第一篇：質(zhì)量標準化文章

國投大同塔山煤礦質(zhì)量標準化工作穩(wěn)中求進

2011年11月2日，大同市南郊區(qū)煤管局組織專家對我礦進行了安全質(zhì)量標準化初驗，安全質(zhì)量標準化各專業(yè)考評總分144.9分，且各專業(yè)單項評分均在90分以上。11月6日，大同市煤管局組織專家對我礦進行了安全質(zhì)量標準化驗收，安全質(zhì)量標準化各專業(yè)考評總分141.4分，且各專業(yè)單項評均在90分以上。2012年2月16日山西省專家組對我礦進行了安全質(zhì)量標準化驗收，安全質(zhì)量標準化各專業(yè)考評總分為138.19分，且各個專業(yè)單項評均在90分以上，符合山西省安全質(zhì)量標準化一級礦井評分考核要求。這一榮譽的取得，應該說是值得可喜可賀的，但作為一礦之長的夏建平卻顯得十分的平靜，他對全礦管理人員說了這樣一句話：“安全生產(chǎn)工作只有起點，沒有終點，我們的工作離國家級標準還有很大距離，需要不懈努力！” “不懈努力！”國投大同塔山煤礦正是憑著這四個字，始終堅持高標準，嚴要求，走出一條屬于自己的標準化道路—— 沒有規(guī)矩 不成方圓?！鞍训V井安全質(zhì)量標準化貫穿到日常工作中去，只要是工作，就嚴格按照一個標準要求進行！”該礦嚴格按照國家關于標準化工作要求，擬定本礦安全質(zhì)量標準化工作實施方案，采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水、安全管理、企業(yè)形象管理八大專業(yè)，每個專業(yè)都有精細的實施細則。以

抓文明生產(chǎn)為突破口，從規(guī)范人的操作行為著手，細化采、掘、機、運、通等各工種的作業(yè)標準，明確每個人具體干什么，按什么程序工作，達到什么標準，存在什么風險，采取什么措施等等，而且堅持在班前會上講清理，道明白，讓職工心中有數(shù)，使職工作業(yè)過程的一舉一動，都有章可循。采掘一線職工人人熟記“固定尺寸、保證直線、衛(wèi)生清潔、設備配齊、臺帳齊全”的標準化“口訣”，指導他們上標準崗，干標準活，礦井質(zhì)量標準化工作在全礦范圍內(nèi)轟轟烈烈地開展。

一、完善機制 有序開展

安全質(zhì)量標準化工作是實現(xiàn)礦井安全發(fā)展的核心工作，標準制定再科學、再合理，沒有完善的、配套的約束激勵機制，是得不到保證的。為此，塔山煤礦進一步明確標準化管理責任，按照主要領導親自抓，切塊管理、分工負責的原則，從礦長到區(qū)隊長再到一線職工，層層落實責任，礦領導按分管責任分專業(yè)負全責，區(qū)隊一級負責標準化工作的實施，職能部門負責考核、檢查、指導，形成人人肩上有擔子，千斤重擔人人挑的責任體系，為搞好質(zhì)量標準化工作提供強有力的組織保障。在此基礎上，建立完善監(jiān)督機制，抓好日常管理關、質(zhì)量旬檢關、工程驗收關，驗收人員在現(xiàn)場上尺上線，實事求是，不搞人為達標，對達不到標準要求的施工工程，堅決給予返工。同時充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用，標準化工作的績效實行考核評比，結(jié)果與工資相掛鉤。采掘工程工資結(jié)算中有一項為安全工程質(zhì)量標準化考核，對驗收評分達不到90分以上的，對區(qū)隊管理人員進行經(jīng)濟處罰，如超過90分以上的則給予獎勵，標準化各項制度得到全方位落實。

二、長抓不懈 動態(tài)達標

塔山煤礦以實現(xiàn)標準化動態(tài)達標為目標，實施全員、全方位、全過程管理，嚴格落實管理人員下井值班、帶班制度，對生產(chǎn)現(xiàn)場施工方式、職工作業(yè)過程進行監(jiān)督指導，提出存在問題，下達整改通知書。生產(chǎn)技術部門堅持常規(guī)與突擊、全面與專項相結(jié)合，加大標準化工作檢查驗收的力度與次數(shù)。將上級部門的檢查驗收視為提高礦井標準化工作管理水平的絕好機會嚴肅對待，對存在的問題及時做出處理、通報和上報，對重復出現(xiàn)的隱患問題，嚴懲不怠。與此同時，將井下環(huán)境衛(wèi)生、返修變形底鼓巷道、調(diào)整動力電纜等作為礦井亮化工程長期整治項目，區(qū)隊自組成立巷道清潔工程領導小組、電纜調(diào)整工作小組，逐條對照標準化要求的相關規(guī)定進行整改。井下設備設施分類存放，掛牌管理，巷道衛(wèi)生包干到人，浮煤浮渣及時清理，施工物料基本做到分類碼放，實現(xiàn)礦井文明生產(chǎn)，促進礦井質(zhì)量標準化工作往動態(tài)達標準方向發(fā)展。在大同市全市煤礦中標準化驗收評比中，多次名列前茅。掘進一隊所施工的10202工作面、兩條順槽，本著掘進一米，合格一米的嚴謹求實態(tài)度，施工巷道墻直，拱圓，中腰線平直，柱柜棚距均勻，材料碼放整齊，不僅實現(xiàn)了文明生產(chǎn)，而且大大提高了掘進進度，成為該礦井安全質(zhì)量標準化工作的樣板。

三、完善裝備 長足發(fā)展

俗話說“巧媳婦難為無米之炊！”搞質(zhì)量標準化工作也是這樣，先進的技術和設備，是提高礦井質(zhì)量標準化水平的重要途徑。該礦始終堅持優(yōu)先保證礦井質(zhì)量標準化的投入，推廣使用新技術、新裝備，不斷完善礦井質(zhì)量標準化基礎設施。由于礦井地壓嚴重，頂板破碎，部分巷道變形快，加上線路長，通風、運輸條件等制約著礦井的發(fā)展。為此，他們將錨桿支護、W型鋼帶等先進的支護技術在礦井中普及應用，安裝皮帶運輸機、使用防塵灑水降塵裝置，生產(chǎn)巷道全部采用激光導向，更換添置各類警示牌板，健全完善礦井質(zhì)量標準化各個專業(yè)臺帳記錄，對各類記錄、臺帳、報表、規(guī)程、措施、圖紙等資料統(tǒng)一標準和格式，并全部輸入電腦管理，構建集安全、生產(chǎn)、監(jiān)控和管理為一體的煤礦數(shù)字化管理體系，礦井科技含量不斷增強，不僅減輕了職工的勞動強度，提高工時工效，而且極大地提升了礦井的安全系數(shù)，礦井標準化水平得到進一提升。

