樣的“小事”。我至今都記得一位求職者的郵箱名為“Cute Lion”，結(jié)果這只可愛(ài)的小獅子就因?yàn)檫@個(gè)細(xì)節(jié)與面試失之交臂。（這里可能有中西方文化理解差異，在外國(guó)老板看來(lái)，一個(gè)成年男人使用這樣的名字實(shí)在是不夠莊重）。同樣的細(xì)節(jié)還體現(xiàn)在郵件標(biāo)題和正文上，洋洋灑灑是弊病，但惜字如金也一樣不妥。我遇到有些求職者的郵件標(biāo)題只是簡(jiǎn)單兩個(gè)字：“求職”或者“應(yīng)聘”，正文也出現(xiàn)過(guò)三個(gè)字：“請(qǐng)查收”，沒(méi)有落款、沒(méi)有日期，你這是求職和還是發(fā)公文？想象一下，如果你是招聘官，收到這樣的簡(jiǎn)歷，你的感受如何？

3.關(guān)于包裝

每年浪費(fèi)在簡(jiǎn)歷上的20多億元里，不知有多少是被專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷包裝公司收入囊中。其實(shí)求職者如果運(yùn)用寫(xiě)作技巧，比如在弱項(xiàng)上避重就輕，對(duì)強(qiáng)項(xiàng)突出渲染，適當(dāng)?shù)陌b無(wú)可厚非。但如果要在這點(diǎn)上給建議的話(huà)，我寧愿相信“功夫在詩(shī)外”，與其花費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)去包裝簡(jiǎn)歷，還不如在平時(shí)的工作和生活中用心經(jīng)營(yíng)，為自己打造一個(gè)完美的履歷。

第四篇：離職理由,如何表述才合適

離職理由，如何表述才合適？

新年伊始，各大公司HR又開(kāi)始了自己的招聘計(jì)劃。面對(duì)背景各異的求職者，HR大多會(huì)很關(guān)心對(duì)方簡(jiǎn)歷上離職原因一欄里寫(xiě)了什么理由。實(shí)際上，很多離職理由是只可意會(huì)無(wú)法言傳的，那什么樣的理由寫(xiě)在紙上，才會(huì)讓你在再次求職中不觸礁呢？

不了解背景觸暗礁

“受不了了，干不下去了?！蔽洳患覐V告公司銷(xiāo)售經(jīng)理鄭珍去年年底就開(kāi)始郁悶。身處家族企業(yè)，老板和老板娘齊上陣管理也就罷了，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)還是老板的哥哥，財(cái)務(wù)是老板娘的弟妹，各方力量又暗自較勁，鄭珍這個(gè)無(wú)背景的人成了出氣筒，她覺(jué)得自己經(jīng)常四面楚歌，去年底就開(kāi)始了求職之路。

昨日，鄭珍如約去漢口一家公司面試，她寫(xiě)的離職原因就是：“前公司管理混亂?！睂?duì)此，對(duì)方的HR重點(diǎn)追問(wèn)：“你怎么覺(jué)得前公司管理混亂呢？”鄭珍此時(shí)像找到了知己，感覺(jué)一肚子苦水需要發(fā)泄，開(kāi)始唾沫橫飛地歷數(shù)以前公司中的管理問(wèn)題，表達(dá)了自己處境的無(wú)奈。對(duì)方HR好像也很認(rèn)同，一個(gè)勁地點(diǎn)頭稱(chēng)是。看到對(duì)方的反應(yīng)，鄭珍還以為自己能順利獲得這次工作機(jī)會(huì)。幾天后，HR通知她去見(jiàn)老板，鄭珍再次將離職理由依照之前的面試重復(fù)了一下，可不料此次面試之后，她被該公司拒絕了。老板還說(shuō)她“太有想法”。

后來(lái)，鄭珍通過(guò)多方打聽(tīng)才知道，原來(lái)該公司的幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理都是老板的親戚，雖然不是傳統(tǒng)意義上的家族企業(yè)，但也沾了邊。怪不得鄭珍的表達(dá)，讓老板對(duì)她說(shuō)“NO”了。大打感情牌獲得認(rèn)同

