第一篇：做好學生黨員發(fā)展工作 促進高素質(zhì)人才培養(yǎng)

做好學生黨員發(fā)展工作 促進高素質(zhì)人才培養(yǎng)

行管支部焦念誠

教育決定著黨和國家的未來，積極教育引導廣大青年學生樹立共產(chǎn)主義遠大理想和堅定走中國特色社會主義道路的信念，使他們中的優(yōu)秀分子逐步成為堅定的共產(chǎn)主義者，不斷為黨的事業(yè)培養(yǎng)、造就高素質(zhì)人才，是新形勢下重點中學黨組織所擔負的一項重要歷史使命，也是貫徹“為學生發(fā)展負責任”的教育理念，大力實施素質(zhì)教育的必然要求。

近年來，學校以塑造“誠實、自信、樂學、懂禮”的學生形象，教育引導學生做感恩的人、和諧的人、有誠信的人、有責任的人、有修養(yǎng)的人為德育目標，在愛國主義教育、理想信念教育等方面作了大量卓有成效的工作，學生的精神面貌朝氣蓬勃，積極向上。學校黨委、團委通過業(yè)余黨校和入黨積極分子培訓班等形式，有計劃、有步驟地對優(yōu)秀學生進行黨的基本知識教育，使廣大學生提高了對黨的認識，增強了對黨的熱愛，堅定了跟黨走的信念，每年都有大批學生向黨組織遞交入黨申請書。在此基礎上，學校黨委對其中的優(yōu)秀分子進行重點培養(yǎng)，吸收他們加入黨組織。從1996年馬曉琳同學成為淄博市第一個學生黨員，截止去年我校已有28名優(yōu)秀高中畢業(yè)生光榮地加入黨組織，這些同學都已成為大學生中的佼佼者和各行業(yè)的精英。另有一大部分經(jīng)過我校培訓的學生進入高校后很快成為了中共黨員和學生干部骨干，為母校爭得了榮譽。在學生中發(fā)展黨員極大地激發(fā)了同學們對黨的向往，對提高學生政治思想素質(zhì)起到了積極的推動作用。

為更好地做好這項工作，有些方面還要不斷完善。第一，要把培養(yǎng)教育放在首要位置，形成長效機制。各黨支部要緊密結(jié)合我校實際，及時吸收他們參加黨課學習和黨性教育活動，指導他們學習中國特色社會主義理論和黨的基本理論，促使他們逐步樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，盡快在理論上成熟起來。要有意識地組織他們參加力所能及的實踐活動，幫助他們在實踐中認識黨的責任，感受黨的溫暖。同時，要及時為其指定培養(yǎng)聯(lián)系人，隨時掌握培養(yǎng)對象的思想動態(tài)，做到包教育、包培養(yǎng)、包成熟。第二，要嚴格標準，確保質(zhì)量。發(fā)展學生入黨，要嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，手續(xù)要完備，材料要齊全，要確實把表現(xiàn)突出、符合黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)，發(fā)展的每一名黨員都應該是各方面表現(xiàn)出色的先進分子，都是廣大學生學習的榜樣，以起到良好的導向作用和示范作用。第三，抓好推薦考察，把握關鍵環(huán)節(jié)。確定發(fā)展對象要嚴格民主推薦程序，要由黨支部和團委共同推薦，學校黨委綜合評定。要對擬發(fā)展對象進行全面考察，要把他們的平時表現(xiàn)、要求進步的情況和參加黨課學習情況結(jié)合起來，重點考察其對黨是否有深入了解，是否掌握黨的基本知識；入黨動機是否端正，是否樹立了全心全意為人民服務的思想；學習目的是否明確，態(tài)度是否端正；能否廣泛團結(jié)同學、幫助他人；能否正確處理各種關系，積極參加各項有益的社會活動，堅決杜絕唯學習成績的標準。發(fā)展學生黨員工作是培養(yǎng)造就中國特色社會主義事業(yè)接班人，確保黨和人民的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略工程。作為黨務工作者，我們一定要以對黨的事業(yè)高度負責的政治責任感努力做好這項工作。

第二篇：注重人才培養(yǎng)，促進事業(yè)發(fā)展

注重人才培養(yǎng)，促進事業(yè)發(fā)展

加快發(fā)展，就必須要建設一支強硬的人才隊伍，而人才隊伍的培養(yǎng)和使用就必須解放思想，這就需要經(jīng)營決策者一手狠抓經(jīng)濟建設，一手狠抓人才隊伍的建設，只有兩者相輔相成才能真正促進經(jīng)濟建設和社會發(fā)展。

