第一篇：管理學(xué)論文選題集——畢業(yè)

管理學(xué)論文選題集

1.科學(xué)管理理論評(píng)述及其現(xiàn)實(shí)意義

2.管理中人性的理論在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用

3.全球環(huán)境下對(duì)管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略

4.法約爾管理思想的當(dāng)代意義和價(jià)值

5.韋伯對(duì)現(xiàn)代管理理論的貢獻(xiàn)及其現(xiàn)實(shí)意義

6.巴納德的管理思想及其意義

7.論述企業(yè)流程再造的原理及過(guò)程

8.論述知識(shí)管理

9.論述組織環(huán)境

10.管理中的激勵(lì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)

11.互聯(lián)網(wǎng)條件下的中國(guó)服裝業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析

12.應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的管理策略研究

13.毛澤東的人本管理思想研究

14.毛澤東的控制管理思想研究

15.毛澤東的目標(biāo)管理思想研究

16.毛澤東的干部教育思想研究

17.毛澤東的管理哲學(xué)思想研究

18.淺談企業(yè)管理體制創(chuàng)新

19.利郎品牌管理研究

20.從個(gè)人理性到集體理性——對(duì)管理核心問(wèn)題的分析

21.自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用

22.管理效率與管理成本研究

23.中西方傳統(tǒng)文化的激勵(lì)管理思想研究

24.服裝企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略與品牌創(chuàng)新模式研究

25.企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

26.企業(yè)如何有效激勵(lì)員工

27.淺談?dòng)行贤ǖ募记?/p>

28.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別與評(píng)價(jià)研究

29.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建探析

30.改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)企業(yè)管理思想研究

31.中國(guó)近現(xiàn)代企業(yè)管理思想研究

32.中國(guó)企業(yè)管理案例庫(kù)建設(shè)研究

33.東方式管理與東方管理思想研究

34.中國(guó)家族企業(yè)管理思想研究 7.管理學(xué)科學(xué)化和方法論問(wèn)題研究

8.管理行為與機(jī)制及和諧管理理論研究9.定量研究方法與中國(guó)公共管理學(xué)發(fā)展研究

35.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績(jī)效管理研究

36.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績(jī)效管理研究

37.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績(jī)效管理研究

38.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管

理研究 14.公共組織績(jī)效管理研究

39.經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績(jī)效管理研究

40.、如何激勵(lì)知識(shí)型員工

41.核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化 F-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

42.企業(yè)人本管理討

43.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研

44.我國(guó)發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及發(fā)展對(duì)

45.商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研

虛擬企業(yè)的組織管理問(wèn)題初探

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題研究

企業(yè)危機(jī)管理研究

企業(yè)電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

企業(yè)電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)模式研究

海爾企業(yè)的質(zhì)量體系分析

第二篇：參考：300個(gè)管理學(xué)論文題目選題

參考：300個(gè)管理學(xué)論文題目選題

1.以KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)研究 2.組織變革與人力資源管理研究 3.基于價(jià)值的企業(yè)薪酬體系研究

4.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)研究 5.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效考核管理研究 6.企業(yè)薪酬管理研究

7.企業(yè)招聘中的人員測(cè)評(píng)管理研究 8.跨文化管理研究 9.企業(yè)文化與企業(yè)管理研究 10.企業(yè)的人力資本管理研究

11.企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

1關(guān)于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考 2試析我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)失靈的原因 3探析政府審計(jì)成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量 5淺析審計(jì)獨(dú)立性保證

6我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制研究 10上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督研究 11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析 13 淺析我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購(gòu)中的若干財(cái)務(wù)問(wèn)題研究 17企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法探討 18淺析我國(guó)上市公司中國(guó)有資本的管理 19我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果分析

20新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響分析 21新所得稅法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析 22關(guān)聯(lián)交易對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響 23對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的思考 24對(duì)中小企業(yè)融資中會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討 25網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與策略選擇 26股權(quán)分置改革的若干會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)）問(wèn)題探討 27上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財(cái)富效應(yīng)分析 28中國(guó)上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探討 30公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題研究

1．論中小企業(yè)融資難的原因與對(duì)策 2．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其管理 3．企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系 4．企業(yè)信用管理問(wèn)題探討

5．上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的動(dòng)機(jī)分析 6．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)探討

7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究 8．資本成本影響因素的探討

1、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制

2、論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

3、論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制

4、員工招聘與配置研究

5、企業(yè)員工的績(jī)效考評(píng)方法與機(jī)制研究

6、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新

7、招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用

8、某公司（單位）薪酬方案設(shè)計(jì)研究

9、某公司（單位）員工激勵(lì)機(jī)制研究

10、某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

11、國(guó)際企業(yè)人力資源管理

12、當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究

1．╳╳公司企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究

3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測(cè)量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究 6．大學(xué)管理教育中的激勵(lì)策略研究 7．╳╳公司激勵(lì)機(jī)制的研究與思考 8．80后工作價(jià)值觀(guān)研究

9．大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系 10．╳╳公司組織變革研究

1.中國(guó)消費(fèi)者的綠色消費(fèi)行為研究 2.自媒體環(huán)境下的口碑營(yíng)銷(xiāo)研究 3.中國(guó)企業(yè)自主品牌國(guó)際化研究 4.媒介融合趨勢(shì)下的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)傳播研究 5.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究

6.中國(guó)農(nóng)村消費(fèi)者的消費(fèi)行為與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)策 7.基于3G的移動(dòng)商務(wù)發(fā)展研究 8.中國(guó)特色消費(fèi)行為研究 9.企業(yè)綠色管理研究

１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究 ３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 ５、人力資本理論研究綜述 ６、家庭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 ７、跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究 ８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 ９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究

17、人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究

18、人力資源管理外包研究

19、企業(yè)人才流失管理

20、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究

21、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究

22、薪酬水平與員工滿(mǎn)意度研究

23、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)

25、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

26、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

27、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)

28、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)

29、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè) 30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理

32、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究

33、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究

34、西方管理思想的發(fā)展歷程

35、管理者的角色定位與認(rèn)知

36、組織文化的建設(shè)

37、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)

38、組織文化與人力資源管理

39、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究 40、組織中的有效溝通

41、溝通的藝術(shù)

