第一篇：工作制服著裝管理規(guī)定[本站推薦]

工作制服著裝管理規(guī)定

（征求意見稿）

重慶事業(yè)處各事業(yè)單位：

為規(guī)范員工的著裝行為，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經(jīng)營和發(fā)展，結(jié)合公司的實際情況制定本制度。

一、著裝分類

1、西服：行政人員；

2、操作服：電工、保潔員；

3、餐飲工作服：餐廳服務人員；

4、廚師服：廚師；

5、保安服：安保人員；

6、儀式服：殯導師；

7、短袖T恤：行政人員、電工、保潔員、餐廳服務人員、廚師、安保人員；

8、黑色大衣：行政人員、電工、保潔員、餐廳服務人員、廚師、安保人員。

二、著裝要求

1、春夏季節(jié)通常著春夏裝，秋冬季節(jié)通常著秋冬裝，必須成套穿著，不得混穿。員工可依據(jù)季節(jié)溫度的變化，自動進行工作服換季穿著。

2、穿著正裝時男士應著西服、著白襯衣、打領帶、穿皮鞋，女士應著西裝、白襯衣、絲巾、西褲或套裙、穿皮鞋。

3、穿著工作服時應配掛工作牌于左胸前。

4、上班或公務活動嚴禁員工穿短褲、短裙、背心、拖鞋，保存良好的工作形象。

5、員工應當愛護和妥善保管工作服，不得任意改動工作服樣式和穿著方法，保持清潔，如工作服遺失應及時上報補發(fā)，費用 1

自理。

三、違反著裝處罰規(guī)定

1、不按規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣5元、二次10元，依次類推；

2、重大集會不按規(guī)定著裝加倍處罰即一次扣10元/月，二次扣20元/月。

四、本管理規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

第二篇：人民檢察院檢察制服著裝管理規(guī)定

新絳縣人民檢察院 檢 察 制 服 著 裝 制 度

第一條為加嚴格執(zhí)行《人民檢察院檢察制服著裝管理規(guī)定》進一步規(guī)范檢察人員的著裝行為維護檢察機關的良好形象，特制定本制度。

第二條人民檢察院實行統(tǒng)一著裝，是維護國家法治尊嚴，依法行使檢察權(quán)的需要。檢察制服是檢察人員依法履行法律職務 時統(tǒng)一穿著的制式服裝。檢察徽章是證明檢察人員身份的專用標 識

第三條檢察人員在下列工作中，應當穿著檢察制服，佩戴檢察徽章:

(一)出席法庭;

(二)進行刑事案件現(xiàn)場勘查;

(三)到監(jiān)管場所進行檢察，執(zhí)行死刑臨場監(jiān)督;(四)接待來訪群眾;(五)接受新聞媒體采訪;

(六)其他要求著裝的公務活動。

第四條檢察人員有下列情形之一的，不穿著檢察制服，不佩戴檢察徽章:

(一)執(zhí)行案件偵查任務不宜著裝的;(二)非因公外出的;

(三)檢察人員因違紀違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強制措施的;

(四)其他不宜或不需要著裝的情形。

第五條檢察制服應當按照規(guī)范配套穿著。

(一)夏服。著夏服時，淺藍色短(長)袖襯衣配夏褲(裙)，扎系檢察 專用制式藍色領帶，夏服襯衣下擺扎系于褲(裙)腰內(nèi)，不得露 在外邊敞穿。

(二)春、秋、冬服。著春秋服、冬服時,上身內(nèi)穿白色長袖襯衣扎系檢察專用 制式紅色領帶，襯衣下擺扎系于褲(裙)腰內(nèi)。

(三)防寒大衣。著檢察防寒大衣時,內(nèi)穿檢察春秋服或冬服;取下保暖內(nèi)膽 時，可作風衣穿著。

(四)穿著檢察制服要著黑色皮鞋。男同志配穿深色襪,鞋跟一般不高于3厘米;女同志配穿膚色襪鞋跟一般不高于 5厘米。

第六條檢察徽章應按下列規(guī)定佩戴:

(一)佩戴檢察徽章的檢察制服為:夏服、春秋服、冬服和大衣;

(二)出席法庭必須佩戴檢察徽章，其他因工作需要的場合也應佩戴檢察徽章;

