第一篇：反腐倡廉亮點工作

立足“精簡、務(wù)實、科學(xué)”

創(chuàng)新反腐倡廉年中督導(dǎo)工作

以“聽民意、看實情、保公正”為主題，將年中督導(dǎo)工作作為推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價改革的重要舉措之一，立足“精簡、務(wù)實、科學(xué)”，創(chuàng)新工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變工作方法，增強督導(dǎo)實效。

一是“捆綁式”督導(dǎo)，減輕被督導(dǎo)單位備檢負擔(dān)。將年中督導(dǎo)與懲防體系建設(shè)、廉潔自律、效能建設(shè)、信訪工作、廉政教育、基層紀檢組織和干部隊伍建設(shè)等6方面17項內(nèi)容的調(diào)研，以及治理領(lǐng)導(dǎo)干部收送禮金、三重一大制度落實等2項專項檢查捆綁進行，最大程度地將各種督導(dǎo)檢查進行“搭車”整合，有效解決了督查組、調(diào)研組的“擾民”問題，減輕了被督導(dǎo)單位重復(fù)備檢、迎檢的工作負擔(dān)。

二是“精簡化”環(huán)節(jié)，確保被督導(dǎo)單位正常工作。各單位的工作進展情況依據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作季度臺賬制度來大體掌握，轉(zhuǎn)變以往占用被督導(dǎo)單位工作大量時間的開大會、聽匯報等傳統(tǒng)形式，僅設(shè)置查看資料、個別談話、意見反饋三個環(huán)節(jié)開展年中督導(dǎo)。談話對象談話完畢即可正常工作，時間占用不超過20分鐘，不影響、不干擾被督導(dǎo)單位的日常運作。三是“問答式”談話，了解被督導(dǎo)單位真實情況。為避免個別談話環(huán)節(jié)出現(xiàn)談話時間、談話內(nèi)容無法掌控問題，針對各區(qū)和市直部門提前設(shè)置了2套不同試卷，分別包括黨務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等五方面45個具體問題，并依此與區(qū)直部門主要負責(zé)人、市直部門環(huán)節(jié)干部進行面對面交談，“一對一”交流了解基層呼聲，掌握被督導(dǎo)單位工作開展的具體情況。同時，督查組還將市紀委“一體兩翼”的反腐倡廉策略向136名談話對象做了宣講。四是“科學(xué)化”賦分，確保督導(dǎo)內(nèi)容量化準確。采用“排序打分法”對督導(dǎo)內(nèi)容權(quán)重進行量化，依據(jù)督導(dǎo)內(nèi)容重要程度，從高到低排列各內(nèi)容，再依據(jù)數(shù)學(xué)計算公式計算得出各督導(dǎo)內(nèi)容所占權(quán)重，進而計算出各內(nèi)容應(yīng)賦分值，最大程度保證督導(dǎo)內(nèi)容量化賦分的科學(xué)公正。

第二篇：反腐倡廉亮點工作

多措并舉助風(fēng)清氣正

---徐水縣供電公司反腐倡廉亮點工作

公司黨委高度重視反腐倡廉建設(shè)工作，始終堅持把廉政文化融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)之中，積極營造“干事、干凈”的廉政理念，努力倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”廉潔新風(fēng)尚，樹立了“誠信守法、廉潔經(jīng)營”良好的社會形象，有效地促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、潛移默化，風(fēng)清氣正氛圍濃厚

公司加強廉政文化建設(shè)，充分利用局域網(wǎng)、廣播、報刊等載體，積極建設(shè)廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。公司在局域網(wǎng)設(shè)立反腐倡廉工作專欄，積極向市公司《紀檢與監(jiān)察》簡報投搞，一樓電子大屏幕滾動播放助廉公開信、廉潔短信、紅色短信，宣傳廉潔文化知識，營造廉榮腐恥、從廉如流的文化氛圍。制作以廉政文化建設(shè)和反腐敗工作為題材的廉政文化展板12面，利用警示案例、廉潔漫畫、箴言等版面，為公司員工搭建廉潔文化熏陶的平臺，同時公司通過組織黨課倡廉、讀書思廉、觀看專題案例片等活動，在潛移默化中增強了員工的廉潔自律意識。

二、多措并舉，廉榮腐恥蔚然成風(fēng)

制度保廉：公司制定并完善了《中層干部管理辦法》、《三重一大集體決策若干規(guī)定》等相關(guān)監(jiān)督制度，著眼于關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域和重要崗位，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，明確了職責(zé)權(quán)限，保證了決策內(nèi)容、程序的合法、合規(guī)。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理體制，為防止貪腐的發(fā)生起到了有效地防范作用。

