第一篇：創(chuàng)建精神文明活動情況札記

扎實邁步建雄關 春舞茶庵競絢爛

——社區(qū)創(chuàng)建精神文明活動情況札記

社區(qū)地處鎮(zhèn)中心腹地，轄區(qū)面積2.47平方公里，常住人口4974戶，管理人口18732人，區(qū)域內(nèi)行政企事業(yè)單位34家。社區(qū)精神文明建設在縣、鎮(zhèn)領導的指導下，以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，積極探索社區(qū)精神文明建設工作的新舉措，扎實開展創(chuàng)建活動，積極推進社區(qū)精神文明建設的發(fā)展，做了一些有益的嘗試，現(xiàn)將創(chuàng)建工作匯報如下：

一、濃墨重彩譜華章，新華一巷變模樣

市級文明小區(qū)——新華一巷全長690米，是居民密集聚居地。一九九七年四月，社區(qū)在開展精神文明建設伊始，切實為居民群眾考慮，想法設法籌措資金，采取向上爭取一點，找單位贊助一點，群眾集資一點的辦法，組織資金二十萬，對道路硬化，全部建成水泥路面及下水道疏浚工程，解決了群眾的出行難，同時建成普通型標準公廁兩座，組織居民門棟關照，環(huán)境整治，做好文明小區(qū)的前期準備。二○一○年三月為提升文明小區(qū)的文化內(nèi)涵，社區(qū)再度組織資金14萬，把新華一巷沿途兩旁房屋粉刷防水涂料，力邀城內(nèi)縣知名書畫名家顏昌榮先生召集縣內(nèi)書畫名人打造新華一巷文化長廊。眾賢達心系桑梓，回報社會，傾情創(chuàng)作文化精品四十九幀，一時巷內(nèi)翰墨飄香，文化氛圍濃郁，文化品位大幅提升，受到群眾交口稱贊。

二、文化活動筑前路，未雨先行早籌謀

加強文化陣地建設是搞好我們在精神文明工作中的重要基礎，社區(qū)重視完善社區(qū)文化設施建設，經(jīng)過幾年的努力，在上級部門的大力支持下，建立了社區(qū)文化活動中心，近500m的活動中心集圖書室、棋牌室、居民學校為一體，為居民群眾提供了廣闊的天地，電教室全日制對外開放，極大地豐實了群眾的業(yè)余生活。社區(qū)京劇票社每月組織京劇票友自娛自樂，健身隊，腰鼓隊日常活動規(guī)律化，社區(qū)資源共享的四套健身器材常年讓居民群眾利用，每年至少兩次參加各種形式的文化演出，唱響了社區(qū)文化的主旋律，活躍了社區(qū)文化氛圍。

為更加豐實群眾的文化生活，社區(qū)準備借力打造新華一巷文化廣場，打算援引外力利用縣工商局空閑場地，建成集居民文化娛樂、休閑為主體的文化廣場。

三、不拘一格建平臺，百舸競帆渡橫流

拓展居民思想涵養(yǎng)，提高群眾文化素質(zhì)是精神文明建設活動的重要內(nèi)容，為廣泛宣傳，深入發(fā)動居民群眾參加文明建設活動，切實抓緊抓好；社區(qū)黨總支，居委會主要做了幾項工作：

一是加大社會治安管理力度，完善轄區(qū)警務室兩支治安巡邏隊日常管理，實行“十戶聯(lián)防”坐崗值班進行鄰里關心，門棟關照，保持一方平安。

2二是健全矛盾糾紛調(diào)處網(wǎng)絡，抓好社區(qū)調(diào)解規(guī)范化建設，建立健全人民調(diào)解委員會，是有效開展人民調(diào)解工作的組織保證，社區(qū)嚴格按照《人民調(diào)解委員會組織條例》和司法部《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》的要求，對社區(qū)調(diào)解組織進行充實、完善、規(guī)范和整頓，吸收一批政治素質(zhì)好、專業(yè)素質(zhì)和文化水平高、群眾威信高地人員進入調(diào)解隊伍，推進了社區(qū)調(diào)解的規(guī)范化建設。

三是繼續(xù)保持“千日零信訪”態(tài)勢，多措并舉解決群眾生產(chǎn)、生活難題，把矛盾扼殺在萌芽狀態(tài)，盡力化解不安全隱患。

四是關心空巢老人，關愛留守兒童；在新的歷史條件下，外出打工務工人員增加，勢必帶來很多家庭形成空巢老人、留守兒童，為了免除他們的后顧之憂，社區(qū)總支把此項工作放到重要的議事日程，發(fā)動黨員一幫一，對37戶空巢老人、53個留守兒童，實行定期走訪和不間斷地上門服務，幫助解決他們的生活難題。

五是扶貧濟困，幫助群眾，二○一一年社區(qū)辦理新增“低保”對象87戶，協(xié)助民政部門辦理“低保”續(xù)保837戶，完成低保收入困難人員房屋補貼1026戶，核發(fā)資金140余萬元，初審第三期廉租房實物配租97戶，解決困難家庭醫(yī)療救助三十二人次。

六是幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)解決他們生活出路，社區(qū)外引內(nèi)聯(lián)，重拳出擊，采取多種形式的就業(yè)門路，幫助失業(yè)人

員再就業(yè)，連續(xù)2年被省、市評為“充分就業(yè)”社區(qū)。七是整治白色污染，建設綠色家園。環(huán)境衛(wèi)生是居民群眾最為關心的問題之一，社區(qū)結(jié)合環(huán)衛(wèi)部門在所有街巷聘請了清潔員，垃圾限時清運，保證了城區(qū)的整治。今年創(chuàng)建衛(wèi)生城市活動常年堅持，特別是民主沿途拆障，拆除違章搭建建筑68個，受到社會好評。

八是移風易俗，提倡文明新風。社區(qū)成立六個紅白喜事理事會，幫助、指導居民辦理婚喪嫁娶一應事務。

九是圍繞親民利民，建立社區(qū)一站服務廳和社區(qū)衛(wèi)生室。過去社區(qū)辦公在四樓，居民辦事很不便，二○○九年十一月，社區(qū)在上級部門的支持下，舉債收回和重新修繕了社區(qū)一站式服務大廳，極大的方便了群眾辦事。二○一○年五月，經(jīng)七次選址，建立了社區(qū)衛(wèi)生室，完成居民健康檔案8972人/份，實行問診免費，醫(yī)療平價，小病不出社區(qū)。

