第一篇：加強(qiáng)企業(yè)文化　構(gòu)筑和諧礦區(qū)

xx圍繞“共舉中國石油一面旗，同唱xxx油田一首歌，服務(wù)xxx油氣大發(fā)展，實(shí)現(xiàn)xxx油田持續(xù)有效快速協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建‘四共’模范礦區(qū)”主題，為把河莊坪礦區(qū)建設(shè)成為全國文明礦區(qū)，我們以打造和諧采一為著力點(diǎn)和突破口，不斷豐富礦區(qū)建設(shè)內(nèi)涵，拓展礦區(qū)建設(shè)外延，努力營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，使礦區(qū)建設(shè)工作始終走在本地區(qū)前列，力爭達(dá)到“公司一流、局領(lǐng)先”的最終目標(biāo)，讓礦區(qū)建設(shè)成為起飛的遒勁之翼。為構(gòu)建和諧礦區(qū)、再造企業(yè)發(fā)展動力，xxxxxxxxx從10個方面創(chuàng)造“和諧”：建設(shè)自治型礦區(qū)，促進(jìn)自我管理的和諧；建設(shè)服務(wù)型礦區(qū)，促進(jìn)居民需求的和諧；建設(shè)學(xué)習(xí)型礦區(qū)，促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的和諧；建設(shè)生態(tài)礦區(qū)，促進(jìn)人與環(huán)境的和諧；建設(shè)平安礦區(qū)，促進(jìn)礦區(qū)秩序的和諧；建設(shè)文明礦區(qū)，促進(jìn)居民素質(zhì)與時代要求的和諧；建設(shè)精品礦區(qū)，促進(jìn)企業(yè)管理與發(fā)展的和諧；建設(shè)文化礦區(qū)，促進(jìn)員工群體關(guān)系的和諧；建設(shè)誠信礦區(qū)，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧；建設(shè)“先進(jìn)型”礦區(qū)，促進(jìn)黨群關(guān)系的和諧。近年來，xxxxxxxxx礦區(qū)建設(shè)工作始終圍繞構(gòu)筑10大和諧礦區(qū)這個中心，通過建立社會輿情匯集和分析等各項(xiàng)機(jī)制，暢通社情～反映渠道，合理解決利益訴求，傾聽礦區(qū)居民呼聲，把居民工作做深、做細(xì)、做實(shí)，凝聚人心，理順情緒，化解矛盾，全力打造和諧礦區(qū)和創(chuàng)建全國文明礦區(qū)。為抓好礦區(qū)民主管理的長效機(jī)制，加強(qiáng)基層建設(shè)，xxxxxxxxx出臺了《構(gòu)建和諧采一方案》，其宗旨是整合采一礦區(qū)現(xiàn)有的資源，充分利用物力、人力、財(cái)力，切實(shí)加強(qiáng)礦區(qū)黨的建設(shè)、礦區(qū)生產(chǎn)組織建設(shè)，完善礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)功能，提高礦區(qū)管理水平，優(yōu)化居民生活環(huán)境，把礦區(qū)建設(shè)成民主自治、誠信友愛、安定祥和、充滿活力的和諧礦區(qū)。其目的是使礦區(qū)建設(shè)規(guī)范化、制度化和深度化，并把“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”等“四個民主”的組織網(wǎng)絡(luò)、工作機(jī)制、活動空間、服務(wù)內(nèi)容延伸到樓院，輻射到平時，滲透到居民生活的方方面面，逐步形成順民心、暢～，建設(shè)管理有序、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、治安良好、人際關(guān)系融洽的和諧礦區(qū)。創(chuàng)新文化方式近年來，xxxxxxxxx狠抓企業(yè)文化建設(shè)與管理，通過宣傳～引導(dǎo)小區(qū)、文化活動豐富小區(qū)、廉政教育進(jìn)入小區(qū)、安全生產(chǎn)強(qiáng)化小區(qū)“四大文化”，不斷創(chuàng)新文化方式，積極為員工家屬構(gòu)筑和諧、穩(wěn)定、模范的文化環(huán)境，創(chuàng)造安居樂業(yè)的空間。宣傳～引導(dǎo)小區(qū)xxxxxxxxx充分利用大眾傳媒速度快、信息量大、接受面廣的優(yōu)勢，始終把宣傳～作為創(chuàng)建和諧礦區(qū)的重點(diǎn)，不斷加大宣傳～的硬件投入，加強(qiáng)宣傳～的軟件建設(shè)，營造和諧礦區(qū)的創(chuàng)建氛圍?！辏瑖@主題教育，積極做到五個結(jié)合：一是與落實(shí)集團(tuán)公司《基層建設(shè)綱要》實(shí)施意見相結(jié)合。二是與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動相結(jié)合。三是與完成全年業(yè)績目標(biāo)，確保全處各項(xiàng)工作的安全、平穩(wěn)、高效運(yùn)行相結(jié)合。四是與強(qiáng)化管理，提高工作效益相結(jié)合。五是與轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平相結(jié)合。同時，用xxx人創(chuàng)業(yè)奮斗的生動事例，通過加強(qiáng)先進(jìn)模范人物典型事例的宣傳教育，引導(dǎo)全體員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，認(rèn)真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導(dǎo)員工立足全局看待成就個人事業(yè)與發(fā)展企業(yè)的關(guān)系，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任心和事業(yè)心，增強(qiáng)各級管理人員成就事業(yè)的使命感和責(zé)任感。