第一篇：合同爭議的調(diào)解

合同爭議的調(diào)解

①合同爭議發(fā)生后，爭議一方書面通知項目監(jiān)理部，請求予以調(diào)解；

②項目監(jiān)理部收到爭議通知后，在合同規(guī)定的期限內(nèi)進行調(diào)查和取證，與雙方協(xié)商后做出決定；

③總監(jiān)理工程師簽發(fā)《監(jiān)理通知》后，如果建設單位或承包單位在合同規(guī)定的期限內(nèi)示對項目監(jiān)理部做出的決定提出異議，則此決定為最后決定，雙方必須認真執(zhí)行；

④不同意項目監(jiān)理部的決定時，按合同約定辦理；

⑤在仲裁（或訴訟）過程中，項目監(jiān)理部公正地向仲裁機關（或法院）提供與爭議有關的證據(jù)；

⑥在爭議解決過程中，甚至在仲裁（訴訟）期間，項目監(jiān)理部仍督促承包單位繼續(xù)施工。

第二篇：勞動爭議調(diào)解制度

勞動爭議調(diào)解制度

為了充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，協(xié)調(diào)好勞動關系，妥善處理企業(yè)內(nèi)容的勞動爭議和民事糾紛，保證企業(yè)行政和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，穩(wěn)定職工隊伍，保證和促進各項生產(chǎn)和工作任務的順利完成，制定以下制度。

1、以《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《女職工勞動保護條例》、《治安管理條例》、《勞動爭議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀守法，及時妥善地處理好有關爭議和糾紛，維護本企業(yè)的安定團結，保證和促進各項任務的完成。

2、參與調(diào)查解決有關勞動保護、生活福利等方面發(fā)生爭議，依據(jù)有關法規(guī)、條例，提出維護企業(yè)和職工合法權益的建議和意見。

3、參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴大和升級，維護企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

4、參與調(diào)查解決因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議。

5、參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。

第三篇：勞動人事爭議調(diào)解工作匯報

勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設

工作情況匯報

市勞動人事爭議調(diào)解委員會：

在市人社發(fā)【2010】131號《關于加強勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設的實施意見》出臺后，根據(jù)要求我們成立了雁塔區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會，并推行出臺了加強我區(qū)勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設的實施意見。

在市調(diào)委的指導下，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解工作不斷前進，當前56家調(diào)解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調(diào)解組織第一批示范性單位”。各基層調(diào)解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調(diào)解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調(diào)解組織，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織根據(jù)建設要求由工會指導完善機制體制，人民調(diào)解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調(diào)解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發(fā)現(xiàn)有黨政機關、事業(yè)單位的編制外人員申請勞動仲裁現(xiàn)象，因此我們聯(lián)系區(qū)級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業(yè)單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，以便從內(nèi)部解決和預防爭議的發(fā)生。為了促進基層調(diào)解組織體制機制建設，在轄區(qū)內(nèi)形成“爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，經(jīng)研究，我們將陜西省軍區(qū)軍人服務社、西安開米股份有限公司、雁塔區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園等6家調(diào)解組織作為雁塔區(qū)“規(guī)范性調(diào)解組織”代表單位。

因轄區(qū)內(nèi)用人單位較多，包括高新和曲江經(jīng)濟區(qū)，其仲裁在雁塔區(qū)，但均設有勞動監(jiān)察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監(jiān)察部門、工商管理部門等）的溝通和協(xié)調(diào)。由于情況復雜，此項摸底工作無法在街道勞動保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協(xié)調(diào)，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調(diào)委2號文件后，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨后，由各相關

科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。

調(diào)解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機

制。因此我們將調(diào)解作為主要工作來抓，將基層調(diào)解組織建設、調(diào)解業(yè)務培訓工作同時進行，以期在培訓的同時系統(tǒng)性指導用人

單位建立本單位調(diào)解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與

到全區(qū)“調(diào)解大環(huán)境”中來。在全區(qū)實施建立和健全勞動人事爭

議基層調(diào)解組織建設的意見當中，我們將調(diào)解組織的日常管理辦

法、調(diào)解員的培訓考核作出了明確；并將調(diào)解工作納入到對各街

道相關工作的考核范圍內(nèi)，下一步會制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進行調(diào)解業(yè)務培訓活動，具體情況正在安排

部署當中，涉及培訓內(nèi)容、培訓結業(yè)資格證書的相關情況，請市

調(diào)委給予指導。

在眾多的勞動爭議案例中，我們發(fā)現(xiàn)眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規(guī)避，而非僅僅的調(diào)

