第一篇：電大職業(yè)技能考試平臺-----人力資源管理答案

電大職業(yè)技能考試平臺-----人力資源管理答案

第1題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是：C，所有人

第2題：長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。：A5年

第3題：在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。D，直線

第4題：直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱()B 軍隊(duì)式

第5題：法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬。300%

第6題：崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。B與薪酬

第7題: 崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是()。A排列法

第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是()。C對精度要求高

第9題: 工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的()。D 相對價(jià)值

第10題: 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。D 接受單位

第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由()支付。B勞動派遣

第12題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。D 人的發(fā)展第13題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。B創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)

第14題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A美國

第15題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。B科技手段

第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。B以人為中心

第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。B動態(tài)管理

第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。B人性化

第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)

第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。A科學(xué)性與藝術(shù)性

第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。D主動開發(fā)型

第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。D以計(jì)算機(jī)為主

第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。處于決策層

第24題: 企業(yè)管理的核心是()。B人的管理

第25題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。B引進(jìn)與培養(yǎng)

第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。D學(xué)生的可塑性強(qiáng)

第27題: 所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。A遮蔽廣告

第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。D報(bào)紙 第29題: 選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。D為公司做了廣泛宣傳

第30題: 下列描述不正確的是()。C同一單位 相同

第31題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。A加權(quán)申請表

第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。A企業(yè)各類人員需求

第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有()。C重要地位

第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。C基本依據(jù)

第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。B崗位規(guī)范

第36題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。C工作擴(kuò)大化

第37題: 崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括()。B勞動關(guān)系的改善

第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是()。B工作分析

第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是()。D因事設(shè)崗

第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。A按勞動效率

第41題:()被稱為是企業(yè)的“憲法”。A企業(yè)基本制度

第42題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則

第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是()。D預(yù)算收益

第44題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。D態(tài)度

第45題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C工作滿意度

第46題: 最早提出組織承諾的是()。A貝克爾

47題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。B組織承諾

第48題:()是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。B社會知覺

第49題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。首因效應(yīng)

第50題:()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。D光環(huán)效應(yīng)

第51題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。C歸因

第52題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。B內(nèi)因

第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()。D費(fèi)用較高

第54題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()。4231

第55題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是()。163452

第56題: 下列屬于外部招募方法的是()。C熟人推薦

第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()。B

第58題: 下列不屬于借助中介的是()。C校園招聘

第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()。獵頭公司

第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。B直接

第61題: 面試不能夠考察()。C內(nèi)在潛質(zhì)

第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。C 決定應(yīng)聘者是否被錄用

第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。ACDE 第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括()。ACDE 第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。第66題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括()。ADE

第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有()。ABCE

第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有()。ABE

第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。BCDE

第70題: 崗位調(diào)查的目的是()。ABDE

第71題: 工作崗位研究的原則包括()。ACDE

第72題: 企業(yè)員工分類方式包括()。ABCD

第73題: 內(nèi)部招募來源有()。ABCE

第74題: 人員招聘信息包括()。ABC

第75題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則()。ABCE

第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。BDE

第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是()。ADE

第78題: 公司簡介的作用()。ABDE

第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是()。ABCDE

第80題: 企業(yè)人員選拔的意義()。ADE

第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。ABCDE

第82題: 假文憑的識別方法有()。ABCE

第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。ACDE 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于()。ABCDE

第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。ABDE

第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括()。ABDE

第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括()。BCDE

第88題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括()。ABDE

第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。CE 第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有()。ABCDE

第91題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到()。ABCDE

第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括()。BCDE

第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()。AC

第94題: 外部招募的不足有()。ABCDE

第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是()。ABCDE 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。ABCDE

第97題: 下列符合筆試描述的是()。ABCE

第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。ABCE

第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。ABCDE

第二篇：電大2013職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺《人力資源管理》答案全

人力資源管理

單選題：

第1題:廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。第2題:長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

第3題:在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

第4題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。

第5題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。

第6題:崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系)。第7題:崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(排列法)。

第8題:關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

第9題:工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。

第10題:勞動者實(shí)際勞動給付的對象是(接受單位)。

第11題:受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由(勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。

第12題:(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

第13題:(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系 第14題:(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

第15題:(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

第16題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第21題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題: 企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

第25題:(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。

第27題:所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。

第29題:選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

第30題: 下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的)。第31題:(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。

第32題:狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃)。

第33題: 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。第35題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。第36題:(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

第37題:崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動關(guān)系的改善)。第38題:人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

第39題:設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

第40題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。第41題:(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”

第42題:(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保收益性)。第44題:(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

