第一篇：MBA研究方向

MBA研究方向：市場營銷、公司理財、運(yùn)營與供應(yīng)鏈管理、人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、管理信息系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)管理、資產(chǎn)評估理論與實物、企業(yè)融資與資本運(yùn)營、跨國經(jīng)營與國際投資、項目管理、環(huán)境管理、投資銀行理論與實務(wù)、中小企業(yè)融資、中小企業(yè)經(jīng)營管理

MBA研究方向：

人力資源管理、市場營銷、公司理財、生產(chǎn)運(yùn)作、電子商務(wù)、戰(zhàn)略管理、金融企業(yè)管理、風(fēng)險管理與保險、現(xiàn)代物流管理、國際經(jīng)營與管理

MBA研究方向：

1、人力資源管理

2、金融管理

3、企業(yè)管理

MBA研究方向：

1、企業(yè)家與戰(zhàn)略管理

2、商貿(mào)與營銷管理、3、人力資源管理、4、財務(wù)與金融、5、項目管理

MBA研究方向：

1、會計與財務(wù)管理

2、企業(yè)管理

3、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理

4、電力企業(yè)管理

5、交通企業(yè)管理

MBA研究方向：

1、核工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理

2、人力資源管理

3、企業(yè)財務(wù)管理

4、企業(yè)戰(zhàn)略管理

MBA研究方向：

1、公共經(jīng)濟(jì)管理(面向公務(wù)員)

2、企業(yè)管理

3、金融管理

4、物流管理

5、包裝經(jīng)濟(jì)管理

MBA：學(xué)校MBA教育面向軍隊從事綜合計劃、科研訂購、財務(wù)合同、軍交運(yùn)輸、物資油料、營房基建、倉儲物流、生產(chǎn)運(yùn)營、軍代表、項目辦等工作的管理干部以及國防科研生產(chǎn)企業(yè)相關(guān)的管理人員。

第二篇：相關(guān)研究方向

（十一）伽瑪氨基丁酸相關(guān)疾患共病的系統(tǒng)生物學(xué)研究

采用遺傳影像學(xué)、神經(jīng)生物學(xué)、神經(jīng)藥理學(xué)、受體分子結(jié)構(gòu)生物學(xué)及藥物設(shè)計、高通量測序技術(shù)、生物信息學(xué)及系統(tǒng)生物學(xué)的多學(xué)科交叉方式，從遺傳學(xué)及表觀遺傳學(xué)變異與微進(jìn)化、伽瑪氨基丁酸神經(jīng)遞質(zhì)的傳統(tǒng)中樞表達(dá)及外周組織器官的“異位”表達(dá)、伽瑪氨基丁酸介導(dǎo)的抑制性神經(jīng)環(huán)路調(diào)控及其與其他神經(jīng)遞質(zhì)系統(tǒng)的相互關(guān)系、生物學(xué)系統(tǒng)模塊調(diào)控網(wǎng)絡(luò)等多級水平，研究伽瑪氨基丁酸系統(tǒng)在重大神經(jīng)精神疾患及其他常見復(fù)雜疾病發(fā)生中的共性機(jī)理。從而為相關(guān)復(fù)雜疾病及其共病問題的有效診治，提供理論指導(dǎo)。

（十四）腦科學(xué)研究

開展以下研究：1.光控大腦技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用，包括微米尺度的光電極修飾、加工；神經(jīng)環(huán)路標(biāo)記；光調(diào)控的電生理等；2.腦疾病動物模型的建立，包括精神分裂癥，癲癇，自閉癥，腦中風(fēng)等；3.應(yīng)用光控大腦技術(shù)研究精神分裂癥、自閉癥等神經(jīng)環(huán)路層面的發(fā)生機(jī)制和治理機(jī)制；4.結(jié)合神經(jīng)信息處理技術(shù)，研發(fā)臨床腦疾病神經(jīng)調(diào)控的技術(shù)和器件，用于疾病的早期診斷和干預(yù)。

（九）基因篩查技術(shù)

開展基因篩查技術(shù)用于優(yōu)生優(yōu)育、骨創(chuàng)傷康復(fù)治療、抗衰老醫(yī)學(xué)等研究。

（十）老年病及老年保健產(chǎn)品

開展老年癡呆早期診斷技術(shù)及藥物開發(fā)等研究。

第三篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

1、新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢 [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺走向前臺，成為整個企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對知識型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價值鏈管理。

2、人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進(jìn)而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。

3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓(xùn)原理；教育培訓(xùn)是企業(yè)最重要的投資；教育培訓(xùn)走上法制軌道；教育培訓(xùn)開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓(xùn)開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)方式和途徑的創(chuàng)新。

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。

5、知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究 [提示]知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵理論的結(jié)合；美國、日本企業(yè)家的激勵機(jī)制研究；我國企業(yè)家激勵機(jī)制的構(gòu)建。

6、社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經(jīng)濟(jì)；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。

8、論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵員工的重要保證。

9、人力資源會計研究 [提示]人力資源會計的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。傳統(tǒng)上將人員開支視為費(fèi)用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。本題應(yīng)重點探討人力資源核算的科學(xué)方法。

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。相應(yīng)地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對策。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對策等。

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量有重要影響。因此，不能忽視對勞動力市場運(yùn)行的研究。勞動力市場的運(yùn)行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達(dá)程度。此外，要提高勞動力市場的完善與發(fā)達(dá)程度，不能忽視對其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動力市場及其功能的一般闡述；我國勞動力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動力市場發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動力市場的對策思路及政策建議。

