第一篇：和諧礦區(qū)建設(shè)

內(nèi)蒙古XX能源和諧礦區(qū)構(gòu)建規(guī)劃

內(nèi)蒙古XX能源有限責任公司是一家以煤炭生產(chǎn)、銷售為主業(yè)，以生態(tài)建設(shè)與開發(fā)等業(yè)務(wù)為互補的擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ默F(xiàn)代化企業(yè)。公司擁有專業(yè)的經(jīng)營管理團隊和多年從事煤炭企業(yè)經(jīng)營管理的豐富經(jīng)驗。從2009年公司正式運營以來，在市、旗兩級政府的大力扶持引導(dǎo)下，公司業(yè)績?nèi)〉昧送伙w猛進般的發(fā)展。目前我公司煤炭產(chǎn)量年均增長140%；產(chǎn)值年均增長148%；上繳稅費年均增長201%；2011年度實現(xiàn)銷售收入約 億元，上繳稅費約 億元，在促進地方經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面均做出了突出貢獻。

作為一家有責任心的企業(yè)，XX能源在迅速發(fā)展壯大的同時，從創(chuàng)業(yè)之初便堅持“綠色、環(huán)保、低碳”的發(fā)展模式，一直以“節(jié)約能源、保護環(huán)境、尊重自然、維持生態(tài)”為己任，服從社會利益，堅持科學(xué)發(fā)展。在企業(yè)不斷壯大的同時，不忘回報社會，主動承擔社會責任。XX能源以各級政府及相關(guān)部門的支持作為推動礦區(qū)建設(shè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)，把關(guān)注民生作為構(gòu)建礦群關(guān)系的重要手段，在建設(shè)和諧礦區(qū)工作方面進行了積極的探索和實踐。我們致力于將公司打造成經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定、礦群關(guān)系和諧、職工群眾安康的社會和諧型企業(yè)，并在該領(lǐng)域成為引領(lǐng)達拉特旗煤炭企業(yè)的風向標。

一、建設(shè)和諧礦區(qū)工作規(guī)劃

（一）堅持以安全生產(chǎn)為重點，為和諧礦區(qū)建設(shè)提供保證 安全生產(chǎn)是煤礦的頭等大事，也是礦區(qū)和諧的重要標志，建設(shè)和諧煤礦首先要保證安全生產(chǎn)?；谶@一認識，XX能源在建設(shè)和諧礦區(qū)過程中，始終把安全生產(chǎn)放在重中之重的位臵，堅持以安全文化建設(shè)為突破口，先后出臺一系列配套措施和制度大力開展安全質(zhì)量標準化活動，不斷鞏固和發(fā)展安全質(zhì)量標準化成果。

我公司在今后將繼續(xù)加大安全管理投入，提高安全生產(chǎn)精細化管理水平，并積極探索和實踐安全教育的新方法、新途徑，使各種形式的安全教育活動長流水、不斷線，繼續(xù)維持優(yōu)良安全的生產(chǎn)環(huán)境，使企業(yè)始終處于良好的安全運行狀態(tài)。通過努力，真正把礦區(qū)建設(shè)成為每一個勞動者的生命安全和身體健康都得到切實保障的礦區(qū)。

（二）狠抓第一要務(wù)，堅持以經(jīng)濟效益為中心，為和諧礦區(qū)建設(shè)奠定基礎(chǔ)

科學(xué)發(fā)展觀是以經(jīng)濟建設(shè)為中心的發(fā)展觀，只有不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，才能為社會的全面進步和人的全面發(fā)展提供物質(zhì)基礎(chǔ)。在建設(shè)和諧礦區(qū)的具體實踐中我們感覺到，作為煤炭企業(yè)要實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，必須堅持以提高經(jīng)濟效益為中心，以高度的歷史責任感和緊迫感，抓住機遇，加快發(fā)展。惟其如此，才能為建設(shè)和諧礦區(qū)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

作為一個較為年輕的煤炭企業(yè)，XX能源注重安全與生產(chǎn)、質(zhì)量與效益、當前與長遠的關(guān)系，確立了“安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展”的發(fā)展思路，明確了“打造能源領(lǐng)域新品牌”的發(fā)展目標。通過近幾年來的努力，從2008年的一個煤礦發(fā)展成為目前擁有四個煤礦、一個火區(qū) 治理項目并下設(shè)了橫跨煤炭生產(chǎn)銷售、生態(tài)開發(fā)建設(shè)、礦山工程與房屋建設(shè)工程以及房地產(chǎn)開發(fā)的數(shù)個關(guān)聯(lián)子公司的集團化企業(yè)，XX能源將力爭發(fā)展成為鄂爾多斯東勝煤田北部礦區(qū)的領(lǐng)跑企業(yè)。

（三）堅持以人為本，注重礦群關(guān)系，為和諧煤礦建設(shè)催生動力 內(nèi)蒙古XX能源有限責任公司將根據(jù)礦區(qū)占地范圍內(nèi)地區(qū)特點、人口數(shù)量及人口結(jié)構(gòu)成立“XX礦群基金會”，基金專用于XX礦區(qū)范圍內(nèi)礦群關(guān)系建設(shè)，由XX能源全額出資，鄉(xiāng)政府、村委會、XX能源、農(nóng)牧民代表四方聯(lián)合組成理事會，負責基金會事務(wù)決策及資金監(jiān)管。基金主要組成部分：

1、養(yǎng)老基金

據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，達拉特旗有近34萬人口，其中老年人46700多人，占總?cè)丝?1%（全國老齡化平均比例為10%），達旗已進入老齡化社會，養(yǎng)老問題形勢嚴峻。此項基金的設(shè)立一方面可以作為符合條件享受政府養(yǎng)老保險的農(nóng)牧民收入的有效補充（《鄂爾多斯市農(nóng)牧民養(yǎng)老保險暫行辦法》），另一方面也可以解決部分貧困農(nóng)牧民無力一次性繳納養(yǎng)老保險金這一實際困難，有效緩解貧困家庭負擔。

針對傷殘農(nóng)牧民、一戶多殘、老殘一體的特殊農(nóng)牧民家庭的養(yǎng)老問題，除政府部門相關(guān)規(guī)定補貼外，“XX礦群基金”以殘疾人就業(yè)難、收入低的實際困難為出發(fā)點，尤其對一戶多殘、老殘一體的特殊農(nóng)牧民家庭視情況進行不同額度的養(yǎng)老補貼。使其從適配型基本輔助器具、殘疾人家庭環(huán)境無障礙建設(shè)和改造、日間照料、護理和居家服務(wù)等方面得到改善。

2、醫(yī)療基金

“XX礦群基金”以《達拉特旗新型農(nóng)村牧區(qū)合作醫(yī)療實施方案》精神為指導(dǎo)思想，配合農(nóng)村醫(yī)療合作辦、旗民政部門，向礦區(qū)范圍內(nèi)農(nóng)牧民提供重大疾病資金支持與保障。防止農(nóng)牧民因病致貧、因病返貧；增加補助，提高農(nóng)牧民家庭生活健康水平，促進礦群關(guān)系和諧和穩(wěn)定。

3、就業(yè)基金

結(jié)合我旗實際，在勞動部、人事部、鄉(xiāng)政府等相關(guān)部門支持配合下根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和各用工企業(yè)的專業(yè)技術(shù)需要，本著就近、實用和低費用的原則，確定培訓(xùn)單位和培訓(xùn)內(nèi)容。自愿參加職業(yè)技能培訓(xùn)的農(nóng)牧民，由“XX礦群基金”補貼培訓(xùn)費用，并將培訓(xùn)與擴大勞務(wù)輸出相結(jié)合，積極聯(lián)系用工單位，開拓就業(yè)市場，指導(dǎo)農(nóng)牧民就業(yè)與再就業(yè)。