談話促廉：公司嚴格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《三項談話制度實施辦法》，黨委成員定期深入基層，與干部職工進行面對面的約談，傾聽基層聲音，掌握思想動態(tài)，加強廉政教育。堅持對新提拔干部進行任前廉政談話，在公司形成學(xué)廉、倡廉、屢廉的氛圍。

自查防廉：公司全方位開展腐敗風(fēng)險點查找工作，在深入進行崗位自查的基礎(chǔ)上，分專業(yè)、按崗位查找風(fēng)險點，共查找出各類風(fēng)險137項，制定防范預(yù)控措施208項。通過對“崗位危險點”的分析，強化了內(nèi)控約束與管理，增強了風(fēng)險意識、廉潔意識和自覺接受監(jiān)督的意識，保證了公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

公開示廉：公司堅持企務(wù)公開、黨務(wù)公開制度。凡涉及職工利益、企業(yè)重大決策和職工關(guān)心的熱點、難點問題按期進行公開，讓廣大員工享有知情權(quán)、參與權(quán)，廣泛接受員工監(jiān)督。完善科學(xué)的用人機制。嚴格按照《中層干部管理工作的暫行規(guī)定》操作，嚴格實施“兩推一審查”程序，層層篩選、公開平等競爭，徹底杜絕用人上的不正之風(fēng)。加強優(yōu)秀員工的交流，避免員工長期在同一崗位長期工作，真正做到人崗相適，人盡其才。

三、注重延伸，加強監(jiān)督，電網(wǎng)建設(shè)環(huán)境良好 公司創(chuàng)新管理手段，在工程建設(shè)的全過程實施《工程建設(shè)廉政合同》制度，6個外協(xié)施工隊伍在簽訂《工程建設(shè)施工合同》的同時，全部簽訂《工程建設(shè)廉政合同》?！读?2 同》明確規(guī)定：紀檢監(jiān)察人員對工程建設(shè)全過程進行有效監(jiān)督；對雙方管理人員有針對性地進行廉政教育；對合同履行情況進行監(jiān)督和考核，對違規(guī)違紀行為予以追究和查處等。廉政合同的示范效應(yīng)直接推動了參建方的廉政建設(shè)，從而使參建各方人員都處于廉政建設(shè)的受控狀態(tài)。通過這一手段使工程建設(shè)和廉政建設(shè)一起抓，施工、管理人員質(zhì)量責(zé)任和廉政責(zé)任一起擔(dān)，工程安全和干部安全一起保，打造了公司良好的電網(wǎng)建設(shè)環(huán)境，確保了電網(wǎng)建設(shè)的廉潔、高效。

四、打造特色，創(chuàng)出品牌，推進廉政文化建設(shè)上水平為了使公司廉政文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中，打造自身品牌特色，公司將廉政文化建設(shè)滲透到行風(fēng)建設(shè)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范企業(yè)管理和員工的服務(wù)行為，形成供電服務(wù)常態(tài)運行機制。同時，優(yōu)化了業(yè)擴報裝程序，縮短報裝時限，規(guī)范用電市場秩序，沒有發(fā)生給客戶指定施工、設(shè)計、供貨單位的事件。向社會公布搶修電話和投訴電話，自覺地接受行風(fēng)評議員、用電客戶的監(jiān)督。召開行風(fēng)監(jiān)督員座談會，發(fā)放《征求意見表》、《滿意度調(diào)查表》，及時解決客戶的用電難題，對客戶反映的用電問題，及時糾正，把供電服務(wù)始終置于社會監(jiān)督之下。2011年底，取得行風(fēng)民主評議第一名好成績。

五、查找不足，積極探索，反腐倡廉工作不斷深化 公司的反腐倡廉工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，一是有的領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”意識還不夠強，抓業(yè)務(wù)工作和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)“一手硬、一手軟”，影響反 3 腐倡廉工作效果。二是有的部門和單位開展反腐倡廉建設(shè)“反違章”、矛盾排查治理活動不夠深入，積極性還不夠高，問題查找與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠緊密。

針對以上問題，我們將采取更加有力的措施，不斷深化公司反腐倡廉建設(shè)。

（一）堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，拓展從源頭上防治腐敗工作力度。

（二）積極探索，立足實際，逐漸擴大反腐倡廉工作領(lǐng)域，打造良好的內(nèi)外部環(huán)境。

（三）建立較為完善的懲治和預(yù)防腐敗體系，形成以權(quán)力運行制約機制為核心的反腐倡廉制度體系、以腐敗風(fēng)險防范管理為主導(dǎo)的源頭防腐工作機制、以“干事、干凈”理念為核心的廉潔文化的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新格局。徐水公司四措并舉助推黨風(fēng)廉政建設(shè)

徐水公司認真落實堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，努力倡導(dǎo)“以廉為榮、以貪為恥”廉潔新風(fēng)尚，將黨風(fēng)廉政建設(shè)牢牢抓在手中，有效地促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

