第一篇：論文寫作規(guī)范(工商專)

北京廣播電視大學(xué)供銷總社分校畢業(yè)論文寫作規(guī)范——工商管理（市場(chǎng)營(yíng)銷方向）

畢業(yè)作業(yè)是廣播電視大學(xué)財(cái)經(jīng)類學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題以及動(dòng)手操作能力的一個(gè)重要手段。成績(jī)合格，即取得實(shí)踐環(huán)節(jié)5學(xué)分。

一、寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是、深入實(shí)際的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)作業(yè)。畢業(yè)作業(yè)應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言通順。未完成畢業(yè)作業(yè)或成績(jī)不及格者不計(jì)學(xué)分。

2、選題請(qǐng)參見(jiàn)附注參考選題并在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下選題。確定選題后，即可開始寫作。學(xué)生要獨(dú)立完成畢業(yè)論文的寫作，不得抄襲他人或網(wǎng)上的論文，如有雷同，抄襲者和被抄襲者的成績(jī)均為不合格，不能取得學(xué)分。

3、畢業(yè)作業(yè)要求使用A44、畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)

第一、裝訂順序： 中央電大畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)審表→目錄→中文摘要→正文→參考

文獻(xiàn)→附錄（黑體部分為必備項(xiàng)目）

第二、目錄：獨(dú)占一頁(yè)

“目錄”二字為黑體小二號(hào)，加粗居中，上下各空一行；

目錄的具體內(nèi)容黑體小四號(hào)，行距1.25倍，包括：中文摘要與關(guān)鍵詞、各級(jí)標(biāo)題和參考文獻(xiàn)。標(biāo)題序號(hào)采用數(shù)字為：一級(jí)標(biāo)題“

一、”；二級(jí)標(biāo)題“

（二）”；三級(jí)標(biāo)題“3.”。右側(cè)頁(yè)碼需對(duì)齊，頁(yè)碼為阿拉伯?dāng)?shù)字，不可以出現(xiàn)“第X頁(yè)”或（X）等不符合規(guī)范的寫法。

第三、中文摘要與關(guān)鍵詞：獨(dú)占一頁(yè)，（內(nèi)容摘要大約300—500字，即9—15行，關(guān)鍵詞列3—5個(gè)）

[摘要]和[關(guān)鍵詞]均為宋體小四號(hào)加粗，其內(nèi)容宋體小四號(hào)，行距1.25倍

[摘要]二字頂格，前勿空行，后緊接其內(nèi)容

[關(guān)鍵詞]與摘要之間空一行，[關(guān)鍵詞]后接其具體內(nèi)容，關(guān)鍵詞之間以分號(hào)“；”相隔，最后一個(gè)詞后不加標(biāo)點(diǎn)。

示例：

[摘要]×××××××××××××××××××××

[關(guān)鍵詞]×××；×××；××××；××××

第四、正文；（格式參見(jiàn)下5）

第五、參考文獻(xiàn)（5~10篇）。參考文獻(xiàn)應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻(xiàn)。引用

網(wǎng)上參考文獻(xiàn)時(shí)，應(yīng)注明該文獻(xiàn)的準(zhǔn)確網(wǎng)頁(yè)地址，網(wǎng)上參考文獻(xiàn)不包含在上述

規(guī)定的文獻(xiàn)數(shù)量之內(nèi)。

參考文獻(xiàn): 單起一頁(yè)。

[參考文獻(xiàn)] 五號(hào)宋體加粗，靠左頂格，獨(dú)占一行；其內(nèi)容為五號(hào)宋體。

參考文獻(xiàn)的表示格式為：

著作：[序號(hào)]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時(shí)間。

期刊：[序號(hào)]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(hào)(期數(shù)).會(huì)議論文集：[序號(hào)]作者.譯者.文章名.文集名.會(huì)址.開會(huì)年.出版地.出版者.出版時(shí)間。

示例：

[參考文獻(xiàn)]（五號(hào)宋體加粗）

[1]王善邁 《教育經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》，北京師范大學(xué)出版社，2002年版（五號(hào)宋體）

[2]王立彥主編 《成本會(huì)計(jì)》，企業(yè)管理出版社，2006年版

[3]王立彥主編 《成本核算與管理實(shí)務(wù)全書》，中國(guó)商業(yè)出版社，2006年版

[4]萇景州 《教育投資經(jīng)濟(jì)分析》，中國(guó)人民出版社，2003年版

[5]徐中偉 《個(gè)人教育成本與教育選擇的經(jīng)濟(jì)誘導(dǎo)》，《教育與經(jīng)濟(jì)》，2004年第４期

[6]張民選 《成本分擔(dān)與大學(xué)生資助》，《商教研究與探索》，2005年第３期

[7]中華人民共和國(guó)財(cái)政部制定的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2001年版。

5、正文格式

第一、畢業(yè)作業(yè)用A4紙單面打印，文稿一律左側(cè)裝訂。

頁(yè)邊距上25mm；下25mm。左30mm；右25mm；頁(yè)碼在頁(yè)面底端居中。

不得加入任何頁(yè)眉。

第二、畢業(yè)作業(yè)所用字體為宋體，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)一律使用全角符號(hào)形式。除主題目外，標(biāo)

題前均需空二格。

(1)主題目:黑體二號(hào)居中,上下各空一行

(2)正文：小四號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格，行距為多倍,設(shè)置值為1.2

5(3)一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為“

一、”小三號(hào)黑體字，加粗，前空二格，獨(dú)占行，末尾不加

標(biāo)點(diǎn)

(4)二級(jí)標(biāo)題：序號(hào)為“

（一）”，四號(hào)宋體，加粗，獨(dú)占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點(diǎn)

（5）三級(jí)標(biāo)題：序號(hào)為“1.”文，小四號(hào)宋體，加粗。

（6）

四、五級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為“(1)”和“①”，與正文字體字號(hào)相同，小四號(hào)宋體?？?/p>

根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)短確定是否獨(dú)占行。若獨(dú)占行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)，否則，標(biāo)題后必須加句號(hào)。每級(jí)標(biāo)題的下一級(jí)標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號(hào)。

(7)論文中的圖、表、公式、算式等，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連編編排序號(hào)。序號(hào)

分章依序編碼，其標(biāo)注形式應(yīng)便于互相區(qū)別，可分別為：圖2.1、表3.2、公式（3.5）等。

二、“中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)審表”填寫規(guī)范：

統(tǒng)一用黑色碳素水筆填寫“中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)審表”，注意：此表每人僅有一份，不得涂改、復(fù)印，遺失不補(bǔ)，須慎重考慮后再認(rèn)真填寫。具體填寫規(guī)范如下： 封面：填寫“題目”（須與內(nèi)文題目嚴(yán)格一致）和“姓名”（必須與身份證姓名一致），“教育層次”統(tǒng)一填寫“開放?？啤保皩W(xué)號(hào)”必須按實(shí)際學(xué)號(hào)填寫,不得簡(jiǎn)寫，“省級(jí)電大”統(tǒng)一填寫“北京電大”，“專業(yè)”一欄填寫“工商管理（市）”，“分校”統(tǒng)一填寫“供銷總社”，“指導(dǎo)教師”按照實(shí)際指導(dǎo)教師的姓名填寫，“教學(xué)點(diǎn)”一欄不填寫。