通過給員工編印宣傳材料、辦宣傳欄，深入宣傳企業(yè)在實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)過程中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，開展企業(yè)規(guī)劃、當(dāng)前形勢和任務(wù)的教育，在礦區(qū)員工中樹立危機(jī)意識，深入剖析企業(yè)的危機(jī)與個人危機(jī)之間的關(guān)系，把危機(jī)意識化作員工成就事業(yè)的動力，從而激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。同時，通過加強(qiáng)對《xxx加快發(fā)展的思考》的學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化“員工與企業(yè)是命運(yùn)共同體”的認(rèn)識，進(jìn)而通過召開“廠處聯(lián)席會議”，開展勞動競賽，安全生產(chǎn)月、“強(qiáng)三基反三違 除隱患”現(xiàn)場觀摩會，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部安全教育培訓(xùn)班，樹立優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者典型等形式，引導(dǎo)員工構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定、同謀發(fā)展，為全面完成全處各項(xiàng)任務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。文化活動豐富小區(qū)優(yōu)美和諧的環(huán)境能美化、凈化人的心靈，提升人的精神。xxxxxxxxx非常重視職工業(yè)余文體活動，開展文化生活堅(jiān)持面向基層，面向職工，圍繞弘揚(yáng)企業(yè)精神，堅(jiān)持開展各類富有特色的文娛、體育活動，結(jié)合實(shí)際分層次大力營造企業(yè)文化氛圍，有效促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)工作的深入開展。每年利用春節(jié)開展慶新春燈展、燈謎晚會、文藝匯演、送春聯(lián)等活動，以此來宣傳企業(yè)所取得的成果，抒發(fā)職工深化改革、勇闖市場、拼搏奉獻(xiàn)的豪情壯志。通過“三八”節(jié)、“五一”節(jié)、“七一”節(jié)、國慶節(jié)等舉辦歌詠比賽，舉辦職工運(yùn)動會、趣味運(yùn)動會，棋、牌、球類及拔河比賽、演講比賽等活動?！?，為豐富員工生活，培養(yǎng)興趣、發(fā)展特長、擴(kuò)大求知、張揚(yáng)個性、展現(xiàn)風(fēng)采，全面推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與素質(zhì)教育提高，xxxxxxxxx舉辦了“激情夏日”文化月活動，從而通過豐富多彩的礦區(qū)活動，構(gòu)建企業(yè)和諧。此次活動結(jié)合xxxxxxxxx的特點(diǎn)，抓住員工家屬對礦區(qū)文化生活的需求，教育引導(dǎo)廣大員工立足本職崗位，提高自身素質(zhì)，提高文化品味?！凹で橄娜铡蔽幕禄顒佑晌穆?lián)、團(tuán)委、工會、女工委、計(jì)生委五家聯(lián)合舉辦的?；顒又黝}是融會創(chuàng)新理念、塑造xxx精神，創(chuàng)造和諧環(huán)境?；顒硬扇‰娨曆葜v，消夏納涼晚會，青年拓展訓(xùn)練，秦腔自樂班演唱、老年拳劍扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生產(chǎn)大討論”網(wǎng)絡(luò)征文比賽，女性沙龍，周末學(xué)校專題講座，婚姻法、婦女維權(quán)、計(jì)生知識競賽，慶“七一”歌詠比賽等形式開展，讓員工在活動中汲取營養(yǎng)，鍛煉自我，提升素質(zhì)。通過豐富多彩的礦區(qū)文化娛樂活動，吸引了廣大員工，豐富了員工的生活，滿足了員工的興趣，提高了員工的文化素質(zhì)和思想覺悟，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，增進(jìn)了企業(yè)的凝聚力。廉政教育進(jìn)入小區(qū)xxxxxxxxx為了進(jìn)一步搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造廉政氛圍，構(gòu)建和諧礦區(qū)，全面加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，廉政文化建設(shè)系列活動將在全處范圍內(nèi)開展。今年以來，該處為了全面貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防～體系實(shí)施綱要》，結(jié)合保持黨員先進(jìn)性教育和慶祝建黨84周年活動。