12、工資理論--企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，主要包括工

資決定、工資形式、工資結(jié)構(gòu)、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元勞動力市場工資理論等。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設(shè)計薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標(biāo)、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵計劃時，除了依據(jù)管理學(xué)的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。以相關(guān)的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進(jìn)行一般意義上的論述，也可以結(jié)合工資理論的相關(guān)內(nèi)容或相關(guān)理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標(biāo)、員工薪酬激勵計劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設(shè)計等。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進(jìn)行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運(yùn)用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進(jìn)的對策建議。

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考--農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動力占我國勞動力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應(yīng)是政府責(zé)無旁貸的責(zé)任。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個側(cè)面反映出了這一點。農(nóng)村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。分析農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策至少應(yīng)把握以下幾點：我國的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村勞動力問題；在總體上農(nóng)村勞動力的特點(包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)等)；影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策探討(包括勞動力的轉(zhuǎn)移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實現(xiàn)工業(yè)化等)。

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。

15、家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應(yīng)21世紀(jì)的家族企業(yè)管理模式。

16、加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。

17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀(jì)人力資源變化的背景與特點，引進(jìn)人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。

18、人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。

19、企業(yè)績效考核研究 [提示]主要針對我國企業(yè)目前績效考核中存在的問題，指出考核中應(yīng)注意的問題，提出有效的考核方法。

20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵模式。

22、顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設(shè)計顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀(jì)管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點，跨世紀(jì)管理人才培養(yǎng)的緊迫性。分析“人力資源是第一資源”。

24、企業(yè)財務(wù)管理研究 [提示]從科學(xué)財務(wù)管理理論體系論述人手，分析當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中存在的主要問題，提出相應(yīng)的解決思路與對策。

25、淺議企業(yè)財務(wù)分析 [提示]從財務(wù)分析內(nèi)容人手，說明主要的財務(wù)分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標(biāo)和相應(yīng)的改革對策。

26、企業(yè)資本運(yùn)營研究 [提示]企業(yè)理財與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略選擇，項目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運(yùn)營控制指標(biāo)體系。

27、入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

28、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風(fēng)險企業(yè)的概念、類型；西方風(fēng)險企業(yè)經(jīng)營特色之異同分析；中國風(fēng)險企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題；中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實施人力資源管理的迫切性；實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。外資企業(yè)的進(jìn)入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。論文應(yīng)對相關(guān)環(huán)境變化進(jìn)行簡要分析，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績效評估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。

31、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù) [提示]電子商務(wù)在炒作的泡沫破滅之后，將進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段。而這一階段，電子商務(wù)企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務(wù)企業(yè)所面臨的實質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使客戶真正感受到電子商務(wù)的便利。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。

32、中式快餐的發(fā)展問題 [提示]與麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。中式快餐能否實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)模化經(jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。

33、企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。利用文化進(jìn)行管理可以實現(xiàn)真正的“無為而治”，達(dá)到管理的最高境界。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。論文中應(yīng)該首先對企業(yè)文化進(jìn)行概述，說明其重要作用，在此基礎(chǔ)上對如何塑造成功的企業(yè)文化進(jìn)行論述。

人力資源管理專業(yè)論文選題方向（人力資源管理專業(yè)論文選題方向（2010 新）

一、人力資源管理發(fā)展（研究方向）

1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9.關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11.國有企業(yè)人力資本投資的研究

12.團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

一、人力資源管理發(fā)展（研究題目）

1.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略

2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

4.A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

5.某公司員工滿意度調(diào)查

6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

7.如何提高知識型員工的忠誠度

8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

10、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

11、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系－一家企業(yè)的調(diào)研報告12 新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

二、招聘問題研究（研究方向）

1.招聘中的信息不對稱研究

2.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范

3、.結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)的應(yīng)用研究

4、.壓力面試的設(shè)計與應(yīng)用研究

5、評價中心測試法的適用性研究

二、招聘問題研究（研究題目）

1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

3.招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究

4.招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

5.“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

三、績效問題研究（研究方向）

1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

2.平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中的應(yīng)用

3.基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究

4.國有企業(yè)績效考評問題研究

5.事業(yè)單位績效考評問題研究

6.新進(jìn)員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

7.基于多晉升通道的員工培訓(xùn)模式構(gòu)建式研究

三、績效問題研究（研究題目）

1.360 度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用

2.淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響

3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的問題與對策

4.溝通在績效管理中的作用分析

5.KPI 的應(yīng)用與分析研究-----以某企業(yè)為例

6.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

7.**企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

8.知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建

9.關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究

11.幾種績效考評方法比較分析

12.平衡計分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策

13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究方向）

1.企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究

2.**企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究

3.**企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究

6.新進(jìn)員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究題目）

1.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估

2.企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析

3.國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

6.拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）

8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

五、薪酬激勵問題研究（研究方向）

1.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建

2.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4.淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在問題

5、內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究

6、工作滿意度、內(nèi)在激勵對勞務(wù)派遣工工作績效的影響研究

五、薪酬激勵問題研究（研究題目）

1.如何進(jìn)行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查

2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告

3.4.一家電腦公司的銷售人員的獎金設(shè)計

5.淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用

6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用

7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究

8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）企業(yè)薪酬管理模式探析

10、高科技企業(yè)知識型員工薪酬企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究公司如何平衡各部門員工的績效工資