十是配合完成中心工作，著力開展后河建設和群建橋重建工作，協(xié)調(diào)一應繁雜事務。

一份耕耘，一份收獲；幾年來，茶庵社區(qū)贏得了無數(shù)殊榮，二○一○年榮獲中華全國婦女聯(lián)合會“三八紅旗集體”，二○○八年——二○一一年省“文明社區(qū)”，二○○九年省人力資源和社區(qū)保障局、財政廳“充分就業(yè)社區(qū)”，二○一○年市“充分就業(yè)社區(qū)”，“示范社區(qū)”，連年被評為縣、鎮(zhèn)先進單位，二○一○年總支書記劉珍珠榮獲省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等等。雖然取得了不少榮善，我們也清醒地認識到我們所做的工作離上級和群眾的要求還很遠，今后我們將繼續(xù)以奮發(fā)的激情，昂揚的斗志，堅定不移保穩(wěn)定，堅守承諾促民生，堅持不懈強根本，加大創(chuàng)建精神文明建設工作力度，為創(chuàng)造社區(qū)居民和諧美好的生活而不斷努力。

監(jiān)利縣容城鎮(zhèn)茶庵社區(qū)居委會

2011年12月

第二篇：精神文明創(chuàng)建材料

中國移動通信集團內(nèi)蒙古有限公司呼和浩特分公司

創(chuàng)建自治區(qū)文明單位標兵匯報材料

目 錄

一、公司基本情況簡介.........................................................2

二、嚴格對照文明單位標兵標準，開展創(chuàng)建活動...................................3(一)領導班子堅強有力.......................................................3(二)思想道德教育卓有成效...................................................5(三)創(chuàng)建工作扎實有效.......................................................6

1、統(tǒng)一創(chuàng)建思想。......................................................6

2、加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結(jié)合。......................6

3、承擔社會責任。......................................................7

4、注重共駐共建。......................................................8(四)業(yè)務工作實績突出.......................................................9

1、市場“又好又快”發(fā)展。..............................................9

2、集團信息化發(fā)展取得新突破。..........................................9

3、網(wǎng)絡優(yōu)勢明顯。.....................................................10

4、基礎管理工作領先。.................................................11

（五）科教文化事業(yè)不斷發(fā)展................................................11

1、加大培訓力度。.....................................................12

2、開設移動網(wǎng)上學院。.................................................12

3、開展寓教于樂活動。.................................................12(六)民族團結(jié)友愛..........................................................13(七)模范執(zhí)行計劃生育國策..................................................13(八)綜合治理狀況良好......................................................14(九)環(huán)衛(wèi)環(huán)保水平領先.....................................................15

呼和浩特移動通信分公司的文明單位創(chuàng)建工作伴隨著企業(yè)的發(fā)展已走過了九年的歷程，在這九年中，公司在上級黨委、各級文明辦的正確領導和大力支持下，認真貫徹“兩手抓，兩手都要硬”的方針，始終以企業(yè)發(fā)展為中心，以承擔社會責任為己任，在物質(zhì)文明和精神文明建設工作上成效顯著，下面就呼和浩特市移動通信分公司創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、公司基本情況簡介

中國移動通信集團內(nèi)蒙古有限公司呼和浩特分公司（以下簡稱 “ 呼市移動公司 ”）隸屬于中國移動通信集團公司，于 1999 年 9 月 16 日 正式掛牌成立。公司全面負責呼和浩特地區(qū)的 “139、138、137、136、135、134” 及 “150、151、158、159” 國家公眾移動電話網(wǎng)的發(fā)展規(guī)劃、建設維護和經(jīng)營服務，擁有 “ 全球通 ”、“ 動感地帶 ”、“ 神州行 ” 三大服務品牌，除提供基本話音業(yè)務外，還提供傳真、數(shù)據(jù)、IP 電話、集團信息化產(chǎn)品等多種增值業(yè)務。

呼市移動公司下設市場和網(wǎng)絡等職能部室8個、生產(chǎn)經(jīng)營機構(gòu)11個?，F(xiàn)自有營業(yè)網(wǎng)點120家，社會合作渠道上千家。主要營業(yè)網(wǎng)點遍布呼市城區(qū)及周邊旗縣，基本上實現(xiàn)了一鄉(xiāng)一店、一村一人。公司現(xiàn)有員工1157名，其中具有大專以上學歷和初級以上技術職稱的占到85%以上，人均生產(chǎn)率達90多萬元。

“創(chuàng)新推動發(fā)展，責任鑄就卓越”。經(jīng)過九年的建設和發(fā)展，呼市移動公司已建成了一個覆蓋范圍廣、通信質(zhì)量高、業(yè)務品種豐富、服務水平領先的綜合通信網(wǎng)絡。截止到 2008年 12 月底，公司網(wǎng)絡基站超過 1200個，客戶總數(shù)突破170萬戶，與 185 個國家和地區(qū)的 440 個運營公司開通了 GSM 國際及臺

港澳地區(qū)漫游業(yè)務，與 120 個國家和地區(qū)的 244 個運營商開通了 GPRS 國際及臺港澳地區(qū)漫游業(yè)務，國際及臺港澳地區(qū)短信通達 206 個國家和地區(qū)的 271 家運營商，彩信通達 42 個國家和地區(qū)的 51 家運營商。

“ 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來 ”。九年來，呼市移動公司始終堅持以人為本，以客戶需求為源動力，在下大力氣打造精品網(wǎng)絡、提升服務質(zhì)量、建設企業(yè)精神文明的過程中，走出了一條質(zhì)量與效益并重、改革與發(fā)展同步的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展之路。公司連續(xù)四年在“首府百姓最滿意品牌”大型民意調(diào)查活動中，蟬聯(lián)“首府百姓最滿意的電信運營商品牌”；08年獲得“內(nèi)蒙古自治區(qū)誠信企業(yè)”榮譽稱號；在自治區(qū)60周年大慶通信保障工作中，我公司是呼市地區(qū)的三家電信運營商中唯一獲得“自治區(qū)通信保障優(yōu)秀集體”的單位。