依托活動手段，緊密結(jié)合礦區(qū)文化、企業(yè)文化、家庭文化建設(shè)，加快廉政三進(jìn)步伐（進(jìn)企業(yè)、進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強(qiáng)廉政文化建設(shè)實(shí)施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內(nèi)全面展開，在礦區(qū)制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀(jì)委以河莊坪礦區(qū)中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀(jì)條規(guī)為主要內(nèi)容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風(fēng)正氣，展示勤廉風(fēng)尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內(nèi)容，深化廉政文化進(jìn)企業(yè)活動。為了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，該處還以高效、迅捷的現(xiàn)代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發(fā)送的廉政短信。廉政短信涉及黨風(fēng)黨紀(jì)法規(guī)、廉政規(guī)定、歷史名言、警句等各方面內(nèi)容，增加了黨風(fēng)廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節(jié)期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節(jié)、廉政年。為了配合廉政文化進(jìn)企業(yè)活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關(guān)鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進(jìn)行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學(xué)習(xí)為載體，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進(jìn)礦區(qū)活動。充分利用現(xiàn)有的礦區(qū)設(shè)施資源，進(jìn)一步拓展其教育內(nèi)涵。該處還以營造幸福婚姻，構(gòu)筑家庭防線為主題，開展廉政文化進(jìn)家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創(chuàng)建的主要內(nèi)容。安全生產(chǎn)強(qiáng)化小區(qū)xxxxxxxxx從實(shí)踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認(rèn)真抓實(shí)抓好。我們深入開展“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年”和“安全生產(chǎn)月”活動。以“強(qiáng)三基，反違章、除隱患”為主要內(nèi)容，在各礦區(qū)、基地、生產(chǎn)區(qū)懸掛了100多條安全標(biāo)語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產(chǎn)月活動主題內(nèi)容，6月2日，這個處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)及安全總監(jiān)、安全員等82人參加了在王1-33井施工現(xiàn)場舉行的“強(qiáng)三基、反三違、除隱患”現(xiàn)場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產(chǎn)月活動帷幕。6月8日，處領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理者和基層關(guān)鍵崗位三個層面的人員參加了領(lǐng)導(dǎo)干部安全教育培訓(xùn)班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產(chǎn)知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監(jiān)、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產(chǎn)電視知識競賽。同時，我們在處網(wǎng)頁開辟“安全生產(chǎn)大討論”和“親身經(jīng)歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設(shè)安全生產(chǎn)月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產(chǎn)月活動動態(tài)。同時在礦區(qū)文化廣場上設(shè)立了醫(yī)療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產(chǎn)相關(guān)案例的大型展板和預(yù)防職業(yè)病等宣傳畫，開設(shè)了醫(yī)療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫(yī)院咨詢臺還免費(fèi)為礦區(qū)居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務(wù)。專家認(rèn)為，企業(yè)文化是國有企業(yè)品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點(diǎn)出發(fā)，xxxxxxxxx通過打造文化優(yōu)勢，不僅提高了企業(yè)的知名度、美譽(yù)度、誠信度，同時也使職工思想達(dá)到一種崇高的境界，向人企和諧發(fā)展、全面提高企業(yè)核心競爭力大大地邁出一步。

