第一篇：法律上規(guī)定的直系親屬的范圍

法律上規(guī)定的直系親屬的范圍：

一、直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母.二、《婚姻法》有規(guī)定，直系親屬包括直系血親和直系姻親，直系血親包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孫子女。直系姻親包括：兒媳與公、婆,女婿與岳父、岳母。

夫或妻是屬于近親屬。

第二篇：供養(yǎng)直系親屬范圍的規(guī)定

供養(yǎng)直系親屬范圍的規(guī)定

職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女：包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母：包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

依靠死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的；

(二)職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(三)職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

(四)職工子女未滿18周歲的；

(五)職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

(六)職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女末滿18周歲的；

(七)職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第三篇：有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

［ 作者：工會點(diǎn)擊數(shù)：95更新時(shí)間：2007-6-5文章錄入：宣傳 ］

有關(guān)職工供養(yǎng)直系親屬的規(guī)定

（一）工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，并合于下列各款規(guī)定之一者，均得列為該工人職員的供養(yǎng)直系親屬，享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力者；祖母、母、妻未從事有報(bào)酬的工作者；年未滿16周歲的子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）；孫子女年滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動(dòng)力，母未從事有報(bào)酬的工作者。

工人職員自幼依靠他人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)撫養(yǎng)人男年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，女未從事有報(bào)酬的工作，須依靠工人職員本人供養(yǎng)且共同居住者，得以供養(yǎng)直系親屬論。

工人職員因工死亡后，其遺腹子得列為供養(yǎng)直系親屬。

工人職員的供養(yǎng)直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機(jī)關(guān)證明，確系依靠工人職工供養(yǎng)，方得列為供養(yǎng)直系親屬。（以上摘自《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》）

（二）在職因病或非因工死亡職工的子女、弟妹及孫子女，符合供養(yǎng)條件的年未滿18周歲或雖年滿18周歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)（指在高中學(xué)習(xí)或直接考入國家統(tǒng)一招生的中專、大專、大學(xué)學(xué)習(xí)）的，也可以列為供養(yǎng)直系親屬。

根據(jù)?2004?哈鐵社險(xiǎn)網(wǎng)電第3號電報(bào)規(guī)定，凡不符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的因工死亡人員供養(yǎng)親屬，如符合本規(guī)定（即非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬條件）范圍，享受非因工死亡供養(yǎng)直系親屬待遇。

供養(yǎng)直系親屬因再婚、被領(lǐng)養(yǎng)、過繼等原因與死亡職工脫離供養(yǎng)關(guān)系者，無論何種情況，均不得將供養(yǎng)關(guān)系改變回來。

（以上摘自哈鐵財(cái)聯(lián)函?2005?427號《關(guān)于明確在職因病或非因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)審批工作的通知》）

（三）國家勞動(dòng)總局給北京市勞動(dòng)局的復(fù)函：你局（76）市勞革險(xiǎn)字56號文件收到。關(guān)于在普及高中情況下，職工供養(yǎng)的子女、弟妹等年滿十六周歲后，在中學(xué)學(xué)習(xí)期間，列為供養(yǎng)直系親屬的問題，經(jīng)研究，我們同意你們的意見，即實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的單位，凡符合《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則（草案）》所列的，由職工供養(yǎng)的子女、弟妹等，在年滿十六周歲以后繼續(xù)在中學(xué)學(xué)習(xí)的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬，享受有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。（摘自鐵道部人事局1976年11月15日

（76）人工字44號《轉(zhuǎn)發(fā)國家勞動(dòng)總局關(guān)于職工子女滿十六周歲在中學(xué)學(xué)習(xí)期間列為供養(yǎng)直系親屬問題的復(fù)文》）

