第一篇：全國(guó)2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

全國(guó)2011年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：0332

5一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，產(chǎn)業(yè)關(guān)系又稱工業(yè)關(guān)系，源自（）

A．美國(guó)

C．英國(guó) B．日本 D．德國(guó)

2．某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）

A．文化因素

C．政府政策及實(shí)踐 B．宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 D．“客觀”工作環(huán)境

3．持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是（）

A．新保守派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．激進(jìn)學(xué)派 D．管理主義學(xué)派

4．沖突制度化形成的時(shí)代背景是（）

A．兩次科技革命

C．兩次世界大戰(zhàn)和最嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī) B．兩次社會(huì)大分工 D．生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系革命

5．下列屬于管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系主要特點(diǎn)的是（）

A．雇主改進(jìn)管理

C．嚴(yán)令禁止組織工會(huì) B．沖突和斗爭(zhēng)分散 D．市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系

6．意識(shí)到管理者理性局限性的理論是（）

A．權(quán)變管理理論

C．決策過程理論 B．戰(zhàn)略選擇理論 D．利益相關(guān)者理論

7．以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（）

A．剝削型

C．合作型

8．高級(jí)家長(zhǎng)制屬于（）

A．自主／合作模式

C．自主／寬容模式 B．權(quán)威／合作模式 D．獨(dú)裁／合作模式 B．寬容型 D．自主型

9．沒有固定工作時(shí)間限制的工作日被稱為（）

A．縮短工作日 B．彈性工作日

C．綜合計(jì)算工作日 D．不定時(shí)工作日

10．某摩配廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的情況下可延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不得超過（）

A．1小時(shí)

C．3小時(shí) B．2小時(shí) D．4小時(shí)

11．屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）

①社會(huì)保險(xiǎn)

②競(jìng)業(yè)限制條款

③勞動(dòng)合同期限

④保守商業(yè)秘密

A．②③

C．①③ B．①④ D．②④

12．某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列措施，其中不符合法律規(guī)定的是（）．．．

A．責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批采礦工

B．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得

C．責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D．告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠

13．不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為（）

A．政府

C．勞動(dòng)委員會(huì) B．法院 D．仲裁委員會(huì)

14．某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商、討論，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，在審議通過后，代表職工簽訂該協(xié)議的應(yīng)是（）

A．工會(huì)主席

C．政府代表 B．法院代表 D．車間主任

15．某電器廠勞資雙方簽訂了集體協(xié)議，但由于受水災(zāi)影響，當(dāng)事人雙方依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種做法叫集體協(xié)議的（）

A．簽訂 B．終止

C．變更 D．解除

16．某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會(huì)的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形 式是（）

A．有效的C．可以成立的 B．無效的 D．可以終止的17．老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ) 償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了（）

A．剩余權(quán)利的規(guī)則

C．隱含義務(wù)的規(guī)則 B．權(quán)利分享的規(guī)則 D．公平管理的規(guī)則

18．三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是（）

A．國(guó)家一級(jí)的協(xié)商

C．地方一級(jí)的協(xié)商 B．產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商 D．企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

19．以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議特征的是（）．．．

A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的C．勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性 B．勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的 D．不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用相同程序處理

20．目前勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題有（）

①失業(yè)率上升

②知識(shí)員工的出現(xiàn)

③經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊

④工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少

A．①

C．①②③ B．①② D．①②③④

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．在勞資關(guān)系中，對(duì)資方而言，沖突的形式主要有（）

A．罷工

C．懲罰

E．關(guān)閉工廠

22．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的模式中，協(xié)約自治模式的特點(diǎn)有（）

A．以正統(tǒng)多元論學(xué)派理論為基礎(chǔ)

B．秉承新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論 B．解雇 D．抵制

C．以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)

D．主張勞資雙方通過談判取得均衡與和諧

E．認(rèn)為市場(chǎng)是決定就業(yè)狀況的至關(guān)重要的因素

23．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是勞動(dòng)關(guān)系（）

A．規(guī)范的法制化

C．運(yùn)行的市場(chǎng)化

E．主體利益明晰化

24．在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于非收益分享計(jì)劃的有（）

A．質(zhì)量圈

C．共同磋商

E．自我管理的工作團(tuán)隊(duì)

25．我國(guó)勞動(dòng)立法的主要形式表現(xiàn)為（）

A．憲法

C．行政規(guī)章

E．勞動(dòng)行政法規(guī)

三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共l2分)

26．勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)

27．勞動(dòng)合同的續(xù)訂

28．“禁止令”

四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)

29．雇員參與管理的主要目的有哪些?