人才，簡單的說就是在某個領域具有一定才能或?qū)I(yè)技能的人，可分為高級人才、中級人才和初級

人才。人才是一個國家實現(xiàn)奮斗目標，加速經(jīng)濟發(fā)展，促進各項事業(yè)快速有序發(fā)展的重要力量和唯一依靠，也是一個企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益快速增長，加速企業(yè)不斷壯大，最終實現(xiàn)奮斗目標的骨干和頂梁柱，尤其在技術密集的電力行業(yè)來說，專業(yè)技術人才的重要性尤為突出，所以，注重人才培養(yǎng)和使用是我們立足藏鄉(xiāng)，實現(xiàn)奮斗目標的重要力量和堅強依靠。

當前，我局的人才隊伍建設逐步向正規(guī)化、規(guī)范化和專業(yè)化的方向健康發(fā)展。截止目前，畢業(yè)于專業(yè)院校具有大中專學歷職工149人，占全局的54.8，其中中級及以上職稱的4人，初級職稱的18人。這些技術人才在不同的工作崗位上，絕大部分為我局的發(fā)展、技術的革新發(fā)揮著重要的作用。但是，作為專業(yè)涉及領域和技術領域比較密集的電力企業(yè)來說，僅此而已是遠遠滿足不了企業(yè)自身發(fā)展和時代發(fā)展的要求，更何況渾水摸魚、濫竽充數(shù)和名不副實者也有人在。所以，注重著力培養(yǎng)和選拔使用有能力、懂技術且又愿意為我局發(fā)展樂于奉獻、敢于吃苦的專業(yè)技術人才，是我局發(fā)展的充分且必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求，時代發(fā)展的要求，特別是在中層領導和重要崗位選拔使用人才時，不僅要注重專業(yè)對標，還要注重德、才、能兼并。

當今社會，尖端科技循序漸進，一般科技突飛猛進，企業(yè)發(fā)展你追我趕。對此，我們不容樂觀，要想在未來社會的激烈競爭中能夠中流砥柱，就必須建立一套適合現(xiàn)階段完善可行的人才培養(yǎng)計劃和選拔使用制度以及未來人才培養(yǎng)和選拔使用的遠景目標，特別是要及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)具有可塑性和可用性的初級人才，對這些人舍得投資進行深化培訓和培養(yǎng)、敢于讓其掛職得到更具體的學習和鍛煉、樂于鼓勵激發(fā)使其具有更大的創(chuàng)造力，以此，為企業(yè)的發(fā)展和技術的革新作出更大的貢獻，同時又能激勵和帶動其他員工積極學習、塌實工作、奮發(fā)進取。

企業(yè)的發(fā)展，必須要解放思想，而解放思想又不是一時兩刻就能改變一些根深蒂固的舊思想、舊傳統(tǒng)、舊觀念和舊意識，這就需要我們不斷的學習鉆研新時期社會發(fā)展和經(jīng)濟建設的新知識新思路、新觀念和新意識，樹立起新理念。只有從思想上徹底改變了舊的東西，我們才能站在發(fā)展的戰(zhàn)略平臺上，認識人才對社會發(fā)展的作用和培養(yǎng)具有可塑性人才的重要性，所以，解放思想、促進發(fā)展，最主要的還是要以人為本，注重人才的培養(yǎng)和選拔使用。

《注重人才培養(yǎng)，促進事業(yè)發(fā)展》

第三篇：做好協(xié)會工作促進行業(yè)發(fā)展(協(xié)會工作)

做好協(xié)會工作促進行業(yè)發(fā)展

——在云南省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會會員代表會上的講話

云南省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會第三屆理事長程政寧

（2004年8月31日）

各位會員，各位代表：

云南省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會自2000年5月?lián)Q屆以來，已經(jīng)走過了四年的歷程。四年來，云南省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會自 2000 年 5 月?lián)Q屆以來，已經(jīng)走過了四年的歷程。四年來，協(xié)會在省建設廳、省民政廳的領導和具體指導下，在各單位會員和個人會員關心和大力支持下，協(xié)會在加強自身建設，積極配合政府主管部門搞好宣傳教育、業(yè)務培訓，為房地產(chǎn)企事業(yè)單位和會員做好服務工作，促進房地產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，取得了一定成效。

