第一篇：《三個月成為一流員工》經(jīng)典語錄

《三個月成為一流員工》經(jīng)典語

Hi~大家好~

最近讀了一本書，叫做《三個月成為一流員工》，上面講的真好~忍不住邊看邊做了一點筆記~ 回頭一想，好東東為什么不給大家一起分享呢？很多人都是太忙沒時間看~

所以，就借這個平臺拿來給大家一起分享吧~有心人看不到全部，至少能感受到一點精髓吧~還有還有~哪位大俠要有新的見解，記得一定要留言回帖噢~大家互相學(xué)習(xí)么~

開始了~

1.要辦成事，就要找一批想辦事、肯辦事、敢辦事、會辦事的人。想辦事是愿

望，肯辦事是熱情，敢辦事是勇氣，會辦事是本領(lǐng)

---------李瑞環(huán)《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》

2.通過完善自己來完善社會，通過完善社會來完善自己。

3.面對世界的不公平，不要去抱怨，也不要去立即斗爭，而是首先適應(yīng)。要消

滅不公平，就要首先適應(yīng)不公平，然后創(chuàng)造條件去改變這種不公平。

4.不能去改變現(xiàn)狀，就要迅速地接受下來。在你迷惑不解，怨天尤人，怨聲載

道，到處追問的時候，有一些機會已經(jīng)被人拿走了。所以要學(xué)會接受現(xiàn)狀，但是接受永遠不是消極，被動，唉聲嘆氣地去忍受。

5.看懂了融入團隊才能被接納。

6.“倒空自己”，才能夠追求到更大的成就。

7.成功絕對不是偶然，只有隨時調(diào)整自己，去適應(yīng)工作。配合工作的人，才會

有更大的發(fā)展。

8.常識課：基本業(yè)務(wù)的常識、角色認識的常識、溝通匯報的常識。

9.不放過任何一個細節(jié)，把基礎(chǔ)打好。

10.任何時候，想要飛得高，就要先沉得下去。

11.沉不下心，就會浮躁。

12.種子只有消失在泥土里，才會獲得價值。

13.要懂得抓住“沉下去”的機會，從中鍛煉自己，終有一天，會飛的更高。14.不怕丟臉，反而能讓自己迅速適應(yīng)職場，獲得增加榮耀和自信的機會，這就

是長臉。

15.“。。就算我們這些老總，只要有需要，也照樣會去發(fā)傳單。為公司的發(fā)

展、為團隊的和諧，就算做再小的事，也不丟臉。”

16.沒有卑微的勞動，只有卑微的心靈。

17.做好身邊的小事，才是擔當大任的基礎(chǔ)。

18.做好“卑微”的小事，才能得到團隊的認可。

19.看似“卑微”的工作，鍛煉的不僅僅是能力，更是心態(tài)。

20.懂得主動認錯不僅不會讓人看不起，反而會增加別人對自己的信任感。21.有人愿意敲打你，是一種幸福，就怕你連挨批評的資格都沒有。

22.不要輕易推開那只“折磨”你的手，因為，它恰恰也是最能幫助你成長和成功的手。

23.主動找罪受。敢給自己定更高的目標，敢于從最難的事情做起，有了這樣的決心，什么奇跡都有可能發(fā)生。

24.職場不是做學(xué)問，得有方法，有技巧，有投入產(chǎn)出的概念。

25.遇到問題要學(xué)會解決，要迎難而上，才能進步。

26.時刻有成本意識和投入產(chǎn)出概念

27.學(xué)別人的經(jīng)驗，長自己的智慧。是迅速提升自己辦事能力最快捷也最有效的途徑。

28.職場是“做事”的地方，不能光說不練。

29.多學(xué)多做

30.境界不同，眼界不一樣，命運也就大不相同。

31.懂得靈活變通，是從“知識人”到“能力人”轉(zhuǎn)軌的一個重要標志。32.方式可以變通，別人都不行，不代表自己也不行。

33.很多時候，在做事的時候，不要機械地執(zhí)行命令，而是要想想各種可能產(chǎn)生的后果，有沒有更好的解決方式。

34.用最簡便的方法獲得最好的效果。

35.老大讓那樣做，就一定有他的道理，只要坦然接受，照著去做就行了。一遍不行來兩遍，兩遍不行來三遍，直到他滿意為止。不僅理念上要接受，還要樂于去做，所以做得再多再累也不覺得苦。

