第一篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)4[范文模版]

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

根據(jù)礦下發(fā)的關(guān)于開展四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)的通知，我們組織黨員干部學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并結(jié)接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》四項(xiàng)監(jiān)督制度，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我又加強(qiáng)自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度，并獲得以下心得：

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我們要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，狠抓落實(shí)，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，推動(dòng)煤礦企業(yè)又好又快發(fā)展。

干部的選拔一直是大家比較關(guān)注的一個(gè)問題，提高選人用人公信度，是黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，是中央打響選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化

安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機(jī)制“肌體健康”。四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)模范遵守。認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的深刻內(nèi)涵和意義，時(shí)刻自警、自律。在選人用人方面要嚴(yán)格按照四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，堅(jiān)決以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。同時(shí)，還要組織黨員群眾廣泛學(xué)習(xí)，確保黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，積極參與監(jiān)督，確保制度的落實(shí)。還可以結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)。

帶頭認(rèn)真履行嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持全面用人、科學(xué)用人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督和把關(guān)責(zé)任，切實(shí)將政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人才選拔出來，充分發(fā)揮他們的帶動(dòng)作用。對(duì)于我們來說，就是要將本單位優(yōu)秀的職工向領(lǐng)導(dǎo)推薦，堅(jiān)持能者上的原則，全面用人、科學(xué)用人、大膽用人，為礦井的安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。

帶頭嚴(yán)格自律接受監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行思想監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識(shí)監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動(dòng)上自覺接受監(jiān)督。充分發(fā)揚(yáng)民主集中制，善于聽取班子成員和職工群眾的意見和建議，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，不搞個(gè)人或少數(shù)人說了算。特別是在基層的生產(chǎn)單位，班組長是一個(gè)班組的兵頭將尾，有一個(gè)好的班組長，就會(huì)帶出好的班組，各項(xiàng)工作也就會(huì)順利開展。在選拔任用班組長時(shí)，一方面要聽取分管副主任的意

見，另一方面也要征求職工群眾的看法，對(duì)職工意見大、不能充分帶領(lǐng)班組把工作搞上去的就不能任用，切實(shí)將職工受歡迎、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的選拔出來，讓職工信得過。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)職工群眾的一名基層領(lǐng)導(dǎo)，要以對(duì)企業(yè)、對(duì)職工的高度責(zé)任感為已任，要客觀公正、全面準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)介紹班子隊(duì)伍狀況和每個(gè)干部的實(shí)際表現(xiàn)；要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守干部工作的各項(xiàng)政策規(guī)定紀(jì)律。在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個(gè)成員的切身利益，更好地調(diào)動(dòng)好每個(gè)班子成員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)好大家干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使整個(gè)班子和職工隊(duì)伍充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)向上，為礦井的發(fā)展發(fā)揮作用。同時(shí)，要始終保持清醒的頭腦，保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，做到不該說的堅(jiān)決不說，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的堅(jiān)決不拿，不該做的事堅(jiān)決不做，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)定不移，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守底線，堅(jiān)持不懈，回應(yīng)職工群眾的關(guān)切和期待，讓組織放心、讓群眾滿意。

第二篇：“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

落實(shí)新制度營造新生態(tài)

——“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)體會(huì)

干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的集中出臺(tái)，體現(xiàn)了民主公開更加充分、責(zé)任界定更加明確、監(jiān)督約束更加到位、違紀(jì)懲處更加有力的特點(diǎn)，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”、“防火墻”、“殺手锏”，是規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”，為匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化的制度依據(jù)。作為區(qū)委書記，在貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度方面理應(yīng)作學(xué)習(xí)的楷模、當(dāng)實(shí)踐的先鋒，堅(jiān)持將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”領(lǐng)會(huì)到位、執(zhí)行到家，有效指導(dǎo)并規(guī)范選人用人工作，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人的新生態(tài)。在學(xué)習(xí)貫徹的過程中，我注重處理好三個(gè)關(guān)系：