按協(xié)會《章程》規(guī)定，協(xié)會理事會每屆任期四年，本屆任期已屆滿，需要進行換屆。我們這次會議的主要內(nèi)容：一是總結(jié)協(xié)會本屆理事會四年來的工作；二是進行新一屆理事?lián)Q屆選舉；三是修改協(xié)會《章程》，四是新一屆理事會一下步的工作意見。下面我就自 2000 年 5 月?lián)Q屆四年來的協(xié)會工作作一個簡要回顧。

一、積極參與政府業(yè)務主管部門的有關業(yè)務活動，發(fā)揮

1協(xié)會的參謀助手作用。

四年來，協(xié)會積極參與省建設廳房地產(chǎn)業(yè)處組織的有關業(yè)務活動，如房地產(chǎn)工作會、征求意見座談會，示范現(xiàn)場會、新聞通報會等，通過參加這些會議及活動，使協(xié)會工作人員更加了解掌握我省房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的情況及存在問題，力口深了對有關法律、法規(guī)和政策的把握，為開展協(xié)會工作拓寬了思路。同時，協(xié)會及時編印了《房地產(chǎn)簡報》，宣傳有關會議精神及相關法規(guī)，四年共出《簡報》14 期。協(xié)會按照省建設廳房地產(chǎn)業(yè)處確定的職責、權限、程序、辦理時限等要求，四年來共承擔了 300 余家房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、40 家物業(yè)管理企業(yè)的資質(zhì)初步審核工作，未出現(xiàn)大的失誤和超越職責權限的情況，申報資質(zhì)企業(yè)對協(xié)會的工作態(tài)度比較滿意。同時，協(xié)會還對資質(zhì)申報審批材料進行了整理裝訂、歸檔并承擔了資質(zhì)證書打印、購房合同代售等具體工作。通過這些工作，使協(xié)會起到了參謀、助手作用。

二、針對行業(yè)發(fā)展中的“熱點”“難點”問題，組織開展活動。

近幾年來，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展，房地產(chǎn)市場出現(xiàn)了不少的新情況、新問題，為了幫助企業(yè)了解政府的市場導向，掌握相關政策，學習發(fā)達地區(qū)成功經(jīng)驗，協(xié)會組織了相關活動，如組織“房地產(chǎn)開發(fā)用地專題座談會”、“物業(yè)管理座談會”等，請有關領導在會上講解和介紹有相關情況，組織

企業(yè)之間相互交流探討、相互啟發(fā)，使有關的問題達成共識。協(xié)會還組織會員及企事業(yè)單位到廣州、深圳、上海、杭州等地以及美國、澳大利亞、新西蘭等國內(nèi)外考察學習，通過聽介紹、提問題、帶資料、看實地等方式，獲得市場信息，吸取新的經(jīng)營理念，拓寬了經(jīng)營思路。為了構建一個學習交流的平臺，協(xié)會組織了房地產(chǎn)業(yè)有獎征文及評選活動，對收到的論文進行了表彰獎勵。同時，協(xié)會還積極參加中國房協(xié)以及省民政廳等單位組織的“發(fā)展行業(yè)協(xié)會、促進云南經(jīng)濟發(fā)展研討會”論文征集活動，我們所提交的論文均被收編入冊，并受到獎勵。協(xié)會還安排秘書處工作人員到房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、評估企業(yè)進行調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，聽取企業(yè)對協(xié)會工作意見，對企業(yè)反映的情況、問題和困難，及時向業(yè)務主管部門反饋，發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

三、開展行業(yè)技能培訓，提高執(zhí)(從)業(yè)人員素質(zhì)。為提高我省房地產(chǎn)企業(yè)及執(zhí)(從)業(yè)人員的素質(zhì) , 協(xié)會受省建設廳業(yè)務部門的委托，組織和協(xié)助組織了房地產(chǎn)估價師、經(jīng)紀 人執(zhí)(從)業(yè)資格考前輔導和考務工作；房地產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)理從業(yè)資格考試；物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理和管理人員崗位培訓及考試；城市房屋拆遷從業(yè)人員崗位培訓和考試；房屋產(chǎn)權產(chǎn)籍、檔案管理、房產(chǎn)測繪從業(yè)人員崗位培訓和考試；以及全省房地產(chǎn)行業(yè)行政管理業(yè)務強化培訓等，四年來有 5000 多人參加了培訓，有近5000 人參