四、加強學習提高水平

安全質(zhì)量標準化創(chuàng)建過程也是一個不斷學習和提高的過程，塔山煤礦各工工區(qū)領導將《煤礦安全質(zhì)量標準化及考

核評級辦法》作為他們班前會全體職工學習的主要工作，要求全區(qū)職工學深、學透。并定期召開專題會議，組織采掘班隊干部及工程技術人員進行安全質(zhì)量標準化工作經(jīng)驗交流。為拓展思路，他們還采取走出去引進來的辦法，向在安全質(zhì)量標準化工作做得較好的兄弟單位學習。先后組織人員到吳管屯煤礦、河南義馬煤礦、神華上灣煤礦參加學習，學習他們的好做法、好經(jīng)驗，從而查找自己的不足和差距，更好地開展安全質(zhì)量標準化工作。此外，區(qū)隊自己積極開展安全技術革新活動，鼓勵技術人員、一線職工廣泛開展安全生產(chǎn)小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改造等活動，鼓勵職工參與到標準化創(chuàng)新活動中來，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智和豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗優(yōu)勢，激發(fā)全員參與標準化建設，建設標準化礦井的熱情，真正起到解決現(xiàn)場生產(chǎn)難題，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場隱患，創(chuàng)新工作思想的目的，推動礦井標準化工作向縱深發(fā)展。

煤礦企業(yè)的發(fā)展，質(zhì)量是根本，安全是保障。塔山煤礦堅持以質(zhì)量保安全，以安全促生產(chǎn)目標，始終堅持把安全質(zhì)量標準化擺上“生命工程”的高度，對夯實礦井安全生產(chǎn)基礎，提高文明生產(chǎn)程度，改變煤礦企業(yè)“臟、黑、亂、差”的面貌，保證礦井安全方面起到了一定的促進作用。標準化工作還帶動了礦井技術進步和技術改造，礦井生產(chǎn)設施不斷改善，礦井連年實現(xiàn)達產(chǎn)達標，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。

標準化建設的創(chuàng)建過程是一個永無止境的道路，他們將沿著這條道路越走越遠，越走越好……

安監(jiān)部：王建波

第二篇：質(zhì)量標準化

天地華泰寧夏銀星二號項目部安全生產(chǎn)標準化建設

考核辦法

第一章 總 則

第一條 為強力推進項目部安全生產(chǎn)標準化建設工作，進一步夯實安全基礎，提高安全生產(chǎn)管理水平，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，特制定本辦法。

第二條 安全生產(chǎn)標準化工作以精細管理、對標建設、項目創(chuàng)新為基礎，以專業(yè)指導、系統(tǒng)推進、嚴格考核為手段，實現(xiàn)專業(yè)達標、動態(tài)達標、全面達標。

第三條 各區(qū)（隊）是安全生產(chǎn)標準化建設達標主體，各科室部門是本系統(tǒng)安全生產(chǎn)標準化管理推進主體，安環(huán)科是安全生產(chǎn)標準化驗收考核主體。

第二章 機構職責

第四條 為了保證安全生產(chǎn)標準化工作的順利開展，公司成立安全生產(chǎn)標準化工作領導組：

組 長：孫計明 常務副組長：郭瑞永

副 組 長：閆德勝 林 勇 蔡 海 宮全紅 程繼勇 樊永紅 董志春 薛福勝

寇海萍 李生鑫 雷 旭 豐永軍 賈青軍 成 員：寇海萍 李生鑫 豐永軍 賈青軍

喬 密 郭慧軍 董冬紅 劉 清 蘆新飛 劉青松等部門負責人。

業(yè)務主管部門：安監(jiān)站、通風區(qū)、機電科、地質(zhì)科、生

產(chǎn)技術部、雙體系辦、調(diào)度室、信息中心、后勤管理部、輔助運輸科、培訓中心等部門。

領導組辦公室設在安監(jiān)站，辦公室主任：寇海萍

（一）領導組職責

研究公司安全生產(chǎn)標準化工作建設總體規(guī)劃，安排部署安全生產(chǎn)標準化工作任務；指導、監(jiān)督、考核公司各科室(部門)、區(qū)(隊)、項目部安全生產(chǎn)標準化工作。

（二）辦公室職責

1、制定安全生產(chǎn)標準化達標規(guī)劃、考核辦法，定期組織安全生產(chǎn)標準化檢查驗收考核；

2、督促落實階段性安全生產(chǎn)標準化工作任務，并對各專業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作落實情況進行監(jiān)督考核；

3、組織開展安全生產(chǎn)標準化宣傳、貫徹、推動活動，完成領導組交辦的任務。

（三）業(yè)務主管部門職責

1、安監(jiān)站：負責公司事故隱患排查治理、職業(yè)衛(wèi)生、安全培訓和應急管理專業(yè)應急管理部分安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

2、通風區(qū)：負責公司通風專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

3、機電科：負責公司機電專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

4、地質(zhì)科：負責公司地質(zhì)災害防治與測量專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

5、生產(chǎn)技術部：負責公司采煤、掘進專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

6、“雙體系”辦公室：負責公司安全風險分級管控專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

7、調(diào)度室、后勤管理部、信息中心：負責公司調(diào)度和地面設施專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

8、輔助運輸科：負責公司運輸專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，制定工作方案，指導、推進專業(yè)達標。

9、培訓中心：負責安全培訓和應急管理專業(yè)安全培訓部分安全生產(chǎn)標準化建設達標管理工作，建立健全安全生產(chǎn)標準化標準培訓考核制度，抓好安全生產(chǎn)標準化標準培訓管理工作。

第三章 目標規(guī)劃

第五條 目標

全面對標創(chuàng)建、規(guī)范操作、強化基礎、從嚴考核，深入推進達標創(chuàng)建水平升級、安全管理基礎升級、變化管控能力升級，努力建成環(huán)境達標、質(zhì)量達標、行為達標的高品質(zhì)安全生產(chǎn)標準化礦井。

第六條 規(guī)劃

安全生產(chǎn)標準化工作達集團公司規(guī)劃一級標準化礦井。

第四章 檢查驗收

第七條 每旬由董事長（總經(jīng)理）親自組織1次全公司安全生產(chǎn)標準化檢查驗收，對所有采掘工作、盤區(qū)巷道、硐室以及盲區(qū)死角等區(qū)域全覆蓋。由業(yè)務主管部門匯總本專業(yè)驗收結(jié)果及“三定、五落實”情況，每旬8日、18日、28以前整理本旬資料報備安監(jiān)站，安監(jiān)站每旬將驗收結(jié)果報集團公司安監(jiān)局備案。

