第一篇：本科畢業(yè)論文

3權(quán)力制約及監(jiān)督機制乏力

公務(wù)員是國家公職人員，行使公權(quán)力，是屬于管理多數(shù)人的少數(shù)人，加強對權(quán)力的監(jiān)

督和制約，更需要加強對公務(wù)員的監(jiān)督管理。近些年，公務(wù)員中出現(xiàn)的各種不正之風(fēng)和以 權(quán)謀私、貪污受賄、腐化墮落等現(xiàn)象得不到有效地遏制，使一些違法違紀(jì)人員長期逍遙法 外，其中一個很重要的原因就是對權(quán)力的監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督機制乏力。造成權(quán)力制約和 監(jiān)督機制乏力的原因主要在于:

第一，監(jiān)督體制不順是造成權(quán)力監(jiān)督不力的重要原因。當(dāng)前權(quán)力監(jiān)督主體和客體的格

局是，擁有監(jiān)督權(quán)的各級監(jiān)督機構(gòu)都同時受上級監(jiān)督機構(gòu)和同級黨委或行政首長的雙重領(lǐng) 導(dǎo)，監(jiān)督主體隸屬于監(jiān)督客體。

在我國目前的監(jiān)督職能體系中，紀(jì)委和黨委的監(jiān)督以及互相監(jiān)督始終是個難題。一方 面，黨政干部違法犯罪，檢察機關(guān)可以查處;檢察機關(guān)干警違法犯罪，紀(jì)委可以進(jìn)行查處;那么，紀(jì)委的干部又到底該由誰來監(jiān)督，紀(jì)委干部特別是紀(jì)委書記違法犯罪，該由誰來查 處呢?在國內(nèi)現(xiàn)行的反腐敗體系中，紀(jì)委處于核心地位，其他機關(guān)不可能對紀(jì)委書記進(jìn)行 監(jiān)督。而上級紀(jì)委平時與下級紀(jì)委接觸甚少，存在信息不對稱的情形，很難了解其違法犯 罪的事實。原北京市委書記陳希同在中央紀(jì)檢委的眼皮底下從事腐敗活動達(dá)六七年之久虧 早已具備了立案檢查的條件，卻直到給黨和國家造成了極大的危害之后，才在中央委員會 的堅持下給予立案。另一方面，黨章中明確規(guī)定紀(jì)委要監(jiān)督同級黨委，然而實際上紀(jì)委是 監(jiān)督不了黨委的。黨委書記如果對紀(jì)委書記不滿意，向上一反映，那么紀(jì)委書記有可能就 要被調(diào)整或調(diào)離。同樣，黨委也監(jiān)督不了紀(jì)委。紀(jì)委是雙重領(lǐng)導(dǎo)，可以直接向上級紀(jì)委反 映問題，這樣出于自身利益，黨委也不太愿意招惹紀(jì)委，也達(dá)不到監(jiān)督紀(jì)委的功能。2006 年查處的原郴州市紀(jì)委書記曾錦春一案就充分暴露出這一問題的弊端。據(jù)報道，經(jīng)最高人 民法院復(fù)核確認(rèn)，自1997年下半年至2006年9月期間，在礦產(chǎn)承包及糾紛處理、干部選拔 任用、工程承攬及招投標(biāo)、稅費的減免、違紀(jì)違法案件的查辦及訴訟案件的處理等方面，曾錦春為他人謀取利益，單獨或伙同其妻和子女等人收受、索取他人賄賂，收受賄賂及索 賄共計3123萬多元。另有952萬余元的巨額財產(chǎn)來源不明。收受賄賂數(shù)額之巨，為曾錦春 贏得了“中國紀(jì)委書記第一貪”的稱號。因此，’理順監(jiān)督體制，應(yīng)建立起與同級黨委平行 的權(quán)力監(jiān)督機構(gòu)，以確保監(jiān)督主體的獨立性，使之能夠有效地實施監(jiān)督。

第二，政黨及民主監(jiān)督的作用沒有得到充分的發(fā)揮。首先，從黨內(nèi)民主監(jiān)督方面來看，其監(jiān)督方式缺乏對權(quán)力的有效制約;其監(jiān)督內(nèi)容中缺乏對領(lǐng)導(dǎo)干部自上而下的監(jiān)督;監(jiān)督 和被監(jiān)督者相對缺乏平等性和獨立性等。其次，從人大監(jiān)督方面來看，關(guān)于人大特定問題 調(diào)查方面的法律、法規(guī)還不完善，缺乏具體的可操作性和規(guī)范性;其外部環(huán)境建設(shè)還有待 加強，有關(guān)方面需要對人大行使特定問題調(diào)查權(quán)形成正確的認(rèn)識和態(tài)度，創(chuàng)造一個有利于 人大依法開展特定問題調(diào)查的環(huán)境等。·最后，從民主黨派監(jiān)督來看，由于其職能定位比較 模糊，以及其成員大都分散在各具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，難以凝聚力量真正發(fā)揮其監(jiān)督作用。第三，體制性障礙妨礙新聞輿論監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。憲法和法律明確規(guī)定了群眾有