封二：即“中央廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)、作業(yè)）教師指導(dǎo)記錄表”。在“分校（工作站、教學(xué)點(diǎn)）”前填寫“供銷總社”，“指導(dǎo)教師”填寫實(shí)際指導(dǎo)教師姓名。

填寫“學(xué)生姓名”、“學(xué)號(hào)”、“專業(yè)”，相應(yīng)項(xiàng)的填寫內(nèi)容與封面相同。

指導(dǎo)過(guò)程至少填寫4次，填寫相應(yīng)的“指導(dǎo)時(shí)間”，“指導(dǎo)方式”一般為電話、電子郵件或面授，每次“指導(dǎo)內(nèi)容”根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)填寫。“備注”不需填寫。

其余未說(shuō)明處均不填寫。

指導(dǎo)教師通過(guò)電子郵件指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文的寫作，直至畢業(yè)論文完成，學(xué)生積極與指導(dǎo)教師聯(lián)系，務(wù)必于系方式在各班主任處查詢，不可更換指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師在文指導(dǎo)工作，學(xué)生務(wù)必于2012年10月10日之前將按規(guī)定格式打印的終稿交至班主任處，過(guò)期一律拒絕接收，自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一年級(jí)完成，由此所造成的畢業(yè)時(shí)間推遲等一切后果由本人負(fù)責(zé)。

學(xué)生請(qǐng)注意保存好電子版，以備修改，并在論文寫作期間及時(shí)與班主任聯(lián)系。

北京廣播電視大學(xué)供銷總社分校

2012-7-

1附注：參考選題提高我國(guó)廣告業(yè)設(shè)計(jì)水平的對(duì)策思考論企業(yè)管理人員選拔與培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)重組模式探索科研單位人力資源管理問(wèn)題若干思考論企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷策略的靈活應(yīng)用體驗(yàn)營(yíng)銷方案策劃與實(shí)施策略研究論施工項(xiàng)目的全面質(zhì)量管理中國(guó)汽車市場(chǎng)發(fā)展存在的問(wèn)題分析項(xiàng)目成本費(fèi)用控制管理研究論建筑企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的市場(chǎng)分析與市場(chǎng)營(yíng)銷策略 12 “殼”資源重組有關(guān)問(wèn)題的研究論中小企業(yè)的生存和發(fā)展之道我國(guó)企業(yè)重組中存在的問(wèn)題分析論我國(guó)企業(yè)如何正確選擇和實(shí)施多元化發(fā)展戰(zhàn)略 16 中國(guó)企業(yè)的民族品牌策略研究論我國(guó)企業(yè)如何面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的沖擊 18 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)銀行業(yè)的影響研究某企業(yè)人力資源的規(guī)劃與開發(fā)評(píng)析論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理論現(xiàn)代企業(yè)的管理激勵(lì)機(jī)制建設(shè)現(xiàn)代公司專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效評(píng)估體系研究中小企業(yè)如何建立和實(shí)施成功的營(yíng)銷戰(zhàn)略全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下的我國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)策研究 25 論我國(guó)零售物流企業(yè)如何迎接國(guó)際化挑戰(zhàn)中國(guó)電子商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理研究論電子商務(wù)在旅游行業(yè)中的運(yùn)用論電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用論企業(yè)的綠色生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)某集團(tuán)公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析

論企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

論汽車制造業(yè)的品牌經(jīng)營(yíng)策略

創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵(lì)機(jī)制研究

房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

體育服務(wù)器材市場(chǎng)渠道管理研究

房地產(chǎn)投資風(fēng)險(xiǎn)管理研究

教育品牌經(jīng)營(yíng)策略研究

國(guó)企人才流失問(wèn)題分析

某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場(chǎng)分析

論企業(yè)績(jī)效評(píng)估體系的科學(xué)設(shè)計(jì)

人力資源管理問(wèn)題研究

論我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營(yíng)銷管理

論建筑工程的安全與環(huán)保管理

論我國(guó)人事管理制度的創(chuàng)新

論商業(yè)銀行的數(shù)字化管理

建筑施工質(zhì)量監(jiān)控管理研究

民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問(wèn)題研究

論企業(yè)的人性化管理

需求個(gè)性化下的營(yíng)銷策略研究

我國(guó)中小高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究

論現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的環(huán)保意識(shí)

論投資活動(dòng)中的造價(jià)管理

我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展模式分析

我國(guó)中小企業(yè)融資中存在的問(wèn)題及原因探析

論如何提高我國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

論現(xiàn)代企業(yè)制度下的中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)

論我國(guó)古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

論我國(guó)古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用

論企業(yè)的危機(jī)管理

某企業(yè)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)研究

統(tǒng)計(jì)技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析

企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)控制管理研究

某企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

論中國(guó)企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)

論商業(yè)零售企業(yè)的營(yíng)銷戰(zhàn)略管理

中國(guó)外資利用的狀況分析及合理利用外資策略研究 67 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析

新環(huán)境下電信企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

管理本土化問(wèn)題研究

論銀行如何加強(qiáng)對(duì)民企放貸款的管理

某企業(yè)總經(jīng)銷制方案設(shè)計(jì)

我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展對(duì)策思考

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段國(guó)有企業(yè)職工激勵(lì)機(jī)制的重構(gòu)研究 73 國(guó)有大中型企業(yè)薪酬機(jī)制研究

論新的資質(zhì)就位政策對(duì)建筑企業(yè)的影響

基于知識(shí)管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究

國(guó)有商業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng)新研究

對(duì)我國(guó)稅費(fèi)制度改革的思考

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的現(xiàn)狀、前景與發(fā)展對(duì)策研究

論我國(guó)旅游資源的開發(fā)管理

我國(guó)新能源發(fā)展戰(zhàn)略研究

論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略

國(guó)有企業(yè)人才流失的原因與解決對(duì)策

論我國(guó)外貿(mào)發(fā)展從比較優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 85 論如何創(chuàng)建中國(guó)特色的企業(yè)品牌

論國(guó)有資產(chǎn)重組與國(guó)企活力再造

我國(guó)手機(jī)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局分析

論我國(guó)轎車制造企業(yè)如何增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析

試論基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)重大事故預(yù)防機(jī)制研究

論房地產(chǎn)企業(yè)如何打造強(qiáng)勢(shì)品牌

建筑裝飾材料市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)狀況分析與營(yíng)銷策略研究 94 論金融風(fēng)險(xiǎn)管理

論我國(guó)企業(yè)的管理創(chuàng)新

論我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)的誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

企業(yè)投資決策機(jī)制研究

我國(guó)房改存在的問(wèn)題分析

論我國(guó)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步改革與完善

企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)行為研究

中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制研究

企業(yè)并購(gòu)的模式與策略研究

國(guó)有企業(yè)發(fā)展必須以人為本

論煙草行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際化的戰(zhàn)略思考

關(guān)于中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)規(guī)范化管理的系統(tǒng)思考 108 中國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展模式的若干思考

