第一篇：做個讓自己喜愛的人——《工作DNA讀后感》

做個讓自己喜愛的人

——《工作DNA》讀后感

郝明義說，他不以任何金錢或事業(yè)規(guī)模的大小評價自己。他希望有一天自己的墓志銘可以寫著“這個人一直在聯(lián)系控制他自己的意志、言語與能力——雖然總是破綻百出”?？此坪唵纹椒驳囊痪湓?，卻道出了作者對人生的理解。我也常常靜思，每個人都希望在有限的生命內(nèi)做些讓自己、讓身邊的人驕傲的事情，如作者所說，把生命濃縮于盡情的沖刺。而之于我，這一切的前提，我希望做個讓自己喜愛的人。作者開篇即將工作的人分別比作鳥、駱駝、鯨魚三種動物形態(tài)，用以形象的區(qū)分職場菜鳥，中層管理和高層領(lǐng)導(dǎo)面臨的機會和風(fēng)險。作為初入職場一年的菜鳥，面對職場廣闊的天地，我有很多的選擇和學(xué)習(xí)的機會，但因社會經(jīng)驗和閱歷不足，自然也存在各種不可預(yù)料的風(fēng)險和危機，此時，如何才能在眾多機會中正確選擇，不迷失方向，除了領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和堅持外，我必須能夠在眾多的機會和誘惑中分辨最正確的，而分辨的標(biāo)準(zhǔn)便是依從自己的內(nèi)心，那么為了不再日后因懊悔而懊惱自己，我必須做個讓自己喜愛的人。

初入社會如何選擇一份心愛的工作，猶如如何選擇一個心愛的人。很幸運的是，畢業(yè)后我選擇了一份與專業(yè)不相符，卻是自己喜歡的工作。我不知道這份工作是不是最適合我，但我很清楚的明白，這份工作能給我?guī)順啡ず蛯W(xué)習(xí)的機會。作者說絕不要因為待遇太低而離開一個公司，只能因為這個公司給你的負(fù)擔(dān)與學(xué)習(xí)的機會不夠，而離開這個公司。三十歲之前真的不要計較那么多，權(quán)當(dāng)是一次學(xué)習(xí)的機會，何況對方還付你工資呢。如此良好的心態(tài)，帶給我們的是積極進取的思想和正能量，如此，我學(xué)會不抱怨，不計較，不放棄，我會做個讓自己喜愛的人。

工作必然有壓力，更何況對于我們這些年輕的小鳥。作者提到兩種消除壓力的方法。一條，是努力使用一些方法來提醒自己，不要讓自己墮入壓力的深淵。另一條，則是直接融入壓力，將自己與壓力合二為一，因此就沒有壓力可言。顯然第二種方法的境界高了很多，至少現(xiàn)在的我不能很好的達到。我會更多的選擇第一種方式來消除壓力，這也是我已經(jīng)使用很久的消除壓力方式。不以物喜，不以己悲。雖然沒有那么高的境界，但要有那樣的心態(tài)?！坝腥思饪痰某爸S你，你馬上尖酸的回應(yīng)他。有人毫無理由的看不起你，你馬上輕蔑的鄙視他。有人在你面前肆意炫耀，你馬上加倍證明你更厲害。有人對你冷漠，你馬上對他冷淡疏遠(yuǎn)?？?，你討厭的那些人輕易的就把你變成你自己最討厭的那種樣子。這才是“敵人”對你的最大傷害。” 在微博上看到這樣一句話讓我思慮良久，面對壓力和外界不愉快的事，不要讓別的人、別的事控制了你的心情，這是一件多么不劃算的事情。時刻記得，做個讓自己喜愛的人。

對于未來，我清楚自己想要怎樣的生活，但就像作者說得那樣，我還缺少一個具體的安排，因此就必須付出努力，并按著自己的計劃一步一個腳印堅實的走下去，同時，做個讓自己喜愛的人！

第二篇：工作DNA——讀后感

《工作DNA》——讀后感

“工作”是歷史發(fā)展進程中一項重要的產(chǎn)物，就好比“人”是生物進化進程中的重要產(chǎn)物。本書中指出工作在人的一生中所占的比例讓人不得不為之動容：“通常，我們總會把工作說成、也想成八小時的事；但是，辦公室的八小時不是獨立存在的。從我們每天起床后的梳洗打扮，到上下班路上耗費的交通時間，都因為核心的這八小時而發(fā)生。如果說辦公室里的八小時是工作的直接成本，那前后這些過程和時間就是工作的間接成本。把直接、間接成本合并計算起來，任何人一天都要為工作花掉至少十個小時?！?“怎么看待工作，就是怎么看待生命，如何善用工作，也就是如何善用生命?！惫ぷ髋c生命居然如此親密，大概這也是在本書作者的思路中工作有著傳承生命信息的DNA的理由。