對政府監(jiān)督的權(quán)利，相關(guān)的信訪、舉報等制度也己形成。但是，客觀上群眾與公務(wù)員在權(quán) 力、地位上的不平等，以及信息不對稱和政府工作的專業(yè)化使群眾監(jiān)督的積極性不高，信 息反饋慢，監(jiān)督查處不力，舉報人遭受打擊報復(fù)等情況，造成群眾監(jiān)督的不力。被稱之為 “第四種權(quán)力”的大眾媒體雖然能夠有效地監(jiān)督，但是由于種種原因仍不能完全發(fā)揮其應(yīng) 有的作用。首先，我國現(xiàn)行傳媒體制對新聞宣傳的行政管控過于嚴(yán)格。在內(nèi)容、角度和深 度上媒體報道的自由度相對較小，部分社會問題及隱患不能通過媒體及時曝光。其次，民 眾的認(rèn)識水平不足以及欠缺對信息的甄別能力。隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步以及信息時代 的到來，一方面，民眾可以從各種渠道獲取大量信息;而另一方面，如何甄別信息的真?zhèn)?也成為民眾面對龐大信息的一個難題。這在一定程度上也影響了輿論環(huán)境及輿論監(jiān)督作用的有效發(fā)揮。最后，缺乏對已有輿論監(jiān)督行為的保護和鼓勵等相關(guān)措施也是我國輿論監(jiān)督 難以開展的重要原因。目前有關(guān)輿論監(jiān)督的法律、法規(guī)還不是較為健全，相關(guān)的政策規(guī)定 也較為抽象，缺乏實際操作性;此外，由于部分法律法規(guī)還存在不連貫、不統(tǒng)一的問題，使輿論監(jiān)督缺乏嚴(yán)格的法律依據(jù)，難以真正有效地發(fā)揮對政治生活的監(jiān)督作用?！敖^對的 權(quán)力絕對地導(dǎo)致腐敗”，只有公共權(quán)力得到制約和監(jiān)督，才能有效制止腐敗現(xiàn)象的蔓延。

(四)增強監(jiān)督的實效性，對公務(wù)員進(jìn)行全方位監(jiān)督

英國著名歷史學(xué)家阿克頓勛爵曾指出:“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗”。①

實踐表明，一個強大而有力的監(jiān)督體系要求監(jiān)督在空間范圍上是全方位的，監(jiān)督的時間延 續(xù)是全過程的，并且監(jiān)督機構(gòu)是相對獨立的。這對防范公務(wù)員腐敗現(xiàn)象蔓延有非常重要的 作用。

1理順監(jiān)督體制

如何建立和理順黨內(nèi)權(quán)力制約監(jiān)督體制，對權(quán)力進(jìn)行內(nèi)外監(jiān)督，懲處和打擊公務(wù)員腐

敗行為，形成一種官員不敢濫用權(quán)力的壓力和氛圍，這是關(guān)系到黨的興衰的核心問題。因 此，要增強監(jiān)督的實效性，首先需要理順監(jiān)督體制。鄧小平同志曾經(jīng)講到:“如果我們不 受監(jiān)督，不注意擴大黨和國家的民主生活，就一定要脫離群眾，犯大錯誤?！雹凇?/p>

‘當(dāng)前，理順監(jiān)督體制的關(guān)鍵在于提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對獨立性。按照黨章規(guī)定，各 級紀(jì)委應(yīng)該并且只能向人民代表大會負(fù)責(zé)，受其領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，而不是在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作。就目前的紀(jì)委接受上級紀(jì)委和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制而言，在制度設(shè)計上，雖然紀(jì)委有監(jiān)督同級黨委的職能，但在實際中，紀(jì)委對同級黨委，尤其是常委和書記等領(lǐng) 導(dǎo)干部實行有效的監(jiān)督在實踐上還存在問題。這無異于形成了被監(jiān)督者領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督者進(jìn)行監(jiān) 督的情行，降低紀(jì)檢監(jiān)察部門的權(quán)威性。因此，改革現(xiàn)行紀(jì)委體制，切實履行黨章規(guī)定職 責(zé)，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的相對獨立性，一方面要根據(jù)現(xiàn)行體制的弊端，改變管理監(jiān)督體制 的雙軌制，實行由紀(jì)檢監(jiān)察部門垂直領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，這有利于避免地方各級黨委政府對 紀(jì)檢監(jiān)察部門的干擾，從而使紀(jì)檢監(jiān)察部門能更有效地開展工作。另一方面要堅決糾正把 發(fā)生違規(guī)或腐敗案件時的查處權(quán)級級下放，盡可能地避免因行政隸屬關(guān)系和利益關(guān)系等復(fù) 雜因素造成對公務(wù)員腐敗問題查處中出現(xiàn)的不透明、不公正現(xiàn)象。同時，還應(yīng)加強紀(jì)檢監(jiān) 察隊伍的建設(shè)，形成一支素質(zhì)高、思想作風(fēng)過硬并且了解政策法律和懂技術(shù)的專業(yè)隊伍，堅持不懈地同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

2增強政黨監(jiān)督的力度

近年來，黨和政府不斷加強政黨及民主監(jiān)督力度，表現(xiàn)出黨著力防止腐敗的決心。政

黨監(jiān)督是人類對政治認(rèn)識理性化的重要標(biāo)志，是人類文明的有益成果。政黨監(jiān)督主要是指 中國共產(chǎn)黨對政府機關(guān)及其工作人員的監(jiān)督，即通過制定路線、方針、政策以及對包括國 家行政首腦在內(nèi)的擔(dān)任國家行政公職的所有黨員的行為實施監(jiān)督制約。政黨對國家權(quán)力的 制約具有舉足輕重的影響。其主要形式是日常性監(jiān)督和黨的各級紀(jì)委的專門監(jiān)督。此外，政黨監(jiān)督還包括各民主黨派對政府的監(jiān)督。

中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨必須搞好廉政建設(shè)，做好監(jiān)督制約工作。首先，通過方針政策

指導(dǎo)督促公務(wù)員特別是黨員干部廉潔奉公，加大對腐敗分子的查處與制裁。其次，要嚴(yán)把 干部任免關(guān)，提高公務(wù)員干部隊伍整體素質(zhì)，堅持對所任命干部的日常監(jiān)督，繼續(xù)堅持和 完善公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作匯報制度、定期考核制度、民主評議制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人 重大事項請示報告和個人收入申報制度等，全面推進(jìn)公務(wù)員及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計、任.中審計、離任審計和責(zé)任追究制度。再次，加強公務(wù)員思想道德教育，提高權(quán)力主體自我 約束、抵制誘惑的能力。最后，在黨進(jìn)行自身權(quán)力制約作用的同時，還應(yīng)充分利用各民主