制度保廉：公司制定并完善了《中層干部管理辦法》、《三重一大集體決策若干規(guī)定》等相關(guān)監(jiān)督制度，著眼于關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點領(lǐng)域和重要崗位，把廉潔從業(yè)的要求融入企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)之中，明確了職責(zé)權(quán)限，保證了決策內(nèi)容、程序的合法、合規(guī)。公司形成了用制度管人、管事、管物的管理體制，為防止貪腐的發(fā)生起到了有效地防范作用。

談話促廉：公司嚴格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《三項談話制度實施辦法》，黨委成員定期深入基層，與干部職工進行面對面的約談，傾聽基層聲音，掌握思想動態(tài)，加強廉政教育。堅持對新提拔干部進行任前廉政談話，在公司形成學(xué)廉、倡廉、屢廉的氛圍。

自查防廉：公司全方位開展腐敗風(fēng)險點查找工作，在深入進行崗位自查的基礎(chǔ)上，分專業(yè)、按崗位查找風(fēng)險點，共查找出各類風(fēng)險137項，制定防范預(yù)控措施208項。通過對“崗位危險點”的分析，強化了內(nèi)控約束與管理，增強了風(fēng)險意識、廉潔意識和自覺接受監(jiān)督的意識，保證了公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

公開示廉：公司堅持企務(wù)公開、黨務(wù)公開制度。凡涉及職工利益、企業(yè)重大決策和職工關(guān)心的熱點、難點問題按期進行公開，讓廣大員工享有知情權(quán)、參與權(quán)，廣泛接受員工監(jiān)督。完善科學(xué)的用人機制。嚴格按照《中層干部管理工作的暫行規(guī)定》操作，嚴格實施“兩推一審查”程序，層層篩選、公開平等競爭，徹底杜絕用人上的不正之風(fēng)。加強優(yōu)秀員工的交流，避免員工長期在同一崗位長期工作，真正做到人崗相適，人盡其才。

第三篇：湖北反腐倡廉宣教工作亮點紛呈

湖北反腐倡廉宣教工作亮點紛呈

廉政文化進校園實現(xiàn)“三進一免”，警示教育沖擊力不斷增強，廉政文化精品力作不斷涌現(xiàn)……記者近日從湖北省紀檢監(jiān)察宣傳教育工作座談會上獲悉，該省充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察宣傳教育的基礎(chǔ)作用，反腐倡廉宣傳教育工作亮點紛呈、成果豐碩。

近年來，湖北省將警示教育作為強化反腐倡廉教育的重要手段，依托武漢洪山監(jiān)獄，建立了全省反腐倡廉警示教育基地，在全省各地命名了15個省級警示教育基地。落實了基地管理的機構(gòu)、人員、編制和經(jīng)費，確?；卣＿\轉(zhuǎn)。同時，組織全省12萬余名黨員干部接受警示教育，為黨員干部專門設(shè)置警示教育內(nèi)容，包括參觀監(jiān)區(qū)、觀看警示教育展、聽取服刑人員現(xiàn)身說法、撰寫心得體會、召開民主生活會等，增強了教育的針對性和實效性。

該省大力推進廉政文化建設(shè)，以廉政文化進校園為突破口，落實“三進一免”，即向全省中小學(xué)生免費發(fā)放廉潔教育讀本390萬冊；廉潔教育讀本進入全省義務(wù)教育階段教學(xué)統(tǒng)一書目，作為地方課程教科書；廉潔教育內(nèi)容進入全省中小學(xué)生教學(xué)計劃，作為具體的教學(xué)課時規(guī)定；進入全省各地中考命題大綱，確定考試分值，計入中考成績。實現(xiàn)了廉潔文化進校園由虛到實的轉(zhuǎn)變。同時，在中央紀委有關(guān)部門的大力支持下，圍繞有關(guān)史實，延伸打造廉政文化產(chǎn)品，拍攝一部重大革命歷史題材電影《鑄劍·1927》，詳細講述了中央紀委的前身——中央監(jiān)察委員會在中共五大上選舉產(chǎn)生，標志著黨內(nèi)監(jiān)督機構(gòu)和制度的初步創(chuàng)立這一重大歷史事件，生動再現(xiàn)了王荷波、楊匏安等紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先驅(qū)們在白色恐怖的籠罩下，冒著生命危險認真履職，直到生命最后時刻都堅守理想信念的英雄事跡和革命精神。