一是帶頭學(xué)習(xí)與組織實(shí)施的關(guān)系，樹立“警示牌”，提高知曉率，讓人人“心存敬畏”。首先，我堅(jiān)持先學(xué)一步、學(xué)深一層，組織區(qū)委中心組和全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行逐章、逐條、逐款深讀細(xì)研，并組織交流研討，使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確理解、熟練掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的內(nèi)容和要求；其次，要求組工干部原汁原味、逐字逐句地學(xué)，并組織了知識(shí)競(jìng)賽，使組工干部對(duì)制度條文了然于胸、熟記于心，成為 “政策通”和“活字典”。通過學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到：加強(qiáng)干部選拔任用工作，推進(jìn)民主是前提；深化監(jiān)督是保障；加強(qiáng)教育是基礎(chǔ)；落實(shí)責(zé)任是關(guān)鍵。大家普遍認(rèn)為，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”具有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)：一是制度規(guī)定“實(shí)”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”所列出的具體事項(xiàng)直指當(dāng)前干部選拔任用工作的薄弱環(huán)節(jié)和要害問題，構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究的監(jiān) 1

督體系，為每一個(gè)步驟、環(huán)節(jié)都提供了具體可行的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二是權(quán)責(zé)劃分“明”。制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究對(duì)象和監(jiān)督主體，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督。三是追究查處 “嚴(yán)”?！敦?zé)任追究辦法》提出了5種組織處理措施，其他三項(xiàng)制度也分別對(duì)有關(guān)情況的責(zé)任追究處理做出了明確規(guī)定，不僅為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門查處問題、追究責(zé)任明確了尺度和要求，對(duì)存有僥幸心理、不按規(guī)定程序選拔任用干部的行為也將起到震懾作用。四是監(jiān)督視角“廣”。制度向全民發(fā)出了監(jiān)督總動(dòng)員，進(jìn)一步擴(kuò)大了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督措施，強(qiáng)化了廣大干部群眾的發(fā)言權(quán)。大家普遍認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，干部工作更是如履薄冰，需要更高的政策水平、更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

二是受到約束與得到保護(hù)的關(guān)系，當(dāng)好“交通警”，降低事故率，讓制度“保證安全”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”使干部工作有了“紅綠燈”、“斑馬線”，對(duì)“一把手”來說既是“緊箍咒”也是“護(hù)身符”，作為第一責(zé)任人，必須按照“交通規(guī)則”走才能確保安全通行。我們堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐的原則，對(duì)照制度執(zhí)行，在近期全區(qū)正科級(jí)和縣級(jí)干部推薦中進(jìn)行了有益嘗試，效果較好。我們?cè)诟叨缺Ｃ艿那疤嵯?，在事先沒有圈定范圍的情況下，在擴(kuò)大初始提名推薦人數(shù)的基礎(chǔ)上，由區(qū)委全體委員在全區(qū)正科級(jí)干部中對(duì)縣級(jí)后備干部進(jìn)行投票推薦，推薦出16名縣級(jí)后備干部；由全區(qū)正科級(jí)以上干部在全區(qū)70多名副科級(jí)干部中推薦正科級(jí)后備干部，并經(jīng)區(qū)委常委會(huì)二輪投票推薦出21名正科級(jí)后備干部。從推薦的結(jié)果看，被推薦出來的干部絕大多數(shù)實(shí)績突出、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)，從而有效杜絕了拉票現(xiàn)象，防止了干部“帶病提拔”。今后，我們將以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一

步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，完善相關(guān)制度，圍繞干部選拔任用的主要流程，對(duì)干部調(diào)整動(dòng)議、初始提名、推薦考察等每一個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，嚴(yán)格程序，完善體系；建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案，重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會(huì)議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，確保每個(gè)關(guān)口都能真實(shí)體現(xiàn)干部實(shí)際情況，以“程序一步不減、標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)不降”的要求和剛性制度、鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。

