第一篇：90%的人正在面對的9個職場錯誤,你有嗎？

90%的人正在面對的9個職場錯誤，你有嗎？ 這篇文章不是量化的調(diào)查報告，而是在咨詢的過程中與客戶一對一深入接觸之后總結(jié)出來的、較為真實地反應(yīng)了職場人士的內(nèi)心想法，屬于較為全面的質(zhì)化總結(jié)。文中所列出的錯誤，可能超過90%的人正在面臨?？赡軐τ诖蠖鄶?shù)人來說，這些問題看起來已經(jīng)司空見慣、稀松平常，為大多數(shù)人所忽略。然而，經(jīng)過大量職場真實案例的證實，我們發(fā)現(xiàn)，正是這些稀松平常的錯誤，日后極有可能成為影響你職業(yè)生涯發(fā)展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。

錯誤一：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在；或者現(xiàn)在的工作相對穩(wěn)定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養(yǎng)家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應(yīng)該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現(xiàn)在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩(wěn)，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應(yīng)該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現(xiàn)在遇到問題，他們總是說：現(xiàn)在不著急，以后遇到問題再說吧。

我曾經(jīng)遇到這樣過一個案例：一個已經(jīng)35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩(wěn)定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F(xiàn)在年齡大了，家庭的責(zé)任也大了，想找份工作長期穩(wěn)定下來，但發(fā)現(xiàn)很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題？他說，那時候年輕，不懂事，現(xiàn)在意識到了，卻發(fā)現(xiàn)困難重重，并深深后悔以前沒有早點兒做打算。

你現(xiàn)在遇到問題了嗎？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復(fù)勞動？你現(xiàn)在的工作到底是否適合你？你是否知道自己的職業(yè)成長路徑？你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標(biāo)？你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子？你是否知道如何實現(xiàn)自己的目標(biāo)？更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態(tài)？看完這段文字，你是反應(yīng)是立即行動，還是重復(fù)現(xiàn)在的狀態(tài)？

如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內(nèi)，你會遇到再也解決不了的問題！要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價！

錯誤二：有些事情總要親自經(jīng)歷了才會知道

有些人會虛心吸取別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，生怕自己走錯了路；而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，愿意在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經(jīng)歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現(xiàn)實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。的確，經(jīng)歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經(jīng)歷。能夠提前合理規(guī)避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢？不見棺材不掉淚。而當(dāng)你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟于事了。

對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學(xué)畢業(yè)23歲，打算30歲買房結(jié)婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經(jīng)是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結(jié)婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應(yīng)酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的經(jīng)驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業(yè)到結(jié)婚，你要像上緊了的發(fā)條一樣高速運轉(zhuǎn)，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路（對于很多人來說，這是再正常不過），那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產(chǎn)的邊緣。

如果你還想著去嘗試和經(jīng)歷一些本來應(yīng)該可以規(guī)避的錯誤，那么，你的職業(yè)生涯定會付出更多的成本。

錯誤三：當(dāng)我遇到問題時，做個職業(yè)規(guī)劃就行了

很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業(yè)規(guī)劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業(yè)規(guī)劃并不是你走投無路時的救命稻草！

因為成功的職業(yè)規(guī)劃，其核心是要幫助你找到你的職業(yè)方向定位，并圍繞這個方向構(gòu)建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現(xiàn)實工作中實現(xiàn)的可能性，那么，這樣的規(guī)劃沒有任何意義。而要想保證職業(yè)方向?qū)崿F(xiàn)的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態(tài)的失衡……等等，都會影響到職業(yè)規(guī)劃的最佳實施效果。就像醫(yī)生看病一樣，如果你已經(jīng)病入膏肓，那么，再高明的醫(yī)生恐怕也無回天之力了。

對于在校的學(xué)生來說，大三之前確立方向，然后利用剩余的時間構(gòu)建自己的知識體系，畢業(yè)后完全可以找到一份適合自己的工作；對于已經(jīng)工作的人來說，在工作三年之內(nèi)確立自己的方向，雖然要付出損失和代價，但仍然有轉(zhuǎn)向成功的可能。如果三年之內(nèi)甚至更長的時間工作不穩(wěn)定的話，這個時候，職業(yè)規(guī)劃的難度就大得多，不僅僅是因為你要承擔(dān)更大的損失，付出更高的機會成本，同時，因工作不穩(wěn)定而帶來的嚴重心態(tài)失衡，才是你職業(yè)成長的最大障礙。以平均走兩年彎路為例，兩年之后轉(zhuǎn)行，和別人在一個起跑線上，這就意味著你以前的工作基本上是浪費了。假如你月薪2500，你兩年的直接物質(zhì)損失就是6萬，這個損失，至少是你職業(yè)規(guī)劃投入的60－120倍（如果提早做職業(yè)規(guī)劃，投入最多也就是你1－2個星期的工資）。你同時損失的，還有兩年的成長機會，這個時間是永遠無法彌補的。同時，你的心態(tài)也會變得很消極，無法積極去面對新的工作，這個損失也是無法估算的。