六、裁員問題研究（研究方向）

1、企業(yè)裁員方式和方法研究

2、裁員背景下員工“幸存者綜合癥” 問題研究

3、企業(yè)裁員與勞動法律規(guī)制

六、裁員問題研究（研究題目）

1、企業(yè)裁員個案分析

七、工會干部職業(yè)化研究（研究方向）

1、工會干部職業(yè)化內(nèi)涵

2、工會干部職業(yè)化路徑和對策

3、工會干部職業(yè)化實證研究

4、工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查 設(shè)計研究

七、工會干部職業(yè)化研究（研究題目）

1、工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查

2、工會干部選拔機(jī)制研究

3、工會干部職業(yè)特征研究

4、工會組織體系及崗位設(shè)置研 究

5、工會干部工作內(nèi)容研究

6、工會干部考核管理機(jī)制研究

7、工會干部激勵機(jī)制研究

8、工會干部保障機(jī)制研究

9、工會干部職業(yè)通道研究

八、工作分析與組織設(shè)計（研究方向）

1、企業(yè)/公共部門的組織設(shè)計

2、工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀

3、工作分析方法的比較研究

4、崗位評價的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

5、組織流程的現(xiàn)狀研究

八、工作分析與組織設(shè)計（研究題目）

1.、不同類型企業(yè)中工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

2、崗位評價技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

3、海氏評價法的應(yīng)用分析-以某公司為例

4、美世職位評價系統(tǒng)的應(yīng)用分析-以某公司為例

5、工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究—某公司為例

6、組織流程的現(xiàn)狀分析與應(yīng)用研究－以某企業(yè)為例

第四篇：人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

人力資源方向MBA畢業(yè)論文選題參考

1、新世紀(jì)人力資源管理的發(fā)展趨勢 [提示]人力資源管理在企業(yè)中的地位日趨重要；人力資源管理從事后管理向超前管理轉(zhuǎn)變；人力資源管理從后臺走向前臺，成為整個企業(yè)管理的軸心；人力資源管理的重心將是對知識型員工的管理；人力資源管理的方式將徹底改變；人力資源管理者角色將重新界定；人力資源管理部門要重新定位；人力資源管理的新職能是向員工持續(xù)提供客戶化的人力資源產(chǎn)品和服務(wù)；人力資源管理的核心是人力資源價值鏈管理。

2、人力資源管理模式比較研究 [提示]分析美國、日本人力資源管理模式的基本特點，進(jìn)而深入研究美日模式產(chǎn)生的歷史和市場原因，評價這兩種模式各自的優(yōu)點和不足，探索具有中國特色的人力資源管理模式。

3、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究 [提示]員工培訓(xùn)原理；教育培訓(xùn)是企業(yè)最重要的投資；教育培訓(xùn)走上法制軌道；教育培訓(xùn)開發(fā)主體系統(tǒng)創(chuàng)新；教育培訓(xùn)開發(fā)客體創(chuàng)新；企業(yè)由一次性教育到持續(xù)教育、終身教育的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)目的和內(nèi)容的創(chuàng)新；教育培訓(xùn)方式和途徑的創(chuàng)新。

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究 [提示〕人力資源的特點及其合理配置與使用的意義；企業(yè)人力資源配置與使用的一般途徑和方法；企業(yè)人力資源在系統(tǒng)中的優(yōu)化配置與使用；不同管理模式和不同發(fā)展階段中企業(yè)人力資源的配置與使用；企業(yè)管理人員的合理配置；我國企業(yè)人力資源配置與使用中存在的主要問題及其對策。

5、知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究 [提示]知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)人力資源管理；人才管理與激勵理論的結(jié)合；美國、日本企業(yè)家的激勵機(jī)制研究；我國企業(yè)家激勵機(jī)制的構(gòu)建。

6、社會保障制度改革研究 [提示]社會保障制度的產(chǎn)生和發(fā)展；社會保障的功能和作用；社會保障制度與市場經(jīng)濟(jì)；幾種社會保障制度的比較研究；我國社會保障制度的歷史演進(jìn)和現(xiàn)狀分析；完善我國社會保障制度的必要性和理論依據(jù)；完善我國社會保障制度的基本原則和基本框架。

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 [提示]不同所有制企業(yè)對人力資源的重視程度不同；所采用的管理方法有優(yōu)劣之差；筆者的建議。

8、論人力資源管理公正性意義 [提示]人力資源管理工作由若干環(huán)節(jié)組成；公正性是選好人才、用好人才、激勵員工的重要保證。

9、人力資源會計研究 [提示]人力資源會計的提出是企業(yè)高度重視人力資源的一種體現(xiàn)。傳統(tǒng)上將人員開支視為費(fèi)用支出，而如今則視為投資，這是最重要的區(qū)別。本題應(yīng)重點探討人力資源核算的科學(xué)方法。

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量 [提示]從某種意義上講，對于一個企業(yè)乃至國家而言，人力資源的質(zhì)量比數(shù)量具有更重要的意義。相應(yīng)地，研究如何提高人力資源的質(zhì)量也同等重要。人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量具有密切關(guān)系，探究提高人力資源質(zhì)量的途徑絕不能忽視對人力資本的研究，或者說應(yīng)主要從人力資本投資的角度尋求對策。本題目的寫作可包含以下內(nèi)容：影響人力資源質(zhì)量的因素；人力資本投資對人力資源質(zhì)量的影響；人力資本投資的方式及現(xiàn)狀分析；提高人力資源質(zhì)量的人力資本投資對策等。

