第一篇：團總支學生會干部考核條例

團總支學生會干部考核條例

團總支學生會作為系聯(lián)系學生的重要基層組織，需要一批具有高度自我約束能力和責任感的學生干部。為進一步提高學生干部的素質(zhì)，提高學生干部的工作能力和工作效率，獎勵積極，督促落后，特制定本條例。

一、個人工作量化考核細則

（一）、基本分為70分。根據(jù)個人的具體情況進行加分或扣分，最后考核總計分為：基本分+考核分。團總支學生會組織部負責考核分的日常記錄和評分。

（二）、具體考核標準（個人日?？己隧椖浚?/p>

1、無故（包括請假未準，下同）缺席例會扣3分，無故遲到、早退扣2分，及時請假并獲準不扣分，事后請假并獲準扣1分。

2、無故不參加團總支學生會組織的活動及會議扣3分/次，無故遲到、早退扣2分，及時請假并獲準不扣分，事后請假并獲準扣1分。

3、工作計劃和工作總結(jié)未及時上交或敷衍了事，根據(jù)情節(jié)嚴重扣3-5分/次。

4、未及時傳達落實院、系文件精神或未按時落實各項工作要求扣3-5分。

5、對所安排的具體工作不能按時完成，或在工作中有互相推諉，扯皮現(xiàn)象，導致工作出現(xiàn)失誤或造成一定后果和不良影響的酌情扣5-10分。

6、制定工作計劃、工作總結(jié)認真周全，加3分。

7、工作中認真負責，積極參加各項活動加3分。

8、一學期內(nèi)，所有例會全勤（包括無請假，下同）、所有活動全勤者加5分。

9、能積極配合其他各部，表現(xiàn)良好，加3分。

二、團體工作量化考核細則

（一）、基礎分為0，學期末考核，若某團體考核總分第一，則該團體所有成員在原本的個人量化考核分上分別加十分；第二加八分；第三加五分。考核成績倒數(shù)第一，則團體所有成員在原本的個人量化考核分上分別減去十分。