(三)檢察徽章佩戴的位置為:夏服佩戴在左胸前口袋沿上方1厘米徽章佩戴標記處;春秋服或冬服應佩戴在左駁頭裝飾扣眼處;檢察大衣佩戴在左胸前上方線跡中間位置;(四)檢察徽章不得在其他服裝上佩戴，穿著檢察制服也不 得佩戴檢察徽章以外的徽章。

第七條穿著檢察制服，應當做到服裝整齊潔凈，儀表端莊得體,注重禮儀規(guī)范,并嚴格遵守下列規(guī)定:(一)不得敞懷、披衣、挽袖子、卷褲腿;

(二)不得系扎圍巾，不得染彩發(fā)。男同志不得留長發(fā)(發(fā) 長側(cè)面不過耳后面不過衣領)、剃光頭、蓄胡須。女同志不得披散長發(fā)、染指甲、化濃妝,不得佩戴耳環(huán)、項鏈等首飾;(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;

(四)不得在公共場所吸煙、飲酒;非因工作需要，不得 進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條檢察機關司法警察著裝要求，應參照公安部印發(fā)的《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

第九條人民檢察院檢務督察部門負責對檢察人員的著裝行為進行督察。對違反本規(guī)定并造成不良影響的檢察人員，視情節(jié)給予通報批評或紀律處分。

第三篇：人民檢察院檢察制服著裝管理規(guī)定

人民檢察院檢察制服著裝管理規(guī)定

第一條

為加強檢察機關規(guī)范化建設，進一步規(guī)范檢察人員的著裝行為，維護檢察機關的良好形象，特制定本規(guī)定。

第二條

人民檢察院實行統(tǒng)一著裝，是維護國家法治尊嚴，依法行使檢察權(quán)的需要。檢察制服是檢察人員依法履行法律職務時統(tǒng)一穿著的制式服裝。檢察徽章是證明檢察人員身份的專用標識。

第三條

檢察人員在下列工作中，應當穿著檢察制服，佩戴檢察徽章：

(一)出席法庭;

(二)進行刑事案件現(xiàn)場勘查;

(三)到監(jiān)管場所進行檢察，執(zhí)行死刑臨場監(jiān)督;

(四)接待來訪群眾;

(五)接受新聞媒體采訪;

(六)其他要求著裝的公務活動。

第四條

檢察人員有下列情形之一的，不穿著檢察制服，不佩戴檢察徽章：

(一)執(zhí)行案件偵查任務不宜著裝的;

(二)非因公外出的;

(三)檢察人員因違紀違法被停職檢查或因涉嫌犯罪被采取強制措施的;

(四)其他不宜或不需要著裝的情形。

第五條

檢察制服應當按照規(guī)范配套穿著，檢察制服不得與非檢察服裝混穿。

(一)夏服著夏服時，淺藍色短(長)袖襯衣配夏褲(裙，扎系檢察專用制式藍色領帶，夏服襯衣下擺扎系于褲(裙)腰內(nèi)，不得露在外邊敞穿。

(二)春秋服、冬服著春秋服、冬服時，上身內(nèi)穿白色長袖襯衣，扎系檢察專用制式紅色領帶，襯衣下擺扎系于褲(裙)腰內(nèi)。

(三)防寒大衣著檢察防寒大衣時，內(nèi)穿檢察春秋服或冬服;

取下保暖內(nèi)膽時，可作風衣穿著。

(四)穿著檢察制服要著黑色皮鞋。

男同志配穿深色襪，鞋跟一般不高于3厘米;女同志配穿膚色襪，鞋跟一般不高于5厘米。

(五)檢察制服的穿著效果參見《人民檢察院檢察制服著裝規(guī)范圖冊》。

第六條

檢察徽章應按下列規(guī)定佩戴：

(一)佩戴檢察徽章的檢察制服為：夏服、春秋服、冬服和大衣;

(二)出席法庭必須佩戴檢察徽章，其他因工作需要的場合也應佩戴檢察徽章;

(三)檢察徽章佩戴的位置為：夏服佩戴在左胸前口袋沿上方1厘米徽章佩戴標記處;春秋服或冬服應佩戴在左駁頭裝飾扣眼處;檢察大衣佩戴在左胸前上方線跡中間位置;

(四)檢察徽章不得在其他服裝上佩戴，穿著檢察制服也不得佩戴檢察徽章以外的徽章。

第七條

穿著檢察制服，應當做到服裝整齊潔凈，儀表端莊得體，注重禮儀規(guī)范，并嚴格遵守下列規(guī)定：

(一)不得敞懷、披衣、挽袖子、卷褲腿;