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析 [提示]勞動力市場是一國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，它的完善與否及其功能發(fā)揮狀況對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量有重要影響。因此，不能忽視對勞動力市場運(yùn)行的研究。勞動力市場的運(yùn)行受很多因素的影響，這些因素直接決定勞動力市場的完善與發(fā)達(dá)程度。此外，要提高勞動力市場的完善與發(fā)達(dá)程度，不能忽視對其現(xiàn)狀的分析。本題目的寫作至少應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動力市場及其功能的一般闡述；我國勞動力市場發(fā)育現(xiàn)狀分析；勞動力市場發(fā)育及運(yùn)行的影響因素分析；完善勞動力市場的對策思路及政策建議。

12、工資理論--企業(yè)的薪酬管理 [提示]工資理論是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重要內(nèi)容，主要包括工資決定、工資形式、工資結(jié)構(gòu)、工資差別，以及效率工資理論、邊際生產(chǎn)率工資理論、二元勞動力市場工資理論等。工資理論是企業(yè)確定薪酬政策、設(shè)計薪酬制度及制定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。如企業(yè)在確定薪酬政策目標(biāo)、薪酬體系和薪酬差別策略及具體的薪酬激勵計劃時，除了依據(jù)管理學(xué)的基本原理(如公平理論)，還必須遵循基本的工資理論，符合勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律。以相關(guān)的工資理論為依據(jù)闡述企業(yè)的薪酬管理，既可以從總體上進(jìn)行一般意義上的論述，也可以結(jié)合工資理論的相關(guān)內(nèi)容或相關(guān)理論分析闡述具體的薪酬管理內(nèi)容，如薪酬政策目標(biāo)、員工薪酬激勵計劃、薪酬差別化策略、薪酬體系的設(shè)計等。具體的寫作思路可以確定為：首先介紹工資理論的基本原理；其次進(jìn)行具體的薪酬管理內(nèi)容論述，或是運(yùn)用工資理論分析企業(yè)薪酬管理中存在的問題及改進(jìn)的對策建議。

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考--農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析 [提示]由于受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的綜合影響，目前農(nóng)村勞動力占我國勞動力總量的絕大多數(shù)，解決其就業(yè)問題應(yīng)是政府責(zé)無旁貸的責(zé)任。然而從目前情況看，農(nóng)村勞動力的就業(yè)還存在很多問題，“民工潮”現(xiàn)象正從一個側(cè)面反映出了這一點。農(nóng)村勞動力具有很多特點，而其就業(yè)問題又受很多因素影響，要有效地解決這一問題，需要我們分析其特點及影響就業(yè)的因素。分析農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策至少應(yīng)把握以下幾點：我國的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村勞動力問題；在總體上農(nóng)村勞動力的特點(包括數(shù)量、結(jié)構(gòu)等)；影響農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素分析；解決農(nóng)村勞動力就業(yè)的對策探討(包括勞動力的轉(zhuǎn)移、發(fā)展小城鎮(zhèn)、實現(xiàn)工業(yè)化等)。

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究 [提示]從目前我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，分析其在新世紀(jì)所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出如何提高中小企業(yè)競爭力。

15、家族企業(yè)管理研究 [提示]從家族企業(yè)本身及經(jīng)營特點出發(fā)，說明家族企業(yè)管理中目前所面臨的問題，提出適應(yīng)21世紀(jì)的家族企業(yè)管理模式。

16、加人WTO與企業(yè)人力資源管理 [提示]通過勞動力成本比較，分析中外企業(yè)的人力資源政策和對我國國內(nèi)企業(yè)的影響，提出我國企業(yè)人力資源管理的新思路。17、21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理研究 [提示]分析21世紀(jì)人力資源變化的背景與特點，引進(jìn)人力資源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力資源。

18、人力資源信息系統(tǒng)研究 [提示]從人力資源信息系統(tǒng)的使用優(yōu)勢出發(fā)，指出建立一套人力資源信息系統(tǒng)的要求和具體步驟。

19、企業(yè)績效考核研究 [提示]主要針對我國企業(yè)目前績效考核中存在的問題，指出考核中應(yīng)注意的問題，提出有效的考核方法。

20、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究 [提示]根據(jù)企業(yè)目前人才現(xiàn)狀，分析21世紀(jì)對人才的要求，提出人才培養(yǎng)方式和用人模式。

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理 [提示)分析企業(yè)目前薪酬管理現(xiàn)狀及其對人才使用的影響，比較各種具體薪酬模式，提出適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展要求的人才激勵模式。

22、顧客滿意與人力資源管理 [提示]從人力資源管理角度出發(fā)，分析企業(yè)人力資源素質(zhì)對顧客滿意的影響，設(shè)計顧客滿意的標(biāo)準(zhǔn)。

23、跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究 [提示]闡述跨世紀(jì)管理人才含義、素質(zhì)要求，管理人才的分類，管理人才培養(yǎng)的特點，跨世紀(jì)管理人才培養(yǎng)的緊迫性。分析“人力資源是第一資源”。

24、企業(yè)財務(wù)管理研究 [提示]從科學(xué)財務(wù)管理理論體系論述人手，分析當(dāng)前企業(yè)財務(wù)管理中存在的主要問題，提出相應(yīng)的解決思路與對策。

