第一篇：質(zhì)監(jiān)局走訪考察談話提綱

質(zhì)監(jiān)局走訪考察談話提綱

1、征求對省質(zhì)量技術監(jiān)督局領導班子意見建議。

本人對質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)，尤其是邯鄲市級以上的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)領導班子不太熟悉，我建議應該以質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)內(nèi)部征求意見為主。衛(wèi)生系統(tǒng)與質(zhì)檢系統(tǒng)歷來協(xié)作緊密，在食品藥品安全、打假體系建設上能夠充分做到依法履職，各盡職責，合作愉快。

2、衛(wèi)生部門（食品藥品）與質(zhì)監(jiān)部門在產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督、打假等方面存在的問題主要體制、機制上的深層次原因決定的。

依法對產(chǎn)品質(zhì)量安全實施監(jiān)管，是質(zhì)監(jiān)部門的第一要務。長期以來，也摸索積累了一些經(jīng)驗，但是，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，法治不斷完善健全，人們法治意識增強，也顯露出許多新矛盾、新問題，A、例如食品安全分段監(jiān)管的問題，產(chǎn)品質(zhì)量生產(chǎn)與流通監(jiān)管銜接問題，相關執(zhí)法部門多頭進企業(yè)問題，容易形成有利益就上，有責任就讓的監(jiān)管漏洞，監(jiān)管盲區(qū)和缺失問題在所難免，違法行為處罰的自由裁量問題，等等，都是嚴峻挑戰(zhàn)，怎么依法監(jiān)管才能保證不出質(zhì)量問題？誠然，沿用過去傳統(tǒng)方式方法難以奏效，加之大部分多年從事監(jiān)管的人員，依然受傳統(tǒng)思維方式禁錮，對新的法規(guī)學習不深不透。同時面對監(jiān)管對象數(shù)量快速增長，且經(jīng)營素質(zhì)和法治意識都普遍提高，必須創(chuàng)新工作

機制，以適應新形勢新要求和新任務。

B、例如“打假一陣風，風平后浪靜”等運動式打假，沒有形成打假長效體系機制。

明人面前不說假話，眾所周知，我們的打假行動通常是圍繞重大節(jié)日（元旦、春節(jié)）、重要保障任務（兩會）、重大質(zhì)量監(jiān)督事件（奶粉事件）等特定的時間段開展的，或冠名以“蘇丹紅”“地溝油”等專項打假行動，都是以各部門集中行動，集中執(zhí)法等形式來實施，打假效果是轟轟烈烈，過后依然是山河依舊，三聚氰胺奶粉事件的死灰復燃就是一個典型的例子。

C、真假難辨原因多。一是產(chǎn)品的質(zhì)量標準不統(tǒng)一，有的有國標，有的是行業(yè)標準，有的根本沒有標準，有的執(zhí)行企業(yè)標準；二是基層檢測手段有限，沒有火眼金睛，看不出真假妖精；三是貓頭鷹監(jiān)管，睜一眼閉一眼；四是信息不暢通、不共享。通常是媒體曝光了，國家抽檢了，地方消防隊似得跟進。

3、4問題：質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展

一、嚴格執(zhí)法 科學監(jiān)管 履職盡責促進經(jīng)濟社會良性發(fā)展 從社會的角度講，人們對產(chǎn)品質(zhì)量日益增長的需求，與監(jiān)管水平不完善，就是質(zhì)監(jiān)工作面臨的主要矛盾。質(zhì)量技術監(jiān)督系統(tǒng)作為國家重要的行政執(zhí)法部門，各項工作都與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關，與人民群眾的切身利益緊密相連。

一是必須把監(jiān)管作為首要職責和核心工作，大張旗鼓地打擊假冒偽劣，不遺余力地消滅粗制濫造。假冒偽劣，破壞經(jīng)濟秩序，損害群眾利益甚至人身健康；粗制濫造，則浪費資源、消耗能源、污染環(huán)境，這些都是與科學發(fā)展觀格格不入的。市場經(jīng)濟首先是法制經(jīng)濟，沒有法律制約，沒有法律保障，就會造成無序競爭，不可避免地陷入市場混亂。因此，必須牢固樹立強化監(jiān)管是首要職責與核心工作的行政理念，它是“本”，不能本末倒置；它是“綱”，綱舉才能目張。二是監(jiān)管體系要更加完善。目前對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管體系較為單一，很難全面監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量。必須從產(chǎn)品特性和生產(chǎn)過程出發(fā)，針對不同的產(chǎn)品探索各不相同，而又適宜某種特定產(chǎn)品的監(jiān)管體系，使監(jiān)管體系更細化，更完善。如加強質(zhì)量宏觀管理，定期分析質(zhì)量動態(tài)，建立風險研判機制等等，全方位全時段實施有效監(jiān)控，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