首先讓人贊賞的，這本書不談致富之道，成功地走出了泛于流俗的所謂“成功學(xué)”的陰影?，F(xiàn)在很多人看來，“成功學(xué)”就是“致富經(jīng)”，然而在我看來“成功學(xué)”其實是研究“人”與“自我實現(xiàn)”的一門隸屬哲學(xué)的人生學(xué)問。因此，一本只談工作本身的書于是更符合這樣的學(xué)問。然而關(guān)于工作，在我看來，其重要性正如本書所言，我們在其中投入了決定性的時間和精力；但正因如此，我認(rèn)為其實不應(yīng)以一定的時間（例如每天八個小時，或者十個小時）來界定我們的工作在生活中的比例。工作貫穿了我們的生活也融入了我們的生活；工作之余我們同樣會想到工作，工作的時間里也同樣是在生活；因而乃至?xí)诠ぷ髌陂g想一些工作以外的事也是人之常情；其中出入、多

少，難以量計；所以我們需要知道的只是：工作是我們的生命中不可替代的重要部分。

其次，對于書中的內(nèi)容，我要說“非常精彩”。

第一，它講的是態(tài)度。我們是鳥，面對的是蔚藍(lán)無際的天空，但是我們必須明白我們的目標(biāo)，我們應(yīng)該知道我們將何去何從。它教我們意念，不理會條件的優(yōu)劣，不理會時間的緊迫與否，不理會挑戰(zhàn)對象的大小。意念的重要不在其大（因為反正它都是可以成長的）；而在清晰（這樣不論在哪一個階段都可以實用）。要求我們有目標(biāo)，有立場，有信心，有動力……這就是工作的態(tài)度。另一方面，學(xué)習(xí)的態(tài)度。“三十歲之前不要計較太多”，一針見血地指出了年輕的時候最重要的是學(xué)習(xí)，不必在利益糾紛上太用心?！敖^不要因為待遇太低而離開一個公司，只能為這個公司能給你負(fù)擔(dān)與學(xué)習(xí)的機會不夠，而離開這個公司?！钡拇_是這樣的。

第二，這還不夠，所以要講方法，講能力，講素質(zhì)。

1、面對困境，例如書中關(guān)于游泳的比喻，其實要做的并不難，只是劃水、抬頭、浮起、換氣、劃水……關(guān)鍵是沉穩(wěn)，很多事情都不需要那么多高深的東西，最基本的動作上扎實了，后期工作往往水到渠成……還有一點，別喊“救命”，把希望留給自己始終比寄托給別人強，用喊救命的時間換口氣，往往結(jié)局能樂觀一些。

2、面對選擇，我認(rèn)為這是書中最為詳細(xì)和精彩的部分（或許是因為這部分內(nèi)容對我恰逢其時）。一個是關(guān)于考研與否，一個是關(guān)于從事什么樣的工作。研究生不應(yīng)是逃避“找工作”的一條僻靜之路，而是你清楚要研究什么才去選擇的一條堅持之路。“讀研究生是人生很重要的一個選擇，但不應(yīng)該是為了準(zhǔn)備應(yīng)征工作的履歷而做的一個選擇。為了準(zhǔn)備應(yīng)征工作的履歷而讀研究生，最大的風(fēng)險，是你養(yǎng)成逃避的習(xí)慣。在這種心態(tài)下讀出來的碩士實力，很快就會再度被社會的現(xiàn)實戳穿?！边x擇工作也一樣，“不要做大事，要做適合自己的事“。選擇什么樣的工作就表明你要為之付出巨大的投入，所以它必須是你”心愛“的工作，心甘情愿為之付出的事業(yè)。書中十分詳明的分析了小公司、大公司、政府部門、自由職業(yè)以及自己創(chuàng)業(yè)的各種利弊、特點以及要求?！靶」灸苡?xùn)練你的，是空手奪白刃的散打。大企業(yè)里部門井然地訓(xùn)練專才，小公司里組織混亂地訓(xùn)練通才。”“一個公務(wù)人員在種種法令規(guī)章的重重限制下，還可以為他要服務(wù)的對象找出一條法、理、情各方面都兼顧的解決方案時，那種創(chuàng)意是其他行業(yè)所難以感受的?！薄白杂陕殬I(yè)是一杯烈酒，得有相當(dāng)好的酒量打底。你只是想找啤酒喝而不得，卻想端起這杯烈酒的話，不是個好主意。你得有異于一般人的、嚴(yán)格的自我紀(jì)律與要求。最基本的，你一定要有紀(jì)律在沒有任何人要求你的狀況下，每天持續(xù)工作八小時不能松懈，并且自得其樂?！薄皠?chuàng)業(yè)是一種更復(fù)雜的自由職業(yè)。其復(fù)雜不是一個剛出校門的年輕人能想象的?！边@番話也許并不那么中聽，卻是中肯。讓人有一種終于擺脫務(wù)虛情節(jié)找到現(xiàn)實明悟的感覺，因為它具體，有邏輯，有內(nèi)容；而不是一味的叫你努力學(xué)習(xí)，積極主動……卻讓人無從分析。所以我們從中看到的，不僅是道理，而是一整套的原理和方法。