黨派社會聯(lián)系廣、影響大的優(yōu)勢，拓寬民主黨派參政議政渠道，對國家權(quán)力、行政權(quán)力進(jìn) 行多方面的監(jiān)督，以最大限度地發(fā)揮制約公務(wù)員腐敗現(xiàn)象的作用，加強各民主黨派對黨和 政府的監(jiān)督程度。

第二篇：本科畢業(yè)論文

本科畢業(yè)論文

院 系： 法學(xué)院 專 業(yè)： 班 級： 學(xué) 號： 學(xué) 生： 指導(dǎo)教師： 完成時間： 2012 年 4 月

淺析防衛(wèi)過當(dāng)?shù)淖镞^形式

摘要：防衛(wèi)過當(dāng)制度是正當(dāng)防衛(wèi)制度的重要補充“我國97刑法,緊隨正當(dāng)防衛(wèi)制度的規(guī)定之后,在第20條第2款規(guī)定了防衛(wèi)過當(dāng)制度”研究防衛(wèi)過當(dāng)制度對于正確理解正當(dāng)防衛(wèi)!保障刑法中規(guī)定的公民防衛(wèi)權(quán)的行使!以及保護公民的合法權(quán)益具有重要意義“防衛(wèi)過當(dāng)?shù)闹饔^罪過是防衛(wèi)過當(dāng)行為的必要構(gòu)成要件”而且,一直以來,學(xué)術(shù)界對防衛(wèi)過當(dāng)行為主觀罪過的表現(xiàn)形式存有較大爭議,因此,有必要對此問題進(jìn)行深入的研究探討“在對防衛(wèi)過當(dāng)制度進(jìn)行學(xué)習(xí)研究時,筆者認(rèn)為,對防衛(wèi)過當(dāng)制度的正確理解,應(yīng)當(dāng)從它的基本定義出發(fā)”筆者認(rèn)為防衛(wèi)過當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi)!特殊防衛(wèi)一樣,都屬于公民的防衛(wèi)性行為,都是具有防衛(wèi)意圖的行為“由于防衛(wèi)人行使防衛(wèi)行為時,存在故意或過失的主觀罪過,并造成了危害社會的嚴(yán)重后果,觸犯了刑法,符合刑法中規(guī)定的犯罪行為的構(gòu)成要件,才有別于正當(dāng)防衛(wèi)行為和特殊防衛(wèi)行為,成為違法行為”因此,在具有防衛(wèi)性的同時,防衛(wèi)過當(dāng)也是一種犯罪行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任“做為一種犯罪行為,防衛(wèi)過當(dāng)主觀罪過的表現(xiàn)形式與一般犯罪相同,包括直接故意!間接故意!過于自信的過失和疏忽大意的過失等”但是,防衛(wèi)過當(dāng)在量刑方面又不同于一般的犯罪行為“防衛(wèi)過當(dāng)行為實際上具有防衛(wèi)性和犯罪性兩種特性”防衛(wèi)過當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)性,即防衛(wèi)過當(dāng)行為人防衛(wèi)意圖的存在,是防衛(wèi)過當(dāng)行為在量刑方面區(qū)別于一般犯罪行為的根本原因“.防衛(wèi)過當(dāng)?shù)闹饔^罪過是防衛(wèi)人在行使防衛(wèi)行為時,基于刑法意義上的故意或過失,實際上使得防衛(wèi)效果超過合理范圍,造成了觸犯刑法的危害后果,并基于此構(gòu)成犯罪的心理狀態(tài)”防衛(wèi)過當(dāng)?shù)闹饔^罪過同樣包括一般犯罪罪過所要求的認(rèn)識因素和意志因素“防衛(wèi)意圖只是表明防衛(wèi)人行使過當(dāng)防衛(wèi)行為是出于對不法侵害行為的防衛(wèi),并因而在量刑方面有別于一般 的犯罪行為”防衛(wèi)過當(dāng)?shù)姆缸镄袨樵谥饔^罪過方面的內(nèi)容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!間接故意!過于自信的過失或疏忽大意的過失等構(gòu)成".關(guān)鍵詞: 防衛(wèi)過當(dāng);防衛(wèi)性;防衛(wèi)意圖;罪過形式

目 錄

摘要…………………………………………………………………… 關(guān)鍵詞………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… 1.防衛(wèi)過當(dāng)制度概述………………………………………………… 1.1防衛(wèi)權(quán)的歷史 …………………………………………………… 1.1.1西方世界防衛(wèi)過當(dāng)制度的歷史 ……………………………… 1.1.2防衛(wèi)過當(dāng)理論在我國的歷史演變 …………………………… 2.防衛(wèi)過當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi) ……………………………………………… 2.1正當(dāng)防衛(wèi)的概念………………………………………………… 2.2防衛(wèi)過當(dāng)和正當(dāng)防衛(wèi)是不同性質(zhì)的防衛(wèi)行為 ………………………… 3.防衛(wèi)過當(dāng)與特殊防衛(wèi)……………………………………………… 3.1特殊防衛(wèi)的概念…………………………………………………… 3.2特殊防衛(wèi)和防衛(wèi)過當(dāng)?shù)年P(guān)系………………………………………

4.防衛(wèi)過當(dāng)?shù)淖镞^形式 ……………………………………………… 4.1直接故意的罪過形式……………………………………………… 4.2間接故意的罪過形式……………………………………………… 4.3過失心理的主觀罪過形式…………………………………………

5.結(jié)束語………………………………………………………………… 參考文獻(xiàn)………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………