第45題:(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

第46題:最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

第47題:(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

第48題:(社會知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

第49題:(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

第50題:(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

第51題:(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

第52題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

第53題:下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。

第54題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

第55題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。

第56題:下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

第57題:關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法)。

第58題:下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

第59題:對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

第60題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。

第61題:面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

第62題:下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

多選題：

第63題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃；人力資源費(fèi)用的規(guī)劃；戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃)。

第64題:企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(及時(shí)性；經(jīng)濟(jì)性；準(zhǔn)確性；系統(tǒng)性)。

第65題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄；會議；當(dāng)面；電話)。

第66題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括(分配職責(zé)的原則；管理系統(tǒng)一體化；明確責(zé)任和權(quán)限)。

第67題:企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷；觀察；電話；檔案)。第68題:崗位調(diào)查的方式主要有(書面；面談；現(xiàn)場觀測)。

第69題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；本崗位的責(zé)任；擔(dān)任本崗位所需的體力；本崗位的工作地點(diǎn))

第70題:崗位調(diào)查的目的是(為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)；收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述；為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息；為制定各種人事文件提供資料)。

第71題:工作崗位研究的原則包括(系統(tǒng)；標(biāo)準(zhǔn)化；最優(yōu)化；能級原則)。

第72題:企業(yè)員工分類方式包括(性別；職業(yè)；學(xué)歷；專業(yè))。第73題: 內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔；重新聘用；工作調(diào)換；工作輪換)。

第74題:人員招聘信息包括(空缺崗位；工作描述；任職資格)。第75題:招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(引起讀者的注意；促使求職的行動；激發(fā)讀者的興趣；創(chuàng)造求職的愿望)。

第76題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(合法；簡潔；內(nèi)容真實(shí))。第77題:招聘申請表的特點(diǎn)是(節(jié)省時(shí)間；提供后續(xù)選擇的參考；準(zhǔn)確了解)。

第78題:公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀；使應(yīng)聘者感到信賴；讓應(yīng)聘者對未來工作有心里準(zhǔn)備；讓應(yīng)聘者明確期望)。

第79題:屬于編寫公司簡介原則的是(可信；感召，全面；詳細(xì)；真實(shí))。

第80題:企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到回報(bào)；為員工提供公平競爭的機(jī)會；降低辭退率和辭職率)。

第81題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括(個(gè)人興趣；教育狀況；個(gè)人品質(zhì)；工作能力；工作經(jīng)歷)。

第82題:假文憑的識別方法有(網(wǎng)上查詢；觀察法；核實(shí)；提問)第83題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員，戰(zhàn)略，組織規(guī)劃；人力資源費(fèi)用規(guī)劃)

第84題:工作崗位分析信息主要來源于(直接觀察；書面材料；工作日志；同事報(bào)告；訪談)。

第85題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(多樣化；自主權(quán)；任務(wù)的意義；任務(wù)整體性)。

第86題:崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)；崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；崗位員工規(guī)范；崗位勞動規(guī)則)。

第87題:工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級；工作時(shí)間；崗位編號；崗位名稱)。

第88題:工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(合理分工協(xié)作；責(zé)權(quán)利相對應(yīng)；因事設(shè)崗；明確任務(wù))。

第89題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項(xiàng)定員；綜合定員)。

第90題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(方法先進(jìn)；形式簡化；計(jì)算統(tǒng)一；內(nèi)容協(xié)調(diào)；依據(jù)科學(xué))。

第91題:審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；關(guān)注有關(guān)政策變化；定期進(jìn)行勞動力工資調(diào)查；關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布工資指導(dǎo)線；保證企業(yè)支付能力和員工利益)。

第92題:人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(節(jié)約性；適應(yīng)性；權(quán)責(zé)利相結(jié)合；及時(shí)性)。

第93題:內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新；容易出現(xiàn)不公平現(xiàn)象)。第94題:外部招募的不足有(招募成本大；影響內(nèi)部員工積極性；進(jìn)入角色慢；決策風(fēng)險(xiǎn)大；篩選難度大)。

第95題:關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(借助中介結(jié)構(gòu)；外部引聘的方法之一；中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)雙重角色；中介機(jī)構(gòu)通過定期不定期舉

行交流會；各類人才交流中心)。

第96題:下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(方便快捷；使求職申請書規(guī)范；選擇余地大，范圍廣；不受地點(diǎn)時(shí)間限制；成本低)。

第97題:下列符合筆試描述的是(由于考試題目多；考試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭；可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)賽選；不能全面考察應(yīng)聘者)。

第98題:下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷；教育經(jīng)歷；工作業(yè)績；個(gè)人信息)。

第99題:下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(創(chuàng)造融洽的會談氣氛；有充分時(shí)間；決定是否愿意；充分了解自己；希望對公平對待！全選)。