2009年，是中國的3G元年，現(xiàn)呼市移動公司正在加緊TD-SCDMA網(wǎng)絡建設，為3G業(yè)務在呼市地區(qū)全面推廣，逐步實現(xiàn)無線數(shù)字城市做著積極的準備。相信不久的將來，呼和浩特移動必將為助力地方信息化發(fā)展，插上騰飛的翅膀。

二、嚴格對照文明單位標兵標準，積極開展創(chuàng)建活動(一)領導班子堅強有力

現(xiàn)任呼市移動公司領導班子由總經(jīng)理、黨組書記、副總經(jīng)理（2名）共四人組成，是一個政治堅定、團結(jié)協(xié)調(diào)、勇于創(chuàng)新、銳意進取、奮發(fā)向上、勤政廉潔的領導班子，領導核心堅強有力。幾年來在上級公司總體發(fā)展思路的指引下，在兩級政府的大力支持和有力推動下，公司領導班子立足公司實際，堅持用科學發(fā)展觀謀劃發(fā)展，創(chuàng)新工作思路，確立了“固本培元 引領變革”的發(fā)展戰(zhàn)略，認真踐行“轉(zhuǎn)型調(diào)整”、“深入推進”、“和諧跨越”的三年工作目標，將“跳出

思維定式，以挑戰(zhàn)自我的精神，用戰(zhàn)略眼光看發(fā)展；跳出傳統(tǒng)模式，以創(chuàng)新求變的精神，創(chuàng)造性地執(zhí)行戰(zhàn)略”作為轉(zhuǎn)型調(diào)整時期的重要工作方法，搶抓機遇，狠抓落實，為推動公司“穩(wěn)、準、快”的發(fā)展奠定了良好的基礎。

公司領導班子以“公平、公開、公正”為原則，以最大限度地維護公司利益為宗旨，積極推進公司科學管理、民主決策進程，先后成立了“預算管理委員會”、“績效管理委員會”、“招投標決策委員會”、“安全生產(chǎn)管理委員會”、“創(chuàng)新委員會”等重大事件決策制度，緊緊圍繞加強執(zhí)政能力建設，堅持懲防并舉、注重預防的方針，建立健全了符合公司生產(chǎn)經(jīng)營的懲治和預防腐敗體系，為進一步提高行政效能和切實貫徹黨的基本路線、方針、政策提供了堅實的保障。在市黨工委、內(nèi)蒙古移動公司的考核、民主測評中，呼市移動公司領導班子連續(xù)四年都被評為優(yōu)秀。

公司領導班子成員深知：沒有理論知識做保障，公司的發(fā)展會變成無源之水。因此，在推進業(yè)務快速發(fā)展的同時，公司領導班子十分重視理論知識的學習，定期開展中心組學習，聘請專家、教授上黨課，并按時召開領導班子民主生活會進行批評與自我批評，組織黨員干部到西柏坡、得勝溝等革命根據(jù)地學習革命歷史。

為提高公司管理水平，指導公司科學運營，公司領導班子在繼學習“三講”、“三個代表”、“先進性教育”后，于今年年初成立了學習實踐活動領導小組及辦公室，開始深入學習實踐科學發(fā)展觀。整個學習實踐活動分為“學習調(diào)研、分析檢查、整改落實”等三個階段，并制定了詳細的實施細則，本著“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，認真貫徹學習內(nèi)容，將“轉(zhuǎn)變思想觀念”、“全力以赴推進TD-SCDMA發(fā)展”、“ 創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的

內(nèi)部環(huán)境”作為學習實踐科學發(fā)展觀的三個著力點，扎實推進各項工作的開展。

公司現(xiàn)有黨支部17個，黨員總數(shù)194名，中層干部隊伍中黨員、預備黨員和入黨積極分子數(shù)比例達到100%。同時，公司機關黨委十分注重對技術、業(yè)務骨干政治素質(zhì)的培養(yǎng)，積極引導大家向黨組織靠攏。在堅強的領導班子帶領下，現(xiàn)公司已形成了一支素質(zhì)高、工作能力強、工作業(yè)績佳的黨員隊伍。

(二)思想道德教育卓有成效

為人民服務，是我黨的宗旨，是新時期思想道德建設的核心內(nèi)容，更是呼市移動人的服務宗旨。移動通信公司是一個窗口行業(yè)，對員工的基本素質(zhì)、職業(yè)道德素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)要求很高。為提升員工整體素質(zhì)，推動服務質(zhì)量不斷提高，公司在思德教育上實施全面、形式多樣的教育體系，一是崗前培訓，公司有專業(yè)的培訓師隊伍，開設基礎業(yè)務知識、思想道德、職業(yè)道德、企業(yè)文化等課程，對入企的新員工開展為期一個月的崗前培訓。課程修完后要通過嚴格的考試，崗前培訓過關后，還要通過一個月的實崗見習。崗前培訓工作的開展為公司服務提升奠定了堅實的基礎；二是先進事跡顯性化學習傳播。對外學習先進人物、先進事跡，組織全員開展學習“感動中國人物”先進事跡，學習全國勞模徐倩雯等先進事跡。對內(nèi)樹標桿，號召全體員工向公司內(nèi)部產(chǎn)生的自治區(qū)五、一勞動獎獲得者孫寶霞、全國服務明星沈娟、自治區(qū)青年崗位能手候躍宙、自治區(qū)抗震通信保證先進工作者安德慧等同志看齊。三是積極開展媒體教育，通過多媒體組織全體員工集中觀看《賭之害》、《牛玉儒》、《村支書——陳九萬》等大型教育片，使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。四是開展思想?yún)R聚，解放思想大討論。2007-2008年公司先后舉辦了“我形我塑”、業(yè)務知識競賽、“我為服務做了什么”、“金牌服務我來做”等演講比賽，召開“轉(zhuǎn)

型調(diào)整”員工論壇和“優(yōu)秀員工”大家談等座談會。公司通過搭建平臺，開展形式多樣，內(nèi)容豐富的思想道德教育活動，不斷提升員工思想道德素養(yǎng)，促進了公司思德教育取得實效。