第三篇：本科畢業(yè)論文

本科畢業(yè)論文范文

【摘要】

管理信息系統(tǒng)是一門融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計算機技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲、更新和維護，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機系統(tǒng)。MIS系統(tǒng)涉及到多方面的內(nèi)容，因此，人們稱MIS學(xué)科是一個交叉綜合性的學(xué)科。企業(yè)人事管理是一項瑣碎，繁雜而又非常細(xì)致的工作，一班是不允許發(fā)生差錯的，它直接影響著勞動者隊工作的積極性，是提高勞動生產(chǎn)力，提高企業(yè)活力的基礎(chǔ)，在以往手工進(jìn)行的辦公工作中，需反復(fù)的進(jìn)行各種抄寫，計算等工作，不僅花費大量的時間，而且往往會出錯。計算機應(yīng)用于企業(yè)的人事信息處理處理，不僅可以使企業(yè)各類人員以最少的勞動和最短的實踐取得足夠的、可靠的、準(zhǔn)確的信息。而且可以使他們從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、收集、匯總等重復(fù)繁重的事務(wù)中解脫出來。

【關(guān)鍵詞】 管理信息系統(tǒng) 企業(yè)人事管理 信息化 目錄

第一章 MIS的開發(fā)背景?????????????????????1 1．1 課題的提出???????????????????????1 1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)?????????????????????1 1．3 具體的開發(fā)方法?????????????????????2 1．4 系統(tǒng)的目標(biāo)???????????????????????2 1．5 開發(fā)工具的選擇?????????????????????3 第二章 系統(tǒng)分析 ????????????????????????4 2．1 初步調(diào)查????????????????????????4 2．2 可行性分析???????????????????????4 2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析??????????????????????5 2．4 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典??????????????????6 第三章 系統(tǒng)設(shè)計????????????????????????10 3． 1 系統(tǒng)功能設(shè)計 ?????????????????????10 3． 2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ??????????????????????11 3．3 代碼設(shè)計 ???????????????????????11 3．4 用戶界面設(shè)計 ?????????????????????16 第四章 系統(tǒng)實施????????????????????????21 4．1 系統(tǒng)實施主要活動、地點和作用 ?????????????21 4．2 程序設(shè)計 ???????????????????????22 4．3 系統(tǒng)測試 ???????????????????????23 4．4 系統(tǒng)運行的管理與維護 ?????????????????24 結(jié)束語 ?????????????????????????????26 參考文獻(xiàn) ????????????????????????????27

1．1 課題的提出

企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能夠為查詢?nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。

自20世紀(jì)50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。一方面是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原定系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo)，或者根本沒有實現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，而把計算機用作了打字機。這是長期以來困惑著人們的一大問題。現(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。

使用計算機對企業(yè)人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。

因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的信息系統(tǒng)對本公司來說刻不容緩，這也是本課題的由來。

1．2 采用的體系結(jié)構(gòu)

本管理信息系統(tǒng)是基于C／S模式結(jié)構(gòu)的MIS體系構(gòu)建。

Clients/Server結(jié)構(gòu)（簡稱C／S結(jié)構(gòu)）是九十年代流行的信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，在C／S結(jié)構(gòu)下，應(yīng)用系統(tǒng)被分為前臺（客戶機）和后臺（服務(wù)器）兩部分，其作用分別是：應(yīng)用處理由客戶機完成，數(shù)據(jù)訪問和事務(wù)處理由服務(wù)器完成。這種方案實現(xiàn)了功能分布，即由客戶機端提出查詢請求（執(zhí)行SQL語句），而服務(wù)器完成對數(shù)據(jù)庫的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機 C／S模式響應(yīng)速度快，網(wǎng)絡(luò)通信負(fù)擔(dān)小，適用于企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，在企業(yè)內(nèi)部的集中管理模式中發(fā)揮了重要作用。1.3 開發(fā)方法

本系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化生命周期法和快速原型法相結(jié)合的方法開發(fā)。1.4 系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)

本系統(tǒng)大致要做到以下幾點： 1)操作簡便，節(jié)省大量人力；

2)可以方便的存儲員工檔案，安全、高效； 3)可以迅速計算員工的各種工資費用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。

企業(yè)要較好的管理其人事信息，就必須要建立完善、準(zhǔn)確的原始記錄。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價記錄、員工基本信息記錄等。1.5 開發(fā)工具的選擇

本系統(tǒng)使用VB6.0作為前臺設(shè)計和SQL Server 2000管理數(shù)據(jù)庫。編程環(huán)境的選擇：

Visual BASIC是一種可編程的應(yīng)用軟件，其特點是具有生成功能，用戶可方便的設(shè)計界面，是目前最為廣泛的、易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具。它提供給用戶一種可以跨越多個軟件平臺的通用語言，還提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計界面和實現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡化了界面設(shè)計過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運行效率和可靠性，軟件開發(fā)人員只要掌握一種核心的語言，而且看到的是相同的用戶界面。實現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個相對較好的選擇。關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)：

SQL Server 2000 是Microsoft公司最新開發(fā)的大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，具有非常大的關(guān)系數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建、開發(fā)、設(shè)計及管理功能。與以前的版本相比，SQL Server 2000 徹底脫離的了 Sybase，它將數(shù)據(jù)庫連接到 Internet，并通過Web瀏覽器顯示數(shù)據(jù)操作，具有客戶機／服務(wù)器結(jié)構(gòu)，并與Microsoft公司的其他產(chǎn)品及第三方面產(chǎn)品具有良好的兼容性，能方便的實現(xiàn)無縫操作。此外，SQL Server 2000 還提供了對分布式事務(wù)處理的支持，并具有對開發(fā)工具的良好支持，能為大型數(shù)據(jù)庫項目提供優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)績解決方案。第二章 2．1 初步調(diào)查

1)系統(tǒng)的外部環(huán)境?，F(xiàn)行的人事管理系統(tǒng)有員工、車間、財務(wù)科、人事科、經(jīng)理之間的工作聯(lián)系，有各種表單、文件和資金的往來。