42、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策

43、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題

44、人力資源的招聘與選拔研究

45、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)

46、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)

47、論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新

48、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新

49、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì) 50、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

51、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述

52、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)

53、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理

54、組織績(jī)效的有效監(jiān)督及衡量

55、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究

56、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)

57、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

58、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策

59、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制

60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實(shí)意義及其應(yīng)用 61、論述威廉·大內(nèi)理論的現(xiàn)實(shí)意義 62、論述管理叢林論的意義和價(jià)值 63、論述學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值 64、論述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 65、論述管理道德 66、企業(yè)管理職能研究

67、人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用 68、中外公益性組織管理體制比較研究 69、自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用 70、公共政策評(píng)估中的問(wèn)題及對(duì)策

71、低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果 72、高校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況與影響因素分析 73、新公共管理視角下的政府公共服務(wù)事業(yè)外包研究 74、管理效率與管理成本研究 75、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

76、社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎(chǔ) 77、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷與社會(huì)工作介入 78、論知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理 79、城市“低?！闭哌^(guò)程中的社會(huì)排斥 80、城市社區(qū)公共文化發(fā)展問(wèn)題研究 81、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)勈啦?huì) 82、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)?0后現(xiàn)象 101、民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究 102、企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究 103、企業(yè)吸引人才的策略分析

104、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討 105、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值 106、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升 107、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)顧客關(guān)系管理

108、安康高新技術(shù)型企業(yè)技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究 109、論中小企業(yè)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制

110、安康民營(yíng)中小企業(yè)吸引人才的策略分析 111、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 112、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用 113、XX企業(yè)的流程分析和改善 114、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析 115、XX企業(yè)的庫(kù)存管理策略研究 116、中小型企業(yè)信息化實(shí)施策略探討

117、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究 118、基于員工工作特征的績(jī)效考核方法的選擇與設(shè)計(jì)研究 119、渠道關(guān)系的生命周期研究──以XX公司為例 120、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略研究──以XX公司為例 121、從“3.15”現(xiàn)象論企業(yè)社會(huì)責(zé)任

122、基于BPR的企業(yè)流程設(shè)計(jì)（以某企業(yè)為例）123、科技型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方案設(shè)計(jì)

124、安康中小企業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策 125、企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析 126、安康旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析 127、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究 128、知識(shí)型企業(yè)員工的激勵(lì)模式 129、小型超市物資供應(yīng)鏈問(wèn)題研究 130、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 131、目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用 132、核心員工的職業(yè)生涯管理研究 133、企業(yè)工會(huì)的地位和作用 134、安康中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理 135、現(xiàn)代企業(yè)管理者的素質(zhì)

136、安康中小企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

137、安康富硒產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題 138、安康中小企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略模式選擇比較研究 139、安康富硒食品產(chǎn)業(yè)綠色營(yíng)銷(xiāo)中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究 140、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 141、中小企業(yè)庫(kù)存管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 142、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中的政府行為分析 143、科學(xué)管理理論評(píng)述及其現(xiàn)實(shí)意義 144、管理中人性的理論在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用 145、全球環(huán)境下對(duì)管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略 146、法約爾管理思想的當(dāng)代意義和價(jià)值 147韋伯對(duì)現(xiàn)代管理理論的貢獻(xiàn)及其現(xiàn)實(shí)意義 148、巴納德的管理思想及其當(dāng)代意義

149、論述馬斯洛需求層次理論的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值 150、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

1、公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績(jī)效的服務(wù)型政府

3、西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)績(jī)效管理的述評(píng)及其啟示

4、公共部門(mén)績(jī)效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問(wèn)題探討

8、我國(guó)公務(wù)員制度中存在的問(wèn)題及對(duì)策

9、公共服務(wù)民營(yíng)化研究

10、非政府組織運(yùn)作的困境及對(duì)策

11、危機(jī)管理中政府職能重塑

12、服務(wù)型政府運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建問(wèn)題研究

13、當(dāng)前我國(guó)政府職能轉(zhuǎn)變動(dòng)因和內(nèi)容研究

14、腐敗治理過(guò)程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)

15、村民自治的制約因素分析

16、城市社區(qū)管理中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究

17、政府官員腐敗問(wèn)題及對(duì)策

18、體制轉(zhuǎn)型與腐敗滋長(zhǎng)的相關(guān)性分析

19、論我國(guó)腐敗的預(yù)防機(jī)制

20、權(quán)力制約與反腐敗機(jī)制問(wèn)題研究

21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢(shì)

22、官員問(wèn)責(zé)制的現(xiàn)狀分析

23、完善中國(guó)公共權(quán)力的路徑分析

24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問(wèn)題研究

25、我國(guó)政府經(jīng)濟(jì)職能的演變及其現(xiàn)狀分析

26、新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建

27、構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的政府職能研究

28、政府在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位

30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析

31、行政審批制度改革探討

32、公民政治參與與和諧社會(huì)構(gòu)建

33、我國(guó)當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理

34、行政溝通中的障礙與對(duì)策研究

35、我國(guó)行政監(jiān)督的回顧與思考

36、國(guó)外電子政務(wù)發(fā)展研究

37、行政倫理建設(shè)的重要性和途徑

38、行政改革的必然性和趨勢(shì)