國(guó)有企業(yè)要走創(chuàng)新之路

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展問(wèn)題研究

電子商務(wù)發(fā)展對(duì)我國(guó)稅收的影響分析

論國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

我國(guó)證券市場(chǎng)運(yùn)行的供需矛盾分析

企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

財(cái)政管理信息化發(fā)展探索

論企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革探索

現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析與發(fā)展對(duì)策思考 119 中國(guó)商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展形勢(shì)分析 120 旅游市場(chǎng)問(wèn)題及研究

第二篇：社會(huì)調(diào)查(工商專)

社會(huì)調(diào)查寫作須知

一、社會(huì)調(diào)查選題要求：社會(huì)調(diào)查的選題應(yīng)限于財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)及管理的范圍內(nèi)。每位學(xué)員應(yīng)聯(lián)系實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題不得簡(jiǎn)單使用“（社會(huì)）調(diào)查報(bào)告”幾個(gè)字，必須使用體現(xiàn)文章中心內(nèi)容的標(biāo)題。社會(huì)調(diào)查的時(shí)間為3周，調(diào)查結(jié)束后撰寫調(diào)查報(bào)告。

二、調(diào)查報(bào)告的寫法：包括標(biāo)題、署名、正文、結(jié)尾。字?jǐn)?shù)不得少于2000字。

1標(biāo) 題：三種寫法。

① 標(biāo)題是文章標(biāo)題的寫法（如：《某某市蔬菜的品種結(jié)構(gòu)問(wèn)題》）。

② 標(biāo)題是類似于公文標(biāo)題的寫法（如：《關(guān)于農(nóng)村信用社業(yè)績(jī)的調(diào)查報(bào)告》）。

③ 正副標(biāo)題寫法，一般是正題揭示主題，副題寫出調(diào)查的事件或范圍。(如：《 振興經(jīng)濟(jì)要靠科學(xué)技術(shù)——包頭市依靠科技人員發(fā)展工業(yè)的調(diào)查》。)

2、署 名：標(biāo)題下面要署名，即寫姓名、學(xué)號(hào)、班級(jí)。

3、正 文：由兩個(gè)部分構(gòu)成，即 前言；調(diào)查報(bào)告的主體。

①前言：扼要說(shuō)明 調(diào)查的目的；時(shí)間、地點(diǎn)；對(duì)象或范圍；做了哪些調(diào)查；本文所要報(bào)告的主要內(nèi)容是什么。這一部分，主要是介紹基本情況和提出問(wèn)題，寫法可靈活多樣。

② 調(diào)查報(bào)告的主體：主要是對(duì)事實(shí)的敘述和議論。一般把調(diào)查的主要情況、經(jīng)驗(yàn)或問(wèn)題歸納為幾個(gè)問(wèn)題，分為幾個(gè)小部分來(lái)寫。每個(gè)小部分有一個(gè)中心，加上序碼來(lái)表明，或加上小標(biāo)題來(lái)提示、概括這部分的內(nèi)容，使之眉目清楚。

3．結(jié)尾：結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問(wèn)題的方法、對(duì)策或下一步改進(jìn)工作的建議；或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深化主題；或提出問(wèn)題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思考；或展望前景，發(fā)出鼓舞和號(hào)召。

三、上交要求

1.時(shí)間：2012年6月20號(hào)前交到班主任處。

2.格式： A4紙打印文本上交，大標(biāo)題3號(hào)宋題加粗，副標(biāo)題4號(hào)宋體加粗，正文5號(hào)宋體。請(qǐng)各位同學(xué)認(rèn)真按時(shí)完成任務(wù)，嚴(yán)格按照寫作要求，由指導(dǎo)教師予以評(píng)定，成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五檔。成績(jī)合格后取得該課程的3學(xué)分。

銅陵電大長(zhǎng)江路教學(xué)點(diǎn)

2011年3月6日

第三篇：工商專社會(huì)實(shí)踐表

山東廣播電視大學(xué)社會(huì)實(shí)踐考核表

實(shí) 踐 課 題

關(guān)于從事濟(jì)南重工股份有限公司文員實(shí)踐報(bào)告

姓

名

苗國(guó)萍

教育層次

專

科

學(xué)

號(hào)

1237001418343

省級(jí)電大

山東廣播電視大學(xué)

專

業(yè)

工商管理

分

校

直 屬 學(xué) 院

指導(dǎo)教師

教 學(xué) 點(diǎn)

直屬學(xué)院科培分校

山東廣播電視大學(xué)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐考核表 實(shí)踐單位（基地）實(shí)踐活動(dòng)時(shí)間 實(shí)踐課題

濟(jì)南重工股份有限公司 2014.4.10-2014.5.10 關(guān)于從事濟(jì)南重工股份有限公司文員實(shí)踐報(bào)告 實(shí)踐情況 實(shí) 踐 單 位 意 見(jiàn)

出勤情況 實(shí)踐態(tài)度 實(shí)踐能力 實(shí)踐效果

實(shí)踐單位（章）：

****年**月**日

教師指導(dǎo)情況 姓名 工作單位 學(xué)歷 專業(yè)

指 導(dǎo) 教 師 評(píng) 語(yǔ)

成績(jī)

指導(dǎo)教師（簽章）：

教 學(xué) 點(diǎn) 初 審

初審意見(jiàn)：

蓋章 市 級(jí) 電 大 復(fù) 審

復(fù)審意見(jiàn)：

****年**月**日

蓋章 省 級(jí) 電 大 終 審

終審意見(jiàn)：

蓋章

成績(jī)

成績(jī)

成績(jī)

審核人（簽章）：

****年**月**日

審核人（簽章）：

****年**月**日

審核人（簽章）：

****年**月**日

關(guān)于在濟(jì)南重工股份有限公司從事文員的實(shí)踐報(bào)告

山東電大直屬學(xué)院直屬班

12年春季工商管理?？?/p>

苗國(guó)萍

社會(huì)實(shí)踐目的：在企事業(yè)單位的辦公室學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)，熟悉整個(gè)企事業(yè)單位工作的過(guò)程，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識(shí)的能力，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西，增長(zhǎng)和擴(kuò)充知識(shí)面，增加對(duì)社會(huì)的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)。充分發(fā)揮自己的才能, 開創(chuàng)自己的基業(yè),在社會(huì)實(shí)踐中磨煉自己, 真正鍛煉和提高自己的實(shí)際工作和適應(yīng)能力。拓寬了社會(huì)視野, 掌握了實(shí)踐技能, 使我們學(xué)到了書本上學(xué)不到的知識(shí), 掌握了在學(xué)校中學(xué)不到的技術(shù), 同時(shí)也縮短了理論與實(shí)踐脫離的距離。社會(huì)實(shí)踐崗位：濟(jì)南重工股份有限公司