更重要的是，一旦你習(xí)慣了迷茫，或者習(xí)慣了跳槽，那么，這個損失就會擴大到職業(yè)規(guī)劃投入的200倍以上！

很多工作多年但仍然沒有方向的人來找我們做咨詢，在對他們的綜合情況進行評估之后，假如我覺得實在無能為力，給予不了他們應(yīng)有的幫助，我就會對他們說“很抱歉，我們解決不了你的問題”。雖然這樣的棘手的問題不多，但大家最好還是引以為戒，一定要及早打算，千萬不要等走投無路的時候再解決問題。那時候，你可能就真的是走投無路了。

錯誤四：只定方向，不知道實施路徑

一個完整的職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該包括哪些內(nèi)容呢？

職業(yè)規(guī)劃的完整內(nèi)容應(yīng)該是“1+2＋1”模式，即一項核心內(nèi)容，兩項補充內(nèi)容，一項強化內(nèi)容。一項核心內(nèi)容，指的是根據(jù)其自身綜合情況，進行針對性分析，量身定制，確立最適合其發(fā)展的職業(yè)方向定位。兩項補充內(nèi)容，一是對其綜合素質(zhì)進行評估，為其制定職業(yè)成長路徑，并進行相應(yīng)的知識體系構(gòu)建；二是針對其性格中的弱點和以往的工作經(jīng)歷中所存在的思想、行動等方面的錯誤進行糾正，避免其重蹈覆轍，從最大程度上規(guī)避因自身不足而帶來的潛在職業(yè)風(fēng)險。一項強化內(nèi)容，指的是以職場晉升為導(dǎo)向的軟實力系列培訓(xùn)，通過具有實戰(zhàn)性的技巧和方法的培訓(xùn)，全面提升個人綜合競爭力，以更快的速度，獲得職業(yè)發(fā)展的飛躍，拉開與普通人的距離。

很多人不乏明確的目標(biāo)，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實施程度。從這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。

確立目標(biāo)，只是成功職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，即“一項核心內(nèi)容”要解決的問題；而這個目標(biāo)到底能否實現(xiàn)，就要看實施和執(zhí)行的效果，這也是“兩項補充內(nèi)容”和“一項強化內(nèi)容”的意義所在。如果只是確立了目標(biāo)，而沒有確定相應(yīng)的實施路徑，那么，這樣的規(guī)劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內(nèi)容，也是考驗一個咨詢師水平的地方。光懂理論而無實戰(zhàn)經(jīng)驗的人，做不到這一點。

錯誤五：沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

你為什么想考研？因為周圍的人都在考研。你為什么想進國企？因為大家都說國企穩(wěn)定待遇好。你為什么不愿意改變自己？因為周圍的人和你一樣，同樣處于這種狀態(tài)！

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質(zhì)疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家里人想讓他當(dāng)老師，但他

問了身邊的人，有的人說當(dāng)老師好，而有的人則說當(dāng)老師沒有前途，不如進企業(yè)。他自己也困惑了，不知道到底是否當(dāng)老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當(dāng)你征求別人的意見時，他們只是基于自己的價值觀去思考問題，并不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決于你自己內(nèi)心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩(wěn)的人肯定會說當(dāng)老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰(zhàn)的人則肯定會說當(dāng)老師沒有前途。

每個人都有250位朋友，他們分別出現(xiàn)在兩種場合，一個是你的婚禮，一個是喪禮，而這些朋友有80%是對你毫無幫助，他們通常不會給你正面、積極的影響，當(dāng)你渴望有任何作為的時候，他們通常會澆你冷水，告訴你種種的壞處和各種失敗的可能。有20% 的朋友，他們是屬于較積極的，會給你正面的影響，而其中又只有5%的朋友則會幫助你，重大改變你的一生！