39、咨詢(xún)?cè)谛姓Q策中的作用

40、分析我國(guó)的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革

41、政策執(zhí)行的制約因素分析

42、行政環(huán)境對(duì)行政管理的影響

43、完善我國(guó)的行政監(jiān)督體系

44、西方國(guó)家的行政改革對(duì)我國(guó)的啟示

45、論述行政法制化

46、論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用

47、完善我國(guó)公務(wù)員制度的必要性

48、行政組織變革的動(dòng)因分析

49、影響行政組織設(shè)置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析 會(huì)計(jì)電算化發(fā)展面臨的問(wèn)題與對(duì)策 2 論稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離 3 非貨幣性資產(chǎn)交換會(huì)計(jì)處理的探討 4 中國(guó)殘疾人社會(huì)保障問(wèn)題 5 素質(zhì)測(cè)評(píng)在員工招聘的應(yīng)用 6 中國(guó)零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景 7 網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的沖擊 企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合問(wèn)題分析 9 國(guó)際貿(mào)易買(mǎi)賣(mài)中的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 我國(guó)茶葉出口中存在問(wèn)題及對(duì)策探討 11 國(guó)際貨物風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移問(wèn)題研究 12 上市公司股票回購(gòu)財(cái)務(wù)效用分析 13 我國(guó)面臨的國(guó)際貿(mào)易摩擦與應(yīng)對(duì)措施 14 我國(guó)商業(yè)銀行全面風(fēng)險(xiǎn)管理研究 15 變動(dòng)成本法在我國(guó)的應(yīng)用研究 16 我國(guó)企業(yè)信用確實(shí)及其治理 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理會(huì)計(jì)問(wèn)題研究 18 企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)問(wèn)題 19 證劵市場(chǎng)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的影響 我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量研究 21 長(zhǎng)期股權(quán)投資核算方法乃至問(wèn)題的探討 22 資產(chǎn)評(píng)估與會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的研究 企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇：影響因素與經(jīng)濟(jì)后果 24 我國(guó)企業(yè)信用缺失及其治理 25 我國(guó)企業(yè)并購(gòu)分析 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化 27 證券投資的風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變化對(duì)企業(yè)收益及其分配的影響 29 作業(yè)成本法在我國(guó)管理中的應(yīng)用案例分析 30 審計(jì)質(zhì)量——基于審計(jì)專(zhuān)業(yè)判斷的視角 31 我國(guó)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展 32 非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)治理研究 33 我國(guó)上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究 34 合并商券的會(huì)計(jì)探討 35 上市公司盈利質(zhì)量分析 36 綠色會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展 37 中美會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異與趨同分析 38 對(duì)人民幣國(guó)際化問(wèn)題的研究 39 企業(yè)員工績(jī)效考核的問(wèn)題與對(duì)策 40 我國(guó)預(yù)算會(huì)計(jì)改革研究

麥當(dāng)勞在中國(guó)的本土化營(yíng)銷(xiāo)策略與中國(guó)快餐業(yè)的發(fā)展 42 電子商務(wù)環(huán)境下的稅收問(wèn)題研究 43 我國(guó)旅游電子商務(wù)發(fā)展問(wèn)題探討 44 我國(guó)旅游服務(wù)貿(mào)易國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的分析 45 我國(guó)公司治理和內(nèi)部控制的探析 46 中國(guó)SNS網(wǎng)站發(fā)展問(wèn)題淺析 47 我國(guó)農(nóng)村電子商務(wù)發(fā)展策略分析 48 現(xiàn)金流量表的分析與探討 論我國(guó)導(dǎo)游人員的薪金制度改革 2 南京城墻——一種特殊的旅游資源 3 旅游開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)民族服飾的消極影響 4 旅游目的地社區(qū)化及社區(qū)旅游研究 5 酒店業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和員工培訓(xùn) 6 旅游景區(qū)開(kāi)發(fā)與文化品味提升 7 湘西民族旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究 8 “農(nóng)家樂(lè)”旅游的發(fā)展趨勢(shì)分析 9 試論我國(guó)青年旅館的發(fā)展 10 我國(guó)快餐業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展 11 軍體健康旅游資源的開(kāi)發(fā)研究 12 中西古典建筑的文化和審美差異比較 13 論岳陽(yáng)旅游業(yè)發(fā)展對(duì)當(dāng)?shù)匚幕挠绊?14 重大事件對(duì)城市旅游的影響探析——以?shī)W運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響為例 15 對(duì)旅游分送廣告現(xiàn)狀的若干思考——以岳陽(yáng)市為例 16 論我國(guó)飯店的綠色營(yíng)銷(xiāo) 17 論酒店員工激勵(lì)機(jī)制 18 飯店產(chǎn)品與飯店核心競(jìng)爭(zhēng)力 創(chuàng)新意識(shí)在酒店管理與服務(wù)中的意義 20 關(guān)于酒店餐飲顧客營(yíng)銷(xiāo)的探討 “情島”——君山旅游產(chǎn)品的形象定位 22 洞庭湖水文化開(kāi)發(fā) 對(duì)柳宗元山水游記中景觀(guān)的實(shí)地考察 24 現(xiàn)代禮儀的基本精神與特點(diǎn) 25 淺談導(dǎo)游工作者的美學(xué)休養(yǎng) 26 中國(guó)愛(ài)玉風(fēng)俗研究 27 中國(guó)茶禮茶俗研究 中國(guó)園林在旅游業(yè)中的地位及影響 29 旅游業(yè)投資的效益分析 30 旅游營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)初探 31 對(duì)旅游市場(chǎng)拓展的若干思考

三峽水庫(kù)建成對(duì)岳陽(yáng)市旅游業(yè)的影響 33 論生態(tài)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 34 導(dǎo)游語(yǔ)言與跨文化交際

目前我國(guó)飯店集團(tuán)化發(fā)展存在的障礙及對(duì)策 36 生態(tài)旅游：一種現(xiàn)代審美行為 37 綠色飯店：飯店發(fā)展的必由之路 38 加入WTO對(duì)岳陽(yáng)旅游業(yè)的影響 39 論長(zhǎng)沙酒吧文化

“黃金周”旅游的趨勢(shì)發(fā)展 41 餐飲成本管理分析 42 微利時(shí)代的旅行社經(jīng)營(yíng)對(duì)策 43 論飯店個(gè)性化服務(wù)

談旅游管理類(lèi)學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題 45 城市會(huì)展旅游的前景分析 46 湖南農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游發(fā)展研究 1.我國(guó)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題及對(duì)策研究

2.用案例分析企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響

3.結(jié)合案例分析工商企業(yè)管理某一方面的成功經(jīng)驗(yàn)和理論 4.學(xué)習(xí)型組織對(duì)企業(yè)生存的作用以及對(duì)我國(guó)的現(xiàn)實(shí)意義分析 5.我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司化改造難點(diǎn)及對(duì)策分析 6.激勵(lì)理論的有效運(yùn)用對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

7.企業(yè)人力資源管理的有效方式及作用(用案例分析)8.試論國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革 9.我國(guó)企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略 10.股份制企業(yè)激勵(lì)制度設(shè)計(jì)

