第一篇：城固：“三項監(jiān)督”讓隊伍更“硬”（推薦）

城固：“三項監(jiān)督”鑄造執(zhí)紀(jì)隊伍 城固縣紀(jì)委不斷加強自身建設(shè)，主動接受“三項監(jiān)督”，要求全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部爭做秉公執(zhí)紀(jì)的表率、遵紀(jì)守法的表率、嚴(yán)于律己的表率、以身作則的表率，始終“反腐不腐、倡廉更廉”。

一是帶頭接受黨內(nèi)監(jiān)督。模范執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《廉政準(zhǔn)則》、民主集中制、個人重大事項報告制度及其它廉潔自律規(guī)章制度，時刻保持和維護(hù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。二是主動接受黨外監(jiān)督。自覺置身于社會綜合監(jiān)督體系之中，誠懇接受政府職能監(jiān)督、群眾評議監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督，尤其在“三訪三問”、下基層等活動中，加強與群眾的聯(lián)系溝通，注重傾聽群眾呼聲，正視群眾意見，加強和改進(jìn)群眾監(jiān)督，真正做到對群眾熱心、與群眾貼心。

三是全面加強自身監(jiān)督。鞏固深化以紀(jì)檢監(jiān)察干部履職反饋卡、辦案回訪卡、民主監(jiān)督卡、民聲民意卡和廉政檔案為重點的“四卡一檔”制度，不斷加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部權(quán)力運行的全面監(jiān)督，以高素質(zhì)的干部隊伍推動紀(jì)檢監(jiān)察工作的持續(xù)深化。

（城固縣紀(jì)委 馬國梁）

0916-7212801

第二篇：城固紀(jì)委強化隊伍爭一流

城固紀(jì)委強化隊伍爭一流

近年來，城固縣紀(jì)委監(jiān)察局始終把“干事才是硬道理，奪冠才算高標(biāo)準(zhǔn)”作為奮斗目標(biāo)，激勵全體干部善謀事、愿干事、能成事的積極性，努力營造“向一流叫板，創(chuàng)一流業(yè)績”的工作氛圍。近3年來，先后出臺限時辦結(jié)、效能督辦、履職月報等20余項制度規(guī)定，對重點工作分別簽訂承諾書，并將平時考核與年終考核相結(jié)合，形成了抓落實的有機(jī)鏈條，促進(jìn)了各項工作的高效落實。在機(jī)關(guān)內(nèi)部開展破難創(chuàng)新活動，機(jī)關(guān)全體干部對各自承擔(dān)的工作堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高起點謀劃、高效能落實，為爭創(chuàng)一流業(yè)績注入了源源不斷的活力。在干部提拔任用上，一貫堅持“能者上、庸者讓、劣者下”的正確用人導(dǎo)向，讓先進(jìn)典型優(yōu)先得到提拔重用，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近5年來，有7名工作骨干和業(yè)務(wù)能手走上科室主任及委局領(lǐng)導(dǎo)崗位，有6名兢兢業(yè)業(yè)的“老黃?！北惶岚谓涣鞯洁l(xiāng)鎮(zhèn)、部門任職，先后20多人次受到中省市表彰獎勵。

單位：城固縣紀(jì)委

撰 稿 人：馬國梁

聯(lián)系電話：0916-7212801

第三篇：第二課 誰更硬一些

第二課 誰更硬一些

【教學(xué)目標(biāo)】 科學(xué)概念：

1．物理性質(zhì)可以用來描述材料，比如硬度、柔韌性和在水中的沉浮能力。2．材料的硬度越大，就越能防止別的物體破壞它的表面。

過程與方法：

1．用簡單測量的方法檢驗材料的物理性質(zhì)，通過比較發(fā)現(xiàn)材料的不同物理特性。2．選擇適當(dāng)?shù)脑~語定性描述材料。情感、態(tài)度、價值觀：

1．發(fā)展對物質(zhì)世界的探索興趣。

2．認(rèn)同物理性質(zhì)是可以被觀察和測量的觀點。3．增強材料循環(huán)利用、節(jié)約資源的環(huán)境保護(hù)意識?！窘虒W(xué)重點】比較材料軟硬的方法。