4、助學(xué)基金

為幫助解決礦區(qū)內(nèi)貧困農(nóng)牧民家庭子女上學(xué)難、學(xué)成就業(yè)難的問題，特設(shè)立助學(xué)基金。一方面，為困難家庭適齡教育子女提供教育資金支持，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的社會人才。另一方面，在旗教育部門支持協(xié)調(diào)下，與周邊各大專院校、技術(shù)學(xué)校建立長期委培合作關(guān)系，選擇企業(yè)對口專業(yè)（企業(yè)管理、財務(wù)管理、礦山機電、機電維修等）定向培養(yǎng)XX各類型專業(yè)人才，期滿畢業(yè)合格后由XX正式錄用。此項基金的設(shè)立并不是單純的捐贈式的慈善行為，而是對增強地區(qū)自我“造血”功能、提 高地區(qū)教育水平、群眾文化素質(zhì)及解決地區(qū)就業(yè)等方面具有深遠意義。

5、礦區(qū)商業(yè)環(huán)境規(guī)劃基金

XX為構(gòu)建和諧礦群關(guān)系，共同營造和諧礦區(qū)商業(yè)環(huán)境，結(jié)合礦區(qū)實際情況，鼓勵并資助農(nóng)牧民獨立創(chuàng)業(yè)，“XX礦群基金”將對創(chuàng)業(yè)有困難的農(nóng)牧民施行幫扶，提供前期啟動資金支持，力爭使其早日脫貧致富。礦區(qū)商業(yè)環(huán)境規(guī)劃具體為以下兩大方面：

（1）礦區(qū)餐飲服務(wù)建設(shè)

在礦區(qū)范圍內(nèi)開設(shè)餐飲服務(wù)類場所，一方面可提高礦區(qū)農(nóng)牧民收入、增加礦區(qū)農(nóng)牧民就業(yè)渠道；另一方面可以滿足礦區(qū)工作人員生產(chǎn)生活需要，豐富礦區(qū)職工就餐多樣性，增加礦區(qū)職工與當?shù)厝罕娊佑|機會，有利于構(gòu)建和諧礦群關(guān)系，營造良好礦群氛圍。

（2）礦區(qū)機械維修建設(shè)

開設(shè)以煤礦車輛、機械設(shè)備維修為主營業(yè)務(wù)的專業(yè)維修站點，XX能源及其下屬施工隊可成為其穩(wěn)定的客戶群。農(nóng)牧民增收創(chuàng)利的同時也利于地區(qū)技術(shù)型人才儲備。

同時，XX能源還將想方設(shè)法為群眾提供增收致富的渠道，如XX旗下工程公司將以入股方式吸納村民自有機械、組織村民通過參股煤礦以及創(chuàng)造就業(yè)條件吸納當?shù)貏趧恿Φ确绞?，進一步緩解當?shù)鼐蜆I(yè)壓力，增加村民收入。在事業(yè)發(fā)展的同時，XX將力求讓村民得到實惠，實現(xiàn)“群眾擁護企業(yè)發(fā)展，企業(yè)賺錢回報百姓，你中有我，我中有你”的互惠互利良性發(fā)展的礦群關(guān)系。

（四）創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，綠色環(huán)保，建設(shè)環(huán)境友好型礦區(qū)

1、XX能源旗下鄂爾多斯市XX生態(tài)開發(fā)有限責任公司于2011年初開始在杭錦旗呼和木都陸續(xù)開發(fā)建設(shè)19.5萬畝沙地碳匯林，這是一項可實現(xiàn)生態(tài)效益、社會效益及經(jīng)濟效益共同繁榮的盛舉，目前已經(jīng)投資達3000萬元，準備在“十二五”期間繼續(xù)加大投資力度。該項目將不僅使我公司在社會公益事業(yè)領(lǐng)域走在全市乃至全自治區(qū)煤炭行業(yè)的前沿，而且對全市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有積極意義，同時也將為實現(xiàn)我國政府向國際社會承諾的到2020年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）二氧化碳排放量比2005年下降40%-45%，做出巨大的貢獻。XX能源始終堅持創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、綠色環(huán)保、低碳節(jié)約、回報家鄉(xiāng)，在做強做大煤炭主業(yè)的同時，將積極發(fā)展生態(tài)環(huán)境建設(shè)、盡力種植“節(jié)能減碳”樹、全力營造減碳林，為鄂爾多斯的環(huán)境保護、生態(tài)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

2、設(shè)立礦區(qū)環(huán)境治理基金

XX能源本著“誰開發(fā)誰保護、誰受益誰補償”的原則，對礦區(qū)環(huán)境治理工作常抓不懈，力求及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，切實維護礦區(qū)群眾的合法權(quán)益。由于露天煤礦開采引發(fā)的環(huán)境問題嚴重，直接關(guān)系到礦區(qū)周邊居民建筑的安全，所以XX對礦區(qū)環(huán)境治理異常重視，并一直致力于改善礦區(qū)環(huán)境和減少對周圍居民生產(chǎn)生活的影響。XX環(huán)境治理基金重點應(yīng)用于以下幾個方面：

（1）粉塵飛揚及自燃

必要地點增設(shè)防風抑塵網(wǎng)，排土場用沙柳等作物固定水土，緩解水土流失。提高灑水車工作頻率，增加灑水量以控制空氣粉塵含量，及時切斷采煤場及煤矸石自燃火源，保證煤礦及周邊地區(qū)生產(chǎn)生活安 全和減少空氣污染。

（2）地層表面破壞和地面沉降

采煤場在采挖結(jié)束后及時復(fù)墾回填，并種植綠化作物保持水土、綠化環(huán)境，改善礦區(qū)生態(tài)，為土地的再利用打下良好基礎(chǔ)。同時必要時使用機械將排土場夯實，避免排土場松散覆蓋引發(fā)的地面沉降。

（3）“三廢”污染

主要針對礦區(qū)生產(chǎn)生活產(chǎn)生的廢水、廢氣及固體廢棄物進行嚴格控制，指定位臵排放廢水、廢棄物，采用凈化措施控制煤礦生產(chǎn)產(chǎn)生的廢氣，減少“三廢”對礦區(qū)及周邊環(huán)境的破壞，建設(shè)環(huán)境友好型新礦區(qū)。

（4）噪音污染

煤礦生產(chǎn)過程中產(chǎn)生巨大噪音，給礦區(qū)職工和周邊居民生產(chǎn)生活帶來嚴重影響，為減少噪音污染，煤礦會盡量調(diào)整爆破時間及特殊設(shè)備工作時間，降低對居民身心健康的影響，為群眾營造良好的生活環(huán)境。

3、切實加強復(fù)墾綠化力度

XX能源通過近幾年來的不斷努力，目前公司所有礦區(qū)復(fù)墾綠化工作已初有成效。在接下來的工作當中，我們會再接再厲。公司將成立單獨部門負責此項工作，從土地復(fù)墾方案入手，結(jié)合實際情況，在施工中加強工程管理，保證林木成活率，以充分發(fā)揮生態(tài)效益、社會效益和經(jīng)濟效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

二、建設(shè)和諧礦區(qū)工作的思路

（一）建設(shè)和諧礦區(qū)，必須正確理解和把握其豐富的內(nèi)涵。和諧礦區(qū)，不僅僅限于社會治安綜合治理或安全生產(chǎn)方面，而是涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、生活等方方面面。因此，應(yīng)該把建設(shè)和諧礦區(qū)的總體目標定位在促進企業(yè)經(jīng)濟更加發(fā)展、政治更加穩(wěn)定、文化更加繁榮、人際關(guān)系更加和諧、職工群眾生活更加安康上，把建設(shè)和諧礦區(qū)的主要任務(wù)放在大力開展創(chuàng)建和諧礦井、和諧區(qū)隊、和諧班組等多種形式的活動上，經(jīng)過若干年的努力，使全礦區(qū)達到創(chuàng)建標準和目標，確保政治安穩(wěn)、礦區(qū)安定、安全生產(chǎn)、職工安康。要站在講政治、講穩(wěn)定、講大局的高度，充分認識建設(shè)和諧礦區(qū)的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到公司決策部署上來，通過調(diào)整發(fā)展思路、發(fā)展模式、發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力實現(xiàn)礦區(qū)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