社會(huì)實(shí)踐時(shí)間：2014年4月10日-2014年5月10日 正文：

沐浴著春天的和風(fēng)，已不知不覺(jué)一個(gè)多月過(guò)去了。而在過(guò)去的這些日子里，自己在濟(jì)南重工股份有限公司的工作實(shí)習(xí)也是經(jīng)歷了由陌生到熟悉是過(guò)程。所以，也是一個(gè)不斷成長(zhǎng)的過(guò)程。不僅較快地融入了組織的工作生活中，而且培養(yǎng)了實(shí)際的動(dòng)手能力，增加了對(duì)實(shí)際辦公工作的了解，充分認(rèn)識(shí)到了自己的不足，受益匪淺，為以后踏入社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且還在工作期間對(duì)組織的各種功能的發(fā)揮有了一定的認(rèn)識(shí)和感想。同時(shí)，對(duì)組織中的各成員的工作表現(xiàn)也有一些切實(shí)的體會(huì)。工作實(shí)習(xí)的地方是一個(gè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)規(guī)模均特別大的國(guó)企公司，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實(shí)自我，使自己學(xué)到了很多的新知識(shí)，這些都是在學(xué)校和教材中沒(méi)有接觸到的東西。

自己所工作的部門是公司辦公室，日常的工作有些辦公室文員的性質(zhì)。剛開始因?yàn)閷?duì)企業(yè)不太熟悉，所以能做的工作也是一些簡(jiǎn)單的工作，如幫助經(jīng)理打印材料，接聽(tīng)電話等。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過(guò)細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說(shuō)辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)真，校對(duì)要仔細(xì)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。不過(guò)，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生打掃干凈，茶水備好，之后再將經(jīng)理與同事辦公桌上的文件收拾整齊。有時(shí)，也會(huì)跟隨經(jīng)理進(jìn)車間查看工人的生產(chǎn)情況?？吹侥切┕と藗兠β档纳碛?，不禁使自己對(duì)今后生活而計(jì)劃，現(xiàn)在必須努力加油。

每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)和企業(yè)文化，辦公室日常所處理的工作有些繁雜，不是一個(gè)專職部門那樣只管理某一類或某方面的工作。辦公室負(fù)責(zé)的管理涉及四大塊：一是協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)之間的會(huì)議，二是處理好接待任務(wù)，三是加強(qiáng)企業(yè)文化，四是日常辦公用品的發(fā)放。因此，自己所在的這個(gè)部門是一個(gè)綜合的辦公室。

對(duì)于我所工作實(shí)習(xí)的地方，可以作簡(jiǎn)單的敘述：濟(jì)南重工股份有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、配套安裝和技術(shù)咨詢服務(wù)于一體的國(guó)家大型二類裝備制造企業(yè)。

濟(jì)南重工股份有限公司的前身--濟(jì)南重型機(jī)器廠始建于1949年，1959年被定名為濟(jì)南重型機(jī)械廠，1990年國(guó)家機(jī)械工業(yè)部根據(jù)濟(jì)南重型機(jī)械廠的國(guó)有大型企業(yè)性質(zhì)，將企業(yè)改名為濟(jì)南重型機(jī)器廠。濟(jì)南重工股份有限公司是濟(jì)南重型機(jī)器廠進(jìn)行改制后的股份制企業(yè)，成立于1999年，占地面積410,000平方米，現(xiàn)有職工2500人，總資產(chǎn)8億元，是山東省最大的通用機(jī)電產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，是電力部認(rèn)定和推薦的鋼球磨煤機(jī)生產(chǎn)制造廠，是原國(guó)家機(jī)械工業(yè)局認(rèn)定的礦山設(shè)備定點(diǎn)生產(chǎn)廠家之一。

濟(jì)南重工股份有限公司擁有雄厚的加工制造能力，在華東地區(qū)名列首位。公司下設(shè)機(jī)械加工、鑄鋼、鍛造、鋼結(jié)構(gòu)、鉚焊和熱處理等專業(yè)生產(chǎn)廠。公司擁有車、銑、刨、磨等大型生產(chǎn)設(shè)備300多臺(tái)，可以提供單件重量為28噸的鑄鋼件、6.5噸的鑄鐵件，并能卷制鋼板厚度為100毫米及以下的各種結(jié)構(gòu)件。主要生產(chǎn)設(shè)備包括∮8米立車、∮8米滾齒機(jī)、4.5×12米數(shù)控龍門鏜銑床、2.5×8米數(shù)控龍門鏜銑床、T6926數(shù)控落地鏜銑床、T6916數(shù)控落地鏜銑床、W200G鏜銑床、C61630重型臥式車床、5米數(shù)控立車、10噸電爐、5×7.5米熱處理窯、1600噸水壓機(jī)、5噸電液錘、∮3米數(shù)控碾環(huán)機(jī)、H型鋼生產(chǎn)線、5×3.5米數(shù)控切割機(jī)、100×3000毫米數(shù)控萬(wàn)能式卷板機(jī)和100噸起重設(shè)備等。

我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對(duì)文秘有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做，聽(tīng)人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。通過(guò)這次的的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我們逐步了解了社會(huì)，開闊了視野，增長(zhǎng)了才干，并在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中認(rèn)清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，對(duì)自身價(jià)值能夠進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。這在無(wú)形中使我們對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)正確的定位，增強(qiáng)了自身努力學(xué)習(xí)知識(shí)并將之與社會(huì)相結(jié)合的信心和毅力。對(duì)于即將走上社會(huì)的大學(xué)生們，更應(yīng)該提早走進(jìn)社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生磨練品格、增長(zhǎng)才干、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的重要舞臺(tái)。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會(huì)做了更好的鋪墊。

在本次的社會(huì)實(shí)踐中我們還同諸多群眾談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，汲取了豐富的營(yíng)養(yǎng)，理解了“從群眾中來(lái)，到群眾中去”的真正涵義，認(rèn)識(shí)到只有到實(shí)踐中去、到基層去，把個(gè)人的命運(yùn)同社會(huì)、同國(guó)家的命運(yùn)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，才是大學(xué)生成長(zhǎng)成才的正確之路。在一個(gè)月的工作中也讓我明白，只有用心做事，才能學(xué)到更多，懂得更多。我們學(xué)到的任何技能和知識(shí)都可能成為自己未來(lái)的生存工具。生活中做事重要，做人也重要，我們要盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是只顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬于工作團(tuán)隊(duì)的一分子，當(dāng)我們?cè)谝黄疬M(jìn)行工作時(shí)，就組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而自己不再是一個(gè)人在工作，而是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在齊心協(xié)力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個(gè)人的工作能力，會(huì)做事而不懂得做人，無(wú)疑在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中是很孤獨(dú)的。

第四篇：畢業(yè)論文(工商專)

寧波廣播電視大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)論文

寧波廣播電視大學(xué)工商管理專業(yè)

論文題目：

?？飘厴I(yè)論文 淺談企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及解決措施學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)教師：羅熔專業(yè)：工商管理年級(jí)：學(xué)校：余姚電大2013年3月