三是自我監(jiān)督與受人監(jiān)督的關(guān)系，開放“廣角鏡”，增加透明度，讓制度“陽光運(yùn)作”。說到監(jiān)督，有些現(xiàn)象必須引起高度重視并切實(shí)整改：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的意識(shí)不夠強(qiáng)，有不愿接受監(jiān)督的心理；二是作為廣大干部群眾，往往存在與己無關(guān)，不了解內(nèi)情，有無法監(jiān)督的心理；三是作為監(jiān)督職能部門，也有思想顧慮，存在怕“穿小鞋”，遭受打擊報(bào)復(fù)，有不敢監(jiān)督的心理。沒有監(jiān)督，制度就成了不帶“電”的高壓線，就談不上執(zhí)行。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”明確領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”是被監(jiān)督的重點(diǎn)對(duì)象，作為區(qū)委書記必須把制度不折不扣地貫穿于干部監(jiān)督體系之中，走出誤區(qū)和怪圈，在切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督的同時(shí)，改革干部人事制度，增強(qiáng)干部選用的透明度，使所用的每一位干部經(jīng)得起“他人評(píng)說”。第一，要注重自律。做到自覺執(zhí)行，對(duì)照相關(guān)規(guī)定約束選人用人權(quán)力，堅(jiān)持原則和科學(xué)辯證的態(tài)度，化主觀為客觀，化感情為理性，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線，避免一已之見，不搞“欽點(diǎn)”，不以人劃線，不徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程；進(jìn)行自我檢查，每次干部調(diào)整事后都應(yīng)進(jìn)行反思，看是否存在一些弊病和不足，每年進(jìn)行一次“回頭看”，總結(jié)并檢查一年來的制度貫徹情況；開展自我整改，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于揭丑亮短，對(duì)存在的問題不推諉、不回避，對(duì)下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。第二，要“陽光操作”。堅(jiān)持讓陽光來射殺用人“潛規(guī)則”，要加大宣傳力度，讓廣大人民群眾了解黨的干部政策，掌握干部選拔任用的原則、條件和程序，使干部工作主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督；對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)、步驟，除必須保密的事項(xiàng)外，能夠公開的要盡可能公開；認(rèn)真堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示等制度，探索實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果適時(shí)適度公開和考察情況在一定范圍通報(bào)制度。第三，要違規(guī)必究。把嚴(yán)格追究違規(guī)失察用人責(zé)任，作為整治選人用人不正之風(fēng)的重要手段。完善案件舉報(bào)受理平臺(tái)制度，加強(qiáng)對(duì)選人用人信訪舉報(bào)的綜合分析，堅(jiān)持有案必查、查必有果、違規(guī)必究、失責(zé)必問。強(qiáng)化重要案件協(xié)查機(jī)制，通過努力發(fā)揮組織、紀(jì)檢、司法等干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議成員單位的積極性和不同優(yōu)勢(shì)，充實(shí)工作力量，提高查核工作效率。堅(jiān)持對(duì)各類違規(guī)用人案件不留死角，不留余地，通過查實(shí)一起、剖析一起、通報(bào)一起，警示干部，引以為戒，努力形成了人人不敢懈怠、不敢失責(zé)的強(qiáng)大震懾力。

第三篇：《四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度” 進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分彰顯了黨中央堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必須從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，對(duì)于進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高干部選拔任用工作水平和選人用人公信度具有十分重要的意義。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是防止和整治選人用人不正之風(fēng)的“利器”。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題。特別是強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地防止和整治選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是干部選拔任用的“高壓線”?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，深刻把握干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)律，把選人用人的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格監(jiān)督之下。特別是在《責(zé)任追究辦法》中，詳細(xì)列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)保持清醒的頭腦，不踩高壓線，不越雷池，始終做到潔身自好。