【教學(xué)難點】選擇適當(dāng)?shù)脑~語定性描述金屬的特征 【教學(xué)準(zhǔn)備】

學(xué)生（每小組）：木頭、紙、金屬和塑料各兩根，鐵、銅、鋁等金屬片各一條，砂紙、玻璃杯、熱水。教師準(zhǔn)備：電路檢測器、榔頭 【教學(xué)過程】

一、比較硬度

1．比較紙和木頭的軟硬，出示紙和木頭，說說它們誰更硬一些？你是怎樣觀察到的？（紙一折就變形，而木頭不容易折）

2．比較紙、木頭、金屬的軟硬，再出示金屬一條，這三材料誰更硬一些，你是怎樣觀察到的？

①學(xué)生說說自己的原先觀察結(jié)果，可能會出現(xiàn)方面，那金屬條和木塊誰更硬一些（用壓、捏、折的方法都不易區(qū)分它們的軟硬）

②提出：判斷一種材料是否比另一種更堅硬，可以用刻劃的方法，若能在另一種材料表面劃出痕跡，就表示它比較硬，反之則可能硬度相同或較小。③學(xué)生嘗試用木頭在金屬上刻劃或金屬在木頭上刻劃，看怎樣做能劃出痕跡。3．比較木頭、金屬、塑料的軟硬

①如果再給你一種材料：塑料，它們的軟硬又會是怎樣的？（學(xué)生猜測）②可以怎樣檢測它們的軟硬？

③怎樣做到有序地觀察？（出示書P48的記錄表）

④實驗中需要注意哪些方面？（根據(jù)學(xué)生回答、教師再適當(dāng)補充，出示活動題方）

二、認(rèn)識金屬

說說周圍的物品中哪些地方用到了金屬？

為什么用金屬不用其它材料（根據(jù)學(xué)生的舉例，出示材料開展實驗）1．易傳熱

將大小相同的木條、塑料和金屬條同時放入熱水中，過一段時間，用手摸一摸哪一種材料最熱？ 2．能導(dǎo)電

教師演示，將木條、塑料、金屬條分別接入電路檢測器，觀察電燈泡是否發(fā)亮？ 3．延展性

試著用榔頭輕輕敲打銅絲，觀察銅絲發(fā)生了什么變化？ 4．有金屬

用砂紙磨擦鐵釘、磨擦部位發(fā)生了什么變化？

三、飲料罐的故事

1．組織學(xué)生閱讀第50頁，了解一個飲料罐的生產(chǎn)過程 2．討論

①鋁片之所可以做成飲料罐，主要利用了金屬的什么性質(zhì)？ ②在易拉罐的制作過程中，要消耗哪些資源，會產(chǎn)生哪些問題？ ③我們怎樣合理使用消費金屬材料？

第四篇：讓上級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)化

讓上級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)化

今年2月，一批成功通過中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選的基層公務(wù)員走上了新的崗位。對于他們來說，公務(wù)員職業(yè)生涯邁入新階段。

和以往不同，他們是首次以公開遴選的方式進(jìn)入中央國家機(jī)關(guān)的。此舉標(biāo)志著從2010年下半年開始的中央國家機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點工作圓滿結(jié)束。

觀察人士認(rèn)為，選拔基層公務(wù)員到中央部委任職，打通了公務(wù)員在各層級機(jī)關(guān)之間交流的渠道，使公務(wù)員轉(zhuǎn)任制度更具規(guī)范性和科學(xué)性，公務(wù)員管理制度更顯活力。

“做好公開遴選，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，對于拓寬公務(wù)員選用視野，優(yōu)化公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，形成從基層選用人才的良性機(jī)制，具有重要意義?！眹夜珓?wù)員局副局長傅興國表示。

遴選為什么—

家門、校門、機(jī)關(guān)門，近年來，高層次機(jī)關(guān)“三門”干部多，基層干部比例偏少的弊端已被社會詬病，公開遴選將有助于這一問題的改善。

考試錄用是進(jìn)入公務(wù)員隊伍的主渠道，堅持“凡進(jìn)必考”，有效提升了公務(wù)員隊伍的知識化、專業(yè)化水平。但由于近年來參加公務(wù)員考試的主體是應(yīng)屆高校畢業(yè)生，也帶來了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)“三門”干部增多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比例偏少的問題。