36.只要心不難，事就會不難

37.作為一個真正有能力的員工，在不怕苦不怕累的同時，還要學(xué)會動腦子，有方法，在巧干中創(chuàng)造更大價值。

38.做事情要有清晰的規(guī)劃，制定出詳細的流程

39.養(yǎng)成隨時檢查和核對的素養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有不對，及時糾正；不只是用手做事，更是用腦做事。

40.要對自己的職業(yè)生涯有計劃。首先要有一個清晰的目標，然后分析要達到這個目標，每一步該怎么做，該付出哪些努力。做到這些，那么職場晉升的神話就不再遙遠。

41.接到任務(wù)不是盲目去做，而是思考最佳的完成方案；二是額外多做一點點，比如沒有人要求，他卻主動制作表格，讓收件人簽字，讓領(lǐng)導(dǎo)放心；三是做完后主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的工作進程。

42.往多處想，往深處想，往新處想

43.做任何事，都不要淺嘗輒止，要下功夫挖深。越往深處想，思考就會越全面，做事也就會越透徹。

44.我們不學(xué)習(xí)不代表者對手不學(xué)習(xí)，我們不努力不代表對手不努力。一旦放松自己，就會有被人超越和取代的危險。

45.不用領(lǐng)導(dǎo)交代，就會主動按照工作需要去學(xué)習(xí)、并且能夠精學(xué)透。46.按照工作需要去學(xué)習(xí)，帶著目標去學(xué)習(xí)，為了創(chuàng)新去學(xué)習(xí)。

47.上進心，悟性強。

48.一個細節(jié)的失誤就會引起連鎖反應(yīng)。

49.真正對自己負責任的人，哪怕別人只是一句話，也懂得自己該怎么做。50.觸類旁通，舉一反三。

51.凡事都有總結(jié)的必要，凡事都有改善的余地。

52.不管是失敗的教訓(xùn)還是成功的經(jīng)驗，都值得總結(jié)。失敗了，為什么會失?。?/p>

下次如何才能避免？成功了，經(jīng)驗又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改進？

53.“弱化”自我，是為了實現(xiàn)更好的自我。

54.董事會是高效嚴肅解決問題的地方，慷慨激昂的作報告很不合適。55.打開心扉，多聽聽別人怎么說，心中沒有芥蒂地去改進，那么，反倒會很輕松，飛得也就能夠越高。

56.在團隊中，應(yīng)該少一些“我”，多一些“我們”

57.很多時候，自己感覺良好，卻在同事那里產(chǎn)生了負面的效應(yīng)。58.真正有團隊精神的人，不會光想著自己省事，更會想著別人怎么省事，甚至哪怕自己麻煩一點，也要留給別人方便。

59.“這件事情，你們希望我怎么做？有哪些地方需要我特別注意？” 60.能當主角，也能當配角。

61.有當主角的能力，加上有能當配角的心態(tài)，到哪里都會有最好的發(fā)展。62.善于補位的人，就像一把萬能鑰匙，走到哪里，都受歡迎。

63.工作要求高于自己的興趣，工作標準高于自己的情緒，單位的發(fā)展高于自己暫時的得失

64.做出一件讓人足夠稱道的事情（別人做不到的事，超乎別人期望的事，體現(xiàn)獨特專業(yè)素養(yǎng)的事）

65.如果自己把自己定的規(guī)矩打破了，以后就沒人遵守了。

66.很多時候，越是別人做不到的事情，自己做到了，反而會讓別人看到你的魄力，把更重要的任務(wù)交給你。

67.建議一定要合理。不能意氣用事，而要深思熟慮，最好有先例作參考；考慮建議實施帶來的風(fēng)險。一個好的建議，風(fēng)險自然也會比較低，如果成本太大，就沒有辦法實施；要對公司的發(fā)展有實質(zhì)幫助，否則再完美也沒有用。68.聰明的金子，會懂得如何主動發(fā)光。