30．簡(jiǎn)要回答工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類。

31．簡(jiǎn)要回答勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。

32．簡(jiǎn)要回答集體協(xié)議終止的原因。

33．簡(jiǎn)要回答政府作為三方機(jī)制的主體的主要作用。

五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

34．試述我國(guó)《工會(huì)法》在不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。

35．試述三方協(xié)商機(jī)制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)作用。

六、案例分析題(本大題8分)

36．閱讀下列案例材料，然后回答問題。

2007年11月27日，彭某到某生物醫(yī)學(xué)技術(shù)有限公司工作。次日，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，試用期從2007年11月28日起至2008年1月27日止。雙方還約定，試用期月工資為1000元，轉(zhuǎn)正后月工資為1200元。2008年2月27日，該公司人事部經(jīng)理向彭B．法律解釋 D．地方性法規(guī) B．拉克計(jì)劃 D．工作再設(shè)計(jì) B．形成的合同化 D．調(diào)節(jié)的行政化

某發(fā)出了《勞動(dòng)合同終止通知書》，內(nèi)容大致為：您與本單位2007年11月28日簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于不勝任工作崗位，并不接受崗位調(diào)整的原因，于2008年2月27日終止(解除)勞動(dòng)合同。彭某接到該《通知書》后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遭到拒絕。于是他向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

(1)彭某在遭到公司拒絕支付補(bǔ)償金后，可否直接向法院起訴該公司?請(qǐng)說明理由。(5分)

(2)如果他對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可否再向法院起訴?請(qǐng)說明理由。(3分)

第二篇：2006年10月自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

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全國(guó)2006年10月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：0332

5一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

A．合法、平等、合作

C．效率優(yōu)先、兼顧公平B．公正、公平、公開 D．效率、合規(guī)、平等

2．20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（）

A．資方

C．政府 B．工會(huì) D．勞動(dòng)者

3．以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）

A．新保守學(xué)派

C．正統(tǒng)多元論學(xué)派 B．管理主義學(xué)派 D．激進(jìn)學(xué)派

4．1802年，英國(guó)通過了被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)，即（）

A．《學(xué)徒健康與道德法》

C．《勞動(dòng)保護(hù)法》 B．《工廠法》 D．《勞動(dòng)保險(xiǎn)法》

5．首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是

（）

A．布雷弗曼

C．梅奧 B．科可恩 D．泰勒

6．不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于（）

A．工聯(lián)工會(huì)

C．政治工會(huì) B．福利工會(huì) D．職業(yè)工會(huì)

7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（）

A．100%

C．300% B．200% D．400%

8．非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）

A．生活條件 B．勞動(dòng)條件

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C．環(huán)境條件

9．仲裁與調(diào)解的不同之處是（）

A．調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)

B．仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑腃．實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員

D．仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力

10．我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì)職能是（）

A．維護(hù)職能

C．參與職能 B．建設(shè)職能 D．教育職能 D．交通條件

11．三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）

A．制度運(yùn)行的總稱

C．相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱 B．相互作用、相互制約的總和 D．規(guī)則、程序的總稱

12．在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配合的原則是（）

A．平等原則

C．2C原則 B．自愿原則 D．誠(chéng)信原則

13．勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（）

A．勞動(dòng)合同撤銷

C．勞動(dòng)合同修正 B．勞動(dòng)合同解除 D．勞動(dòng)合同終止

14．雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎(jiǎng)金，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）

A．斯坎隆計(jì)劃

C．集體利益分享計(jì)劃 B．拉克計(jì)劃 D．薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15．當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）

A．緊急支付原則

C．協(xié)商同意原則 B．平等付酬原則 D．依法支付原則

16．譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（）

A．勞動(dòng)合同變更 B．勞動(dòng)合同修訂

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C．勞動(dòng)合同續(xù)訂 D．勞動(dòng)合同終止

17．某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會(huì)代表的行為，這種行為沒有履行（）

A．集體協(xié)商責(zé)任

C．勞動(dòng)仲裁責(zé)任 B．集體談判責(zé)任 D．誠(chéng)信談判責(zé)任

18．我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（）

A．維護(hù)國(guó)家利益的原則

C．國(guó)家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則 B．維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則 D．兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（）

A．仲裁管轄制度

C．仲裁回避制度 B．仲裁時(shí)效制度 D．仲裁調(diào)解制度

20．某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè)收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是

（）

A．擔(dān)心自己下崗

B．擔(dān)心自己的工資收入會(huì)降低

C．原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)

