第一篇：試論干部選拔任用工作中的有效監(jiān)督

試論干部選拔任用工作中的有效監(jiān)督

【論文關(guān)鍵詞】：干部選拔任用；有效監(jiān)督； 樹立意識(shí)； 強(qiáng)化權(quán)威性；擴(kuò)大廣泛性；完善系統(tǒng)性

【論文摘要】：在干部選拔任用工作中，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是建設(shè)一支善于治國(guó)理政高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。為此，要樹立干部選拔任用監(jiān)督的意識(shí)；強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督的權(quán)威性；擴(kuò)大干部選拔任用監(jiān)督的廣泛性；完善干部選拔任用監(jiān)督的系統(tǒng)性。

治國(guó)之要，吏治為先?！陡刹咳斡脳l例》頒布實(shí)施以來，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門把《干部任用條例》作為干部選拔任用工作的基本規(guī)章和基本依據(jù)，擴(kuò)大干部工作中的 民主，健全干部選拔任用機(jī)制，選拔了一大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步推進(jìn)了干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。在干部選拔任用工作中，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是建設(shè)一支善于治國(guó)理政高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的有效措施。近幾年來，隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部監(jiān)督工作有了明顯加強(qiáng)，干部選拔任用工作的總體情況是好的。同時(shí)也要看到，用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象仍然存在，并在一定程度上影響了干部隊(duì)伍的素質(zhì)和形象，所以，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為根本，不斷加大對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的力度，創(chuàng)新干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)把選人用人權(quán)置于有效的監(jiān)督之下。

一、樹立干部選拔任用監(jiān)督的意識(shí)

不斷深化對(duì)《干部任用條例》的宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》的作用、意義有更明確的了解和掌握，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)、自覺地參與到干部選拔任用監(jiān)督中來。具體地講，一是監(jiān)督客體要克服“不讓監(jiān)督”、“權(quán)力受損”的心態(tài)，樹立“人人有權(quán)力監(jiān)督、人人有義務(wù)被監(jiān)督”的觀念。在我們黨內(nèi)不存在不受監(jiān)督的黨員干部，不允許存在不受監(jiān)督的權(quán)力，越是改革開放，越是發(fā)展 社會(huì) 主義 市場(chǎng) 經(jīng)濟(jì)，越要從嚴(yán)治黨，越要增強(qiáng)監(jiān)督的自覺性，特別是在選人用人問題上，要堅(jiān)持黨管干部的原則，但決不是“自己選人”，“選自己人”。二是監(jiān)督主體要克服“不敢監(jiān)督”、“監(jiān)督無用”的心態(tài)，樹立“盡職盡責(zé)、主動(dòng)監(jiān)督”的新觀念。要運(yùn)用《干部任用條例》所賦予監(jiān)督主體的權(quán)力，將監(jiān)督權(quán)由“虛權(quán)”、“軟權(quán)”變?yōu)椤皩?shí)權(quán)”、“硬權(quán)”，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬，理直氣壯地履行監(jiān)督職能，增強(qiáng)監(jiān)督的使命感和責(zé)任感。三是社會(huì)監(jiān)督要克服“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督不了”的心態(tài)，樹立“用人監(jiān)督、人人有責(zé)”的新觀念。當(dāng)前，對(duì)于干部監(jiān)督有兩種傾向值得注意：一種是“絕對(duì)論”，認(rèn)為有權(quán)力就有腐敗，腐敗難以鏟除；一種是“無關(guān)論”，認(rèn)為選人用人的事與己無關(guān)，“哪個(gè)人做官，我都照常生活”。但實(shí)踐證明，“選好一個(gè)人，致富一方人”。因此，要增強(qiáng)全社會(huì)人民監(jiān)督意識(shí)，使廣大群眾認(rèn)識(shí)到選人用人不僅關(guān)系黨和國(guó)家的前途命運(yùn)，也與自己的工作生活息息相關(guān)，選拔任用干部監(jiān)督，人人有責(zé)。

二、強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督的權(quán)威性

對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，措施能不能到位，效果好不好，關(guān)鍵在于監(jiān)督的權(quán)威性強(qiáng)不強(qiáng)。之所以一些地方和單位的干部選拔任用監(jiān)督措施難于到位，效果不夠理想，就是因?yàn)楸O(jiān)督的權(quán)威性不強(qiáng)。因此，強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督的權(quán)威性是首要的問題。強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督的權(quán)威性，要做到以下三點(diǎn)：一是改革現(xiàn)行監(jiān)督體制。必須要打破現(xiàn)行的干部 管理 權(quán)限從體制上給干部選拔任用監(jiān)督帶來的束縛，建立垂直管理為主的干部監(jiān)督體制，改變過去職能監(jiān)督部門向同級(jí)黨委和政府負(fù)責(zé)為既向同級(jí)黨委和政府負(fù)責(zé)，又向上級(jí)黨委和政府負(fù)責(zé)，使其具有相對(duì)獨(dú)立性、權(quán)威性，并賦予其干部選拔任用全程參與權(quán)、違反《條例》