加了全國或省內(nèi)的考試，通過培訓、考試、發(fā)證，提高了房地產(chǎn)行業(yè)特殊崗位執(zhí)(從)業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)，對提高行 業(yè)整體質(zhì)量，健全市場秩序，強化市場規(guī)范管理起了積極的促進作用。協(xié)會在協(xié)助組織培訓和考試的具體工作中認真負責，克服困難較好的完成了任務，并在實際工作中得到了鍛煉和提高。

四、發(fā)揮協(xié)會各專業(yè)委員會作用，積極開展業(yè)務工作。四年來，協(xié)會根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)報省民政廳民間組織管理局批準，先后設立了估價專業(yè)委員會、物業(yè)管理專業(yè)委員會、測繪專業(yè)委員會、經(jīng)紀專業(yè)委員會等四個專業(yè)委員會。各專業(yè)委員會有了各自的登記證號。具備了合法資格。各自制定了管理辦法。并經(jīng)協(xié)會理事會討論通過。印發(fā)執(zhí)行。

根據(jù)《云南省城市房屋拆遷評估技術鑒定管理暫行辦法》。協(xié)會為省城市房屋拆遷評估技術委員會配備了秘書，提供了辦公條件。由房地產(chǎn)估價專業(yè)委員會提名并經(jīng)協(xié)會批準后推薦了房地產(chǎn)估價師作為云南省城市房屋拆遷評估技術委員會委員，該委員會由 42 名委員、7 名顧問組成，并已開展了房屋拆遷評估技術鑒定工作。先后接受了麗江、文山、澄江、昆明等地房屋被拆遷人申請評估技術鑒定工作。此后，還推薦了 43 名估價師作為昆明市城市房屋拆遷評估技術委員會委員，昆明市城市房屋拆遷評估技術委員會

已完成了組建，現(xiàn)已開展工作。通過各專業(yè)委員會的工作，加強了本行業(yè)的聯(lián)系，對行業(yè)發(fā)展起到了促進作用。

五、加強了協(xié)會自身建設 , 強化了制度管理。

協(xié)會重視組織建設，積極做好發(fā)展新會員工作。四年來協(xié)會單位會員已由原來的 67 個發(fā)展到現(xiàn)在的 254 個，已發(fā)展個人會員 43 人。協(xié)會根據(jù)工作需要及時召開理事會，商討協(xié)會有關工作；每年召開一次年會，總結(jié)和部署協(xié)會工作；及時調(diào)整增補協(xié)會領導班子成員，保證工作的連續(xù)性。協(xié)會工作人員已有 6 名，已獲準了 3 個正式編制，對聘用人員及在編人員均實行合同管理，明確了聘用受聘雙方各自的權利義務。

加強制度建設，強化規(guī)范管理。協(xié)會秘書處是協(xié)會開展日常工作的辦事機構，在秘書長主持下，重視對秘書處的管理和制度建設。四年來，協(xié)會秘書處制定了學習制度、調(diào)研制度、工作制度和財務管理制度，并對辦公室業(yè)務，財務等分別制定了崗位職責，作為檢查考核的依據(jù)。通過強化管理和制度建設，秘書處工作人員政治業(yè)務素質(zhì)，服務意識，工作事業(yè)心責任感都有所提高，較好地完成了協(xié)會日常工作的處理和培訓考試等具體工作任務。

加強內(nèi)外聯(lián)系，搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。協(xié)會注重加強與會員單位（個人）的聯(lián)系，征求他們對協(xié)會工作的意見。作為協(xié)辦單位參與了昆明房地產(chǎn)交易會的籌辦工作。

加強財務管理，搞好會費收繳。協(xié)會加強了經(jīng)費收支管理，嚴格遵守財務法規(guī)，遵守稅務審計規(guī)定。不少會員單位(個人)都能按規(guī)定標準交納會費，協(xié)會對會員交納的會費進行嚴格管理，帳目清楚，每次年會均作財務收支情況報告，接受會員監(jiān)督，會費管理中未出現(xiàn)問題。