(二)不得系扎圍巾，不得染彩發(fā)。

男同志不得留長發(fā)(發(fā)長側(cè)面不過耳，后面不過衣領、剃光頭、蓄胡須。女同志不得披散長發(fā)、染指甲、化濃妝，不得佩戴耳環(huán)、項鏈等首飾;

(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;

(四)不得在公共場所吸煙、飲酒;

非因工作需要，不得進入營業(yè)性娛樂場所。

第八條

檢察機關司法警察著裝要求，應參照公安部印發(fā)的《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。

第九條

人民檢察院檢務督察部門負責對檢察人員的著裝行為進行督察。對違反本規(guī)定并造成不良影響的檢察人員，視情節(jié)給予通報批評或紀律處分。

第十條

本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。原《人民檢察院服裝管理規(guī)定(試行》(高檢發(fā)裝字〔___〕___號)中有關著裝規(guī)范條款同時廢止。

第四篇：制服管理規(guī)定（精選）

萬豪國際大酒店員工制服管理規(guī)定

一、目的

為樹立酒店形象，展示員工的精神面貌，增強管理力度，加強對員工制服的管理，特制定本規(guī)定。

二、管理部門

洗衣房負責灑店制服的管理工作，包括新購入制服的驗收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補、改制及等日常性管理工作。

三、購置安排

1、酒店每年統(tǒng)一為員工制作冬、夏各1-2套制服一次。

2、特殊情況，需要購置新制服時，需求部門可向人力資源部提出購置申請。J(Y x* R4

3、配發(fā)制服時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領用。

4、制服配裝標準、款式、數(shù)量及尺寸。6 7 o+ K)|: j.C& C/ x(1)配裝標準：由酒店領導根據(jù)具體崗位服務性質(zhì)制作款式；5 L(2)數(shù)量：春秋、冬服裝各1-2套/人，廚師3套/人；

(3)尺寸：管理人員由承制商根據(jù)套量尺寸制作服裝，普通員工由采購員根據(jù)大中小號統(tǒng)一進行采購。)?

四、制服配備

1、當員工新入職或調(diào)崗時，由人力資源部按配裝標準發(fā)放制服，并辦理登記手續(xù)。

2、批量員工制服由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單，部門經(jīng)理簽字后上報人力資源部，經(jīng)酒店總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一向采購部申購。

3、制服在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。

4、新招一線服務人員，盡可能穿用庫存回收的制服，若穿著不合體者，由人力資源部報總經(jīng)理審批，審批合格后，方可統(tǒng)一制定。

五、制服發(fā)放、收回、更換

1、發(fā)放：人力資源部單獨建立制服收發(fā)賬冊(必須建立電子檔案)，分部門、分員工記錄發(fā)放細節(jié)，要求記錄收發(fā)時間、員工工號、姓名、制服名稱及數(shù)量、新舊程度。

2、收回：一線服務人員離職或調(diào)離酒店時，應將所領制服退回洗衣房，由洗衣房驗收合格后，在《員工離職表》上簽字，方可辦理有關手續(xù)，如員工離職未交還者，應按原價賠償；管理人員離職或調(diào)離酒店，未交還制服者，穿用不滿一年，扣除服裝標準費用的40%，穿用滿一年者，免扣服裝費用。員工辦完制服退還手續(xù)后，所在部門負責人方能同意其離職或異動并簽字；員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時，員工所在部門應在7日內(nèi)以書面形式報告洗衣房，若不告知洗衣房，則對部門負責人處員工帶走制服價值10%的罰款；離職表上無洗衣房負責人簽字，人力資源部不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱數(shù)量書面通知財務部作相應賬務處理。

3、更換：員工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動若需變更制服時，應憑崗位變更通知書到洗衣房辦理制服換領事宜。

六、制服換季G9 E' c1 U-?9 [& t

1、夏裝：5月1日至9月31日 + [!{8 ]% O* M

2、冬裝：10月1日至次年4月30日 % r& U c.^/ f(_-m

(具體由人力資源部根據(jù)季節(jié)變換另行通知);|6 S$ k4 ] l“ ?!M5 S-I

3、換季時，人力資源部必須將制服送洗干凈方可交倉庫存放，以便下季使用；倉庫保管人員在存放前必須檢查制服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，制服新舊程度，制服使用時間后方可入賬、入庫。