11.分析市場(chǎng)調(diào)研在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用 12.試論中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 13.試論企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略 14.試論現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 15.論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理

16.論激勵(lì)及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用 17.論組織文化建設(shè)的心理機(jī)制

18.國(guó)有企業(yè)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的難題及解決辦法 19.試述現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢(shì) 20.海爾集團(tuán)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 21.試述企業(yè)人員評(píng)估的指標(biāo)體系

22.談?wù)劀?zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式的基本思想及其普遍意義 23.試述中國(guó),美國(guó),日本企業(yè)文化的異同點(diǎn) 24.試論企業(yè)組織變革

25.企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理性選擇 26.全面質(zhì)量管理對(duì)企業(yè)管理體系的挑戰(zhàn) 27.質(zhì)量:企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)

28.企業(yè)目標(biāo)管理:全面質(zhì)量管理的前提和基礎(chǔ) 29.突破性思維:質(zhì)量管理小組的未來(lái)之路 30.中小企業(yè)建設(shè)管理信息系統(tǒng)問(wèn)題的思考 31.試論精益生產(chǎn)方式的管理思想 32.試論企業(yè)管理中的時(shí)間研究 33.中國(guó)傳統(tǒng)管理思想的現(xiàn)代意義 34.企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理評(píng)析 35.試論決策的科學(xué)化和民主化

36.試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者人格力量的塑造 37.試論創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂

38.行為科學(xué)的主要內(nèi)容及其對(duì)我國(guó)企業(yè)管理的啟示

39.泰羅的科學(xué)管理原理的基本精神及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的啟示 40.論領(lǐng)導(dǎo)人的非權(quán)力影響力及其構(gòu)建 41.論凝聚力在組織發(fā)展中的作用 42.激勵(lì)及其在管理中的應(yīng)用 43.職工的成就需要與組織績(jī)效

44.論國(guó)有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中遇到的難題及對(duì)策 45.論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用(用實(shí)例結(jié)合理論進(jìn)行分析)46.論員工激勵(lì)(或經(jīng)營(yíng)者激勵(lì))的有效方式及作用 47.論我國(guó)國(guó)有企業(yè)公司化改造的有關(guān)問(wèn)題 48.關(guān)于五項(xiàng)修煉與學(xué)習(xí)型組織的理論探討 49.關(guān)于多角化營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的思考 50.WTO條件下的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新 51.完善市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)秩序的政策思考 52.西部旅游業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略探討

53.綠色營(yíng)銷(xiāo):企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的必然選擇 54.中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略缺失

55.核心競(jìng)爭(zhēng)力:提升我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉 56.培育WTO下我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 57.我國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略選擇 58.中國(guó)跨國(guó)公司戰(zhàn)略初探 59.跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟的問(wèn)題及對(duì)策 60.中國(guó)制造業(yè)的比較優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì) 61.談企業(yè)的專(zhuān)業(yè)化和多元化經(jīng)營(yíng) 62.互聯(lián)網(wǎng)所引發(fā)的人力資源管理變革

63.論心理契約在人力資源開(kāi)發(fā)管理中的地位與作用 64.家族式企業(yè)管理如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊

65.人力資源市場(chǎng)的外資準(zhǔn)入對(duì)中國(guó)人力資源市場(chǎng)的影響研究 66.從獵頭公司興起看人事風(fēng)險(xiǎn)防范 67.從人力資源開(kāi)發(fā)論振興東北的方略 68.人力資源管理外包對(duì)企業(yè)管理的影響研究 69.企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性建設(shè)的策略研究 70.投資創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)報(bào)告(如:辦公司,開(kāi)商店等)71.企業(yè)項(xiàng)目投資策劃報(bào)告(如:房地產(chǎn)投資,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)投資等)72.中國(guó)企業(yè)的多樣化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究 73.學(xué)習(xí)型組織戰(zhàn)略理論與實(shí)踐問(wèn)題研究 74.企業(yè)兼并與收購(gòu)戰(zhàn)略研究 75.企業(yè)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理研究 76.戰(zhàn)略管理中的心理問(wèn)題研究 77.論供應(yīng)鏈管理及對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示 78.準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)方式在我國(guó)應(yīng)用的理論探討 79.從供應(yīng)鏈管理角度來(lái)認(rèn)識(shí)“價(jià)格戰(zhàn)” 80.影響企業(yè)選址的因素分析 81.試論企業(yè)質(zhì)量管理中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 82.企業(yè)管理中的時(shí)間研究探討 83.我國(guó)企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新 84.精益生產(chǎn)方式的現(xiàn)實(shí)意義

85.人力資源管理中的道德風(fēng)險(xiǎn)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 86.中國(guó)國(guó)有企事業(yè)單位人力資源管理的路徑依賴(lài)芻議 87.人力資源管理的演進(jìn)與啟示分析 88.科技革命對(duì)人力資源管理的影響

89.企業(yè)兼并重組中的人力資源管理對(duì)策研究 90.國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 91.企業(yè)集團(tuán)業(yè)績(jī)考核方法研究 92.企業(yè)應(yīng)收帳款的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范

93.應(yīng)用TFM財(cái)務(wù)管理理念對(duì)(地產(chǎn)開(kāi)發(fā);商品流通)方法初探 94.擴(kuò)張型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理策略初探 95.提高我國(guó)企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究 96.現(xiàn)代企業(yè)的誠(chéng)信機(jī)制研究 97.中國(guó)高科技企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題研究

98.跨國(guó)公司與我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題研究 99.需要激勵(lì)理論在企業(yè)中的應(yīng)用與局限

第三篇：管理學(xué)課程論文選題參考

管理學(xué)課程論文基本要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及選題參考

一、管理學(xué)論文的基本要求

1、在論文寫(xiě)作中，要求學(xué)生能綜合運(yùn)用所學(xué)過(guò)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和方法，分析企業(yè)管理實(shí)踐的具體問(wèn)題，以鞏固、深化和掌握、檢測(cè)所學(xué)過(guò)的理論、知識(shí)與技能。

2、文章結(jié)構(gòu)合理、理論聯(lián)系實(shí)際、觀(guān)點(diǎn)正確論證充分、邏輯性強(qiáng)。論文格式規(guī)范（參照學(xué)報(bào)論文格式），用A4紙打印，字?jǐn)?shù)3000--5000字。