2)現(xiàn)行系統(tǒng)的概述?，F(xiàn)行系統(tǒng)功能低下，管理水平落后，無人對整個流程負(fù)責(zé)，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。

3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用。現(xiàn)行系統(tǒng)擔(dān)負(fù)責(zé)管理公司的人事系統(tǒng)，它和公司的員工、各管理部門以及領(lǐng)導(dǎo)是通過頻繁的表單和接觸以及口頭傳達(dá)來聯(lián)系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。

2．2 可行性分析

可行性是指在當(dāng)前組織內(nèi)外的具體條件下，這個信息系統(tǒng)的開發(fā)是否具備必要的資源及其它條件?，F(xiàn)對本系統(tǒng)的可行性分析如下： 1）技術(shù)可行性分析：

MIS系統(tǒng)技術(shù)成熟、可靠，VB6.0開發(fā)與老版本兼容性好、SQL Server數(shù)據(jù)庫管理高校穩(wěn)定、靈活方便、適合現(xiàn)階段業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展的需要，技術(shù)上可行。2）濟可行性分析：

當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。為加強管理，各單位實現(xiàn)了計算機企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)管理。因此，系統(tǒng)的硬件資源已經(jīng)完備，系統(tǒng)開發(fā)只需軟件成本預(yù)算，開發(fā)費用大大降低。3）管理上的可行性

管理人員已充分認(rèn)識到使用人事管理信息系統(tǒng)對員工實現(xiàn)規(guī)范的計算機管理的重要性，用計算機管理企業(yè)人事信息能保證所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)，真實。

2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析

現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費了大量的人力物力。由于手工所存在的誤差，還容易造成數(shù)據(jù)的丟失，降低了系統(tǒng)的性能和準(zhǔn)確度。由于信息有時亂七八糟地存在一起，十分分散。信息交換全賴于傳遞文件和口頭表示，對數(shù)據(jù)的共享也非常的不便。2.3.1 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖

系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。信息的流動關(guān)系是以組織結(jié)構(gòu)為背景的，而且總是伴隨著組織部門之間的物流、資金流、和資料流而發(fā)生的。下圖是本公司的系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖：

2.3.2 業(yè)務(wù)流程圖

這是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理迂回等。

2.4 數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典 2.4.1 數(shù)據(jù)流程圖

將本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)用數(shù)據(jù)流程圖表示，以員工的工資管理為例，見下圖。經(jīng)過對數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計算表、工資計算、工資匯總和工資發(fā)放。在數(shù)據(jù)流程圖中顯示出系統(tǒng)當(dāng)前使用的數(shù)據(jù)存儲有：工資卡（檔案）、工資結(jié)算單（每個職工工資結(jié)算明細(xì)）、工資匯總表（各部門各類人員的各項工資匯總結(jié)果）。如下圖：

工資管理系統(tǒng)與五個外部實體有關(guān)：人事科、車間室、總務(wù)科、職工和財務(wù)系統(tǒng)，其中總務(wù)科是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部來源，即它們主要提供原始數(shù)據(jù)的實體。職工和財務(wù)的子系統(tǒng)是工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)的外部取出，是接收系統(tǒng)數(shù)據(jù)的實體。2.4.2 數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進(jìn)一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對數(shù)據(jù)流程圖的一個補充說明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。此外，數(shù)據(jù)字典記載著每個數(shù)據(jù)項的關(guān)鍵條目，從中可以檢查出個數(shù)據(jù)元素的內(nèi)容或漏掉的數(shù)據(jù)元素。

數(shù)據(jù)字典是描述系統(tǒng)流程圖中所有數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理功能等卡片的集合，其包括種條目：數(shù)據(jù)流、文件、數(shù)據(jù)項和加工。建立完善的數(shù)據(jù)字典是對所收集、整理數(shù)據(jù)的一種分析歸檔方式，為下一步建立數(shù)據(jù)庫和處理數(shù)據(jù)作準(zhǔn)備。

下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目

1． 數(shù)據(jù)項 2． 組和數(shù)據(jù)項

3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲

5． 處理邏輯

論文出處(作者):

第三章 系統(tǒng)設(shè)計 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計

系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。對本系統(tǒng)的功能進(jìn)行集中、分塊，按照結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計的要求,得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊圖。各模塊實現(xiàn)的功能解釋如下: 1)有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作信息和工作簡歷等。2)員工各種信息的查詢。3)員工各種信息的修改。4)考勤信息的輸入等。5)考勤信息的查詢。6)員工工作評價信息的輸入。7)員工工作評價信息的查詢。8)員工工作評價信息的修改。9)員工工資信息的輸入 10)員工工資信息的查詢。11)員工工作信息修改等。

3．2 代碼設(shè)計

代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實體或?qū)傩缘姆?，代碼設(shè)計就是給系統(tǒng)中某些實體及其屬性于相應(yīng)的編碼。這些編碼主要是為了對實體的表示、助記和方便檢索。代碼結(jié)構(gòu)的類型有：順序碼、區(qū)間碼、助記碼。本企業(yè)對員工的編碼使用的是區(qū)間碼。

上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。3．3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接對應(yīng)用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產(chǎn)生的影響。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)時既可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率,保證數(shù)據(jù)的完整和一致.另外，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)將非常有利于程序的實現(xiàn)。

設(shè)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時應(yīng)該首先充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。

3.3.1 數(shù)據(jù)庫需求分析

用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計打下基礎(chǔ)。

仔細(xì)分析調(diào)查有企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，將得到如下圖所示的本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流程。

圖：企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 3.3.2 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計

根據(jù)上圖，就可以設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體，以及它們之間的關(guān)系，為后面的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計打下基礎(chǔ)。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。根據(jù)上面的設(shè)計規(guī)劃處理的實體有：員工基本信息實體、員工考勤信息實體、員工工作評價信息實體、員工工資信息實體。各個實體具體的描述E－R圖如下： 下圖為員工基本信息實體E－R圖。

