第一篇：測(cè)繪工程系學(xué)生會(huì)干部考核條例

測(cè)繪工程系學(xué)生會(huì)

學(xué)

生

干

部

考

核

條

例

測(cè)繪工程系學(xué)生分會(huì)監(jiān)察部

2010年學(xué)生會(huì)干部考核條例

測(cè)繪工程系學(xué)生分會(huì)監(jiān)察部隸屬于測(cè)繪工程系學(xué)生分會(huì)，是反映學(xué)院學(xué)生會(huì)監(jiān)察部和系學(xué)生會(huì)組織各成員的樞紐，本部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查系學(xué)生分會(huì)各種規(guī)章、制度、條例的執(zhí)行情況以及所有系學(xué)生分會(huì)成員的工作，并定期進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。為了加強(qiáng)我系學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善學(xué)生會(huì)組織建設(shè)，提高學(xué)生干部自我教育自我管理自我服務(wù)的能力，更好的發(fā)揮在老師與同學(xué)之間的紐帶作用，特制定本制度，以便公平公正公開的對(duì)各個(gè)部室以及各個(gè)班委入黨積極分子和預(yù)備黨員進(jìn)行考核。

具體細(xì)則如下：

每人每月以60分為基礎(chǔ)分（全體班干部及學(xué)生會(huì)干部）。按最后得分每月進(jìn)行匯總，加減分的20%與文體分掛鉤（基礎(chǔ)分不包括在內(nèi)）。例會(huì)考核：各個(gè)部室每月召開3次例會(huì)，例會(huì)召開前一天需通知監(jiān)察部，以便監(jiān)察人員及時(shí)進(jìn)行考核，不按時(shí)召開例會(huì)分別扣正、副部長(zhǎng)5、4分；干事缺一半以上扣正、副部長(zhǎng)4、3分；人數(shù)缺總數(shù)三分之一扣正、副3、2分。

注：通報(bào)兩次以上者上報(bào)主席團(tuán)或系領(lǐng)導(dǎo)決定是否繼續(xù)任用。會(huì)議遲到者扣3分（遲到10分鐘以內(nèi)），遲到10分鐘以上視為曠會(huì)，曠會(huì)者扣5分，連續(xù)兩次曠會(huì)者，給予通報(bào)批評(píng)。如有請(qǐng)假者需

書面申請(qǐng)，由監(jiān)察部簽字生效，否則一律按曠會(huì)處理，連續(xù)兩次請(qǐng)假者扣4分。

各部室工作考核：

1學(xué)生會(huì)各個(gè)部室需每月末向監(jiān)察部交本月工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃，不按時(shí)交的部室正、副分別扣4、3分。各部室出通報(bào)、記過(guò)等處分需經(jīng)監(jiān)察部調(diào)查，如情況屬實(shí)，方可出示通報(bào)，監(jiān)察部并保留一份存檔。不定期對(duì)部室日常工作進(jìn)行抽查，出現(xiàn)工作態(tài)度不端正、徇私舞弊等不良現(xiàn)象監(jiān)察部會(huì)對(duì)其工作人員酌情扣6-3分，情節(jié)嚴(yán)重者給予通報(bào)批評(píng)并上報(bào)主席團(tuán)或系領(lǐng)導(dǎo)決定是否任用。

學(xué)生會(huì)干部考核：

1不定期對(duì)干部進(jìn)行早操、早讀、就寢方面進(jìn)行檢查，出現(xiàn)曠課、曠操、晚歸、夜不歸宿等現(xiàn)象直接通報(bào)批評(píng)。

2召開全體委員會(huì)議時(shí)無(wú)故曠會(huì)，扣5分，曠會(huì)兩次以上者申請(qǐng)系領(lǐng)導(dǎo)撤銷其在學(xué)生會(huì)一切職務(wù)。

3院系舉辦活動(dòng)每個(gè)部室至少有一名代表協(xié)助活動(dòng)舉行，各部室代表活動(dòng)開始前和結(jié)束后需及時(shí)到監(jiān)察部簽到。自覺(jué)遵守學(xué)校管理制度，在正式場(chǎng)合衣冠要整潔，禁止大聲喧嘩等不良現(xiàn)象出現(xiàn)。

各年級(jí)班委入黨積極分子預(yù)備黨員考核：

監(jiān)察部抽查中積極分子如有夜不歸宿、曠課、曠操、抽煙、酗酒等違反校紀(jì)校規(guī)行為，監(jiān)察部直接通報(bào)并上報(bào)系領(lǐng)