（二）建設(shè)和諧礦區(qū)，必須堅持以人為本，實現(xiàn)興礦富民。對于我公司來說，當前和今后一個時期的主要任務(wù)就是抓好堅定完成各項目標的決心不變，保持狠抓落實的工作干勁不松，通過方方面面的努力，推動各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新水平，加快興礦富民步伐，我們相信，只要堅定信心、振奮精神、勇往直前，在國家部委和地方人民政府的支持下，借這次自治區(qū)開展和諧礦區(qū)建設(shè)試點工作的契機，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，主動適應(yīng)不斷發(fā)展變化的市場形勢，按照公司的總體要求創(chuàng)造性地開展工作，建設(shè)和諧礦區(qū)的目標就一定能實現(xiàn)。

（三）充滿活力是構(gòu)建和諧礦區(qū)的必然要求，推進改革創(chuàng)新是激 發(fā)和諧社會活力的重要途徑。當前，在完善市場經(jīng)濟體制的新形勢下，煤炭企業(yè)多年來所積累的一些深層次矛盾還沒有從根本上得到解決。產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，公司法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，內(nèi)部激勵與約束機制不健全都影響甚至阻礙了可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)必須推進體制和機制創(chuàng)新，不斷克服和消除阻礙發(fā)展的桎梏與障礙，要通過深化改革，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競爭相迸發(fā)，使礦區(qū)充滿生機和活力。

（四）穩(wěn)定有序是和諧礦區(qū)的重要標志。在工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)和建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新形勢下，對資源和財富進行調(diào)節(jié)分配，促進村企共同發(fā)展，建立健全兼顧效率公平原則的分配機制，在協(xié)調(diào)多方利益、使礦區(qū)各方面都能享受企業(yè)發(fā)展成果而彼此和諧相處，從而激發(fā)礦區(qū)各方面的積極性和創(chuàng)造力，確保礦區(qū)秩序穩(wěn)定。

今后，內(nèi)蒙古XX能源有限責任公司在迅速發(fā)展壯大的同時，將真正做到“護我環(huán)境、惜我資源、利我地方、惠我群眾”，企業(yè)要通過聯(lián)創(chuàng)、聯(lián)盈、聯(lián)辦、聯(lián)防、聯(lián)管的方式，搭建信息互通、實事互辦、大事互商、難事互助的平臺，不斷提升核心競爭力，譜寫建設(shè)和諧礦區(qū)的新篇章！

第二篇：以人為本,建設(shè)和諧礦區(qū)

以人為本，建設(shè)和諧礦區(qū)

井下文明生產(chǎn)創(chuàng)水平，井上文明生活上臺階。建設(shè)和諧礦區(qū)，就要堅持人本管理，首先礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要做人本管理的表率，積極創(chuàng)造條件，讓職工參與管理，通過改革體制，優(yōu)化制度，采取激勵措施調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，做實做細職工的思想政治工作來達到人本管理的目的，構(gòu)建和諧礦區(qū)。

一、煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做人本管理的表率。

現(xiàn)代企業(yè)面臨著對企業(yè)自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，最要緊的是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的挑戰(zhàn)，沒有現(xiàn)代化素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就沒有現(xiàn)代化企業(yè)。以人為本是以提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自身素質(zhì)、塑造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的良好的自身形象為前提，從而以德服人，達到以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身的力量去影響、感染職工，進而帶出一支素質(zhì)良好的隊伍。在社會主義市場經(jīng)濟要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、思想觀念素質(zhì)和知識能力素質(zhì)。

二、積極創(chuàng)造條件，讓職工參與管理。

職工參與管理是實行企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)過程的群眾路線，實行企業(yè)決策過程的群眾路線，允許職工對管理和決策提出建議和批評，給予職工適當?shù)呐c工作相稱的決策權(quán)，這樣既有利于提高企業(yè)的管理質(zhì)量，也有利于調(diào)動職工的工作熱情。通過不斷地宣傳教育，努力樹立全體職工的主人翁責任感和地位感，樹立與企業(yè)共命運的思想意識。社會主義市場經(jīng)濟是堅持以公有制為主體，必須明確職工在管理中的主體地位，確立他們在企業(yè)中的主人翁地位。

三、改革體制，優(yōu)化制度。

通過深化體制改革，建立一個全員經(jīng)營、民主管理的體制，為各級人員參與管理、發(fā)揮才干提供機會、權(quán)利和條件。一要大膽改革舊的機構(gòu)體制，減員增效，減少管理層次，減少內(nèi)部推諉扯皮現(xiàn)象；二要本著“能者上，庸者下，平者讓”的原則，通過民主選舉、公開招聘等措施，把那些品行端正、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，對不適應(yīng)工作的干部進行堅決撤換；三要對職工進行優(yōu)化組合，使之具有互補性、內(nèi)合力，以產(chǎn)生良好的整體效應(yīng)；四要建立職工培訓(xùn)機制，加強對職工的培訓(xùn)，注重對廣大職工進行不同類別、不同工種的技術(shù)技能培訓(xùn)，或選派優(yōu)秀人員到先進企業(yè)進行參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，提高適應(yīng)工作的能力，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強企業(yè)活力。

四、以激勵措施調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

煤炭企業(yè)要以深化三項制度改革為突破口，以建立能上能下的干部管理機制、能進能出的用工機制和能高能低的分配機制為目標，完善企業(yè)自主用人制度和自主分配制度。企業(yè)分配制度的好壞是調(diào)動職工積極性的重要因素。必須兼顧國家、企業(yè)和職工三者的利益，堅持在生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的福利待遇，逐年增加職工工資、獎金。對基層區(qū)隊實行計件制或包崗制，取消計時工，職工的工資與材料、工作量掛鉤，實現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，徹底打破大鍋飯、平均主義的分配方法，同時，根據(jù)企業(yè)實際制定精神激勵、物質(zhì)激勵、榮譽激勵等各項制度，來調(diào)動廣大職工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

五、做實做細思想政治工作。

煤炭企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部要善于做實做細思想政治工作。各級干部第一要研究職工的需要，把思想教育工作做實。煤礦單身職工占一大部分，他們在礦上得不到親人的關(guān)心，區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)可以把職工的生日核清，記在工作手冊上，到職工過生日時，在礦廣播電臺點上一首歌祝福他，讓職工從心里感到大家庭的溫暖，激發(fā)他為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第二，激發(fā)人的情感，把思想教育工作做細。要樹立干部是公仆，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，尊重職工的人格、自尊心，與他們平等相待，同吃同住同勞動，干部與職工才能在心理上產(chǎn)生共鳴。以高尚的情操塑造職工，使之樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀，激發(fā)職工建設(shè)社會主義的積極性、主動性和創(chuàng)造活力，為煤炭企業(yè)的蓬勃興旺做出新的貢獻。

目前，煤炭企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，其中最重要的是對人的挑戰(zhàn)，對自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要搞活煤礦企業(yè)，建設(shè)和諧礦區(qū)，就必須以人為本，最大限度地調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)活力的源泉和根本。

以人為本，建設(shè)和諧礦區(qū)

供應(yīng)科劉慧峰

二00八年六月五日

第三篇：和諧礦區(qū)建設(shè)匯報材料

××××××公司 和諧礦區(qū)建設(shè)情況匯報材料

××××××公司坐落于小塘鎮(zhèn)新城村，前身是建平縣小塘鎮(zhèn)第一鐵礦，經(jīng)過20多年的發(fā)展，現(xiàn)有固定資產(chǎn)一億元，職工455人。2011年鐵精粉年產(chǎn)量40萬噸，年產(chǎn)值3.8億元，實現(xiàn)利潤2.18億元，其中實現(xiàn)稅金1.56億元，從1997年至今共繳納稅金近6億元。先后被上級部門授予“先進單位”、“明星企業(yè)”、“先鋒企業(yè)”等多項榮譽。進入2012年，鐵礦業(yè)市場低迷，面對市場整體經(jīng)濟下滑趨勢，我公司通過對設(shè)施設(shè)備的更新?lián)Q代，做到了降低成本，環(huán)保高效。在保持經(jīng)濟持續(xù)增長的同時，能夠抓住機遇，迎難而上，確保了各階段經(jīng)濟指標的順利完成，預(yù)計年底能順利實現(xiàn)50萬噸鐵精粉的生產(chǎn)目標。