（四）對確定職工供養(yǎng)父母的條件問題，不論其生母、養(yǎng)母或繼母，只能限一人享受供養(yǎng)。例如職工原來供養(yǎng)自己的生母，生母死后父親又娶了繼母，其繼母就不能再列為職工供養(yǎng)親屬，因?yàn)樗敢呀?jīng)享受了待遇。至于職工從小就死去了母親，一直由繼母撫養(yǎng)長大，其繼母在生活上又是依靠職工供養(yǎng)的，也可以列為供養(yǎng)親屬。職工自幼過繼給別人，養(yǎng)身父母也可以列為供養(yǎng)親屬，但原生父母就不能再列為供養(yǎng)親屬了。（摘自全總生活辦公室1963年6月11日（63）生活字466號《關(guān)于確定供養(yǎng)父母的條件問題的復(fù)函》）

（五）1、夫婦在不同單位或者在同一單位工作，其子女由雙方共同供養(yǎng)，在父母一方死亡時(shí)，是否能享受供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)，如果可以享受，享受以后是否可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬？

答：夫婦共同供養(yǎng)幾個(gè)子女，一般較難分清那個(gè)子女由男方供養(yǎng)，那個(gè)子女由女方供養(yǎng)，故在登記卡片時(shí)，應(yīng)由夫婦雙方自行研究確定，將共同供養(yǎng)的幾

個(gè)子女分別登記入自己一方的勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片上，作為供養(yǎng)直系親屬，以后其子女在享受待遇時(shí)，即根據(jù)卡片來確定。職工死亡時(shí)，可根據(jù)卡片登記來支付救濟(jì)費(fèi)或撫恤費(fèi)。已領(lǐng)取撫恤費(fèi)的子女不能再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。享受救濟(jì)費(fèi)的子女，在其救濟(jì)費(fèi)用完以后，尚可再列為他方的供養(yǎng)直系親屬。

2、夫妻都工作，共同撫養(yǎng)子女，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：應(yīng)本著“算細(xì)賬、合理分擔(dān)”的精神來確定供養(yǎng)直系親屬。即以全家人口除全家收入，得出每人每月平均生活費(fèi)，然后看職工本人所掙工資能夠養(yǎng)活幾口人，再從這幾口人的范圍內(nèi)確定供養(yǎng)直系親屬。例如夫在本廠工作，每月工資60元，妻在他廠工作，每月工資45元，共同撫養(yǎng)三個(gè)子女和兩個(gè)弟妹，即全家七口人共同生活，平均每人生活費(fèi)15元，這就是說，夫只能養(yǎng)活三個(gè)人，妻只能養(yǎng)活兩人，如果這五個(gè)家屬都符合供養(yǎng)直系親屬的條件，則夫登記保險(xiǎn)卡片時(shí)可登記三個(gè)人，妻登記兩個(gè)人。

3、兄弟倆都在實(shí)行保險(xiǎn)條例單位工作，工資都是30元，共同撫養(yǎng)母親，另無其他家屬，如何確定供養(yǎng)直系親屬？

答：如果母親符合供養(yǎng)直系親屬條件，則兄弟二人可以商議有一方確定供養(yǎng)直系親屬，或戶口在那一方，就確定享受那一方的待遇。

4、一職工和他父親同在一個(gè)實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位工作，其母原列為其父的供養(yǎng)直系親屬，后來其父因病死亡，其母領(lǐng)取了供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，但其要求將其母轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬是否可以？

答： 應(yīng)把已領(lǐng)的救濟(jì)費(fèi)作一詳細(xì)計(jì)算，在此項(xiàng)費(fèi)用可能維持生活的一段時(shí)間內(nèi)，不應(yīng)轉(zhuǎn)為他的供養(yǎng)直系親屬。過了這段時(shí)間以后，則可以列為供養(yǎng)直系親屬。

5、有一個(gè)女工，結(jié)婚前父母就靠他養(yǎng)活，結(jié)婚后，她仍然以自己每月所得工資的一部分去維持她父母的生活，這樣，她的父母可以登記為供養(yǎng)直系親屬嗎？

答：如果她的父親年滿60歲或完全喪失勞動(dòng)力，母親沒有從事有報(bào)酬的工作，主要依靠她本人供養(yǎng)的話，可以登記為供養(yǎng)直系親屬。

