第一篇：2012年組工干部調研課題[大全]

2012年組工干部調研課題

一、領導班子和干部隊伍建設方面

1、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度。

2、堅持從嚴管理干部、健全干部經常性管理機制研究。

3、弘揚蘇區(qū)干部好作風、加強領導干部隊伍作風建設。

4、探索競爭性選拔股級干部方法機制。

5、如何引導基層干部在服務群眾中創(chuàng)先爭優(yōu)。

6、領導干部“德”的考察評價研究。

7、加強鄉(xiāng)科級領導班子思想政治建設的研究。

二、人才隊伍建設方面

8、如何加強鄉(xiāng)土人才管理和引導鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用。

9、如何解決我市非公企業(yè)人才資源薄弱的問題。

10、我市旅游業(yè)人才隊伍培養(yǎng)研究。

11、加強黨對人才工作的領導、提高黨管人才水平研究。

三、企業(yè)、社區(qū)、非公有制經濟組織等黨的建設方面

12、兩新組織發(fā)展新黨員的難點與對策。

13、加強社區(qū)黨務工作者隊伍建設的若干思考。

114、黨員在構建和諧社區(qū)中如何發(fā)揮先鋒模范作用。

15、加強非公有制經濟組織黨的建設的問題研究。

16、如何發(fā)揮離退休黨員作用促進和諧社區(qū)建設。

17、非公有制企業(yè)黨組織在推進企業(yè)科學發(fā)展、促進和諧勞動關系中的作用研究。

18、積極探索加強非公有制企業(yè)黨建工作的有效途徑。

19、如何加強非公企業(yè)流動黨員的管理？

四、農村基層組織建設方面

20、加強農村黨組織帶頭人隊伍建設研究。

21、村黨支部書記樹立正確的權力觀研究。

22、推進我市農村黨建項目化發(fā)展、打造我市農村黨建品牌。

23、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年，實現農村黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)。

24、解決農村黨組織活到場所建設經費問題研究。

25、完善村干部績效考核研究。

26、如何建立健全村黨組織書記履職培訓機制？

27、如何提高農村黨員“雙帶”作用？

五、組織部門自身建設方面

28、組織部門爭創(chuàng)“講黨性、重品行、做表率”模范部門的方法和途徑研究。

29、組工干部思想道德教育研究。

30、組工干部能力建設研究。

31、推進組織工作公開研究。

第二篇：加強組工干部黨性修養(yǎng)調研報告

加強組工干部黨性修養(yǎng)調研報告

3月17日，中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動視頻會議上強調：組工干部必須做黨性最強的干部。這是新時期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標。結合李源潮部長的最新要求，我對全市組工干部黨性修養(yǎng)現狀進行了深入調研，現將調研情況報告如下：

一、我市組工干部黨性修養(yǎng)存在的突出問題

1、不注重理論學習。部分組工干部理論素養(yǎng)和水平不高、不能運用科學的世界觀和方法論觀察、分析和解決實際問題，以致出現種種偏差和錯誤，無法在思想上、政治上與黨中央保持高度一致。

2、政治意識弱化。不能認真遵守和執(zhí)行黨章，在重大原則問題上把握不準正確的政治方向，缺乏政治敏銳性。

3、群眾路線“抽象化”。少數組工干部口頭上承認群眾路線，行動上不執(zhí)行群眾路線，對待群眾態(tài)度冷漠，言語冷淡；對待群眾所反映的問題不聞不問，推諉掩飾；制定方案、文件時不愿意深入基層、深入群眾了解實際情況，不愿意向群眾學習，只憑個人主觀想象。

4、廉潔自律的思想防線不夠牢固。有的組工干部心態(tài)失衡，心理不夠健康，在工作中不同程度地存在徇私說情、搞關系、憑個人好惡取人的不公道不正派的現象；有的組工干部不敢堅持原則，礙于面子，受人情關系羈絆，忘記組織紀律，為人所托，幫人跑關系，帶人走門子甚至跑風漏氣，違反干部人事工作紀律；有的組工干部放松自我要求，平時或下基層對請吃、請玩等不能嚴格自律。

以上所述為現階段組工干部黨性修養(yǎng)存在的一些問題，如不及時加以解決，會嚴重損害組織部門和組工干部形象。

二、存在問題的原因剖析

1、思想認識存在偏差。有的組工干部自認為在組織部門工作，政治待遇和其他方面就比其他人優(yōu)越，高人一等，便產生自我滿足、自高自大的思想，滋生了“官念”，沉湎于“發(fā)號施令”、布置任務；有的組工干部自以為進了組織部門，捧上了“金飯碗”，有一勞永逸、不求進取的思想，缺乏居安思危、緊跟時代、勇于創(chuàng)新、知難而進、時刻準備應對新挑戰(zhàn)的觀念。