四年來，協(xié)會在全體會員的大力支持下作了一些工作并取得一定成績。但也還存在一些問題和不足，主要是：協(xié)會工作多限于事務性，從房地產(chǎn)發(fā)展的更高層次上搞調(diào)研，出主意，當參謀不夠；結(jié)合行業(yè)開展業(yè)務活動，幫助企業(yè)(會員)解決一些熱點、難點問題不足；專業(yè)委員會組建后如何結(jié)合各自專業(yè)特點開展多種形式的活動還不夠；與會員(企業(yè))的溝通需進一步強化等等。這些不足，有待在今后工作中得到加強和改進，使協(xié)會真正成為“服務、維權、自律、協(xié)調(diào)”、增進行業(yè)共同經(jīng)濟利益的組織，以進一步搞好為會員、為企業(yè)、為政府的服務，發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用，增強房協(xié)的凝聚力、影響力，使協(xié)會工作再上一個新臺階。本屆協(xié)會理事會已任期屆滿，在此，我衷心感謝各位會員對協(xié)會工作的關心和支持，感謝各位會員、各位理事對我工作的支持。祝省房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會和全省房地產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展興旺!祝會議圓滿成功!

謝謝!

二○○四年八月

第四篇：做好扶貧工作 促進浮山發(fā)展

做好扶貧工作促進浮山發(fā)展----北王鄉(xiāng)政協(xié)聯(lián)絡組組長姚 峰

貧困與發(fā)展一直是浮山面臨的兩大主題和難題，消除貧困從而實現(xiàn)浮山經(jīng)濟的快速和諧發(fā)展是黨和政府的承諾，更是全縣人們奮斗的目標。改革開放三十年來，我縣各級黨委、政府從貧困群眾最關心、最迫切、最現(xiàn)實的切身利益問題入手，與時俱進扎實推進扶貧開發(fā)，通過上下各級政府、領導和廣大貧困地區(qū)人民群眾的不懈努力，尤其是經(jīng)過新階段大規(guī)模、持久和富有成效的專項扶貧開發(fā)計劃，我縣扶貧開發(fā)成效顯著，農(nóng)村貧困面貌大為改觀，勞動者素質(zhì)顯著提高。但是，我縣貧困面廣，貧困程度深，因此做好扶貧工作直接關系到浮山的進一步發(fā)展。

一、浮山扶貧開發(fā)工作的現(xiàn)狀

浮山縣地處山西南部，臨汾盆地東緣，既是全省57個扶貧開發(fā)重點縣之一，又是全省59個兩區(qū)開發(fā)重點縣之一，還是全省36個革命老區(qū)貧困縣之一。全縣轄2鎮(zhèn)7鄉(xiāng)，185個行政村，總?cè)丝跒?3.2萬人，其中農(nóng)業(yè)人口10.8萬人；國土面積為960平方公里，耕地面積28.5萬畝，人均耕地2.6畝，2009年全縣財政收入為2.1億元，農(nóng)民人均純收入為4102元；全縣共有69個貧困村，貧困戶5886個，貧困人口為23561人，占全縣農(nóng)業(yè)人口的22%，2009年貧困村農(nóng)民人均純收入為 1

1140元。

近年來，我縣針對扶貧開發(fā)面臨的新形勢、新任務和新特點，緊密聯(lián)系當?shù)胤鲐氶_發(fā)的具體實際，以科學發(fā)展觀為指導，全縣的扶貧開發(fā)工作取得了較好的成績。

（一）產(chǎn)業(yè)化扶貧工程。2004年以來，我縣把“依托龍頭、產(chǎn)業(yè)扶貧”作為扶貧開發(fā)的主要途徑和重要抓手，緊緊圍繞“小雜糧、草食畜、干鮮果”三大主導產(chǎn)業(yè)，建立“市場—龍頭—基地—農(nóng)戶”一體化發(fā)展鏈條，把入戶項目真正建立在有市場引導、有龍頭帶動、有規(guī)模優(yōu)勢、有經(jīng)濟效益的基礎之上。

（二）整村推進扶貧工程。我縣先后在9個貧困村以整村推進項目為載體，完成了整村推進任務，重點抓了三大工程：一是基礎設施建設工程。二是農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工程。三是產(chǎn)業(yè)化增收工程。