導(dǎo)撤銷其當(dāng)前發(fā)展資格。

加分情況（注：通報(bào)直接由學(xué)辦扣分）：

1部室例會(huì)無(wú)缺勤情況正、副部長(zhǎng)分別加4、3分。

2及時(shí)上交月計(jì)劃、月總結(jié)正、副部長(zhǎng)分別加4、3分。

3能公平、公正、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成部室本職工作及配合好其他部室的工作正、副部長(zhǎng)加6、5。當(dāng)月之內(nèi)部室受到院級(jí)表彰的一、二、三等分別加15、13、11受到系表彰的一二三等分別加10、8、6分（同獲各個(gè)表彰的取最高分）5 每個(gè)部室每月推選出3名優(yōu)秀干事，每人加15分。

監(jiān)察部每月會(huì)對(duì)各個(gè)部室及負(fù)責(zé)人分得情況進(jìn)行匯總，將加減分的20%會(huì)與文體分聯(lián)系，向?qū)W生辦公室申請(qǐng)為其加分。

學(xué)生會(huì)電子檔案:

監(jiān)察部每次考核以后直接按以上幾點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

測(cè)繪工程系監(jiān)察部特設(shè)郵箱：xxxxxxxx@163.com

設(shè)立意見箱，聽取廣泛意見（意見箱位置：JX3206）望廣大同學(xué)予以監(jiān)督。

舉報(bào)電話：

2010年5月21日

測(cè)繪工程系學(xué)生分會(huì)監(jiān)察部

第二篇：熱能工程系學(xué)生會(huì)干部第一次考核總結(jié)報(bào)告

熱能工程系學(xué)生會(huì)干部第一次考核總結(jié)報(bào)告

?考核目的：

為提高我系學(xué)生會(huì)干部?jī)?nèi)部成員的綜合素質(zhì)，提高學(xué)生會(huì)的整體工作效率，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作的全面開展，充分發(fā)揮學(xué)生干部的模范帶頭作用，塑造全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)組織。

?考核時(shí)間：

2011年3月7日到2011年3月12日

?考核對(duì)象：

熱能工程系第二十三屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部

?考核實(shí)質(zhì)：

本次考核是由組織部主要負(fù)責(zé)，自律會(huì)全程監(jiān)督，熱能工程系09級(jí)以及10級(jí)部分同學(xué)共同參與的考核活動(dòng)。考核采用實(shí)名制，保證公平、公正、公開?？己私Y(jié)果的最終解釋權(quán)歸組織部所有。

?考核內(nèi)容以及比例：

出勤情況（10%）學(xué)生干部互評(píng)（20%）團(tuán)總支老師評(píng)價(jià)（30%）民意測(cè)評(píng)（40%）

?考核流程：

3月7日根據(jù)考核策劃書在秘書處處拿到2010-2011上半年所有干部的會(huì)議出勤情況，確定干部的出勤得分。

3月7日組織熱能工程系第二十三屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部在教學(xué)樓A-211參加學(xué)生干部互評(píng)。

3月8日在熱能工程系10級(jí)學(xué)生中選取50名民意測(cè)評(píng)人員在A-113進(jìn)行民意測(cè)評(píng)。

3月9日熱能工程系第二十三屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部上交2010-2011上半年成績(jī)單（打印版），組織部干事計(jì)算每個(gè)人的平均成績(jī)。

3月10日?qǐng)F(tuán)總支老師對(duì)熱能工程系第二十三屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3月11日組織學(xué)生會(huì)組織部干事計(jì)算學(xué)生干部互評(píng)與民意測(cè)評(píng)結(jié)果。3月12日組織部計(jì)算本次考核的總體成績(jī)以及對(duì)本次考核進(jìn)行總結(jié)。