下圖為員工考勤信息實體E－R圖。下圖為員工工資信息實體E－R圖

實體與實體之間的關(guān)系E－R圖如下圖所示。3.3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的實現(xiàn)

經(jīng)過前面的需求分析和概念結(jié)構(gòu)設(shè)計以后，得到是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在就可以在SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。這是利用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中實現(xiàn)該邏輯結(jié)構(gòu)。3.3.4 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學(xué)歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務(wù) ygdate4 datetime 8 √ 進(jìn)入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 3.3.5 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計 gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時間 3.4 界面的設(shè)計

本系統(tǒng)的用戶界面設(shè)計采用Visual BASIC 6.0，他最大的優(yōu)點是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上。現(xiàn)將本系統(tǒng)的幾個主要界面介紹一下。

3.4.1 企業(yè)人事信息系統(tǒng)的主窗體

這個項目我們使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form按鈕，產(chǎn)生一個在這個窗體上添加所需的控件，創(chuàng)建好的窗體如圖所示：

下面對主窗體各選項實現(xiàn)的功能作具體介紹： 1)系統(tǒng)：該項只包括一個退出選項。2)員工基本信息

包括四個菜單項：添加員工信息、修改員工信息、刪除員工信息、員工信息查詢。員工基本信息的數(shù)據(jù)項有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。3)員工考勤管理。

包括四個菜單項：添加考勤信息、修改考勤信息、刪除考勤信息、員工考勤查詢。包括的數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、出勤時間、工序時間、曠工時間、請假時間、早退時間、遲到時間、加班時間、出差時間等。4)員工工作評價管理。

包括四個菜單項：添加工作評價信息、修改工作評價信息、刪除工作評價信息、員工工作評價查詢。包括的數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、備注等。

5)員工工資管理。

包括三個菜單項：計發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。包括數(shù)據(jù)項有員工所在部門、員工姓名、底薪、補貼、獎金、加班、住房補貼、房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金、所得稅、實發(fā)工資等。6)幫助：顯示相關(guān)幫助信息。3.4.2 主窗體菜單

創(chuàng)建如下圖所示菜單結(jié)構(gòu)：

該窗體實現(xiàn)的是對菜單的編輯，主菜單有系統(tǒng)、員工基本信息、員工考勤管理、員工工作評價管理。下面的子菜單分別實現(xiàn)的是對這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。3.4.3 員工基本信息模塊。創(chuàng)建好的窗體如下所示：

下面對本窗體實現(xiàn)的功能作具體介紹：

該窗體分四個部分，左上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本信息，右上邊實現(xiàn)的是輸入員工的基本工作信息，下邊是工作簡歷，最下邊是其它信息。員工的基本信息的數(shù)據(jù)項有：姓名、部門、性別、生日、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)。工作信息的數(shù)據(jù)項有建參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。工作簡歷包含的數(shù)據(jù)項有：原身份、原職務(wù)、原工作單位。其它信息的數(shù)據(jù)項是：備注，用于輸入有關(guān)員工的其他備用說明。3.4.4員工考勤管理模塊。創(chuàng)建好的窗體如下所示：

現(xiàn)將員工考勤窗體介紹一下：基本信息欄可輸入員工信息、本月基本信息、調(diào)整工資。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)。3.4.5員工工資管理模塊 創(chuàng)建好的窗體如下所示：

該窗體的功能有輸入員工的信息、基本工資、代扣項目和工資總計。員工信息欄的數(shù)據(jù)項是：部門和姓名；基本信息數(shù)據(jù)欄的數(shù)據(jù)項是底薪、補貼、獎金、扣考核、房貼和房租；代扣項目欄的數(shù)據(jù)項有：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金；工資小計欄的數(shù)據(jù)項有稅前小計、所得稅、實發(fā)工資和計發(fā)時間。

第四章 系統(tǒng)實施

4．1 系統(tǒng)實施主要活動、地點和作用 4.1.1 系統(tǒng)實施的主要活動

系統(tǒng)實施的主要活動內(nèi)容包括系統(tǒng)環(huán)境的建立、程序設(shè)計、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與錄入、系統(tǒng)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)的調(diào)試與轉(zhuǎn)換和、文檔的建立與完善。以上各工作幾間的關(guān)系如圖所示：

4.1.2系統(tǒng)實施的環(huán)境建設(shè)與設(shè)備購置

由于在系統(tǒng)實施過程需要的人員和設(shè)備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實施時必須首先做好各項準(zhǔn)備工作。

一、計算機機房的建設(shè)

計算機機房的建設(shè)是指能夠滿足各項環(huán)境指標(biāo)、安放計算機設(shè)備使其充分發(fā)揮功能的工作場所。

1)機房建設(shè)的要求

計算機機房的建設(shè)應(yīng)該考慮到它的可靠性、可維護性和可擴展性以及安全性和經(jīng)濟性等方面的要求，并且要根據(jù)實際情況提出具體的指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為系統(tǒng)的實施提供一個良好的環(huán)境。2)機房總體布局問題

計算機機房應(yīng)該包括計算機主機房、基本工作房間和各類輔助性房間等。計算機機房的總體布局應(yīng)該以安裝計算機設(shè)備的主機房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據(jù)各個房間之間的關(guān)系來綜合考慮布局。

二、購置計算機系統(tǒng)設(shè)備。

1)購置計算機系統(tǒng)硬件設(shè)備。購置設(shè)備首先要考慮該是質(zhì)量，并且要在保證質(zhì)量的前提下，盡可能地降低購置成本。

2)資料齊全、手續(xù)完整。購置設(shè)備要求供貨單位提供的設(shè)備資料必須齊全、售貨手續(xù)必須完整，同時要組織好驗收工作。由于計算機設(shè)備技術(shù)比較復(fù)雜，驗收工作必須十分認(rèn)真仔細(xì)地進(jìn)行。3)計算機設(shè)備的兼容性和可維護性。購置計算機設(shè)備必須還要考慮它的兼容性和可維護性。應(yīng)盡量選購那些兼容性好、可維護性好、并且能夠提供良好售后服務(wù)的設(shè)備。4.1.3 系統(tǒng)實施的作用