第二篇：加強(qiáng)企業(yè)文化　構(gòu)筑和諧礦區(qū)

企業(yè)文化、家庭文化建設(shè)，加快廉政三進(jìn)步伐（進(jìn)企業(yè)、進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)家庭），營造大眾化的采一廉政文化體系，全面探索廉政教育的新形式、新途徑。為此該處制定了《加強(qiáng)廉政文化建設(shè)實(shí)施意見》。我們通過舉辦書畫展、知識競賽、廉政征文等形式，開展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動。連日來，該處廉政文化系列活動在全處范圍內(nèi)全面展開，在礦區(qū)制作和懸掛警示條幅、宣傳條幅42條。同時，該處紀(jì)委以河莊坪礦區(qū)中心花園宣傳欄為陣地，以宣傳漫畫、從政警言、黨紀(jì)條規(guī)為主要內(nèi)容，制作2-3期廉政宣傳欄。開展“廉政你我他”征文，以謳歌清風(fēng)正氣，展示勤廉風(fēng)尚。開展廉政書畫展覽，以書寫廉政警言、警句和兩個《條例》為主要內(nèi)容，深化廉政文化進(jìn)企業(yè)活動。為了加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，該處還以高效、迅捷的現(xiàn)代通訊手段，利用短信平臺，向全處 70 余名副科級以上干部發(fā)送的廉政短信。廉政短信涉及黨風(fēng)黨紀(jì)法規(guī)、廉政規(guī)定、歷史名言、警句等各方面內(nèi)容，增加了黨風(fēng)廉政教育的吸引力、感召力和滲透力，起到了很好的警示教育作用。我們元旦、春節(jié)期間將對副科以上干部贈送廉政賀卡，及時提醒其過好廉政節(jié)、廉政年。為了配合廉政文化進(jìn)企業(yè)活動，該處今年將為基層黨政“一把手”和關(guān)鍵特殊崗位工作人員贈送廉政臺歷，進(jìn)行時常提醒。同時，我們以自辦有線電視臺為依托，以兩級中心組學(xué)習(xí)為載體，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育，在電視上播放反腐倡廉電教片，以警示教育。二是開展廉政文化進(jìn)礦區(qū)活動。充分利用現(xiàn)有的礦區(qū)設(shè)施資源，進(jìn)一步拓展其教育內(nèi)涵。該處還以營造幸福婚姻，構(gòu)筑家庭防線為主題，開展廉政文化進(jìn)家庭活動。以“為國教子、以德育人”為主題，把家庭助廉活動作為“五好文明家庭”創(chuàng)建的主要內(nèi)容。安全生產(chǎn)強(qiáng)化小區(qū)xxxxxxxxx從實(shí)踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧社會的高度，把安全工作放在一個重要位置，認(rèn)真抓實(shí)抓好。我們深入開展“安全生產(chǎn)基礎(chǔ)年”和“安全生產(chǎn)月”活動。以“強(qiáng)三基，反違章、除隱患”為主要內(nèi)容，在各礦區(qū)、基地、生產(chǎn)區(qū)懸掛了100多條安全標(biāo)語、橫幅，辦了20多塊宣傳欄。為了深化和豐富安全生產(chǎn)月活動主題內(nèi)容，6月2日，這個處領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)及安全總監(jiān)、安全員等82人參加了在王1-33井施工現(xiàn)場舉行的“強(qiáng)三基、反三違、除隱患”現(xiàn)場觀摩會和研討交流會，拉開了該處安全生產(chǎn)月活動帷幕。6月8日，處領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理者和基層關(guān)鍵崗位三個層面的人員參加了領(lǐng)導(dǎo)干部安全教育培訓(xùn)班。為了保證在崗員工不漏一人、人人參與答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx組織近2000名員工參加了安全生產(chǎn)知識競賽。6月17日，我們還將舉辦由基層單位安全總監(jiān)、安全員、普通員工三個層面參與的安全生產(chǎn)電視知識競賽。同時，我們在處網(wǎng)頁開辟“安全生產(chǎn)大討論”和“親身經(jīng)歷談安全”兩個專欄，刊登體會文章100余篇，《采一新聞》也同步開設(shè)安全生產(chǎn)月電視專欄，集中報道和反映各單位安全生產(chǎn)月活動動態(tài)。同時在礦區(qū)文化廣場上設(shè)立了醫(yī)療知識、消防安全、日常生活安全三個咨詢臺，20余塊反映安全生產(chǎn)相關(guān)案例的大型展板和預(yù)防職業(yè)病等宣傳畫，開設(shè)了醫(yī)療知識咨詢臺、消防安全咨詢臺、日常生活安全咨詢臺等。職工醫(yī)院咨詢臺還免費(fèi)為礦區(qū)居民提供量血壓、稱體重、量身高等服務(wù)。專家認(rèn)為，企業(yè)文化是國有企業(yè)品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。從這一點(diǎn)出發(fā)，xxxxxxxxx通過打造文化優(yōu)勢，不僅提高了企業(yè)的知名度、美譽(yù)度、誠信度，同時也使職工思想達(dá)到一種崇高的境界，向人企和諧發(fā)展、全面提高企業(yè)核心競爭力大大地邁出一步。

第三篇：以人為本構(gòu)筑企業(yè)文化

以人為本構(gòu)筑企業(yè)文化

王麗亞

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，已經(jīng)從產(chǎn)品的競爭上升為形象力和文化力的競爭。平度市電業(yè)公司深入學(xué)習(xí)貫徹國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，大力建設(shè)和諧企業(yè)文化。弘揚(yáng)“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的核心價值觀，加強(qiáng)“國家電網(wǎng)”品牌建設(shè)，把公司基本價值理念根植在廣大員工心中，不斷汲取先進(jìn)企業(yè)的文化精華，并進(jìn)行提煉升華，形成了獨(dú)具特色的平度供電公司企業(yè)文化，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、快速發(fā)展。