D．原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（）

A．申請(qǐng)

C．協(xié)商

E．履行

22．工會(huì)的職能包括（）

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．提議 D．簽約 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽

A．經(jīng)濟(jì)職能

C．整合職能

E．階級(jí)革命職能

23．臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其《勞動(dòng)法新論》中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）

A．斗爭(zhēng)模式

C．協(xié)約自治模式

E．個(gè)人模式

24．根據(jù)我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（）

A．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

B．是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬

C．與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系

D．與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E．曾經(jīng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25．根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（）

A．獨(dú)裁型

C．自主型

E．合作型

26．集體談判的功能有三個(gè)方面，它們是（）

A．經(jīng)濟(jì)功能

C．決策功能

E．管理功能

27．我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）

A．最低就業(yè)年齡的規(guī)定

B．禁止未成年工從事有害健康的工作

C．定期體檢

D．實(shí)行登記制度

E．人生權(quán)利

28．權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）

A．強(qiáng)制性

C．專業(yè)化

E．忠誠(chéng)感

════════════════════════════════════════════════════════════════════B．專斷性 D．職位階梯 B．政府作用 D．交易功能 B．權(quán)威型 D．寬容型 B．多元放任模式 D．統(tǒng)合模式 B．民主職能 D．社會(huì)民主職能 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽

29．根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（）

A．協(xié)商準(zhǔn)備

C．協(xié)商程序

E．協(xié)商技巧

30．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)是（）

A．勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化

C．勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化

E．勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31．雇員

32．標(biāo)準(zhǔn)工作日

33．勞動(dòng)仲裁回避制度

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34．簡(jiǎn)要回答勞資合作的特征。

35．簡(jiǎn)要回答我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置。

36．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過失性解除”的規(guī)定。

37．簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

38．簡(jiǎn)要回答“誠(chéng)實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39．論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

40．根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41．2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會(huì)并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去工作。請(qǐng)問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？

42．王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請(qǐng)假，在社會(huì)上開出租車。2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯(cuò)誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級(jí)有關(guān)部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。════════════════════════════════════════════════════════════════════B．勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化 D．勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 B．確定協(xié)商代表 D．協(xié)商策略 自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽

問：仲裁委員會(huì)是否受理此案？為什么？

════════════════════════════════════════════════════════════════════自考網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班(http://net.thea.cn/zk/kc/)-精品課程在線免費(fèi)試聽

第三篇：全國(guó)2001年10月高等教育自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題1

全國(guó)2001年10月高等教育自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題 第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。

1.公共關(guān)系學(xué)專門研究（）

A.組織與公眾傳播溝通問題B.組織與公眾之間關(guān)系的穩(wěn)定問題

C.組織與社區(qū)之間的傳播溝通問題D.組織的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)問題

2.在公共關(guān)系中，將追求平等和雙贏作為處理各種關(guān)系的行為準(zhǔn)則而形成的公關(guān)觀念，一般稱為（）

A.協(xié)調(diào)觀念B.互惠觀念C.傳播觀念D.服務(wù)觀念

3.美國(guó)著名公關(guān)學(xué)者雷克斯·哈羅博士認(rèn)為公共關(guān)系是（）

A.一種傳播管理行為B.一種管理職能

C.一門藝術(shù)和科學(xué)D.一種公眾性的關(guān)系

4.美國(guó)卡特利普和森特在其專著《有效的公共關(guān)系》一書中（）

A.提出了“雙向?qū)ΨQ”的公共關(guān)系模式B.提出了“投公眾所好”的主張

C.提出了“公眾必須被告知”的命題D.提出了“凡宣傳皆好事”的命題

5.公共關(guān)系作為一種職業(yè)和一門學(xué)科，最早產(chǎn)生于（）

A.法國(guó)B.奧地利C.英國(guó)D.美國(guó)

6.中國(guó)最高的公共關(guān)系組織——中國(guó)公關(guān)協(xié)會(huì)，成立的時(shí)間地點(diǎn)是（）

A.1985年在廣州B.1987年在北京

C.1986年在上海D.1987年在天津

7.某人在組織公關(guān)部中主要負(fù)責(zé)評(píng)估組織的形象和公關(guān)工作的效果，以尋找出現(xiàn)問題的原因。他屬于（）

A.公關(guān)計(jì)劃人員B.公關(guān)技術(shù)人員

C.公關(guān)調(diào)查分析人員D.公關(guān)傳播人員

8.組織的全員公關(guān)培訓(xùn)即指對(duì)全員進(jìn)行公關(guān)教育，其重點(diǎn)是（）

A.公關(guān)知識(shí)普及教育B.公關(guān)思想及意識(shí)教育

C.政治思想教育D.公關(guān)能力教育

9.一個(gè)社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)本組織的聲譽(yù)和形象承擔(dān)（）