(三)創(chuàng)建工作扎實有效

社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設水平是衡量一個企業(yè)是否能可持續(xù)發(fā)展的一把標尺。2006年呼市移動公司專門成立了精神文明創(chuàng)建領導小組，由公司一把手負總責，制定了《呼和浩特移動通信分公司2006-2008年創(chuàng)建規(guī)劃》。由于組織健全、機構(gòu)完善、目標明確、行動保障，公司創(chuàng)建工作取得顯著成效。

1、統(tǒng)一創(chuàng)建思想。領導班子通過學習“三個代表”、“科學發(fā)展觀”和《文明單位建設管理辦法》，從認識上達成了共識：移動作為窗口單位，其生存與發(fā)展需要有一個明確的目標去引導，各項工作需要一條主線來貫穿，各種矛盾與困難需要有一種精神力量去克服。文明單位創(chuàng)建活動就是這個目標、主線和精神力量的最好體現(xiàn)、最佳載體。文明單位創(chuàng)建是一項實實在在的系統(tǒng)工程。按照“三個代表”的要求，在我們企業(yè)，要體現(xiàn)代表先進生產(chǎn)力的客觀要求，就必須把改革和管理搞上去，把干部員工的素質(zhì)提上去；要體現(xiàn)先進文化發(fā)展方向，就必須把干部員工的精神面貌振作起來,積極性發(fā)揮出來；要體現(xiàn)代表最廣大人民的根本利益，就必須加快發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力，提高經(jīng)濟效益，改善員工的生活，這才是文明單位創(chuàng)建的根本目的。

2、加強管理，黨政工團齊抓共管，兩個文明有機結(jié)合。2006年初，公司對兩個文明建設實行一體化管理，健全了組織領導機構(gòu)，明確提出“一年創(chuàng)區(qū)級，兩年創(chuàng)區(qū)級標兵”的奮斗目標，并將創(chuàng)建文明單位納入公司經(jīng)營業(yè)績考核。在公司加大文明單位建設的同時，指導下設生產(chǎn)部門也積極開展創(chuàng)建活動，現(xiàn)公

司城區(qū)第一營銷中心、清水河分公司、武川縣分公司等三家已創(chuàng)建成為市級文明單位。

3、以履行社會責任為己任，爭做優(yōu)秀企業(yè)公民。

村通工程：為填補我區(qū)偏遠、落后的農(nóng)村、山區(qū)、牧區(qū)、革命老區(qū)當?shù)貨]有移動通信的空白，支援那里的地方經(jīng)濟建設，幫助那里的群眾脫貧致富奔小康，內(nèi)蒙古移動通信公司于2007年啟動“村村通工程”，呼市公司承擔了和林縣、武川縣及呼郊等共計18個行政村的移動通信基站建設任務。該項工程前后歷時三年，總投資規(guī)模達1800余萬元，現(xiàn)已實現(xiàn)了呼市周邊地區(qū)覆蓋56個行政村，301個自然村的計劃目標，覆蓋人口數(shù)達到了58000多人口，為當?shù)氐慕?jīng)濟建設、群眾脫貧致富奔小康，發(fā)揮不可估量的作用。目前，因為信息暢通了，當?shù)厝嗣竦纳钯|(zhì)量得到明顯提高。“村村通工程”是貫徹落實全面建設小康社會戰(zhàn)略目標、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的需要，也是移動人主動承擔社會責任和回報社會的一項重要舉措。

TD— SCDMA網(wǎng)絡建設：TD是我國百年通信史上第一個擁有自主知識產(chǎn)權的國際標準，是民族自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新典范。呼市移動公司作為全國第二批28個省會城市中建設TD-SCDMA網(wǎng)絡的城市之一，也是內(nèi)蒙古地區(qū)唯一的一個TD試點城市，承載了我國自主研發(fā)的具有民族自主知識產(chǎn)權的TD建設重任。該工程僅呼市地區(qū)投資規(guī)模就達上億元。由于TD工程建設是國家的新立項目，在建設上存在施工、選址、協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)鏈不完善等困難，且要求5.17電信日之際正式投入使用，工期短、任務重，呼市移動人自去年下半年以來幾乎沒有休息日，積極投身于這場民族產(chǎn)業(yè)的建設中，力爭圓滿完成國家交付的建設重任。

扶貧幫困：扶貧幫困是做為優(yōu)秀企業(yè)公民的基本要求，呼市移動公司認真

踐行一個優(yōu)秀企業(yè)公司的責任和義務，幾年來共計籌備、投入扶貧款、扶貧物資達300多萬元：與清水河縣形成幫扶對子先后投入扶貧款、扶貧物資20多元；通過號碼拍買為貧困大學生征集善款近50萬元；為革命老區(qū)得勝溝送去扶貧物資價值10余萬元；“5.12汶川大地震”呼市移動公司累計捐款115930元；“三鹿奶粉”事件發(fā)生后，呼市移動積極響應政府號召，為金河鎮(zhèn)奶農(nóng)重災村捐款2萬元，并先后購買數(shù)十萬元的奶制品協(xié)助呼市地區(qū)奶業(yè)度過難關……。

呼市移動公司勇于承擔社會責任的精神，充分體現(xiàn)了中國移動“正德厚生，臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，展示了中國移動發(fā)展不忘回報社會和敢于承擔社會責任的寬廣胸懷和致高境界。

4、注重共駐共建。共駐共建活動是創(chuàng)建和諧社會的具體要求，在這項工作上，公司積極與軍區(qū)、武警、消防等單位開展共建活動：在軍區(qū)、森警、武警、公安、消防等單位開展客戶經(jīng)理派駐式服務，為廣大官兵提供通信便利；2007年為森警部隊送去價值20多萬的健身器械，協(xié)助加強森警部隊的硬件建設；每年年底開展慰問活動，先后贈送內(nèi)蒙古邊防總隊等單位價值10余萬元的話費，為邊防戰(zhàn)士解決通信困難；舉辦大型文藝匯演，豐富戰(zhàn)士們的業(yè)務生活；與市公安、交警開展警民共建活動，為廣大市民發(fā)送公益信息；協(xié)助市文明辦做好“迎大慶、講文明、樹新風”活動，發(fā)送公益信息近百萬條，2008年協(xié)助市文明辦成功舉辦了“文明之春” 精神文明建設年會；與辦事處、社區(qū)開展社區(qū)共建活動，我公司在全市多個社區(qū)建設了移動服務宣傳欄；與新城區(qū)辦事處共同舉辦了“移動杯”轄區(qū)單位乒乓球比賽；積極參加新城區(qū)辦事處舉辦的籃球賽，榮獲第二名的好成績；與中山路辦事處共同舉辦了呼和浩特移動通信分公司、中山路街道辦事處社會扶貧困捐贈活動；與居委會共同舉辦了老年健康知識講