2、學習積極性不高。目前組織部工作任務十分繁重，牽頭抓總的工作很多，組工干部經常處于緊張忙碌、被動應付的高壓狀態(tài)，工作疲于應付，無法靜心學習。還有，受社會潛規(guī)則影響，有些組工干部在一定程度上存在急功近利思想，心態(tài)浮躁不穩(wěn)，無心向學。有的組工干部對理論學習認識不足，認為學不學沒關系，工作照樣應付得了，不必吃那個苦；有的認為干部使用不看工作水平，認為學習提高是多余的；有的認為學習其他領域知識一時半會無助于業(yè)務工作，只要對組織工作業(yè)務熟悉，憑經驗足以開展工作，習慣站在黨務工作角度看問題，對黨的路線方針政策理解不夠深入。

3、社會變革和不良風氣影響。少數組工干部受利益驅動，追求個人價值、講實惠，急功近利，心態(tài)浮躁，不愿意深入基層調查研究，不下功夫探索和研究新形勢下做好組織(來源：好范文 http://004km.cn/）工作的新途徑新方法，這在很大程度上影響了組工干部的黨性修養(yǎng)。在市場經濟條件下，資本主義腐朽思想文化也隨經濟全球化滲入組工干部隊伍，在一定程度上侵蝕了組工干部隊伍的戰(zhàn)斗力。

三、加強組工干部黨性修養(yǎng)的的幾點對策

結合夏部長對落實全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動視頻會議精神的講話，提三點粗淺對策：

1、以“五個第一”為根本要求，提升選人用人標準。研究制定出比選拔一般公務員要求更高、更嚴、更明確的具體選人標準，認真把好選人用人關，從源頭上保證組工干部質量。具體來講，就是要堅持“五個第一”的標準。第一標準是黨性很強。要選用政治堅定、黨性觀念強、道德品質好、人民群眾愛戴的好干部進入組織部門。對不講黨性、黨性不強的干部，堅決不能選調。第一品質是公道正派。要選用處事公道、做人正派的干部。要選用敢于堅持原則，敢于實話實說的干部。第一精神是甘為人梯。要選用埋頭苦干、甘于奉獻、樂于清貧的干部。要選用甘為“綠葉”和“鋪路石”、甘當無名英雄的干部。對那些做了一點工作就伸手向組織要這要那的干部要堅決清除出組工干部隊伍。第一紀律是嚴守秘密。要選用忠于黨、忠于人民、守得住秘密、不跑風漏氣的干部。第一操守是廉潔自律。要選用能從嚴要求自己、從嚴約束自己、抵得住誘惑、耐得住腐蝕的干部。

2、以“四力”為核心內容，加

第三篇：組工干部

勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創(chuàng)新

——做一名黨性最強的組工干部

全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議17日在北京召開。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，今年組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動要進一步突出“講黨性”這個重點，組工干部必須做黨性最強的干部。

在我看來，做黨性最強的組工干部，既是自身素質的要求，也是時代的要求。

在這個瞬息萬變的社會，充斥著各種思想，稍不留神，就可能被洗腦，走上了不歸路。只有做黨性最強的干部，才能抵擋那些糖衣炮彈的襲擊，才能在燈紅酒綠的社會中堅守自己，做一名讓黨滿意、讓群眾滿意的好干部。

同時，也正是由于社會的瞬息萬變，作為一名干部，必須不斷地提高自身的素質，以適應社會的挑戰(zhàn)。其一，要勤于學習。古人云：學然后知不足。學習的好處是不言而喻的。一個不善學習的民族是國家的不幸，一個不懂學習的干部不但是國家的不幸，更是人民的不幸?；蛟S，許多干部都知道要勤于學習，知道

學習的益處，但總是認為沒時間學習。殊不知，時間是靠擠出來的。一天只有24小時，對每個人都是公平的，不同之處在于人們如何利用這24小時。當他人陶醉于酒桌、麻將桌時，作為一名國家的公務人員，不應該隨波逐流，把時間淹沒在劃拳聲、洗牌聲中，而應該用朗朗的讀書聲拯救時間，拯救自身的素質。其二，要敢于擔當。在其位，謀其政，這是一名干部應具備的基本理念。既然扛上了國家的飯碗，就得對得起人民，為百姓干實事，敢于承擔責任，否則只能算是尸位素餐。敢于擔當不但要求做好自己的本職工作，更要勇于抵制各種不良風氣。組工干部作為“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保證選出來的干部讓黨放心、讓群眾滿意。