第三篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理

單選

長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。

法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報(bào)酬。

崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。

崗位評價(jià)方法中成本相對較低的是(排列法)。

關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。

廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（所有人力資源規(guī)劃的總稱)。

在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(軍隊(duì)式結(jié)構(gòu))。

工作崗位分析與評價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的(相對價(jià)值)。

勞動者實(shí)際勞動給付的對象是(接受單位)。

受派遣勞動者的工資和社會保險(xiǎn)是由(勞動者派遣機(jī)構(gòu))支付。

(人的發(fā)展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。

(創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

(員工的引進(jìn)與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。

(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價(jià)分析的一種表格形式。(企業(yè)基本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法”。

(共同發(fā)展原則)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

(社會知覺)是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺。

(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。

在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。

在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計(jì)算機(jī)為主)。

在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。

企業(yè)管理的核心是(人的管理)。

校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是(學(xué)生的可塑性強(qiáng))。

所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。

準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是(報(bào)紙)。

選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。

下列描述不正確的是(同一單位招聘申請表是相同的)。

人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動中占有(重要地位)。

狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計(jì)劃)。

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(基本依據(jù))。

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位規(guī)范)。

(工作擴(kuò)大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。

崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括(勞動關(guān)系的改善)。

人力資源管理的基礎(chǔ)是(工作分析)。

設(shè)置崗位的基本原則是(因事設(shè)崗)。

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。

不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是(確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性)。

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。

下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(費(fèi)用較高)。

參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(163452)。選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(4231)。

下列屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。

關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法之一)。

下列不屬于借助中介的是(校園招聘)。

對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(獵頭公司)。

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。

面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。

下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。

多選

從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(人員規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃組織規(guī)劃)。

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(經(jīng)濟(jì)性原則系統(tǒng)性原則準(zhǔn)確性原則及時(shí)性原則)。

在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(電話調(diào)查法當(dāng)面調(diào)查詢問法會議調(diào)查詢問法郵寄調(diào)查法)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括(管理系統(tǒng)一元化原則分配責(zé)任的原則明確責(zé)任和權(quán)限的原則)。

企業(yè)組織信息的采集方法有(觀察法檔案記錄法電話調(diào)查法問卷調(diào)查法)。

崗位調(diào)查的方式主要有(現(xiàn)場觀測書面調(diào)查面談)。

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本崗位的責(zé)任本崗位的工作地點(diǎn)擔(dān)任本崗位所需要的體力本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。

崗位調(diào)查的目的是(為制定各種人事文件提供資料為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)全面的對崗位進(jìn)行描述為工作崗位評價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù))。

工作崗位研究的原則包括(標(biāo)準(zhǔn)化原則系統(tǒng)原則能級原則最優(yōu)化原則)。

企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類按專業(yè)構(gòu)分類按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類按性別構(gòu)成)。

內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換內(nèi)部提拔工作輪換重新聘用)。

人員招聘信息包括(空缺崗位任職資格工作描述)。

招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(創(chuàng)造求職的愿望激發(fā)讀者的興趣引起讀者的注意促使求職的行動)。

撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實(shí)合法簡介)。

招聘申請表的特點(diǎn)是(準(zhǔn)確了解節(jié)省時(shí)間提供后續(xù)選擇的參考)。

公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價(jià)值觀使應(yīng)聘者感到可以信賴讓應(yīng)聘者明確期望讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備)。

屬于編寫公司簡介原則的是(可信性詳細(xì)性全面性感召性真實(shí)性)。

企業(yè)人員選拔的意義(降低員工的辭退與辭職略保證組織得到高額回報(bào)為員工提供公平競爭的機(jī)會)。

背景調(diào)查的內(nèi)容包括(應(yīng)聘者的工作能力應(yīng)聘者的個(gè)人興趣應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷應(yīng)聘者的教育狀況)。

假文憑的識別方法有(提問法網(wǎng)上查詢核實(shí)法觀察法)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(人員規(guī)劃組織規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃)。

工作崗位分析信息主要來源于(同事報(bào)告訪談書面資料工作日志直接觀察)。為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)整體性多樣化任務(wù)的意義自主權(quán))。

崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(定員定額標(biāo)準(zhǔn)崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位員工規(guī)范崗位勞動規(guī)則)。工作說明書的內(nèi)容主要包括(工作崗位評價(jià)與分級崗位名稱崗位編號工作時(shí)間)。工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(因事設(shè)崗原則明確任務(wù)原則責(zé)任權(quán)利相對應(yīng)原則合理分工協(xié)作原則)。

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(綜合定員標(biāo)準(zhǔn)單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn))。編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(形式簡化內(nèi)容協(xié)調(diào)計(jì)算統(tǒng)一依據(jù)科學(xué)方法先進(jìn))。