25、淺議企業(yè)財務(wù)分析 [提示]從財務(wù)分析內(nèi)容人手，說明主要的財務(wù)分析方法對企業(yè)經(jīng)營和管理的影響，提出有效的分析指標(biāo)和相應(yīng)的改革對策。

26、企業(yè)資本運(yùn)營研究 [提示]企業(yè)理財與投資決策，企業(yè)信用政策與存貨管理，資金籌措與分配管理，資本結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略選擇，項目融資，企業(yè)兼并與資產(chǎn)重組，資本運(yùn)營控制指標(biāo)體系。

27、入世對中國IT業(yè)的影響 [提示]中國IT業(yè)；中國IT業(yè)存在的問題；世界IT業(yè)發(fā)展的趨勢；中國入世后所IT業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

28、中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探 [提示]西方風(fēng)險企業(yè)的概念、類型；西方風(fēng)險企業(yè)經(jīng)營特色之異同分析；中國風(fēng)險企業(yè)的現(xiàn)狀及存在的問題；中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略取向。

29、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 [提示]西方企業(yè)人力資源模式簡析；中國企業(yè)實施人力資源管理的迫切性；實現(xiàn)人力資源管理創(chuàng)新是我國企業(yè)未來發(fā)展的必然選擇。

30、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā) [提示]人世之后，中國企業(yè)所處的外部環(huán)境將發(fā)生重大改變。外資企業(yè)的進(jìn)入及國內(nèi)企業(yè)的跨國經(jīng)營對企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)提出新的要求。論文應(yīng)對相關(guān)環(huán)境變化進(jìn)行簡要分析，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略(包括人員招聘、薪酬制度、晉升規(guī)劃、績效評估等方面)的制定和調(diào)整提出建議。

31、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù) [提示]電子商務(wù)在炒作的泡沫破滅之后，將進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段。而這一階段，電子商務(wù)企業(yè)尤其是B to C模式的電子商務(wù)企業(yè)所面臨的實質(zhì)性的問題仍然是如何為客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使客戶真正感受到電子商務(wù)的便利。因此論文應(yīng)在全面分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從企業(yè)服務(wù)理念的形式、服務(wù)方式的完善創(chuàng)新等方面進(jìn)行論述。

32、中式快餐的發(fā)展問題 [提示]與麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一條適合自己的快速發(fā)展之路。中式快餐能否實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?jīng)營，能否創(chuàng)出具有自己特色，能與洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有創(chuàng)意的發(fā)展模式，這些都是在論文中應(yīng)該探討的。

33、企業(yè)文化的塑造 [提示]成功的企業(yè)必然得益于成功的企業(yè)文化，追求卓越的企業(yè)必然追求卓越的文化。利用文化進(jìn)行管理可以實現(xiàn)真正的“無為而治”，達(dá)到管理的最高境界。但是企業(yè)文化的塑造卻并非朝夕之事。論文中應(yīng)該首先對企業(yè)文化進(jìn)行概述，說明其重要作用，在此基礎(chǔ)上對如何塑造成功的企業(yè)文化進(jìn)行論述。

人力資源管理專業(yè)論文選題方向（人力資源管理專業(yè)論文選題方向（2010 新）

一、人力資源管理發(fā)展（研究方向）

1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施

2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究

4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)

5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究

6.傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響

7.基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究

8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究

9.關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究

10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究

11.國有企業(yè)人力資本投資的研究

12.團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

一、人力資源管理發(fā)展（研究題目）1.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對策略 2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析

3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析

4.A 企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

5.某公司員工滿意度調(diào)查

6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分析

7.如何提高知識型員工的忠誠度

8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析

9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考

10、對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析

11、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系－一家企業(yè)的調(diào)研報告新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)

二、招聘問題研究（研究方向）1.招聘中的信息不對稱研究

2.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范

3、.結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)的應(yīng)用研究

4、.壓力面試的設(shè)計與應(yīng)用研究

5、評價中心測試法的適用性研究

二、招聘問題研究（研究題目）

1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究

2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究

3.招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究

4.招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查

5.“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

三、績效問題研究（研究方向）

1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計分卡實施研究

2.平衡記分卡在團(tuán)隊績效考核中的應(yīng)用

3.基于工作績效的雇員流動機(jī)制研究

4.國有企業(yè)績效考評問題研究

5.事業(yè)單位績效考評問題研究

6.新進(jìn)員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

7.基于多晉升通道的員工培訓(xùn)模式構(gòu)建式研究

三、績效問題研究（研究題目）1.360 度考核在中國企業(yè)的運(yùn)用

2.淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響

3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的問題與對策

4.溝通在績效管理中的作用分析

5.KPI 的應(yīng)用與分析研究-----以某企業(yè)為例

6.企業(yè)知識型員工績效考核模式研究

7.**企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究

8.知識型員工績效考核指標(biāo)構(gòu)建

9.關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究

10.企業(yè)管理人員績效考核體系研究

11.幾種績效考評方法比較分析

12.平衡計分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策 13.淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究方向）

1.企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險管理研究

2.**企業(yè)職工培訓(xùn)激勵機(jī)制研究

3.**企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析

4.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析

5.民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究

6.新進(jìn)員工企業(yè)內(nèi)部社會化模式研究

四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問題研究（研究題目）1.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評估