“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是領(lǐng)導(dǎo)干部的“保護(hù)墻”。如果干部選拔任用工作不規(guī)范，比較容易發(fā)生權(quán)力腐敗。因此，建立科學(xué)完善的干部選拔任用工作制度，也是保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”著眼全局、緊抓關(guān)鍵、配套銜接、相互支撐，直擊管理盲點(diǎn)，強(qiáng)化管理弱點(diǎn)，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的干部選拔任用工作監(jiān)督鏈條，是一個(gè)內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、高效管用的制度體系，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為對(duì)自身的關(guān)愛和保護(hù)，進(jìn)一步提高嚴(yán)格執(zhí)行選人用人政策法規(guī)的自覺性，敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督，防止用人失察失誤，扎實(shí)推進(jìn)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)新躍升。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，前提是擴(kuò)大影響力。制度的約束力來源于制度的影響力。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，把學(xué)習(xí)宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為當(dāng)前和今后一段時(shí)間的重要任務(wù)，高度重視，精心組織，不斷擴(kuò)大“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在黨內(nèi)和全社會(huì)范圍內(nèi)的影響力。各級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及組織人事干部應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，深入領(lǐng)會(huì)其重要意義，認(rèn)真掌握其內(nèi)容，為嚴(yán)格執(zhí)行打牢理論基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織應(yīng)認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，宣傳黨在選人用人方面的政策，便于廣大黨員干部實(shí)施有效監(jiān)督。新聞宣傳部門應(yīng)充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取多種多樣的形式，廣泛深入地宣傳“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，讓廣大群眾知曉內(nèi)容、明確權(quán)利，依法主動(dòng)參與監(jiān)督，提高選人用人的公信度。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，根本是提升執(zhí)行力。制度的執(zhí)行力是制度約束力形成的根本，再好的制度如果沒有人去執(zhí)行就等于一紙空文。近年來，我們?cè)诟刹窟x拔任用和人事制度改革方面制定了一系列制度，這些制度總體上執(zhí)行得比較好。我們要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這種有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)的作風(fēng)，不折不扣地抓好“四項(xiàng) 監(jiān)督制度”的落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)制度的執(zhí)行力。把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合自身實(shí)際，盡快制定科學(xué)細(xì)致的配套實(shí)施辦法。同時(shí)，要尊重制度的剛性特質(zhì)，著力破除人為因素的影響，努力從權(quán)力和責(zé)任兩方面入手，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)，使集中的權(quán)力分散和弱化，使監(jiān)督的效力合并和增強(qiáng)，既約束無限大的權(quán)力，又提升無限小的責(zé)任。

貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，關(guān)鍵是強(qiáng)化震懾力。制度震懾力的強(qiáng)弱決定制度約束力的大小。貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，應(yīng)堅(jiān)持以“懲”促“戒”，切實(shí)加大對(duì)違反制度行為的查處、懲戒力度，倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大組工干部增強(qiáng)“失責(zé)受追究”的責(zé)任意識(shí)。對(duì)違反制度的行為，要做到查實(shí)一起、處理一起、追究一起，同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能，適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，以增強(qiáng)威懾力。

具體來說，貫徹落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”將重點(diǎn)在三個(gè)方面下功夫：一是在提高干部群眾知曉率上狠下功夫。深入開展“八個(gè)一”活動(dòng)，即召開一次常委會(huì)研究貫徹意見、組織一次專題民主生活會(huì)、開展一批專題培訓(xùn)、新聞媒體進(jìn)行一系列集中宣傳報(bào)道、致各單位主要領(lǐng)導(dǎo)一封信、每名干部（包括機(jī)關(guān)干部、“兩代表一委員”、社區(qū)“兩委”成員、“兩新”黨組織書記等）人手一冊(cè)四項(xiàng)監(jiān)督制度、組織一次知識(shí)測(cè)試、對(duì)學(xué)習(xí)貫徹情況進(jìn)行一次檢查等，廣泛進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳，切實(shí)提高干部群眾知曉率。二是在完善干部選拔任用工作制度上狠下功夫。圍繞干部選任初始提名、推薦考察、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)施差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等措施，完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部方式，全面推行討論決定干部任免票決制，擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容和范圍，進(jìn)一步提高選人用人公信度和群眾滿意度。三是 在干部日常監(jiān)督管理上狠下功夫。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)價(jià)、管理機(jī)制。認(rèn)真抓好群眾舉報(bào)受理查處工作，按照應(yīng)查必查原則，嚴(yán)肅查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，努力維護(hù)和鞏固風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