基于此，近年來，中央開始試點著手解決這一問題，多管齊下，讓公務(wù)員“接地氣”。進(jìn)一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度，1 到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均應(yīng)從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。健全從大學(xué)生村官、村黨支部書記和工人、農(nóng)民等基層一線人員中考錄公務(wù)員制度，積極鼓勵和引導(dǎo)應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層機(jī)關(guān)工作。與此同時，大力開展公開遴選工作，是改善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的有效措施。

什么是公開遴選？“公開遴選就是把基層優(yōu)秀公務(wù)員選拔到上級黨政機(jī)關(guān)工作，是競爭性轉(zhuǎn)任?！眹夜珓?wù)員局有關(guān)人員說。

按照公務(wù)員法規(guī)定，我國實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。其中，轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊伍內(nèi)部進(jìn)行交流的方式，不涉及到公務(wù)員身份的變化。在公開遴選的過程中，參加遴選的對象已經(jīng)具有公務(wù)員身份，到擬任職職位需要層層競爭，優(yōu)中選優(yōu)，從這方面來講，公開遴選就是競爭性轉(zhuǎn)任。實施公開遴選，有助于完善公務(wù)員交流制度，進(jìn)而有助于公務(wù)員管理制度的健全。

實施公開遴選，使所有符合條件的基層公務(wù)員都可以報名。打開上行通道后，不但有利于上一級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，同時，遴選到的公務(wù)員已經(jīng)具備在機(jī)關(guān)工作的經(jīng)驗，更能適應(yīng)上一級機(jī)關(guān)的工作要求。隨著我國干部人事制度改革深化和中國特色公務(wù)員制度的健全和完善，公開遴選作為公務(wù)員轉(zhuǎn)任的一種方式，也越來越受到重視。

2010年初，在全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上，中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民提出，要“積極推動上級機(jī)關(guān)面向下級機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，切實 2 把那些政治素質(zhì)好、工作實績突出、具有豐富基層工作經(jīng)驗、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的基層優(yōu)秀人才選拔到上級黨政機(jī)關(guān)”。

2010年，重慶、湖北、江蘇、河南等省份開展了公開遴選試點工作，并取得了良好效果。中央在總結(jié)省級機(jī)關(guān)公開遴選成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，于2010年下半年開展了中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點工作。

2010年8月，國家公務(wù)員局發(fā)布公告，在外交部、教育部、文化部、農(nóng)業(yè)部、人口計生委、安監(jiān)總局、法制辦、測繪局、民航局、郵政局和食品藥品監(jiān)管局等11個部門公開遴選30名基層公務(wù)員。中央國家行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試點工作由此展開?！盎鶎庸珓?wù)員進(jìn)部委又增機(jī)會！”此舉在社會上引起強烈反響。

“同事中經(jīng)常有人有意向到上一級機(jī)關(guān)發(fā)展，但苦于沒有機(jī)會。中央國家機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員，雖然只有30個名額，但信息公開，大家平等競爭，對我們激勵很大?！痹谏蜿柺心硡^(qū)政府工作的王女士說。

“公開遴選傳遞出一種積極的信號。這種選人用人方式打破了基層公務(wù)員晉升的‘天花板’，給下級機(jī)關(guān)和基層廣大公務(wù)員提供了更多的機(jī)會，拓展了他們的職業(yè)發(fā)展空間，也為基層公務(wù)員加強學(xué)習(xí)、努力工作提供了更多的動力?！庇嘘P(guān)專家表示。

怎么遴選—

突出能力測試，提高筆試、面試環(huán)節(jié)的針對性。

公開遴選公務(wù)員作為一項新的選人用人制度，既區(qū)別于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又區(qū)別于公務(wù)員考試錄用。從公開遴選制度設(shè)計的出發(fā)點來說，做到“人崗相適，優(yōu)中選優(yōu)”是公開遴選制度的生命。