座……。

(四)業(yè)務工作實績突出

呼市移動公司近年來地區(qū)行業(yè)中一直處于領跑地位，新增市場分額高達80%以上，現(xiàn)客戶規(guī)模已170萬戶（公司成立初期的不足4萬戶），運營收入突破10億元大關，網(wǎng)絡規(guī)模、網(wǎng)絡質(zhì)量不斷提升。

1、市場“又好又快”發(fā)展。

呼市移動公司始終堅持以鞏固市場份額和擴大客戶規(guī)模為核心，在市場經(jīng)營中不斷抓住有力時機開展營銷活動，通過創(chuàng)新營銷模式、提升品牌價值等方式全面提升市場發(fā)展的軟實力。加大對新客戶、新業(yè)務、新話務的挖掘力度，重點加大對農(nóng)村市場、校園市場、外來務工市場的拓展力度，客戶規(guī)模穩(wěn)步提升。在堅持營銷一體化原則的基礎上，依托區(qū)域化管理系統(tǒng)，開展精確營銷，在客戶新增、中高端客戶維系、存量市場保有方面取得了新進展。同時，公司通過高效能營業(yè)廳項目、自有營業(yè)廳外包、電子渠道推廣等多項舉措，優(yōu)化了自有渠道結(jié)構(gòu)，提高服務效率。公司積極探索發(fā)展新途徑，推動了業(yè)務快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績突出，得到地方及上級公司的認可。

2、集團信息化發(fā)展取得新突破。

利用多種手段量質(zhì)并重提高重點集團的信息化覆蓋，加大了MAS、ADC、財信通、手機郵箱、警務通等新產(chǎn)品的推廣力度，完成了呼市公安局、交通征費稽查局、香格里拉酒店、億陽汽車銷售店行業(yè)基地建設，對酒店、保險、金融、制造等22個行業(yè)開展了成熟的信息化產(chǎn)品復制。創(chuàng)新集團客戶維系工作，利用“黃金網(wǎng)絡”多觸角、全方位服務集團多層次關鍵人物，實現(xiàn)了“分層服務管理”，為精準營銷提供了有力的支撐。2009年，為進一步推動地區(qū)信息化進程，呼和浩特移動通信分公司與呼和浩特市人民政府簽訂了《使用TD-SCDMA技術共同建設“無線城市”合作協(xié)議》，協(xié)議的簽訂代表著呼和浩特移動通信分公司將成為呼和浩特市地區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益和發(fā)展機會代言標志。

3、網(wǎng)絡優(yōu)勢明顯。

幾年來呼市地區(qū)的網(wǎng)絡質(zhì)量指標均達到集團公司挑戰(zhàn)值，在2008年內(nèi)蒙古移動公司組織的全區(qū)網(wǎng)絡優(yōu)化競賽中，呼市移動公司通過各種優(yōu)化手段，網(wǎng)絡質(zhì)量提升的考核指標全部達到挑戰(zhàn)值，最終取得了網(wǎng)絡優(yōu)化競賽第一名的好成績，并有2項創(chuàng)新成果被區(qū)公司采納。圓滿完成了GSM 十三期擴容工程和2008年傳送網(wǎng)建設工程，TD工程建設按進度要求有序推進。2007年按照市委市政府的要求，順利完成了內(nèi)蒙古自治區(qū)60年大慶、兩會、昭君文化節(jié)等大型活動的通信保障任務，同年，被市委、市政府評為內(nèi)蒙古自治區(qū)60年大慶最佳通信保障單位；2008年，在“5.12汶川大地震”中，按照區(qū)公司指示，派出技術骨干及最先進的衛(wèi)星應急通信車前往災區(qū)，承擔唐家山堰塞湖在潰壩情況下江油市政府與外界的通信保障任務；同年，為確保奧運期間網(wǎng)絡優(yōu)質(zhì)暢通，進行了5次奧運應急通信模擬演練，奧運火炬?zhèn)鬟f當天，對傳遞沿線的43個基站實施重點監(jiān)控，調(diào)用12臺應急通信車、30臺小型發(fā)電機進行現(xiàn)場保障，有效保證了網(wǎng)絡安全和通話質(zhì)量。殘奧會火炬?zhèn)鬟f中，再次調(diào)用6臺應急通信車，開通10個微小區(qū)進行現(xiàn)場保障，投入120名人員參加了整個通信保障工作。2008年，呼市分公司共調(diào)集400多人次、近200臺次測試車輛與應急通信車、200臺小型發(fā)電機，先后完成了冰凍雪凝災害、東勝黃河凌汛、包頭礦難、汶川大地震、奧運保障、昭君文化節(jié)等大型通信及應急保障工作32項，有多人榮獲各類保障工作的先進榮譽。

在上級公司 “與時俱進，轉(zhuǎn)型調(diào)整，積極進取，協(xié)調(diào)發(fā)展”的十六字方針的指導下，呼市移動公司將繼續(xù)全面推進各項工作，為迎接企業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展做出積極的努力。