3、在論文的寫(xiě)作中，要求學(xué)生樹(shù)立正確的方法論，培養(yǎng)實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真、扎實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)。

4、論文上交時(shí)間為結(jié)課后1周內(nèi)。寫(xiě)作時(shí)間為本課程開(kāi)課期間。

5、論文包括摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。

二、論文成績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

（一）優(yōu)秀（90-100分）

1、能正確理解黨和國(guó)家有關(guān)方針與政策，綜合運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和有關(guān)方法、技能。

2、能密切聯(lián)系企業(yè)管理工作實(shí)際，分析問(wèn)題正確、全面，具有一定的理論深度和創(chuàng)見(jiàn)，選題科學(xué)新穎，對(duì)實(shí)際工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

3、論文中心突出，論據(jù)充足，數(shù)據(jù)可靠，層次分明，邏輯清楚，文字結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)。

4、原始資料齊全，能運(yùn)用科學(xué)方法進(jìn)行加工整理。

（二）良好（80-89分）

1.能正確理解黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策，能運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)和有關(guān)方法、技能。

2.能較好地聯(lián)系企業(yè)管理工作實(shí)際，分析問(wèn)題比較正確、全面，選題科學(xué)且較新穎，對(duì)實(shí)際工作或?qū)W術(shù)研究有一定的參考作用。

3.論文中心明確，論據(jù)較充足，數(shù)據(jù)基本可靠，層次較分明，文句通順。4.原始資料基本齊全，能較好地進(jìn)行加工整理。

（三）中等（70-79分）

1.能理解黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策，基本掌握所學(xué)的理論知識(shí)和有關(guān)方法、技能。2.能聯(lián)系企業(yè)管理工作實(shí)際，觀(guān)點(diǎn)正確，選題一般，分析問(wèn)題具有一定的說(shuō)服力。3.語(yǔ)句通順，主要數(shù)據(jù)基本可靠，有一定的論據(jù)。4.具有一定的原始資料，但不夠全面，加工整理也較差。

（四）及格（60-69分）

1、能理解黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策，在理論觀(guān)點(diǎn)上沒(méi)有原則性錯(cuò)誤，基本掌握所學(xué)的理論知識(shí)和方法、技能。

2、尚能聯(lián)系企業(yè)管理工作實(shí)際，措施基本合理，選題一般，對(duì)所論述的問(wèn)題有一定分析和考證。

3、語(yǔ)句尚通順，主要數(shù)據(jù)基本可靠，有一定的論據(jù)。

4、原始資料不全，加工整理也較差。

（五）不及格（59分以下）

凡具有以下條款之一者，應(yīng)判為不及格：

1、對(duì)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策缺乏理解，或在理論上有原則性錯(cuò)誤，沒(méi)有掌握所學(xué)的理論知識(shí)和方法、技能。

2、論文選題一般，文章缺乏中心，層次含混不清，缺少主要論據(jù)，或論據(jù)、論點(diǎn)與結(jié)論相互矛盾，語(yǔ)句不通順。

3、基本內(nèi)容屬抄襲他人成果。

4、原始資料殘缺不全，主要數(shù)據(jù)失真或已過(guò)時(shí)，加工整理極差。

5、論文謄寫(xiě)不規(guī)范，字跡潦草，字?jǐn)?shù)不足3000字。

三、論文參選題目

１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究 ３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績(jī)效問(wèn)題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 ５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究 ７、跨國(guó)公司人力資源開(kāi)發(fā)研究 ８、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策 ９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)及問(wèn)題研究

11、人才選擇與招聘

12、企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

13、企業(yè)培訓(xùn)與員工發(fā)展研究

14、企業(yè)如何實(shí)施有效培訓(xùn)

15、員工培訓(xùn)與效果評(píng)估

16、企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

17、人力資源開(kāi)發(fā)與人力資源管理的關(guān)系研究

18、人力資源管理外包研究

19、企業(yè)人才流失管理

20、績(jī)效考核方法在人力資源管理中的應(yīng)用研究

21、績(jī)效考評(píng)的難點(diǎn)與重點(diǎn)研究

22、薪酬水平與員工滿(mǎn)意度研究

23、企業(yè)如何有效實(shí)施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設(shè)計(jì)

25、民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題研究

26、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

27、企業(yè)員工激勵(lì)誤區(qū)

28、企業(yè)如何進(jìn)行有效地激勵(lì)

29、企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)

30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理

32、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問(wèn)題研究

33、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究

34、西方管理思想的發(fā)展歷程

35、管理者的角色定位與認(rèn)知

36、組織文化的建設(shè)

37、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)

38、組織文化與人力資源管理

39、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究 40、組織中的有效溝通

41、溝通的藝術(shù)

42、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策

43、人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題

44、人力資源的招聘與選拔研究

45、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì)

46、領(lǐng)導(dǎo)者的有效集權(quán)與授權(quán)

47、論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新

48、管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新

49、如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)

50、員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

51、領(lǐng)導(dǎo)理論綜述

52、由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)

53、企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)與管理

54、組織績(jī)效的有效監(jiān)督及衡量

55、企業(yè)的價(jià)值鏈管理研究

56、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)

57、基于價(jià)值鏈管理的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

58、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策

59、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何實(shí)施有效地控制

60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實(shí)意義及其應(yīng)用 61、論述威廉·大內(nèi)理論的現(xiàn)實(shí)意義 62、論述管理叢林論的意義和價(jià)值 63、論述學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值 64、論述企業(yè)的社會(huì)責(zé)任 65、論述管理道德 66、企業(yè)管理職能研究

67、人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用 68、中外公益性組織管理體制比較研究 69、自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用 70、公共政策評(píng)估中的問(wèn)題及對(duì)策

71、低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果

72、高校公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況與影響因素分析 73、新公共管理視角下的政府公共服務(wù)事業(yè)外包研究 74、管理效率與管理成本研究 75、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

76、社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎(chǔ) 77、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷與社會(huì)工作介入 78、論知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度管理