第八條 集團公司對我公司安全生產(chǎn)標準化進行月度檢查評分、季度考核。依據(jù)集團公司月度檢查結(jié)果，我公司對部門負責人、業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部進行安全績效工資（或安全保證金）考核;對專業(yè)分管副職、包片副職、分管副總工、包片副總工進行安全生產(chǎn)標準化專項考核。

第九條 公司每月組織召開1次安全生產(chǎn)標準化建設現(xiàn)場會，推進安全生產(chǎn)標準化達標工作。

第十條 各業(yè)務主管部門依據(jù)其制定的本專業(yè)標準化建設考核評分表，每月對區(qū)隊、項目部進行檢查評分，評分結(jié)果作為各業(yè)務主管部門各區(qū)隊、項目部的考核依據(jù)，每月25日前將評分結(jié)果報安監(jiān)站備案。

第五章 基礎整治

第十一條 強化重大隱患排查整治。以公司隱患排查通報問題為準，存在觸及安全紅線以及重大安全隱患類問題，對責任主體單位集體及單位負責人依據(jù)公司相關規(guī)定進行處罰。

第十二條 強化技術管理基礎整治。凡公司日常檢查中發(fā)現(xiàn)的各專業(yè)基礎管理相關問題拒不整改、不落實的，對責任主體單位集體及單位負責人依據(jù)公司相關規(guī)定進行處罰。

第十三條 強化現(xiàn)場達標基礎整治

（一）凡存在下列情形之一的，月度文明生產(chǎn)驗收按不達標考核。

1、掘進巷道成型差、工程質(zhì)量差的（選取巷寬、巷高5個測點均不合格）。

2、采掘工作面現(xiàn)場臟亂差、管理混亂的

（二）凡存在下列情形之一的，月度安全生產(chǎn)標準化驗收綜合分值加扣10分。

1、采煤工作面轉(zhuǎn)載機不封閉、外幫安全距離不夠、行人過橋缺失或位置不正確，人員需跨前溜或機尾行走的。

2、掘進工作面錨桿錨索失效率達30%、噴漿厚度小于規(guī)定值30%，漏網(wǎng)漏筋的。

3、盤區(qū)巷道、采掘工作面交叉點、三角區(qū)、拐彎處嚴重片幫、不打錨桿，金屬網(wǎng)不銜接等未有效支護的。

4、不使用雙風機雙電源、風筒斷開，監(jiān)測探頭位置不正確的。

第十四條 強化外委施工隊組（項目部）整治。外委施工隊組（項目部）不達標的一律責令停產(chǎn)整頓。

第十五條 強化盲區(qū)死角達標整治。各業(yè)務主管部門應重點對邊遠地帶、死角盲區(qū)等區(qū)域進行動態(tài)達標檢查。

第六章 考核獎懲

第十六條 月度考核

（一）公司對各二級主體單位（區(qū)隊、項目部）的月度考核

1、公司對各二級主體單位（區(qū)隊、項目部）進行安全績效工資考核。各區(qū)（隊）月度基礎工資的12%列為安全生產(chǎn)標準化工資，項目部安全保證金的12%列為安全生產(chǎn)標準化考核資金，逐月考核兌現(xiàn)。

2、公司對各二級主體單位的月度考核是由各業(yè)務主管部門依據(jù)其制定的實施細則評分表進行檢查評分；每月25日以前各業(yè)務主管部門將對各二級主體單位的評分結(jié)果報安監(jiān)站，安監(jiān)站根據(jù)評分權重比計算考核結(jié)果。

（1）各業(yè)務主管部門對各二級單位的考核分類如下： 第一類：綜采一隊、綜采二隊 第二類：各項目部

第三類：皮帶一隊、皮帶二隊 第四類：輔助運輸隊

（2）檢查評比

○1對第一類的檢查考核，考核總分為100分，共分5個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標準化工作進行考核評分，其中采煤、通風、機電各占20%，安全風險分級管控、事故隱患排查治理各占15%、地質(zhì)災害防治與測量占10%。

○2對第二類的檢查考核，考核總分為100分，共分6個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標準化工作進行考核評分，其中掘進、通風、機電各占20%，安全風險分級管控、事故隱患排查治理、地質(zhì)災害防治與測量、運輸各占10%。

○3對第三類的檢查考核，考核分為100分，共分3個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標準化工作進行考核評分，其中機電占40%，安全風險分級管控、事故隱患排查治理各占30%。

○4對第四類的考核，考核分為100分，共分4個專業(yè)部分對安全生產(chǎn)標準化工作進行考核評分，其中運輸、機電、事故隱患排查治理、安全風險分級管控各占25%。

（3）達標考核 考核達標分數(shù)為：五類達標分數(shù)均為90分，達標進行獎勵，不達標進行處罰。

①綜采隊、皮帶隊：

85分以下扣罰集體全部安全生產(chǎn)標準化工資； 85分及以上—90分對集體罰款1萬元； 90分及以上—95分對集體獎勵5000元； 95分及以上—100分對集體獎勵1.5萬元； 100分獎勵集體全部安全生產(chǎn)標準化工資。②項目部：

85分以下扣罰集體全部安全生產(chǎn)標準化工資； 85分及以上—90分對集體罰款1萬元； 90分及以上—95分對集體獎勵1萬元； 95分以上獎勵集體全部安全生產(chǎn)標準化工資?！?輔運隊

85分以下扣罰集體全部安全生產(chǎn)標準化工資； 85分及以上—90分對集體罰款5000元； 90分及以上—95分對集體獎勵3000元； 95分及以上—100分對集體獎勵1萬元； 100分獎勵集體全部安全生產(chǎn)標準化工資。（4）否決項

存在下列情形之一的，月度專業(yè)單項得分清零： ①違反《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評級方法（試行）》各專業(yè)基本要求規(guī)定之一的；

②違反《煤礦重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準》（85號令）的。

（二）對業(yè)務主管部門的考核

若月度專業(yè)系統(tǒng)得分高于92分（包括采煤、掘進、機電、運輸、通風、地質(zhì)災害防治與測量、安全分險分級管控、事故隱患排查治理8個專業(yè)）、82分（包括職業(yè)衛(wèi)生、安全培訓和應急管理、調(diào)度和地面設施3個專業(yè)）對業(yè)務主管部門集體獎勵5000元；排名在集團公司第一名的專業(yè)，對業(yè)務主管部門集體獎勵10000元；專業(yè)系統(tǒng)得分低于90分、80分或排名在集團公司最后一名的專業(yè)，對等處罰。

（三）對公司領導及業(yè)務主管部門的考核

若集團公司月度專業(yè)系統(tǒng)評分達標且經(jīng)安全生產(chǎn)標準化領導組議定對包保、分管、包片公司領導及業(yè)務主管部門酌情獎勵5000—10000元；不達標對等處罰。