淺談企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及解決措施

摘 要

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大，成為企業(yè)管理中的核心要素。在這種情勢(shì)下，營(yíng)造一種企業(yè)文化，可以為企業(yè)管理提供最有力、最長(zhǎng)效的支持，無(wú)疑成為企業(yè)管理者的首要任務(wù)。縱觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無(wú)一例外地都有著深厚的文化底蘊(yùn)，但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，也是迄今為止對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)，因?yàn)樗婕傲擞嘘P(guān)企業(yè)的價(jià)值觀、員工士氣以及領(lǐng)導(dǎo)方式等諸多領(lǐng)域。這說(shuō)明企業(yè)文化與企業(yè)的生存、發(fā)展緊密相連，所以構(gòu)建企業(yè)文化，也成為建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的關(guān)鍵因素。但是目前大部分企業(yè)文化建設(shè)都存在一些問(wèn)題，如企業(yè)文化建設(shè)觀念落后、企業(yè)對(duì)建設(shè)企業(yè)文化的基本方式與方法不清等等，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展與實(shí)踐。本文首先介紹了企業(yè)文化建設(shè)的涵義和意義，接著分析了目前企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問(wèn)題，最后針對(duì)問(wèn)題提出了解決措施。

關(guān)鍵詞: 企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題解決措施

引言

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)員工在企業(yè)文化的激勵(lì)下，形成共同的企業(yè)意識(shí)，對(duì)自己企業(yè)的生存發(fā)展有著強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和自豪感，自覺(jué)地把自己的前程、命運(yùn)和企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來(lái)，并為之奮斗、不懈追求，從而在企業(yè)內(nèi)形成一種催人奮發(fā)的氣候。在這種氣候下，企業(yè)對(duì)員工的吸引力以及企業(yè)員工之間的吸引力也就應(yīng)運(yùn)而生，企業(yè)文化的建設(shè)尤為重要。

1、企業(yè)的文化建設(shè)概述

1.1企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化管理模式，具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。

1.2企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的意義

企業(yè)文化是以核心價(jià)值觀為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，他不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于提升戰(zhàn)斗力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和員工素質(zhì)，對(duì)發(fā)展企業(yè)，造福員工有重大作用。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)的要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的管理文化，培育企業(yè)文化，改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是做好企業(yè)文化建設(shè)工作的必要手段。企業(yè)如何能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出，建設(shè)或提升企業(yè)文化是解決這一問(wèn)題最重要和最全面的手段，更是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的需要。在新形式下，現(xiàn)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，不僅是資本、人才、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是企業(yè)文化素質(zhì)和企業(yè)文化實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。

2、企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

2.1大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有自己特色的企業(yè)文化

沒(méi)有特色的企業(yè)文化是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的一個(gè)問(wèn)題，它們沒(méi)有特色企業(yè)文化的原因主要是認(rèn)為企業(yè)文化與業(yè)績(jī)沒(méi)有直接的關(guān)系，與其建設(shè)自己的企業(yè)文化，不如創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。目前多數(shù)企業(yè)更加關(guān)心的問(wèn)題是企業(yè)生存和如何突破發(fā)展瓶頸，追求的是企業(yè)短期的利益和實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的增長(zhǎng)或發(fā)展往往表現(xiàn)為隱性的、長(zhǎng)期的推動(dòng)作用，因此，部分企業(yè)沒(méi)有耐心去建立自己的企業(yè)文化。中國(guó)的企業(yè)文化是從國(guó)外先進(jìn)的企業(yè)管理中引進(jìn)來(lái)的。很多企業(yè)根本沒(méi)有搞清楚企業(yè)文化真正的涵義和作用，不懂得企業(yè)文化的適應(yīng)性和獨(dú)特性，也不懂得企業(yè)文化應(yīng)該符合時(shí)代特點(diǎn)和背景，就依葫蘆畫瓢的把國(guó)外或其他成功企業(yè)的優(yōu)秀文化搬來(lái)，不進(jìn)行任何調(diào)整和創(chuàng)新，結(jié)果企業(yè)文化脫離了企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，由于“水土不服”而導(dǎo)致企業(yè)文化不僅不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決

策、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)起推動(dòng)作用，反而起了障礙作用。

2.2企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價(jià)值觀，難以在企業(yè)內(nèi)開展與傳播

普遍企業(yè)存在這個(gè)問(wèn)題，有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到，只體現(xiàn)少數(shù)人的企業(yè)文化史沒(méi)有生命力的，注定是要消亡的，只有企業(yè)全體員工上下共同執(zhí)行才能真正的發(fā)揮企業(yè)文化的價(jià)值，之所以難以在企業(yè)內(nèi)開展和傳播主要涉及到企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部有效執(zhí)行和下屬員工對(duì)企業(yè)文化的準(zhǔn)確理解，企業(yè)文化沒(méi)有落實(shí)到企業(yè)決策層、管理層和低層員工工作行為，甚至是生活習(xí)慣的企業(yè)文化只是掛在墻上的口號(hào)。要使企業(yè)文化得到執(zhí)行，特別是一線職工的執(zhí)行，必須尋找文化載體，從職工的日常工作行為中處處、時(shí)時(shí)的體現(xiàn)企業(yè)文化，這一點(diǎn)事企業(yè)文化建設(shè)非常重要的。由于下屬職工的素質(zhì)水平有限。真正出色的企業(yè)家必定是先進(jìn)企業(yè)文化的旗手，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要義不容辭的當(dāng)好企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和傳教者，因此，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確理解和執(zhí)行企業(yè)文化之外，還要指導(dǎo)員工理解和執(zhí)行企業(yè)文化。

2.3對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)文化作為一種獨(dú)特的文化現(xiàn)象，是企業(yè)的一種“軟實(shí)力”，內(nèi)涵非常豐富，如果不全面的對(duì)它進(jìn)行認(rèn)識(shí)和理解，不僅不能發(fā)揮它在企業(yè)中的作用，而且可能會(huì)造成一些誤導(dǎo)。有些人認(rèn)為企業(yè)文化是一些虛無(wú)縹緲的東西，沒(méi)什么實(shí)際的作用，沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)也是一樣的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，甚至還批判那些對(duì)企業(yè)文化持肯定態(tài)度的人，說(shuō)他們是虛張聲勢(shì)；也有些人認(rèn)為企業(yè)文化只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化，他們或者認(rèn)為企業(yè)文化只需要領(lǐng)導(dǎo)去運(yùn)用，或者認(rèn)為有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的企業(yè)文化；還有人認(rèn)為企業(yè)文化是搞一些文娛活動(dòng)，與其他的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何關(guān)系等等，這都是企業(yè)文化本身內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和理解不到位的表現(xiàn)，所以在很多企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化沒(méi)有起到它應(yīng)有的作用。

2.4企業(yè)文化缺乏與時(shí)俱進(jìn)