多年來，我公司始終秉承“守法、誠信、卓越、奉獻”的經(jīng)營理念，全力打造“誠信企業(yè)”、“奉獻企業(yè)”，勇于承擔更多的社會責任，構(gòu)建和諧生態(tài)環(huán)境，堅持把做好礦山地質(zhì)環(huán)境綜合治理，作為企業(yè)發(fā)展的重要體現(xiàn)。努力實現(xiàn)礦產(chǎn)資源開發(fā)和生態(tài)環(huán)境保護的良性循環(huán)，恢復(fù)和改善礦區(qū)人們的生產(chǎn)生活條件。真正做到了三個和諧：企業(yè)內(nèi)部的和諧，即管理者同生產(chǎn)者、勞動者的和諧，跟當?shù)乩习傩杖罕姷暮椭C以及跟自然環(huán)境的和諧。

一、礦地和諧

我公司一向合法經(jīng)營，誠實守信，企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)，包括開采、加工、運輸，都做到合情合法，手續(xù)齊全，任何違法違紀的事情堅決不做，讓企業(yè)以及在這里工作的每位員工都能清清白白、堂堂正正。公司堅決做到在采礦權(quán)范圍內(nèi)依法開采，從運營至今，通過合法程序，共辦理臨時占地40余宗，集體土地使用證占地面積50000平方米，擁有礦區(qū)面積3.2平方公里。公司董事長××××××先生一直潛心經(jīng)營、嚴格納稅、積極履行社會義務(wù)，回報國家，按時足額繳納環(huán)境治理保證金、土地復(fù)墾保證金、采礦權(quán)價款、采礦權(quán)使用費、臨時占地費等各項費用。

1.植被恢復(fù) 公司積極響應(yīng)全面實施礦山植被恢復(fù)工程的號召，嚴格執(zhí)行各項政策法規(guī)。在追求企業(yè)發(fā)展，注重經(jīng)濟效益的同時，也追求社會效益、生態(tài)效益的最大化。在礦山植被恢復(fù)和礦山土地復(fù)墾工作方面，采取有力措施，取得了明顯效果。從2005年開始，公司根據(jù)礦山開采形成廢棄地的特點，進行了一些有益的嘗試，從土地整理、土壤改良、邊坡防護工程、供排水工程等方面，對礦山廢棄地科學(xué)、合理地進行植被恢復(fù)，并成功完成了階段性的造林任務(wù)。主要實施方法是選擇一些荒溝、荒坡、荒灘，利用主體礦的棄巖、干選的廢料、選礦車間的尾礦砂進行填充，然后地表覆蓋一米以上的良性土壤進行造地。

為了把這項工程搞好，公司每年拿出利潤的10%，嚴格按照設(shè)計要求，分步驟分階段實施，把每個細節(jié)都做得扎扎實實，為下一步工程打好堅實基礎(chǔ)。到目前為止，公司已經(jīng)投入資金3100多萬元，動用各類車輛31萬次，施工土方量680萬立方米，恢復(fù)整地2300畝，扎溝造地15條，完成荒山造林1100畝，用于耕地1200畝。共栽植各類樹種55000株，其中，新城村南山造地成果最為顯著，1990年，公司前身小塘第一鐵礦開始對該礦區(qū)進行重點開采，十多年以后，該礦區(qū)已形成平均深40米，最深60米，總面積近150畝的大礦坑。2008年，開始對該礦區(qū)進行恢復(fù)治理，并在填充的同時，用磚、鋼筋、水泥澆筑成直徑2.5m和直徑3.5m的大井各一口，用于恢復(fù)治理結(jié)束后的土地灌溉。至2012年5月，公司已完成了該地區(qū)150畝的土地恢復(fù)治理工程，總計消耗鋼筋5噸、水泥20噸、磚40萬塊，施工土方量200萬立方米，在邊坡栽植沙棘樹5000株，并于今年春季栽植了苦參。

根據(jù)多年土地治理經(jīng)驗，實施礦山植被恢復(fù)工程，不光解決了棄巖、廢料的堆放問題，保證了企業(yè)正常生產(chǎn)，又改善了生態(tài)環(huán)境、優(yōu)化了土地，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的多方共贏。

2.節(jié)約用水 2011年，我公司投資5000萬元，耗時5個月，建成了一座技術(shù)含量高、自動化程度高的30萬噸鐵精粉生產(chǎn)線，在設(shè)備處理量、鐵精粉品位、尾礦處理回收率以及工人勞動強度、作業(yè)環(huán)境等方面有了重大突破。在此之前，政府及公司領(lǐng)導(dǎo)和員工對尾礦庫的安全問題高度重視，尾礦庫日常維護工作任務(wù)繁重，庫區(qū)回水沉淀區(qū)細小顆粒（稀泥）量大，對附近居民及公共財產(chǎn)安全造成了一定的威脅，尾礦砂運輸困難，且選礦用水量大，水源嚴重不足，為保證安全生產(chǎn)，節(jié)約用水，保護與治理周邊環(huán)境，公司決定投資建設(shè)先進選礦生產(chǎn)線，同時建設(shè)尾礦干排系統(tǒng)。

尾礦干排系統(tǒng)項目總投資460萬元，占總投資的10%，設(shè)備從山東核工業(yè)煙臺同興實業(yè)引進，系統(tǒng)主要由三大環(huán)節(jié)：旋流器、濃密機和真空帶式過濾機組成。該套設(shè)備每小時處理尾礦能力達到105噸，節(jié)水能力達到85%以上。在使用干排技術(shù)前，車間生產(chǎn)時提取地下用水為200m3/小時，尾礦回水150m3/小時，使用尾礦干排技術(shù)后，僅提取地下水為30m/小時，大大節(jié)約了水資源，實現(xiàn)了尾礦漿零排放。經(jīng)過處理的尾砂含水量降到10%左右，極大方便了尾砂的運輸處理和利用。該套尾礦干排系統(tǒng)于2011年末建成投入使用，從使用效果來看，尾礦砂顆粒粗細均勻，完全達到了預(yù)期效果，真正實現(xiàn)了尾礦砂干式排放。

2012年，我公司再次對生產(chǎn)二部選礦車間進行尾礦干排生產(chǎn)線改造，該項目總投資480萬元，8月份，訂購的設(shè)備制造階段已基本完成，車間土建工作也正在緊張進行中，預(yù)計10月末建成投入使用。經(jīng)計算，兩套尾礦干排設(shè)備同時運行后，每年將節(jié)省水資源200萬方，節(jié)省成本600萬元。

經(jīng)過近一年現(xiàn)場生產(chǎn)檢驗證明，尾礦干排工藝確實為一套行之有效的尾礦處理系統(tǒng)，可降低生產(chǎn)運營成本，避免尾礦庫潰壩的安全隱患，保障選廠的連續(xù)安全生產(chǎn)，大大節(jié)約了水資源，促進尾礦的綜合利用，尾礦砂直接運輸?shù)皆斓貐^(qū)域，在公司恢復(fù)的所有耕地中，幾乎全部攙雜了一定量的尾砂，優(yōu)化了土地，真正做到環(huán)保高效，使公司在打造新型、綠色、環(huán)保、節(jié)約型企業(yè)的道路上又邁進了一大步。

二、礦民和諧

1.企業(yè)與村民的和諧 公司在發(fā)展的過程中，離不開所在社會環(huán)境的支持與擁護，一直以來，我們與附近各村的關(guān)系相處融洽，像魚和水的關(guān)系，共生并充滿活力。在公司各個崗位上的450多名職工里，有80%的人數(shù)來自附近各個村民組，極大地解決了農(nóng)村剩余勞動力的安置問題，并且讓他們享受到了良好的工資待遇，每逢過年過節(jié)，在給公司職工發(fā)放米面油等各項福利待遇的同時，也為各村每家每戶發(fā)放了大米和白面。公司都也常常通過便利的機械設(shè)備條件或提供人