精心策劃，建設(shè)企業(yè)安全文化。安全生產(chǎn)，是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和生命線，也是對職工最大的愛護(hù)和維護(hù)。平度市電業(yè)公司建立了全員、全方位、全過程的安全管理體系，建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)各級安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)措施，堅(jiān)持安全例會制度。變被動應(yīng)付為主動控制，變管結(jié)果為管過程，變抓事故為抓預(yù)防，把安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)“零死亡”目標(biāo)，提高到對各種作業(yè)實(shí)現(xiàn) “零違章”的目標(biāo)，成為全省四個免檢無違章縣公司之一，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的可控、在控，截至2010年8月2日，已創(chuàng)造了安全運(yùn)行7190天的歷史最高紀(jì)錄。7190天，不僅僅是個時間概念、數(shù)字概念，它是平度電業(yè)公司800余名干部職工用心血和汗水鑄成的獎杯。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建設(shè)企業(yè)服務(wù)文化。服務(wù)是電力企業(yè)永恒的主題。平度電業(yè)公司不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，改進(jìn)服務(wù)方式，積極打造“亮出精彩照萬家”服務(wù)品牌。把客戶的利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為客戶提供方便、快捷的服務(wù)，建設(shè)出企業(yè)滿意、人民群眾滿意、外來投資者滿意的電力軟環(huán)境。平度市電業(yè)公司在全面落實(shí)國家電網(wǎng)公司提出的各項(xiàng)政策的同時，還完善 “彩虹工程”運(yùn)行機(jī)制，打造“亮出精彩照萬家”服務(wù)品牌，堅(jiān)持24小時值班，實(shí)行“一個窗口對外”、“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”等多項(xiàng)特色服務(wù)，讓客戶只進(jìn)一個門、就能辦成事。充分利用95598服務(wù)系統(tǒng)、800免費(fèi)服務(wù)熱線等多個服務(wù)平臺，積極推進(jìn)供電服務(wù)向無障礙、零距離、個性化層次的提升，努力構(gòu)建合理、高效的營銷管理服務(wù)體系，在鞏固和開拓電力市場的同時，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和客戶的雙贏，用更高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、更快的服務(wù)響應(yīng)、更強(qiáng)的服務(wù)支撐贏得了民心，打造了“彩虹連著你我他，電力服務(wù)進(jìn)萬家”的企業(yè)服務(wù)文化。為優(yōu)化服務(wù)文化，平度電業(yè)公司把灌輸國家電網(wǎng)公司的“三個十條”（員工服務(wù) “十個不準(zhǔn)”、“三公”調(diào)度十項(xiàng)措施、供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”）等服務(wù)理念作為崗前培訓(xùn)、員工再教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，將服務(wù)理念貫穿其中，使提高服務(wù)技能和增進(jìn)對服務(wù)理念的認(rèn)知認(rèn)同緊密結(jié)合起來。該公司以服務(wù)樹形象、服務(wù)拓市場為己任，廣泛為用電客戶提供全過程、全方位優(yōu)

質(zhì)、高效的服務(wù)。

以人為本，建設(shè)企業(yè)精神文化。企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的價值觀，企業(yè)精神是企業(yè)群體的共同心理定勢和價值取向，是企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)價值觀的高度概括和綜合體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)，最終就是要培養(yǎng)職工的共同價值觀，以形成鮮明的企業(yè)精神，同時通過不斷了解、引導(dǎo)和滿足職工的各種需要，來激發(fā)和調(diào)動廣大職工的主動性和創(chuàng)造性。

為把對全體職工的關(guān)懷和愛護(hù)落到實(shí)處，做到讓員工工作用心、居住放心、生活開心，該公司改建了寬敞明亮的辦公大樓，改善了辦公條件，整個公司面貌煥然一新。公司每年定期舉辦文體運(yùn)動會、書畫攝影展，重大節(jié)日都要舉辦各種形式的活動。還經(jīng)常性組織知識講座、知識競賽、演講比賽、辯論賽、征文等活動，做到了大型活動制度化，小型活動經(jīng)?；；钴S了企業(yè)文化生活，陶冶了職工情操，營造了良好的環(huán)境。

平度電業(yè)人還不忘回報社會，熱心于各種愛心公益事業(yè)，不僅常年為社區(qū)居民提供幫助，向特困學(xué)生、失學(xué)兒童、困難職工等社會弱勢群體伸出援手，并多次為困難地區(qū)、四川災(zāi)區(qū)捐款捐物。平度市供電公司涌現(xiàn)出的好人好事不勝枚舉，平度電業(yè)人用他們的熱情譜寫著“和諧凝聚力量，和諧創(chuàng)造動力”的動人之歌。