所以，你對朋友們不該一視同仁，你應(yīng)該花80%的時間跟那些會重大影響你一生的那5%的朋友在一起。

你的路到底怎么走，只有你自己負責(zé)。那些曾經(jīng)給予你建議的人，即使若干年后證明他們的建議是錯的，他們也不必為當(dāng)初的建議負任何責(zé)任。你一定要明白，你的路只在你自己手中！

錯誤六：計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄著，永遠也無法活得很扎實；

第二，正因為你沒有“根”，所以無法構(gòu)建你的成長之基，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競爭力，所以職業(yè)永遠無法得到成長；

第三，正因為你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風(fēng)”險，你就會無法立足，因為你沒有任何抗擊風(fēng)險的能力！看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什么人吧。如果你沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，那么，當(dāng)下一次危機來臨時（這

種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，或許是并購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經(jīng)濟危機），你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧？

隨遇而安，因為你的內(nèi)心在逃避現(xiàn)實；積極行動，構(gòu)建自己的核心競爭力，你同樣可以做到以不變應(yīng)萬變！

錯誤七：高學(xué)歷意味著更多的發(fā)展機會

高學(xué)歷的人就一定會有更好的發(fā)展空間嗎？未必！在我所接觸過的所有咨詢客戶中，最有活力的是本科生群體。而那些研究生則連最基本的競爭意識都沒有。很多人屬于迷迷糊糊地“被”考研，他們根本就不知道考研的真正目的是什么，甚至從來沒有想過這個問題。又有一大批人考不上心儀的專業(yè)，被調(diào)劑到并不喜歡的方向。真正有明確考研目標(biāo)的、屬于職業(yè)生涯規(guī)劃中的一部分的、并且積極付諸行動的，只占了24%。我最近在咨詢的一個客戶，如果不考研，他的發(fā)展會更好。而讀研之后的迷茫，再加上目標(biāo)不明確所走的兩年彎路，其損失已是職業(yè)規(guī)劃投入的180倍！并不是所有的職位都需要高學(xué)歷人才。那些所謂的高學(xué)歷人才，其實能力并沒有與學(xué)歷相匹配。當(dāng)越來越多的企業(yè)都在考慮務(wù)實的用人成本的時候，高學(xué)歷未必會受到重視。

學(xué)歷并不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學(xué)。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構(gòu)。

錯誤八：國家單位比較穩(wěn)定，發(fā)展有保障

絕大多數(shù)的人都會有這樣的認識。曾經(jīng)遇到一個客戶，XXX（此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧）出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑借自己在單位的能力、表現(xiàn)，他信心滿滿地以為自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力并不強的人打敗了?？嗟仁甑脕淼臋C會，就這樣眼睜睜看著溜走，于是一氣之下辭職，發(fā)誓再也不做XXX。提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味著什么，“體制內(nèi)”和“體制外”又有什么差別，“李剛”到底有什么不同。

如果你貪圖穩(wěn)定，我會告訴你：你肯定會非常穩(wěn)定，穩(wěn)定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩(wěn)定”，并且沒有任何抱怨，那么，我完全支持你的決定。

錯誤九：這個社會，要想成功太難了

成功很難嗎？完全錯誤！尤其是在當(dāng)前的環(huán)境下，我甚至為之歡欣鼓舞，因為這是最容易成功的一個時代！現(xiàn)實的職場中，工作3年以內(nèi)遇到職業(yè)問題的，占了77%，屬于職業(yè)規(guī)劃的“重災(zāi)區(qū)”。真正清楚自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并知道如何行動、全面提升和發(fā)展自己，沒有職業(yè)生涯規(guī)劃問題困擾的，只占了3%。

也就是說，如果你有了完整的職業(yè)規(guī)劃，并愿意朝著目標(biāo)積極行動，97%的人都不是你的對手，你完全可以無視他們的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，因為中國的企業(yè)有足夠的空間和機會，完全能夠讓你與這3%的人共容。

那么，既然成功這么容易，為什么還會有這么多的人失敗呢？因為，最厲害的那個對手，其實就是你自己！如果你沒有前瞻意識，只顧眼前，從來不考慮未來；或者只是停留在“想一想”的層面上，而從來沒有真正行動過，那么，你將永遠打法打敗這個對手！你現(xiàn)在的失敗狀態(tài)，仍將持續(xù)！成功，將永遠會與你無緣！