4、基礎管理工作領先。

呼市移動分公司率先利用領先的技術優(yōu)勢，搭建多個信息化平臺，通過建立人力資源管理系統(tǒng)、經(jīng)營分析系統(tǒng)、投訴處理平臺、MIS報賬平臺等數(shù)據(jù)分析平臺，極大了提高公司管理水平。同時，移動公司利用自身優(yōu)勢，實現(xiàn)“掌上辦公”，通過手機WAP端進行數(shù)據(jù)實時處理，實現(xiàn)了現(xiàn)場辦公隨時隨地。作為海外上市公司之一，呼市移動的會計制度不僅要遵循國內(nèi)的《會計準則》還要按照《薩班斯法案》的原則實施管理，對內(nèi)控、內(nèi)審提出了更高的要求。財務管理嚴謹、規(guī)范。08年開始，內(nèi)蒙古公司開始推行財務全區(qū)集中化管理。為防止國有資產(chǎn)流失，公司實施“倉儲物資標準化”管理并取得成效，通過引進標準化管理方式，極大提高了固定資產(chǎn)的利用率。用工管理科學、規(guī)范。移動公司推行職位職級的“H”晉升通道，通過專業(yè)技能人才晉升和管理人才晉升，給技術口和管理口的員工同等的脫穎而出的機會。強化專業(yè)人才儲備，啟動“動力600”項目，在管理、市場、網(wǎng)絡等六個主要方面各培養(yǎng)100名優(yōu)秀專業(yè)人才，促進公司長效發(fā)展機制。08年公司啟動“回到未來”項目，在轉(zhuǎn)型調(diào)整的關鍵時期，號召公司員工以未來的視角檢視現(xiàn)在，樹立危機意識、尋找差距，不斷超越自我。

（五）科教文化事業(yè)不斷發(fā)展

人才是企業(yè)的核心競爭力，公司十分重視干部群眾科學文化素質(zhì)的提高，注重在職教育、成人教育和繼續(xù)教育的加強，不斷完善各類科教文化設施，積

極開展各種類型的科普活動，引導干部群眾學習科學知識、樹立科學思想、弘揚科學精神、掌握科學方法。

1、培訓力度空前。

近兩年來為提升公司領導、中層干部的管理能力，提高員工業(yè)務技能，公司在培訓上投入高額成本，先后開辦了中層干部MBA研修班，綜合管理人員技能提升班，廳經(jīng)理、客戶經(jīng)理素質(zhì)提升班等幾百場培訓，僅2008年開展的培訓就達4000余人次。在引入外部培訓師授業(yè)解惑的同時，公司還十分注重內(nèi)部培訓師隊伍的建設，目前公司已形成一整套完善的培訓體系和機制，員工素質(zhì)得到大幅度提升。

2、開設移動網(wǎng)上學院。在培訓實施方面，改變過去單一的課堂培訓模式，引入技術手段，形成了多渠道多形式的培訓方式，E-learning、M-learning、U-learning電子培訓手段得到大力推廣，培訓模式不斷創(chuàng)新，引入“培訓+體驗”、“培訓+輔導”的咨詢式和體驗式培訓模式。

3、開展寓教于樂活動。公司每年舉辦各種文化活動，形成育人、鑄魂、凝心、塑形“四位一體”的精神文明建設新格局。借奧運年契機，宣傳全民健身活動，開展“趣味運動會”，鼓勵員工增強體質(zhì)；組織員工春游活動，緩解工作壓力，塑造團隊凝聚力；舉辦內(nèi)退、離退休人員棋牌、書畫大賽，做好員工穩(wěn)定工作；開辦“職工之家”“企業(yè)文化展室”“圖書借閱室”陶冶員工情操、豐富員工生活；開展“創(chuàng)新那達慕”活動，開通“金點子短信平臺”，將員工日常工作中的創(chuàng)新活動進行積累和推廣，提高工作效率、節(jié)省成本；推廣“綠箱子活動”計劃、宣傳節(jié)能減排活動，倡導員工在日常工作中，樹立節(jié)約意識、培養(yǎng)勤儉節(jié)約的美德。

通過以上在科教文化工作方面的開展，公司員工知識技能大幅度提升，為公司持續(xù)健康地發(fā)展提供了保障。

(六)民族團結(jié)友愛

呼和浩特移動通信分公司在廣大干部職工中有蒙、滿、回、鮮、達斡爾等多個少數(shù)民族。在開展各項工作和活動時，公司都會考慮到少數(shù)民族的風俗習慣，在婚喪嫁娶、飲食起居方面盡量考慮周全，做得細致入微。在干部任用上以及職工代表大會的代表選任上公司十分注重少數(shù)民族員工比例，現(xiàn)任三級經(jīng)理以上人員中少數(shù)民族占40%，少數(shù)民族黨員占到了20%。公司領導從上到下一貫尊重少數(shù)民族的風俗習慣，認真組織干部職工學習馬克恩主義民族理論和黨的民族政策，開展經(jīng)常性的民族團結(jié)進步教育，形成各民族互幫互學親如姐妹的良好氛圍。多年來各民族干部群眾和睦相處，從未有過歧視和排斥少數(shù)民族的行為，發(fā)生從未發(fā)生有損于民族團結(jié)的事件。

(七)模范執(zhí)行計劃生育國策

計劃生育是我國的一項基本國策，是關系到中華民族興旺發(fā)達的大事，抓好計劃生育工作是公司一項常抓不懈的工作。公司的計劃生育工作有專人管理落實，訂閱了計劃生育、婦女雜志等，積極進行宣傳教育。提倡晚婚、晚育，建立健全各類臺帳，全公司無超生和計劃外生育現(xiàn)象，“三率”達100%。公司女職工占近70%，文化基礎較好，專業(yè)知識較高，工作能力較強，在不同的崗位上為公司創(chuàng)造著價值。關心女職工的生活，做好女職工的工作，是公司管理工作的一個重要組成部分。近幾年我們主要做了幾方面的工作：一是做好愛崗敬業(yè)教育工作，在組織女職工學習黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)的基礎上，注重對女職工的“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“四自”（自

尊、自信、自立、自強）教育，從而提高女職工的道德修養(yǎng)和自強自立意識；二是做好女職工的法律宣傳教育，使女職工知法、懂法、守法，增強女職工的法律意識；三是開展員工心理援助工作，使女職工思想穩(wěn)定，全身心的干好本職工作;四是做好福利的及時發(fā)放工作；五是組織女職工開展積極健康的文體活動。計劃生育工作做到了組織健全、制度完善，優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教措施落實，成績顯著，無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

(八)綜合治理狀況良好

認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、內(nèi)蒙古人大《民主管理條例》、《電信服務規(guī)范》等各項法律法規(guī)和規(guī)定是我公司開展工作重要的法律保證。在開展普法工作上重點是《勞動法》、《工會法》和《電信服務規(guī)范》。公司領導歷來都十分重視普法教育工作。