（三）移民搬遷扶貧工程。我縣先后出臺了十項優(yōu)惠政策和“五四三”工作要求，采用沿路經(jīng)濟型，城市擴張型，集鎮(zhèn)貿(mào)易型，觀光旅游型，產(chǎn)業(yè)基地型，舊房改造型等六種符合我縣縣情的形式對全縣實施了移民搬遷，使貧困山區(qū)農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件大大改善，有效解決了貧困山區(qū)農(nóng)民的“五難”問題。

（四）勞動力轉(zhuǎn)移培訓扶貧工程。自2004年以來，累計培訓4160人，輸出轉(zhuǎn)移3540人，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移率達到85%以上。

此外，我縣的教育扶貧、沼氣扶貧、社會扶貧等工作均取得了長足進展，走在了全市乃至全省前列。

二、浮山扶貧開發(fā)工作面臨的難點和問題

（一）移民開發(fā)工作存在的問題。我縣的移民式扶貧開發(fā)工作雖然取得了明顯成效，但是還存在一些值得關注和需要努力解決的問題。一是移民式扶貧開發(fā)這一新模式的持續(xù)性問題。我縣自2004年開始啟動移民搬遷扶貧工程，到目前為止能夠遷移的貧困戶、貧困人口分別占總數(shù)的9%、10%，距達到貧困地區(qū)資源合理承載能力需要遷移貧困人口的40—50%，還有相當大的距離。二是貧困戶遷移資金的承擔能力問題。需要搬遷的貧困戶絕大多數(shù)經(jīng)濟困難，盡管政府已經(jīng)補貼了房價，但是仍有部分貧困戶還是難以支付入遷購房資金，給移民項目的持續(xù)實施以及各級政府對移民搬遷的投入增加了壓力。三是實現(xiàn)搬遷貧困戶的可持續(xù)發(fā)展問題。要使已實現(xiàn)移民搬遷的貧困戶真正穩(wěn)下來，富起來，真正融入城鎮(zhèn)社會環(huán)境，實現(xiàn)他們的可持續(xù)發(fā)展，就必須有效解決他們面臨的就業(yè)問題、教育問題、醫(yī)療問題、社會保險問題，這些問題的解決還需要政府做出大量的努力。

（二）制約貧困農(nóng)戶增收的外在因素。一是生產(chǎn)性基礎設施投入不足。我縣耕地塊小、分散，而且生產(chǎn)性基礎設施落實，制約了我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展和宵戶脫貧致富。二是特色產(chǎn)業(yè)扶貧水平較低，全縣農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)沒能完全發(fā)揮“龍頭”作用，抵

御市場風險和自然災害能力不強，帶動農(nóng)民增收的能力弱。三是農(nóng)民組織化程度低。全縣農(nóng)民合作社組織規(guī)模小，資金實力弱，再加上技術、人才等方面因素制約，專業(yè)合作社組織粗放經(jīng)營的多，從事農(nóng)產(chǎn)品深加工的少，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益低，帶動作用不明顯。四是農(nóng)民增收渠道單一。城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，吸取納農(nóng)村剩余勞動力的能力不足，難以讓農(nóng)民以第二、三產(chǎn)業(yè)獲得更多的收入。五是一些村級組織自我發(fā)展能力較弱，缺乏戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，無法帶領貧困戶脫貧致富。

（三）制約貧困農(nóng)戶脫貧致富的自身因素。扶貧工作要靠“內(nèi)治外幫”，貧困戶脫貧致富要靠自身的努力，只有把他們的潛力挖掘來來，才能抓住扶貧工作的“牛鼻子”。目前影響他們脫貧致富的自身因素主要有三個：一是他們滿足于日出而作、日落而息的傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，有的仍未擺脫“養(yǎng)豬為過年，養(yǎng)牛為耕田，養(yǎng)雞為了找點油鹽錢”的自然經(jīng)濟狀態(tài)，他們的商品意識、科技意識和市場開拓能力都很低。二是科技文化素質(zhì)較低，接受科技知識和適應市場經(jīng)濟能力較差。三是部分貧困戶“等、靠、要”思想較為嚴重，具有強烈的依賴性，存在著一種比物質(zhì)貧困更嚴重、更難治愈的“志氣”貧困。

（四）、資金落實難的問題。受金融政策的限制，尤其是受國際金融危機和 “9.8”事故影響，我縣一鐵獨大的產(chǎn)業(yè)劣勢日趨突出，財政收入大幅度下滑，扶貧項目的財政配套資金