?考核具體情況分析：

2011年3月7日開始進(jìn)行熱能工程系學(xué)生會(huì)干部第一次考核，我部本著公平、公開、公正的原則，從出勤情況、學(xué)生干部互評(píng)、團(tuán)總支老師評(píng)價(jià)、民意測(cè)評(píng)四個(gè)方面對(duì)熱能工程系第二十三屆團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部進(jìn)行一次考核，考核具體情況分析如下: ① 出勤方面：此次出勤考核的時(shí)間是從第一次例會(huì)為起點(diǎn)，以秘書處記錄為依據(jù)進(jìn)行考核評(píng)分。從記錄結(jié)果可以展現(xiàn)出我系學(xué)生干部的出勤是令人非常滿意的，但是由于秘書處沒(méi)有對(duì)遲到人員進(jìn)行詳細(xì)記錄，此次考核出勤方面沒(méi)有反應(yīng)出具體問(wèn)題，希望秘書處在以后的工作中詳細(xì)記錄每次的會(huì)議的出勤情況，同時(shí)希望所有學(xué)生干部增強(qiáng)時(shí)間觀念，盡可能杜絕例會(huì)遲到現(xiàn)象。② 學(xué)生干部互評(píng)方面：為了更好的反生出學(xué)生干部的工作情況，增加學(xué)生干部的內(nèi)部交流，本次考核新增添了學(xué)生干部互評(píng)一項(xiàng)，學(xué)生干部互評(píng)從道德觀念，政治素質(zhì)，進(jìn)取精神，人際關(guān)系和工作成效五個(gè)方面進(jìn)行了互相評(píng)價(jià)，所有干部得分差距不是很大，希望得分靠后的學(xué)生干部好好總結(jié)自己的不足，在集體中樹立威望。

③ 團(tuán)總支老師評(píng)價(jià)方面：此次團(tuán)總支老師評(píng)價(jià)主要是由團(tuán)總支老師測(cè)評(píng)學(xué)生干部道德素質(zhì)和工作能力兩個(gè)方面以及組織部根據(jù)學(xué)生干部上交的成績(jī)單計(jì)算2010-2011學(xué)年平均成績(jī)得出的最終結(jié)果。從道德素質(zhì)和工作能力方面來(lái)看，大部分干部還是可以得到團(tuán)總支老師的肯定的，但由于有些部門很少甚至沒(méi)有組織過(guò)任何活動(dòng)，工作能力沒(méi)有突出體現(xiàn)，希望在以后的時(shí)間里積極組織屬于各部門的活動(dòng)；工作之外不能忘記學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)差距比較大，最低平均成績(jī)?yōu)?9分，最高平均成績(jī)?yōu)?8分，希望成績(jī)不是很高的同學(xué)在下半年工作的同時(shí)不要忽視學(xué)習(xí)成績(jī)。

④ 民意測(cè)評(píng)方面：從測(cè)評(píng)人員選取的方面，隨機(jī)抽取熱能工程系10級(jí)學(xué)生各班中學(xué)號(hào)為4號(hào)，10號(hào)，18號(hào)，26號(hào)以及33號(hào)學(xué)生共50人參加民意測(cè)評(píng)。從測(cè)評(píng)結(jié)果中可以反應(yīng)出我系全體干部的整體水平在各個(gè)方面相差并不多，但是出現(xiàn)了個(gè)別現(xiàn)象，從測(cè)評(píng)單上明顯的比其余人低，甚至出現(xiàn)了全部為0或沒(méi)有給予評(píng)分的現(xiàn)象，我個(gè)人認(rèn)為不僅僅是針對(duì)現(xiàn)象，其工作上肯定存在不足之處。還有，存在副部長(zhǎng)的部門副部長(zhǎng)都比正部長(zhǎng)成績(jī)低。希望民意測(cè)評(píng)得分較低的學(xué)生干部能夠認(rèn)清自己的不足之處，真正做到為廣大同學(xué)服務(wù)。

?考核處理辦法：

根據(jù)《熱能工程系學(xué)生會(huì)干部考核條例》以及《熱能工程系學(xué)生會(huì)干部考核具體辦法》對(duì)第一次考核結(jié)果做出如下處理：

① 對(duì)于得分比較高的學(xué)生干部給予適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)。② 要求成績(jī)后三名的學(xué)生干部寫出書面檢討及保證。

③ 學(xué)生會(huì)在做好本職工作的同時(shí)要積極配合其他部門做好相應(yīng)工作。④ 希望我系學(xué)生干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)，拼搏，奉獻(xiàn)，向上的熱工精神，利用合理的時(shí)間開展有益的活動(dòng)。

⑤ 對(duì)考核過(guò)程中中沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待以及沒(méi)有按時(shí)參加民意測(cè)評(píng)的10級(jí)學(xué)生通報(bào)給自律會(huì)并追究其責(zé)任。