69.一個人能夠承受考驗的程度往往和他擔當重任的程度是成正比的。70.成功的人，都是在不斷總結(jié)和反思的人。

71.好雇員：絕對可靠，迅速高效地處理任何事情，不分大小。

72.多反思總結(jié)，就能找到自己的不足，給自己成長找到方向，遇到問題多從自己身上找原因，從最需要改進的地方下功夫。

73.言談舉止要符合自己的職業(yè)身份，有時候越體現(xiàn)得專業(yè)得體，越能給人創(chuàng)造一個良好的印象，自然機會也就會更多。

74.很多時候，每個人其實都有機會，但不同的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)展的機會和程度絕對不同。

75.用盡心來彌補經(jīng)驗的不足。

76.即使只是出于對職業(yè)的使命感，但從中我們能看到，越是在關(guān)鍵時候能夠沖在最前面擔當重任的人，他所獲得的認可，往往是一般人的很多倍。77.一個真正有職業(yè)素養(yǎng)的人，不會讓一時的情緒主宰自己，而是能從整體考慮，清楚什么該說什么該做，并懂得時刻維護單位形象。

78.以更高的境界要求自己。

79.與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”。

80.用愛崗敬業(yè)的心態(tài)，處處都是成才的機會；用浮躁挑剔的心態(tài)，處處都是不滿意的地方。

81.“人力”“人手”“人才”“人物”-----你在職場第幾層？

82.起點低并不可怕

83.崗位成功學(xué)：有明晰而強烈的崗位目標；按最佳工作標準做事；為勝任崗位不斷學(xué)習(xí)。

84.責任心，任何時候都是職業(yè)化的靈魂。

85.要有“不讓任何一個客戶失去對公司的信任”的責任心。86.沒人要求自我要求，每人鞭撻自我鞭撻。

87.選擇“隨便”，就是選擇“被淘汰”。

88.成功就是將平凡的事做到不平凡。

89.工作室自己選擇的，所以即使選擇平凡，也要努力把它做好。90.杰出＝用心＋專心＋細心

91.思想超越“最好”，專業(yè)就可能“更好”。時時用“更好”的標準要求自己。

Hi~

恭喜你！

因為了堅持看完了~

作為獎勵----吼吼吼~

再送你一句話------“抽空自己把這本書讀了吧，你會收獲更多哦~”

第二篇：三個月成為一流員工讀后感

《三個月成為一流員工》讀后感

《三個月成為一流員工》這本書主要從四個方面來介紹怎么讓新員工適應(yīng)一個企業(yè)，也就是書中說的“四大轉(zhuǎn)軌”：從“學(xué)校人”到“社會人”、從“知識人”到“能力人”、從“個體人”到“單位人”、從“自然人”到“職業(yè)人”。下面我就從這四個方面來談?wù)勛约旱母惺堋?/p>

一、我們剛走出校園，都會有雄心壯志，勵志自己要在多長時間內(nèi)要達到什么樣的高度。有這樣的想法是好的，也是必須的如果剛走進社會就沒有理想和追求這樣的人也就費了。但是我們也要接受這樣的事實，社會是現(xiàn)實的社會不是我們理想中的社會，它會有許多的不如意。我們要先適應(yīng)社會，但是適應(yīng)并不是意味著妥協(xié)，而是勇敢的承認，在這樣的基礎(chǔ)上我們才能找到發(fā)展的機會并實現(xiàn)人生的理想。

我們新加入一個公司，新加入一個行業(yè)我們起點基本就是水平線，要清楚的認識自己的能力多向前輩們學(xué)習(xí)，不要一開始就想著自己有什么樣的才能當前的崗位就是屈才什么的，而是現(xiàn)在的崗位是對你的磨練，你有能力就先做好自己當前的事，只有上級看到了你把當前的任務(wù)完成得很好了他才敢把更重要的任務(wù)交給你。同時在遇到問題的時候要學(xué)會向別人請教，自己的錯誤要主動承擔。