解組織機構建設。在工作中，我們不斷學習，從調(diào)解仲裁工作中

總結好的方法，著手整理和制訂相關的辦法和防范，通過對用人

單位的培訓和建議，幫助其完善勞動規(guī)章制度，依法行使其對勞

動者的義務。如：指導其依法制定簽訂勞動合同，如何按規(guī)定繳

納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關程序和措施，以規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，從多種渠道尋求預防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預防乃至勞動關系和諧穩(wěn)定，起著不容置疑的作用。

調(diào)解，字面意“協(xié)調(diào)、解決”，就是對勞動者和用人單位間

關系的協(xié)調(diào)，問題的解決。調(diào)解工作目的是維護勞動關系和諧穩(wěn)

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領和指導下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關系將越來越

和諧，我們的社會將更加穩(wěn)定和繁榮！

第四篇：勞動爭議調(diào)解申請書

申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務（崗位）：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

被申請人：姓名（或用人單位名稱）性別：

地址： 職務（崗位）：

法定代表人： 職務：

委托代理人：

事由：因××××××××（事由）產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。

調(diào)解請求：

事實與理由：

為此，向×××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。

申請人：（簽名或蓋章）

年 月日

說明

上述勞動爭議調(diào)解申請書是當事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進行調(diào)解應經(jīng)過如下程序：

（1）申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

（2）受理。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人；對方當事人表示愿意調(diào)解的，調(diào)解委員會應在4日內(nèi)進行審查，并作出受理或不受理的決定。作出受理決定的，應以口頭或書面形式通知雙方當事人，辦理受案手續(xù)；作出不受理決定的，應向當事人說明理由，并告知應向何部門申訴。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，可由調(diào)解委員會主任決定是否受理。

（3）調(diào)解。調(diào)解委員會受理調(diào)解后，應當按下列程序進行調(diào)解：①及時指派調(diào)解委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；②調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，有關單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定l－2名調(diào)解委員進行調(diào)解； ③調(diào)解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解； ④經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。協(xié)議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結果及其他應當說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份）；⑤調(diào)解不成的，應作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章；調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各1份）。

第五篇：勞動合同爭議調(diào)解申請書

附件1

勞動爭議調(diào)解申請書

工作單位：

住所：

委托代理人：

被申請人：

住所：法定代表人(主要負責人)：職務：委托代理人：

一、請求調(diào)解事項1、3、二、事實與理由為此，向勞動爭議調(diào)解委員會申請，請依法予以調(diào)解。

申請人（簽名）：

年 月 日 申請人：性別：年齡:

2、勞動爭議仲裁申請書

申訴人：梅XX，男，41歲，漢族，重慶市潼南第四建筑工程公司職工，住址：銅梁縣水口鎮(zhèn)柏樹村5社。

被訴人：重慶市潼南第X建筑工程公司，住址：重慶市潼南縣梓潼鎮(zhèn)接龍街XX號

法定代表人：張X，職務：董事長。

一、案由：工傷

二、請求事項：

1、請求依法裁決被訴人賠償申訴人醫(yī)藥費、后續(xù)治療費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、鑒定費等62377.9元;

2、仲裁費用由被訴人承擔。

三、事實與理由：

2004年7月，申訴人經(jīng)人介紹到被訴人承建的重慶市江北區(qū)“東方港灣”工地做木工，雙方未簽定勞動合同，工資為每天50元，按月支付。2004年9月20日上午，申訴人在“東方港灣”C區(qū)B7棟三樓支門過梁的木模時摔倒致使右髕骨等多處受傷。被訴人后派人將申訴人送至重慶市銅梁縣人民醫(yī)院醫(yī)治至2005年1月8日，同日轉(zhuǎn)至西南醫(yī)院治療至2005年1月18日出院，后轉(zhuǎn)至第三軍醫(yī)大學附屬第一人民醫(yī)院門診部治療。因未徹底痊愈至今仍在重慶市銅梁縣中醫(yī)院門診部恢復治療。

由于被訴人未按照《工傷保險條例》規(guī)定在事故發(fā)生后30日內(nèi)提出工傷認定申請，申訴人于2005年2月23日向重慶市潼南縣勞動和社會保障局申請工傷認定，2005年4月18日重慶市潼南縣勞動和社會保障局認定申訴人受傷性質(zhì)為工傷。2005年6月22日向重慶市潼南縣勞動和社會保障局申請勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定，申訴人傷殘等級為八級。

縱上所述，申訴人作為勞動者在被訴人處工作，被訴人負有保護申訴人人身安全的義務，其在工作時受傷，理應享受工傷保險待遇，而被訴人至今未按規(guī)定向申訴人支付相關的費用，為保護申訴人的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》和《工傷保險條例》等相關規(guī)定，特向你會提請仲裁，請求依法裁決如上請求。

此致

申訴人：梅XX

200X年8月28日