快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈 競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，求變成為眾多企業(yè)尋求持續(xù)發(fā)展的永恒主題。企業(yè)文化建設(shè)也是如此，不可能一成不變，但企業(yè)文化的一些最本質(zhì)、靈魂性的東西是不宜隨便更改的，除非出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，變的是企業(yè)文化的載體、文化理念、文化制度以及文化執(zhí)行方式等。不少企業(yè)把企業(yè)建設(shè)看作是一件“一勞永逸”的事情，所以一開始為了眼前利益確實(shí)花了不少心思趕個(gè)“時(shí)髦”建立了比較好的企業(yè)文化，但是建設(shè)完之后，就把精力做到其他的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面了，忽視企業(yè)文化要隨著周圍的環(huán)境和市場(chǎng)的變化作一定程度的修正這些后期的維護(hù)工作了，企業(yè)文化就變得僵化了。

3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策措施

3.1建設(shè)有特色的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象

經(jīng)營(yíng)企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所包含的文化因素，是從文化的角度，用文化的手段，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方向、價(jià)值、目的、方式等所作的原則性指導(dǎo)，體現(xiàn)的是一種高層次、高格調(diào)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)觀念、經(jīng)營(yíng)手段。企業(yè)一切活動(dòng)最終目的都是向社會(huì)提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，其產(chǎn)品的好壞體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量和水平上，要以優(yōu)質(zhì)環(huán)境為條件，以提高信譽(yù)為根本，要注重規(guī)范服務(wù)，塑造企業(yè)形象。成立業(yè)務(wù)發(fā)展研究機(jī)構(gòu)，具體研究市場(chǎng)開發(fā)、業(yè)務(wù)宣傳、產(chǎn)品包裝、如何提高產(chǎn)品市場(chǎng)占有率等問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)制定營(yíng)銷策略提供依據(jù)，為基層研究營(yíng)銷對(duì)策當(dāng)好參謀。

3.2全員參與，建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化

員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。企業(yè)文化只有得到全體職工的認(rèn)同，才能成為職工的自覺(jué)行為，形成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力和精神支柱。重視人的價(jià)值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，就是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中強(qiáng)調(diào)人性化管理，改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想和管理模式，由過(guò)去只重視對(duì)物的管理轉(zhuǎn)移到對(duì)人的管理，通過(guò)對(duì)人文精神的倡導(dǎo)、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。要擴(kuò)大明主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，營(yíng)造一個(gè)各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。要加強(qiáng)對(duì)職工的崗位技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，最大限度得挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)各種人性化的管理和人文關(guān)懷，讓企業(yè)文化成為一種精神力量，營(yíng)造人和效應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)持續(xù)而健康的發(fā)展。

3.3堅(jiān)持創(chuàng)新，企業(yè)文化要服務(wù)企業(yè)的中心工作

創(chuàng)新才是企業(yè)文化的生命之源，成功的企業(yè)其文化建設(shè)不是凝固化的。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要充分考慮發(fā)揚(yáng)名族的文化精神和文化遺產(chǎn)，又要具有時(shí)代特色，把企業(yè)文化的構(gòu)建與時(shí)代的精神整合為一。企業(yè)文化建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行。這就要求把企業(yè)的各種理念，不斷地向員工進(jìn)行宣傳，使企業(yè)發(fā)展的各種理念成為職工思想的定式、價(jià)值取向、行為規(guī)范；要積極宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種理念融入企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求之中，并成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。

3.4對(duì)企業(yè)文化作長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃并動(dòng)態(tài)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則，具有相對(duì)的穩(wěn)定性。與此同時(shí)，企業(yè)文化也是隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而不斷修訂的。所以企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展方向有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，同時(shí)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，打破穩(wěn)定性所導(dǎo)致的“習(xí)慣陷阱”以創(chuàng)新應(yīng)對(duì)變化，以創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展。否則，企業(yè)文化就成了一潭死水，沒(méi)有生命力。

企業(yè)文化具有時(shí)代特點(diǎn)，不同的時(shí)代背景下企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)地修訂不同的企業(yè)文化。黨的“十六”大確立了科學(xué)發(fā)展觀是這個(gè)時(shí)代的發(fā)展主題，企業(yè)文化的建

設(shè)必須緊跟這個(gè)發(fā)展主題，在企業(yè)文化建設(shè)上不斷延伸創(chuàng)新?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是人為本，所以當(dāng)代企業(yè)文化的一個(gè)核心內(nèi)容應(yīng)該以人為中心，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的人本思想為導(dǎo)向，企業(yè)文化建設(shè)的著眼點(diǎn)在于“人”，在于人的靈魂人的情感、人的要求、人的活動(dòng)、人的能動(dòng)性、人的潛能發(fā)揮、人的主人翁精神、人與人、人與組織之間的和諧協(xié)調(diào)等等。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的建設(shè)主體，而且也是企業(yè)文化的承載者和實(shí)踐者?？茖W(xué)發(fā)展觀的路徑是可持續(xù)發(fā)展，這是對(duì)現(xiàn)代人類社會(huì)從工業(yè)文明進(jìn)入至生態(tài)文明更高階段的歷史步伐的準(zhǔn)確反映，所以中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)行生態(tài)化的轉(zhuǎn)向，既要使生態(tài)化成為企業(yè)文化建設(shè)的新主題、新內(nèi)容，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的生態(tài)責(zé)任是其中的一項(xiàng)核心內(nèi)容。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新加快，科技日新月異。所以要想跟上時(shí)代的發(fā)展，個(gè)人需要終身學(xué)習(xí)，企業(yè)要轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。通過(guò)學(xué)習(xí)灌輸、日常熏陶，在潛移默化中養(yǎng)成員工共同的價(jià)值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠(chéng)感，同時(shí)通過(guò)學(xué)習(xí)改善員工的心智模式，激發(fā)其工作熱情，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)自我超越，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：論文寫作格式及規(guī)范

論文寫作格式及規(guī)范題名

題名應(yīng)以簡(jiǎn)明、確切的詞語(yǔ)反映文章中最重要的特定內(nèi)容，要符合編制題錄、索引和檢索的有關(guān)原則，并有助于選定關(guān)鍵詞。中文題名一般不宜超過(guò)20個(gè)字，必要時(shí)可加副題名。英文題名應(yīng)與中文題名含義一致。題名應(yīng)避免使用非公知公用的縮寫詞、字符、代號(hào)，盡量不出現(xiàn)數(shù)學(xué)式和化學(xué)式。作者署名和工作單位

作者署名是文責(zé)自負(fù)和擁有著作權(quán)的標(biāo)志。作者姓名署于題名下方，團(tuán)體作者的執(zhí)筆人也可標(biāo)注于篇首頁(yè)地腳或文末，簡(jiǎn)訊等短文的作者可標(biāo)注于文末。英文摘要中的中國(guó)人名和地名應(yīng)采用《中國(guó)人名漢語(yǔ)拼音字母拼寫法》的有關(guān)規(guī)定；人名姓前名后分寫，姓、名的首字母大寫，名字中間不加連字符；地名中的專名和通名分寫，每分寫部分的首字母大寫。對(duì)作者應(yīng)標(biāo)明其工作單位全稱(如“天津工業(yè)大學(xué)××學(xué)院”)，同時(shí)，在篇首頁(yè)地腳標(biāo)注第一作者的作者簡(jiǎn)介，內(nèi)容包括姓名，性別，出生年月，學(xué)位，職稱，研究方向，城市名及郵編。3 摘 要