第十七條 季度考核

（一）若公司安全生產(chǎn)標準化驗收連續(xù)三個月綜合分數(shù)達92分以上，依據(jù)集團公司對我公司的獎勵結(jié)果，對公司領導及相關業(yè)務主管部門進行分解獎勵。

（二）若公司季度標準化驗收不達規(guī)劃一級以上標準（綜合得分低于90分）或排名后三名，依據(jù)集團公司對我公司的處罰結(jié)果，對專業(yè)系統(tǒng)得分不達標的業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部進行分解處罰。

第十八條 申報等級考核

（一）申報一級未通過國家煤礦安全監(jiān)察局組織的考核定級，依據(jù)集團公司的對我公司的處罰結(jié)果對相關業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部進行相應處罰。

（二）因上級單位抽查發(fā)現(xiàn)重大安全隱患以及不具備原有標準化水平，導致降級或撤銷等級的，依據(jù)集團公司的對我公司的處罰結(jié)果對相關業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部進行相應處罰。

第十九條 集團公司在我公司成功召開安全生產(chǎn)標準化現(xiàn)場會的，依據(jù)集團公司對我公司的獎勵結(jié)果，我公司對參與部門、區(qū)隊、項目部進行相應獎勵。

第二十條 公司部門、區(qū)隊的獎罰從工資中列支，項目部的獎罰從安全保證金中列支。

第二十一條 現(xiàn)場會、創(chuàng)新考核及日?？己?/p>

1、公司每月會以“抓鬮”方式抽取一個采掘工作面召開標準化基礎設施建設現(xiàn)場推進會。召開成功的獎勵區(qū)（隊）或項目部30000元；現(xiàn)場會成功召開且有推廣應用價值的創(chuàng)新項目酌情進行加獎10000元-30000元；召開不成功的，對等處罰。

2、每月20日前，各科室、區(qū)隊、項目部將創(chuàng)新項目報公司各副總工程師進行會審及等級評定，創(chuàng)新等級獎勵金額分為五個等級，分別為：一等獎5000元，二等獎3000元，三等獎1500元，四等獎1000元，五等獎500元。

3、對公司各項安全生產(chǎn)標準化工作不安排、不組織、不落實、各類資料不按期報送、報送資料不齊全和日常檢查問題不整改的，對相關業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部集體及其負責人分別進行日常處罰100—2000元；造成嚴重后果的，依據(jù)上級部門的處罰結(jié)果對相關責任單位、責任人進行嚴格考核。

第七章 推進措施

第二十二條 實行通報、約談機制

1、專業(yè)系統(tǒng)在集團公司排最后一名的或月度考核不達標的，在公司月度安全例會上進行通報。

2、專業(yè)系統(tǒng)在集團公司排最后一名的或季度考核不達標的，在公司安委會會議上進行通報。

3、專業(yè)系統(tǒng)在集團公司連續(xù)兩個月排最后一名的或連續(xù)兩個月考核不達標的，由公司董事長（總經(jīng)理）對相關業(yè)務主管部門、區(qū)隊、項目部負責人進行安全約談。

第八章 附 則 第二十三條 各業(yè)務主管部門要成立安全生產(chǎn)標準化工作組，參照本辦法制定本專業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設考核辦法，嚴格考核，嚴格獎罰。

第二十四條 本辦法考核結(jié)果由安全生產(chǎn)標準化領組審定后，經(jīng)公司考核會通過兌現(xiàn)。

第二十五條 解釋權屬馬道頭煤業(yè)公司，原《馬道頭煤業(yè)公司安全生產(chǎn)標準化建設考核辦法》同時廢止。

第三篇：文章格式標準化

探究小學英語教育存在的若干問題及對策 2200 鄭老師

職稱論文格式詳細要求

字符數(shù)，字體，字號，逗號，角標，開頭空格，行間距

1、摘要：字數(shù)在100-200字之間，對論文內(nèi)容的寫作背景以及大致的寫作提綱進行論述，要具有概括性。

2、關鍵詞：3-5個，每個關鍵詞之間用分號隔開。

3、引言：介于關鍵詞與正文之間，字數(shù)要求在100-200字之間，主要是作為“引子”，為引出正文。

4、正文：要求每個大標題和小標題之間具有清晰的邏輯結(jié)構，是對文章內(nèi)容的概括，各標題要簡練，具有概括性。

5、結(jié)束語：一般用“結(jié)束語”或者“總結(jié)”，字數(shù)在100-200字之間，對全文進行總結(jié)，要具有總結(jié)性。

6、參考文獻：必須有的部分，除了客戶特殊要求，參考文獻至少要3個。2000-3000字之間：3個參考文獻 3100-4000字之間：5-6個參考文獻 4100-5000字之間：6-8個參考文獻 5000字以上，視情況而定。

7、正文格式：

1.文章標題使用四號、宋體、加黑、居中

2.其余均使用小四號、宋體；每一部分大標題加黑，小標題不用。3.全文格式使用標準字符間距，1.5倍行距。

8、標題序號如下： 文科類題目： 一級標題：

一、二級標題：

（一）三級標題：1.四級標題：（1）五級標題：①

理科類題目： 一級標題：1 二級標題：1.1 三級標題：1.1.1 以此類推...9、參考文獻標準格式請參照如下：

▲專著(M)；論文集（C）；報紙文章（N）；期刊文章（J）；學位論文（D）；專利（P）；報告（R）；標準（S）

專著(M)[1]竺可楨物理學[M].北京：科學出版社，1973：1-3.論文集（C）

[1]陳送．五四前后東西方文化問題論戰(zhàn)文選[C]．北京:中國社會科學出版社，1985．

報紙文章（N）

[1]謝希德．創(chuàng)造學習的新思路[N]．人民日報，1998-12-25(10)．

期刊文章（J）

[1]何齡修．讀顧城《南明史》[J]．中國史研究，1998，12(3)：109-111．

學位論文（D）

[1]陳桐生．中國史官文化與《史記》[D]．西安:陜西師范大學文學研究所，1992．

專利（P）

[1]姜錫洲.一種溫熱外敷藥制備方法[P].中國專利，881056073，1989-07-26.10、寫作要求：

1、資料引用不得超過20%，文章整體抄襲率控制在20%以內(nèi)。

2、連續(xù)或者不連續(xù)，包含7個字符與原資料句子相同，視為抄襲（引用）。

11、正文具體格式 文科類論文：

獨立學院推行職業(yè)資格考證考級的必要性

摘要：近年來，隨著我國教育體制的不斷改革和發(fā)展，獨立學院的職業(yè)資格考試體系也發(fā)生了很大的變化。由于人才市場對獨立學院授予的職業(yè)資格證書并不認可，所以考證考級的必要性一直是社會輿論研究討論的熱點問題。與此同時，資本獨立學院應在怎樣的環(huán)境下推行考證考級政策，并通過何種形式的測試檢驗學生的專業(yè)知識掌握情況等問題一直是獨立學院推行職業(yè)資格考試的難點問題?；诖耍疚膶⑨槍Κ毩W院職業(yè)資格考證考級的合理性和發(fā)展環(huán)境進行深入分析。