（二）、具體考核標準

1、主席團（副書記、主席、副主席、辦公室主任、組織部部長）

（1）團結(jié)班子，重大局，能起到統(tǒng)領全局的作用，加3分。

（2）制定合理的工作計劃，認真撰寫工作計劃及總結(jié)，加2分。

（3）在大型活動中取得良好成績，為系部贏得榮譽，加3-5分

（4）對學生各部工作提出合理化建議，協(xié)助院團委、學生會開展工作有突出表現(xiàn)，加3分。

（5）主席團認真配合團總支書記工作并互相間認真配合工作，加2分。

（6）提出有建設性的意見，對團總支學生會管理漏洞提出合理的整改方案，加5分。

（7）團總支和學生會工作發(fā)生重大事故，酌情扣5-10分。

2、組織部

（1）根據(jù)院、系精神，協(xié)助副書記組織全體團員開展各項活動，效果良好，加3-5分。

（2）考勤，會議記錄詳實、準確，加3-5分。

（2）協(xié)助副書記組織好各類政治學習，并負責材料的收集、匯總，加3-5分。

（3）組織好思想政治學習，認真完成干部考核工作，效果良好，加3-5分。

（4）配合副書記組織好每學期的推優(yōu)工作，加3-5分。

3、辦公室

（1）督促、協(xié)調(diào)好各部門的正常工作開展，效果良好，加3-5分。

（2）對團總支學生會所有活動的資料認真保存，無丟失，加3分。

（3）擬寫材料有利系部網(wǎng)站建設，視其效果加3-5分。

（4）配合副書記整理各項申報材料，申報成功加3-5分。

（5）完成學期末、年度的各項文字資料的上交，效果良好，加3-5分。

4、宣傳部

（1）積極組織團員學習政治理論、會議精神等，并按時作好收集、匯總上報，加3分。

（2）根據(jù)黨組織的指示和團組織的決議，在各項工作中作好宣傳發(fā)動工作，并取得一定的效果，加3分。

（3）對校系組織的重大活動，能及時制作板報、橫幅等，按其整體效果、規(guī)模、內(nèi)容、版面、插圖和書法等酌情加3-5分。

（4）若承辦各類櫥窗、板塊，按整體效果、美術(shù)處理、板面設計、書法等酌情加3-5分。

（5）積極主動制作好宣傳海報，及時準確、效果良好，加3分

（6）宣傳效果良好，產(chǎn)生一定影響，加3分。

5、理論新聞部

（1）對我系每次會議及活動及時拿出新聞稿，并提交網(wǎng)站管理，加3分。

（2）所擬寫的新聞稿準確表達活動及會議精神，加5分。

（3）組織對新聞稿、通訊稿有愛好的同學進行培訓學習，視其效果加5-7分。

6、學習職訓部

（1）對院系組織的相關(guān)活動，組織有力，積極落實，產(chǎn)生良好效果，加3分。

（2）通過開展競賽、講座等活動，學風有明顯好轉(zhuǎn)，加3-5分。

（3）對普遍提高學習成績提出合理的建議，并落實有效，有較好的反映，加5分。

（4）對職業(yè)技能訓練提出合理建議，實施有效，加5分。

7、紀檢部

（1）使校系組織的各項活動，能保持井然有序，無意外發(fā)生，有良好反映，加3-5分。

（2）及時掌握意外事件、情況并匯報，準確掌握學生違紀行為，加3分。

（3）教學工作保持良好運轉(zhuǎn)，有突出表現(xiàn)，加3分。

（4）一學期無重大事故發(fā)生，加3分。

8、勞動生活部

（1）對校系組織的相關(guān)活動，落實有效，成績顯著，反映良好，加3-5分。

（2）通過開展活動、宣傳，同學學習生活環(huán)境衛(wèi)生得到明顯改善，加3分。

（3）認真做好衛(wèi)生檢查的記錄，并及時準確匯報，加3-5分。

（4）積極協(xié)助并配合其他部門，效果良好，加3分。

9、宿管部

（1）對學生寢室進行抽查，認真記錄并及時向分管主席反應實際情況，加3分

（2）及時掌握、反映情況，采取措施，使學生宿舍的現(xiàn)狀明顯改觀，加3-5分。

（3）對寢室出勤提出有效建議，實施效果顯著，酌情加3-5分。

（4）積極協(xié)助并配合其他部門，效果良好，加3分。

10、文體部

（1）對校系組織的文藝、體育活動及相關(guān)競賽，認真組織，措施有力，產(chǎn)生較好成績或影響，加3-5分。

（2）積極主動開展本部門工作，效果明顯，反映良好，加3-5分

（3）積極挖掘和培養(yǎng)有文藝、體育特長的學生，并有顯著成效加5分。

（4）對活動提出合理量化建議，并積極落實，取得良好效果，加3-5分。

三、處罰措施

（一）個人考核成績排名十名之后，取消院級所有推優(yōu)評比資格；

（二）個人考核成績二十名之后，取消系級所有推優(yōu)評比資格；

（三）個人量化表現(xiàn)較差，學期末考核成績倒數(shù)前五或發(fā)生兩次重大事故以上則自動離職，由主席團商議人選接任其職位。

教育科學系團總支學生會

2014年3月3日

第二篇：交通系團總支學生會干部干事考核條例

交通系團總支學生會干部干事考核條例

為了全面調(diào)動學生干部干事工作熱情，加強交通系團學干部、干事紀律建設，提高成員的工作積極性，加強對團總支學生會自身的管理和監(jiān)督，進一步規(guī)范交通系學生工作，提高工作效率，做到對全體成員的管理與考核有明確依據(jù)，特制定如下考核制度：

（一）思想素質(zhì)考核

１.擁護黨的基本路線、方針、政策；堅持四項基本原則；反對邪教及一切不良之風；具有正確的思想政治觀念，熱愛祖國；積極參加各項理論學習及活動，不斷加強理論修養(yǎng)。

２.在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結(jié)，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