3員力量，幫助他們拉渣子墊道，運料建房，滿足村民的生產(chǎn)生活需要，為他們節(jié)省了大量的人力物力，提高了生產(chǎn)效率。

在采礦的過程中，不可避免地會涉及到村民土地的占用問題，我們都能與他們較為順利地達成協(xié)議，今年5月份，因為扎溝造地的需要，我公司將松嶺娘子墳一帶60畝的耕地劃為造地范圍，這些地溝壑縱橫、貧瘠不堪，沒有一整塊像樣的土地，耕種時極為不便，在經(jīng)過與村民的協(xié)商后，雙方很快簽訂了協(xié)議，由公司計劃用兩年的時間，將土地擴展、平整，這樣可以由原來的60畝貧地改善成200畝良田，再歸還給村民組所有，并且按正常每畝地收益，補償給村民在治理期間的耕地損失，此項工程的實施，即讓村民們得到了實惠，也使公司的發(fā)展上了一個臺階。另外，松嶺北山260余畝造地現(xiàn)場，也正在緊張施工中，兩塊地雙管齊下，每天共出動各類車輛700余次，24小時施工。這些措施只是公司平整土地的一小部分，董事長××××××先生高瞻遠矚，計劃用5—8年時間，逐步完成各村耕地面積的大規(guī)模平整，最終實現(xiàn)機械化產(chǎn)業(yè)化種植。

與當?shù)鼐用窈椭C相處，造就了企業(yè)欣欣向榮和諧發(fā)展的良好現(xiàn)狀，多年來，不曾出現(xiàn)過任何上訪事件，公司的形象在群眾中擁有良好的口碑。得益于公司領(lǐng)導(dǎo)階層的正確指引，我們會將“德濟、仁愛”之心體現(xiàn)到淋漓盡致。

2.企業(yè)與職工的和諧 生產(chǎn)破碎車間的粉塵過大，為改善工人的作業(yè)環(huán)境，2012年8月初，公司投資50萬元，從河南引進了一臺型號為XQM64—6的脈沖布袋除塵器，耗時一個月，完成了車間除塵設(shè)備的購進和安裝。該設(shè)備可以將多個揚塵點通過管道收集塵土，保證了工人作業(yè)環(huán)境的空氣質(zhì)量，避免了一些可能會引發(fā)塵肺疾病發(fā)生的機率，過去那種生產(chǎn)車間塵土飛揚的現(xiàn)象得到了徹底改變，優(yōu)化了礦區(qū)環(huán)境，樹立了良好的企業(yè)形象。

在給職工創(chuàng)造舒適工作環(huán)境的同時，公司也為職工提供了各項豐厚的待遇，讓職工更加安心地工作，解決他們的后顧之憂。2008年公司出資于縣城興建了高檔住宅小區(qū)，30多位經(jīng)理級以上人員，每人免費獲得一處100平米價值30萬元的房產(chǎn)，解決了他們的城鎮(zhèn)住房問題。接下來，公司計劃投資4000萬元，于年底再建一處住宅小區(qū)，用于解決班長級以上人員的城鎮(zhèn)住房問題。2010年底，新的廠區(qū)竣工投入使用，職工的生產(chǎn)生活環(huán)境更加優(yōu)越，廠區(qū)24小時為職工提供熱水，浴室全天候開放，免費為全體員工提供三餐。考慮到有很多夫婦二人同在本單位工作的，企業(yè)為他們提供家屬房予以妥善安置。這些都讓職工在企業(yè)工作也能感受到家的舒適與溫暖，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及每位職工，在細致入微的關(guān)懷中讓職工可以更好地工作、學(xué)習(xí)和生活。

我公司通過多項舉措，不斷完善建設(shè)和諧礦山企業(yè)的使命，取得了一定的成果，多次受到上級部門的嘉獎，成為區(qū)域和諧企業(yè)的樣板，2012年8月下旬，縣政府領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全縣多家礦山企業(yè)，來公司觀摩學(xué)習(xí)，并號召以此作為學(xué)習(xí)典范。我公司贏得了信心和鼓勵，在創(chuàng)造和諧礦山企業(yè)的道路上將不斷前行。

三、社會效益

企業(yè)在發(fā)展的過程中需要承擔一定的社會責任。十幾年來，經(jīng)過艱苦不懈的努力，從最初的一個小礦廠已發(fā)展成為如今的區(qū)域龍頭骨干企業(yè)，同時，也造就了一位優(yōu)秀的企業(yè)家與慈善家，公司董事長××××××同志是一位熱心公益事業(yè)的楷模，他用自己的實際行動感化著身邊的每一個人，詮釋著和諧社會的大愛無疆。自2000年以來，他累計向社會公益事業(yè)捐助的款項已達近億元。包括村容村貌570萬元、鄉(xiāng)村公路1014萬元、飲水工程3245萬元、農(nóng)業(yè)水利608萬元、捐資助學(xué)1150萬元、扶貧幫困280萬元、文化事業(yè)270萬元、農(nóng)網(wǎng)改造200萬元、其他方面410萬元。其中2011年為我縣城鎮(zhèn)居民飲水工程捐款3050萬元，為我縣個人捐款數(shù)額歷史之最。××××××參加工作幾十載，獲得各級政府部門頒發(fā)的榮譽共計80余項，主要包括：1997年3月被遼寧省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局評為“省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動模范”；2002年1月被遼寧省委統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)授予“光彩事業(yè)先進個人”；2008年5月被遼寧省人民政府授予“五一勞動獎?wù)隆保?009年3月被朝陽市宣傳部評為2008“感動朝陽”人物；2010年3月被建平縣委員會授予“十佳企業(yè)黨員”；2011年5月獲得“全國五一勞動獎?wù)隆保?011年9月獲得遼寧省第三屆“建設(shè)者獎?wù)隆保?012年2月榮獲“2011遼寧省新農(nóng)村建設(shè)十大功勛人物”等。

1.扶貧幫困 ××××××同志出身于貧農(nóng)家庭，從山里長大，樸實與善良是他不變的性格，生活的艱辛和創(chuàng)業(yè)的艱難，讓他對這片土地充滿了無盡的感情。致富不忘本，心系家鄉(xiāng)人。對那些生活有困難的家鄉(xiāng)父老，××××××同志都會及時伸出援助之手，幫助他們度過難關(guān)：小塘鎮(zhèn)大塘村村民陳某因火災(zāi)將五間房屋全部燒毀，無處棲身，××××××捐資5000元幫其修建屋舍；道虎溝村一村民因車禍需要手術(shù)，他先后兩次為其送去7000元為其治?。坏阑闲W(xué)教師薛某因車禍將腿撞斷，他又送去1000元；新城村一組張喜貴雙目失明，家中生活十分困難，在近8年的時間里，××××××同志共為其送去1.8萬元現(xiàn)金；新城二組村民宋銀平，妻子患有精神病，不能勞動也不能料理家務(wù)，是村里有名的困難戶，每逢節(jié)日，××××××都為其送去500元錢；道虎溝村一組村民李洪濤因車禍做開顱手術(shù)，××××××同志先后兩次送去9000元為其治??；我鎮(zhèn)蘇子溝村高志的女兒患骨癌，做截肢手術(shù)，××××××同志又送去3000元??這些數(shù)字只是其中的一小部分。

2.民生工程 道虎溝村冷家營子交通閉塞，經(jīng)濟落后，全屯只有一眼吃水井，而且水質(zhì)差。2004年××××××同志投資10多萬元為全屯打深水井一眼，并安上自來水，解決了全屯60多戶近200口人的吃水問題。2006年投資15萬元為道虎溝村打了4眼機電井，并無償為其提供輸水管道，耕地灌溉面積達750畝，并為農(nóng)民墊付電費款，每年0.7萬元，至今累計56萬元。2006年末××××××同志積極響應(yīng)市委市政府的號召，為解決朝陽地區(qū)農(nóng)村人畜飲水問題，捐資13萬元新打機電井兩眼。2012年初，為新城村6組機電井配套工程捐資15萬元。