你是誰？你從哪里來？你要到哪里去？未來的路如何走？家庭的責(zé)任誰來承擔(dān)？你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成為“啃老”或者“蟻族”中的一員？成功與失敗，你到底如何抉擇？你又憑什么保證成功？你是否做好了積極行動的準(zhǔn)備？什么時候行動，是現(xiàn)在，立刻，馬上；還是想活著瀟灑、安逸一些，等著“以后再說？”你現(xiàn)在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現(xiàn)在后悔，那么，你以前的走的路肯定是錯的；如果你不想再后悔，那么，從現(xiàn)在開始，就要認真走好每一步，不要再稀里糊涂地過日子！否則，你肯定會成為最失敗的那個人！

第二篇：職場第一年,感謝有你!

職場第一年，感謝有你！

無論如何，你也是我生命中應(yīng)該要感謝的人。

畢業(yè)一周年之際，突然間部門發(fā)生了大反轉(zhuǎn)，已經(jīng)兩天了，還是有些緩不過來。

剛踏入公司的前三個月，自己真的是什么的都不懂，從接手外聘工作然后全職轉(zhuǎn)向內(nèi)聘，在別人看來這就是一個無足輕重的崗位，可是在部門經(jīng)理的鼓勵與支持下，我堅持了下來。期間不少發(fā)生各種的沖突，我有差點被委屈的眼淚快掉下來的瞬間，也有不顧老大顏面，扭頭就走的叛逆。從最初的加班到深夜，到后來的強迫自己不許加班。讀書是最美的姿態(tài)，我有了更多的時間去閱讀與學(xué)習(xí)自己感興趣的心理學(xué)。從一個看似打雜的小角色，成長到如今需要獨立去對接業(yè)務(wù)部門的全盤工作，這一年，我有了很大的成長。

最初的我，害怕給候選人打電話，面試時問了上句沒下句，完全找不到思路與方法去開展自己的工作。這一年，我更多是修心的一個過程。我有很好的資源可以去利用，我可以有捷徑去學(xué)習(xí)與掌握更正確的工作方法，以此來提高自己的績效成績。可是我不想用，我就想以我原本的狀態(tài)，去接受我應(yīng)該遭遇的一切。

對就是對，錯就是錯。工作完成的不好，理應(yīng)受到質(zhì)疑和部門的投訴追責(zé)。不懂業(yè)務(wù)，你就應(yīng)該被怒罵的狗血淋頭。任何一個結(jié)果，都由前因造成。對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來講，從什么都不懂的學(xué)生踏入水深火熱的職場，理應(yīng)多去承受一些課顛覆自己以前人生觀、價值觀的東西。當(dāng)一切都經(jīng)歷過了，世事又耐我何。

這一年來，表面上我一直在從事著無關(guān)痛癢的工作，甚至于被部門經(jīng)理責(zé)問為你現(xiàn)在拿著專員的工資做的工作和文員做的又有什么差別，你的可替代性太強，以后進入社會也將毫無競爭力。而在我看來，沒有打過雜，也許根本就領(lǐng)會不了工作中的那些很微妙的門門道道。厚積方可薄發(fā)，所有的一切，終將為自己真正想要做的事情打下扎實的基礎(chǔ)。我不需要在意他人的眼光，做自己認為是對的事情，并且一直堅持做下去就好。

昨天早上接到被劃歸到新部門的通知，緊接著昨天下午就將目前的工作重新做了一個橫向的劃分。完全顛覆了之前的工作模式。從個人的職業(yè)發(fā)展來看，新對接的工作業(yè)務(wù)更具有深度與價值性，當(dāng)然其對應(yīng)的壓力及挑戰(zhàn)也就越大。這將是我職業(yè)發(fā)展的真正起點，我愿意接受這樣的挑戰(zhàn)。從個人感情角度來看，前一天還是我領(lǐng)導(dǎo)角色的人物，突然之間變成一個很小業(yè)務(wù)模塊的領(lǐng)導(dǎo)，而自己則被劃分到新的部門，站在貌似與原領(lǐng)導(dǎo)對立的立場，這種角色的180度反轉(zhuǎn)，真的讓我很難接受。

從最初校招的面試開始，被部門經(jīng)理挑中，到正式入職，成為其下屬。時間過得很快，一年就這樣過去，我已經(jīng)在不知不覺中踏入職場歷練了1年。這一年來與部門老大的相處，用又愛又恨來形容再貼切不過了。

