第一篇：外企求職英語聽力需要注意的一些知識

隨著中國改革開放的加深，學習英語的人以及到外企求職的人越來越多，這就使很多人開始擔心起外企求職英語聽力來，因為這方面的知識相對較難，自己在學習的時候也不知道怎么做。

練習外企求職英語聽力我個人覺得鐘道隆的逆向英語見效最快，盡管剛開始時很難堅持。它的方法就是聽寫，一邊聽一邊把聽到的內(nèi)容寫下來，沒聽清楚就一句句反復，至于聽什么倒無所謂，自己根據(jù)自己的水平找適當?shù)木托辛恕?/p>

這種方法強迫你聽懂每一個詞，包括很多一帶而過的介詞，連讀等，堅持下來很容易見效，所以最重要的還是希望大家好好堅持。

平時要注意訓練聽力，至少要聽得懂考官或者以后的同事的問題，如果考官一個問題出來，你卻聽得云里霧里，然后來兩三個“Pardon”，那現(xiàn)場氣氛定會急轉直下。

說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。

外企是現(xiàn)在很多人求職的重點意向，對于英語專業(yè)的人來說尤其如此，可是對于英語基礎并不是很好的人，外企求職英語聽力要注意什么呢？或許下面的知識是這類人應該注意的。

聽力差主要有幾方面的原因。一是語音不過關，很多人背單詞不記讀音，聽力的時候就不知道自己聽的是哪個詞，自然聽不好。

或者有的同學發(fā)音不標準，都是造成聽到單詞沒反應的原因，對這些同學，應該糾正自己的讀音。詞匯書是有配套磁帶的，建議跟讀。

第二個原因就是不適應聽力的語境，聽得太少。其實外企求職英語不像大學英語等級考試，考來考去那些段子都是在生活和校園里經(jīng)常出現(xiàn)的對話，大家可以通過看歷年真題的聽力文字多熟悉題目，你看多了就會發(fā)現(xiàn)做起等級考試的題來簡單很多。

但是求職英語尤其是外企求職，非常講求實用和專業(yè)，希望大家注意，創(chuàng)造具體的語境讓自己去提高。

英語的學習為很多人的求職多了一份語言上的優(yōu)勢，但是如果自己的學習不夠深入，那么就會在求職英語聽力這樣的事情上感到煩惱，對于相關的人來說，或許下面知識非常有用。

求職聽力水平的提高曲線和口語閱讀寫作詞匯等也都很不一樣。我們可以把聽力的提高成為平臺階梯式，也就是你在提高聽力的過程中，會一直在一個平臺上前進。

在這個過程中，你會覺得自己提高的很慢或者完全沒有提高，甚至還會出現(xiàn)覺得越聽越退步的情況，這都是求職英語聽力需要注意的。

只要你堅持，就會量變積累帶來質的飛躍，跨到下一級臺階上。然后繼續(xù)在新的平臺上前進，直到躍到下一級更高的臺階。而口語閱讀寫作詞匯等的提高屬于爬坡式的，雖然坡度有急有緩，但整體趨勢是一直向上的。

所以這也就是為什么大多人會覺得背單詞比較有成就感，而練聽力似乎進步不明顯。如果大家明白了平臺階梯式和爬坡式進步曲線，就會取得很好的進步。

第二篇：你需要注意的外企求職英語聽力知識

外企的工作是很多人都比較向往的，尤其是英語專業(yè)的人，但是外企求職英語聽力也成為了大家比較頭疼的問題，因為很多人在這一環(huán)上相對比較薄弱，下面我們就介紹一下學習的方法。

每天聽1個小時，堅持聽1-2個月后，一般難度的聽力材料已經(jīng)可以聽懂了，因為所有聽力資料的發(fā)音規(guī)則都是一樣的，接觸的材料多了，各種發(fā)音規(guī)則都見過了，而且有的不只聽過一次，這樣對聽力規(guī)則的掌握就基本完成了。經(jīng)過不斷的學習和鞏固提高，聽力水平會在原有的基礎上達到一個新的高度。

具備了基本的聽力基礎后，如何提高口語水平呢？很多人是能聽能看不能說，其實主要還是對英語表達系統(tǒng)不熟悉。經(jīng)過了聽力訓練，大家一定會對英語人士如何表達自己的意見有了深刻的認識和理解，現(xiàn)在保留在大家記憶中的各種聽力場景完全可以在與人交流時派上用場。