3、能力和素質(zhì)?！耙粋€是能，講究能量的強弱；一個是力，講究力量的穩(wěn)定。能力要強，更要穩(wěn)定?！蹦芰κ菑亩嗵帿@得的，從具體的工作、生活；還有上司、同事、朋友乃至對手?！坝袝r候，表面看來，你從對手身上得到的學(xué)習(xí)機會，沒有那么直接、明顯，然而，光是承受他給你帶來壓力這件事，就是很珍貴的機會，日后可能發(fā)揮很大的助益?！蹦芰蛘咚刭|(zhì)也包括很多方面，僅僅基本功，作者告訴我們：“情緒”、“承諾”、“紀(jì)律”、“誠實”。當(dāng)然所謂的素質(zhì)還指一個人的品德，“工作能力，可以從零分打到一百分；健康，好比要乘上零或一；品德，則是最后加上的正負(fù)號”。這句話十分貼切的說明了品德是什么，什么樣的品德就是什么樣的人，品德決定的不是工作能力的范圍、效率、強弱，而是性質(zhì)。而素質(zhì)還包括了一個令人激動的范疇，那是一種特殊的心理與身理同時作用的素質(zhì)：適應(yīng)、改變、掌控的能力，是戰(zhàn)勝自我，改變自我的能力，即是改變命運的能力。“命運，因為個性而形成。個性，則因為習(xí)慣而形成。”本書中提到的這個慣性的概念：“慣性，就是指我們碰上某種狀況時，習(xí)慣性的思考與應(yīng)對之道?！薄霸斐墒〉膽T性要打破，否則，永遠(yuǎn)不知如何脫離這個反復(fù)的漩渦。打破一個慣性思考之后，困難才可能迎刃而解。一個工作者，最終挑戰(zhàn)的，就是自己。挑戰(zhàn)自己的最后一關(guān)，就是自己的慣性”。

書中最后提到“貴人”，根據(jù)我的理解，其實就類似于機遇，抓得住機會的人機會就會越來越多，抓不住機會的人機會就越來越少。遇不遇得到“貴人”，更應(yīng)該想的不是“貴人”什么時候來，而是什么時候你才能不與“貴人”擦肩而過；“貴人”只會幫助有價值的人，與他有同樣精密思維的人。另一方面“貴人”其實不貴，可以說到處都是，如果你始終沒有發(fā)現(xiàn)，也許是方向錯了?！罢勝F人的時候，千萬不要只顧得眼睛往上看。貴人是可能從上方拉你一把的人，也可能是從下方推你一把的人”

最后我想談?wù)劰ぷ鱀NA到底是什么，幾米說：如果一個人可以同時做很多事并且都做得很好，那么他的工作DNA一定比別人更強?？雌饋砦覀儠X得工作DNA其實就是工作能力、綜合素質(zhì)；不過我覺得既然是DNA，至少有著DNA的一些性質(zhì)，它是最根源的來自生命的信息，“人的DNA不能改變，但是工作DNA可以，只要我們能隨時面對自己工作中的一些特質(zhì)，并利用其中的機會與風(fēng)險，就能擺脫各種桎梏的束縛，工作DNA就能夠進化”。我們的工作、事業(yè)、理想、追求都是我們生命中重要支柱，我們?yōu)橹恍笂^斗，出入江湖，痛快掙扎，默然前行……“我們唯一可以憑仗的，只有自己的努力和勞力，加上一點對未來的幻想和熱情?！痹谧髡叩难壑?，甚至在他的一生中已經(jīng)實現(xiàn)：他的工作已經(jīng)融入了他的生命，工作成為了生命信息DNA中的指令。所以說《工作DNA》是一本關(guān)于工作與生命的書。