落實不到位，與此同時，多數(shù)農(nóng)民失去了打工的機會，家庭收入驟降，入戶項目的自籌資金落實不到位。

三、對扶貧開發(fā)工作的幾點建議

（一）嚴肅政策，鎖定對象，突出重點區(qū)域。第一切實抓好扶貧開發(fā)政策的落實，讓貧困農(nóng)民享受政策，得到實惠，得到發(fā)展；第二鎖定貧困區(qū)域和貧困對象。以重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點貧困村為主戰(zhàn)場，突出工作重點，明確工作對象和范圍；第三認真實施規(guī)劃與管理。進一步充實、完善規(guī)劃，維護規(guī)劃的法律性、科學性、嚴肅性；規(guī)劃是實施各項扶貧開發(fā)項目的重要依據(jù)，扶貧開發(fā)項目的實施不能隨心所欲，做到“計劃圍繞規(guī)劃下，項目按照規(guī)劃做，資金隨著規(guī)劃走”

（二）量化標準，把握質(zhì)量，突出重點項目。狠抓產(chǎn)業(yè)基地建設。一是大力調(diào)整結(jié)構，抓好貧困農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)基地建設；二是切實抓好以畜禽為主的養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展；三是因地制宜，大力培育特色經(jīng)濟。立足于本地特色，面向市場，挖掘本地土特新奇產(chǎn)品（如史演河小米），使之成為農(nóng)民增收的一條新門路。

狠抓基礎設施建設。抓好基礎設施建設是貧困地區(qū)脫貧致富的治本措施。一是提高村通公路的通達能力和抗災能力；二是切實抓好水利設施建設，解決貧困農(nóng)戶的飲水困難，提高抵御自然災害的能力；三是加強基礎設施質(zhì)量監(jiān)管，鞏固建設成果，確保一次建成，永久受益。

大力推進旅游扶貧。大力實施“旅游興縣”戰(zhàn)略，充分利

用我縣的文化旅游資源，積極探索文化旅游與扶貧開發(fā)相結(jié)合的新思路、新方法。

（三）加大搬遷戶的幫扶力度。對于已實現(xiàn)移民搬遷的貧困戶，政府要為他們創(chuàng)造條件努力解決他們的就業(yè)問題，使他們能有穩(wěn)定的收入保障，真正達到“搬得出、穩(wěn)得住、能致富”的目標。對于愿意移民搬遷，但由于經(jīng)濟條件差不能實現(xiàn)搬遷的貧困戶，政府能根據(jù)每個貧困戶的具體條件，加大對他們的扶持和幫助力度。

（四）加大科技扶貧力度，增加脫貧致富能力。扶貧要先“扶志”和“扶智”才能增強貧困農(nóng)戶增收能力。首先要典型引導，增強脫貧致富的主動性。要大力弘揚基層群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息的進取精神，努力在全社會形成團結(jié)互助、扶貧濟困的良好風尚和社會環(huán)境，建立奮發(fā)圖強、勤勞致富的激勵機制。其次，堅定不移地提高農(nóng)民素質(zhì)，實施科技扶貧，開展多種形式的農(nóng)業(yè)實用技術和家庭手工業(yè)技能培訓，推行培訓合格享受扶貧項目制度，保證貧困戶戶均有1名熟練掌握和應用先進農(nóng)業(yè)技術的勞動力。

（五）加大資金整合力度。扶貧開發(fā)項目一定要與社會主義新農(nóng)村建設相結(jié)合，特別是扶貧移民新村，必須做到財政、水利、電力、交通、通信、教育、衛(wèi)生、扶貧、科技等部門資金最大限度的捆綁使用，避免部門項目重復規(guī)劃、重復申報、重復建設，形成人力、物力、財力不必要的浪費，導致部門資金效益最小化。

（六）加大社會扶貧力度。繼續(xù)搞好機關定點扶貧工作。縣直機關在搞好“一聯(lián)雙促”的同時，必須重點抓好扶貧工作，在引進資金和項目上下功夫，做文章?？h委、縣政府要將機關定點扶貧工作作為各單位考核的主要內(nèi)容，嚴格考核，認真兌現(xiàn)。積極引導民營企業(yè)家參與扶貧開發(fā)，主動與貧困村結(jié)對子，選項目，投資金，辦實事。發(fā)揮民主黨派的作用，調(diào)動各界人士參與扶貧開發(fā)的積極性，大張旗鼓的宣傳參與社會扶貧的先進模范人物，在全社會彰顯社會扶貧的良好風氣。