二、我們在學(xué)校學(xué)的都是理論知識，沒有實踐的經(jīng)驗。很多時候在工作中要學(xué)會變通，不能生搬硬套書本的知識，不然就會被笑為“書呆子”。要在實踐中運用知識變成辦事的能力，這樣，才能成為越來越有分量和越來越有發(fā)展的人。我們的實訓(xùn)就是依據(jù)這個宗旨來的。

少一點抱怨，而要多想想解決問題的辦法。抱怨是有百害而無一利的，抱怨的結(jié)果是搞壞了心情、影響了團隊的和諧、妨礙了個人的發(fā)展。不要抱怨也不是說只低頭辦事，其他的一味不管，要是這樣的話也就是一種不負責任的表現(xiàn)。要學(xué)會思考，特別我們搞測試的，不能只看到當下產(chǎn)品的質(zhì)量沒有問題，但是外界的情況是在變化的，我們要有預(yù)見性，不然“人

無遠慮必有近憂”，當問題來臨的那天你只能束手無策。還有就是要有強的學(xué)習(xí)能力，不管你是什么學(xué)校畢業(yè)有什么樣的學(xué)歷，但在你當前的行業(yè)領(lǐng)域都是個新手，所以要有時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)的精神。

三、我們之前的學(xué)習(xí)都是自己單打獨斗的，但在加入了企業(yè)后我們有了自己的團隊，團隊的榮耀才是個人的榮耀，團隊的成功才是個人的成功。我覺得首先要了解自己的團隊成員都有哪些自己的優(yōu)點，在遇到某項任務(wù)的時候，如果某個成員在這方面有特殊的能力我們就要聽從他的安排，并向他學(xué)習(xí)。

講到團隊這個詞，它總是和協(xié)作這個詞是分不開的，協(xié)作就是自己要有“主攻”的能力也要有“助攻”的精神。但也不能在團隊中淹沒了自己，要做一件讓人足夠稱道的事，要提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，要贏的一個值得單位培養(yǎng)的印象。

四、我覺得最后一點才是最重要的一點，不管從事哪個行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)是首先要養(yǎng)成的，軟件測試行業(yè)更是如此，一個擁有好的職業(yè)素養(yǎng)的測試人員絕對要比沒有優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)的測試人員的發(fā)展空間大得多。所以我要求自己首先要向自己身邊優(yōu)秀的老員工學(xué)習(xí)職業(yè)的素養(yǎng)，能力什么的可以慢慢培養(yǎng)，態(tài)度是最關(guān)鍵點的，這也是我們事業(yè)部的經(jīng)理所要求的。

有了職業(yè)的素養(yǎng)我們才能談得上責任心，責任心也是任何的崗位所要求的職業(yè)素養(yǎng)。在敬業(yè)的同時也要講究創(chuàng)造性，就是要“精業(yè)”，使自己從“人力”變?yōu)椤叭耸帧?，從“人才”變?yōu)椤叭宋铩?。要建立自己的個人品牌，這樣不管走到哪里都會得到別人的認可。

通過《三個月成為一流員工》這本書的學(xué)習(xí)，真的收獲了不少，期待著自己的成長，期待自己早日成為一個優(yōu)秀的訊飛人。

第三篇：《三個月成為一流員工》讀后感

種子，消失在土里，才會發(fā)芽

——《三個月成為一流員工》讀后感

我想，大多數(shù)的學(xué)生都是這樣的：

奮斗了12年考進大學(xué)，拿到大學(xué)通知書的那一刻如釋重負，接受著家里長輩的祝賀，自我感覺挺好的，開始幻想大學(xué)四年逍遙自在的生活??一切都自由了，但卻四年如一日。

臨近畢業(yè)，跟著大流開始繪制簡歷，開始注冊招聘網(wǎng)站，開始參加招聘會。那一刻，自我感覺依然還是不錯的，總覺得手上那張大學(xué)文憑很值錢，自己是個人才，應(yīng)該是“我”選擇企業(yè)和崗位。于是，開始投簡歷，太苦太遠太累太基礎(chǔ)太復(fù)雜的都不要，似乎總結(jié)起來就如網(wǎng)上那句話，希望工作是“錢多事少離家近”。