“職工的心，企業(yè)的根”。平度電業(yè)公司始終堅(jiān)持以人

為本，尊敬人、理解人、愛護(hù)人，重視企業(yè)文化建設(shè)，把規(guī)范化管理、濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和活力充沛的創(chuàng)新精神作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，不斷培養(yǎng)、豐厚企業(yè)和職工的文化底蘊(yùn)，運(yùn)用各種載體，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和諧企業(yè)。近年來，該公司先后榮獲電力部 “三為服務(wù)達(dá)標(biāo)單位”、“全國農(nóng)村電氣化縣”、“全國一流縣供電企業(yè)”、“省級文明單位”、“全國電力行業(yè)最具社會感企業(yè)”、“全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、“山東省消費(fèi)者滿意單位”、“山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

第四篇：企業(yè)文化構(gòu)筑品牌核心

如果一個產(chǎn)品沒有科技支撐作品質(zhì)保障，就千萬不要奢談什么品牌；如果你有了品牌而沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，更別妄論搞好品牌建設(shè)。品牌者，牌名也，它不僅僅是代表一種產(chǎn)品的商標(biāo)或標(biāo)志，更是對企業(yè)形象、價值共識、理念創(chuàng)新、文化品味、市場認(rèn)知度和消費(fèi)者忠誠度等諸多品牌元素有機(jī)融匯的完美詮釋。

品牌是文化的載體，文化是凝結(jié)在品牌中的企業(yè)精華，并滲透到品牌經(jīng)營的全過程。從表面上看，品牌展現(xiàn)的是企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)際上，品牌所表達(dá)和傳遞的是企業(yè)價值觀、理念和精神，也就是企業(yè)的文化。企業(yè)未來的競爭是品牌的競爭，更是其所代表的文化的競爭。而世界名牌在發(fā)展過程中，也無一不閃耀著名牌文化的光芒。

文化是品牌的靈魂，靈魂有多深，企業(yè)品牌就能走多遠(yuǎn)，離開了企業(yè)文化這塊沃土，企業(yè)品牌只能是無源之水，無本之木，毫無生命力可言?！捌ぶ淮?，毛將焉附”，正是對企業(yè)品牌與企業(yè)文化之間辯證關(guān)系的真實(shí)透視。

文化造就品牌，文化贏得顧客、贏得市場、贏得未來。企業(yè)文化是創(chuàng)造百年企業(yè)和百年品牌的關(guān)鍵所在，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化就沒有優(yōu)秀的企業(yè)和品牌。以“思利及人”為核心的獨(dú)特文化，已經(jīng)在李錦記這百年品牌的成功上經(jīng)受了考驗(yàn)、得到了肯定。南方李錦記作為其獨(dú)資企業(yè)，針對行業(yè)特點(diǎn)將“思利及人”企業(yè)文化發(fā)揮得淋漓盡致，不僅使企業(yè)生機(jī)勃勃，用最前沿的現(xiàn)代行業(yè)實(shí)戰(zhàn)理論替代了以往的傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和管理模式，依靠科技與創(chuàng)新，加大產(chǎn)品的差異化力度，建立自己獨(dú)特的企業(yè)文化基地，形成品牌獨(dú)有的風(fēng)格和核心競爭力；而且將打造成為健康產(chǎn)業(yè)第一品牌，更重要的是，優(yōu)秀的文化必將促進(jìn)其創(chuàng)造“世界品牌”的夢想得以實(shí)現(xiàn)。而在未來的健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，戰(zhàn)火硝煙可能更為彌漫。無疑，有的企業(yè)將會中途落馬，有的企業(yè)將爭高直指、千百成峰。中國健康產(chǎn)品企業(yè)要生存、求發(fā)展、欲與世界知名品牌一較高下，首先必須構(gòu)筑自己的強(qiáng)勢企業(yè)文化和品牌。品牌逐鹿，誰主沉??？我們盡情期待。

第五篇：和諧礦區(qū)構(gòu)建方法探討

和諧礦區(qū)構(gòu)建方法探討

山東東山新驛煤礦有限公司孫富興

摘要：黨的十六屆四中全會通過的《決定》，第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會主義和諧社會”這個科學(xué)命題，并把它作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項(xiàng)任務(wù)之一提到全黨面前。2005年2月19日胡錦濤主席在中央黨校舉辦的“省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力”專題研討班上發(fā)表重要講話，全面闡述了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代背景、重大意義、科學(xué)內(nèi)涵、基本特征、重要原則、主要任務(wù)等。按照十六屆四中全會《決定》精神，積極推進(jìn)社會主義和諧礦區(qū)建設(shè)，建設(shè)和諧礦區(qū)，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：和諧礦區(qū)構(gòu)建方法 探討