其三，要勇于奉獻。組工干部必須要有甘為人梯、淡泊名利、任勞任怨、不求索取的奉獻精神，把從事組織工作作為一種人生追求，一種理想信念，一種精神寄托，一種社會責任，永不滿足于現狀，不甘愿于平庸，積極進取，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力成為服務經濟、服務社會的先鋒。更何況，贈人玫瑰，手留余香。勇于奉獻不但服務了群眾，也鍛煉了自己，使自己在平凡的崗位上發(fā)揮了最大的作用，實現人生的價值。人生是短暫的，切莫產生“今朝有酒今朝醉”的念頭。

其四，要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國

家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。作為一名組工干部，要敢于改革創(chuàng)新，善于改革創(chuàng)新。社會不斷向前發(fā)展，工作的思路、方法也得向前發(fā)展，否則就OUT了。組工干部要不斷探索更好的選人用人的機制、更實用的人才管理機制、更利民的基層黨建管理機制，使自己永跟時代的步伐。

如此說來，做到了勤于學習、敢于擔當、勇于奉獻、善于創(chuàng)新，難道不能很好的應對社會挑戰(zhàn)，成了一名黨性最強的組工干部了嗎？

第四篇：組工干部

組工干部是國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部，組工干部素質的高低，不僅關系到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和干部的行為取向有著不容忽視的影響。當前，在十七屆六中全會推動文化大發(fā)展大繁榮的背景下，組工干部如何提升自身素質，更加合理科學地開展工作，并為文化發(fā)展提供有力的組織保障顯得尤為重要。

組工干部要肯下基層，勤下基層?；鶎邮屈h建工作的主戰(zhàn)場，基層群眾是黨和國家的重中之重。組工干部下基層，不僅是改進工作作風、體察社情民情、為民排憂解難的具體舉措，也是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定和促進社會和諧的現實要求，還是為推動文化大發(fā)展大繁榮提供有力組織保障的關鍵環(huán)節(jié)。廣大組工干部應該充分認識到基層對組織工作的重要性，肯下基層，勤下基層，加強與基層群眾的面對面交流，切實了解解決群眾的實際困難，從基層中摸索組織工作的方向，探尋組織工作的新思路，改進細化組織工作的各項措施。

組工干部應進一步加強學習，提高自身素質。每一名組工干部都必須把提高自身素質放在首位。只有通過不斷的學習，不斷的實踐，不斷的總結，才能不斷的完善提高自己。在全國推動文化大發(fā)展大繁榮的新環(huán)境下，組工干部的綜合素質也需要更全面的提高，應該著重從理論、法治、經濟、文化、科技、自身業(yè)務能力方面提升自己的水平。要善于從書本網絡、領導同事、基層群眾、實踐工作中多渠道進行學習；要有長遠眼光，學得有深度、有厚度、有寬度，對自己嚴格要求，精益求精。

組工干部要始終堅持組織工作的原則性。堅持組織路線服從和服務于政治路線，在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯系在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務于黨的政治路線的。組工干部要認真執(zhí)行德才兼?zhèn)涞臉藴?，按程序辦事，客觀公正地對待干部的是非功過，堅決同選人用人過程中的不正之風作斗爭。這不僅是新時代下黨委建設、干部管理的必然要求，也是大力發(fā)展文化事業(yè)的客觀要求。

組工干部要充分體會十七屆六中全會的重大意義，扎實貫徹六中全會精神，時刻以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的十六字方針鞭策自己，加強新時期的組工文化建設，讓組工工作為文化大發(fā)展“保駕護航”，切實為組織工作改革創(chuàng)新、科學發(fā)展提供精神動力，為推動文化大發(fā)展提供不竭的有力組織保障。

第五篇：組工干部

一、組工干部要強化三種理念

1、強化責任理念。今年四月份，我參加了全國新任組織部長培訓班，中組部的每位部長都給學員講了課。通過這次學習，使我深深感受到，作為組織戰(zhàn)線上的人員，這個崗位非常重要，責任非常重大，我們應該珍惜這個榮譽。組織工作責任重于泰山，黨內黨外社會各個層面對組工干部高看一眼，高看的原因是我們所處的位置，是我們手中協(xié)助黨委所掌管的權力。同志們應該感到這是對我們集體的一種尊重，對我們集體的一種責任。因此，作為組工干部一定要樹立強烈的責任感和榮譽感，珍惜黨和人民賦予的權力，認真負責地做好每個崗位上的每一項工作，嚴謹細致地管好自己份內的事。組織工作無小事，在這個戰(zhàn)線上，任何的麻痹大意、任何的疏忽大意，都有可能給我們的工作造成全局性的危害和帶來全局性的影響。希望大家把這次學習到的知識結合實際工作，認真反思作為組工干部我們的責任是什么，我們的任務是什么，我們應該以什么樣的心態(tài)當好一個合格的組工干部。