慢慢地才發(fā)現(xiàn)，好像事情并不如自己如愿的那樣，但整體來說還是保留那份最初的期待的。穿著光鮮、公司五百強、忙碌之中有自己的生活節(jié)奏、動不動為公司帶去業(yè)績、升職加薪??可能這是大多數(shù)畢業(yè)生當初心中的畫面，可能真的是電視劇看多了，也可能是時代變了，我們還沒來得及改變。玻璃罩中的玫瑰花，見過打雷下雨，知道那是很厲害的環(huán)境，但也僅限于知道而已。誰知哪天玻璃罩一旦消失，才知道打雷是會有生命危險的、下雨是會淋濕自己大病一場的。

于是，“天之驕子們”開始發(fā)現(xiàn)原來自己和別人都是一樣的。一旦出了校門，同事、領(lǐng)導(dǎo)不會像家長和老師那樣圍繞著自己，自己也不再是中心點，巨大的心理落差開始在心中起化學(xué)作用，也開始“學(xué)會”了抱怨。為什么這個也要我做？為什么做錯之前他們不提醒我？為什么我每天那么累卻拿這么一點錢？為什么他們沒做什么事卻收入高很多??很多個問號在心里在腦子里，沒人能回答，似乎也沒有合適的人能解答，于是跟同樣遭遇的朋友訴說，于是抱怨就越來越多、越來越厚，于是覺得天不公平。

個人而言，我覺得自己已經(jīng)是挺預(yù)先做好準備的，我并沒有把外面的世界想的那么美好，但結(jié)果還是發(fā)現(xiàn)落差很大。不得不說，時間真的能教會人很多東西，很多你想知道的答案，該知道的自然會在某一刻讓你瞬間明白。

不再是學(xué)生這個角色了，行為舉止都應(yīng)該要改變的。有些能力或許還沒有具備，但也應(yīng)該是要想辦法迅速去擁有了。因為沒有“后盾”能繼續(xù)幫我們了，一切決定都應(yīng)該自己去做，并且不論后果好壞地去承受。

不要再以為文憑值錢了，那只不過能證明你IQ正常而已，在這個叫“社會”的游戲里，EQ可能更重要一些。會讀書，未必會做事，多少人死在了人際交往這一環(huán)節(jié)，只因都從自/

2己的角度思考。

不要再輕視簡單的工作了，覺得基礎(chǔ)工作都枯燥無味，其實任何小事都隱含著你可能不知道的大學(xué)問，只不過你選擇了忽略而已。

不要再對比他人了，看到別人今天輕松拿到高額的工資，但是你又曾想過他的昨天是如何度過的。試問如果告訴你他人的成功過程，你又是否會愿意照著走一遍？

不要再抱怨任何事情，而是想辦法快速適應(yīng)，然后找機會改變！自我為中心的人，不論在哪都走不了多遠。加倍付出才會有加倍收獲，成長來自肯定，成熟來自折磨。抱怨是世界上最無聊最沒意義的事情，與其抱怨，不如心甘情愿地先完成工作，不論發(fā)生什么，都接受。但并不是默認接受一切，接受平庸是一個致命的打擊。如果什么都接受，那永遠也不知道自己值得擁有什么。

記得要不斷學(xué)習(xí)，理論的、非理論的都要學(xué)習(xí)，不要讓自己的學(xué)習(xí)能力停留在高三那個各門知識量都最大化的高峰期！

作為員工，不論是什么層面的，都應(yīng)該站在公司立場考慮一些事情。成本意識，讓你提醒自己投入和產(chǎn)出的概念。任何事情都是相互作用的，你付出多少，就會得到多少。

還有，如果你是感性的人，那么請變得理性一些，不要再憑感覺做事，凡事都心中有個計劃，或者如果可以，列出來。

最后，做事要動腦。聽話的員工不是壞員工，但未必是好員工，不然只能一直是員工而言。

如果兔子拼命奔跑烏龜該怎么辦？即使種子買入了土，除非生命力絕對的旺盛，否則也是需要適當?shù)墓喔群托藜?。困惑在于，比你天才的那個人，還比你努力，比你還年輕更有精力。這意味著即使你想努力，你也沒那個精力了，這就更無力了。對烏龜而言，兔子存在的意義在于，至少讓他知道這世界還有“兔子”的存在，以及兔子跑得有多快。有勇氣面對真實的自己，才能準確地定位自己的位置，也才能冷靜的思考最適合自己的人生規(guī)劃。借用一句標語：讓你看到更大的世界，這本身就是最大的意義。