七、制服換洗、修改

1、制服由洗衣房統(tǒng)一換洗。

2、員工制服不得由他人代領或代替換洗。+ [5 o& h' Y# t” s4 U

3、制服換洗周期要求：對不同級別，崗位及制服的材料區(qū)別規(guī)定（具體換洗周期由洗衣房制定）。

4、洗滌：洗衣房應分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時按洗滌部門匯總統(tǒng)計交部門負責人簽字確認，洗衣房應保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

5、縫補：洗衣房對少扣、拉鏈壞、脫線等可以修補的破損應及時處理后再發(fā)給員工。

八、報損、盤點及其它事項

1、報損：對不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應由洗衣房提出報損申請，由人力資源部、財務部共同認定確需報損并經(jīng)總經(jīng)理報批后，作報損處理并將報損制服退回入庫。

2、領取的新制服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償；領取的新制服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格30%賠償；制服丟失者，按原價格賠償。

3、其余未盡事宜由洗衣房根據(jù)制服破損原因、程度等情況上報人力資源部，由酒店領導酌情處理。

4、盤點：洗衣房對員工遺失或損壞的制服做好記錄，如果因員工個人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應向人力資源部和財務部發(fā)出通知，要求向責任員工收取賠償款。

5、洗衣房每季定期應將留存在洗衣房的所有制服盤點，并對各部門員工在用的制服進行核對（財務參與監(jiān)盤）。

6、押金的交納與退回：員工就職需著制服崗位時，應按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領取制服，管理人員為300元、普通員工為200元，一月后退還；員工離職時應退回所領制服并經(jīng)洗衣房授權(quán)人簽字后方可辦理離職手續(xù)；若有制服丟失或嚴重損壞，則按規(guī)定賠償。對于損壞較輕者，由洗衣房酌情將扣款額注明在離職審批表中。

7、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝，未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門經(jīng)理20元/人/次。

8、各部門經(jīng)理應對員工制服穿著進行檢查、監(jiān)督，對衣著不整、穿臟漬制服上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有關規(guī)定進行處罰。

萬豪國際大酒店 2011年3月1日

第五篇：制服管理規(guī)定

工作制服管理規(guī)定

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就制服的著裝管理作出如下規(guī)定：

一、服裝分類

季節(jié)

管理人員

辦公室 文員

保安員

清潔工

廚工

修理工

司機

夏裝

襯衣西褲(裙)(兩套，40xxxx/套)

襯衣西褲(裙)(兩套，30xxxx/套)

保安服

(兩套，250/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

白工衣

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，100/元套)

藍領工裝

(兩套，250/元套)

冬裝

西裝制服(兩套，60xxxx/套)

西裝制服(兩套，50xxxx/套)

保安服(兩套，40xxxx/套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

白工衣

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，150/元套)

藍領工裝

(兩套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

一年

一年

一年

二年

二、換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

三、制服的使用及發(fā)放

凡本公司所屬員工在職期間均有權(quán)利享受制服待遇。

1.制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一補做制服。

2.員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理10xxxx/人次。

5.未能及時領取制服和制服不合身者，各部門應在三個工作日內(nèi)將名單及型號報人事部，否則按不著裝處理。人事部必須在1xxxx工作日內(nèi)解決，否則罰人事部經(jīng)理10xxxx/人次。

6.部門經(jīng)理以上（不含部門經(jīng)理）日常上班可不統(tǒng)一著裝，大型集會或有關活動按通知要求著裝。

服裝管理規(guī)定 目的

為了規(guī)范公司員工工作服的制發(fā)及離職后工作服回收的流程，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2 適用范圍

本規(guī)定適用于我司所有工作服（公司全體員工）的申購、制作、發(fā)放、使用、回收等。職責

3.1辦公室負責核實著裝崗位性質(zhì)及人員名單，并統(tǒng)計、申購各類工作服。

3.2采購部負責確定工作服的價格及供應商，并負責對工作服的購買。3.3辦公用品庫負責對工作服進行驗收，并按辦公室審核后的各部門需求數(shù)量進行發(fā)放。3.4各部門負責上報工作服的需求及工作服的領取、發(fā)放。4 內(nèi)容