扶貧開發(fā)作為中國特色社會主義重要組成部分，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，發(fā)出為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗的偉大號召，鼓舞人心，催人奮進。同時也明確提出到2020年“絕對貧困現(xiàn)象基本消除”的奮斗目標，并對進一步做好扶貧開發(fā)工作提出了提高水平、提高標準的新要求。我們相信，在黨的十七大精神的指導下，新形勢下的浮山扶貧開發(fā)工作一定能譜寫出更加輝煌的篇章。

第五篇：如何做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作

如何做好企業(yè)人才培養(yǎng)工作

企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。善于發(fā)現(xiàn)人才、合理培養(yǎng)人才、有效使用人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保障。近年來，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，對人才地需求不斷增加，如何更好地吸引、培養(yǎng)、用好人才已成為人力資源管理工作的重要組要組成部分。

由于施工企業(yè)的生產(chǎn)流動性強，生活條件艱苦等原因，人才流失現(xiàn)象比較嚴重，高學歷的員工比例和高技能等級的員工比例比較低。從現(xiàn)實情況看，施工企業(yè)目前比較缺乏以下兩種人才：

一是缺乏具有優(yōu)秀管理能力、能應付復雜局面的項目經(jīng)理。他們不僅需要有很強的計劃與控制能力，還要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠解決現(xiàn)場實際問題，能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益。二是缺乏知識面廣，掌握多種專業(yè)技能，能有效解決專業(yè)技術問題的技術性人才。他們既要具備扎實的專業(yè)理論功底，又要具備豐富的實踐經(jīng)驗和處理現(xiàn)場問題的能力。

針對以上企業(yè)中存在的問題，結(jié)合其他企業(yè)的實際情況，一般采取以下措施來加以改善：

1、不斷充實企業(yè)后備人才庫建設

有針對性地建立各專業(yè)多層次的優(yōu)秀人才儲備庫。施工企業(yè)后備人才庫并不是固定不變的，定期需要對進入后備人才庫的人才進行跟蹤考察，全面掌握其成長情況，并根據(jù)其表現(xiàn)把優(yōu)秀的后備人才提拔到更高層次的管理崗位，把表現(xiàn)一般的后備人才淘汰出人才庫，同時把優(yōu)秀的新鮮血液補充進來。這樣的動態(tài)化管理，在保證人才庫相對穩(wěn)定的同時，也實現(xiàn)后備人才的優(yōu)勝劣汰。此外，根據(jù)自身的需求，在不能滿足當前生產(chǎn)任務的情況下，可以通過社會招聘等途徑引進已經(jīng)具備一定能力的技術人才，充實企業(yè)的技術力量。

2、采取各種形式加大培養(yǎng)力度，努力營造育人的良好環(huán)境

企業(yè)要始終堅持把人才的培養(yǎng)，作為企業(yè)發(fā)展的動力源，搭建良好的培訓平臺，開闊人才事業(yè)發(fā)展空間，創(chuàng)建優(yōu)良的培訓環(huán)境，不斷強化內(nèi)部的親和力和凝聚力，穩(wěn)步推進人才隊伍建設。首先，企業(yè)領導要高度重視人才培養(yǎng)工作；其次，加大人才培訓和繼續(xù)教育的投入，不斷強化優(yōu)秀年輕人才的綜合素質(zhì)；再次，利用下放工地培養(yǎng)優(yōu)秀施工管理人員，為理論基礎扎實的人才給予現(xiàn)場專業(yè)技術能力鍛煉；最后，暢通溝通渠道，加強與員工溝通交流，通過溝通了解員工的成長情況，以及聽取員工的一些建議。

3、積極創(chuàng)造有利條件，形成有效激勵人才的新機制

企業(yè)加大對人才的激勵作用，吸引和留住優(yōu)秀人才。對于施工企業(yè)的項目管理人員，提高收入是留住人才的最直接的辦法。同時，還需建立合理的人才選拔機制，讓優(yōu)秀的人才能

夠脫穎而出，充分發(fā)揮其能力；加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境；關愛員工，以人為本，凝聚人心，讓員工能夠沒有后顧之憂，為企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻自己的一份力。（張林超）