規(guī)定 調(diào)查 核實(shí)權(quán)、處理處罰建議權(quán)、違規(guī)違紀(jì)問題督促糾正權(quán)。對(duì)在職能監(jiān)督部門干部管理中的提職、提級(jí)、調(diào)資、考核等重要職能應(yīng)由上級(jí)主管部門直管。只有這樣，才能真正確保有權(quán)監(jiān)督。二是增強(qiáng)監(jiān)督的有效性。組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、人大等部門在干部選拔任用工作中，要深入基層，走進(jìn)群眾，傾聽百姓的呼聲，了解擬選干部的真實(shí)情況，特別是在干部的推薦、考察、討論、任用等環(huán)節(jié)要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)；發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)；實(shí)事求是，把好考察關(guān)；充分醞釀，把好選名關(guān)；嚴(yán)格程序，把好審批關(guān)。三是要確保監(jiān)督的客觀公正。任何一種監(jiān)督機(jī)制的建立和健全都必須堅(jiān)持監(jiān)督的主體和客體分離的基本原則，實(shí)行對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督同樣必須堅(jiān)持這一原則。有些地區(qū)，在組織公開選拔干部時(shí)，將紀(jì)檢監(jiān)察人大等有關(guān)機(jī)關(guān)和職能部門的負(fù)責(zé)人列為公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組成員，這些機(jī)關(guān)和部門單位的干部作為領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員，直接參加考察，巡視考試、改卷和擔(dān)任面試評(píng)委，其理由是為了加強(qiáng)對(duì)公開選拔活動(dòng)的監(jiān)督，對(duì)這種方式和做法，我們并不懷疑其組織者接受監(jiān)督的誠(chéng)意，但從嚴(yán)格意義上講，監(jiān)督的客觀和公正性勢(shì)必難以保障，就很難稱得上真正的監(jiān)督。我們提倡監(jiān)督者應(yīng)該參加干部選拔任用工作的全過程，通過參與實(shí)現(xiàn)其有效的監(jiān)督，但如同裁判員不能當(dāng)運(yùn)動(dòng)員一樣，監(jiān)督者不宜成為操作者和決策者。

三、擴(kuò)大干部選拔任用監(jiān)督的廣泛性

所謂干部選拔任用監(jiān)督的廣泛性，簡(jiǎn)單地說，就是要擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面，讓監(jiān)督的觸角伸展到干部選拔任用工作的方方面面，各個(gè)環(huán)節(jié)。具體地說，必須達(dá)到以下三個(gè)要求：一是范圍要廣。要將干部監(jiān)督的范圍擴(kuò)大到各級(jí)黨委政府、各部門單位的干部任用、選任制干部的任用、委任制干部的任用、村級(jí)干部的選拔任用，以及公開選拔任用干部、公開錄用公務(wù)員等等各個(gè)方面。二是環(huán)節(jié)要細(xì)。干部選拔任用監(jiān)督要從干部納入組織視野開始，啟動(dòng)全過程監(jiān)督機(jī)制，對(duì)干部的推薦提名要嚴(yán)格履行署名推薦手續(xù)、確定推薦表的地位、明確推薦者的 法律 責(zé)任、懲處不履行推薦責(zé)任者、公開選拔標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)干部的考察考核要確定向 社會(huì) 公開的載體、公開被考察人基本情況、公開被考察人考察評(píng)價(jià)結(jié)論、公開選拔結(jié)果；對(duì)干部任用討論決定要嚴(yán)格執(zhí)行任用決策的程序，包括填寫人選產(chǎn)生程序情況表、匯報(bào)人選產(chǎn)生過程、討論情況認(rèn)證、運(yùn)用票決制決定干部任用等各個(gè)環(huán)節(jié)。三是內(nèi)容要具體。對(duì)干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方案和選人用人執(zhí)行情況都要認(rèn)真進(jìn)行監(jiān)督，其中包括對(duì)存在爭(zhēng)議的問題，監(jiān)督部門要進(jìn)行認(rèn)真的 調(diào)查 核實(shí)。