A.直接責(zé)任B.間接責(zé)任C.技術(shù)責(zé)任D.綜合責(zé)任

10.在公關(guān)人員心理素質(zhì)中，其最基本的要求是（）

A.熱情心理B.自信心理C.開放心理D.創(chuàng)新心理

11.在公共關(guān)系學(xué)中，公眾特指（）

A.消極受眾B.積極受眾C.內(nèi)部公眾D.外部公眾

12.公共關(guān)系也稱作（）

A.群眾關(guān)系B.受眾關(guān)系C.公眾關(guān)系D.人群關(guān)系

13.消費(fèi)者、協(xié)作者、競(jìng)爭(zhēng)者、記者、名流、政府官員、社區(qū)居民等屬于組織的（）

A.個(gè)體公眾B.組織公眾C.內(nèi)部公眾D.外部公眾

14.固定的僵化印象對(duì)人的知覺的影響，在知覺的偏見的產(chǎn)生原因中稱（）

A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型作用

15.在一定條件下，多種需要中會(huì)有一種最為迫切、起主要支配作用的需要，即（）

A.自尊需要B.勝任需要C.成就需要D.優(yōu)勢(shì)需要

16.“一窩蜂”現(xiàn)象指的是（）

A.流行B.流言C.時(shí)髦D.時(shí)狂

17.首次闡明人們的逆反心理形成的主觀原因的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.霍夫蘭B.納普C.布林D.阿什

18.組織的自我形象是其（）

A.實(shí)際的社會(huì)形象B.公眾形象

C.期望建立的社會(huì)形象D.過去已建立的社會(huì)形象

19.學(xué)校利用校慶進(jìn)行廣泛的社會(huì)宣傳，這一活動(dòng)本身表明它重視塑造自己的（）

A.文化形象B.產(chǎn)品形象C.社區(qū)形象D.環(huán)境形象

20.組織的公關(guān)形象策劃要對(duì)公眾進(jìn)行研究，其首先要做的工作是（）

A.研究目標(biāo)公眾對(duì)組織的特殊視角B.鑒別目標(biāo)公眾的權(quán)利要求

C.建立有效的公眾形象D.研究目標(biāo)公眾的類型

21.雙向不平衡模式認(rèn)為，當(dāng)組織與公眾發(fā)生沖突時(shí)，解決的辦法是要求（）

A.組織改變公關(guān)行為B.媒介改變行為方式

C.公眾改變行為D.組織與公眾共同改變行為

22.傳播學(xué)界認(rèn)為，在兩次世界大戰(zhàn)之間的幾十年間，關(guān)于大眾傳播威力研究中最流行的觀點(diǎn)是（）

A.魔彈論B.有限效果論C.適度效果論D.最低效果法則

23.電視和廣播媒介的共同弱點(diǎn)是（）

A.感染力較差B.功能單一

C.傳播效果較弱D.傳播效果稍縱即逝

24.公關(guān)調(diào)查中使用最為廣泛的方法是（）

A.資料分析法B.公眾代表座談會(huì)法

C.群體討論法D.民意測(cè)驗(yàn)法

25.相互見面和離別時(shí)最常見的禮節(jié)是（）

A.微笑B.擁抱C.握手D.目視

26.在VIS中，應(yīng)用最廣泛、出現(xiàn)頻率最高的要素是（）

A.標(biāo)志B.標(biāo)準(zhǔn)字C.標(biāo)準(zhǔn)色D.企業(yè)造型

27.公關(guān)工作中最常用、最普遍的一種口語(yǔ)傳播方式是（）

A.報(bào)告B.演講C.會(huì)議D.談判

28.在營(yíng)銷傳播的所有形式中采用同一的顏色、圖案及識(shí)別符號(hào)。這種方法屬于整合營(yíng)銷傳播的（）

A.主題線法B.統(tǒng)一形式法

C.形象整合法D.同一外觀法

29.廣告定位的目的在于（）

A.突出廣告商品的個(gè)性B.確定廣告商品的位置

C.明確廣告的特點(diǎn)D.提高廣告針對(duì)性

30.決定廣告策劃成敗的關(guān)鍵是（）

A.廣告定位B.廣告創(chuàng)意C.廣告訴求D.廣告調(diào)查

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個(gè)選項(xiàng)中有二至五個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。