審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(保證企業(yè)支付能力和員工利益關(guān)注有關(guān)政策變化關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的工資企業(yè)指導(dǎo)線定期進(jìn)行勞動工資水習(xí)市場調(diào)查關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù))。

外部招募的不足有(決策風(fēng)險(xiǎn)大招募成本大影響內(nèi)部員工的積極性篩選難度大進(jìn)入角色慢)。

人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則及時(shí)性原則適應(yīng)性原則節(jié)約型原則)。

內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(容易抑制創(chuàng)新容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象)。

下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(選擇余地大，設(shè)計(jì)范圍廣成本較低不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制方便快捷使求職申請書，簡歷等重要資料的存儲，分類，處理和檢索更加便捷和規(guī)范)。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(是外部招聘的方法之一借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者

均可獲得大量的信息，同時(shí)也可以傳播各自的信息中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期的舉行交流會，使得供需雙方面對面的進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間各類人才交流中心職業(yè)介紹所勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：即為單位選擇人。也為求職者擇業(yè))。

下列符合筆試描述的是(不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率轉(zhuǎn)自)。

下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(工作經(jīng)歷教育經(jīng)歷對自己的個(gè)性描述工作業(yè)績個(gè)人信息)。

下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(希望被公平對待決定是否愿意到該單位工作創(chuàng)造融洽的會談氣氛充分了解自己所關(guān)心的問題有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件)。

第四篇：電大人力資源管理考試答案(工商本)

多選題

1.從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，能力要素包括（ACDE）部分。其不同的組合，形成人力資源多樣化的豐富內(nèi)容。

A技能B心力C、智力D知識E體力

2.心理學(xué)家在分析智力結(jié)構(gòu)時(shí)，一般都承認(rèn)包括（ABCE）幾個(gè)方面。A感知力B思維力C記憶力D組織力E想像力

3.從人力資源所具備的能力及其應(yīng)用的角度看，知識可以分為（BCE）。A事實(shí)知識B工作知識C專業(yè)理論知識D技能知識E一般知識

4.人力資源思想的演進(jìn)有以下幾個(gè)階段（ACDE）。

A、傳統(tǒng)勞動管理時(shí)期B、權(quán)變管理時(shí)期

C、泰羅制科學(xué)管理時(shí)期D、人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期

E、新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期

5．“技能”一詞是（ABE）。

A、從事勞動的自動化的動作系列B、勞動能力水平的重要部分

C、主要在體力勞動領(lǐng)域D、和“技術(shù)”一詞的含義相同 E、分為一般技能和特殊技能

6．影響人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（ABD）項(xiàng)目。

A、技術(shù)環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、科學(xué)環(huán)境

D、政治環(huán)境E、競爭對手

7．成就需要理論（ACE）。

A、分為三個(gè)部分B、即馬斯洛的社交需求

C、與馬斯洛的自我實(shí)現(xiàn)需求相似D、由赫茲伯格提出的E、由麥克利蘭提出的8.馬斯洛提出的需求層次理論，包括（ACDE）選項(xiàng)。

A、自尊需求B、行為需求C、自我實(shí)現(xiàn)需求

D、生理需求E、歸屬感方面的需求

9．人力資源的質(zhì)量（ABD）。

A、包括精神質(zhì)量和能力質(zhì)量B、有對數(shù)量的較強(qiáng)替代性

C、對數(shù)量的替代性較弱D、即人力資源素質(zhì)

E、即人的能力素質(zhì)

10.著名管理學(xué)家法約爾認(rèn)為管理的職能包括（ACE）。

A計(jì)劃B激勵C協(xié)調(diào)D開發(fā)E控制

11.我國的醫(yī)療保險(xiǎn)制度主要內(nèi)容包括：（BD）。

A建立新的籌資機(jī)制B統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶相結(jié)合C不同級別采取不同的醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)D基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌

E不同經(jīng)濟(jì)組織采取不同的醫(yī)療制度

12.我國社會保險(xiǎn)的內(nèi)容包括（ABCDE）。

A失業(yè)保險(xiǎn)B生育保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)E養(yǎng)老保險(xiǎn)