3.克服官僚作風，深入調(diào)查研究，勇于承擔責任，關(guān)心下級干部、干事、同學的思想、學習、生活和工作。

4.認真學習并積極傳承鐵道兵精神

5.有良好的個人修養(yǎng)和道德水平，具有良好的社會公德。

（二）個人能力方面考核

1、熱愛本部工作，掌握所擔任工作的業(yè)務基礎知識及其他相關(guān)工作知識

3、有明確的學習目的，學習態(tài)度認真，成績良好，有掛科現(xiàn)象的干事無權(quán)競選學生干部；

4、努力學好專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)：

5、熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心；

6、在實際工作中能夠發(fā)揮個人才能和本部職能作用

（三）日常工作考核

１.熱愛本職工作，有極強的工作能力和責任心，能按時完成本職的工作，認真履行職責。

２.能仔細聽從部門領導的工作安排和指示，認真地完成所屬部門工作。３.能按規(guī)定時間上交上級要求各部門上交的各類材料。

４.能認真完成團總支學生會主席團要求的各項工作任務（本部的、非本部的）。

（四）會議考核

１.各部門例會，遵守會場秩序和紀律，認真學習會議精神。

２.各部門例會，參加會議人員必須提前５分鐘到會，遲到１０分鐘以上者視為缺席。若有特殊情況而不能與會者，要在例會一小時前向上級請假，否則視為缺席處理，會后請假者同樣視為缺席。

3.不得在會場內(nèi)做其他與會無關(guān)的事情，手機要關(guān)閉或調(diào)到靜音狀態(tài)。

4．要認真記錄好會議內(nèi)容。

5.布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會議后向會議負責人提出不同看法，并由負責人做好相應調(diào)整和記錄。

注：凡不能準時參加會議的干部干事，干部須在會議前以書面的形式向辦公室遞交請假條，各部門干事以書面的形式向部長請假，如有緊急情況，可先口頭請假，事后補齊假條。

（五）活動考核

１.能積極參與組織、籌辦各項活動，具有良好的組織能力，具有全局觀念。２.組織、籌辦各項活動時能很好的協(xié)調(diào)部門之間、學生會干部干事之間的關(guān)

1系，積極配合相關(guān)部門的工作。

3.在活動策劃中能有自己獨特的見解，使每次的活動都有新意，不枯燥。

（六）值班情況考核

１.能嚴格遵守值班安排

２.值班人員能做好值班記錄，記錄值班時發(fā)生的一切事情，并負責保管好辦公室所有公共財物。

３.值班期間保持辦公室安靜、清潔，值班人員嚴禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲、打鬧等。

4.不能無故不值班，如果有特殊情況，要提前向上級請假并和別人調(diào)班。

（七）工作計劃的考核

1.各部長必須根據(jù)本部門的實際情況制定出可行的工作計劃。

2.若無特殊原因，各部門要嚴格按照工作計劃開展本學期的工作。

3.工作計劃要盡量合理、可行性強。

4.工作計劃除自己備份外，學生會各部長的計劃要交給學生會主席；團總支副書記要把工作計劃交給書記。

（八）工作總結(jié)的考核

1.每月月末各部部長要總結(jié)一個月以來的工作情況。

2.每學期末各部部長要總結(jié)一學期的工作情況，而學年末總結(jié)一學年的工作情況，并與書面形式上交學生會主席，主席審閱后交給系領導。

（九）工作態(tài)度的考核

1.言談舉止要文明，品德要高尚，政治素養(yǎng)良好。

2.在職期間，工作積極進取，認真負責。

3.在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成。

4.能經(jīng)常向老師匯報工作情況，交流思想。

5.服從上級組織安排，按時完成分配的工作任務，工作不拖拉。

（十）團學干部的獎懲措施

1、各方面工作任務完成，表現(xiàn)出色，給予一定獎勵。

2、做好本職工作，且學習成績優(yōu)良，評為優(yōu)秀團學干部，頒發(fā)榮譽證書。

3、在各項活動中表現(xiàn)積極，突出者，為學院做出巨大貢獻者，在推優(yōu)、入黨、學生會競聘時優(yōu)先考慮。

4、在活動中表現(xiàn)散漫，我行我素不顧全局，導致活動無法進行，為系部造成不良影響者，開除出學生會。

5、考試不及格、作弊或受到學院各種處分的團學干部取消一切評優(yōu)資格。根據(jù)情況，責令退出學生會。

（十一）干事考核制度

考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括干事例會情況、值班情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎上進行，為干事考評的主要組成部分。其分為以下方面：