1、建立了由一把手擔任組長，分管領導擔任副組長，以及機關部門負責人組成的普法領導小組，小組成員隨著人員的變動及時調(diào)整。各基層單位相應配備了普法兼職工作人員。

2、在企業(yè)內(nèi)部由專人負責企業(yè)法律事務，并聘任了相關的專業(yè)律師作為我單位常年法律顧問。

3、建立了公司普法學習小組，各部門以工會小組為單位，通過集中與分散學習相結(jié)合，加強干部、職工法律法規(guī)的普及，提高廣大干部、職工學法、懂法、守法的自覺性。

4、在新入企員工的崗前培訓中，安排法律法規(guī)知識培訓。公司經(jīng)常采購法律知識讀本，如《黨政干部憲法教育讀本》、《電信法律知識讀本》等，中層以上干部人手一冊，《普法教材》人手一冊，擴大了學習法律知識的覆蓋率，爭取不留死角。呼市移動公司嚴格執(zhí)行相關的法律法規(guī)，各項管理制度健全。經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步提高，主要技術指標達到同行業(yè)先進水平，安全生產(chǎn)無重大責任事故。

公司黨組（委）、行政、工會嚴格遵守各項法律法規(guī)，非常重視安全生產(chǎn)勞動保護制度。并成立了安全生產(chǎn)委員會，各生產(chǎn)經(jīng)營單位相應成立了安全生產(chǎn)小組，建立健全各項安全生產(chǎn)制度。加強對職工安全生產(chǎn)、勞動保護的教育。堅持“安全第一，預防為主”的方針。每年6--7月份，集中開展“安全生產(chǎn)月”活動，把安全生產(chǎn)作為企業(yè)重要工作來抓。在消防工作方面，通過舉辦各種培訓班，不斷提高大家的防火認識，確保本單位的消防安全。為創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”的文明單位打下堅實的基礎。公司還非常重視安全設施的配備，改善職工生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境。各移動營業(yè)網(wǎng)點的裝修整齊劃一，努力為顧客和員工創(chuàng)造出優(yōu)美安全的環(huán)境。同時，將近年開展的普法教育與社會治安綜合治理工作結(jié)合起來，加強對本部門員工的法制、治安教育，增強干部群眾的法律意識，形成學法、懂法、守法、用法的良好風氣。治安、安全措施得力，無重大刑事案件、重大經(jīng)濟案件、重大責任事故，無迷信邪教活動，無聚眾賭博、吸毒販毒、制販淫穢物品等重大治安案件，綜合治理工作成效顯著，至今未發(fā)生重大傷亡事故。做到了看好門、管好人，立足于防范，建立了良好的工作秩序。

呼和浩特分公司連續(xù)三年被評為“社會治安綜合治理先進單位”。(九)環(huán)衛(wèi)環(huán)保水平領先

為營造整潔優(yōu)美的辦公及營業(yè)場所環(huán)境，公司設專人管理全市各大大小小的營業(yè)廳門前“三包”工作，將環(huán)衛(wèi)工作層層落實到人。

2005年以來，在各營業(yè)廳相繼開展了“誠信服務 滿意100”、“金牌服務 滿意100”、“便捷服務 滿意100”等服務質(zhì)量提升活動，在各營業(yè)廳增設了服務設施，使客戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務時快捷、方便。各營業(yè)廳設置了營業(yè)受

理區(qū)、話費自主繳納區(qū)、自動話費查詢打印區(qū)、手機維修區(qū)、客戶休息區(qū)、綜合服務臺席、值班經(jīng)理臺席，在營業(yè)廳內(nèi)擺放飲水設施、手機加油站、報刊架、積分禮品展柜，宣傳資料架、便民箱及各種鮮花、值班長臺、引導服務臺。部分主廳還設有VIP客戶服務區(qū)、WLAN快速上網(wǎng)演示區(qū)?，F(xiàn)所有廳均實現(xiàn)一臺清、實現(xiàn)了“免填單業(yè)務辦理”，客戶到營業(yè)廳辦理業(yè)務不必在填寫復雜的業(yè)務單式了，為客戶辦理業(yè)務提供便利。便利的硬件設施加上營業(yè)人員耐心周到的服務，相信每一位到廳辦理業(yè)務的客戶都會有賓至如歸、優(yōu)美舒適的感覺。

公司在“三廢”問題上嚴格按照規(guī)定，完全符合自治區(qū)“三廢”管理標準。2007年公司投入200多萬元，對周圍環(huán)境進行了硬化和綠化，建成花園式的辦公區(qū)和服務區(qū)，連續(xù)幾年被市相關部門評為“愛衛(wèi)達標”先進單位。

今天，呼市移動公司正以蓬勃的朝氣、開拓的銳氣、高昂的士氣，秉承 “ 正德厚生，臻于至善 ” 的企業(yè)核心價值觀，積極投身于呼市地區(qū)的經(jīng)濟建設中，力爭建成呼市地區(qū)兩個文明建設的標準企業(yè)，在提升服務行業(yè)服務質(zhì)量方面做出應有的貢獻。

以上是我公司創(chuàng)建文明單位工作情況的簡要匯報，如有不妥，請上級領導批評指正。

第三篇：精神文明創(chuàng)建

電氣系精神文明檔案 精神文明創(chuàng)建目錄

1.2009精神文明建設工作目標

2.關于成立和諧校園學校精神文明建設工作小組的通知 3.關于印發(fā)《2007年下半年精神文明建設工作》的通知 4.關于收集精神文明檔案資料通知

5.關于印發(fā)《新工?；鶎游拿鲉挝粍?chuàng)建工作考核常理辦法》3個文件的通知 6.精神文明建設小組的機構(gòu)人員 7.精神文明應知的基層知識 8.精神文明匯報材料 9.精神文明建設小組會議記錄 10.精神文明建設小組考勤表 11.大事記 12.計劃

13.新疆工業(yè)高等專科學校2009精神文明建設工作目標責任書 14.關于成立和諧校園暨學校精神文明建設工作小組的通知 15.新疆工業(yè)高等?？茖W校迎接自治區(qū)文明單位驗收工作職責分工 16.關于印發(fā)《2007年下半年精神文明建設工作要點》的通知