如何做到“人崗相適，優(yōu)中選優(yōu)” ？在此次遴選試點工作這一過程中，從資格條件的設(shè)定、報名辦法到考試測查內(nèi)容等方面，無不經(jīng)過了充分調(diào)研和反復(fù)論證，進(jìn)行了科學(xué)設(shè)計，力求達(dá)到目的。

首次遴選的職位確定為主任科員。報考范圍為：省、市、縣、鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員，以及鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員滿三年的公務(wù)員。其中，省級機(jī)關(guān)公務(wù)員還須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

報名環(huán)節(jié)采取了個人自愿并經(jīng)組織推薦的報名方式，在充分尊重公務(wù)員個人選擇權(quán)的同時，賦予了所在機(jī)關(guān)推薦權(quán)，把工作表現(xiàn)突出的公務(wù)員推薦上來，在兼顧了各方權(quán)利的同時更能確保優(yōu)中選優(yōu)。截至報名結(jié)束，網(wǎng)上報名系統(tǒng)共有7363人進(jìn)行了網(wǎng)上注冊，2837人通過資格審核，25個職位達(dá)到開考比例（1:5以上）。

如何突出“人崗相適”，讓干得好的考得好？突出能力，科學(xué)命制遴選考題。區(qū)別于統(tǒng)招公務(wù)員時的考題側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識，公開遴選的考題更側(cè)重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。比如，此次公務(wù)員遴選，設(shè)案例考試一科，案例題內(nèi)容貼近中央國家機(jī)關(guān)工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執(zhí)行能力和公文寫作能力。同時，試題具有合理區(qū)分度，使那些在平時工作中干得好的公務(wù)員能夠考得好，考出真實能力和水平。據(jù)考生和閱卷專家反饋，案例考試針對性強，切實反映了中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選職位的基本能力要求；試題整體難度中等偏上，能有效區(qū)分考生的能力水平。

如何最大程度實現(xiàn)職位匹配？突出職位特點，給用人單位自主選擇的空間。面試環(huán)節(jié)中，有7個部門根據(jù)需要增加了職位業(yè)務(wù)水平測 4 試，加試成績占面試成績的30%。面試由各遴選試點單位根據(jù)情況，自主選擇半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等形式進(jìn)行。為了選準(zhǔn)選好人才，面試試題從職位需要出發(fā)，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，使遴選出的公務(wù)員馬上就能適應(yīng)職位要求。

在考察中，按照1:2的比例差額進(jìn)行，同時擴(kuò)大遴選用人單位的選擇權(quán)。不少遴選試點部門在考察環(huán)節(jié)中進(jìn)行了創(chuàng)新，從注重履行崗位職責(zé)，個人平時表現(xiàn)，實際工作能力等方面入手，積極完善公開遴選考察方式，在綜合考察考生德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上，著重考察考生的工作經(jīng)歷和能力實績，使考察工作更加科學(xué)、全面，切合崗位實際。

展望未來--

在試點的基礎(chǔ)上，公開遴選將進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化和科學(xué)化。

應(yīng)該說，此次遴選試點具有重要的選人、用人導(dǎo)向作用。對此，國家公務(wù)員局有關(guān)人員表示：“公開遴選樹立了注重從下級機(jī)關(guān)和基層選拔公務(wù)員的良好導(dǎo)向，擴(kuò)大了選人用人視野，為進(jìn)一步優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)探索了新途徑。目前來看，公開遴選是上級黨政機(jī)關(guān)補充人員的一種合理方式?！?/p>

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，全國已有21個省先后開展了公開遴選工作的探索。

“讓此次遴選發(fā)揮示范效應(yīng)，建立起一個健全的人才選拔和合理上升機(jī)制，既是公眾的期盼，也該是制度建設(shè)的應(yīng)有回歸?！庇芯W(wǎng)友如此評價。

國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，這些基層干部一方面具有豐富的基層工作經(jīng)驗，掌握大量的民生經(jīng)驗，同時他們在基層主要工作崗位 5 任職，又能對一方工作獨當(dāng)一面，具有優(yōu)秀的工作能力。選拔這樣的人員能夠給中央機(jī)關(guān)注入新的活力，可以擴(kuò)大整個公務(wù)員隊伍對中國社會問題認(rèn)識的深度和廣度，又能較為容易地與中央機(jī)關(guān)工作接軌。