31.公共關(guān)系作為一門綜合性的應(yīng)用學(xué)科，其主要以下列學(xué)科為依托（）

A.廣告學(xué)B.新聞學(xué)C.管理學(xué)

D.傳播學(xué)E.交際學(xué)

32.下列有關(guān)艾維·李這一公共關(guān)系代表人物的表述中，正確的有（）

A.艾維·李是公共關(guān)系之父

B.艾維·李創(chuàng)辦了世界上第一家公關(guān)性質(zhì)的公司

C.艾維·李提出了“公眾必須被告知”的命題

D.艾維·李使公共關(guān)系學(xué)科化

E.艾維·李首創(chuàng)了“公共關(guān)系”這一專門職業(yè)

33.公共關(guān)系的組織機(jī)構(gòu)一般包括下列類型（）

A.職能機(jī)構(gòu)B.組織內(nèi)設(shè)的公關(guān)職能部門

C.專業(yè)公關(guān)公司D.綜合職能部門

E.獨(dú)立公關(guān)社團(tuán)

34.根據(jù)組織公關(guān)活動(dòng)的內(nèi)外對(duì)象不同，可將公眾分為（）

A.目標(biāo)公眾B.優(yōu)先公眾C.內(nèi)部公眾

D.外部公眾E.個(gè)體公眾

35.成功的公關(guān)計(jì)劃應(yīng)具備下列條件（）

A.有創(chuàng)意B.有調(diào)查C.有約束

D.可行性E.有風(fēng)險(xiǎn)

36.雜志作為公關(guān)傳播媒介有下列傳播優(yōu)勢(shì)（）

A.時(shí)效長(zhǎng)B.針對(duì)性強(qiáng)C.感染力強(qiáng)

D.傳播迅速E.印刷精美、表現(xiàn)力強(qiáng)

37.新聞稿采用倒金字塔結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于（）

A.便于讀者迅速獲得最新、最重要的信息B.便于節(jié)省讀者時(shí)間

C.便于編輯修改、保留重要信息D.節(jié)省報(bào)紙版面

E.易于被編輯接受

38.優(yōu)秀演講者應(yīng)具備的條件包括（）

A.足夠的權(quán)威性B.較強(qiáng)的語(yǔ)言能力和技巧

C.熱情D.理智與智慧

E.儀表儀態(tài)

39.企業(yè)產(chǎn)品定位策略分為（）

A.市場(chǎng)教育者定位策略B.市場(chǎng)跟進(jìn)者定位策略

C.為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手重新定位策略D.綜合定位策略

E.攻擊型定位策略

40.政府公共關(guān)系的客體包括（）

A.個(gè)體公眾B.組織公眾C.內(nèi)部公眾

D.外部公眾E.目標(biāo)公眾

第二部分非選擇題

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

41.公共關(guān)系活動(dòng)（實(shí)務(wù)）

42.從眾心理

43.公關(guān)策劃

44.整合營(yíng)銷傳播

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

45.簡(jiǎn)述公共關(guān)系的功能。

46.公關(guān)協(xié)會(huì)的主要活動(dòng)內(nèi)容是什么？

47.贊助活動(dòng)的公關(guān)意義何在？

48.政府公共關(guān)系的具體工作任務(wù)是什么？

五、論述題（共10分）

49.試述加強(qiáng)組織公關(guān)管理的意義。

六、案例分析題（共8分）

50.某律師在消費(fèi)當(dāng)?shù)匾患翌H有影響的食品企業(yè)所生產(chǎn)的食品時(shí)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在嚴(yán)重的質(zhì)量問題。于是，他與企業(yè)進(jìn)行了交涉。企業(yè)接待人員同意研究后給其一個(gè)答復(fù)，但此后便沒了下文。無奈，律師將有質(zhì)量問題的食品拿到當(dāng)?shù)匾患翌H有影響的報(bào)社，將情況反映給記者。該報(bào)社遂派記者到企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采訪。記者們?cè)谄髽I(yè)拍攝到了許多違反國(guó)家食品生產(chǎn)規(guī)定的現(xiàn)場(chǎng)畫面。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后強(qiáng)行索要記者所拍資料，不成后，將記者扣留。在當(dāng)?shù)毓踩藛T的解救下，記者們?cè)诒焕?個(gè)多小時(shí)后得以安全返回。事后，該報(bào)以系列報(bào)導(dǎo)的形式將消費(fèi)者反映的有關(guān)該企業(yè)的問題，以及記者在企業(yè)中所拍攝的材料、經(jīng)歷公諸于眾，企業(yè)經(jīng)營(yíng)一時(shí)陷入困境。