為了貫徹中央“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的要求，該省依托大學(xué)創(chuàng)辦全省紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)基地。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，在課程設(shè)置上，培訓(xùn)基地設(shè)置了紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、專題知識和能力課程三大板塊，重點加強紀檢監(jiān)察干部理論教育、黨性教育，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在師資力量上，建立了由專家學(xué)者共100余人組成的教師隊伍，為提高教學(xué)質(zhì)量提供了可靠保證。在培訓(xùn)方式上，改變了傳統(tǒng)的教學(xué)模式，增加互動式、體驗式、模擬式教學(xué)比重，受到學(xué)員普遍歡迎。該省自辦培訓(xùn)實現(xiàn)了三個突破，即在培訓(xùn)規(guī)模上，僅2011年就培訓(xùn)紀檢監(jiān)察干部1200余人；在培訓(xùn)對象上，首次開展援疆培訓(xùn)；在培訓(xùn)層次上，與大學(xué)合作開辦紀檢監(jiān)察干部MPA（公共管理碩士）學(xué)歷班。（記者 金頌）

來源：中國紀檢監(jiān)察報

第四篇：工作亮點

本學(xué)期工作亮點

舒蘭十六中徐艷娟

要談本學(xué)期的工作，談不上亮點，只是實實在在地做了點實際工作，感覺到有一定的收效，現(xiàn)匯報如下：

學(xué)生到了初二，無論是身體還是心理都在發(fā)生著巨大的變化，“攻人要以攻心為上”，在抓學(xué)生學(xué)習(xí)的同時，我重點對學(xué)生進行了思想教育，面對青春期，學(xué)生容易出現(xiàn)早戀現(xiàn)象，另外，十五六歲正是火氣旺的年齡，他們經(jīng)常會因為雞毛蒜皮的小事而大打出手，而且會越鬧越兇，面對這個特殊的時期，我平日重點做了以下兩項工作：1 抓早戀現(xiàn)象 2 抓打架現(xiàn)象因為這兩種情況對學(xué)生的成長和學(xué)習(xí)成績的提高影響是最大的，只要是出現(xiàn)這兩種情況中的任何一種，在課堂上，他們只能是“身在曹營心在漢” “出工不出力”，會嚴重影響學(xué)生的身心健康和學(xué)習(xí)成績，為了做好這兩項工作，具體做法如下： 1 告訴學(xué)生出現(xiàn)這兩種情況的危害性，并且告訴他們應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防及一旦出現(xiàn)這種情況應(yīng)如何處理。2 時刻注意學(xué)生的思想動向，把問題消失在萌芽之中。3 對出現(xiàn)問題的同學(xué)經(jīng)常找他們談心，與他們交朋友，讓他們感覺到老師在真心幫助他們，并借助學(xué)校和家長的力量來共同教育孩子。4 對出現(xiàn)問題的孩子若說服教育效果不佳，便給予了適當(dāng)?shù)奶幏郑ò凑帐孪扰c學(xué)生和家長共同協(xié)商好的班規(guī)嚴格執(zhí)行）

實踐證明，通過學(xué)校、家長和我的密切配合，在這兩方面都出現(xiàn)了可喜的成績：先后有4對出現(xiàn)早戀的同學(xué)都以很友好地分手了，又重新與書本交上了朋友，他們有的是主動向我吐露實情；有的是在我的啟發(fā)誘導(dǎo)下痛哭流涕；有的是在家長的嚴格教育和監(jiān)控下不在相互接觸了；有的好戰(zhàn)分子，像8 班分來的龐華、彭沖同學(xué)以及從七中轉(zhuǎn)來的劉逸飛同學(xué)，還有從三年下來的孫明陽、應(yīng)士文同學(xué)，他們的思想都在發(fā)生著巨大的變化，基本上打架現(xiàn)象已杜絕，通過開家長會以及對他們不只一次地談心教育，他們對打架都有了更深刻認識，都在逐漸地把心思轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)上來，無論是思想還是學(xué)習(xí)都在發(fā)生著或多或少的變化。

以上成績的取得離不開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，我知道按照學(xué)校的要求還相差甚遠，我會通過自己百倍的努力在未來的工作中爭取更大的成功。

2007.12.281

第五篇：工作亮點

政教工作亮點

1、堅持課前一分鐘養(yǎng)成教育和課后一分鐘安全教育；

2、德育工作以活動為載體，一月一活動，以活動促進學(xué)生良好思想品德的形成；

3、開展豐富多彩的大課間活動，組織學(xué)生進行了大型的健美操活動；每周二、四下午二節(jié)課后組織一、二年級進行拍籃球和跳繩活動；3——5年級學(xué)生根據(jù)自己愛好參加形式多樣的少年宮活動。

4、安全工作：強調(diào)“嚴”，注重“實”，堅持“恒”；要求班主任做到“三勤”即口勤、腿勤和眼勤；

5、班主任隊伍建設(shè)：堅持一月一培訓(xùn)，要求有心得體會，同時要求在工作中必須做到“五心”即：細心、責(zé)任心、寬容心、公平心和愛心。