6、職工的子女，雖然年滿16歲，但是啞巴（身體健全），算不算供養(yǎng)直系親屬？

答：職工的子女，雖然是啞巴，但是身體健康，能夠從事勞動(dòng)，所以年滿16歲，即不算供養(yǎng)直系親屬。

第四篇：公務(wù)員范圍規(guī)定

公務(wù)員范圍規(guī)定

第一條為明確公務(wù)員范圍，加強(qiáng)公務(wù)員管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本規(guī)定。

第二條列入公務(wù)員范圍的工作人員必須同時(shí)符合下列條件：

（一）依法履行公職；

（二）納入國家行政編制；

（三）由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

第三條下列機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨各級機(jī)關(guān)；

（二）各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)；

（三）各級行政機(jī)關(guān)；

（四）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)；

（五）各級審判機(jī)關(guān)；

（六）各級檢察機(jī)關(guān)；

（七）各民主黨派和工商聯(lián)的各級機(jī)關(guān)。

第四條中國共產(chǎn)黨各級機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中央和地方各級黨委、紀(jì)律檢查委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）中央和地方各級黨委工作部門、辦事機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）中央和地方各級紀(jì)律檢查委員會機(jī)關(guān)和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（四）街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨委機(jī)關(guān)的工作人員。

第五條各級人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會領(lǐng)導(dǎo)人員，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席；

（二）縣級以上各級人民代表大會常務(wù)委員會工作機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）各級人民代表大會專門委員會辦事機(jī)構(gòu)的工作人員。

第六條各級行政機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機(jī)關(guān)的工作人員。

第七條中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員；

（二）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會工作機(jī)構(gòu)的工作人員。

第八條各級審判機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民法院和地方各級人民法院的法官、審判輔助人員；

（二）最高人民法院和地方各級人民法院的司法行政人員。

第九條各級檢察機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、檢察輔助人員；

（二）最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的司法行政人員。

第十條各民主黨派和工商聯(lián)的各級機(jī)關(guān)中列入公務(wù)員范圍的人員：

（一）中國國民黨革命委員會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（二）中國民主同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（三）中國民主建國會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（四）中國民主促進(jìn)會中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（五）中國農(nóng)工民主黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（六）中國致公黨中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（七）九三學(xué)社中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員；

（八）臺灣民主自治同盟中央和地方各級委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。

中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方各級工商聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)人員，工作機(jī)構(gòu)的工作人員。

第十一條下列人員人事關(guān)系所在部門和單位不屬于本規(guī)定第三條所列機(jī)關(guān)的，不列入公務(wù)員范圍：

（一）中國共產(chǎn)黨的各級代表大會代表、委員會委員、紀(jì)律檢查委員會委員；

（二）各級人民代表大會代表、常務(wù)委員會組成人員、專門委員會成員；

（三）中國人民政治協(xié)商會議各級委員會常務(wù)委員、委員；

（四）各民主黨派中央和地方各級委員會委員、常委和專門委員會成員。中華全國工商業(yè)聯(lián)合會和地方工商聯(lián)執(zhí)行委員、常務(wù)委員會成員和專門委員會成員。

第十二條列入公務(wù)員范圍的人員按照有關(guān)規(guī)定登記后，方可確定為公務(wù)員。

第十三條本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：補(bǔ)休與調(diào)休法律上是怎么規(guī)定的？

補(bǔ)休與調(diào)休，傻傻分不清？看看法律上是怎么規(guī)定的……

實(shí)務(wù)中，很多人不知道補(bǔ)休和調(diào)休的區(qū)別，經(jīng)?；煊?，有時(shí)將補(bǔ)休稱為調(diào)休，有時(shí)又將調(diào)休當(dāng)成補(bǔ)休。下面小編為您一一梳理二者的區(qū)別吧！