四、完善干部選拔任用監(jiān)督的系統(tǒng)性

由于干部選拔任用監(jiān)督的涉及面廣，要求高，難度大，而且事關(guān)能否公平公正選人用人，準(zhǔn)確恰當(dāng)選人用人，是一個(gè)較復(fù)雜的系統(tǒng)工程。這樣，就要講究干部選拔任用監(jiān)督的系統(tǒng)性。具體而言，一要建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。即建立上級(jí)監(jiān)督、同級(jí)監(jiān)督、下級(jí)監(jiān)督和信息員監(jiān)督四結(jié)合的反饋體系。二要廣辟監(jiān)督渠道。通過完善監(jiān)督手段，包括組織監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督、預(yù)防 性監(jiān)督和遏制性監(jiān)督、日常監(jiān)督和八小時(shí)以外監(jiān)督的結(jié)合。三要建立健全監(jiān)督制度。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督---從干部的推薦、考察、討論、任免等到方面，做到“六個(gè)必須”：第一，必須做到呈報(bào)擬選人選，經(jīng)過 民主 推薦、民主測(cè)評(píng)；第二，必須經(jīng)過組織考察；第三，必須做到 材料 齊全，程序到位；第四，必須做到討論干部黨委成員達(dá)到三分之二；第五，必須反映有問題沒有核實(shí)清楚，群眾意見大的不研究；第六，必須從德、能、勤、績(jī)、廉等方面對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選進(jìn)行全面考察，以求客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)。同時(shí)，組織部門要加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪等部門的聯(lián)系、溝通和協(xié)作，形成監(jiān)督合力，增強(qiáng)監(jiān)督效能。強(qiáng)化群眾監(jiān)督--干部選拔要注重公論。強(qiáng)化各類監(jiān)督主體的效能--要不斷完善多元化的監(jiān)督制約機(jī)制。還要充分發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派、群眾團(tuán)體和 新聞 輿論機(jī)構(gòu)的監(jiān)督功能。

對(duì)干部選拔任用工作實(shí)施有效監(jiān)督，要求我們對(duì)監(jiān)督機(jī)制的設(shè)計(jì)既要相互協(xié)調(diào)、配合，又要符合民主、科學(xué)的原則，達(dá)到有序運(yùn)作和有效控制的目的，切實(shí)擴(kuò)大干部工作中的民主，真正落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這樣，才能努力形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機(jī)制。

第二篇：干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

干部選拔任用監(jiān)督芻議

隨著干部人事制度改革的不斷深入，我國(guó)民主政治建設(shè)的不斷推進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的目標(biāo)，已不容回避地?cái)[在各級(jí)黨組織和干部工作部門面前，亟需高度重視和亟待解決的重大課題。黨的十五屆六中全會(huì)《決定》指出，要“認(rèn)真執(zhí)行并進(jìn)

一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，對(duì)干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督。”根據(jù)這一精神和當(dāng)前干部選拔任用工作的實(shí)際，筆者試圖就加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重要性、必要性與當(dāng)前推行干部選拔任用監(jiān)督中存在的障礙因素以及如何加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督等方面作初步探討。

一、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督勢(shì)在必行

可以說，無論從戰(zhàn)略高度上分析，還是從工作實(shí)踐上考量，不論是從歷史經(jīng)驗(yàn)上總結(jié)，還是從現(xiàn)實(shí)要求上解讀，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，都是極為重要的，也是十分必要的。

（一）加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督是防止吏治腐敗滋生蔓延的治本之策。

我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結(jié)論：一是吏治腐敗嚴(yán)重存在。不少腐敗案例中，不僅大都伴有吏治腐敗，而且其腐敗的嚴(yán)重性到了觸目驚心，駭人聽聞的地步。原湖北省荊門市委宣傳部副部長(zhǎng)陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內(nèi)，搖身一變成了正科級(jí)干部。安徽省原副省長(zhǎng)王懷忠，由于違法亂紀(jì)，群眾對(duì)他的問題反映從未間斷，盡管在安徽省人大常委會(huì)對(duì)他的兩次提名均未通過的情況下，他仍然登上了副省長(zhǎng)的寶座。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子之機(jī)，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會(huì)任命的司法局長(zhǎng)、交通局長(zhǎng)。原湖北省天門市委書記張二江，這個(gè)集“吹、賣（官）、嫖、賭、貪”于一身的“五毒干部”，竟然連遷遞升，當(dāng)上了市委書記，這本身就令人深思。何況在他任丹江口市市長(zhǎng)、市委書記期間，大搞權(quán)色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務(wù)升遷。二是缺乏監(jiān)督是產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因。對(duì)于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長(zhǎng)期以來，對(duì)選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個(gè)產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因，完全可以設(shè)想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對(duì)撈不到副省長(zhǎng)的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實(shí)約束監(jiān)督個(gè)人權(quán)力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會(huì)成為宣傳部副部長(zhǎng)。如果有一套完備的監(jiān)督制度，同樣，王新康想通過調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子撈錢只能是枉費(fèi)心機(jī)；如果嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用暫行條例》辦事，張二江這個(gè)“五毒干部”不但早就丟官棄職，更談不上他有機(jī)以權(quán)謀錢，以權(quán)謀色。三是遏制吏治腐敗尤其需要監(jiān)督。應(yīng)該說，這些年來，對(duì)于吏治腐敗的查處，力度是大的，也動(dòng)了真格，一些腐敗分子受到了查辦。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個(gè)別地方已成蔓延之勢(shì)。一方面腐敗分子是百足之蟲，死而不僵。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個(gè)治標(biāo)之策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。如果我們堅(jiān)持以治本為主，標(biāo)本兼治，我們的干部選拔任用工作一定會(huì)成為一方凈土。