79、城市“低?！闭哌^(guò)程中的社會(huì)排斥 80、城市社區(qū)公共文化發(fā)展問(wèn)題研究 81、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)勈啦?huì) 82、利用管理學(xué)知識(shí)談?wù)?0后現(xiàn)象 83、讀《XXXXXX》管理學(xué)著作的收獲 84、利用管理學(xué)某理論分析中國(guó)某企業(yè)經(jīng)營(yíng) 85、利用管理學(xué)理論的時(shí)間管理 86、應(yīng)用管理學(xué)原理的自我有效管理 87、應(yīng)用管理學(xué)某理論的班級(jí)管理 88、對(duì)XXXX管理學(xué)理論的評(píng)價(jià) 89、XXXXX管理學(xué)理論的啟迪 90、中國(guó)古代管理某思想研究 91、ⅹⅹ公司營(yíng)銷(xiāo)渠道研究 92、ⅹⅹ公司部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)研究 93、ⅹⅹ公司員工激勵(lì)模式研究 94、ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究 95、ⅹⅹ公司流程改善研究 96、某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析 97、某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析 98、某行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析 99、某企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析 100、某行業(yè)調(diào)研報(bào)告

101、民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究 102、企業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制的建立與完善研究 103、企業(yè)吸引人才的策略分析

104、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探討 105、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價(jià)值 106、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與提升 107、論網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)顧客關(guān)系管理

108、安康高新技術(shù)型企業(yè)技能人才激勵(lì)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)研究 109、論中小企業(yè)的薪酬與激勵(lì)機(jī)制

110、安康民營(yíng)中小企業(yè)吸引人才的策略分析 111、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 112、激勵(lì)理論在企業(yè)管理中的運(yùn)用 113、XX企業(yè)的流程分析和改善 114、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析 115、XX企業(yè)的庫(kù)存管理策略研究 116、中小型企業(yè)信息化實(shí)施策略探討

117、勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究 118、基于員工工作特征的績(jī)效考核方法的選擇與設(shè)計(jì)研究 119、渠道關(guān)系的生命周期研究──以XX公司為例 120、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)策略研究──以XX公司為例 121、從“3.15”現(xiàn)象論企業(yè)社會(huì)責(zé)任

122、基于BPR的企業(yè)流程設(shè)計(jì)（以某企業(yè)為例）123、科技型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商務(wù)方案設(shè)計(jì)

124、安康中小企業(yè)信息化建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策 125、企業(yè)文化對(duì)構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析 126、安康旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析 127、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究 128、知識(shí)型企業(yè)員工的激勵(lì)模式 129、小型超市物資供應(yīng)鏈問(wèn)題研究 130、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

131、目標(biāo)管理在企業(yè)管理中的應(yīng)用 132、核心員工的職業(yè)生涯管理研究 133、企業(yè)工會(huì)的地位和作用

134、安康中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與管理 135、現(xiàn)代企業(yè)管理者的素質(zhì)

136、安康中小企業(yè)電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)

137、安康富硒產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)品牌運(yùn)營(yíng)的幾個(gè)問(wèn)題 138、安康中小企業(yè)實(shí)施品牌戰(zhàn)略模式選擇比較研究 139、安康富硒食品產(chǎn)業(yè)綠色營(yíng)銷(xiāo)中的渠道建設(shè)問(wèn)題研究 140、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

141、中小企業(yè)庫(kù)存管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 142、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)展中的政府行為分析 143、科學(xué)管理理論評(píng)述及其現(xiàn)實(shí)意義 144、管理中人性的理論在現(xiàn)實(shí)中應(yīng)用 145、全球環(huán)境下對(duì)管理的挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)策略 146、法約爾管理思想的當(dāng)代意義和價(jià)值 147韋伯對(duì)現(xiàn)代管理理論的貢獻(xiàn)及其現(xiàn)實(shí)意義 148、巴納德的管理思想及其當(dāng)代意義

149、論述馬斯洛需求層次理論的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值 150、試論中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)管理的影響

四、圍繞教學(xué)內(nèi)容自選題目

要求論文選題新穎，具有科學(xué)性、前沿性，要緊密結(jié)合管理學(xué)課程理論知識(shí)。選題參考范圍：

（一）管理與管理學(xué)基礎(chǔ)

管理的科學(xué)性與藝術(shù)性、管理的職能、管理者的角色，管理者的技能、提高員工道德素質(zhì)的途徑、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任等。

（二）管理理論

早期的管理思想、古典管理理如泰羅的科學(xué)管理理論、法約爾的一般管理理論等?，F(xiàn)代管理理論：行為科學(xué)理論、管理科學(xué)理論、各學(xué)派的現(xiàn)代管理理論。

（三）計(jì)劃與計(jì)劃工作 影響計(jì)劃有效性的權(quán)變因素、目標(biāo)管理和計(jì)劃的編制以及計(jì)劃的組織實(shí)施等。

（四）戰(zhàn)略性計(jì)劃

戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略選擇等戰(zhàn)略管理問(wèn)題。(六)決策

決策的理論：決策的過(guò)程，決策的方法的應(yīng)用。(七)組織

組織結(jié)構(gòu)的影響因素，組織設(shè)計(jì)理論及組織設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容和基本程序。(八)人力資源管理問(wèn)題

（九）組織變革

組織變革和組織文化方面的問(wèn)題。

（十）領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)和溝通問(wèn)題。

（十一）控制 控制方法及其應(yīng)用。

（十二）創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等。

（十三）管理前沿專(zhuān)題

企業(yè)再造、知識(shí)管理、學(xué)習(xí)型組織、全球性戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、精益生產(chǎn)、ERP、危機(jī)管理和客戶(hù)關(guān)系管理等。

第四篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題

張焱老師論文選題

1.以KPI（關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）為核心的績(jī)效考核系統(tǒng)研究 2.組織變革與人力資源管理研究 3.基于價(jià)值的企業(yè)薪酬體系研究

4.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)研究 5.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的績(jī)效考核管理研究 6.企業(yè)薪酬管理研究

7.企業(yè)招聘中的人員測(cè)評(píng)管理研究 8.跨文化管理研究

9.企業(yè)文化與企業(yè)管理研究 10.企業(yè)的人力資本管理研究

11.企業(yè)文化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究 12.企業(yè)核心員工管理 13.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 14.團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核 15.企業(yè)有效溝通管理研究 16.知識(shí)管理研究 17.顧客滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)研究 18.企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行力研究 19.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理研究 20.企業(yè)品牌管理研究 21.企業(yè)創(chuàng)新管理研究 22.企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究 23.企業(yè)成本管理研究 24.中小企業(yè)融資管理研究 25.企業(yè)定價(jià)研究 26.以及相關(guān)的管理課題