第四篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)

最近，中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項(xiàng)制度得到全面落實(shí)，各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運(yùn)用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項(xiàng)制度，暢談學(xué)習(xí)體會(huì)，深刻理解貫徹四項(xiàng)制度的重大意義。

一是及時(shí)召開了集中學(xué)習(xí)研討會(huì)，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。與會(huì)人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學(xué)。利用每月政治學(xué)習(xí)時(shí)間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵(lì)行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。

四是認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)制度，對(duì)近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對(duì)干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。

第五篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)1

讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，也是最易受人們?cè)嵅〉闹黝}。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力臵于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。

拍案驚奇：監(jiān)督缺失，亂象叢生

一邊讀著四項(xiàng)監(jiān)督制度，一邊讀著兩則“官場(chǎng)新聞”，我不禁拍案而起：都是監(jiān)督缺失惹的禍！

一則是2010年07月22日法制日?qǐng)?bào)報(bào)道的《縣委書記咋成了“官帽售貨郎”》，說的是安徽省五河縣縣委書記徐社新，在五河縣為官的6年間,他沒有“虛度光陰”,而是將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直重要部門的“官帽”賣了個(gè)遍，非法收受82人賄賂,錢物合計(jì)人民幣300多萬元，成功演出“官帽售貨郎”角色。

二則是2010年07月21日新華社報(bào)道的《“民告官”贏了也沒用，陜西國土廳否了法院判決》，說的是陜西榆林橫山縣波羅鎮(zhèn)山東煤礦和波羅鎮(zhèn)樊河村發(fā)生群體性械斗，造成87人受傷。這一事件起因于礦權(quán)糾紛導(dǎo)致的“民告官”案，榆林市中級(jí)人民法院判決陜西國土廳違法行政，陜西國土廳卻以會(huì)議決定否定生效的法院判決，導(dǎo)致矛盾激化。

從以上兩則新聞對(duì)照中央最新出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度來看，主要問題可歸結(jié)為一點(diǎn)，那就是監(jiān)督缺失。試想一下，在一個(gè)縣里面，有很多監(jiān)督制度，但這些監(jiān)督制度要人來執(zhí)行，而這些人又是縣委書記管轄下的人，誰敢來、誰愿來監(jiān)督縣委書記？而陜西省國土廳在堂堂的今日之中國，膽敢上演“權(quán)大于法”的游戲，也是因?yàn)槿狈ΡO(jiān)督才讓他們的權(quán)力得如此猖狂，甚至肆意踐踏法律。因此，四項(xiàng)監(jiān)督制度出得及時(shí)，出得必要，出得有力，必將為剎住選人用人上的不正之風(fēng)放射出“核爆力量”。

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用的四項(xiàng)監(jiān)督制度，這是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)。結(jié)合學(xué)習(xí)對(duì)照黨中央近年來出臺(tái)的有關(guān)干部選拔任用工作的一系列制度規(guī)定，我以為，這次出臺(tái)的四項(xiàng)監(jiān)督制度在總結(jié)、繼承、探索和創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，健全機(jī)制、完善方法、封堵漏洞，從制度上消除用人上不正之風(fēng)滋生的土壤和條件，用制度進(jìn)一步規(guī)范了選人用人行為，匡正了選人用人風(fēng)氣，既是對(duì)干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求作了進(jìn)一步的補(bǔ)充、完善，更是對(duì)干部選拔任用工作健全了監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)涵豐富，措施得當(dāng)，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)效性。體現(xiàn)出以下五個(gè)特點(diǎn)：