13.失業(yè)保險(xiǎn)基金的主要支出項(xiàng)目有（BCDE）A失業(yè)期間的子女教育金B(yǎng)失業(yè)保險(xiǎn)金 C領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金 D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金 E領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。14.組織戰(zhàn)略的基本特征包括：（ABCE）A長遠(yuǎn)性B綱領(lǐng)性C風(fēng)險(xiǎn)性D發(fā)展性E全局性 答案：ABCE 15.現(xiàn)代組織變化的特征表現(xiàn)為（ABCDE）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ靈活性Ｅ虛擬化 16.下面屬于統(tǒng)計(jì)分析方法的是（ABE）。A、趨勢分析法B、比率分析法C、德爾菲調(diào)查法D、專家預(yù)測法E、回歸分析法 17．人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（AB）。A、統(tǒng)計(jì)法B、推斷法C、回歸分析法D、自上而下法E、自下而上法 18.工作說明書的編寫要求包括（ABCE）。A清晰B具體C簡單D全面E組織保證 19．常用的收集工作分析信息的方法有（ABCDE）。A.觀察法B.現(xiàn)場訪談法C.問卷調(diào)查法D.典型事例法E.工作日志法 20.人力資源招聘的基本流程大致分為（ACDE）階段。A招募B廣告C錄用D評估E甄選 21.影響人力資源招聘的內(nèi)部因素主要有：（ABD）。A職位性質(zhì)B招聘預(yù)算C勞動力市場D組織形象E競爭對手 22．內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ABCD）。A、對組織員工產(chǎn)生激勵作用 B、較節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用C、不需要一般性的職前培訓(xùn) D、所獲得人員的素質(zhì)比較可靠E、有利于廣納人才 23．招聘的原則有（ABCE）。A、效率優(yōu)先的原則B、公平競爭的原則C、擇優(yōu)錄用的原則 D、專家主觀評價(jià)原則 E、結(jié)構(gòu)合理的原則 24．人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有（ABCDE）。A、校園招聘 B、獵頭代理C、自薦 D、人才中介機(jī)構(gòu)E、他人推薦

25、校園招聘（ABCDE）。A、是外部招聘的一種方式B、主要招聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 C、能對未來員工進(jìn)行組織文化的滲透 D、往往能夠幫助用人單位進(jìn)行公共關(guān)系宣傳和擴(kuò)大自身影響的良好作用 E、能達(dá)到“百里挑一”地精選外聘人員的作用

26.培訓(xùn)績效評估的指標(biāo)主要有：（ABDE）

A、學(xué)習(xí)指標(biāo) B、行為指標(biāo)C、計(jì)劃指標(biāo)D、反應(yīng)指標(biāo)E、成果指標(biāo)

27.培訓(xùn)責(zé)任評估的內(nèi)容主要包括（ABCDE）

A、計(jì)劃評估 B、教材評估C、設(shè)施評估D、成果評估E、師資評估

28.骨干員工技能培訓(xùn)要求強(qiáng)調(diào)（ACDE）

A、專業(yè)性 B、普及型C、適應(yīng)性 D、前瞻性E、實(shí)踐性

29．培訓(xùn)需求層次有（ABE）。

A、組織層次 B、工作層次C、部門層次 D、工作團(tuán)隊(duì)層次

E、個(gè)人層次

30．組織培訓(xùn)流程的內(nèi)容分為（ABCD）。

A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)C、培訓(xùn)工作的實(shí)施D、培訓(xùn)評估

E、培訓(xùn)方法選擇

31.日本勞動問題專家保谷六郎認(rèn)為職業(yè)具有以下特性（ABCD）

A、技術(shù)性 B、經(jīng)濟(jì)性C、倫理性 D、社會性E、自主性

32.影響職業(yè)生涯的因素主要有（ABCDE）

A、教育背景 B、心理動機(jī)C、機(jī)會D、社會環(huán)境E、家庭背景

33．職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（ABCDE）。

A、技術(shù)性能力B、管理能力C、創(chuàng)造力 D、安全與穩(wěn)定E、自主性

34．職業(yè)適應(yīng)可概括為（CDE）。

A、完成對工作環(huán)境的適應(yīng) B、熟悉組織人際關(guān)系

C、完成職業(yè)崗位的適應(yīng)D、完成組織文化的適應(yīng)E、完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換