注：團(tuán)總支老師測(cè)評(píng)成績(jī)以及總體成績(jī)見附表

熱能工程系組織部

2011-3-12

第三篇：學(xué)生會(huì)干部考核

學(xué)生會(huì)干部考核

一、1.進(jìn)、退場(chǎng)（共分）。要求學(xué)生安全、迅速、安靜、整齊、準(zhǔn)時(shí)進(jìn)、出場(chǎng)，有遲到、早退現(xiàn)象的，每人扣分。（全班無(wú)故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。

三、紀(jì)律：行動(dòng)聽指揮，站位照規(guī)定，不竊竊私語(yǔ)、嬉笑，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

四、做操質(zhì)量1.動(dòng)作整齊，到位，有力度。動(dòng)作錯(cuò)誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動(dòng)作不整齊，有散亂或不合拍現(xiàn)象的，扣分。

2.班主任認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽管理；每天班主任帶領(lǐng)本班學(xué)生準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入指定場(chǎng)地，班主任若未到需說(shuō)明原因，每發(fā)現(xiàn)一次無(wú)故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領(lǐng)本班學(xué)生退場(chǎng)。

五、眼保健操：1.找準(zhǔn)穴位，自始自終在四點(diǎn)穴位上按揉，穴位錯(cuò)誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每?jī)膳墓我幌卵劭?，?jié)拍錯(cuò)誤 //分。

2.動(dòng)作整齊、正確、統(tǒng)一。不規(guī)范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛(wèi)生特色：

1、地面：地板清潔、無(wú)人為損壞、無(wú)果皮、無(wú)紙屑、無(wú)積水、無(wú)痰跡。反之每一小項(xiàng)扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對(duì)齊成一線，椅凳對(duì)正放在桌下、排列整齊。抽屜里無(wú)廢紙雜物。反之每一小項(xiàng)扣分，分扣完為止。

第四篇：機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)干部考核制度

機(jī)械工程系學(xué)生會(huì)干部考核制度為了更好地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)自身的管理，提高成員的工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，做到對(duì)全校學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，在系團(tuán)委老師的指導(dǎo)下，努力加強(qiáng)和完善自身隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)我院學(xué)生手冊(cè)和我系實(shí)際情況，特制定學(xué)生干部考核制度。

總則

（一）學(xué)生會(huì)工作人員要全心全意為同學(xué)服務(wù)，以身作則，起模范帶頭作用。

（二）學(xué)生會(huì)工作人員要帶頭遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各種規(guī)章制度以及學(xué)生

會(huì)工作原則和組織紀(jì)律。

（三）學(xué)生會(huì)工作人員要積極貫徹執(zhí)行學(xué)生會(huì)的章程和決議，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成老師和學(xué)生會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

（四）學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極

配合其他部門展開工作，反對(duì)一切形式的小團(tuán)體主義。

（五）學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

（六）學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，自覺(jué)接受同學(xué)的監(jiān)督，有錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

（七）學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的要明確，勤奮刻苦，要適當(dāng)?shù)奶?/p>

理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

（八）學(xué)生會(huì)工作人員在公共場(chǎng)合和工作中抽煙、酗酒、說(shuō)臟話、衣冠不整，在公共場(chǎng)合要自覺(jué)維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

（九）學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁染發(fā)、燙發(fā)，戴首飾、穿奇裝異服、服裝要得體。女

生除工作需要外嚴(yán)禁化妝，穿高跟鞋。

第一章考核制度

第一條考核目的：學(xué)生會(huì)部門、干部、干事在學(xué)生會(huì)期間為我系所做的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容：從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核

第三條 考核原則：公平、公正、公開。

第四條 考核范圍：系學(xué)生會(huì)所有干部

第五條 考核規(guī)則: 每位學(xué)生干部原始分為75分，按以下條例相應(yīng)的加減分?jǐn)?shù)，每一個(gè)學(xué)期進(jìn)行一次總結(jié)，學(xué)期末將評(píng)定結(jié)果記錄上報(bào)。積分在60分以上者為合格，可繼任為學(xué)生干部；積分70分以上為中等；積分80分以上為良好，積分90分以上為優(yōu)秀；積分60以下者，為不合格，免去相應(yīng)的學(xué)生干部職務(wù)，由表現(xiàn)積極的同學(xué)接任。