2、強化發(fā)展理念。省第七次黨代會提出建設沿海經濟社會發(fā)展強省的戰(zhàn)略目標后，在全國、全省引起了強烈的反響。大家認為，黨代會提出建設沿海經濟社會發(fā)展強省的目標是河北在未來經濟社會發(fā)展中的一個重大的戰(zhàn)略部署，在實現這一戰(zhàn)略中，組織戰(zhàn)線起著很重要的組織保障作用，能不能為實現沿海經濟社會發(fā)展強省和我市提出的建設沿海經濟社會發(fā)展強市的目標提供可靠的組織保障，就要看我們有沒有一批過硬的組工干部隊伍，這也是我們集中培訓學習的原因。為

了辦好培訓，市委組織部作了大量的準備工作，省委組織部也給予了大力的幫助，市財政從財力上給予很大的支持。我們的目的是通過培訓，建立一支業(yè)務精、政治強、紀律好的組工干部隊伍，為建設沿海經濟社會發(fā)展強市提供保障?；诖朔N考慮，每一位組工干部都要圍繞發(fā)展來考慮我們的工作，有利于秦皇島發(fā)展的事要多做，而且要做好。我來組織部工作將近一年了，在這一年中，我深深地體會到這個崗位的重要，這個崗位的艱辛，深感責任重大。市委在研究經濟工作時，多次強調秦皇島能不能加快發(fā)展，關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在隊伍、關鍵在班子、關鍵在一把手。這些都與我們組織工作息息相關，能不能用好人、選準人，為發(fā)展提供強有力的人才支撐，組織部門責任重大，大家都要樹立強烈的發(fā)展理念。

3、強化終身學習理念。這次培訓只是工作過程中暫短的加油站，給同志們充充電，只能起到引導作用。我們在今后工作中將會遇到更多問題，特別是在市場經濟條件下，對黨的建設、基層組織建設、人才隊伍建設提出了新的課題，這就要求我們不斷地學習，不斷地總結，不斷地在實踐中再學習。組工隊伍學歷高，素質好，責任心強，是秦皇島發(fā)展的一支骨干力量，希望同志們堅持學習，儲備知識，提升素質，不僅能適應現在這個崗位，如果今后其它崗位需要，我們同樣做得更出色。

二、組工干部要強化四種意識

1、強化大局意識。要處理好局部和全局的關系，自覺堅持大局觀念，使組織工作始終服從于、服務于黨的中心工作，始終圍繞促進全市經濟社會又好又快發(fā)展來開展工作。要善于從全局的高度看待組織工作，自覺地把組織工作放到全市工作大局中去認識、去謀劃、去部署。要立足本職崗位，找準定位、主動服務，在維護全局利益的前提下創(chuàng)造性地開展工作。把局部工作完成好，為全局工作做貢獻。要堅決避免以個人利益損害集體利益，以當前利益損害長遠利益，以局部利益損害全局利益的思想和行為，形成組工干部為大局謀發(fā)展的良好局面。

2、強化形象意識。要進一步改進工作作風、學風和生活作風，以實際行動體現“公正、親切、守紀、創(chuàng)新”的部風要求。有好多事或者是同樣一件事，別人可以做，但是組工干部不能做。有些話別人可以講，但是組工干部不能講。因為，我們代表的是組織的形象，代表的是黨的形象。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志提出組工干部的一言一行、一舉一動都備受關注，同樣一件事情出在別人身上可能不算事，但是出在組織部長身上，出在組工干部身上，就很有可能引起強大的震動。樹立一個公平、公正、廉潔的組工干部形象對在座的每位同志都至關重要。我們要按照“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的十六字方針來要求自己，敢于堅持原則，旗幟鮮明地抵制不正之風，公正地對待群眾，無私地奉獻社會，要有甘當人梯的精神，嚴以律己，行得正、走得端，實實在在的作一名合格的組工干部。