企業(yè)真的不是福利院，能創(chuàng)新者留，能產(chǎn)生價值者留，能博得支持與認可者留，其它一律殺無赦。這似乎是一個物競天擇的自然規(guī)律，誰又能反轉(zhuǎn)這個自然法則呢？唯有不斷的歷練自己，不斷提升自己的知識和技能，方能在競爭如此激烈的社會中占得一席之地。只愿我們?nèi)プ穼つ莻€更加強大的自己，只愿一切還為時不晚。這一年，感激你的關(guān)照與領(lǐng)導(dǎo)，你永遠是我生命中最感激的人之一。

第三篇：個職場潛規(guī)則讓你升職加薪

個職場潛規(guī)則讓你升職加薪

想讓未來一年的職場道路更寬廣？?個職場潛規(guī)則讓你加薪、升職一箭雙雕！加強自己在職場中的各種能力和知識，能大大提高你的職場競爭力，你需要有計劃、有步驟的規(guī)劃這一切并付諸實踐，現(xiàn)在教給你最實用的職場加薪法則！

把你在目前工作中需要做的所有工作都列出來。

準(zhǔn)備一本工作日志記錄下每天工作中要做的事情。你的列表要盡可能全面，下面這些內(nèi)容尤其重要：

你所承擔(dān)的具體任務(wù)，無論是突發(fā)性質(zhì)還是常規(guī)性質(zhì)?

在你完成工作的過程中需要使用的一些技能，比如計算機能力等等。還有一些完成任務(wù)所需要的能力，比如財務(wù)管理和項目管理的能力等。

軟技能，比如溝通能力。

你是不是常常跟比較難對付的人打交道，或者處理一些棘手情況，你要進行人員管理嗎，你能不能幫助一名顧客找出自己真正想要的商品，并將這些信息轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品規(guī)范，把這些也都記錄下來。

對公司來說有價值的知識。

你能記住公司某個產(chǎn)品的歷史或進化過程嗎，你知道為什么有些事在公司不能這樣做嗎，知道要到哪里去查詢哪些文件或數(shù)據(jù)才能找到某些信息嗎?

把你在工作之外做的事情也記錄下來。

你在業(yè)余時間所進行的活動也能給你一些啟發(fā)，說不定你會發(fā)現(xiàn)很多自己擁有的還沒能用在工作上的能力及興趣所在。

你參加了什么培訓(xùn)嗎？?

無論是現(xiàn)實生活中還是網(wǎng)絡(luò)上的。

你常去的網(wǎng)站有哪些？?

你在上面都做些什么呢？

你參加過什么志愿者活動嗎？?

你有哪些愛好和消遣？?

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?仔細研究一下，上面列出的哪些技能會對你的工作產(chǎn)生巨大影響。

用批判的眼光看你的職位說明，它試圖表明的是什么，而你又期望它是什么樣子呢，先思考一下你希望自己的職位描述是怎樣的。

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第四篇：職場人：你應(yīng)該提出辭職嗎？

職場人：你應(yīng)該提出辭職嗎？

人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會產(chǎn)生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應(yīng)該怎么辦呢？

當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能解決問題，這其中我是否忽略了什么東西，或者有什么東西我還沒有理解的呢？”你可以嘗試就工作中的問題找到一個解決的方案，可以與你的老板進行協(xié)商，積極主動與老板商討自己的未來，來為目前的工作崗位爭取更好的環(huán)境，而不一定是辭職。你還可以向公司的前輩學(xué)習(xí)和了解，對公司以及自己將來的可能發(fā)展做更多的了解，而不是僅僅和朋友及家人進行商量。即使確認進行職業(yè)轉(zhuǎn)換是符合職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的優(yōu)先選擇，會更加有利于長遠的職業(yè)生涯發(fā)展，你也依然需要審慎考慮這一重大的決定。

也許在未來的某一天，當(dāng)為了爭取責(zé)任要求更高的工作時你會發(fā)現(xiàn)，以往工作經(jīng)歷的類型和任職時間也對職業(yè)生涯表現(xiàn)及職業(yè)生涯進程起著至關(guān)重要的作用，而從前的某個離職決定在此時此刻產(chǎn)生了直接的影響。很多人轉(zhuǎn)換職業(yè)還可能是由于“錯誤”的原因，包括對自己不滿意、某種類型的消沉、高估自己的競爭力和價值、與朋友和熟人為地位激烈競爭等多種原因。有時改換門庭到新工作或新公司，其職業(yè)生涯風(fēng)險也可能會超過現(xiàn)有公司，其中的障礙包括實際總體薪酬福利的減少，適應(yīng)新環(huán)境的時間損失，新領(lǐng)域的不確定性競爭和沒有保障等。因此當(dāng)你產(chǎn)生辭職的念頭時，你需要進行審慎和全面的考慮。