第二章 考核制度細(xì)則

〈一〉 例會(huì)制度

1．每次例會(huì)必須認(rèn)真完成會(huì)議記錄，以便會(huì)后更好地展開工作。

2．每次理會(huì)不得遲到、早退和無(wú)故缺席。遲到或早退兩次視作缺席一次。

3．請(qǐng)假必須以書面形式為準(zhǔn)〈口頭請(qǐng)假無(wú)效〉、3次請(qǐng)假作1次缺席，3次缺席作自動(dòng)退出處理

〈二〉 值班制度

1．值班人員按照值班表認(rèn)真作好值班工作，負(fù)擔(dān)起責(zé)任。

2．值班人員必須正確登記值班情況表，以便主席團(tuán)隨時(shí)檢查值班情況。

3．值班人員無(wú)理由不值班，如發(fā)現(xiàn)兩次作自動(dòng)退出處理。

〈三〉工作會(huì)議記錄

1．每次例會(huì)必須要有會(huì)議記錄，內(nèi)容充實(shí)。

2．會(huì)議記錄必須內(nèi)容準(zhǔn)確、詳細(xì)，書寫工整清楚。

3．會(huì)議記錄要求每月上繳一次，交由各部部長(zhǎng)檢查。

〈四〉工作計(jì)劃的考核

1．各部部長(zhǎng)必須要在學(xué)期開始根據(jù)本部的實(shí)際情況指定出可行的工作計(jì)劃。

2．各部要求嚴(yán)格按照工作開展本學(xué)期的工作。

3．工作計(jì)劃要求合理、務(wù)實(shí)。

〈五〉工作總結(jié)的考核

1．每學(xué)期末各部部長(zhǎng)〈副部長(zhǎng)〉要總結(jié)一學(xué)期的工作情況。

2．每學(xué)期末上交個(gè)人小節(jié)〈述職報(bào)告〉一份。

3．總結(jié)報(bào)告要求簡(jiǎn)潔、實(shí)事求是。

〈六〉對(duì)于工作態(tài)度的考核

1．在職期間，工作積極進(jìn)取，表現(xiàn)良好且無(wú)不良記錄。

2．在工作中，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，使工作能圓滿完成。

3．能經(jīng)常向團(tuán)委老師匯報(bào)工作，交流思路。

〈七〉對(duì)行為道德規(guī)范的考核

1．帶頭熱愛祖國(guó)，關(guān)心集體，關(guān)愛他人。

2．帶頭遵紀(jì)守法，不酗酒、不抽煙、不賭博、不鬧事。

3．帶頭講文明，有禮貌，尊敬師長(zhǎng)，不說(shuō)臟話、粗話。

4．帶頭講究?jī)x表，穿戴整潔，不留怪發(fā)，不穿拖鞋、背心進(jìn)入公共場(chǎng)所。

5．帶頭維護(hù)課堂秩序，上課、自習(xí)、開會(huì)時(shí)自覺(jué)關(guān)閉通信工具鈴聲。

6．帶頭團(tuán)結(jié)同學(xué)，友愛互助，不拉幫結(jié)伙，不欺騙他人。

7．帶頭維護(hù)環(huán)境，不踩草坪，不摘花木，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

8．帶頭嚴(yán)于律己，勤奮自強(qiáng)，不鋪張浪費(fèi)，不通宵上網(wǎng)。

9．帶頭勤奮學(xué)習(xí)，不浪費(fèi)時(shí)間，不遲到、不曠課、不舞弊。

10.帶頭遵守宿舍管理規(guī)定，履行值日義務(wù)，保持寢室衛(wèi)生。

11.帶頭見義勇為、弘揚(yáng)正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

五、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以75分為基準(zhǔn)分

〈一〉加分項(xiàng)

1．學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)。獲一等獎(jiǎng)學(xué)金者加8分；二等獎(jiǎng)學(xué)金者加5分；三等獎(jiǎng)學(xué)金者加3分。

2.系內(nèi)舉行活動(dòng)開始前能積極主動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)，維持秩序，活動(dòng)結(jié)束后能主動(dòng)清理現(xiàn)場(chǎng)，加5分。

3.被評(píng)定為“優(yōu)秀干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”等榮譽(yù)稱號(hào)及受院〈系〉通報(bào)表?yè)P(yáng)或被評(píng)定為“文明寢室”者每人次加5分。

4．積極向?qū)W生會(huì)建議、申請(qǐng)，并成功組織開展活動(dòng)者，每人次加5~10分。

5．參加社會(huì)公益活動(dòng)且得到院〈系〉肯定的〈如：獻(xiàn)愛心等〉，每人次加5分。

6．勇于對(duì)院〈系〉團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員的猬集或不良行為進(jìn)行舉報(bào)、揭發(fā)者，每人次加5分。