2.企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計與應(yīng)用分析

3.國有、民營、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析

4.國有（民營、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析

5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析

6.拓展訓(xùn)練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析

7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）

8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任

五、薪酬激勵問題研究（研究方向）

1.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建

2.淺析激勵理論在人力資源管理中的作用

3.國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考

4.淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在問題

5、內(nèi)在激勵對員工工作狀態(tài)的影響研究

6、工作滿意度、內(nèi)在激勵對勞務(wù)派遣工工作績效的影響研究

五、薪酬激勵問題研究（研究題目）

1.如何進(jìn)行有效的外部勞動力市場薪酬調(diào)查

2.對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調(diào)查報告

3.4.一家電腦公司的銷售人員的獎金設(shè)計

5.淺析寬帶薪酬的設(shè)計與應(yīng)用

6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用

7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對比研究

8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）企業(yè)薪酬管理模式探析

10、高科技企業(yè)知識型員工薪酬 11 企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計 淺析股票期權(quán)激勵機(jī)制在公司治理中的作用員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究公司如何平衡各部門員工的績效工資

六、裁員問題研究（研究方向）

1、企業(yè)裁員方式和方法研究

2、裁員背景下員工“幸存者綜合癥” 問題研究

3、企業(yè)裁員與勞動法律規(guī)制

六、裁員問題研究（研究題目）

1、企業(yè)裁員個案分析

七、工會干部職業(yè)化研究（研究方向）

1、工會干部職業(yè)化內(nèi)涵

2、工會干部職業(yè)化路徑和對策

3、工會干部職業(yè)化實證研究

4、工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查 設(shè)計研究

七、工會干部職業(yè)化研究（研究題目）

1、工會干部素質(zhì)狀況調(diào)查

2、工會干部選拔機(jī)制研究

3、工會干部職業(yè)特征研究

4、工會組織體系及崗位設(shè)置研 究

5、工會干部工作內(nèi)容研究

6、工會干部考核管理機(jī)制研究

7、工會干部激勵機(jī)制研究

8、工會干部保障機(jī)制研究

9、工會干部職業(yè)通道研究

八、工作分析與組織設(shè)計（研究方向）

1、企業(yè)/公共部門的組織設(shè)計

2、工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀

3、工作分析方法的比較研究

4、崗位評價的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

5、組織流程的現(xiàn)狀研究

八、工作分析與組織設(shè)計（研究題目）

1.、不同類型企業(yè)中工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

2、崗位評價技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究

3、海氏評價法的應(yīng)用分析-以某公司為例

4、美世職位評價系統(tǒng)的應(yīng)用分析-以某公司為例

5、工作分析技術(shù)的應(yīng)用現(xiàn)狀研究—某公司為例

6、組織流程的現(xiàn)狀分析與應(yīng)用研究－以某企業(yè)為例

第五篇：論文研究方向

研究方向示意

學(xué)前教育與初等教育銜接問題

義務(wù)教育方面如義務(wù)教育的均衡發(fā)展研究

教師教育方面如小學(xué)教師專業(yè)成長研究

教育管理方面如小學(xué)班主任管理的藝術(shù)研究

家庭教育方面如家校教育觀念差異的比較研究

德育,勞動技術(shù)教育等方面如感恩教育的探索與研究

美育方面如小學(xué)美育與小學(xué)德育之關(guān)系研究

教學(xué)理論與教學(xué)改革方面 如合作學(xué)習(xí)研究、自主學(xué)習(xí)研究、探究學(xué)習(xí)研究等。

課程理論與課程改革方面如小學(xué)基礎(chǔ)教育課程改革存在的問題與對策研究

現(xiàn)代教育技術(shù)方面如信息技術(shù)與課程整合研究

教育心理學(xué)方面(如參與意識,意志品質(zhì),學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng);學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo);學(xué)習(xí)困難問題等)

心理健康方面（小學(xué)生心理健康、小學(xué)教師心理健康、學(xué)習(xí)心理健康、小學(xué)生異常心理的輔導(dǎo)、厭學(xué)心理的研究、注意力訓(xùn)練等）結(jié)合學(xué)科教學(xué)的教育心理學(xué)的研究（語文學(xué)習(xí)心理研究、數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)心理研究）

雙語教育與心理的研究

各學(xué)科教學(xué)各方面(如教材,教法,評價等)的研究

二、選題示例:

《淺析小學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)》

《小學(xué)語文/數(shù)學(xué)教學(xué)中小組合作學(xué)習(xí)的探討》

《信息技術(shù)在小學(xué)語文/數(shù)學(xué)教學(xué)中應(yīng)用》

《試論培養(yǎng)小學(xué)低年級學(xué)生口頭表達(dá)能力的途徑》

淺析書法對培養(yǎng)教師素質(zhì)的積極作用

淺析新疆民族學(xué)生對漢字書寫的認(rèn)知誤區(qū)

結(jié)合自身學(xué)習(xí)心得論如何更有效的提高小學(xué)教育專業(yè)學(xué)生的漢字書寫技能

淺析中國書法實用性與審美性的關(guān)系

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)語言。

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中如何滲透數(shù)學(xué)思想方法。

小學(xué)數(shù)學(xué)開放性教學(xué)模式的研究。

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的策略。

計算器在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用。

在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中怎樣恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用多媒體手段.在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中怎樣把握傳統(tǒng)教學(xué)手段與現(xiàn)代教學(xué)手段的關(guān)系.小學(xué)數(shù)學(xué)表現(xiàn)性評價的實施與運(yùn)用