35.職業(yè)生涯具有以下性質(zhì)（ABC）。

A、終生性 B、發(fā)展性C、階段性 D、穩(wěn)定性E、自主性

36．心理契約是（ABCE）。

A、人力資本含量高的知識型員工更加注重的B、員工個(gè)人與用人單位雙方對彼此權(quán)利與義務(wù)的主觀期望和承諾

C、不具備法律效力的D、心理契約是正式的、有形的，體現(xiàn)為文本

E、比一般的工作合同契約更加重要的契約，對雙方來說都是自覺的37.勞動合同的主要內(nèi)容包括（ABCD）

A、合同期限 B、勞動保護(hù)和勞動條件C、勞動報(bào)酬D、合同終止條件

E、辭職條件

38.績效受以下因素影響（ABDE）

A、技能 B、激勵C、行為 D、機(jī)會E、環(huán)境

39．考核申述是指（BCDE）。A、對考核有異議可以向法院提起訴訟 B、認(rèn)為考核結(jié)果不正確和不公平而提出的申訴 C、從制度上促進(jìn)績效考核工作的合理化 D、認(rèn)為考核結(jié)果的運(yùn)用不當(dāng)而提出的申訴 E、處理考核申訴，一般是由人力資源部門負(fù)責(zé) 40.績效考核的方法主要有（BCDE）選項(xiàng)。A、績效定量法B、工作記錄法C、關(guān)鍵事件法D、行為錨定法 E、要素評定法 41．目標(biāo)管理的具體實(shí)施步驟有確定員工的工作職責(zé)范圍、（ABCDE）。A、確定具體的目標(biāo)值 B、審閱確定目標(biāo)C、實(shí)施目標(biāo)D、提供一份工作完成情況報(bào)告E、運(yùn)用目標(biāo)管理方法考核 42．績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（BE）。A、暈輪效應(yīng) B、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)C、平均傾向 D、成見效應(yīng)E、考核內(nèi)容不完整 43．360度考核是運(yùn)用多種方式，多層次、多角度地進(jìn)行考核，考核人包括（ABCDE）。A、直線管理人員 B、同事C、下屬 D、顧客E、員工自己 44．經(jīng)理人的年薪由下面的（AC）幾個(gè)部分組成。A、業(yè)績工資B、銷售提成C、基本年薪D、工齡工資E、崗位收入 45．常見的工資形式有（ABDE）項(xiàng)目。A、獎金B(yǎng)、津貼C、崗位工資D、計(jì)時(shí)工資E、計(jì)件工資 46．年薪制是（ABCDE）。A、根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益水平而發(fā)放的經(jīng)營者薪酬制度 B、年薪一般分為基本薪金、業(yè)績工資兩部分C、包括特殊獎勵部分 D、年薪制是體現(xiàn)對經(jīng)營者激勵與約束機(jī)制的薪酬制度 E、有利于企業(yè)對于高層管理人員的科學(xué)管理 47．對同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（ABDE）。A、統(tǒng)計(jì)部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供B、通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料 C、企業(yè)提供D、電話詢問E、對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式 48．人力資源薪酬制度設(shè)計(jì)的步驟有（BCDE）。A、對工資差距進(jìn)行必要的處理B、進(jìn)行崗位評價(jià)C、市場薪資調(diào)查D、繪制工資等級表E、薪酬水平的比較與確定 49．薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ABCDE）這幾部分。A、獎金B(yǎng)、員工從事勞動所得到的工資C、提成D、津貼 E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和 50．外在報(bào)酬（BC）。A、是從事的工作本身對員工的酬勞B、是經(jīng)濟(jì)性待遇 C、包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬和非財(cái)務(wù)報(bào)酬D、是非物質(zhì)性的、無形的報(bào)酬 E、內(nèi)容包括工作中參與決策，較大的工作自由度等

51.人力資源的配置，包括（ACE）三個(gè)層次。

A宏觀配置B市場配置C微觀配置 D地區(qū)配置 E個(gè)人配置

52.人力資源配置應(yīng)遵循（ABCE）基本原則。

A充分投入B合理運(yùn)用C良性結(jié)構(gòu)D市場調(diào)節(jié) E提高效益

53.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括三個(gè)方面（ABD）A人力資源需求預(yù)測B供需綜合平衡C人力資源發(fā)展預(yù)測

D人力資源供給預(yù)測E人力資源費(fèi)用預(yù)算

54德爾菲法的特點(diǎn)是（CDE）

A客觀B運(yùn)用數(shù)學(xué)模型C專家參與D多輪反饋E匿名進(jìn)行

55工作分析結(jié)果運(yùn)用階段是對工作分析的驗(yàn)證，此階段的工作主要有(CD)。

A工作的運(yùn)行控制B建立工作分析小組C培訓(xùn)工作分析的運(yùn)用人員

D制定各種具體的應(yīng)用文件E建立良好的工作關(guān)系

56工作分析中的訪談法包括：（ABC）

A個(gè)別員工訪談B群體訪談C主管人員訪談D客戶訪談E專家訪談

57．人員招聘的前提有兩個(gè)：（CE），這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。

A人力資源分析B 人力資源預(yù)測C人力資源規(guī)劃D人力資源評估E工作分析

58績效考核計(jì)劃的制定一般包括以下內(nèi)容：（ABCE）

A明確目標(biāo)和對象B選擇考核內(nèi)容C選擇考核方法D確定考核標(biāo)準(zhǔn)E確定考核時(shí)間

59績效考核標(biāo)準(zhǔn)一般包括三大類：（ACE）

A任職資格標(biāo)準(zhǔn)B時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C績效標(biāo)準(zhǔn)D人員標(biāo)準(zhǔn)E行為標(biāo)準(zhǔn)