關鍵詞：獨立學院；職業(yè)資格；考證考級；必要性

前言：現(xiàn)行社會推行的職業(yè)資格考試類型很多，并且大多數(shù)獨立院校還會將這些項目測試作為學生學分測評的依據(jù)。這種并不合理的學制規(guī)定，會嚴重限制學生在獨立學院中的學習和生活，還會使學生遠離所學的職業(yè)技能教育重心，使學校忽略基礎性的理論教育。

一、獨立學院職業(yè)技能考證考級中存在的問題

（一）目標不明確

獨立學院對考證考級的宣傳力度很大，并且其設置的很多考試項目并沒有明確的專業(yè)屬性，熱門行業(yè)職業(yè)技能的發(fā)展，進一步提高了獨立學院在職業(yè)技能考證考級方面的積極性，考試項目類型變得多種多樣?？忌趯W校、社會雙重學習壓力下，并不能夠準確的找到自己的定位，通常會盲目跟風似的參加學校組織的考試項目[1]。

（二）考試準備時間過長

獨立學院經(jīng)常向?qū)W生灌輸考證考級思想，讓學生認為只有拿到資格證書才能才能獲得更好的就業(yè)機會，才能在職場中立足。所以學校、學生通常會將這些考

試當作重要學習內(nèi)容進行研究，甚至于占用課堂時間進行“考試技能”培訓。

二、獨立學院職業(yè)技能考證考級的必要性分析

本文通過上述對獨立學院職業(yè)技能考證考級中存在的問題進行深入分析可知，獨立學院對于職業(yè)技能考證考級內(nèi)容很重視，在推行職業(yè)資格認證的同時，還需利用與學分掛鉤、就業(yè)推薦、專業(yè)技能特訓等方式發(fā)展相關教育限定項目。由此可見，職業(yè)技能考證考級是獨立學院提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高就業(yè)競爭力的必然手段，但是其職業(yè)資格證書并沒有讓學生在職場中得到過多的應聘優(yōu)勢[2]。

（一）職業(yè)資格認證對學校人才培養(yǎng)的正面影響

獨立學院在人才培養(yǎng)方面已經(jīng)逐漸形成了一套完整的發(fā)展體系，學生通過職業(yè)技能教育和基礎理論培養(yǎng)獲取職場生存技能，之后再通過職業(yè)資格認證獲得受社會認可的專業(yè)技能證書，這種雙向教學模式可以為學生以后就業(yè)提供必要保障。職業(yè)資格認證可以促進學生專業(yè)學習積極性的增強，同時還能幫助學生學會對學生該專業(yè)技能要求是什么樣的。學校通過設立職業(yè)技能考證考級不僅能夠增加學校專業(yè)教育與社會市場發(fā)展的關聯(lián)性，還能大幅度提升學生在職場中的專業(yè)能力和適應能力。

（二）職業(yè)資格認證對學校人才培養(yǎng)的負面影響

現(xiàn)如今，社會上開設了許多五花八門的職業(yè)資格考試，種類涵蓋了各種專業(yè)教育內(nèi)容，職業(yè)資格證書對于學生專業(yè)技能培養(yǎng)的作用是否能夠切實的表現(xiàn)出來，是獨立院校設立職業(yè)技能考證考級的關鍵點?？甲C考級制度混亂、考證考級項目類型多樣化、考試頻繁等問題都嚴重削弱了職業(yè)資格證書的競爭價值。由此可見，獨立學院在推行職業(yè)資格考證考級時是具有一定盲目性的，并不能夠認真、客觀的分析職業(yè)證書對學生的現(xiàn)實作用和意義，只是盲目的完善現(xiàn)行的教育體制。從這方面看，職業(yè)技能考證考級在價值、作用和現(xiàn)實意義上講都存在很大的體制漏洞，在一定程度上會弱化學校的專業(yè)教育效果。

三、改善職業(yè)資格認證推行效果的合理性建議

本課題首先研究獨立學院人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀與問題，對獨立學院推行職業(yè)資格考證考級的必要性進行了雙向性系統(tǒng)研究，研究結(jié)果表明，職業(yè)資格考證考級呈現(xiàn)了兩種不同類型的作用。所以，綜上所述，把握職業(yè)技能教育與專業(yè)基礎理論教育之間的關系，建立合理、科學完善的教育體制和學分制度，由政府主導改變

職業(yè)資格考證考級在社會教育體制中的發(fā)展導向等三方面是改善職業(yè)資格認證效果的必然手段[3]。

（一）確立職業(yè)目標

獨立學院在設計教學結(jié)構時，應著重表現(xiàn)專業(yè)技能教育和基礎理論教育的教育發(fā)展關系，在確立教育目標的條件下，培養(yǎng)學生的職業(yè)技能、學習信念和職業(yè)道德。現(xiàn)行社會上推出的職業(yè)資格項目很多，用人單位對職業(yè)資格證書不認可的現(xiàn)象屢見不鮮，所以當職業(yè)資格認證證書逐漸失去效力時，學校應從明確教育目標、加強學生專業(yè)素質(zhì)方面入手，改變企業(yè)對學生獲取職業(yè)資格認證的固有看法[4]。

（二）增進職業(yè)資格認證考證考級與日常教學的關聯(lián)性

獨立學院應限定對各專業(yè)學生職業(yè)資格的考證考級項目，摒棄傳統(tǒng)本末倒置的錯誤發(fā)展觀念。應將職業(yè)資格考證考級與日常教育內(nèi)容相結(jié)合，在不影響整體教育格局的情況下，學校應抓住考試對學生學習的積極作用，從這方面入手將日常教學活動與職業(yè)資格考證考級進行有機的融合。獨立學院要想將職業(yè)資格考證考級有機地融入到日常教學活動中，學校必須加強實習指導教師隊伍的技術、技能和實際應用能力的培養(yǎng)，引進更多的“雙師型”教師，同時加強教學方法的研究[5]。

結(jié)論：綜上分析可知，職業(yè)資格證書教育的目的是培養(yǎng)學生的實際動手能力和專業(yè)實踐能力，使學生在以后的就業(yè)發(fā)展中占據(jù)絕對性優(yōu)勢，但是僅靠單向地從理論知識方面對學生專業(yè)技能進行考核，其效果并不十分明顯。所以學校必須通過引進創(chuàng)新式的教育模式，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書教育作用，才能完成教育改革發(fā)展目標。參考文獻：