一、以安全狀況和諧為目標(biāo)，大力推進(jìn)本質(zhì)安全礦井創(chuàng)建

一要教育職工牢固確立本質(zhì)安全理念。長期以來，很多職工認(rèn)為，干煤礦不違章沒法生產(chǎn)、干煤礦不出事故不太可能。實(shí)際上，工業(yè)發(fā)達(dá)國家通過提高職工素質(zhì)、采用先進(jìn)技術(shù)、加強(qiáng)管理等手段，已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了煤礦本質(zhì)安全。我國煤礦安全生產(chǎn)狀況雖在逐步好轉(zhuǎn)，但與工業(yè)發(fā)達(dá)國家相比、與本質(zhì)安全目標(biāo)相比，仍有較大差距，主要原因是生產(chǎn)力發(fā)展水平不夠高，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠高，科技發(fā)展水平不夠高。隨著我國社會和科技發(fā)展日新月異，本質(zhì)安全不再只是礦工美好的憧憬，而且已經(jīng)成為了通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)。

二要抓住兩個關(guān)鍵，努力實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo)，第一個關(guān)鍵是抓好人、即隊(duì)伍。要加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工安全意識和保安技能，使每一個職工都有強(qiáng)烈的安全責(zé)任感、安全榮辱觀，積極主動地做好安全工作。第二個關(guān)鍵是抓好各項(xiàng)規(guī)章制度在現(xiàn)場的落實(shí)兌現(xiàn)。我國煤炭開采已經(jīng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，擁有比較先進(jìn)的技術(shù)和較完善的規(guī)程規(guī)范。只要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，遵章指揮，遵章作業(yè)，就能夠保證安全生產(chǎn)。

三要把保障礦工職業(yè)健康放到更加重要的位置。煤礦是高危和苦臟累險行業(yè)，要教育職工珍惜自身健康，做好勞動保護(hù)。定期對職工健康情況進(jìn)行體檢，預(yù)防和減少職業(yè)病危害。

二、以企業(yè)管理和諧為目標(biāo)，健全完善公平正義的管理制度

一要認(rèn)真分析企業(yè)現(xiàn)狀，做到科學(xué)、依法管理。企業(yè)管理有一般規(guī)律又有特殊情況。我國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式、職工隊(duì)伍構(gòu)成、礦區(qū)周邊環(huán)境，與國外同行業(yè)和國內(nèi)其他行業(yè)相比，都有明顯的差異。不同煤炭企業(yè)之間的情況也很不相同。要做到管理和諧，就不能照貓畫虎，套用其他行業(yè)企業(yè)的管理模式，而是要尊重科學(xué)，尊重客觀規(guī)律，實(shí)事求是，探討摸索符合本企業(yè)實(shí)際情況的有效方法。要按照《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)行為，為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)。

二要按照管理科學(xué)的要求，健全完善各項(xiàng)管理制度。一個企業(yè)，只有建立了完善的管理制度，才能實(shí)行科學(xué)、有效的企業(yè)管理?？茖W(xué)完善的管理制度，對于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系，提高工作質(zhì)量，保障企業(yè)良性運(yùn)行，建立和諧文明礦區(qū)，具有不可替代的作用。建立制度的出發(fā)點(diǎn)必須是警示、約束而不是處罰。建立制度的目的必須是保障正常的工作秩序，推動工作正常進(jìn)行。建立制度可以借鑒其他企業(yè)的成功做法，但不能脫離實(shí)際，特別要考慮實(shí)際情況的多樣性、差異性，不能簡單化、片面化。制度一旦建立，就成為一種剛性約束。制度面前人人平等。三要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主管理。民主管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和諧的有效方法。煤礦是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，職工人數(shù)一般較多，實(shí)行民主管理尤其重要。煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要真正樹立群眾觀念，相信職工，尊重職工，依靠職工，注重調(diào)查研究，暢通信息渠道，凝結(jié)民心，集中民智，聚合民力，保證企業(yè)和諧發(fā)展。要建立并堅(jiān)持職工代表大會、礦務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、職代會提案辦理等民主管理制度，努力創(chuàng)造保證公平正義的制度環(huán)境。