7．對(duì)于月全勤的成員，每月加3分。

〈二〉扣分項(xiàng)

1．開會(huì)、值班及學(xué)生會(huì)開展集體活動(dòng)、勞動(dòng)等，無(wú)故缺席一次扣5分；遲到一次扣3分；病假、事假扣2分；公假不扣分。〈注：對(duì)于連續(xù)兩次無(wú)故缺勤的，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處理取消一切評(píng)優(yōu)資格〉

2.系內(nèi)舉行活動(dòng)開始前不能積極主動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)，維持秩序，活動(dòng)結(jié)束后不能主動(dòng)清理現(xiàn)場(chǎng)，早退，扣5分。

3．未按時(shí)完成任務(wù)或失職，受老師批評(píng)者，每人次扣5分。

4．現(xiàn)宿舍有違章用電器的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；所在宿舍被評(píng)定為“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5．學(xué)期工作計(jì)劃、工作總結(jié)欠交者，每人次扣10分。

6．若有酗酒鬧事、打架、考試舞弊等違反校規(guī)校紀(jì)的現(xiàn)象立即開除。

六、注意事項(xiàng)

1．各部門、各班級(jí)團(tuán)支部接到考核通知后，要積極配合工作，不得無(wú)故拖延時(shí)間和不認(rèn)真完成工作。

2．在整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中，學(xué)生干部以干部身份參與組織活動(dòng)，按干部標(biāo)準(zhǔn)考核，不分主要干部和次要干部。

3．在考核過(guò)程中不的弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消干部資格，嚴(yán)重者給予行政處分。

4．擋案和群眾意見將作為干部在具體工作中成績(jī)的重要考核依據(jù)機(jī)械工程系分團(tuán)委

Xxxx 年xx月 xx日

第五篇：測(cè)繪工程系2011年工作計(jì)劃

測(cè)繪工程系

2011年工作計(jì)劃

2011-2-2

5測(cè)繪工程系2011年工作計(jì)劃

根據(jù)學(xué)院具體情況，結(jié)合測(cè)繪工程系現(xiàn)狀，經(jīng)討論，特制訂本計(jì)劃：

一、任務(wù)與要求

1、進(jìn)一步完善制度，確?！敖虒W(xué)工作和學(xué)生日常管理工作”的順利進(jìn)行。

2、加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，落實(shí)以學(xué)生為本的教育觀念。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。

4、調(diào)研論證專業(yè)辦學(xué)，積極發(fā)展新專業(yè)。

5、建立學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)檔案，強(qiáng)化學(xué)生管理。

6、建設(shè)一支優(yōu)秀的學(xué)生干部隊(duì)伍，確保學(xué)生管理工作的順利進(jìn)行。

7、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，走市場(chǎng)化道路，繼續(xù)獲得經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益雙豐收。

8、完善實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。

9、組織好日常教學(xué)工作，完成課堂教學(xué)任務(wù)和野外教學(xué)工作。

10、完成2011屆畢業(yè)生就業(yè)工作。

二、方法與措施

1、利用每周五下午教職工會(huì)議的時(shí)間，組織全系教師進(jìn)行師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，正確的認(rèn)識(shí)學(xué)生，為人師表，以學(xué)生為本。重點(diǎn)做好學(xué)院政策的宣傳落實(shí)問(wèn)題，通過(guò)學(xué)習(xí)討論，澄清認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，確保全系教師與學(xué)院黨委步調(diào)一致。

2、課程改革要向縱深推進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)把工程測(cè)量技術(shù)專業(yè)做成精品專業(yè)。規(guī)范教學(xué)實(shí)習(xí)，注重實(shí)踐技能的培養(yǎng)。

3、積極發(fā)展新專業(yè)，我們將適時(shí)出外考察兄弟院辦學(xué)情況，擴(kuò)大宣傳，做好公共關(guān)系，力爭(zhēng)辦好新專業(yè)。

4、學(xué)生管理要手有利器，召開學(xué)生大會(huì)，建立學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)檔案，嚴(yán)格學(xué)生管理。

5、鼓勵(lì)教師參與對(duì)外承接的測(cè)繪項(xiàng)目，保證產(chǎn)學(xué)結(jié)合的順利進(jìn)行。

6、對(duì)于2011屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，將采用“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式穩(wěn)步推進(jìn)。