龍子泉老師論文選題

1.企業(yè)管理者績(jī)效評(píng)價(jià)（可選擇自己感興趣的企業(yè)類(lèi)型）2.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)（可選擇自己感興趣的企業(yè)類(lèi)型）3.項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià) 4.投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析 5.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析

郭均英老師（財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)管理方向）論文選題參考

1關(guān)于規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的幾點(diǎn)思考 2試析我國(guó)獨(dú)立審計(jì)市場(chǎng)失靈的原因 3探析政府審計(jì)成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量 5淺析審計(jì)獨(dú)立性保證

6我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的綜合對(duì)策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制研究 10上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對(duì)策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應(yīng)用探析 13 淺析我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中的相關(guān)問(wèn)題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購(gòu)中的若干財(cái)務(wù)問(wèn)題研究 17企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法探討

18淺析我國(guó)上市公司中國(guó)有資本的管理 19我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的實(shí)施效果分析

20新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)上市公司利潤(rùn)的影響分析 21新所得稅法對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響分析 22關(guān)聯(lián)交易對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響 23對(duì)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)相關(guān)問(wèn)題的思考 24對(duì)中小企業(yè)融資中會(huì)計(jì)問(wèn)題的探討 25網(wǎng)絡(luò)時(shí)代會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與策略選擇 26股權(quán)分置改革的若干會(huì)計(jì)（財(cái)務(wù)）問(wèn)題探討 27上市公司送、轉(zhuǎn)股短期財(cái)富效應(yīng)分析 28中國(guó)上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量問(wèn)題探討 30公允價(jià)值計(jì)量問(wèn)題研究

盧雁影老師（公司理財(cái)方向）論文選題

1．論中小企業(yè)融資難的原因與對(duì)策 2．論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及其管理 3．企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系 4．企業(yè)信用管理問(wèn)題探討

5．上市公司會(huì)計(jì)報(bào)表粉飾的動(dòng)機(jī)分析 6．企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)探討

7．企業(yè)融資方式及特點(diǎn)的比較研究 8．資本成本影響因素的探討

余建年老師論文選題

1、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制

2、論企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

3、論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵(lì)機(jī)制

4、員工招聘與配置研究

5、企業(yè)員工的績(jī)效考評(píng)方法與機(jī)制研究

6、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的人力資源管理模式創(chuàng)新

7、招聘面試技術(shù)及其運(yùn)用

8、某公司（單位）薪酬方案設(shè)計(jì)研究

9、某公司（單位）員工激勵(lì)機(jī)制研究

10、某公司（單位）員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究

11、國(guó)際企業(yè)人力資源管理

12、當(dāng)代大學(xué)生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究

秦儀老師論文選題

1．╳╳公司企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究

3．家族企業(yè)繼承機(jī)制對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測(cè)量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵(lì)機(jī)制研究 6．大學(xué)管理教育中的激勵(lì)策略研究 7．╳╳公司激勵(lì)機(jī)制的研究與思考 8．80后工作價(jià)值觀(guān)研究

9．大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系 10．╳╳公司組織變革研究 11大學(xué)生課堂互動(dòng)研究 12大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力策略研究 13大學(xué)生社團(tuán)參與研究 14大學(xué)生生活質(zhì)量研究 15商學(xué)學(xué)生道德認(rèn)知研究

桂世河老師論文選題

1.中國(guó)消費(fèi)者的綠色消費(fèi)行為研究 2.自媒體環(huán)境下的口碑營(yíng)銷(xiāo)研究 3.中國(guó)企業(yè)自主品牌國(guó)際化研究 4.媒介融合趨勢(shì)下的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)傳播研究 5.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究 6.中國(guó)農(nóng)村消費(fèi)者的消費(fèi)行為與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)策 7.基于3G的移動(dòng)商務(wù)發(fā)展研究 8.中國(guó)特色消費(fèi)行為研究 9.企業(yè)綠色管理研究

第五篇：管理學(xué)畢業(yè)論文選題

導(dǎo)師姓名：

1.周曉東(教授)

2.王鐵驪(教授)

3.李玉瓊(教授)

4.謝荷峰(副教授)

5.劉保平(副教授)

6.付春(副教授)

7.鄒國(guó)勝(副教授)

8.李利霞(副教授)

9.彭澎(副教授)

10.胡錦華

11.周良海

12.曾經(jīng)蓮

13.王曦

14.李明軒

論文選題

1、國(guó)民營(yíng)企業(yè)難以長(zhǎng)大的原因探析

2、虛擬團(tuán)隊(duì)及其管理

3、從“人才租賃”看人力資源的合理配置

4、論人才流動(dòng)的利弊及對(duì)策

5、企業(yè)購(gòu)并對(duì)員工心理和行為的影響

6、論組織公民行為對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)

7、民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)期管理隊(duì)伍的建設(shè)

8、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)家族式管理利弊分析

9、從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長(zhǎng)

10、人才高消費(fèi)現(xiàn)象剖析

11、淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊

12、“精神薪酬”在管理中的應(yīng)用

13、如何激勵(lì)知識(shí)性員工

14、集體主義精神與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

15、從人性化管理到個(gè)性化管理

16、個(gè)性管理的制度化基礎(chǔ)

17、現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)新形式的比較與分析

18、中小企業(yè)培訓(xùn)模式的選擇與分析

19、微利時(shí)代如何獲取較高的利潤(rùn)

20、組織資源與能力模塊定位及其應(yīng)用問(wèn)題

21、企業(yè)資源與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系分析

22、從客戶(hù)滿(mǎn)意到客戶(hù)逾越的實(shí)現(xiàn)途徑

23、標(biāo)桿超越的應(yīng)用特征與設(shè)計(jì)過(guò)程

24、沃爾瑪營(yíng)銷(xiāo)中的關(guān)鍵成功因素

25、沃爾瑪中外營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的異同及啟示

26、企業(yè)文化網(wǎng)及其應(yīng)用模式研究

27、知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究

28、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)員工忠誠(chéng)度的影響

29、企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)消費(fèi)者的影響

30、消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的響應(yīng)