[1]吳國興.對獨立學院推行職業(yè)資格考證考級與學分掛鉤的思考[J].教育與職業(yè)，2010，12（07）：110-124.[2]姚蕊.獨立學院推行職業(yè)資格考證考級的路徑與建議[D].吉林大學，2013.[3]王茂盛.關于高職院校推行職業(yè)資格證書制度的幾點思考[J].正德學院學報，2012，13（11）：119-124.[4]倪梅娟.民辦本科院校學生考證考級動機初步調(diào)查及思考[J].中國科技信息，2011，11（11）：113-126.[5]陶濟東.高職院校深入推行職業(yè)資格證書制度的策略研究[J].武漢職業(yè)技術學院學報，2012，13（07）：119-126.理科類論文：

泵站機電設備故障診斷方法初探

摘要：近年來，隨著現(xiàn)代工業(yè)技術的不斷發(fā)展和改革，我國泵站機電設備的運行結(jié)構也逐漸趨于完善。由于大多數(shù)泵站機電設備的運行系統(tǒng)具有灰色特征，所以灰色理論經(jīng)常會用于系統(tǒng)故障診斷?；ヂ?lián)網(wǎng)技術的應用推動了泵站機電設備故障診斷技術的發(fā)展，通過信息處理，研究人員可以找到切實有效的診斷切入點，新的理論技術與傳統(tǒng)診斷方法的完美結(jié)合，是豐富故障診斷方法內(nèi)容的重要助力?；诖?，本文將結(jié)合泵站機電設備故障診斷出現(xiàn)的相關問題，對其診斷方法進行深入研究。

關鍵詞：泵站機電設備；故障診斷；方法初探

前言：泵站機電設備在運行過程中經(jīng)常會受到外部環(huán)境的干擾出現(xiàn)運行失?，F(xiàn)象，具有規(guī)律性的理論發(fā)展內(nèi)容不僅可以提高設備故障診斷的效率，還能有效解決故障問題。目前，我國機電灌裝機的總動力已超過九千萬千瓦，泵站數(shù)量多達45萬個，所以有關泵站機電設備的改造與技術革新問題已成為我國廣大工程研究人員研究討論的重要問題。1泵站機電設備的故障分析 1.1常見故障原因分析

泵站中的機電設備在長期、高強度運行下都會產(chǎn)生運行故障，其故障出現(xiàn)的原因也各種各樣，常見的問題有以下幾點：

1.1.1原件運行失常

原件是維持設備正常運行的基礎元件，設備在運行過程中會逐漸老化，其結(jié)構零件會相繼出現(xiàn)松動、脫落等問題，零件咬合不緊密會大大削弱設備的穩(wěn)定性

[1]。

1.1.2管線老化

設備通常由多個接線連接，當管線因外部環(huán)境變化或老化出現(xiàn)變質(zhì)現(xiàn)象時，其設備也會出現(xiàn)相應的漏電影響，導致設備各部件結(jié)構無法完成生產(chǎn)任務。

1.1.3失調(diào)故障

在復雜運行環(huán)境下設備要想實現(xiàn)協(xié)調(diào)運行必須具備良好的協(xié)調(diào)能量，部件間隙、油路堵塞、設備漏電、漏水、短路等問題都會引起設備無法在平衡環(huán)境下運行。在失調(diào)環(huán)境下運行，雖然設備可以保證一部分運行功能，但是仍無法達到最好的運行狀態(tài)。1.2特殊故障原因分析

1.2.1濕度原因

因為泵站的通風條件不好，且設備運行環(huán)境濕度很大，在這種環(huán)境下運行設備經(jīng)常會出現(xiàn)短路現(xiàn)象，短路引起的電流急增，會在瞬間擊穿電線，造成設備的接地故障[2]。

1.2.2粉塵原因

在正常運行環(huán)境下，設備電機與轉(zhuǎn)子之間會保留一定的運行空間，空氣中漂浮的粉塵會阻塞電機通風通路，使設備運行失常，電機與轉(zhuǎn)子之間的摩擦損耗不僅會消耗設備一部分動能，還會導致設備電機工作失常。2泵站機電設備故障簡述 2.1故障診斷原理分析

為合理的安排檢修及泵站的安全運行提供依據(jù)，降低檢修工作任務，節(jié)約人力資源，泵站應用的機電設備大多為固定的模式化運營結(jié)構，在故障識別上具有高度的理論基礎，所以當設備與某參量出現(xiàn)運行失常時，其設備運行狀態(tài)會第一時間通過數(shù)據(jù)認證的方式傳輸給管理人員。故障診斷不僅體現(xiàn)在設備運行數(shù)據(jù)上，也可以表現(xiàn)在各設備原件能量損耗方面，當設備各關聯(lián)性結(jié)構運行狀態(tài)不穩(wěn)定時，設備會自動跳轉(zhuǎn)運行狀態(tài)。2.2設備故障特性分析

2.2.1潛在性

機電設備原件磨損不僅會改變零件結(jié)構，還會使各部分原件的運行狀態(tài)失

[3]

常，所以由元件磨損引起的故障其潛伏時間較長，如果加強養(yǎng)護，定期更新設備磨損嚴重的設備零件，則可以有效避免故障的發(fā)生。

2.2.2不確定性

設備運行過程中各參數(shù)變化不僅會遵循發(fā)散性，還具有一定的隨機性，不同故障源引起的故障不同，所以其表現(xiàn)形式也存在明顯的差異性。3泵站機電設備故障診斷方法研究 3.1故障信息搜集

3.1.1現(xiàn)場調(diào)查

當泵站內(nèi)機電設備出現(xiàn)運行故障時，維修人員應第一時間趕到現(xiàn)場，并將設備發(fā)生故障的時間、運行狀態(tài)、故障發(fā)生順序等重要信息進行采集，同時還要確保在搜集過程中必須保證數(shù)據(jù)的及時性、真實性與有效性。

3.1.2性能測試

泵站內(nèi)不同機電設備的性能不同，所以維修人員可以根據(jù)設備的輸出變量確定故障源的大體位置，之后再根據(jù)設備運行的失常狀態(tài)，測量設備涉及到的功能性數(shù)據(jù)。通常情況下，維修人員會從電流、壓力、功率、效率、質(zhì)量等幾方面測定設備的性能[4]。3.2故障診斷 3.2.1溫度診斷