系統(tǒng)實施階段既是成功的實現(xiàn)新系統(tǒng)，又是取得用戶對系統(tǒng)信任的關(guān)鍵階段。MIS的規(guī)模越大，實施階段的任務(wù)就越復(fù)雜。在系統(tǒng)正式實施之前，就要制定出周密的計劃，即確定出系統(tǒng)實施的方法、步驟、所需的時間和費用。并且要監(jiān)督計劃的執(zhí)行，做到既有計劃又有檢查，以保證系統(tǒng)實施工作的順利進(jìn)行。

4．2 程序設(shè)計和軟件開發(fā)工具。

隨著計算機應(yīng)用水平的提高，軟件越來越復(fù)雜，同時硬件價格不斷下降，軟件費用在整個應(yīng)用系統(tǒng)中所占的比重急劇上升，從而使人們對程序設(shè)計的要求發(fā)生了變化。在過去的小程序設(shè)計中，主要強調(diào)程序的正確性和效率，但對于大型程序，人們則傾向于首先強調(diào)程序的可維護性、可靠性和可理解性，然后才是效率。目前衡量程序設(shè)計質(zhì)量的指標(biāo)要求一般有以下幾個方面： 1)可靠性

系統(tǒng)運行的可靠性是衡量系統(tǒng)質(zhì)量的首要指標(biāo)。它有兩方面的含義：一方面是指系統(tǒng)的安全可靠性，如數(shù)據(jù)存取、通訊、操作權(quán)限等的安全可靠性；另一方面是指程序運行的可靠性。2)實用性

實用性是指從用戶的角度來審查系統(tǒng)的功能實用、靈活、方便。實用性是系統(tǒng)實施后投入運行的重要保證。3)規(guī)范性

規(guī)范性是指系統(tǒng)功能的劃分、書寫的格式、變量的命名等都有統(tǒng)一的規(guī)范。文檔的規(guī)范化是今后程序的閱讀、修改、維護以及相互交流所必須做到的。4)可讀性

可讀性是指設(shè)計的程序結(jié)構(gòu)和命令語句清晰，使其他人容易看懂?？勺x性是今后維護和修改程序的基礎(chǔ)，對于大型的系統(tǒng)軟件開發(fā)尤為重要，沒有可讀性的程序就無法修改與維護，也就沒有生命力。5)可維護性

可維護性是指系統(tǒng)程序的各個組成部分是相互獨立的，沒有牽一發(fā)而動全身的連鎖反應(yīng)?？删S護性是和規(guī)范性、可讀性等指標(biāo)密切相關(guān)的。4．3 系統(tǒng)測試

系統(tǒng)測試是在假定系統(tǒng)中有錯誤的前提下進(jìn)行的，通過測試來盡可能地發(fā)現(xiàn)在系統(tǒng)分、系統(tǒng)設(shè)計和系統(tǒng)實施中存在的錯誤，也就是系統(tǒng)測試的目的是為了發(fā)現(xiàn)和解決系統(tǒng)中可能存在的錯誤。測試包括對系統(tǒng)的基本功能、系統(tǒng)的效率、系統(tǒng)的可靠性和可操作性等問題所進(jìn)行的測試。系統(tǒng)測試的目的體現(xiàn)在系統(tǒng)調(diào)試的各個步驟中。程序測試，是為了發(fā)現(xiàn)程序設(shè)計中錯誤。也就是說，越是早期的錯誤，往往越是到最后才能發(fā)現(xiàn)。所以要非常重視早期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計工作，決不能草率行事，不然一旦出現(xiàn)錯誤，將使系統(tǒng)的開發(fā)工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費。

系統(tǒng)測試的方法主要有兩種： 1)黑箱法

黑箱法是指測試人員不考慮程序模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)如何，而只用測試程序來驗證程序是否符合功能的要求，是否會發(fā)生異常現(xiàn)象。2)白箱法

白箱法是指測試人員根據(jù)模塊內(nèi)部的結(jié)構(gòu)來導(dǎo)出測試數(shù)據(jù)，使模塊中的所有測試路徑都被測試到。

系統(tǒng)的測試很明顯在程序測試中要用白箱法，在系統(tǒng)的統(tǒng)調(diào)試中要用白箱法。但是在具體實踐中是要互相結(jié)合運用的，因為無論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無法將系統(tǒng)中的所有錯誤都測試出來。

4．4 系統(tǒng)運行的管理與維護

企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)正式投入運行以后，為了讓MIS長期高效的工作，必須加強對MIS日常管理。我們把系統(tǒng)交付使用后的變更等工作成為軟件維護。MIS運行的日常管理決不僅僅是機房環(huán)境和設(shè)施的管理，更主要的是對系統(tǒng)每天運行情況、數(shù)據(jù)輸入和輸出情況以及系統(tǒng)的安全性與完備性及時如實的記錄和處置。這些工作主要有：

1)系統(tǒng)運行的日常維護。包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)錄入、及處理結(jié)果的整理與分發(fā)。此外，還包括簡單的硬件管理和設(shè)施管理。

2)系統(tǒng)運行情況的記錄。整個系統(tǒng)運行情況的記錄能夠反映出系統(tǒng)在大多數(shù)情況下的狀態(tài)和工作效率，對于系統(tǒng)性能的評價與改進(jìn)具有重要的參考價值。因此，對MIS的運行情況一定要及時、準(zhǔn)確、完整地記錄下來。除了記錄正常情況外，還要記錄意外情況發(fā)生的時間、原因與處理結(jié)果。記錄MIS運行情況是一件細(xì)致而又繁瑣的工作，從系統(tǒng)開始投入運行就要抓好。