“毫無(wú)疑問(wèn)，作為我的角度，最喜歡看到的是求職者寫(xiě)前公司破產(chǎn)”。HR喬林在面試時(shí)，對(duì)這類(lèi)寫(xiě)法的員工會(huì)比較留心和關(guān)注?！白鳛橐粋€(gè)員工能做到陪公司破產(chǎn)倒閉的那一步，說(shuō)明你是個(gè)好員工。你可以陪公司經(jīng)歷更多風(fēng)雨，這種員工是忠誠(chéng)度最高的員工。”好幾次，在同等的條件下，喬林會(huì)優(yōu)先選用那種離職時(shí)因?yàn)榍肮酒飘a(chǎn)的員工，他認(rèn)為這其實(shí)也是一張感情牌?！八蠬R最喜歡的員工，不一定有多能干，但是他至少夠忠誠(chéng)?！?/p>

除了這類(lèi)感情牌，不少以家事為理由的離職原因也能成為加分籌碼。喬林還接待過(guò)這樣一個(gè)求職者，對(duì)方是一位男士，談到離職原因時(shí)。對(duì)方說(shuō)是因?yàn)榧彝ピ?，喬林?dāng)時(shí)好奇地問(wèn)了句“什么原因”？對(duì)方說(shuō)是因?yàn)樗赣H的腿摔了，講到舍不得前公司的老板又不得不照顧在家受傷的老父親。講到情深處時(shí)，對(duì)方雙眼泛出淚花。喬林頓時(shí)在內(nèi)心為他加了人情分，加上對(duì)方的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)確實(shí)不錯(cuò)，很快便給了他錄取通知。

你們都曾用過(guò)這些理由

“我在第一家公司做得還不錯(cuò)，是第二家公司努力將我挖過(guò)去的，可是不知道怎么回事，老板在兩個(gè)月之后給我下了逐客令?！痹谔顚?xiě)辭職理由時(shí)，求職者小戴顯得很不淡定。寫(xiě)被公司辭退？會(huì)不會(huì)顯得自己很沒(méi)能力？寫(xiě)因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展？要是新東家打電話(huà)做背景調(diào)查不就露餡了？小戴左思右想，也沒(méi)有想到一個(gè)很理想的離職理由。

昨日，寫(xiě)字樓里不少網(wǎng)友談到了自己離職時(shí)寫(xiě)的原因。家住東湖魯磨路附近的網(wǎng)友“舒舒”稱(chēng)，以前在漢口鄂城墩一家企業(yè)上班，每天早上不到六點(diǎn)就得起床擠公交，晚上到家基本都到八點(diǎn)左右了，堅(jiān)持了兩年后，她選擇了換工作。在去新東家光谷一家企業(yè)求職時(shí)，她就寫(xiě)了離職原因：以前公司太遠(yuǎn)，對(duì)方HR簡(jiǎn)單問(wèn)了一下情況后表示可以理解，便沒(méi)有深究。網(wǎng)友“小魚(yú)”，目前是漢口一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職員。在當(dāng)時(shí)求職簡(jiǎn)歷上，他寫(xiě)的離職原因是：“前公司學(xué)不到東西?！边@個(gè)理由當(dāng)時(shí)的HR并不滿(mǎn)意，不過(guò)因?yàn)樗膫€(gè)人能力突出，彌補(bǔ)了這個(gè)不足，還是獲得了錄用。

其實(shí)，很多人離職，原因無(wú)非兩條：第一個(gè)就是嫌工資低了也沒(méi)有前途，就不想干了，覺(jué)得這個(gè)班上得很不給力。第二就是老板莫名其妙的要求越來(lái)越多了，所以多少錢(qián)都不想干了。資深HR代小姐說(shuō)，這兩點(diǎn)要是直接寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，那簡(jiǎn)直就是荒唐。還有一點(diǎn)也很重要，很多人寫(xiě)的理由是家庭原因，代小姐在招聘時(shí)，遇到過(guò)男求職者的理由是：“老婆要生孩子，才回武漢工作。”對(duì)此，她表示不能接受這種理由：“很顯然，不少公司并不情愿員工一進(jìn)來(lái)，就要不停地請(qǐng)假”。

第五篇：會(huì)客室擺什么花才合適

歡聚用途：會(huì)客室擺花花束（籃）中心意義： 朋友相見(jiàn)分外歡喜選用花材替代花材百合六出花金魚(yú)草非洲菊濱菊火炬花排草玫瑰 花語(yǔ)金魚(yú)草：美麗豐盛。百合：順利。濱菊：友情?；鹁婊ǎ簾崆?，光明，有干勁來(lái)源：亞商在線(xiàn)