××××××不僅想著家鄉(xiāng)父老吃水難的問題，而且還關(guān)心著全縣老百姓的吃水問題。建平縣礦業(yè)經(jīng)濟的飛速發(fā)展和城區(qū)居民數(shù)量的迅速增長，飲水問題突顯出來，為了給縣委縣政府減輕負擔，2010年末，××××××向建平縣城區(qū)飲水工程捐款3000萬元，此后又追加捐款50萬元，用于獎勵為飲水工程做出突出貢獻的單位和個人，為早日解決建平縣城鎮(zhèn)居民飲水問題作出了巨大貢獻！此舉讓××××××真正成為了建平乃至東北義捐第一人！

3.捐資助學(xué) 2003年××××××投資近70萬元，為道虎溝小學(xué)建了一座650多平方米的教學(xué)樓，當年投入使用，同時建起了鍋爐房、教師宿舍等附屬設(shè)施，購置了20臺微機；出資18萬元購買了一輛中巴車，每天接送路遠的學(xué)生上下學(xué)；投資20多萬元，為大塘小學(xué)建起了4棟800多平方米的教室；又投資10多萬元為大塘小學(xué)建圍墻，修廁所，平操場，完成了各項配套工程。投資80萬元為小塘中學(xué)建起了2000平方米宿舍樓一棟，同時為鎮(zhèn)中學(xué)打機電井1眼，并為其配備了微機給水設(shè)備，解決了全體師生吃水難的問題。2005年六·一兒童節(jié)期間為道虎溝小學(xué)和新城小學(xué)訂做校服494套，折合價款總計4萬元。

××××××同志在向村鎮(zhèn)學(xué)校建設(shè)投入大量資金的同時，還積極捐資助學(xué)，回報社會?！痢痢痢痢痢劣盟阪?zhèn)政府任職的工資設(shè)立了“寒窗基金”，對那些品學(xué)兼優(yōu)、家庭困難、讀不起高中、大學(xué)的貧困學(xué)生進行資助。從1996年至2012年他投入到“寒窗基金”的款項達100萬多元，已經(jīng)陸續(xù)為38名高中生、100多名大學(xué)生提供了每年4000—5000元的扶助?！痢痢痢痢痢帘救硕啻伪皇锌h級政府評為“尊師重教先進個人”。2012年8月，曾接受捐助的一部分學(xué)生來到公司舉行了聯(lián)誼會，同學(xué)們送來了鮮花和錦旗，劉總經(jīng)理表達了對同學(xué)們的期望與贊美之情，并表示會將捐資助學(xué)的行動繼續(xù)發(fā)揚下去。

4.新農(nóng)村建設(shè) 至目前，在家鄉(xiāng)冷營子新農(nóng)村的建設(shè)上，××××××已投資500多萬元，從規(guī)劃設(shè)計到施工建設(shè)，都花費了巨大的心血，修建了村民健身娛樂廣場和鄉(xiāng)村主題公園、文化長廊、休閑涼亭等輔助配套設(shè)施，統(tǒng)一修善了臨街院墻，將昔日荒涼的河套變成了今日廣大農(nóng)民休閑的娛樂場所，極大地改善了當?shù)厝藗兊纳瞽h(huán)境。新農(nóng)村建設(shè)的成果多次受到上級部門的表彰，2012年6月12日，全縣“五進五化”新農(nóng)村建設(shè)啟動儀式在冷營子隆重召開，取得了圓滿成功。

2012年7月末，新城村廣場路面硬化工程竣工，該項目總計投資108萬元，硬化面積4500平米，鋪設(shè)面積3200平米，共用水泥400噸，廣場磚14萬塊，邊石380延長米，動用土石方12000立方米，并斥資10萬元購置一座廣場高桿照明燈，形成新城村一道獨特景觀，為當?shù)卮迕竦奈幕顒犹峁┝藰O為便利的場所，成為遼西地區(qū)規(guī)模最大的農(nóng)貿(mào)市場與文化廣場結(jié)合的典范。在新農(nóng)村建設(shè)的道路上，××××××同志不會停下腳步，而是勇往直前，為把家鄉(xiāng)建設(shè)的更美而奮斗不止。

××××××公司 2012-9-3

第四篇：和諧礦區(qū)建設(shè)

往日的“糾紛地”今天的“和諧園”

——水城縣雞場鄉(xiāng)攀枝花煤礦和諧礦區(qū)建設(shè)紀實

攀枝花煤礦建礦于2003年，原為設(shè)計量為6萬噸的煤礦。具有多年辦礦經(jīng)驗和掌握國內(nèi)外先進技術(shù)的攀枝花煤礦負責人代華遠，憑著自己對煤礦事業(yè)的執(zhí)愛和雄厚的資金及管理技術(shù)，一步一步地將攀枝花煤礦細心經(jīng)營并培育壯大。2007年，由于國家對地方煤礦資源整合，攀枝花煤礦作為整合主體礦井被保留下來，并由原來的攀枝花煤礦和坪地煤礦整合而成，年設(shè)計量為45萬噸，配套建設(shè)90萬噸洗煤廠，占地2.5平方公里，計劃投資1.7億元，預(yù)計在2011年全面投產(chǎn)。然而，這樣一個和諧的煤礦，整合之前也曾因采礦致使地表水下陷，土地塌陷無法耕種等原因引起過群眾圍堵煤礦、阻止生產(chǎn)、毀壞設(shè)施等問題，礦區(qū)農(nóng)戶土地成了農(nóng)民和煤礦的“糾紛地”。如今，作為新投資建礦的攀枝花煤礦，在尋求商機、謀求發(fā)展的同時，始終把和諧礦區(qū)建設(shè)作為辦礦的宗旨，樹立“注重質(zhì)量、科學(xué)發(fā)展、以人為本、關(guān)注民生”的理念，力求將往日的“糾紛地”變成“和諧園”。

礦區(qū)規(guī)劃“三個載體”促進礦區(qū)和諧

隨著新建礦井的全面建設(shè)，一些隱性的矛盾糾紛逐漸凸現(xiàn)，這就意味著煤礦在面臨新的機遇和挑戰(zhàn)面前，必須要尋求新的辦法加以解決。攀枝花煤礦在規(guī)劃中將礦區(qū)劃分為礦區(qū)生活區(qū)、新農(nóng)村建設(shè)示范區(qū)和農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)三個區(qū)域同時建設(shè)，同安排同

部署。

以煤礦生活區(qū)建設(shè)為載體推動企業(yè)內(nèi)部和諧

一棟棟拔地而起的家屬樓、公寓式套房、轟隆隆的機器聲、一輛接一輛運煤車、新井建設(shè)忙碌的工人……每一個微小的細節(jié)，都表現(xiàn)著攀枝花煤礦和諧的內(nèi)部建設(shè)和嚴格的管理，據(jù)攀枝花煤礦副礦長張剛介紹：“攀枝花煤礦生活區(qū)建設(shè)占地8500平方米，內(nèi)設(shè)公寓式套房，生活區(qū)建設(shè)把新老井口連為一體，老井口現(xiàn)在每天出煤220噸，新井建設(shè)已完成150米，工人按三班輪流工作，下班后除了享受美味可口的佳肴之外，工人還可以住進公寓式的套房里休息，月工資均能達到2000元以上，煤礦內(nèi)部安定團結(jié)，管理也很方便……”

以新農(nóng)村示范區(qū)建設(shè)為載體搭建礦區(qū)和諧新平臺

2006年，攀枝花煤礦負責人代華遠捐助20萬元啟動雞場鄉(xiāng)坪地村的新農(nóng)村建設(shè)示范點，使這個出了名的“爛泥寨”一夜之間變成了“新農(nóng)村”，人民生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化。之后，攀枝花煤礦從未停止過對新農(nóng)村建設(shè)的支持和投入，面對隱形的地質(zhì)災(zāi)害、房屋開列等問題，沒有采取回避，而是積極規(guī)劃地點，設(shè)計圖紙，集中搬遷安置，2009年集中安置58戶，以示范點的形式高標準建設(shè)，將礦區(qū)移民搬遷新農(nóng)村示范點建設(shè)成煤礦與群眾交流感情的新平臺。