泵站機電設備運行環(huán)境中影響其運行狀態(tài)最大的是溫度，溫度診斷主要是通過檢測設備運行溫度，運行環(huán)境溫度探討機電設備最佳運行溫度[5]。當溫度出現(xiàn)異常時，設備的溫度檢測系統(tǒng)會自動發(fā)出報警信號，工程監(jiān)察人員一旦在信息系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)該信號，則應立即根據(jù)其工作屬性判斷是否停止運行設備。之后，監(jiān)察人員還應及時趕到事故現(xiàn)場，用特制的溫度檢測儀器，記錄設備各元件的運行溫度，對設備故障進行溫度性的直觀判斷。

3.2.2鐵譜監(jiān)測

鐵譜檢測原理是通過查看各設備原件運行的潤滑程度檢查設備的運行狀態(tài)，潤滑油不僅可以增加設備零件之間的關聯(lián)性，還能使設備在高強度磁場、高梯度的設備結(jié)構中保持良好的運行狀態(tài)[6]。鐵譜監(jiān)測是讓設備在磁場中運行，磁場會將鐵屑從潤滑油中提取出來，根據(jù)各零件結(jié)構提取出來的鐵屑密度，制成光譜片，光譜片可以如實反映設備結(jié)構中零件的磨損情況。

3.2.2振動監(jiān)測

泵站機電設備在運行過程中經(jīng)常會出現(xiàn)振動失常現(xiàn)象，其主要原因在于設備動力傳送帶動能損耗量過大，振動檢測方法可以從簡單或復雜兩方面研究并診斷設備出現(xiàn)運行故障時的問題源。簡單診斷方法是通過振動頻率放大器增加傳感器的振動信號，之后再通過測量振動的峰值數(shù)對機械振動情況進行系統(tǒng)分析，通過了解設備的振動頻率，檢測人員可以清晰的掌握設備動能的轉(zhuǎn)化情況[7]。復雜診斷方法是通過定期檢查設備的動能完成的，設備的動能傳輸結(jié)構在穩(wěn)定的運行環(huán)境下會呈現(xiàn)周期性的變化，將在線設備的運行信號或振動情況記錄在數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中，系統(tǒng)會根據(jù)顯示出來的數(shù)據(jù)進行檢波測驗，測量數(shù)據(jù)會被直接傳輸?shù)奖O(jiān)測系統(tǒng)的控制器中，經(jīng)過中央處理器分析，檢測人員可以精準的找出設備出現(xiàn)故障的部位和出現(xiàn)故障現(xiàn)象的原因。

結(jié)論：通過上文對泵站機電設備的故障診斷內(nèi)容進行系統(tǒng)分析可知，機電設備在長期復雜的環(huán)境下工作，其運行情況會具有明顯的不穩(wěn)定性、不安全性和不可靠性。所以要想提高機電設備的運行質(zhì)量和安全性能，必須嚴格控制設備中各組成零件的運行狀態(tài)，采用切實有效的故障診斷方法，運用科學的處理方式和維修技術穩(wěn)定設備的功能性。一般情況下，如果設備出現(xiàn)突發(fā)性的故障問題，檢修人員應運用效率高、檢測結(jié)果明顯的診斷方法研究設備出現(xiàn)故障的原因。同時，設備出現(xiàn)故障也是一個漸進的過程，所以泵站的工作人員必須定期對設備的運行情況和各結(jié)構零件進行功能性檢測，盡可能的避免突發(fā)性的故障。參考文獻：

[1]白海瑞，陳堅，楊群.基于灰色理論的泵站機電設備故障診斷方法初探[2].2009全國大型泵站更新改造研討暨新技術、新產(chǎn)品交流大會論文集，2013，15（23）：129-134.[3]陳堅，李娟，婁紅燕.灰色理論在泵站機電設備故障診斷中的應用[J].武漢大學學報（工學版），2011，15（26）：198-201.[4]王然風.基于支撐向量回歸技術的大型復雜機電設備故障診斷研究與應用[J].太原理工大學學報（社會科學版），2014，15（02）：113-125.[5]高寶璐.大型復雜機電設備分布式故障診斷方法研究[J].湖北三峽職業(yè)技術

學院學報，2013，15（26）：110-124.[6]年偉國.機電設備故障診斷技術發(fā)展探析[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2011，15（25）：129-134.[7]楊志怡，李浩平，程玉生.機電設備故障診斷與鐵譜分析技術[R].煤礦機電設備油——磨屑（鐵譜）檢測技術研討會論文集，2011，14（02）：119-124.

第四篇：質(zhì)量文章

煙草在線專稿

“質(zhì)量月”活動始于1978年，是廣大企業(yè)于每年9月份組織開展的為期一個月并旨在提高全民族質(zhì)量意識和質(zhì)量水平的全國范圍內(nèi)的質(zhì)量專題活動。2011年，各地煙草也秉承傳統(tǒng)，積極響應，采取多種方式開展“質(zhì)量月”活動。一系列主題活動的開展營造了“人人關心質(zhì)量、人人重視質(zhì)量、人人嚴把質(zhì)量關”的濃厚氛圍，進一步增強了全員質(zhì)量意識。

上海

9月1日起，以“轉(zhuǎn)變觀念 拉高標桿 追求質(zhì)量‘零缺陷’”為主題的2011上海煙草行業(yè)“質(zhì)量月”活動全面拉開帷幕。為更好地貫徹落實“質(zhì)量月”活動要求，9月6日，上海煙草集團有限責任公司召開質(zhì)量工作座談會，就深入推進質(zhì)量改進工作提出了“四個進一步”的要求，即進一步審視產(chǎn)品標準和質(zhì)量目標，進一步做好卷煙生產(chǎn)設備保障工作，進一步堅持以內(nèi)在質(zhì)量為主的理念，進一步關注消費者的需求，努力為集團“1+3”品牌發(fā)展提供堅強的質(zhì)量保障。同時，會議部署了下階段質(zhì)量改進四項重點工作，一是深入開展材料研究；二是積極對標行業(yè)先進；三是扎實開展卷煙運輸與儲存環(huán)節(jié)調(diào)查；四是加快培養(yǎng)工藝技術人員，推進技術創(chuàng)新活動。

湖南

湖南常德煙草機械有限責任公司日前緊扣“質(zhì)量月”主題，開展了一系列富有成效的質(zhì)量活動。

常德煙機公司質(zhì)檢部以“抓質(zhì)量、保安全、促發(fā)展、強質(zhì)檢”為主題，全面開展質(zhì)量隱患排查、整改，進一步提高全員質(zhì)量意識、提升質(zhì)量控制水平。在裝配質(zhì)量控制方面，進一步細化檢測標準、強化細節(jié)控制，組織專人對交檢設備進行嚴格檢測，確保了整機外觀質(zhì)量。在零件質(zhì)量控制方面，嚴格配送件抽查，對存在的問題及時通報，并要求技術人員及時分析問題，制定整改措施，避免相似的質(zhì)量問題再次發(fā)生。