一、補(bǔ)休

“補(bǔ)休”，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

(一)“補(bǔ)休”的主要用途

“補(bǔ)休”這個(gè)詞，根據(jù)1959年《勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動(dòng)部在1956年5月間的一個(gè)規(guī)定：工人職員每天在規(guī)定工作時(shí)間以外加點(diǎn)，按照本人計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給工資;在公休假日加班，原則上應(yīng)給予工人同等時(shí)間的補(bǔ)休??也就是說，從我國勞動(dòng)部門正式文件出現(xiàn)這個(gè)詞伊始，“補(bǔ)休”就是用來彌補(bǔ)公休日加班時(shí)間的。

1994年勞動(dòng)法更將“補(bǔ)休”寫入法律，勞動(dòng)法第44條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

所以，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，“補(bǔ)休”是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

那么，平時(shí)加班和法定休假日的加班時(shí)間，也可以用“補(bǔ)休”方式來彌補(bǔ)嗎?

從勞動(dòng)法的規(guī)定看，法律并未規(guī)定平時(shí)加班和法定休假日加班可以“補(bǔ)休”，只規(guī)定公休日加班可以“補(bǔ)休”，請看勞動(dòng)法完整條文：

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，平時(shí)加班及法定休假日加班，法律直接規(guī)定了支付相應(yīng)比例的工資，并未規(guī)定用“補(bǔ)休”方式來代替，因此，實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)認(rèn)為，“補(bǔ)休”僅適用于公休日加班(有個(gè)別地區(qū)規(guī)定法定休假日可以補(bǔ)休)。

(二)“補(bǔ)休”的例外用法

國務(wù)院在最近兩年的節(jié)假日安排通知中，也用了“補(bǔ)休”這個(gè)詞。比如：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》中，“

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，5月2日(星期一)補(bǔ)休”;《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》中，“

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休”。

看到這里，大家千萬別搞糊涂了，這里的“補(bǔ)休”不是勞動(dòng)法第44條中的休息日“加班補(bǔ)休”，是因?yàn)槿w公民放假的假日正好撞上了公休日，則在工作日補(bǔ)上休息日。依據(jù)如下：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

二、調(diào)休

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

(一)國務(wù)院針對全民的“調(diào)休”

國家級的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間(一般是往后調(diào))，這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的?！把a(bǔ)休”是在工作日進(jìn)行休息彌補(bǔ)之前的公休日的加班時(shí)間，公休日的日期并未發(fā)生變化。而“調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。

國務(wù)院從2001年開始，為了促進(jìn)假日經(jīng)濟(jì)，開始使用乾坤大挪移的方法，將未連在一起的公休日與法定休假日調(diào)整為連休狀態(tài)，形成了春節(jié)、五一、十一都連休7天的長假，這就是國家級的“調(diào)休”。

2001年之后，基本上每年國務(wù)院辦公廳都會發(fā)個(gè)通知，將每年的放假調(diào)休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調(diào)休為7天。

(二)地方政府的“調(diào)休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調(diào)休”方式，當(dāng)然，工作時(shí)間的改變，原則上需國務(wù)院批準(zhǔn)同意才行，地方政府無權(quán)自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團(tuán)順利抵達(dá)和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調(diào)休放假共7天，覆蓋杭州市9個(gè)城區(qū)的機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。

(三)“企業(yè)內(nèi)部的”調(diào)休

特殊工時(shí)制中的“調(diào)休”：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

從上述規(guī)定可以知道，對于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的“調(diào)休”：不要以為只有特殊工時(shí)制才可以調(diào)休，國務(wù)院其實(shí)還授權(quán)了企業(yè)可以自行調(diào)整休息時(shí)間?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995修訂)》第七條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

上述規(guī)定中的“可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”其實(shí)就是調(diào)休的意思。不過，現(xiàn)在企業(yè)基本上都已實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，將星期六和星期日作為周休息日，故這種“調(diào)休”已不多，如星期六和星期日安排了工作，多采用“補(bǔ)休”方式或直接支付加班費(fèi)。