三是監(jiān)管手段要更有效。以食品為例，除目前的定期檢驗、監(jiān)督抽查、進廠巡查、添加劑備案等手段外，還應通過修訂產(chǎn)品標準，優(yōu)化檢驗方法，研制新型檢測設備等等，快速、有效、全面地監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量。

二、科學整合 提升功能 優(yōu)化服務保障質(zhì)監(jiān)事業(yè)健康發(fā)展

利用技術手段保障和提高產(chǎn)品質(zhì)量，是質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)區(qū)別于其他政府部門的獨特優(yōu)勢，也是質(zhì)監(jiān)工作本身與服務經(jīng)濟發(fā)

展遇到的主要矛盾。然而，目前質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)技術機構(gòu)的現(xiàn)狀并不理想，與高速發(fā)展的經(jīng)濟形勢和產(chǎn)品換代升級的要求不適應。這一問題在基層局表現(xiàn)得尤為突出。為此，必須從質(zhì)監(jiān)事業(yè)和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的高度來認識安排技術機構(gòu)建設。一是多增設備，大上項目。圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實需要，同時考慮預見性、前瞻性，集中系統(tǒng)財力，建設一批裝備水平一流、人員水平一流、管理水平一流的技術機構(gòu)，著力保障食品、高新技術產(chǎn)品、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的檢驗需要。購置檢測設備，認證檢測項目，是建設技術機構(gòu)的物質(zhì)基礎和前提要件，在提升技術機構(gòu)功能方面，起著決定性的關鍵作用。二是培訓速成和招聘高水平人才相結(jié)合，大幅度提高技術人員的整體素質(zhì)和能力水平。只有高素質(zhì)技術檢測隊伍，才能使高精尖設備發(fā)揮應有作用，才能形成“人”與“物”高度協(xié)調(diào)的統(tǒng)一體，也才能從根本上解決檢不了、檢不出、檢不準的老問題。三是采取多種形式，加強技術機構(gòu)建設。可以參照市場動作模式，吸收企業(yè)的檢測機構(gòu)、其他部門檢測機構(gòu)以及社會資金，通過有效的合作、聯(lián)合、股份制等形式，把全社會的檢測資源利用起來，通過科學整合，發(fā)揮1+1大于2的聚變效應。

三、精細管理 凝練文化 提高質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)社會地位推行精細管理，就是按照經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的要求，大力優(yōu)化質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)行政流程，堅持精益求精，注重細節(jié)，整合優(yōu)化行政資源配置，從根本上提高執(zhí)行力和行政效率，確保各項工作不折不扣地落實。

5、其它方面的建議

第一，要切實把監(jiān)管工作的重心放在基層、放在企業(yè)、放在解決食品安全問題上?；鶎邮鞘称钒踩O(jiān)管的前沿陣地，企業(yè)是食品安全的第一責任人，安全的食品是生產(chǎn)出來的，不是監(jiān)管出來的。這些都是食品監(jiān)管的基本理論。如果我們只有制度、措施、規(guī)定、要求的紙制文件，而不去調(diào)動和發(fā)揮基層和企業(yè)的積極性，我們再好的制度、措施又有什么用。不能出現(xiàn)“制度上墻、措施下崗”的現(xiàn)象。這就要求我們在監(jiān)管工作中，不能總是把精力主要放在發(fā)文件、開會議上，當然有些工作我們是要部署的，但更重要的是多下基層，多了解情況，多解決問題。要把工作的重心放在基層、放在企業(yè)，放在如何檢查、解決、防范食品安全問題上。比如企業(yè)的原材料質(zhì)量應該如何把關，只是查驗行不行，只是按照標準檢驗行不行，是否應該采取更加嚴格的措施，是否需要在法律層面上解決問題等等。再比如，大企業(yè)的監(jiān)管問題，到底如何監(jiān)管，大企業(yè)才不至于出大問題，這些實實在在的問題，必須研究透徹，不然我們就很難把制度、措施、規(guī)定、要求落在實處，監(jiān)管工作就可能存在漏洞。