問：該企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境的原因是什么？如何你是該企業(yè)的負(fù)責(zé)人，你如何處理此事？

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

1.A 2.B 3.B 4.A 5.D6.B 7.C 8.B 9.A 10.B11.B 12.C 13.D 14.D 15.D16.A 17.C 18.C 19.A 20.B21.C 22.A 23.D 24.D 25.C26.A 27.B 28.D 29.A 30.B

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）31.CD 32.ABCE 33.BCE 34.CD 35.AD36.ABE 37.AC 38.ABCDE 39.ABC 40.CD第二部分非選擇題

三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

41.公共關(guān)系活動(dòng)（實(shí)務(wù)）即運(yùn)用傳播溝通的方法去協(xié)調(diào)組織的社會(huì)關(guān)系，影響組織的公眾輿論，塑造組織的良好形象，優(yōu)化組織的運(yùn)作環(huán)境的一系列公共關(guān)系工作。

42.是指在社會(huì)團(tuán)體的壓力下，個(gè)人不愿意因?yàn)榕c眾不同而感到孤立，從而放棄自己的意見，采取與團(tuán)體中多數(shù)人相一致的行為，以獲得安全感、認(rèn)同感和歸屬感。

43.是指公關(guān)組織根據(jù)現(xiàn)存問題和差距確定組織的公關(guān)目標(biāo)，制定公關(guān)工作規(guī)劃和實(shí)施方案，為組織設(shè)計(jì)科學(xué)合理的形象的活動(dòng)。

44.整體營(yíng)銷傳播的核心思想是將與企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷有關(guān)的一切傳播活動(dòng)一元化。一方面，把廣告、公共關(guān)系等一切傳播活動(dòng)都涵蓋到廣告活動(dòng)范圍之內(nèi)；另一方面，使企業(yè)能夠?qū)⒔y(tǒng)一的傳播資訊傳達(dá)給消費(fèi)者。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

45.公共關(guān)系的功能包括對(duì)組織的直接功能和對(duì)個(gè)人和社會(huì)的間接功能兩種。公共關(guān)系對(duì)組織的直接功能主要表現(xiàn)為樹立組織的良好形象和協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。公共關(guān)系對(duì)于個(gè)人和社會(huì)的間接功能體現(xiàn)為提高個(gè)人素質(zhì)和優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。

46.①聯(lián)絡(luò)會(huì)員；

②規(guī)范本行業(yè)職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則；

③專業(yè)培訓(xùn)；

④普及知識(shí)；

⑤編輯出版刊物。

47.現(xiàn)代企業(yè)不但要盈利，還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，以表明其是社會(huì)的一員，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。贊助社會(huì)活動(dòng)是企業(yè)向社會(huì)表示其承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)的方式之一。贊助活動(dòng)的開展，有助于企業(yè)贏得政府與社區(qū)的支持，從而為企業(yè)組織的生存與發(fā)展?fàn)I造相對(duì)寬松的社會(huì)環(huán)境。

48.①發(fā)揮政府公共關(guān)系的雙向傳播溝通職能，大力推進(jìn)企業(yè)改革。

②發(fā)揮政府公共關(guān)系的疏導(dǎo)協(xié)調(diào)職能，緩解、化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)安定③發(fā)揮政府公共關(guān)系的信息交流和形象評(píng)估及塑造職能，樹立良好的政府形象。

④發(fā)揮政府公共關(guān)系的輿論引導(dǎo)職能和傳播優(yōu)勢(shì)，在全社會(huì)形成共同理想的精神支柱。⑤發(fā)揮政府國(guó)際公關(guān)職能，塑造開放政府的良好國(guó)際形象。

五、論述題（共10分）

49.公共關(guān)系管理指對(duì)組織與社會(huì)公眾之間傳播溝通的目標(biāo)、資源、對(duì)象、手段、過程和效果等基本要素的管理。它是組織經(jīng)營(yíng)管理或行政管理重要組成部分，因而對(duì)組織管理意義重大。

①加強(qiáng)公關(guān)管理能增強(qiáng)組織公關(guān)工作的系統(tǒng)性。公關(guān)工作紛繁復(fù)雜，要把它變成有機(jī)的操作系統(tǒng)，發(fā)揮其整體效應(yīng)，必須加強(qiáng)對(duì)其管理。

②能夠提高公關(guān)工作的可控性。公關(guān)工作彈性較大，加強(qiáng)管理能夠有效地控制組織公關(guān)目標(biāo)、進(jìn)程，提高公關(guān)工作質(zhì)量。