4.1工作服的分類

4.1.1西服套裝：深藍色西裝一套，配白色西裝長、短袖襯衫各一件，領帶一條（女式含裙子一條，男式含夏裝西褲一條）。

4.1.2工裝：深藍色夾克衫一件，深藍色長褲一條，短袖夏裝一套。4.1.3屬于著西服套裝崗位人員根據(jù)崗位需要可發(fā)工裝。（見附表一：工作服分類發(fā)放范圍）4.2工作服的申購

4.2.1各部門按人員分類進行工作服的需求統(tǒng)計，管理人員的服裝申請經(jīng)部門負責人審核后于每月20日前報辦公室。

4.2.2申購統(tǒng)計經(jīng)辦公室審核匯總后，由辦公室根據(jù)公司工作服整體需求統(tǒng)一編制申購計劃，經(jīng)公司主管副總批準后，于每月25日前交由采購部發(fā)包制作。4.3工作服的制作

4.3.1工作服的款式、顏色、質(zhì)地由公司統(tǒng)一設計，未經(jīng)公司領導批準，不得私自更改。

4.3.2需穿著特殊型號工作服的生產(chǎn)員工由各部門負責上報，辦公室統(tǒng)計后統(tǒng)一提交采購部，由采購部通知工作服制作廠商到公司進行量身制作。

4.4工作服的發(fā)放

4.4.1著西服套裝崗位的員工辦理了入職手續(xù)后先發(fā)放工裝，轉(zhuǎn)正后發(fā)放西服套裝；發(fā)放西服時需將工裝全部退回倉庫。

4.4.2 從著工裝崗位調(diào)動到著西服套裝崗位的人員需轉(zhuǎn)正后方可發(fā)放西服套裝。

4.4.3 著工裝崗位人員在辦理了入職手續(xù)后即發(fā)放工裝。4.4.4各類工作服的發(fā)放范圍詳見附件一“工作服分類發(fā)放范圍”。4.5 工作服的換發(fā)

4.5.1 西服套裝第一次換發(fā)時間為2年，以后每3年換發(fā)1次； 4.5.2 生產(chǎn)員工的工裝換發(fā)年限分為兩種情況，普通工種員工2年換發(fā)一次；特殊工種員工根據(jù)工種不同分情況換發(fā)：即搬運工、機修人員、焊工、每隔1年半換發(fā)一次工裝。其余按“附件一”發(fā)放。4.5.3 工作服換發(fā)時間到期的，由部門進行統(tǒng)計后，在每月20日前將下月需要的工作服數(shù)量進行匯總，經(jīng)辦公室審核后統(tǒng)一申購。4.6 員工離職后工作服的回收

4.6.1離職人員在離廠時，應將全套服裝交到制造部庫房。

4.6.2離職人員并須所領工作服退回辦公用品庫后，方可辦理離職手續(xù)。退回的工作服由庫房統(tǒng)一處理。4.7 員工離職、工作服丟失或損壞的處罰

4.7.1 已發(fā)放西服套裝人員在領取西服套裝一年后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔；領取西服套裝后若工作未滿兩年離職的，按實際時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷12月×未滿月數(shù)。

4.7.2已發(fā)放工裝的人員，在領取服裝三個月后離開公司的，工作服費用由公司全額承擔；領取服裝后若工作未滿三個月離職的，按實際工作時間予以結(jié)算扣款，計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷90天×未滿天數(shù)。

4.7.3 員工離職時，未將4.6規(guī)定的工作服退回倉庫的，按未退回的工作服的購買價格的50%進行扣款，計算公式如下：扣款金額=未退回工作服總額×50%。

4.7.4 工作服如未達到換發(fā)年限而遺失或損壞者，應按工作服原價購買，具體流程如下： 到財務部交工作服款 憑財務部的交款收據(jù)到制造部庫房領取工作服并填寫領料單

公司差旅費報銷制度

為進一步加強對差旅費的管理，適應當前的物價水平，根據(jù)省財政廳文件精神，結(jié)合我公司具體情況，重新修訂公出人員差旅費標準：

一、公出人員交通費

1、公司各部門經(jīng)理可乘坐火車軟席、輪船二等艙、飛機普通艙，其他人員可乘坐火車硬席、輪船三等艙，長途汽車憑據(jù)報銷。

2、嚴格控制公出人員乘坐飛機，需乘坐飛機的應事先經(jīng)總經(jīng)理同意批準。

3、乘火車從晚八點至次日凌晨七點之間，在火車上過夜六小時以上或連續(xù)乘坐超過十二小時，可購買同席臥鋪票。符合本規(guī)定而不買臥鋪票，可依據(jù)實際乘坐火車票價按以下比例發(fā)給個人補貼；直快的按票價6xxxx；特快以及新型空調(diào)直達特快列車分別按其硬坐席位票價的3xxxx發(fā)給個人，另外加收的空調(diào)費不計入座位票價之內(nèi)。