小學(xué)數(shù)學(xué)表現(xiàn)性評價的信度述要（或研究）

小學(xué)數(shù)學(xué)表現(xiàn)性評價的效度的多維審視

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)評價的訴求

小學(xué)數(shù)學(xué)鼓勵學(xué)生“做數(shù)學(xué)”（hands on math）的探索

小學(xué)數(shù)學(xué)對學(xué)生思維創(chuàng)新思維的培養(yǎng)

小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)態(tài)度過程性評價與嘗試

小學(xué)數(shù)學(xué)教師數(shù)學(xué)觀的調(diào)查

小學(xué)數(shù)學(xué)模式的討論與探索

評小學(xué)數(shù)學(xué)課堂與自主設(shè)計模式與學(xué)生的自主學(xué)習(xí)

新疆農(nóng)村小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量的現(xiàn)狀與調(diào)查

實習(xí)數(shù)學(xué)教師知識對數(shù)學(xué)教學(xué)的影響研究

小學(xué)數(shù)學(xué)新課改熱點問題探討

新課改背景下的“有價值的數(shù)學(xué)”的解讀

生活經(jīng)驗視角下的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)

小學(xué)數(shù)學(xué)“解決問題”的思想方法

新課改理念下的小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)評價

在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中怎樣把握傳統(tǒng)教學(xué)手段與現(xiàn)代教學(xué)手段的關(guān)系

小學(xué)數(shù)學(xué)教材建設(shè)的思考

小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)材的開發(fā)與運(yùn)用

小學(xué)數(shù)學(xué)課程資源的開發(fā)

計算器在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用

人文化小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的建構(gòu)

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)智慧的生成途徑

數(shù)學(xué)情感在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用

數(shù)學(xué)閱讀在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用

數(shù)學(xué)日記在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中的作用

新課改背景下的小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)研究

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的有效性研究

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的動態(tài)性研究

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的整合多媒體技術(shù)與小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的整合小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中轉(zhuǎn)化后進(jìn)生的策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)科品格的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)思維品質(zhì)的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)個性化品質(zhì)的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)文化素養(yǎng)的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)創(chuàng)新意識的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)應(yīng)用意識的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)交流能力的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)猜測能力的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)審美能力的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)感的培養(yǎng)策略

小學(xué)生數(shù)學(xué)符號感的培養(yǎng)策略

小學(xué)生空間觀念的培養(yǎng)策略

小學(xué)生統(tǒng)計觀念的培養(yǎng)策略

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中如何培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)學(xué)語言

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂引導(dǎo)小學(xué)生主動參與的策略

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂教學(xué)中的導(dǎo)學(xué)策略

小學(xué)數(shù)學(xué)課堂問題情境創(chuàng)設(shè)策略

小學(xué)數(shù)學(xué)概念教學(xué)的實施策略

小學(xué)數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)功能的拓展策略

小學(xué)數(shù)學(xué)作業(yè)設(shè)計的優(yōu)化策略

小學(xué)數(shù)學(xué)操作教學(xué)的優(yōu)化策略

小學(xué)數(shù)學(xué)體驗學(xué)習(xí)的引導(dǎo)策略

小學(xué)數(shù)學(xué)合作學(xué)習(xí)的組織策略

小學(xué)數(shù)學(xué)研究性學(xué)習(xí)的滲透策略

小學(xué)數(shù)學(xué)開放性教學(xué)的實施策略

小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中滲透數(shù)學(xué)思想方法的策略

小學(xué)語文教師專業(yè)化及其發(fā)展

語文教師教學(xué)風(fēng)格對小學(xué)生個性形成的影響

小學(xué)語文名師成長研究

小學(xué)生視野中優(yōu)秀教師的調(diào)查研究

小學(xué)語文教師教學(xué)能力調(diào)查研究

小學(xué)教師教學(xué)語言現(xiàn)狀調(diào)查與分析

小學(xué)語文教師素質(zhì)研究

小學(xué)教育專業(yè)文科學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的調(diào)查研究

小學(xué)語文教師培養(yǎng)目標(biāo)的比較研究

小學(xué)語文教師科研意識和行為研究

語文學(xué)科性質(zhì)研究

語文學(xué)科人文精神研究

中國古代母語教育研究

中國古代啟蒙教育研究

傳統(tǒng)語文教學(xué)與現(xiàn)代語文教學(xué)比較研究

中外小學(xué)母語課程設(shè)置的比較及啟示

國外小學(xué)母語教學(xué)的基本特點及啟示

新課標(biāo)理念下的小學(xué)語文課堂教學(xué)變革

語文教學(xué)大綱的發(fā)展變化研究

小學(xué)生語文素養(yǎng)的培養(yǎng)研究

小學(xué)拼音教學(xué)及其研究

小學(xué)識字教學(xué)及其研究

小學(xué)語文閱讀教學(xué)及其研究

新課程背景下語文文本解讀與教學(xué)

小學(xué)生語感能力的培養(yǎng)與發(fā)展

新課改背景下的閱讀教學(xué)誤區(qū)研究

閱讀對兒童個性的影響研究

小學(xué)語文教學(xué)呼喚對話教育

小學(xué)語文情境教學(xué)探究

語文教學(xué)語感教學(xué)研究

小學(xué)語文閱讀教學(xué)流派研究

小學(xué)生習(xí)作教學(xué)研究

小學(xué)語文教師習(xí)作指導(dǎo)研究

小學(xué)習(xí)作評改策略研究

小學(xué)作文教學(xué)流派研究

小學(xué)口語交際教學(xué)研究

口語交際教學(xué)模式的構(gòu)建

語文教學(xué)系統(tǒng)的構(gòu)成要素及其關(guān)系研究

小學(xué)語文教學(xué)目標(biāo)體系的建構(gòu)