第二、聚精會神，全神貫注，堅決把食品安全監(jiān)管工作做好

要進一步提高監(jiān)管工作的敏感性、自覺性、主動性。首先要站在消費者的立場上，以確保大眾飲食健康為出發(fā)點和落腳點，不放過一絲一毫的食品質(zhì)量安全問題，特別是食品衛(wèi)生、安全指標存在問題的，要深查細究，決不能掉以輕心。其次要站在企業(yè)健康發(fā)展的立場上，著重檢查、解決、防范企業(yè)存在的問題，只有在解決問題的基礎上，才能促進企業(yè)“又快”發(fā)展?！昂谩钡膯栴}，解決不好，就不能有“快”的發(fā)展。三是要站在維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的立場上，按照食品安全信息公開的規(guī)定，適時公開食品安全監(jiān)督信息，曝光問題食品和企業(yè)，督促生產(chǎn)企業(yè)嚴格按照標準組織生產(chǎn)，對不按照規(guī)定生產(chǎn)加工食品的企業(yè)實行公開懲罰，加大規(guī)范食品生產(chǎn)經(jīng)營秩序的力度。

第三，要結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作。當今的時代是改革開放的時代，面對食品監(jiān)管的新情況、新問題，一定要開動腦筋、活化思維，去尋求、尋找有效的監(jiān)管手段和措施，不能總是拘泥于舊的體制和機制的束縛，各地要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H去處理。

第二篇：考察談話提綱

附件4：

考察談話提綱

1、談談你對本單位現(xiàn)任中層干部的總體評價。如成員間團結(jié)配合情況、貫徹民主集中制情況、工作思路、工作作風、取得的成績，還存在哪些方面的不足。

………………

2、分別評價每位中層干部。主要包括思想品質(zhì)、專業(yè)水平、領導能力、工作思路、工作作風、工作業(yè)績、廉潔自律等。既要談優(yōu)點，也要談不足，最好能有具體工作實例支撐。

………………

3、職工的精神面貌如何？反映的熱點問題有哪些？你對這些問題有什么看法？

………………

4、對公司干部人事工作的意見和建議?！?/p>

5、您還有什么情況需要向考察組反映的，請談一談。

第三篇：干部考察組談話提綱 干部考察談話

干部考察組談話提綱

干部考察談話

干部考察組談話提綱

干部考察談話

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(崗位)。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦(事業(yè)單位)正科級(副科級)領導干部1名，條件是(正科級領導干部應具有大學專科以上文化程度;擔任副科級領導職務兩年以上。副科級領導干部應具有大學?？埔陨衔幕潭?擔任科員級職務三年以上。事業(yè)單位正科級領導應具有大學?？埔陨衔幕潭?擔任事業(yè)單位副科級領導職務三年以上。事業(yè)單位副科級領導應具有事業(yè)干部身份，大學?？埔陨衔幕潭?在九級職員崗位工作滿三年以上。

按照干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)在進行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。

干部考察組談話提綱

干部考察談話

***同志你好，我是**單位**，這是**單位**，今天我們到**單位進行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。

1.請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。

2.請你介紹一下你的主要特點和不足。

3.請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關系。

4.請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風廉政責任制的情況。

5.你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。

6.考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談談自己的看法。

干部考察組談話提綱

干部考察談話

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(崗位)。根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦(事業(yè)單位)正科級(副科級)領導干部1名，條件是(正科級領導干部應具有大學?？埔陨衔幕潭?

擔任副科級領導職務兩年以上。副科級領導干部應具有大學專科以上文化程度;

擔任科員級職務三年以上。事業(yè)單位正科級領導應具有大學專科以上文化程度;

擔任事業(yè)單位副科級領導職務三年以上。事業(yè)單位副科級領導應具有事業(yè)干部身份，大學?？埔陨衔幕潭?