以農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)建設(shè)為載體尋求劃解矛盾新方法

煤礦開采，導(dǎo)致地表水下陷，土地塌陷，水土流失，靠天吃

飯的農(nóng)民再已無法耕作，更不要說抵御災(zāi)害。老百姓生活空間受到破壞，必然要激化礦群矛盾，怎樣從根本上治理產(chǎn)生矛盾的根源，攀枝花煤礦作了認真細致的分析。2008年以來，攀枝花煤礦就著手研究礦區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)，將農(nóng)民手中的土地按每畝每年500元的租金流轉(zhuǎn)出來，采取公司+基地+農(nóng)戶的模式，高標準建設(shè)農(nóng)業(yè)科技示范基地。這樣一來，農(nóng)民既有了土地租金，又能在“自家”土地里打工賺錢，效益出來之后還有10%的股份分紅，既增加了收入，又能學(xué)到不少技術(shù)。所以現(xiàn)在的農(nóng)民不但不會到煤礦“找茬”，而且還幫助煤礦維護好那擁有10%股份的農(nóng)業(yè)基地。如今，攀枝花煤礦已在礦區(qū)建成獼猴桃基地200畝，計劃在2009年還建一個集養(yǎng)殖、蔬菜、綠化苗木于一體的200畝示范基地，常年用工在200人左右。

土地流轉(zhuǎn)三方聯(lián)合拓展就業(yè)新機制

長期以來，土地作為農(nóng)民生活的生產(chǎn)資料，農(nóng)民依靠土地生存，土里刨食的習(xí)慣根深蒂固，流轉(zhuǎn)了土地，就意味著農(nóng)民要失業(yè)，如果處理不好，將嚴重影響礦區(qū)的穩(wěn)定。

農(nóng)民：外出打工家中老少無牽掛

土地流轉(zhuǎn)了，老百姓既有了土地租金，老人、婦女又能在自己土地里打工賺錢，再也不用當心家里的土地撂荒和家中老少的生活了。坪地村村民胡志文說：“現(xiàn)在外出打工不會隨時想著回家了，可以找相對穩(wěn)定的工作，工資也比原來高多了……”

煤礦：家邊活路讓農(nóng)民賺純收入

隨著新井建設(shè)，煤礦上需要的工人也越來越多，在就業(yè)問題上，攀枝花煤礦總是首先考慮礦區(qū)的農(nóng)民，就目前而言，每天在攀枝花煤礦上班的農(nóng)民就達300多人，月工資都在2000元以上，在煤礦上打工的農(nóng)民岑汝富說：“在攀枝花煤礦上班，不但設(shè)備先進，工作安全，而且做的是家邊活路，下班就回家吃飯，凈賺純收入……”

農(nóng)業(yè)基地：流轉(zhuǎn)土地農(nóng)民搖身變工人

土地流轉(zhuǎn)到企業(yè)手里，農(nóng)民不用擔心天災(zāi)人禍對農(nóng)作物的影響，既降低了風險，又拓寬了就業(yè)渠道。在農(nóng)業(yè)科技示范基地建設(shè)中，無法外出務(wù)工的婦女、老人成了基地開發(fā)的主要力量，不但學(xué)到了技術(shù)，而且每天還有30元左右的固定工資。村民陸明富說：“土地租金每畝有500元，加上在地里做工每畝能賺300元工資，比原來種地能多收600元，合算多了……”

深謀遠慮全面構(gòu)建未來和諧新局面

“礦區(qū)和諧不是一天兩天的事，也不是今天和諧了就永遠和諧，要逐步鞏固和推進……”攀枝花煤礦副礦長張剛說。煤礦礦區(qū)和諧建設(shè)伴隨著煤礦建設(shè)的始終，攀枝花煤礦在新井建設(shè)規(guī)劃中將礦區(qū)和諧建設(shè)納入長遠的規(guī)劃，正在加緊實施。

民用煤供運：“必談必訪”暖民心

在民用煤供運中，攀枝花煤礦除了按照相關(guān)規(guī)定供運之外，從2008年起，在攀枝花煤礦礦區(qū)的農(nóng)民，每逢紅、白喜事，都會免費獲得兩噸煤炭，而且攀枝花煤礦副礦長張剛，只要哪家有事，他都必須去走訪和看望，交心談心，對礦區(qū)生活困難的農(nóng)戶給予慰問和幫助，此項工作在張剛心里已經(jīng)成為了個不成文的規(guī)定，并一直延續(xù)，他認為：“只要礦區(qū)人民有飯吃、有衣穿、有錢用，礦群關(guān)系好了，礦區(qū)就和諧了……”

人畜安全飲水：民心工程保民生

煤炭開采，地表水下沉，自然要影響人民生產(chǎn)生活。攀枝花煤礦在建礦中，堅持預(yù)防為主，防治結(jié)合的原則，以“保護性資源開發(fā)，建設(shè)性生態(tài)保護”為指針，規(guī)劃在2012年之前投資50萬元解決煤礦礦區(qū)500余戶農(nóng)戶的安全飲水，設(shè)計管道10公里，管引與水窖相結(jié)合，爭取在2012年之前讓2000多礦區(qū)農(nóng)民飲上安全、方便的自來水。

新型燃氣：瓦斯推動礦區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)

在新礦建設(shè)中，攀枝花煤礦規(guī)劃了日產(chǎn)1萬立方米的瓦斯抽放系統(tǒng)，用來解決礦區(qū)農(nóng)戶的燃料問題，總投資1千萬元左右，整個系統(tǒng)將在2015年全面投入使用。到那時，攀枝花煤礦將以一個全新的姿態(tài)展現(xiàn)在大家面前，礦區(qū)農(nóng)民將家家戶戶用上清潔的燃氣，礦區(qū)城鎮(zhèn)化水平將不斷提高，礦區(qū)人民將因攀枝花煤礦的存在變得更加安定團結(jié)和繁榮富強。

第五篇：建設(shè)和諧礦區(qū)助推和諧中原

建設(shè)和諧礦區(qū)助推和諧中原

平煤集團董事長、黨委書記陳建生

前不久，省委書記徐光春視察平煤礦區(qū)時，提出了“改革、發(fā)展、安全、和諧”的八字要求，這對我省煤炭企業(yè)提升經(jīng)濟運行質(zhì)量，創(chuàng)造和諧有序、充滿活力的礦區(qū)進而構(gòu)建和諧中原，有著十分重要的指導(dǎo)意義。緊抓第一要務(wù) 建設(shè)發(fā)展能力強的和諧礦區(qū)

建設(shè)和諧礦區(qū)的關(guān)鍵是科學(xué)發(fā)展。目前，在國家宏觀經(jīng)濟政策作用下，煤炭工業(yè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢。但是，煤炭企業(yè)也存在著諸多深層次的問題，如一些企業(yè)資源正逐步枯竭，新井建設(shè)步伐滯后，發(fā)展后勁明顯不足；一些企業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，綜合開發(fā)利用和精深加工不夠，粗放型經(jīng)濟增長模式?jīng)]有得到根本的改變。煤炭企業(yè)必須牢固樹立以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的觀念，實施“以煤為本、相關(guān)多元化”發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少的新型工業(yè)化發(fā)展路子。各級部門應(yīng)站在國民經(jīng)濟發(fā)展全局的高度，把煤炭企業(yè)的發(fā)展融入中原崛起的進程中，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，實施區(qū)域資源戰(zhàn)略整合，加快新區(qū)開發(fā)和新井建設(shè)，保證礦井正常接續(xù)，推進高產(chǎn)高效礦井的建設(shè)，擴大煤炭生產(chǎn)規(guī)模，推動礦區(qū)經(jīng)濟與區(qū)域經(jīng)濟的和諧發(fā)展。應(yīng)采用先進技術(shù)和設(shè)備，最大限度地提高煤炭資源開采率，大力發(fā)展煤炭洗選加工、水煤漿、煤炭液化、型煤等潔凈煤技術(shù)，實現(xiàn)煤炭的清潔生產(chǎn)和清潔燃燒，有效控制煤炭生產(chǎn)和使用過程中對環(huán)境的污染，推動煤炭經(jīng)濟與資源環(huán)境的和諧發(fā)展。