1、工作態(tài)度：到會情況、活動參與情況、對工作重視和負責狀況、執(zhí)行任務積極性、遵守校紀校規(guī)及學生會各項制度情況等。

2、工作能力：工作成效、任務完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等。

3、學習成績：期末考試中不能有掛科現(xiàn)象。

*考核方法：日常記錄由各部門部長根據(jù)以上方面進行考核，并記錄干事個人

檔案，每兩周上交辦公室整理存檔，以備期末考核時參考之用。

期末考評：由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分（一次扣一分），部門內(nèi)各成員實行無記名評分及部門部長評價相結(jié)合：干事得分 = 干事間互評分（平均分）×50% +部長評分（平均分）×50%*考核結(jié)果

1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀學生會干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學生會后備干部的依據(jù)之一。

2、辦公室將優(yōu)秀學生會干事登記材料送所在系部，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)。

3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘。

4、受警告以上處分或一學期有一門功課不及格者將予以除名。

附則

第一條、本制度由交通系團總支學生會討論制定。

第二條、本制度由交通系團總支學生會負責解釋。

第三條、本制度自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：學生會干部考核

學生會干部考核

一、1.進、退場（共分）。要求學生安全、迅速、安靜、整齊、準時進、出場，有遲到、早退現(xiàn)象的，每人扣分。（全班無故缺席扣分；全班遲到扣分）

二、精神面貌：精神飽滿，著裝得體，不能敞懷，不穿奇裝異服，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。

三、紀律：行動聽指揮，站位照規(guī)定，不竊竊私語、嬉笑，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

四、做操質(zhì)量1.動作整齊，到位，有力度。動作錯誤、不合拍的，每人次扣分；全班明顯動作不整齊，有散亂或不合拍現(xiàn)象的，扣分。

2.班主任認真負責，大膽管理；每天班主任帶領本班學生準時進入指定場地，班主任若未到需說明原因，每發(fā)現(xiàn)一次無故缺勤扣分；做完操后班主任迅速帶領本班學生退場。

五、眼保健操：1.找準穴位，自始自終在四點穴位上按揉，穴位錯誤每人次扣0.分；未閉眼的扣0.分/人；每兩拍刮一下眼眶，節(jié)拍錯誤 //分。

2.動作整齊、正確、統(tǒng)一。不規(guī)范的每人次扣分，扣完為止。分值分。

六、衛(wèi)生特色：

1、地面：地板清潔、無人為損壞、無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。反之每一小項扣分，分扣完為止；

2、桌子前后、左右對齊成一線，椅凳對正放在桌下、排列整齊。抽屜里無廢紙雜物。反之每一小項扣分，分扣完為止。

第四篇：本學期第三學月團總支學生會干部考核座談會

文化傳播系召開本學期第三學月

團總支學生會干部考核座談會

本報訊（08文秘 魏立川）按照系黨總支的要求和我系團總支學生會干部考核的程序，6月7日下午七點半，我系團總支學生會組織召開了本學期第三學月團總支學生會干部考核座談會。學生會主席張保偉主持了本次考核座談會。

座談會上，各干部同學們從學生工作管理、專業(yè)教育、大型活動、下屆干部培養(yǎng)、個人生活成長等方面對我系本學月的學生工作情況進行了總結(jié)。團學辦公室主任付琴琴、社踐部部長黃蕾、生活保衛(wèi)部部部長何松等同學認為，在本學月的重點工作是下屆干部的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)下屆干部同學的組織能力、表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力尤其重要。雖然他們在很多方面都取得了可喜的成績，發(fā)展變化也很大，但要做好以后的學生工作，還非常有必要學習和獲取更多的知識，要抓住機會，努力充實自己，取得更大成績。