如果人生是場戲，如果我們每個人都是一個演員，那么一出場就萬眾矚目這樣的情節(jié)不適合我們的劇本。

人力、人手、人才、人物，這才是順序！/ 2

第四篇：《三個月成為一流員工》讀后感

《三個月成為一流員工》讀后感

上個月我一直在看一本書《三個月成為一流員工》。書中講了很多與當今社會大學(xué)生息息相關(guān)的知識，對大學(xué)生正確看待自己，了解社會，積累經(jīng)驗有重要意義。從中我也深有所感：

首先，要從“學(xué)校人”到“社會人”轉(zhuǎn)變。要做到這點，第一就要正確認識自己，認識到要想改變世界，就要先適應(yīng)社會，少說看不貫，多學(xué)看的懂，調(diào)低期望，培養(yǎng)良好心態(tài)，調(diào)高貢獻，爭取高回報，努力適應(yīng)工作，學(xué)會接受不如意，使自己過得更好，沒有人天生什么都會，都是在后期成長過程中學(xué)習(xí)和了解的；第二要想讓自己變成天才，就要學(xué)會先做地才，要當非常人，那就先補好常識課，打好基本功，萬事便輕松，漠視基本功，到頭來只會是一場空，只有加倍付出才有可能有加倍的收獲；第三想要成功的轉(zhuǎn)變還要不怕丟臉才行，任何工作都有他存在的價值，只要憑努力生存，沒有什么工作是可恥的。有不會的，不懂得，要懂得向資深的人或比自己經(jīng)驗豐富的人請教。做錯了事要學(xué)會主動認錯，畢竟人非圣賢，孰能無過，敢于承認并改正錯誤是正確的做法，那并沒有什么可丟人的。為了發(fā)展目標放下身段也不丟臉，要知道今天放下身段是為明日的風(fēng)光鋪路；第四要經(jīng)的住“折磨”才能成棟梁，千萬別當職場“草莓族”，成長來自肯定，成熟來自“折磨”，含淚播種往往能含笑收獲，主動“找罪受”進步更能超速。

第二，從知識人到能力人的轉(zhuǎn)變。要實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變第一就要徹底與書呆子說拜拜，社會需要的是有學(xué)識有能力的人，光讀死書是遠遠

不夠的，重要的是學(xué)會利用，學(xué)會辦事，在日常生活中少說多練，靈活變通，適應(yīng)環(huán)境，積極解決問題；第二不要總是抱怨外界，畢竟心態(tài)是很重要的，一定要培養(yǎng)樂觀的心態(tài)才行，只有去掉心中難，才會萬事便不難。第三還要學(xué)會按計劃辦事，用腦辦事，深思熟慮，往多處想，往深處想，往新處想，勇于創(chuàng)新；第四要看淡學(xué)歷看重“學(xué)力”畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束是更重要學(xué)習(xí)的開始，要學(xué)以致用更要“用以致學(xué)”做個悟性高的員工。

第三，從個體人到單位人的轉(zhuǎn)變。要完成這一轉(zhuǎn)變重在學(xué)會三點，即過好融入關(guān)，團隊關(guān)，和發(fā)展觀。要過好融入關(guān)首先要“弱化”自我，這是為了實現(xiàn)更好的自我；走自己的路也要聽聽別人是怎么說的；要有自己的節(jié)拍更要與單位合拍。過好團隊關(guān)要齊心才能協(xié)力，少點“我的想法”多點“同事眼光”，溝通一順暢事事就順暢了，自己既能當主角也能當配角，既能到位也能補位，既能立功也能“讓功”。過發(fā)展關(guān)要做單位越來越倚重的人，要培養(yǎng)出一種“單位高于自己”的精神，做出一件足夠讓人稱道的事情，提出一份能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的建議，贏得一個值得單位培養(yǎng)的印象。