3、強化創(chuàng)新意識。隨著經濟社會的發(fā)展和體制的變革，組織工作面

臨許多新情況、新難點、新問題，需要我們認真去研究，要有創(chuàng)新的理念，要有創(chuàng)新的意識，要敢于突破一些舊的框框。在全國新任組織部長培訓班上，賀國強同志指出，整體看全國組工干部隊伍的學歷比較高，年齡比較輕，政治素質比較好，但是組工干部創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的能力普遍低于相關的部門。當然，這也與工作性質有關，大家都不敢越雷池一步。我們有嚴格的紀律，我們有堅強的組織觀念是好的，但是對于組織工作面臨的新情況、新問題，同志們還是要大膽的去探索，不要因循守舊，特別是基層組織建設。我們要學習的知識、要探討的問題、要創(chuàng)新的內容、要總結的規(guī)律確實很多，希望大家在工作中勇于創(chuàng)新、敢于承擔風險。任何一項改革、任何一項創(chuàng)新都是有風險的，只要我們處于公心，為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，盡管出現一些失誤，出現一些波折，組織也會理解。絕不能因為怕擔風險，而止步不前，怕丟掉這個位置而一味的因循守舊。

4、強化服務意識。組織工作是為大局服務、是為干部服務、是為人民群眾服務、是為黨員服務，市縣兩級要切切實實把“三個之家”活動搞好，進一步轉變部內組工干部的觀念和作風，提升組織工作服務質量。

三、組工干部要增強五種能力

1、提高政治鑒別能力。組工干部要圍繞堅定理想信念和政治立場、增強政治敏銳性和大局觀念，進一步加大理論武裝力度，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀等一系列理論

成果。理論是指導一切實踐的基礎，沒有較高的理論水平很難指導好各方面的工作。要重點學習黨的十六大以來黨中央提出的科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，特別是胡錦濤總書記七一前在中央黨校的講話，這個講話體現了即將召開的十七大的主要精神，作為組工干部要先行一步認真學習、認真領會。

2、提高政策運用能力。組織系統(tǒng)工作政策性很強，要提高我們執(zhí)行政策、提高政策的能力，首先要學習好黨的路線、方針、政策和理論。在座的同志們不僅要學習本科室的業(yè)務知識還要學習相關科室的業(yè)務知識，特別是認真學習黨中央關于組織工作的方針、政策和國家的法律法規(guī)。組工干部不僅要學習政策，熟悉業(yè)務，還要了解國情、黨情、民情。這樣才能在工作中既按照黨的路線、方針去落實，還要考慮我們的國情、黨情、民情，有針對性地去做好工作。

3、提高知人善任能力。組工干部是協(xié)助黨委管理干部、推薦干部。管理干部是組織工作中很重要的一部分，推薦干部，準確的考察干部更為重要。用好一個人可以搞活一個企業(yè)，選好一個黨委書記可以致富一方百姓，如果選不好一個干部也可以毀壞一部分人群，選人、用人、推薦人的責任是很大的。我們平時要注意發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、了解人才。體現組織工作成效好壞在于是否有更多合格優(yōu)秀的人才走向了高層次的領導崗位。我們把人選好了，事業(yè)發(fā)展了，社會進步了，秦皇島人民富裕了，這里面就包含著組織部門每一位同志辛勤的勞動和汗水。我到組織部后曾經說過，認認真真的工作，腳踏實地的干事

是組織部每一名同志的職責。賀國強同志說，中組部有很多的老同志任勞任怨工作一生，有的在處級崗位就退了下來，有的在局級崗位退了下來，但是他們考察的干部，他們推薦的干部，他們使用的干部遍布全國各地，這就是我們的成就。既要知人善任，又要處理好別人的升遷和自己能不能升遷這樣一個關系。

4、提高組工業(yè)干部的業(yè)務能力。組工干部應該重視政策的學習、重視法律的學習。對政策的學***們下了很大的功夫，在座的每一位同志都具備完成本職崗位的業(yè)務能力，但是法律知識對我們來說是一個新的領域。組工干部不了解法律，不能說不合格，但卻是有缺陷的。希望大家今后要廣泛的學習，真正使自己成為一個復合型人才。

5、提高拒腐防變能力。要樹立堅定的理想信念，堅實地走好有中國特色的社會主義道路，在政治上始終與中央、省委、市委保持高度一致，要時刻牢記黨的宗旨是全心全意為人民服務，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，廉潔從政，嚴格要求自己。希望秦皇島組織戰(zhàn)線上的每一位同志在拒腐防變方面都有一定的免疫力。來到這個隊伍不容易，不要因小失大，因為一時的不注意，而毀掉自己的一生。今年下半年我們的工作量還很大，希望大家通過這次辦班，認真地梳理下半年的工作，特別是在座的各位縣區(qū)常委、組織部長都要結合實際，認真抓好工作，抓好落實。