一是增強(qiáng)了制度的配套性。2002年7月中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，就領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作從指導(dǎo)思想、原則、程序和方法等方面作了明確規(guī)定，主要是解決了怎樣做的問題。四項(xiàng)監(jiān)督制度除了對(duì)干部選拔任用工作作了補(bǔ)充，更多的是明確了干部選拔任用工作怎樣按要求做好、做錯(cuò)了怎樣追究的問題，如《責(zé)任追究辦法》中列出的五類責(zé)任追究主體和39種責(zé)任追究情形，以及《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中明確的12種報(bào)告事項(xiàng)等，具有很強(qiáng)的互補(bǔ)性和配套性。

二是注重了制度的系統(tǒng)性。2003年中央出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》，就監(jiān)督工作作了相應(yīng)的明確，但比較原則、比較籠統(tǒng)，而且重點(diǎn)監(jiān)督的是《干部選拔條例》的學(xué)習(xí)貫徹及選拔任用的原則、程序、任職資格等方面，就監(jiān)督而言，更多的明確了程序監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度則更為具體，注重了點(diǎn)與面的結(jié)合、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的結(jié)合、現(xiàn)實(shí)與歷史的結(jié)合。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成“事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入了監(jiān)督范圍，從制度監(jiān)督的角度來講，比較系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的可操作性。

三是強(qiáng)化了監(jiān)督的針對(duì)性。通過細(xì)化政策界限，規(guī)范操作程序，明確追究措施，有效解決了以往困擾干部選拔任用工作責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任難以追究等問題。例如《責(zé)任追究辦法》將責(zé)任追究對(duì)象劃分黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等五大類；對(duì)每一類責(zé)任追究對(duì)象，針對(duì)在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限不同，分別規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種情形，也就是39根“高壓線”，是39種警示和提醒，在工作中不能違反，違反了怎么追究，追究到什么程度都作了進(jìn)一步的明確，針對(duì)性極強(qiáng)。

四是實(shí)現(xiàn)了制度的開放性。領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，歷來是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。以往干部工作有自身的紀(jì)律性和保密性，顯得較為神秘，隨著民主進(jìn)程的加快，黨務(wù)政務(wù)公開制度的不斷完善，特別是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部提倡全過程公開，使干部選任工作不斷規(guī)范、公正、透明。四項(xiàng)監(jiān)督制度充分考慮了民意、尊重了民意。如考察推薦干部必須要民主推薦、民主測(cè)評(píng)，達(dá)不到要求，不能確定為考察對(duì)象，又如干部監(jiān)督中，測(cè)評(píng)或民調(diào)較低的將追究責(zé)任，把民意作為一面鏡子，把干部選任和監(jiān)督工作在規(guī)范的同時(shí)向社會(huì)公開，接受大眾監(jiān)督，體現(xiàn)了包容性和開放性。

五是體現(xiàn)了制度的創(chuàng)新性。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，充分體現(xiàn)了干部選拔任用監(jiān)督制度上的創(chuàng)新，形成了相互配套的監(jiān)督體系，與時(shí)俱進(jìn)地探索創(chuàng)新了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》，對(duì)選人用人中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)一步從制度的形式作了規(guī)范，總之，四項(xiàng)監(jiān)督制度創(chuàng)造了干部選任和監(jiān)督工作的多個(gè)“第一次”，即：第一次比較系統(tǒng)地明晰了追究的責(zé)任主體，第一次相對(duì)系統(tǒng)地提出了干部選任監(jiān)督制度，第一次將履行干部選拔任用工作職責(zé)納入市縣書記離任檢查，第一次全面推選“一報(bào)告兩評(píng)議”，并納入各級(jí)黨組織每年開展的經(jīng)?；ぷ鞯鹊龋@些創(chuàng)新使干部選拔任用和監(jiān)督工作步入規(guī)范化、制度化軌道，極大地推進(jìn)了社會(huì)主義民主政治建設(shè)健康發(fā)展。