三、以勞動關(guān)系和諧為目標(biāo)，妥善處理企業(yè)內(nèi)部多種利益關(guān)系

一是要妥善處理企業(yè)與職工的關(guān)系。國有煤炭企業(yè)普遍進(jìn)行了改制，有的職工與企業(yè)簽訂了集體合同，有的則是以勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸入等形式在企業(yè)工作，企業(yè)與職工的關(guān)系發(fā)生了較大變化。為此，企業(yè)管理者和勞動者雙方都要增強(qiáng)法制意識，自覺依照法律法規(guī)處理有關(guān)問題。同時要建立平等協(xié)商機(jī)制，及時交換溝通意見，處理好利益沖突，防止矛盾激化。

二是要妥善處理管理者與被管理者的關(guān)系。在國有煤炭企業(yè)管理者與被管理者之間沒有根本利益的沖突。但由于多種原因，有些煤炭企業(yè)干群關(guān)系比較緊張。

為此要加強(qiáng)宣傳教育工作，讓職工了解企業(yè)加強(qiáng)管理的重要性，消除部分職工的逆反心理和抵觸情緒，特別要通過潛移默化，使全體職工逐漸成為利益共同體、責(zé)任共同體、情感共同體、價值共同體，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感。要教育管理者改進(jìn)管理方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。要相信人、理解人、尊重人、激勵人、平等待人，調(diào)動人的積極性，努力營造管理者與被管理者之間和諧共進(jìn)的人際關(guān)系。三是要妥善處理不同收入層次職工之間的關(guān)系。要把維護(hù)公平正義作為分配政策的重要取向，正確處理公平和效率的關(guān)系，初次分配注重效率，再分配注重公平；在收入分配上把效率放在第一位，在評優(yōu)評先、精神鼓勵上把公平放在第一位。通過技能培訓(xùn)等方法，著力幫助低收入者通過提高工作技能和效率等方法提高收入，逐步擴(kuò)大中等收入職工比例，有效調(diào)節(jié)過高收入。要根據(jù)煤礦實(shí)際，在收入分配上適當(dāng)向苦臟累險工種傾斜。

四、以職工生活和諧為目標(biāo)，千方百計(jì)改善職工生活條件

建設(shè)和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持以人為本，善待職工，做到發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果惠及職工。一是要加快發(fā)展，提高效益。煤炭企業(yè)要采用新技術(shù)新工藝，強(qiáng)化管理，提高效率，在效益增長的基礎(chǔ)上，逐步增加職工收入。二是要努力改善礦區(qū)職工生活條件。要千方百計(jì)通過發(fā)放購房補(bǔ)貼、開發(fā)經(jīng)濟(jì)適用房等辦法改善職工住房條件、優(yōu)化礦區(qū)生存環(huán)境。要改善職工就餐和住宿條件，要加強(qiáng)平安礦區(qū)建設(shè)，保證礦區(qū)治安穩(wěn)定。要關(guān)心弱勢群體，做好扶貧濟(jì)困送溫暖工作。

五、以企業(yè)文化和諧為目標(biāo)，努力提高職工思想道德水平

煤炭企業(yè)要建設(shè)和諧礦區(qū)，必須高度重視企業(yè)和諧文化建設(shè)。

首先要用正確理論武裝職工。要理直氣壯地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，宣傳十七屆六中全會精神，加強(qiáng)理想信念教育，幫助廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，愛國愛企，愛崗敬業(yè)，為建設(shè)和諧礦區(qū)打牢思想基礎(chǔ)。

其次，要持續(xù)灌輸和諧理念。建設(shè)和諧企業(yè)文化，就要在企業(yè)職工中大力培育和諧精神、倡導(dǎo)和諧理念，引導(dǎo)干部職工用和諧的思維方式去認(rèn)識和處理各種矛盾，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展。企業(yè)管理者要正確處理嚴(yán)格管理和建設(shè)和諧企業(yè)文化的關(guān)系，以和諧的思想認(rèn)識問題，以和諧的態(tài)度對待問題，以和諧的方式處理問

題，努力構(gòu)建全體職工認(rèn)可的核心價值觀，贏得內(nèi)部和外部的信任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

再次，要創(chuàng)建企業(yè)和諧行為規(guī)范體系。建設(shè)和諧企業(yè)文化，需要相關(guān)制度作保證和支撐。要深刻理解十七屆六中全會精神，按照建設(shè)和諧礦區(qū)和管理精細(xì)化、制度有效到位、職工自覺遵章守紀(jì)的要求，建立完善相關(guān)的規(guī)范體系。推動企業(yè)和諧發(fā)展。

總之，建設(shè)和諧礦區(qū)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但只要按照十七屆六中全會《決定》的要求，切實(shí)采取綜合措施，就一定能夠取得較好效果。

作者簡介：孫富興，男，1963年5月9日出生，本科學(xué)歷，畢業(yè)于山東省委黨校，政工師，現(xiàn)任山東東山新驛煤礦有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席。

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