“要在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上大力推進(jìn)公開遴選工作，建立科學(xué)合理、規(guī)范有序的來自基層一線公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈?！?尹蔚民部長在2011年全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上對公開遴選工作提出新要求。

顯然，在試點的基礎(chǔ)上，如何進(jìn)一步完善公開遴選方案和配套政策，如何推動公開遴選工作進(jìn)一步規(guī)范化、常態(tài)化和科學(xué)化，既是下一步工作的重點，也是這一制度增強吸引力和影響力的關(guān)鍵所在。

對此，國家公務(wù)員局副局長傅興國表示：“開展公開遴選工作，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持面向基層機(jī)關(guān)的政策導(dǎo)向，切實把基層機(jī)關(guān)政治素質(zhì)好、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀公務(wù)員遴選到上級機(jī)關(guān)來；要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，提高公開遴選的公眾參與度，創(chuàng)造良好的競爭環(huán)境；要堅持把合適的公務(wù)員遴選到合適職位的理念，做到人崗匹配、需求導(dǎo)向、以人為本、以用為要；要堅持把公信度作為公開遴選的評價標(biāo)準(zhǔn)，做到取信于民?！?/p>

第五篇：有比金剛石更硬的材料嗎

有比金剛石更硬的材料嗎？

多年來許多科學(xué)家在研究是否能找到或制造出比金剛石還硬的材料。下面介紹從2008年以來的幾則研究報導(dǎo)。

*2013年 1月份出版的《自然》雜志撰文指出一種最新材料已超越了鉆石的硬度-----科學(xué)家最新人工合成納米等級的立方氮化硼，其硬度已超越鉆石，成為世界上最硬的物質(zhì)。來自芝加哥大學(xué)等多所高?？茖W(xué)家組建的一支研究小組指出，超硬材料立方氮化硼是將氮化硼微粒壓縮成一種超堅硬物質(zhì)形式。科學(xué)家測試結(jié)果顯示，這種透明的材料甚至超越了鉆石的硬度，其維氏硬度達(dá)到108 GPa，而合成鉆石的維氏硬度為100 GPa，并且該材料是商用立方氮化硼硬度的兩倍。

這種材料的最大秘密在于納米結(jié)構(gòu)，田永軍(音譯)和其它研究人員開始使用類似洋蔥結(jié)構(gòu)的氮化硼微粒(像俄羅斯套娃玩偶結(jié)構(gòu))在1800攝氏度高溫下壓縮至15GPa，大約承受汽車輪胎壓力值的68000倍，這種晶體材料將重組，形成納米結(jié)構(gòu)。

* 《資源環(huán)境與工程》雜志20010年第2期報道，外國研究人員用金剛石研磨材料對1971年隕落到芬蘭的海沃勒隕石進(jìn)行切割時，發(fā)現(xiàn)其中含有比金剛石更堅硬的兩種全新的天然碳晶體。它的硬度比在地球內(nèi)部形成的金剛石大的多。

*美國《科學(xué)》和《紐約時報》上報道，1993年在實驗室人工合成硬度超過金剛石的新材料-----β—C3N4晶體。β-C3N4結(jié)構(gòu)具有的共價鍵鍵長比金剛石短,所以這種材料具有超過金剛石的硬度。β-C3N4中氮元素占4/7,所以,其化學(xué)惰性和穩(wěn)定。

*2008年美國哥倫比亞大學(xué)兩名華裔科學(xué)家最近研究發(fā)現(xiàn)，鉛筆石墨中一種叫做石墨烯的二維碳原子晶體，竟然比鉆石還堅硬，強度比世界上最好的鋼鐵還要高上100倍。鉛筆中的石墨是由無數(shù)只有碳原子厚度的“石墨烯”薄片壓疊形成的，石墨烯是一種從石墨材料中剝離出的單層碳原子面材料，是碳的二維結(jié)構(gòu)。自從2004年石墨烯被發(fā)現(xiàn)以來，有關(guān)的科學(xué)研究就從未間斷過。然而直到最近，美國科學(xué)家才首次證實了人們長久以來的懷疑，石墨烯竟是目前世界上已知的強度最高的材料！