有人因為對薪酬的不滿而希望公司增加薪酬時，會自作聰明的以不提升薪酬就離職為籌碼，而其實自己并不是真的打算離開公司，這是最為愚蠢的方法。任何老板都不會接受員工以離職威脅來要求提高個人待遇，許多公司寧愿工作受到暫時的影響，甚至給付一個能力稍差的人比你更高的薪水來接替你，也不會對你進行挽留，因此你可能弄假成真。雇主即使迫

不得已同意了你這次的要求，但你對公司的忠誠度已經(jīng)在老板的腦海中打了折扣，老板也許會對你不再像從前那樣信任，甚至開始籌備接替你的人選，以便某一天對你“杯酒釋兵權(quán)”。所以你應(yīng)該和上司進行商談，重要的是讓他知道你為公司所創(chuàng)造的價值。在選擇是否進行職業(yè)轉(zhuǎn)換時，薪酬雖然是影響你選擇的一個因素，但更重要的是你依然需要考慮：這種轉(zhuǎn)換在你未來更加長遠的職業(yè)生涯發(fā)展進程中，將會起到怎樣的積極或消極作用。

即使你決定辭職時，無論如何，你的離去都會對目前公司的運作產(chǎn)生影響。對你來說，辭職不是過河拆橋，在協(xié)商的離職時間之前，你應(yīng)該努力保持一致的專業(yè)精神，尤其是如果你打算繼續(xù)留在圈內(nèi)，因為你的聲譽將隨同你一起進入另一家公司。許多人離開原來的公司后，有一天卻回到當(dāng)初離開的公司，并在更高的層次上發(fā)展自己的職業(yè)生涯，依靠的就是他在原來公司的良好形象。此外，即使是在更廣闊的背景下，將來的某一天你也可能會發(fā)現(xiàn)，以前的同事一樣是你重要的人脈關(guān)系，而這正依賴于你過往的形象與聲譽。

第五篇：有個傻瓜愛過你詩歌

誰知道能和你又相遇，

未曾開口卻已是眼含淚滴，天空偏偏又下起了雨，是否上天也是在為我哭泣？

——題記

紫陌紅塵，世事無常，還有什么，可以一成不變？

時間帶走了你的微笑，卻抹不平我內(nèi)心的滄桑。

緣分讓我認識了你，是你融化了我這顆冰冷的心，當(dāng)流星劃過天際，拱手想祈求唯一，那一瞬的心意，似與褶皺的筆記相契。

遠在天邊溫暖的你，平靜的自己不再嘆息，倘若愛有天意，人世便不會未老先衰。

情在左，念在右，遙遙相望。

紅塵日月，總是有一些疼痛，寄在一眸望不穿的秋水。

告訴我，我該怎么去笑，又該怎么去疼？

告訴我，幸福的字句，怎么營造才算恰到微時？

如果有一天我不再假裝微笑，或許可以擺脫掉悲傷。

天空中，布滿落拓而又素凈的顏色，路途不斷延續(xù)望不到盡頭，是不是下一次來路，我可以，再見到你的笑容。

有時候會想，那些過而不忘的篇章，到底該拿什么才能珍藏？

小小的時光里，到底又可以承載下多少故事？

眼淚把笑容戳穿，在夢的無邊又無際的海岸，有個聲音冗長而又久遠，仿佛可以洞悉所有流年，我固執(zhí)的，不肯說再見。

他們說，生活中多一些思念又何妨？

其實，我何嘗不想？

一份念想，一份纏綿，一份慰籍。

點一盞心燈，在素箋上寫下思念的詩行。

不知，這份筆墨相惜的情誼，可曾滑進你的夢境，芬芳了這一程遇見？

這般如水的夜里，我枕著你的名字，含笑入眠。

“有個傻瓜曾經(jīng)愛過你

曾對你是那么死心塌地

你的笑容讓我心跳不已

我選擇了放棄 不是我不愛你

只有把這份真愛藏心底

因為我愛你 ”。