60按考核主體劃分，績效考核包括：（ABCDE）

A上級考核B下級考核C相互評估D外部評價(jià)E專業(yè)機(jī)構(gòu)人員考核

61、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：（AD）

A 工作自主性 B 晉升 C 表揚(yáng) D 自我成就感

62、可以用來預(yù)測人員需求的方法有（）CD

A 人力資源信息庫法 B 馬爾科夫分析法

C 比率分析法 D 回歸分析法 E 勞動定額法

63、確定培訓(xùn)需求和培訓(xùn)對象的方法主要有（）AB

A.績效分析法 B.任務(wù)分析法 C.工作效率分析D.結(jié)果分析法E.人員素質(zhì)分析

64、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析層次主要有（）ABC

A.組織分析B.工作分析C.個(gè)體分析D.前瞻性分析E.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量分析 67、培訓(xùn)的直接成本包括()ABCDE A.培訓(xùn)材料B培訓(xùn)設(shè)備C培訓(xùn)師的師資費(fèi)D教室的租金E學(xué)員的差旅費(fèi) 68、公司員工申訴系統(tǒng)的主要功能是(ACD)。A允許員工對績效考評系統(tǒng)提出異議,就自己關(guān)心的事件發(fā)表看法 B監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效的組織員工的績效考評工作 C給考評者一定約束和壓力,使他們慎重從事D減少矛盾和沖突,防患于未然 E作為升降職、任免的直接依據(jù) 69、績效考評過程中，考評形式可以為（）ABCDE A 上級考評 B 自我考評 C 同級考評 D 下級考評 E 客戶考評 70、績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則有（）ABCDE A 公開與開放原則 B 反饋與修改原則 C 定期化與制度化原則D可靠性與正確性原則 E 可行性與實(shí)用性原則71、()是崗位分析的方法 ABD A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法 72、確定員工的薪酬水平時(shí)要做到保持一個(gè)合理的度，對內(nèi)要做到公正性，對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進(jìn)行()ABDE A 薪酬市場調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 薪酬計(jì)劃 D 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E 崗位評價(jià) 73、一個(gè)合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定薪酬部分，又有浮動薪酬部分。其中()ACD A 基本工資 B 業(yè)績工資 C 能力工資 D 崗位工資 E 福利 74、傳統(tǒng)薪酬制度類型主要有()ABCD A 以績效為導(dǎo)向的薪酬制度 B 以工作為導(dǎo)向薪酬制度 C 以能力為導(dǎo)向薪酬制度D 組合薪酬制度 E 股票期權(quán) 75、薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有()ABDA 薪酬分配政策 B 工資標(biāo)準(zhǔn) C 薪酬要素 D 薪酬等級及級差E 福利比例 76、薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是()AB A 崗位分析與評價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn) 77、企業(yè)人工成本總額包括()ABCD A 社會保險(xiǎn)費(fèi)用 B 福利費(fèi)用 C 住房費(fèi)用 D 從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額E 員工招聘解聘費(fèi)用 78、()屬于企業(yè)福利 BCD A 基本醫(yī)療保險(xiǎn) B 交通補(bǔ)貼 C 帶薪休假 D 伙食補(bǔ)助 E 工傷保險(xiǎn) 79、人力資源管理活動及其結(jié)果受（）等外部環(huán)境因素的彤響 DE

（A）組織文化(B)管理方式（C）經(jīng)費(fèi)預(yù)算（D）勞動力市場（E）法律、法規(guī) 65、以提高培訓(xùn)對象的綜合性能力為目的，充分發(fā)揮培訓(xùn)對象的創(chuàng)造力、想象力的培訓(xùn)方法主要有()BE80、人員選擇常用的方法有ABCE A.案例研究法B.角色扮演法C.模擬訓(xùn)練法D.敏感性訓(xùn)練法E.拓展訓(xùn)練法

66、直接傳授培訓(xùn)方式的主要特征是（）。AD（A）面試（B）心理測試（C）筆試(D)綜合測試（E）背景調(diào)查

81（CDE）屬于已經(jīng)開發(fā)的人力資源。（A）信息交流的單向性（B）課程內(nèi)容的單調(diào)性（C）教學(xué)方法的一致性（D）培訓(xùn)對象的被動性 在人力資源的構(gòu)成中，A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口

82在人力資源的構(gòu)成中，（AB）屬于處潛在形態(tài)的人力資源。A就學(xué)人口B服役軍人C求業(yè)人口D適齡就業(yè)人口E未成年就業(yè)人口