在九級職員崗位工作滿三年以上。按照干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)在進行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。(供參考，各考察組應根據(jù)具體情況酌定)你好，感謝你來參加今天的個別座談，我是**單位**，這是**單位**，請問你的姓名和職務(崗位)。根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到**單位進行了干部民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果，**等同志在民主推薦中得票情況較好，經(jīng)你單位黨組織研究被確定為考察對象，按照干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)在對**等同志進行考察。請你就平時掌握了解的情況如實向我們介紹，請你放心，我們會嚴格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。請你主要給我們介紹以下情況：1.請你就該同志的思想素質(zhì)，工作能力、工作作風工作成績及廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制(德能勤績廉)等方面的情況，具體介紹這幾個方面有哪些優(yōu)點和特長，存在的主要問題和不足。2.請按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次對該同志作出綜合評價。3.是否同意其提拔使用?4.有沒有其他需要介紹的情況或問題?謝謝你的配合!(供參考，各考察組應根據(jù)具體情況酌定)干部考察組與考察對象集體面談提綱***同志你好，我是**單位**，這是**單位**，今天我們到**單位進行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。1.請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。2.請你介紹一下你的主要特點和不足。3.請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關系。4.請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風廉政責任制的情況。5.你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。6.考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談談自己的看法。

第四篇：黨員考察談話提綱材料

黨員考察談話提綱材料3篇

黨員考察談話提綱材料

談話提綱一

在民主推薦的基礎上，經(jīng)xx集團黨委會會議研究，確定xxx同志為xx集團xxxxxxxxxx人選考察對象。根據(jù)考察工作需要，請您認真負責、客觀公正地介紹有關情況?？疾旖M對談話內(nèi)容嚴格保密，也請對考察組的工作進行監(jiān)督。談話了解考察對象情況，同時也是對談話對象的考察。

一、請談談是否同意該同志作為人選考察對象(如不同意請說明原因)。

二、請分別介紹考察對象以下情況：

(一)突出特點;

(二)思想政治及道德品質(zhì)方面的情況;

(三)工作能力水平方面的情況;

(四)工作態(tài)度及表現(xiàn)情況，擔當精神、“落實力”如何;

(五)突出的工作業(yè)績;

(六)作風建設、遵守紀律和廉潔從業(yè)方面的情況，干部群眾評價如何，有無聽到相關不良反映;

(七)缺點及不足;

(八)個人愛好、健康狀況，有無聽到關于其本人及家屬、子女等的不良反映;

(九)其他需要向組織反映的情況。

談話提綱二

在民主推薦的基礎上，經(jīng)xx集團黨委會會議研究，確定xxx同志為xx集團xxxxxxxxxx人選考察對象。根據(jù)考察工作需要，請您認真負責、客觀公正地介紹有關情況?？疾旖M對談話內(nèi)容嚴格保密，也請對考察組的工作進行監(jiān)督。談話了解考察對象情況，同時也是對談話對象的考察。

一、請談談是否同意該同志作為人選考察對象(如不同意請說明原因)。

二、請分別介紹考察對象以下情況：

(一)突出特點;

(二)思想政治及道德品質(zhì)方面的情況;

(三)工作能力水平方面的情況;

(四)工作態(tài)度及表現(xiàn)情況，擔當精神、“落實力”如何;

(五)突出的工作業(yè)績;

(六)作風建設、遵守紀律和廉潔從業(yè)方面的情況，干部群眾評價如何，有無聽到相關不良反映;(如有，追問具體事例)

(七)缺點及不足;(如有，追問具體事例;如回答沒有，再問需要加強改進的方面以及相關建議)

(八)個人愛好、健康狀況，有無聽到關于其本人及家屬、子女等的不良反映;(如有，追問具體事例)

(九)其他需要向組織反映的情況。

備注：括號內(nèi)加黑楷體內(nèi)容僅供考察組掌握，提供給談話對象時不出現(xiàn)。

談話提綱三

根據(jù)集團黨委工作安排，由黨委組織部牽頭組成考察組，于xx月xx日-xx日組織了xx部分崗位人選考察?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、考察工作基本情況

考察工作嚴格按照考察方案進行。一是按規(guī)定嚴格審核相關人事檔案，形成了擬任用干部基本信息審核確認表。二是在規(guī)定范圍內(nèi)分別進行了會議推薦和談話推薦。會議推薦時一并對是否存在違反組織人事紀律情況進行了問卷調(diào)查。共召開推薦會議x次，參加會議推薦共xx人，參加談話推薦共xx人，無違反組織人事紀律情況反映。三是向黨委主要領導匯報了民主推薦情況，按規(guī)定召開黨委會議，研究確定了考察對象。四是及時發(fā)布考察公示，按規(guī)定進行了考察談話，參加考察談話共人，均無異議。五是征求了紀委意見，有關單位出具了考察對象黨風廉潔鑒定意見。