常德煙機公司鈑熱車間結(jié)合自身多工序、多工種的特點，開展了現(xiàn)場“5S”管理，將質(zhì)量責任從班組落實到工序和個人，確保質(zhì)量工作落到實處。大修車間對今年在裝配過程中出現(xiàn)的質(zhì)量隱患進行了歸納分析，并將處理結(jié)果予以公布，進一步增強了員工的質(zhì)量意識。同時，大修車間還開展了以質(zhì)量控制為主題的合理化建議征集活動，使得員工“主動關心質(zhì)量、主動控制質(zhì)量”的意識明顯增強。

江西

興國

近日，江西中煙興國卷煙廠圍繞“全員參與，持續(xù)改進”的活動主題，精心策劃并扎實開展“質(zhì)量月”各項活動，力促企業(yè)管理水平與產(chǎn)品質(zhì)量再上新臺階。

一是廣泛開展宣傳活動，營造濃厚的輿論氛圍。該廠成立了“質(zhì)量月”活動領導小組，并制定了活動方案；各部門也分別成立了各自領導小組并制定了實施方案。同時，通過設置質(zhì)量宣傳欄、黑板報、LＥＤ大屏幕及制作展板廣泛深入宣傳質(zhì)量管理知識，營造出濃厚的“質(zhì)量月”氛圍。

二是開展評審，健全制度。該廠積極組織開展各部門質(zhì)量標準、工藝文件的評審，及時地進行修訂、增刪，增強質(zhì)量文件和標準的適宜性、充分性和可操作性；全面組織開展工藝文件執(zhí)行率的再檢查，真正實現(xiàn)工藝文件與實際工作有機結(jié)合、無縫對接，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象；重點針對近期質(zhì)量管理體系內(nèi)、外審不合格項的專項檢查工作，重點檢查整改落實情況、改進效果以及糾正措施執(zhí)行情況。

三是吸取教訓、舉一反三。大力開展產(chǎn)品質(zhì)量事故、質(zhì)量安全事故教育，讓廣大員工從事故中吸取教訓，找問題、查隱患，消除隱患；同時組織召開了全員質(zhì)量研討會，對存在的問題和隱患進行深刻剖析，從中吸取教訓，全面、深入、廣泛地梳理日常工作中的漏洞和短板，提出具體的改進措施。

三是制定計劃、展開培訓。充分利用設備檢修期間開展全員質(zhì)量培訓，制定出臺了詳細的質(zhì)量培訓計劃，培訓的主要內(nèi)容為質(zhì)量工藝知識流程、在制線檢驗辦法新標準、質(zhì)量責任制、質(zhì)量事故管理辦法及對質(zhì)量事故案例的分析等，培訓結(jié)束后，將對參訓人員進行閉卷考核，以檢驗培訓實效，切實提高全員的質(zhì)量意識和質(zhì)量管理水平。

四是明確要求，整體推進。要求各部門結(jié)合實際，積極創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，開展富有特色的活動。相關部門提供必要的資源，創(chuàng)造適宜的條件，做到有計劃、有推進、有評價，加強效果跟蹤，確?；顒尤〉脤嵭?。為確保“質(zhì)量月”活動效果，該廠還將對各部門活動開展情況進行動態(tài)檢查、評價，并將評價結(jié)果納入、月度質(zhì)量績效考核，作為質(zhì)量評優(yōu)的依據(jù)。

贛南

進入9月，隨著“質(zhì)量月”活動的深入推進，江西中煙贛南卷煙廠卷包車間緊緊圍繞“一絲不茍、不優(yōu)不休”的質(zhì)量理念，全面提高員工質(zhì)量意識，多措并舉、強化過程質(zhì)量控制，努力提升車間質(zhì)量管理水平，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全。

一是廣泛宣傳、積極動員。利用車間內(nèi)LED、公告欄等積極宣傳“質(zhì)量月”活動，提高全員質(zhì)量意識，營造人人參與質(zhì)量，人人創(chuàng)造質(zhì)量的良好氛圍；并利用晨會、組班前會進行宣傳動員，圍繞廠部質(zhì)量月活動方案和車間質(zhì)量月活動方案，抓好貫徹落實。

二是舉辦以“增強質(zhì)量意識，強化過程控制”為主題的質(zhì)量征文活動。結(jié)合工作崗位，談對質(zhì)量工作的認識，全面提高員工質(zhì)量意識及全員參與質(zhì)量管理的意識。

三是開展以“查質(zhì)量意識、查質(zhì)量水平、查保證體系、查標準執(zhí)行、查現(xiàn)場管理、查質(zhì)量損失”為主要內(nèi)容的質(zhì)量自查活動。通過班組自查、車間綜合檢查等形式對質(zhì)量重點控制內(nèi)容及關鍵點進行全面質(zhì)量檢查和隱患排查，進一步推動質(zhì)量持續(xù)改進活動，落實整改工作，堅決杜絕兩張皮現(xiàn)象。

新余

9月3日上午，新余煙草舉辦真假卷煙知識宣傳活動，以實際行動響應質(zhì)量月“好質(zhì)量、好生活”的口號。

活動現(xiàn)場設置在市區(qū)人員流動量大的洪客隆購物廣場，工作人員向前來咨詢的消費者詳細講解假煙生產(chǎn)工藝及其嚴重危害，認真?zhèn)魇凇爸腥A”、“芙蓉王”等7個常銷品牌13個規(guī)格的真假卷煙甄別技巧，同時宣傳了“12313”卷煙打假舉報電話的功能作用，發(fā)放真假煙宣傳資料宣傳資料820份。

第五篇：質(zhì)量文章

淺談質(zhì)量的意義

隨著經(jīng)濟、科學技術日益發(fā)展，公司深刻感受到了提高質(zhì)量的重要性。質(zhì)量的好壞，關系到企業(yè)的生死存亡。要發(fā)展就要把質(zhì)量放在首位，更要落實到企業(yè)的每一名員工心中，形成牢固的質(zhì)量意識；求品質(zhì)，更要注重細節(jié)，從小事做起，要像呵護生命一樣呵護質(zhì)量。論發(fā)展，質(zhì)量才是硬道理

鄧小平說過：發(fā)展才是硬道理。在質(zhì)量是就是企業(yè)生命的今天，質(zhì)量已成為一個企業(yè)在市場中立足的根本和發(fā)展的保證。質(zhì)量的優(yōu)劣決定企業(yè)的發(fā)展命運。沒有質(zhì)量就沒有市場，沒有質(zhì)量就沒有效益，沒有質(zhì)量就沒有發(fā)展。因此，質(zhì)量才是硬道理！特別是現(xiàn)在，世界經(jīng)濟處于激勵的競爭時期，我們健帆人更要狠抓質(zhì)量，做到以質(zhì)取勝。