論文都應(yīng)有摘要(3 000字以下的文章可以略去)。摘要的寫作應(yīng)符合 GB6447—86 的規(guī)定。摘要的內(nèi)容包括研究的目的、方法、結(jié)果和結(jié)論。一般應(yīng)寫成報(bào)道性文摘，也可以寫成指示性或報(bào)道-指示性文摘。摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，應(yīng)是一篇完整的短文。一般不分段，不用圖表和非公知公用的符號(hào)或術(shù)語(yǔ)，不得引用圖、表、公式和參考文獻(xiàn)的序號(hào)。中文摘要的篇幅：報(bào)道性的300字左右，指示性的100字左右，報(bào)道指示性的200字左右。英文摘要一般與中文摘要內(nèi)容相對(duì)應(yīng)。關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞是為了便于作文獻(xiàn)索引和檢索而選取的能反映論文主題概念的詞或詞組，一般每篇文章標(biāo)注3～8個(gè)。關(guān)鍵詞應(yīng)盡量從《漢語(yǔ)主題詞表》等詞表中選用規(guī)范詞——敘詞。未被詞表收錄的新學(xué)科、新技術(shù)中的重要術(shù)語(yǔ)和地區(qū)、人物、文獻(xiàn)、產(chǎn)品及重要數(shù)據(jù)名稱，也可作為關(guān)鍵詞標(biāo)出。中、英文關(guān)鍵詞應(yīng)一一對(duì)應(yīng)。中圖分類號(hào)

為便于檢索和編制索引，建議按《中國(guó)圖書館分類法》對(duì)每篇論文標(biāo)注分類號(hào)。一篇涉及多學(xué)科的論文，可以給出幾個(gè)分類號(hào)，主分類號(hào)應(yīng)排在第1位。引言

引言的內(nèi)容可包括研究的目的、意義、主要方法、范圍和背景等。應(yīng)開門見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，不要與摘要雷同或成為摘要的注釋，避免公式推導(dǎo)和一般性的方法介紹。引言的序號(hào)可以不寫，也可以寫為“0”，不寫序號(hào)時(shí)“引言”二字可以省略。論文的正文部分

論文的正文部分系指引言之后，結(jié)論之前的部分，是論文的核心，應(yīng)按GB7713--87的規(guī)定格式編寫。

7.1 層次標(biāo)題

層次標(biāo)題是指除文章題名外的不同級(jí)別的分標(biāo)題。各級(jí)層次標(biāo)題都要簡(jiǎn)短明確，同一層次的標(biāo)題應(yīng)盡可能“排比”，即詞(或詞組)類型相同(或相近)，意義相關(guān)，語(yǔ)氣一致。各層次標(biāo)題一律用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)；不同層次的數(shù)字之間用小圓點(diǎn)“.”相隔，末位數(shù)字后面不加點(diǎn)號(hào)，如“1”，“2.1”，“3.1.2”等；各層次的序號(hào)均左頂格起，后空1個(gè)字距接排標(biāo)題。其他列項(xiàng)用1)，2)，3)，…,或a.，b.，c.，…。

7.2 圖

圖要精選，應(yīng)具有自明性，切忌與表及文字表述重復(fù)。圖要精心設(shè)計(jì)和繪制，要大小 1

適中，線條均勻，主輔線分明，圖元的畫法要符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。圖中文字與符號(hào)均應(yīng)植字，應(yīng)保證縮尺后文字的大小為6號(hào)至新5號(hào)之間。坐標(biāo)圖標(biāo)目中的量和單位符號(hào)應(yīng)齊全，并分別置于縱、橫坐標(biāo)軸的外側(cè)，一般居中排。橫坐標(biāo)的標(biāo)目自左至右；縱坐標(biāo)的標(biāo)目自下而上，頂左底右。坐標(biāo)圖右側(cè)的縱坐標(biāo)標(biāo)目的標(biāo)注方法同左側(cè)。圖中的術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、單位等應(yīng)與表格及文字表述所用的一致。插頁(yè)圖版可另編頁(yè)碼，且須在圖版上方標(biāo)識(shí)文章的題名和所在頁(yè)碼。圖應(yīng)有以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)的圖序(如僅有1個(gè)圖，圖序可定名為“圖1”)和簡(jiǎn)明的圖題。圖序和圖題間空1個(gè)字距，一般居中排于圖的下方。

7.3 表

表要精選，應(yīng)具有自明性。表的內(nèi)容切忌與插圖及文字表述重復(fù)。表應(yīng)精心設(shè)計(jì)。項(xiàng)目欄中各欄標(biāo)注應(yīng)齊全。若所有欄的單位相同，應(yīng)將該單位標(biāo)注在表的右上角，不寫“單位”二字。表中的術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、單位等應(yīng)與插圖及文字表述所用的一致。表中內(nèi)容相同的相鄰欄或上下欄，應(yīng)重復(fù)示出或以通欄表示，不能用“同左”、“同上”等字樣代替。表一般隨文排，先見(jiàn)文字后見(jiàn)表。表若臥排，應(yīng)頂左底右。表應(yīng)有以阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)的表序(如僅有1個(gè)表，表序可定名為“表1”)和簡(jiǎn)明的表題。表序和表題間空1個(gè)字距，居中放在表的上方。

7.4 數(shù)學(xué)式和反應(yīng)式

文章中重要的或后文要重新提及的數(shù)學(xué)式、反應(yīng)式等可另占一行，并用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編序號(hào)。序號(hào)加圓括號(hào)，右頂格排。數(shù)學(xué)式需斷開，用2行或多行來(lái)表示時(shí)，最好在緊靠其中符號(hào)=，+,-，±，×，/,等后斷開，而在下一行開頭不再重復(fù)這一符號(hào)；反應(yīng)式需斷開，用2行或多行來(lái)表示時(shí)，最好緊靠其中符號(hào)→,=，+,等后斷開，而在下一行開頭不再重復(fù)這一符號(hào)。式中的反應(yīng)條件應(yīng)用比正文小1號(hào)的字符標(biāo)注于反應(yīng)關(guān)系符號(hào)的上下方?；瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)式、分子式、離子式、電子式、反應(yīng)式、結(jié)構(gòu)式和數(shù)學(xué)式等的寫作，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定；結(jié)構(gòu)式中鍵的符號(hào)與數(shù)學(xué)符號(hào)應(yīng)嚴(yán)格區(qū)別，如單鍵“—”與減號(hào)“-”，雙鍵“==”與等號(hào)“=”等不應(yīng)混淆。

7.5 量和單位

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行 GB 3100～3102－93 規(guī)定的量和單位的名稱、符號(hào)和書寫規(guī)則。