外企求職英語聽力之所以與學生學習英語不同，就是因為其實用性較強，兩者聯(lián)系在一起效果更好。現(xiàn)在人學習英語，基本上都不是為了進行學習研究，更多的是為自己的求職，所以求職英語聽力就成為了大家非常關注的問題，到底我們在求職的時候自己的聽力水平要達到什么程度呢？

大家先區(qū)分應試能力和真正的聽力實力。應試能力提高了，這只是實力的一部分。而考試之外，切實把自己的聽力水平提高才是真正的實力體現(xiàn)，也是出國前所必須的。聽力水平提高到一定程度后，就變成了技能，大家在求職英語聽力的學習上一定要讓自己大家技能的水平。

很多人之所以聽力提高不了，就是因為沒有咬緊牙關把聽力水平提高到技能之上?？偸锹犚宦?，放一放。等下次再拿起來聽力材料練習時，發(fā)現(xiàn)水平又退回去了，內(nèi)容來自美聯(lián)學習網(wǎng)在聽力方面能堅持做到的人不多。其實只要保證長期的每天的一個練習量，你就會發(fā)現(xiàn)，一旦聽力水平到達了技能之上，想再下降，那基本是不可能的。就算很久不聽，你再聽時也一定是聽得懂的。每天聽兩個小時，比三四天不聽，第五天連續(xù)聽十幾個小時進步得快得多。外企的工作是很多人都比較向往的，尤其是英語專業(yè)的人，但是外企求職英語聽力也成為了大家比較頭疼的問題，因為很多人在這一環(huán)上相對比較薄弱，下面我們就介紹一下學習的方法。

每天聽1個小時，堅持聽1-2個月后，一般難度的聽力材料已經(jīng)可以聽懂了，因為所有聽力資料的發(fā)音規(guī)則都是一樣的，接觸的材料多了，各種發(fā)音規(guī)則都見過了，而且有的不只聽過一次，這樣對聽力規(guī)則的掌握就基本完成了。

經(jīng)過不斷的學習和鞏固提高，聽力水平會在原有的基礎上達到一個新的高度。具備了基本的聽力基礎后，如何提高口語水平呢？很多人是能聽能看不能說，其實主要還是對英語表達系統(tǒng)不熟悉。經(jīng)過了聽力訓練，大家一定會對英語人士如何表達自己的意見有了深刻的認識和理解，現(xiàn)在保留在大家記憶中的各種聽力場景完全可以在與人交流時派上用場。

外企求職英語聽力之所以與學生學習英語不同，就是因為其實用性較強，兩者聯(lián)系在一起效果更好。

第三篇：外企求職英語聽力提高的幾點建議

外企求職英語聽力提高的幾點建議

外企是現(xiàn)在很多人求職的重點意向，對于英語專業(yè)的人來說尤其如此，可是對于英語基礎并不是很好的人，外企求職英語聽力要注意什么呢？或許下面的知識是這類人應該注意的。

聽力差主要有幾方面的原因。一是語音不過關，很多人背單詞不記讀音，聽力的時候就不知道自己聽的是哪個詞，自然聽不好。

或者有的同學發(fā)音不標準，都是造成聽到單詞沒反應的原因，對這些同學，應該糾正自己的讀音。詞匯書是有配套磁帶的，建議跟讀。

第二個原因就是不適應聽力的語境，聽得太少。其實外企求職英語不像大學英語等級考試，考來考去那些段子都是在生活和校園里經(jīng)常出現(xiàn)的對話，大家可以通過看歷年真題的聽力文字多熟悉題目，你看多了就會發(fā)現(xiàn)做起等級考試的題來簡單很多。

但是求職英語尤其是外企求職，非常講求實用和專業(yè)，希望大家注意，創(chuàng)造具體的語境讓自己去提高。更多學習資料請見美聯(lián)英語學習網(wǎng)。

第四篇：進外企需要注意哪些問題

進外企需要注意哪些問題？ http:///發(fā)布時間：2012-05-30編輯：高圓圓

問：對沒有外企經(jīng)驗的來說想進外企需要注意哪些問題?