同時，搞好產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，拉長產(chǎn)業(yè)鏈，拓寬產(chǎn)業(yè)面，大力推進煤炭的深度加工和綜合利用，發(fā)展煤電、煤焦、煤化工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，帶動產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的能力。堅持“四個依靠” 建設(shè)安全有保障的和諧礦區(qū)

和諧礦區(qū)，首先是平安礦區(qū)。煤礦安全生產(chǎn)事關(guān)職工群眾的生命財產(chǎn)安全和健康，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和礦區(qū)社會穩(wěn)定的大局，必須把礦區(qū)發(fā)展建立在煤礦安全狀況不斷改善、職業(yè)安全健康水平不斷提高的基礎(chǔ)上。搞好煤礦安全生產(chǎn)，關(guān)鍵是要落實省委書記徐光春同志的指示精神，切實做到“四個依靠”:一是靠思想。隨著用工制度的改革，煤礦職工隊伍呈現(xiàn)身份多樣、素質(zhì)高低不一的狀況，必須加強對煤礦從業(yè)人員的安全教育和培訓(xùn)，提高人們的安全意識，牢固樹立“生命至上、安全第一”的思想，營造人人關(guān)注安全、人人抓好安全的良好氛圍，為搞好安全生產(chǎn)提供切實的思想保證。二是靠投入。由于種種原因，煤礦企業(yè)普通存在安全投入不足的問題。近年來，國家建立煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)費用強制性提取制度，并安排專項資金用于國有重點煤礦安全技術(shù)改造。煤礦企業(yè)應(yīng)從滿足安全生產(chǎn)需要出發(fā)，堅持安全“按需投入”，用足用好相關(guān)政策，足額提取安全費用，補還安全欠賬，切實改善安全基礎(chǔ)條件。三是靠科技。我省煤礦資源賦存條件較差，地質(zhì)構(gòu)造較為復(fù)雜，從而在客觀上造成了實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的難度。要從根本上改變煤礦的面貌，提高安全保障的能力，必須依靠科學(xué)技術(shù)，搞好礦井技術(shù)改造和技術(shù)裝備的更新?lián)Q代以及科技攻關(guān)。特別是要下大力氣研究應(yīng)用煤礦瓦斯防治技術(shù)，堅決杜絕重特大事故的發(fā)生。四是靠制度。煤炭企業(yè)作為安全生產(chǎn)責任主體，要嚴格依據(jù)有關(guān)法規(guī)和規(guī)程，制定各種崗位操作規(guī)范和作業(yè)場所標準，健全

各項安全制度，落實各級安全生產(chǎn)責任制，規(guī)范從業(yè)人員的行為，創(chuàng)造優(yōu)良、安全的生產(chǎn)環(huán)境，使企業(yè)生產(chǎn)始終處于良好的安全運行狀態(tài)。通過努力，真正把礦區(qū)建設(shè)成為一個安全的礦區(qū)、一個勞動者的生命安全和身體健康都得到切實保障的礦區(qū)。

深化內(nèi)部改革 建設(shè)充滿活力的和諧礦區(qū)

充滿活力是構(gòu)建和諧礦區(qū)的必然要求，推進改革創(chuàng)新是激發(fā)和諧社會活力的重要途徑。當前，在完善市場經(jīng)濟體制的新形勢下，煤炭企業(yè)多年來所積累的一些深層次矛盾還沒有從根本上得到解決，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，公司法人治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，內(nèi)部激勵與約束機制不健全都影響了甚至阻礙了可持續(xù)發(fā)展。煤炭企業(yè)必須推進體制和機制創(chuàng)新，不斷克服和消除影響、阻礙發(fā)展的桎梏與障礙，要通過深化改革，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，使礦區(qū)充滿生機和活力。要進一步激發(fā)資本活力，深化產(chǎn)權(quán)制度改革，大力實施資本運作，堅持以資源引資金，以存量帶增量，加強與大企業(yè)以資本為紐帶的戰(zhàn)略合作，通過改組、聯(lián)合、兼并、參股控股等多種途徑，加快組建投資主體多元化的大企業(yè)大集團，調(diào)動更多的資本形成新的發(fā)展優(yōu)勢。進一步激發(fā)管理活力，深化現(xiàn)代企業(yè)制度改革，健全完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立健全有效的制衡、決策、激勵、約束等機制，重視發(fā)揮知識資本和技術(shù)基礎(chǔ)的效用，促進企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、規(guī)范運作。進一步激發(fā)勞動活力，深化三項制度改革，加快建立煤炭企業(yè)新型勞動關(guān)系，健全完善合理的分配體系和激勵機制，正確反映不同產(chǎn)業(yè)、不同部門、不同方面群眾的利益，使群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。

關(guān)注群眾利益 建設(shè)穩(wěn)定有序的和諧礦區(qū)

穩(wěn)定有序是和諧礦區(qū)的重要標志。目前，礦區(qū)經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式出現(xiàn)了多樣化，一些長期積累或隨之伴生的深層次矛盾會不可避免地顯露出來，這些問題處理不當，勢必會使人心不穩(wěn)，影響礦區(qū)的改革發(fā)展大局。要堅持以人為本，在企業(yè)改革發(fā)展中妥善協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，積極推進和諧礦區(qū)的建設(shè)。以利益調(diào)節(jié)為核心，建立健全兼顧效率公平原則的分配機制，合理調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，在協(xié)調(diào)多方利益、平衡各種利益關(guān)系中，使礦區(qū)各方面都能享受企業(yè)發(fā)展成果而彼此和諧相處，從而激發(fā)礦區(qū)各方面的積極性和創(chuàng)造力。高度關(guān)注生活困難職工，加大扶貧解困力度，在政策、資金、技術(shù)等方面給予更多的傾斜。搞好民主管理，健全職工參與管理企業(yè)各項事務(wù)的工作機制，進一步規(guī)范職代會制度，完善廠務(wù)公開制度，建立健全各方面利益訴求通暢的渠道。加強農(nóng)民工維權(quán)工作，落實工資分配、評先晉級、勞保福利等方面的待遇，維護他們的合法權(quán)益。堅持依法治企，建立有效維護穩(wěn)定有序工作的運行機制，健全信訪工作責任制，努力做好群眾工作，加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類犯罪活動，確保礦區(qū)秩序持續(xù)穩(wěn)定。

培育企業(yè)文化 建設(shè)團結(jié)誠信的和諧礦區(qū)

團結(jié)誠信是建設(shè)和諧礦區(qū)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化作為推動企業(yè)和諧的不竭動力，在維系礦區(qū)團結(jié)、打造誠信礦區(qū)等方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)因人而生動，因文化而和諧。當前煤炭企業(yè)建設(shè)和諧礦區(qū)，迫切需要進一步深化企業(yè)文化建設(shè)，在廣大職工共同認知的基礎(chǔ)上，努力在礦區(qū)形成團結(jié)互助、誠信友愛的良好氛圍。一要激發(fā)個體活力。把人的生存和發(fā)展、滿足人的需要作為企業(yè)發(fā)展的目標，促進人的全面發(fā)展，同時把學(xué)習(xí)型組織理論導(dǎo)入企

業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，使職工緊緊圍繞共同愿望確立個人愿望，最大限度地實現(xiàn)個人自我價值。二要弘揚團隊精神。引導(dǎo)職工正確處理個人價值與團隊價值的關(guān)系，使之在揮灑個性的同時注重協(xié)同合作，在企業(yè)內(nèi)部營造相互信任的氛圍，建立有效的溝通機制，不斷增強團隊的凝聚力和向心力，打造整個企業(yè)的命運共同體。三要堅持誠信經(jīng)營。對內(nèi)強化有效制衡和約束制度，改進經(jīng)營管理作風，對外要全心全意為客戶服務(wù)，與客戶一起成長，把相關(guān)企業(yè)之間的競爭變?yōu)楦偤?，樹立良好的資信形象，在企業(yè)內(nèi)外建立起平和、包容、協(xié)調(diào)、寬松、愉快的生存和發(fā)展環(huán)境，為構(gòu)建誠信友愛的和諧社會作出自己應(yīng)有的貢獻。