基于以上特點(diǎn)，我認(rèn)為，要全面做好干部選拔任用工作，必須始終注意把握好以下四個(gè)方面：

一、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的前提。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確規(guī)定在干部選拔任用工作中，必須采取民主評(píng)議的方式方法，它將有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。

二、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障。四項(xiàng)監(jiān)督制度在加強(qiáng)“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的基礎(chǔ)上對(duì)黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法做了明確規(guī)定，表明對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督主體更加明確、監(jiān)督程序更加完善，參與監(jiān)督人員的范圍也更加廣泛，有利于民主監(jiān)督、科學(xué)監(jiān)督。強(qiáng)化督查問責(zé)體系建設(shè)是抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行的保證。要強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè)。建立健全上

級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督方式，營造“習(xí)慣接受監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督、依法接受監(jiān)督”的濃厚氛圍。要強(qiáng)化制度落實(shí)情況督查。認(rèn)真對(duì)落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的工作情況進(jìn)行督查，通過聽取群眾意見、查看基礎(chǔ)資料，全面了解真實(shí)情況，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，整改存在問題。要問責(zé)到位。通過監(jiān)督、督查，發(fā)現(xiàn)干部選拔任用中的問題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為，查處違紀(jì)人員，以此來提高各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，從而增強(qiáng)落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的自覺性。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育，必須著重加強(qiáng)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)，深刻理解四項(xiàng)監(jiān)督制度的主要內(nèi)容、主要精神、主要措施，提高思想認(rèn)識(shí)；必須緊密結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；必須善于運(yùn)用各種教育形式，充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)民主評(píng)議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選拔任用的事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、責(zé)任追究等全過程監(jiān)督。內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性。要想學(xué)懂吃透，必須分層次、全面提出要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子要“吃透搞清”。黨委中心組要統(tǒng)籌安排，組織全體成員認(rèn)真學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度原文，深刻領(lǐng)會(huì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的必要性和重要性。必要時(shí)請(qǐng)專家對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行輔導(dǎo)，系統(tǒng)把握四項(xiàng)監(jiān)督制度在監(jiān)督體系上、在責(zé)任主體上、在監(jiān)督重點(diǎn)上、在關(guān)鍵環(huán)節(jié)上、在監(jiān)督效果上的鮮明特點(diǎn)和內(nèi)在關(guān)聯(lián)。組工干部要“細(xì)嚼慢咽”。組工干部是干部選拔任用干部的具體執(zhí)行者，監(jiān)督制度的執(zhí)行操作員。工作性質(zhì)決定了其必須對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行反復(fù)學(xué)、深入領(lǐng)會(huì)，對(duì)制度內(nèi)容、程序必須能“信手拈來”、“運(yùn)用自如”。黨員群眾要“品味知意”。黨員群眾是干部選拔任用工作的監(jiān)督者，因此必須要讓他們知道四項(xiàng)監(jiān)督制度的對(duì)象、內(nèi)容、重點(diǎn)和程序，使他們?cè)鰪?qiáng)監(jiān)督的能力。要通過會(huì)議、培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、宣傳欄、黨務(wù)政務(wù)公開欄等形式擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，著力提高宣傳的濃度、廣度。

四、落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）首次提出了責(zé)任追究原則。這一辦法的制定，將干部選拔任用與組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究，有效提高了他們的責(zé)任心和責(zé)任意識(shí)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義?！八捻?xiàng)監(jiān)督”制度是一個(gè)嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的各級(jí)各部門黨組織“一把手”這個(gè)關(guān)鍵崗位，在重點(diǎn)部位和核心地帶，動(dòng)真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴(yán)格，決策越來越慎重，將會(huì)有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。隨著“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí)，必將會(huì)使我們的干部隊(duì)伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。