第三篇：《讓孩子自己做主》讀后感

《讓孩子自己做主》讀后感

一個幸運的機會，讓我接觸了《讓孩子自己做主》這部幼教書籍，我看了這本書后覺得收獲很大。我喜歡這本書并希望有更多的幼兒老師和家長們能和我一起閱讀和分享這本書。

希望這本書能給老師及家長們帶來啟發(fā)與幫助。這是一項幫助您的孩子處理日常生活中遇到的麻煩 以及如何與其他人融洽相處的計劃。作者是[美]墨納。舒爾，本書主要介紹撫養(yǎng)小孩的方法——但它并不是告訴你你的孩子該做什么或者該怎樣表現(xiàn)。

事實上，本書是要告訴你如何通過不斷地鼓勵小孩來影響他們的社會適應(yīng)能力。本書主要介紹了一項被稱做“我能解決問題”的計劃，簡稱“ICpS”?？傮w來說，學(xué)會怎樣考慮人與人之間的關(guān)系的孩子更懂得如何去面對人生。ICpS會幫助你：

1、更加意識到孩子的觀點跟你的觀點有差異；

2、從長遠(yuǎn)的意義上講，引導(dǎo)孩子動腦筋想辦法解決問題比直接告訴她該做什么更有利于孩子的成長；

3、給孩子做好示范，啟發(fā)你的孩子去思考問題；ICpS會幫助你的孩子：

1、當(dāng)與別人之間出現(xiàn)麻煩時，思考該做什么；

2、思考同一問題的多種解決方法；

3、思考他們的行為會產(chǎn)生怎樣的后果；

4、判斷一種方法是否可行；

5、意識到別人也是有感覺的，同時也要考慮到自己的感受。

這本書以大量有趣真實的事例，除了帶給我們一種全新的早教理念之外，最可貴之處在于提供了一套循序漸進，相當(dāng)具操作性的能夠達到預(yù)期教育目的的方法。對幼兒教師的工作是極好的促進，讓新入園的家長能少走一些彎路。給孩子一點自主權(quán)，在許可的范圍內(nèi)，讓孩子自己決定自己的事情。愛我們的孩子，讓孩子健康茁壯的成長，是我們?nèi)鐣男腋！?/p>

第四篇：《讓孩子自己做主》讀后感

一直困惑，一直無奈不知道如何教育好家里的孩子，還有學(xué)校里的孩子，《讓孩子自己做主》讀后感。所以每次去新華書店接兒子，時間還早我就去尋找教育方面的書。有幸看到了《讓孩子自己做主》一書，這本書是哈佛素質(zhì)教育經(jīng)典叢書。共九章。單看這九章題目就覺得很實用?！扒f別管孩子”“重新認(rèn)識道德商數(shù)”“打造孩子的性格”“自主之路：情感智商”“安好孩子情緒的閥門”“有能力走遍天下”“處理與孩子對抗的陰影”“自主教育從語言開始”“孩子管理與自主教育”。

在接孩子的那段時間里，有時間我便找來看一點。每次都有一定的收獲。

今天讀到《理智地對待孩子的挑釁》。先講一個當(dāng)媽媽常遇到的一件事。如果是自己該怎樣處理呢?