量的符號(hào)一般為單個(gè)拉丁字母和希臘字母，并一律采用斜體(pH例外)。為區(qū)別不同情況，可在量符號(hào)上附加角標(biāo)。表達(dá)量值時(shí)，在公式、圖、表和文字?jǐn)⑹鲋?，一律使用單位的?guó)際符號(hào)，且無(wú)例外地用正體。單位符號(hào)與數(shù)值間要留適當(dāng)間隙。不許對(duì)單位符號(hào)進(jìn)行修飾，如加縮寫點(diǎn)、角標(biāo)、復(fù)數(shù)形式，或在組合單位符號(hào)中插入化學(xué)元素符號(hào)等說(shuō)明性記號(hào)，等等。在插圖和表格中用特定單位表示量的數(shù)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用量與單位相比的形式，如:L/m，m/kg，p/Pa。不能把ppm,pphm,ppb,ppt,rpm等縮寫字作單位使用。詞頭不得獨(dú)立使用，也不能重疊使用。如 μm，不用 μ；pF，不用 μμF.組合單位的分母中一般不加詞頭，一般也不在分子分母同時(shí)加詞頭。如 kJ/mol 不寫成 J/mmol，MV/m 不寫成 kV/mm.7.6 數(shù)字用法

凡是可以使用阿拉伯?dāng)?shù)字且很得體的地方，均應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。請(qǐng)參照GB15835—1995出版物上數(shù)字用法的規(guī)定。公歷世紀(jì)、年代、年、月、日和時(shí)刻用阿拉伯?dāng)?shù)字。年份不能簡(jiǎn)寫，如1997年不能寫成97年。日期和時(shí)刻可采用全數(shù)字式寫法，如2001年2月8日為：2001-02-18或20010218；時(shí)刻的寫法，如15時(shí)9分38秒寫成15:09:38.計(jì)量和計(jì)數(shù)單位前的數(shù)字應(yīng)采用阿拉伯?dāng)?shù)字。多位的阿拉伯?dāng)?shù)字不能拆開轉(zhuǎn)行。百分?jǐn)?shù)范圍：20%～30%不能寫成 20～30%.偏差范圍：(25±1)℃不能寫成25±1℃，(85±2)%不能成85±2%.7.7 外文字母的書寫

應(yīng)特別注意外文字母的正斜體、大小寫和上下角的表示。特別是手稿中易混淆的外文字母如：a,α；B，β；C，c；K,k，κ;O,o，0;P,p;r,γ；S,s；U,u;V,v，υ;w,ω；X,x，χ;Y,y;Z,z,2等，外文字母的上下角一定要跟正文有所區(qū)別。結(jié) 論

結(jié)論是文章的主要結(jié)果、論點(diǎn)的提煉與概括，應(yīng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、完整、有條理。如果不能導(dǎo)出結(jié)論，也可以沒(méi)有結(jié)論，而進(jìn)行必要的討論，可以在結(jié)論或討論中提出建議或待解決的問(wèn)題。參考文獻(xiàn)著錄格式

1.連續(xù)出版物（期刊）的著錄格式

[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].刊物名稱,出版年,卷（期）:起止頁(yè)碼.示例：

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[順序號(hào)]作者.書名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].其他責(zé)任者.版本項(xiàng).出版地:出版社,出版年:起止頁(yè)碼.示例：

[4] 黃敏學(xué).網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2000:36-48.[5][美] Cialdini R B.影響力[M].陳 敘,譯.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2006:174-175.[6] 王夫之.宋論[M].刻本.金陵:曾氏,1845(清同治四年).[7] Salton G, McGill M J.Introduction to Modern Information Retrieval[M].New York: McDraw-Hill Co., 1983:30-42.3.專著析出文獻(xiàn)(會(huì)議論文集、匯編集等)著錄格式

[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志]//編者.文集名:其他題名信息.版本項(xiàng).出版地:出版者,出版年:起止頁(yè)碼.示例：

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[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].報(bào)紙名,年－月－日（版次）.示例：

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[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].保存地:保存者,年份.示例：

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[順序號(hào)] 專利申請(qǐng)者.專利題名:專利國(guó)別,專利號(hào)[文獻(xiàn)類型標(biāo)志].公告日期或公開日期.示例：

[13] 姜錫洲.一種溫?zé)嵬夥笏幹苽浞桨?中國(guó), 88105607.3[P].1989-07-26.7.電子文獻(xiàn)著錄格式

（1）一般網(wǎng)上文獻(xiàn)著錄格式

[順序號(hào)] 作者.標(biāo)題.[檢索日期].網(wǎng)址.舉例：

[14]段智華.淺談SOAP.[2003-07-15]..（2）傳統(tǒng)文獻(xiàn)電子版著錄格式

①期刊論文電子版著錄格式

[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志/文獻(xiàn)載體標(biāo)志].刊物名稱,年,卷(期):頁(yè)碼[引用日期].獲取和訪問(wèn)路徑.示例：

[16] 莫少?gòu)?qiáng).數(shù)字式中文全文文獻(xiàn)格式的設(shè)計(jì)與研究[J/OL].情報(bào)學(xué)

報(bào),1999,18(4):1-6[2001-07-08].http://periodical.wanfangdata.com.cn/periodical/qbxb/qbxb99/qbxb9904/990407.htm.②報(bào)紙電子版著錄格式

[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志/文獻(xiàn)載體標(biāo)志].報(bào)紙名,年-月-日(版次)[引用日期].獲取和訪問(wèn)路徑.示例：

[17] 傅 剛,趙 承,李佳路.大風(fēng)沙過(guò)后的思考[N/OL].北京青年

報(bào),2000-04-12(14)[2005-07-12].http://.cn/Bqb/20000412/GB/4216%5ED0412B1401.htm.③專著(圖書)電子版著錄格式

[順序號(hào)] 作者.題名[文獻(xiàn)類型標(biāo)志/文獻(xiàn)載體標(biāo)志].其他責(zé)任者.版本項(xiàng).出版地:出版者,出版年:頁(yè)碼[引用日期].獲取和訪問(wèn)路徑.示例：

[18]趙耀東.新時(shí)代的工業(yè)工程師[M/OL].臺(tái)北:天下文化出版

社,1998:15-17[1998-09-26].http://www.ie.nthu.edu.tw/info/ie.newie.htm(Big5).④專利電子版著錄格式

[順序號(hào)] 專利申請(qǐng)者.專利題名:專利國(guó)別,專利號(hào)[文獻(xiàn)類型標(biāo)志/文獻(xiàn)載體標(biāo)志].公告日期或公開日期[引用日期].獲取和訪問(wèn)路徑.示例：

[19]西安電子科技大學(xué).光折變自適應(yīng)光外外差探測(cè)方法:中

國(guó),01128777.2[P/OL].2002-03-06[2002-05-28].http://211.152.9.47sipoasp/zljs/hyjs-yx-new.asp?recid=01128777.2&leixin=0.以上文獻(xiàn)載體標(biāo)志“OL”指電子文獻(xiàn)載體為聯(lián)機(jī)網(wǎng)絡(luò)。