在座談會上，各干部同學也對系室學生工作提出了一些意見和建議。一是進一步加強各系學生工作銜接，例如女工部部長提出與其他各系女工部共同開展寢室文化評比活動等；二是進一步加強學習激勵機制，擴大優(yōu)秀學生干部獎勵面，鼓勵優(yōu)秀學生干部再創(chuàng)佳績；

據(jù)悉，本次考核結(jié)果將經(jīng)過我系團總支書記評審后公布在系室網(wǎng)站。

本次考核座談會由我系主席團成員和組織部部分成員擔任評委。1

第五篇：團總支學生會干部培訓方案

2010年團總支學生會干部培訓方案

為了使我系團總支、學生會干部進一步明確工作開展的方向、目的，增強其責任意識、大局意識，提高學生干部的組織管理能力和創(chuàng)新實踐能力，從而在工作中發(fā)揮更大的作用，經(jīng)系部研究決定，舉辦一期系學生干部培訓。具體安排如下：

一、培訓時間和地點

時間：2010年11月18日、25日、12月2日

地點：綜合樓多媒體教室（1）

二、參加對象及組織形式

參加對象：電子工程系團總支、學生會干部及各班班干。

組織形式：本期學生會干部培訓采取集中授課、分散學習、實踐鍛煉等形式進行。

三、培訓具體內(nèi)容

1、學生干部的工作方法

培訓內(nèi)容：如何加強學生干部之間的溝通與交流，如何加強團總支、學生會內(nèi)部管理，完善自身建設，如何發(fā)揮團總支、學生會的“自我管理、自我教育、自我服務”的功能。端正學生干部的工作目的與工作思想，闡明學生干部的職責；學生干部應如何處理學習、工作與休息的關(guān)系以及如何處理學生干部與同學間的關(guān)系等。

2、學生干部的素質(zhì)與形象

培訓內(nèi)容：學生干部自身素質(zhì)的高低不僅影響到學生干部形象的好壞，而且影響到學生工作的順利開展。任何一個學生組織，如果有一支過硬的學生干部隊伍，就能人心齊，作風正，學風好。作為學生干部，要不斷在實踐中加強自我教育、自我管理、自我服務。

3、大學生心理健康

培訓內(nèi)容：大學生是個即將從校園學習步入到社會工作的一個群體。在大學三年里要完成從學生階層到工薪階層的轉(zhuǎn)變，不僅要認識自我，而且還要完善自我．認識自我可以認清自己善長什么，不擅長什么。這樣才可以制定相應的職業(yè)目標，才不至于在即將進入職場的大門時，感到茫然無措．而完善自我則是以認識自我為前提的，只有認清了自己各方面的情況，才能像醫(yī)生一樣對癥下藥來完善自我，使自己得到一個較大的提升，更好的適應自己所定職業(yè)目標的要求．

4、男女之間交往的禮儀

培訓內(nèi)容：交往和溝通的技巧不僅僅是一門學問，而且是一種藝術(shù)。這學問包括人際交往所必須遵循的規(guī)范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術(shù)等。這學問包括人際交往所必須遵循的規(guī)范、禮儀、風俗、習慣，還包括溝通的技巧及談話藝術(shù)等。例如，人際稱呼要適當，登門拜訪要有禮貌，喜慶節(jié)日要致意，談話態(tài)度要誠懇，玩笑和幽默要掌握分寸等。

5、如何做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

培訓目的：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是一個人對其一生中所承擔職務的相繼歷程的預期和計劃，這個計劃包括一個人的學習與成長目標，及對一項職業(yè)和組織的生產(chǎn)性貢獻和成就期望。大學是學生走向社會的一個重要的橋梁，通過培訓使學生干部提升提升自我職業(yè)規(guī)劃能力。

四、學員須知：

1、不得無故缺席，遲到，早退。有事必須提前一天到辦公室負責人處請假。

2、努力提高學習效益，全體學員上課應認真聽講，積極思考，仔細記好筆記。

3、自覺接受培訓考核。

電子工程系團總支學生會

2010年11月15日