二、考察對象基本情況

(一)xx崗位（人)

1.姓名，性別，民族，年

月出生，政治面貌，學歷，職稱，現(xiàn)任

。作為

人選考察。

主要特點：一是政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵章守紀、廉潔、團結(jié)等方面。二是工作能力、工作成績。三是工作態(tài)度、敬業(yè)精神、有無不良反映等。

不足及建議：一是

二是

(二)xx崗位（人)

2.姓名，性別，民族，年

月出生，政治面貌，學歷，職稱，現(xiàn)任

。作為

人選考察。

主要特點：一是政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵章守紀、廉潔、團結(jié)等方面。二是工作能力、工作成績。三是工作態(tài)度、敬業(yè)精神、有無不良反映等。

不足及建議：一是

二是

……

三、檔案查核情況

有無影響任用的情況。

四、公示期間信訪情況

考察公示期間有無接到信訪或電話等舉報。查核情況，情況。

五、征求紀委意見情況

根據(jù)紀委出具的意見，以上考察對象是否存在影響任職問題。

六、擬任職意見

根據(jù)推薦考察情況和工作需要，提出擬任職建議如下：

(一)xxx同志任xxxx;

(二)xxx同志任xxxx;

……

黨委組織部

xxxx年xx月xx日

第五篇：干部考察組談話提綱

個別談話推薦提綱

你好，感謝你來參加今天的個別談話推薦，我是XX單位XX，這是XX單位XX，請問你的姓名和職務（崗位）。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦（事業(yè)單位）正科級（副科級）領導干部1名，條件是（正科級領導干部應具有大學專科以上文化程度；擔任副科級領導職務兩年以上。副科級領導干部應具有大學?？埔陨衔幕潭?；擔任科員級職務三年以上。事業(yè)單位正科級領導應具有大學?？埔陨衔幕潭?；擔任事業(yè)單位副科級領導職務三年以上。事業(yè)單位副科級領導應具有事業(yè)干部身份，大學?？埔陨衔幕潭?；在九級職員崗位工作滿三年以上。

按照干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)在進行個別談話推薦，請你就平時掌握了解的情況向我們客觀公正地進行推薦，并簡要介紹推薦理由。請你放心，我們會嚴格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。

（供參考，各考察組應根據(jù)具體情況酌定）

干部考察組個別談話提綱

你好，感謝你來參加今天的個別座談，我是XX單位XX，這是XX單位XX，請問你的姓名和職務（崗位）。

根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到XX單位進行了干部民主推薦，根據(jù)民主推薦結(jié)果，XX等同志在民主推薦中得票情況較好，經(jīng)你單位黨組織研究被確定為考察對象，按照干部選拔任用的有關規(guī)定，現(xiàn)在對XX等同志進行考察。請你就平時掌握了解的情況如實向我們介紹，請你放心，我們會嚴格按照規(guī)定，對你的談話內(nèi)容保密。請你主要給我們介紹以下情況：

1．請你就該同志的思想素質(zhì)，工作能力、工作作風工作成績及廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制（德能勤績廉）等方面的情況，具體介紹這幾個方面有哪些優(yōu)點和特長，存在的主要問題和不足。

2．請按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次對該同志作出綜合評價。

3．是否同意其提拔使用？

4．有沒有其他需要介紹的情況或問題？ 謝謝你的配合！

（供參考，各考察組應根據(jù)具體情況酌定）

干部考察組與考察對象集體面談提綱

XXX同志你好，我是XX單位XX，這是XX單位XX，今天我們到XX單位進行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對象。根據(jù)干部選拔任用工作要求，集體面談是干部考察的必經(jīng)環(huán)節(jié)，請你如實回答我們提出的問題。

1．請你介紹一下你在現(xiàn)崗位上的主要工作情況。2．請你介紹一下你的主要特點和不足。

3．請你介紹一下你的家庭情況和主要社會關系。4．請你介紹一下你個人廉潔自律和履行黨風廉政責任制 的情況。

5．你有沒有需要向考察組特別說明的情況和問題。6．考察中，有同志反映你存在……的不足，現(xiàn)在反饋給你，請你談談自己的看法。

（供參考，各考察組應根據(jù)具體情況酌定）