（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國(guó)民主政治進(jìn)程的客觀要求。

我們之所以強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督是加快我國(guó)民主政治進(jìn)程的客觀要求，主要基于如下幾個(gè)方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實(shí)群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強(qiáng)黨的威性和凝聚力。加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動(dòng)各方面的積極作用。通過廣泛發(fā)動(dòng)各界人士、人民群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮各方面力量的積極性。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，體現(xiàn)了人民參政議政，落實(shí)各方面的民主權(quán)力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強(qiáng)了黨的威性，增強(qiáng)黨的凝聚力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯(cuò)誤。

（三）干部選拔任用監(jiān)督是促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要。

事實(shí)上，監(jiān)督并不涉及對(duì)個(gè)人的信任，而是權(quán)力的運(yùn)行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。只有對(duì)權(quán)力運(yùn)行實(shí)行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運(yùn)行，才能確保人民的利益不受損害。通過對(duì)干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴(yán)格、規(guī)范、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔(dān)當(dāng)起工作的重任。二是促使選人任人的各級(jí)黨組織及其職能部門，能增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、政治責(zé)任感，加強(qiáng)自律。也只有這樣才能破除人情關(guān)，使好人主義沒有市場(chǎng)，使那些在用人上搞不正之風(fēng)的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會(huì)使用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人這一要求變成現(xiàn)實(shí)。

二

第三篇：(初稿)干部選拔任用陽(yáng)光監(jiān)督

探索“4321”工作模式 確保干部選拔任用陽(yáng)光化

近年來，我市在大力推進(jìn)以全程監(jiān)督、正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、懲戒監(jiān)督為主要內(nèi)容的干部選拔任用工作陽(yáng)光化的過程中，逐步探索出“4321”工作模式。

1、推行全程監(jiān)督，做到四個(gè)規(guī)范。一是提名規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)初始提名監(jiān)督，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，確定提名人選。二是選拔規(guī)范。實(shí)行空缺職位公開、考察程序公開、推薦結(jié)果公開，凡未經(jīng)公開程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規(guī)范。推行五書制度以及加強(qiáng)干部任前談話、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等相關(guān)制度，加強(qiáng)干部日常管理；四是使用規(guī)范。建立健全“三責(zé)聯(lián)審”、重要崗位定期交流制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部在任職過程中都受到有效監(jiān)督。

2、強(qiáng)化正面監(jiān)督，做到三個(gè)在先。一是宣傳在先。通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、短信等形式廣泛宣傳干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作規(guī)范，切實(shí)增強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性；二是教育在先。利用民主生活會(huì)、專題學(xué)習(xí)會(huì)等載體，強(qiáng)化《干部選拔任用條例》以及“四項(xiàng)監(jiān)督制度”教育，以提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部抵制用人不正之風(fēng)的理論水平；三是預(yù)防在先。深入開展預(yù)防警示，做到抓早、抓小、抓苗頭，有針對(duì)性地對(duì)有輕微問題的干部進(jìn)行提醒談話，

第四篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會(huì)

干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育

活動(dòng)學(xué)習(xí)心得

埇橋區(qū)水利局黨組書記、局長(zhǎng)營(yíng)飛

（2012年5月19日）

按照上級(jí)部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)后動(dòng)，認(rèn)真做了測(cè)試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領(lǐng)導(dǎo)，通過學(xué)習(xí)，我進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好手下干部。現(xiàn)將心得總結(jié)如下。

一、要提高認(rèn)識(shí)，在思想上和行動(dòng)上高度與組織保持一致，學(xué)習(xí)掌握并嚴(yán)格遵守有關(guān)政策法規(guī)，切實(shí)提高履行干部選拔任用工作職責(zé)的能力。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動(dòng)搖的依法辦事。在干部選拔任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理，凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，有針對(duì)性地加以改進(jìn)，不斷提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)，在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會(huì)效益；既要看看近期效益，又要看長(zhǎng)遠(yuǎn)效益；既要看局部效益，又要著整體效益；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

三、要帶頭遵守組織人事工作紀(jì)律，以自身的良好形象帶動(dòng)本單位風(fēng)清氣正用人環(huán)境的形成。要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)干部工作提出的必然要求，是對(duì)干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，干部選拔任用監(jiān)督工作要做到事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求?，F(xiàn)將本人對(duì)此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

國(guó)以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡(jiǎn)單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。