語文課程標(biāo)準(zhǔn)在小學(xué)語文課堂教學(xué)中的體現(xiàn)

小學(xué)語文校本課程開發(fā)研究

小學(xué)語文第二課堂研究

小學(xué)語文課堂教學(xué)的評價

小學(xué)生課余生活調(diào)查研究

研究性學(xué)習(xí)在小學(xué)語文教學(xué)中應(yīng)用現(xiàn)狀的分析及其研究

信息時代小學(xué)語文教學(xué)的策略

小學(xué)語文課探究活動的現(xiàn)狀和策略

小學(xué)語文課程資源的開發(fā)和利用

小學(xué)生語文家庭作業(yè)布置研究

小學(xué)生課外閱讀策略探究

檔案袋在小學(xué)語文學(xué)習(xí)評價中的應(yīng)用

小學(xué)生語文學(xué)習(xí)中收集和處理信息能力培養(yǎng)

信息技術(shù)與小學(xué)語文課程的整合體態(tài)語在小學(xué)語文教學(xué)中的作用

小學(xué)語文課堂教學(xué)有效提問的策略研究

校外活動對學(xué)生語文學(xué)習(xí)相關(guān)因素研究

少兒經(jīng)典誦讀教育研究

網(wǎng)絡(luò)對小學(xué)生語文學(xué)習(xí)的相關(guān)影響研究

電視節(jié)目對小學(xué)生語文學(xué)習(xí)的影響研究

小學(xué)語文課堂教學(xué)中運(yùn)用新模式存在的問題及對策

漢字起源發(fā)展演變與小學(xué)識字寫字教學(xué)研究

識字教學(xué)中的象形字、會意字、形聲字等研究

詞語教學(xué)中詞義演變研究

訓(xùn)詁學(xué)與小學(xué)語文教學(xué)

古代詩歌與小學(xué)語文教學(xué)

童話與小學(xué)語文教學(xué)

外國文學(xué)與小學(xué)語文教學(xué)

名家名篇在小學(xué)語文課中的教學(xué)

民間文學(xué)與小學(xué)語文教學(xué)

古代文學(xué)名著在小學(xué)語文課中的教學(xué)

兒歌的創(chuàng)作及其教學(xué)

小說及其小學(xué)語文教學(xué)

詩歌及其小學(xué)語文教學(xué)

散文及其小學(xué)語文教學(xué)

民間文學(xué)與小學(xué)語文教學(xué)

神話與小學(xué)語文教學(xué)

英語聽說在小學(xué)英語教學(xué)中的拓展

英語語音基礎(chǔ)在字母、單詞和句子教學(xué)中的體現(xiàn)

如何處理好小學(xué)英語教學(xué)中聽說與語法的關(guān)系

小學(xué)英語聽力學(xué)習(xí)—聽力習(xí)慣養(yǎng)成的最佳時期

大學(xué)少數(shù)民族學(xué)生學(xué)習(xí)英語的優(yōu)勢與劣勢

英漢語言差異對中/小學(xué)英語學(xué)習(xí)的影響

中/小學(xué)英語學(xué)習(xí)策略的調(diào)查分析

中/小學(xué)生英語課堂交際策略的調(diào)查分析

民、漢雙語班英語課堂教學(xué)模式的調(diào)查分析

少數(shù)民族中/小學(xué)英語學(xué)習(xí)現(xiàn)狀的調(diào)查

情感因素與小學(xué)英語教學(xué)

促進(jìn)小學(xué)生積極主動學(xué)習(xí)英語的教學(xué)策略

新疆小學(xué)生英語學(xué)習(xí)興趣現(xiàn)狀調(diào)查

小學(xué)英語詞匯教學(xué)探索

小學(xué)英語課堂教學(xué)評價研究

優(yōu)化新疆小學(xué)英語教師隊伍結(jié)構(gòu)的思考

小學(xué)英語合作教學(xué)研究

新疆中小學(xué)英語教學(xué)銜接問題的研究

小學(xué)英語活動課教學(xué)模式研究

朗讀在小學(xué)英語教學(xué)中的作用

全身反應(yīng)法在小學(xué)英語教學(xué)中的應(yīng)用

烏魯木齊少數(shù)民族中小學(xué)英語教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查

烏魯木齊小學(xué)英語教師教學(xué)技能現(xiàn)狀調(diào)查

注：

1.研究方向示意所示方向并非本專業(yè)所有研究方向，同學(xué)選題若不在此范圍中，只要和小學(xué)教育相關(guān)便可。

2.選題示例中的選題主要起示范性作用。同學(xué)在選題時可以有自選題目。此外有些題目不同方向的同學(xué)皆可選擇：例如“網(wǎng)絡(luò)對小學(xué)生語文學(xué)習(xí)的相關(guān)影響研究”一題，亦可作“網(wǎng)絡(luò)對小學(xué)生英語學(xué)習(xí)的相關(guān)影響研究”，“網(wǎng)絡(luò)對小學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的相關(guān)影響研究”。依此類推。