系統(tǒng)維護維護是系統(tǒng)生存期的一個重要階段，也是持續(xù)時間最長，工作量最大的一個階段。因為在軟件的使用過程中，用戶往往會發(fā)現(xiàn)一些在開發(fā)時期沒有發(fā)現(xiàn)的錯誤；隨著環(huán)境的變化，用戶可能對原來的軟件產(chǎn)品提出修改的要求，往往會對原來的軟件在性能和功能上提出一些新的要求。所以說軟件在交付使用后，還必須做好維護工作，使軟件將更加完善，能適應(yīng)新的環(huán)境和要求，延長使用時壽命。

1)程序的維護。程序維護指根據(jù)需求變化后硬件環(huán)境的變化對程序進(jìn)行部分或全部修改。修改時應(yīng)充分利用原程序，需改后要填寫程序修改登記表。并在程序變更通知書上寫明新老程序的不同之處。

2)數(shù)據(jù)文件的維護。數(shù)據(jù)文件的維護有許多是不定期的，必須在現(xiàn)場要求的時間內(nèi)維護好。維護是一般使用開發(fā)商提供的文件維護程序，也可自行編制專用的文件維護程序。

3)代碼的維護。代碼的維護應(yīng)由代碼管理小組進(jìn)行。變更代碼應(yīng)經(jīng)過詳細(xì)討論，確定之后應(yīng)用書面寫清、貫徹。代碼維護的困難往往不在代碼本身的變更，而在于新代碼的貫徹。為此，除了成立專門的代碼管理小組外，各業(yè)務(wù)部門要指定專人進(jìn)行代碼管理，通過他們貫徹使用代碼。這樣做的目的是要明確管理職責(zé)，有助于防止和訂正錯誤。

第四篇：畢業(yè)論文材料(本科)

通知

為了同學(xué)們及時畢業(yè)，現(xiàn)將畢業(yè)論文及畢業(yè)實習(xí)相關(guān)工作安排如下：

一、畢業(yè)前要準(zhǔn)備的材料（少一樣不能畢業(yè)）：

1、畢業(yè)設(shè)計（論文）選題表

2、畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書

3、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告

材料中需填寫的意見及簽名（手寫）應(yīng)完整。（特別強調(diào)：各個表格應(yīng)該文題相對，指導(dǎo)教師要嚴(yán)格把關(guān)。）

4、文獻(xiàn)綜述（字?jǐn)?shù)6000字以上，封面見化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁，另外裝訂）

5、英文翻譯（一篇完整英文原文翻譯，選材必須和論文相關(guān)，提供原文與論文一起裝訂，封面見化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁）

6、畢業(yè)論文（設(shè)計）（理工類本科畢業(yè)設(shè)計說明書不少于2萬字，畢業(yè)論文不少于1.5萬字。封面見化學(xué)學(xué)院網(wǎng)頁）

7、畢業(yè)實習(xí)單位鑒定表（單位公章）

8、畢業(yè)實習(xí)報告（含小結(jié)）（字?jǐn)?shù)2000字以上）。

9、學(xué)科講座報告（每人寫一篇學(xué)科最新發(fā)展方面的綜述，字?jǐn)?shù)2000字以上）。

二、畢業(yè)論文格式及相關(guān)表格下載：http://web.mmc.edu.cn/hxsm/bylw/

三、答辯時間：本科2014年6月10-11日，具體時間等學(xué)院通知。每人準(zhǔn)備5分鐘內(nèi)的PPT，5月25號各指導(dǎo)教師收畢業(yè)論文處的材料（畢業(yè)設(shè)計（論文）選題表、畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書、畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告、文獻(xiàn)綜述、英文翻譯（一篇英文原文翻譯）、畢業(yè)實習(xí)單位鑒定表（單位公章）、畢業(yè)實習(xí)報告（含小結(jié)）、學(xué)科講座報告）6月1號交畢業(yè)論文第一稿給指導(dǎo)教師修改，6月8號交畢業(yè)論文定稿兩篇。

2014年6月12日第二次答辯，裝袋。

四、畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文）資料的組成與裝訂

1、畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文）按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂：封面→誠信承諾保證書→畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書→中外文摘要→目錄→正文→參考文獻(xiàn)→譯文及原件影印件。

2、裝袋：①畢業(yè)設(shè)計（論文）說明書、②設(shè)計圖紙、③軟盤（或光盤）。

檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購買。

檔案袋由畢業(yè)生自行到教材科購買。

五、論文及材料由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，實行指導(dǎo)教師一票否決，沒有指導(dǎo)教師同意不可參加答辯，論文中的問題也有指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，因此希望各位同學(xué)盡快與指導(dǎo)教師聯(lián)系，盡快完成相關(guān)工作。希望各指導(dǎo)教師盡快指導(dǎo)自己的學(xué)生，盡早收齊相關(guān)材料。

食品科學(xué)與工程教研室

2014-5-3

具體時間統(tǒng)一安排如下：

畢業(yè)設(shè)計（論文）選題表時間：2014年3月15日

畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書時間：2014年3月17日

畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告時間：2014年3月18日

論文完成2014年3月19日-2014年6月10日

第五篇：本科畢業(yè)論文

本科畢業(yè)論文

On the temporal phenomenon was reflected by characterization in the adventures of Tom Sawyer

論《湯姆索亞歷險記》所反映的社會現(xiàn)象

系

名

稱：

外

語

系

專 業(yè) 名 稱：

本科高級英語翻譯

年

級：

09級

姓

名：

邱漢源

指 導(dǎo) 教 師：

Abstract：the adventures of Tom Sawyer , one of the most famous of all his books, is Mark Twain’s first novel about children.