二、公出人員宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費按實際天數(shù)計算包干限額，超出部分自理。公出人員往返旅程期間按實際天數(shù)每日補助1xxxx。宿費、市內(nèi)交通費、補助費、雜費等包干標準：

人員

地區(qū)

部門經(jīng)理以上人員

副科長以上人員、高級職稱人員

其他人員

直轄市、計劃單列市

實報實銷

100

省會城市

實報實銷

80

其他地區(qū)

實報實銷

60

1、自帶交通工具的從其包干費中每人每天扣減交通費2xxxx。

2、在本市區(qū)公出需在外就餐者，每日補助1xxxx（含交通費），其他城市當日往返補助1xxxx。

3、公司外派的技術(shù)服務人員，食宿由公司負責解決，補助費每人每天4xxxx。

4、公司員工陪同部門經(jīng)理外出的，隨部門經(jīng)理的標準報銷。

5、因工作需要超出差旅費包干標準的，需總經(jīng)理事先批準方可實報實銷。

6、旅途期間，在非工作地不許滯留。

7、財務嚴格按照公出人員申請公出目的地及合理的行車線路予以審核報銷。如中途有變化的需事先請示領導批準，否則發(fā)生費用自理。

三、報銷票據(jù)：公出人員報銷票據(jù)必須符合國家有關票據(jù)報銷規(guī)定，否則不予報銷，各種票據(jù)丟失一律不予報銷。

四、報銷時間：公出人員回來后一周之內(nèi)，到財務部門報銷，如有故意拖欠不及時報銷的，適情節(jié)給予5xxxx以上的處罰。

五、本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，均按本規(guī)定執(zhí)行。

公司辦公室主任崗位安全職責

1、貫徹執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針、法律、法規(guī)、政策和制度。

2、協(xié)助企業(yè)領導貫徹上級有關安全生產(chǎn)指示，做好公司安全會議組織安排，對安全部門的有關文件材料及時審核安排打印下發(fā)。

3、做好安全管理活動、新技術(shù)的宣傳動員工作。

4、組織安排檢查干部值班制度。

5、負責檢查臨時來廠參觀、辦事人員登記和進廠安全教育。

6、定期所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監(jiān)督實施整改。

7、在事故處理過程中，負責協(xié)助安全管理部門做好接待和善后處理工作。

綜合辦公室工作職責

負責抓好學會日常內(nèi)部事務管理，綜合協(xié)調(diào)各科室的重大活動和主要工作。擬定學會各項工作計劃、制定學會各項規(guī)章制度，維護、保障學會工作的正常運轉(zhuǎn)。

人事：負責本單位的人事、工資、機構(gòu)編制核定；辦理人事調(diào)(流)動、干部任免的具體工作；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格考評的報名、申報等組織工作；做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例及崗位設置的審核工作；專業(yè)技術(shù)職務評聘等管理工作；負責學會全體職工的日?？己斯ぷ?。負責辦理到齡人員的離退休手續(xù)，做好離退休人員的管理工作；負責管理學會干部、職工的人事檔案；

黨務：負責做好黨辦日常工作，完成黨建各項工作任務；后備干部選拔、推薦和培養(yǎng)工作；協(xié)助黨總支做好黨員的思想、組織建設工作；負責黨員干部的政治理論學習；做好黨員發(fā)展工作及入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

行政：負責學會有關文件材料的收發(fā)、批辦、催辦、擬草、審稿、搜集、整理和報送信息，編發(fā)工作計劃、總結(jié)；負責上級的文件處理、機要保密、檔案管理工作；負責保管并正確使用印章；負責做好信訪、綜合治理、計劃生育、工會、婦委會等工作；負責學會政務信息工作；群眾來信來訪的辦理工作；承辦領導交辦的其它工作。

財務：按照《會計法》進行會計核算，實行會計監(jiān)督。做好財務、審計、統(tǒng)計、物價、等財務管理工作；加強學習，不斷提高財會人

員的業(yè)務知識和財務管理能力；負責會計預算的編報工作；年終的決算工作；負責對單位固定資產(chǎn)管理；負責單位集中招標采購工作。