③可以加強(qiáng)公關(guān)工作的預(yù)測(cè)性。公關(guān)工作必須預(yù)測(cè)社會(huì)公眾環(huán)境的變化，以使組織公關(guān)符合環(huán)境的要求，加強(qiáng)公關(guān)管理能夠強(qiáng)化其預(yù)測(cè)功能，使其參與組織決策。

④能夠促進(jìn)公關(guān)工作成熟發(fā)展。作為一項(xiàng)新興事業(yè)，公關(guān)還很不成熟，加強(qiáng)管理工作，能夠有效地促進(jìn)其逐漸成熟和健康發(fā)展。

六、案例分析題（共8分）

50.①該企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境的根本原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為不當(dāng)，導(dǎo)致所生產(chǎn)的食品違反國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，引起消費(fèi)者不滿。直接原因則在于企業(yè)沒有很好地處理消費(fèi)者的質(zhì)量投訴，導(dǎo)致危機(jī)出現(xiàn)。更嚴(yán)重的是對(duì)前來采訪的記者采取了非法手段，加重了危機(jī)程度，從而使企業(yè)陷入經(jīng)營(yíng)困境。

②如果我是企業(yè)負(fù)責(zé)人，首先，我將要求企業(yè)中負(fù)責(zé)處理此類事情的人員認(rèn)真對(duì)待消費(fèi)者的質(zhì)量投訴，與消費(fèi)者協(xié)商，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和消費(fèi)者意愿，求得問題的妥善解決，以防止事態(tài)的擴(kuò)大。在此過程中，如有記者前來采訪，在尊重記者采訪權(quán)的前提下，力爭(zhēng)客觀地表達(dá)企業(yè)對(duì)問題的處理意見，以及企業(yè)的整改措施，求得媒體的客觀報(bào)導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上，查找企業(yè)管理中的漏洞，嚴(yán)格企業(yè)管理，杜絕類似問題的再度發(fā)生，從根本上杜絕危機(jī)源。

第四篇：全國(guó)2009年10月自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題

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全國(guó)2009年10月自學(xué)考試公共關(guān)系學(xué)試題

課程代碼：00182

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.公共關(guān)系的行為主體是（）A.個(gè)人 B.公眾 C.組織

D.群眾

2.公共關(guān)系學(xué)中三個(gè)最基本的概念是（）A.組織、公眾、傳播溝通

B.關(guān)系、輿論、形象

C.公共關(guān)系狀態(tài)、公共關(guān)系活動(dòng)、公共關(guān)系觀念

D.信息、關(guān)系、溝通

3.組織機(jī)構(gòu)與其相關(guān)公眾之間相互交往和共處的情形與狀況指的是（）A.社會(huì)輿論狀態(tài) B.公共關(guān)系活動(dòng) C.公共關(guān)系觀念

D.社會(huì)關(guān)系狀態(tài) 4.美國(guó)報(bào)界掀起“便士報(bào)”運(yùn)動(dòng)的時(shí)間是（）A.20世紀(jì)20年代 B.19世紀(jì)80年代 C.19世紀(jì)30年代 D.19世紀(jì)20年代

5.美國(guó)著名營(yíng)銷專家菲利浦·科特勒提出了（）A.經(jīng)濟(jì)營(yíng)銷 B.政治營(yíng)銷 C.文化營(yíng)銷 D.社會(huì)營(yíng)銷

6.組織公關(guān)部門對(duì)內(nèi)公關(guān)的根本目標(biāo)是（）（1-60）A.協(xié)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系 B.樹立組織形象

C.協(xié)調(diào)公關(guān)部門與其他部門關(guān)系 D.調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)凝聚力

7.在組織中，主要負(fù)責(zé)收集信息、預(yù)測(cè)公眾動(dòng)向及社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)等任務(wù)的公關(guān)人員是（A.調(diào)查分析人員 B.計(jì)劃分析人員 C.文秘人員

D.傳播人員 8.消費(fèi)者、協(xié)作者、競(jìng)爭(zhēng)者、記者、名流、政府官員、社區(qū)居民等屬于組織的（）

第 1 頁(yè))（2-70）

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第 5 頁(yè)

第五篇：全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

全國(guó)2007年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題

課程代碼：03322

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1．下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（）

A．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

C．因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議

2．無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（）

A．勞動(dòng)行政部門或人民法院 B．勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

3．按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的（）．．．

A．8%

C．20%

A．最低工資 B．15% D．25% B．最低福利 4．“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（）