第四，從自然人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。要做好這個轉(zhuǎn)變首先是重智商重情商更要重“職商”。干哪行就先得有個哪行樣“職商”決定競爭力，以盡心來彌補經(jīng)驗的不足，把自己打造為有吸引力的品牌；第二與其“盲目跳槽”不如“崗位跳的高”沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度，做到從“人力”到“人手”“人才”到“人物”，掌握“崗位成功學(xué)”自身就會迅速發(fā)展；第三堅信有一流的責任心，才有一流的職

業(yè)化。只要心中有責，眼中自然就有活，沒有人要求我們就自我要求，沒有人鞭笞我們就自我鞭笞。培養(yǎng)自己的責任心，相信離職業(yè)化就不遠了；第四要敬業(yè)更要“精業(yè)”如果我們選擇隨便那就意味著選擇了被淘汰，成功就是將平凡的事做到不平凡，一個杰出的人那他肯定是用心專心加細心的人，在自己的崗位上做到“精“相信你已成功將自己從”自然人“轉(zhuǎn)變成為”職業(yè)人“了。

作為新時代的大學(xué)生，面臨的不僅僅是社會壓力的難題，還有找工作難和生活上的種種難題，面對這些，我們必須要具備良好的心態(tài)，有了良好的心態(tài)，我們才能積極的融入新環(huán)境，處事不驚。只有不斷的培養(yǎng)自己的能力，才能是自己不斷成長，立于不敗之地。

第五篇：《三個月成為一流員工》讀書筆記

畢業(yè)工作的前一年，總體是出于非常迷茫的狀態(tài)，有很多的抱怨，第一份工作是從學(xué)校應(yīng)聘出去的。是學(xué)校的合作單位，商康醫(yī)藥電子商務(wù)。這公司也是一個領(lǐng)頭羊，他想到了醫(yī)藥行業(yè)的最終發(fā)展方向，想把醫(yī)藥業(yè)也做成電子商務(wù)。實習(xí)生的待遇挺差，而且是實行輪崗制。首先被分到倉庫做倉管員?；緵]什么事情可以做。做一天和尚撞一天鐘。突然發(fā)現(xiàn)我從一開始的工作就沒擺正心態(tài)。純粹在消遣時間。然后后來又被分到了電話營銷部門。

那時候好像一味的在逃避，覺得自己不適合這個工作，不想打電話，沒成交率。而且每天覺得一上班就特絕望。在這公司只待了三個月。心里滿腦子想的，要找份合適的工作。這份工作不適合我。其實現(xiàn)在想想挺幼稚的?？偘炎约旱淖藨B(tài)擺那么高，其實自己什么都不是。從沒想過要去適應(yīng)這份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。書上這句話說得挺好的，不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作。不同的人擁有不同的心態(tài)能做出不一樣的成效，所以以后做事情一定要擺正自己的心態(tài)，要比別人付出加倍的努力。這樣的我才會成長。

要成天才，先當?shù)夭?。這句話說得很好，值得學(xué)習(xí)。每接觸一份工作，都要打好基本功，學(xué)好常識，加倍的付出才會有加倍的收獲。這些是以前做的不夠的地方。這也是值得我學(xué)習(xí)的地方。

以后堅決不當職場的“草莓族”，自我感覺以前都是草莓族的身份。怕壓擔子。一有壓力就想逃?，F(xiàn)在覺得那是很無能的表現(xiàn)。成長來自肯定，成熟來自折磨，以及主動找罪受，進步更能超速。這些也是我不足的地方?？赡芤郧暗奈叶际悄欠N平淡型的，從不給自己什么壓力，也不喜歡去接受什么挑戰(zhàn)?？傊悄欠N默默無聞的人。但其實自己總覺得自己會比別人做的好，只是不愿意去做。這點是我急需改變的地方。因為事實證明這只會讓我更墮落，更無能。對于以后要多去加強一下自己的修養(yǎng)，多去學(xué)點東西，以前的我就是想法型的，有很多的想法，但是從沒執(zhí)行過。以后要讓自己更切合實際一點。對于可行的想法要去執(zhí)行。不然以后更加沒機會了。要多去的接受一下挑戰(zhàn)，這樣自己才會成長。

不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作。