31、基于生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)研究

32、我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告現(xiàn)狀

33、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)共享研究

34、組織內(nèi)部知識(shí)共享研究

35、衡陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)連鎖酒店現(xiàn)狀

36、“7天”連鎖酒店發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究

37、衡陽(yáng)市商業(yè)地產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)比較分析

38、衡陽(yáng)市商業(yè)倫理認(rèn)知調(diào)查

39、衡陽(yáng)市物流公司競(jìng)爭(zhēng)分析

40、上市公司高管人口統(tǒng)計(jì)特征與報(bào)酬的關(guān)系研究

41、上市公司高管激勵(lì)問(wèn)題研究

42、基于競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析

43、“禁令”政策對(duì)衡陽(yáng)市白酒企業(yè)的影響分析

44、小飾品專(zhuān)售店的商業(yè)模式運(yùn)作調(diào)查

45、網(wǎng)絡(luò)對(duì)組織內(nèi)部溝通的影響

46、衡陽(yáng)市企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查

47、大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)研究

48、大學(xué)畢業(yè)生早期職業(yè)生涯管理研究

49、老齡人才資源的開(kāi)發(fā)與利用對(duì)策研究

50、職業(yè)生涯中期危機(jī)的溯源和化解對(duì)策分析

51、“民工荒”背景下用工企業(yè)吸引和保留員工的對(duì)策分析

52、以就業(yè)為導(dǎo)向的大學(xué)生能力培養(yǎng)模式研究

53、基于員工個(gè)性的人力資源管理研究

54、性格差異與員工壓力管理

55、大學(xué)生相對(duì)過(guò)剩條件下企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)對(duì)策研究

56、我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況研究

57、知識(shí)員工的事業(yè)生涯管理

58、基于平衡計(jì)分卡的員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究

59、以提高員工滿(mǎn)意度為導(dǎo)向的企業(yè)福利設(shè)計(jì)研究

60、職業(yè)倦怠的原因及企業(yè)應(yīng)對(duì)方法

61、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代背景下員工的溝通管理研究

62、當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)素質(zhì)模型探析

63、知識(shí)型員工的壓力源泉壓力減緩對(duì)策研究

64、團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)設(shè)計(jì)

65、中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析

66、民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析

67、湖南省中小民營(yíng)企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查研究

68、我國(guó)企業(yè)員工心理健康管理現(xiàn)狀研究

69、影響企業(yè)員工心理健康的主要因素分析

70、淺析企業(yè)知識(shí)型員工的有效管理

71、民營(yíng)企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)沖突管理研究

72、淺析我國(guó)企業(yè)品牌戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及提升對(duì)策

73、中小企業(yè)知識(shí)員工心理問(wèn)題研究

74、某企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

75、全面質(zhì)量管理方法在某企業(yè)中的運(yùn)用

76、論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革

77、某企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力研究

78、某企業(yè)發(fā)展階段與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整研究

79、某企業(yè)組織學(xué)習(xí)與企業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究

80、企業(yè)組織的壓力因素對(duì)工作績(jī)效的影響

81、某企業(yè)組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應(yīng)性研究

82、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與功能關(guān)系研究83、360度考核法在某企業(yè)的應(yīng)用研究

84、某企業(yè)5S管理與質(zhì)量控制的相關(guān)性研究

85、市場(chǎng)細(xì)分與目標(biāo)市場(chǎng)選擇

86、企業(yè)品牌策略研究

87、公共關(guān)系與企業(yè)良好形象的建立

88、中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的培育

89、中小企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究

90、我國(guó)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究

91、論中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)

92、企業(yè)文化研究

93、某企業(yè)績(jī)效考核體系存在問(wèn)題及對(duì)策研究

94、談中式快餐的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策

95、中小企業(yè)人才流失的主要原因及對(duì)策

96、企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理

97、培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的思考

98、家族企業(yè)的管理研究

99、淺論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

100、對(duì)于企業(yè)管理中的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的思考 101、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)購(gòu)并的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策

102、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)與文化沖突風(fēng)險(xiǎn)研究

103、跨國(guó)公司并購(gòu)模式及整合研究

104、跨國(guó)公司并購(gòu)中人力資源的整合與管理 105、中國(guó)跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)模式選擇

106、跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)移價(jià)格及其防范

107、內(nèi)部化理論對(duì)我國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的啟迪 108、對(duì)企業(yè)多文化發(fā)展戰(zhàn)略的思考

109、我國(guó)第三方物流管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

110、論我國(guó)企業(yè)綠色物流管理

111、淺析電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的影響

112、網(wǎng)上拍賣(mài)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)

113、制約我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展因素的探討 114、試論電子商務(wù)對(duì)企業(yè)管理的影響

115、電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)中小型企業(yè)國(guó)際化的影響 116、B2C模式電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀與前景分析 117、制約我國(guó)B2C電子商務(wù)發(fā)展的原因及對(duì)策 118、我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的現(xiàn)狀、難題及對(duì)策分析 119、電子商務(wù)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)模式的影響 120、我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效管理存在的問(wèn)題與對(duì)策 121、某企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題分析及其對(duì)策研究 122、績(jī)效溝通中存在的問(wèn)題

123、績(jī)效考核在人力資源中的作用

124、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑 125、企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)管理

126、房地產(chǎn)行業(yè)銷(xiāo)售管理

127、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題研究

128、客戶(hù)關(guān)系管理的應(yīng)用研究

129、企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè) 130、團(tuán)隊(duì)合作與沖突

131、中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略

132、連鎖商業(yè)的發(fā)展研究

133、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對(duì)策

134、淺析品牌競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代我國(guó)中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇 135、人力資源的招聘與選拔

136、中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對(duì)策 137、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題

138、員工激勵(lì)與企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

139、人力資本的激勵(lì)機(jī)制

140、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

141、人力資源的招聘與選拔研究

142、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

143、中小民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策 144、全球背景下IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

145、企業(yè)協(xié)調(diào)效應(yīng)研究

146、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題研究

147、論農(nóng)村市場(chǎng)的開(kāi)拓

148、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對(duì)策