C．最低救濟(jì) D．最低保障

5．根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的（）．．．

A．30% B．50%

C．70% D．85%

6．我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）

A．《工傷保險(xiǎn)條例》 B．《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》

C．《工傷保險(xiǎn)辦法》 D．《工傷保險(xiǎn)法》

7．勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）

A．勞動(dòng)者 B．用人單位

C．國(guó)家 D．勞動(dòng)者或用人單位

8．“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為（）

A．訴訟理由 B．訴訟標(biāo)的C．訴訟標(biāo)的物 D．訴訟請(qǐng)求

9．失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其收入的（）

A．2%

C．8%

A．主體單一

C．依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行 B．5% D．10% B．內(nèi)容廣泛 D．一般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來保證實(shí)施 10．下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）．．．

11．我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）．．．

A．公民就業(yè)權(quán)

C．勞動(dòng)者結(jié)社權(quán) B．言論自由權(quán) D．職工參與權(quán)

12．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為（）

A．意外事件 B．非工傷

C．工傷 D．視同工傷

13．醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）

A．民事契約 B．社會(huì)契約

C．行政契約 D．經(jīng)濟(jì)契約

14．“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）

A．國(guó)家保障與自我保障責(zé)任

C．國(guó)家保障與社會(huì)互助

A．12小時(shí)

C．36小時(shí) B．國(guó)家保障與集體保障 D．社會(huì)互助與自我保障責(zé)任 B．24小時(shí) D．48小時(shí) 15．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過（）．．．．

16．下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（）

A．口頭與書面的勞動(dòng)合同

B．固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

C．全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同

D．公共部門與私營(yíng)部門勞動(dòng)合同

17．下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）．．．

A．人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查

B．訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行

C．不實(shí)行調(diào)解原則

D．自愿原則

18．就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）

A．有期限的 B．由國(guó)家根據(jù)具體情況確定

C．無期限的 D．由單位根據(jù)具體情況確定

19．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）

A．5日內(nèi) B．7日內(nèi)

C．10日內(nèi) D．15日內(nèi)

20．經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）

A．產(chǎn)生 B．變更

C．消滅 D．不發(fā)生任何變化

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21．集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處有（）．．

A．主體不同

C．產(chǎn)生時(shí)間不同

E．內(nèi)容不同 B．效力不同 D．價(jià)值不同

22．失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）

A．失業(yè)救濟(jì) B．職業(yè)培訓(xùn)

C．醫(yī)療保險(xiǎn) D．再就業(yè)服務(wù)

E．職業(yè)介紹

23．我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）

A．監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法

C．實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定 B．監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法 D．監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法

E．監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任

24．勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（）

A．勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸

B．勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始

C．全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度

D．勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍

E．發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)

25．職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的爭(zhēng)議，可申請(qǐng)行政復(fù)議和行政訴訟的有（）

A．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的B．用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的C．職工對(duì)所在單位延期支付工傷待遇的D．簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的 E．工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

判斷正誤，在題后的括號(hào)內(nèi)，正確的劃上“√”，錯(cuò)誤的劃上“×”，并說明其正確或錯(cuò)誤的理由。

26．訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，既可以自己直

接履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履行該義務(wù)。（）

27．在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）

28．失業(yè)人員自失業(yè)保險(xiǎn)登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。（）

29．職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給住院

伙食補(bǔ)助費(fèi)。（）

30．1994年頒布的《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的《合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于《合同法》是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于《勞動(dòng)法》之后，所以勞動(dòng)合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。（）

四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

31．促進(jìn)就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險(xiǎn)立法中是如何體現(xiàn)出來的？

32．勞動(dòng)法有哪些特征？

33．公正裁員的三個(gè)法律要素有哪些具體內(nèi)容？

34．我國(guó)《集體合同規(guī)定》對(duì)集體協(xié)商代表的法律保護(hù)是如何規(guī)定的？

35．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具有哪些條件？

五、論述題（本大題15分）

36．論工資給付的原則。

六、案例分析題（本大題10分）

37．A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。簽

約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動(dòng)合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實(shí)：他當(dāng)初簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為了得到會(huì)計(jì)工作崗位，偽造了本科畢業(yè)證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，而A廠在當(dāng)時(shí)的招工簡(jiǎn)章中明確要求：會(huì)計(jì)崗位需會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題：

（1）A紡織廠解除與趙某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

（2）A紡織廠解除與錢某的勞動(dòng)合同的理由是否成立？為什么？

（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動(dòng)合同？為什么？