答：對于沒有外企經(jīng)驗的應聘者來說，可以參考以下幾個方面：

一、動機

這是首先需要考慮清楚的，因為一定會被問到，并且從始至終會從各個角度被驗證，看是否存在前后矛盾的地方;有些應聘者不能自圓其說，這恐怕比較麻煩。而如果定位為內(nèi)職業(yè)生涯的提高，則無需有太多顧慮;

二、優(yōu)勢

對于所應聘的外企，自己的優(yōu)勢在哪里;這個優(yōu)勢指的是對外企有價值的優(yōu)勢，能帶來績效和附加值的優(yōu)勢，而不是自己自認為的優(yōu)勢，所以需要換位思考才能進行客觀的分析。需要自信的是，如果被某個公司約見，說明有該公司感興趣的地方，也就是有他們看重的優(yōu)勢。

例如我曾經(jīng)特意招聘過兩位在國營單位工作過五年左右的員工到我部門與其他同事互補，因為據(jù)說有這樣背景的人選通常處理人際關系的能力較強。果不其然，我迅速發(fā)現(xiàn)了他們在員工關系管理和跨部門溝通的優(yōu)勢，他們因而也迅速地取得了較好的業(yè)績并得到提升。

三、情商

永遠不變的主題!由禮節(jié)做起，由主動溝通做起，由多給別人關愛做起。在面試現(xiàn)場，哪怕是一個電話面試，一個燦爛的微笑，一個“您”，一個站起來之后把椅子歸位的動作，一個輕輕關門的舉止，一個替別人遞上水杯的瞬間。。都會給招聘官留下非常好的印象。

四、適應能力

每個外企都有自己特殊的文化和價值觀，有的企業(yè)改造欲望非常強烈，尤其是B類企業(yè)。那么經(jīng)過一系列的研習之后，需要捫心問自己是否真的愿意適應，能夠適應，愿意改變，能夠改變。有多少人糊糊涂涂地創(chuàng)造了圍城效應，令自己長時間找不清方向，其實都緣于最初沒有想清楚就一味地行動了。

記著曾有一位應聘者剛剛與公司老板對了幾句話就被對方判斷為文化差異較大，其實就是因為老板的謙和的問題都被他給予了直炮筒式的回答。他收到感謝信(其實是把回絕信冠以了一個好聽的名字)之后打電話到公司來問究竟為什么沒被聘用，相關人員的解釋是文化差異較大;他立即就怒了，“我怎么沒覺著有差異啊?”其實這正體現(xiàn)了差異。

五、學習態(tài)度

在相似的條件下，外企更愿意把機會留給態(tài)度好、有潛能、值得培養(yǎng)的人。所以盡管沒有相關的經(jīng)驗，但是如果誠懇學習的態(tài)度被對方接受也是可取的。而那種始終認為自己是千里馬，就看對方是否是伯樂的態(tài)度自然不受歡迎。

而對于從來沒有任何工作經(jīng)驗的人(指的是正式工作經(jīng)驗，不包括實習或在校期間兼職)，不一定首選外企，除非自己死心塌地地愿作一張白紙，任他人寫畫，并且毫無怨言。因為通常來講，大多數(shù)外企，尤其是A類外企，更傾向于招聘有工作經(jīng)驗的人(倒不一定是相關工作經(jīng)驗)，因為他們不是情商得到了一定程度的訓練，就是具備一定的專業(yè)能力。

情商，除了普通的構成要素之外，在外企里還多了一項，即跨文化敏感度。如果沒有一定經(jīng)驗，又趕上一位職業(yè)素質不高的領導，不排除會誤入歧途。尤其是一些會外語的畢業(yè)生，到了外企，見到外方就很興奮，于是找各種機會用外語，與外方直接溝通，后來索性對外方和本地員工的態(tài)度產(chǎn)生天壤之別，最可悲的是對外方點頭哈腰，而對本地同事冷峻面孔，掉進了外企的怪現(xiàn)象圈，再得不到周圍人的尊敬。所以還不如象前面提到了那兩位，先在社會上打拼，等到具備了成熟的自我認知、價值觀、原則性和定性之后，再進入跨文化的環(huán)境，便會如魚得水，很快得到認同和發(fā)展。

第五篇：應屆畢業(yè)生求職,需要注意什么[范文]

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜。咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。