戴爾已經(jīng)4歲了，在廚房里和哥哥比爾一起吃母親做的蘋果餅，一不小心把喝著的果汁碰翻了，灑了自己一身，讀后感《《讓孩子自己做主》讀后感》。母親聞聲趕到，看見這一桌一地的臟亂情景，十分生氣，可是母親并沒說什么，只是對戴爾說：“來，親愛的，我們?nèi)ハ匆幌?，換身衣服?！?/p>

戴爾跟著母親來到洗手間，等母親放好了水，給他準(zhǔn)備好了衣服后，戴爾卻改變了主意，開始，躲來躲去，不洗也不換。母親給他講了一會道理，還是不管用，生氣中的母親按捺不住了，上去緊緊地抓住戴爾，把他放進澡盆里，戴爾還在里面掙扎，母親就用力按住他，把他的胳膊抓出了一條紅印。

在這一過程中，戴爾不停地哭鬧，母親就想盡一切辦法馴服他。等一切弄好以后，戴爾哭著把自己關(guān)在房中，仿佛受到莫大的傷害。母親也一肚子氣。

怎么辦?當(dāng)戴爾拒絕換洗的時候，母親應(yīng)該平靜地對他說：“這么臟，自己身上會很不舒服，也會把其它東西弄臟的?！比绻鳡栠€是拒絕，母親可以走開，去做自己的事，戴爾身上確實不舒服了，就會回來找母親的。

在多數(shù)這類沖突中，作為家長我們應(yīng)很熟練地從沖突中撤退出來，孩子的反應(yīng)是可以預(yù)料的，也是比較有趣的。

我們的學(xué)生也會有這樣的時候，他們有時不想后果，做出比較極端的行為，給老師下不來臺或兩個同學(xué)發(fā)生爭吵的情況，這時不妨從沖突中退出來，是非常關(guān)鍵的一步。我們的撤離，留給孩子一種孤獨的感覺，這樣的局面是他們不喜歡的。他們會很快認(rèn)識到，只有改善自己的行為才能避免這種局面。

第五篇：《讓企業(yè)成功讓自己成長》讀后感

<讓企業(yè)成功讓自己成長>讀后感

人類社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。讀了《讓企業(yè)成功讓自己成長》這本書讓我頗有感觸。

一、作為一名剛到公司不久的員工，這本書給我很多啟發(fā)，和深思，讓我找到了人生的目標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)自己的位置。

我認(rèn)為，一個追求成功的人一定要以自己所在的企業(yè)為依靠，推動企業(yè)走向成功。每一個成功人物，都依托著一個成功的團隊。英雄寓其功于團隊之中，時代需要英雄，更需要偉大的團隊。對于我們來說我們只要用心去做，盡力去做，我相信與同事們一起努力下我們會成長，企業(yè)也會成功。只有抱團才打天下，想不成功都難。

二、要選好屬于自己那把“椅子”，并在此基礎(chǔ)上確立適合自己的發(fā)展目標(biāo)，并為之兒不懈努力，你才能夠一步步地獲得成功和進步。在企業(yè)里找準(zhǔn)自己的位置，找準(zhǔn)自己的坐標(biāo)，并時刻為去也發(fā)展做積累，為自己的進步做準(zhǔn)備，你總有一天會有發(fā)揮潛能的機會的。

三、書中強調(diào)：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)員工，應(yīng)該把企業(yè)看做是自己開的一樣，雖然我們不是老板，但我們都是企業(yè)的一員，都要依靠企業(yè)來生存。雖然崗位不同，但我們共同享受企業(yè)的榮譽，共同推進企業(yè)的發(fā)展”。少說多做，業(yè)績定位。不論在企業(yè)里，還里在社會現(xiàn)實中，找到自己定位，體現(xiàn)崗位價值和意義，你就找到了自己的發(fā)光點。

四、我們工作并不是僅僅為了薪水，還有比薪水更無價的，就是讓顧客滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，實現(xiàn)自己人身的價值。只有認(rèn)識到工作是為了實現(xiàn)自身價值時，對工作才會有激情，才會把工作做得更好?！凹で槭枪ぷ鞯撵`魂。”只有熱愛工作，對工作充滿激情，才能真正把工作做到最好。

五、變壓力為動力，把工作當(dāng)享受?，F(xiàn)在，隨著生活節(jié)奏的加快，隨著競爭的日趨激烈，人們普通面臨著生活的和工作上的壓力。如果把工作當(dāng)作一種樂趣，工作會越做越好，如果你能找到工作的樂趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。這不僅僅是工作而是收獲了一份自信，收獲一份喜悅，這是用金錢所無法衡量的。

《讓企業(yè)成功讓自己成長》我應(yīng)該怎么做呢？我要和企業(yè)凝聚在一起，事事為企業(yè)著想，把自己的目標(biāo)和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，踏踏實實，認(rèn)認(rèn)真真做好自己本職工作，盡心盡力為公司分憂。讓公司成功，讓自己成長努力做出應(yīng)有的貢獻。