83人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程包括（ABCE）。

A使用B生產(chǎn)C配置D管理E發(fā)掘

84馬斯洛提出的需求層次理論（ABDE）

A把人的需要分為七個(gè)層次B認(rèn)為人的需要有物質(zhì)層面的和精神層面的 C某一時(shí)刻只有一種需要存在D未滿足的需要將成為行為的誘因

E七種需要存在著遞進(jìn)關(guān)系

85成就需要理論把人的需要分為（BCD）

A生理需要B權(quán)力需要C成就需要D友誼需要E尊重需要

86我國的社會保障項(xiàng)目包括（ACDE）

A社會保險(xiǎn)B養(yǎng)老保障C社會福利D社會救濟(jì)E社會優(yōu)撫

87基本組織結(jié)構(gòu)形式包括（CDE）

A層級制B合同制C矩陣制D事業(yè)部制E直線制

88人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動，其核心部分包括（ABC）A人力資源需求預(yù)測B人力資源供給預(yù)測C供需綜合平衡

D教育培訓(xùn)計(jì)劃E人員使用計(jì)劃

89人力資源規(guī)劃應(yīng)堅(jiān)持（ACE）原則。

A目標(biāo)性B全面性C兼顧性D戰(zhàn)略性E動態(tài)性

90工作分析的流程包括（ABCDE）

A計(jì)劃B結(jié)果表達(dá)C信息收集D設(shè)計(jì)E結(jié)果運(yùn)用

91工作說明書中工作識別的主要內(nèi)容包括（BDE）

A工作聯(lián)系B工作部門C工作職責(zé)D工作代碼E工作名稱

92人力資源招聘的基礎(chǔ)是（CD）

A考評結(jié)果B工作評價(jià)C人力資源規(guī)劃D工作分析E組織戰(zhàn)略

93人力資源招聘的意義在于（ＡＢＣＤ）

A補(bǔ)充組織人力資源B創(chuàng)造組織的競爭優(yōu)勢C有助于組織形象的傳播

D有助于組織文化的建設(shè)E有助于人力資源的合理配置

94影響人力資源招聘的外部因素包括（ＡＥ）

A國家法律法規(guī)B組織形象C招聘預(yù)算D招聘政策E勞動力市場

95人力資源招聘應(yīng)遵循的原則（ABCDE）

A遵紀(jì)守法B效率優(yōu)先C公平競爭D全面考察E結(jié)構(gòu)合理

96甄選的方法主要有（ACDE）

A工作申請表B員工推薦C背景調(diào)查D筆試E面試

97面試的特點(diǎn)主要有（BCDE）

A對象的復(fù)合性B內(nèi)容的靈活性C信息的復(fù)合性D判斷的直覺性E交流的互動性 98中期職業(yè)生涯所關(guān)心的問題主要有（ABC）A選擇專業(yè)B決定承擔(dān)義務(wù)的程度C確定生涯發(fā)展的形成和目標(biāo)D培養(yǎng)接班人 E學(xué)會處理日常工作中的各種麻煩 99以下情況下，用人單位可即時(shí)辭退勞動者。（ABCE）A試用期間被證明不符合錄用條件的 B嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 C嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 D用人單位經(jīng)營不善進(jìn)行法定整頓的 E被依法追究刑事責(zé)任的 100績效考核是一項(xiàng)細(xì)致的工作，應(yīng)按以下環(huán)節(jié)進(jìn)行（ABCDE）A選拔考核人員B 考核分析評價(jià)C進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備D收集信息資料E制定考核計(jì)劃

第五篇：職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)_平臺_單機(jī)版_(人力資源管理)答案

第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE)

第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD)

第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD)。

第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE)。

第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE)

第6題: 外部招募的不足有(ABCDE)

第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB)。

第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE)。

第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE)。

第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE)

第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE)。

第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括(ABCD)。

第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE)。

第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD)。

第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(ABCD)。

第16題: 工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE)。

第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE)。

第18題: 假文憑的識別方法有(ABDE)。

第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE)。

第20題: 企業(yè)人員選拔的意義(ABC)。

第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是(ABCDE)

第22題: 公司簡介的作用(ABCD)。

第23題: 招聘申請表的特點(diǎn)是(ABC)。

第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(BDE)。

第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則(ABCD)。

第26題: 人員招聘信息包括(ABC)。

第27題: 內(nèi)部招募來源有(ABCD)。

第28題: 企業(yè)員工分類方式包括(ABCE)。

第29題: 工作崗位研究的原則包括(ACDE)。

第30題: 崗位調(diào)查的目的是(BCDE)。

第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(ABDE)。

第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有(ABC)。

第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有(ABCE)。

第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要則包括(ABD)。

第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(ABCE)。

第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括(ABDE)。

第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(ABDE)。

第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(D)。

第39題: 面試不能夠考察(D)。

第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(A)招募人員。

第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是(A)。

第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是(D)。

第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(D)。

第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。