17.關于印發(fā)《新疆工業(yè)高等?？茖W校基層文明單位創(chuàng)建工作考核管理暫行辦法》等3個文件的通知

18.關于2007開展基層文明單位和社會治安綜合治理考核驗收工作的通知 19.關于收集精神我餓你媽那個檔案材料的通知 20.關于報精神文明檔案資料的通知 21.精神文明建設應知應會基本知識

22.新疆工業(yè)高等?？茖W校電器與信息工程系精神文明建設匯報材料 23.新疆工業(yè)高等專科學?；鶎訂挝豢己斯芾磙k法

24.新疆工業(yè)高等專科學校精神文明建設工作考核細則（教學單位）25.新疆工業(yè)高等?？茖W校精神文明建設工作考核細則（機關單位）26.電氣與信息工程系精神文明建設領導組織機構(gòu) 27.電氣與信息工程系精神文明建設會議記錄 28.電氣與信息工程系精神文明建設小組考勤表 29.電氣與信息工程系2009-2010年精神文明工作計劃 30.電氣與信息工程系精神文明辦公室職責范圍 31.電氣與信息工程系2008-2009年精神文明工作總結(jié)

32.新疆工業(yè)高等?？茖W校2008年上半年精神文明建設工作要點 33.新疆工業(yè)高等?？茖W校2008年精神文明建設工作計劃 34.新疆工業(yè)高等專科學校2008年市民文明計劃 35.電氣與信息工程系2008年主要工作計劃 36.電氣與信息系2008年精神文明建設工作計劃 37.2007年精神文明大事記 38.2008年精神文明小組計劃

39.電氣與信息系精神文明工作總結(jié)（2008）40.電氣與信息系2008年工作總結(jié)

41.電氣與信息系精神文明工作總結(jié)（2007）42.電氣與信息工程系精神文明工作總結(jié) 43.電氣與信息工程系精神文明專題工作計劃

第四篇：創(chuàng)建群眾性精神文明活動方案

富縣畜牧獸醫(yī)局

關于群眾性精神文明創(chuàng)建活動的實施方案

農(nóng)業(yè)黨委：

按照全縣精神文明建設工作部署和縣十五屆九次會議及農(nóng)業(yè)黨委的創(chuàng)建活動任務書的要求，我局2011年精神文明創(chuàng)建活動，以全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照高舉旗幟，圍繞大局，服務人民，改革創(chuàng)新的總要求，解放思想，實事求是，與時俱進，貼近群眾，貼近實際，貼近生活，以建設社會主義核心價值為根本，大力弘揚延安精神，切實加強公民思想道德建設，著力深化精神文明創(chuàng)建活動，進一步提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度，為建設富裕、和諧、文明的富縣提供強大的精神動力，營造良好的社會環(huán)境。

一、主要任務

（一）大力加強公民思想道德建設

1、大力開展“講文明樹新風”活動。2011年，世界園藝生產(chǎn)協(xié)會將在西安舉辦，我們要以迎世園為契機，圍繞文明禮儀、公共秩序、社會服務、城鄉(xiāng)環(huán)境，廣泛組織開展各類主題實踐活動，宣傳普及文明禮儀，改善城市市容市貌、志愿服務和人文環(huán)境，展示城市文明新形象。突出抓好行業(yè)文明禮儀實踐活動，規(guī)范崗位文明行為，促進行風轉(zhuǎn)變。在機關廣泛開展多種形式演講、知識競賽活動，引導全民閱讀深入開展多種形式的演講、知識競賽活動。

2、深入開展道德實踐活動。繼續(xù)堅針對不同人群分類施教的原則，以《富縣文明市民手冊》為主要內(nèi)容，通過講授課，知識問答、主題演講、展出展覽和文藝演出等公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，廣泛開展“我推薦、我評議身邊好人”評議推薦活動。

3、廣泛開展健康向上的群眾文化活動。結(jié)合實際，開展形式多樣、主題突出、寓教于樂的群眾文化活動。開展“愛國歌曲大家唱”，繼續(xù)推進科教文體法律衛(wèi)生“四進單位”活動。

（二）、扎實推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動

按照縣要求，進一步深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持以人為本抓創(chuàng)建，興起新一輪精神文明創(chuàng)建熱潮。以縣級文明城市創(chuàng)建活動為契機，增強誠信意識，提高服務水平為主題，著力加強誠信建設，規(guī)范行業(yè)行為，樹立文明新風，不斷深化創(chuàng)建文明單位活動。開展“人民滿意公務員”、爭創(chuàng)文明科（室）等活動為載體，推動系統(tǒng)形成為民、務實、清廉、高效的政風。廣泛在基層、在窗口崗位開展優(yōu)質(zhì)服務競賽，著力改善服務質(zhì)量，完善服務標準，明確服務規(guī)范，組織行風評議，加強教育管理，全面提高干部職工的綜合素質(zhì)和服務水平，樹立窗口崗位良好形象。

（三）、深入開展社會志愿服務活動

組建一支志愿服務隊伍，完善志愿服務工作機制，健全志愿服務領導體制、組織管理機制、激勵機制，推動志愿服務經(jīng)?；?、規(guī)范化。組織培訓防災避險、疏散急救、等專業(yè)隊伍，開展行之有效的志愿服務。

二、組織領導

為確保這項活動的正常有序開展，我局成立領導小組，組長為畜牧局局長邱福成，局支部書記及各單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，由支部書記李正同志擔任主任，負責日常工作。

二0一一年四月五日

第五篇：精神文明創(chuàng)建規(guī)劃

沙雅縣水利局2011年精神文明建設創(chuàng)建工作規(guī)劃

為了認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神和《公民道德建設實施綱要》，進一步加強我局的社會主義精神文明建設，推進“十一五”閩西水利發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)《龍巖市“十一五”期間社會主義精神文明建設規(guī)劃》，結(jié)合本單位的實際，特制訂2009－2011年精神文明建設創(chuàng)建規(guī)劃：

一、指導思想及目標要求

我局精神文明建設的指導思想及目標要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞發(fā)展執(zhí)政興國第一要務和水利改革與發(fā)展的實際，以水安全、水資源、水生態(tài)、水市場、水法制、水信息等“六水”為工作主線，以防洪救災及民生水利工程為建設重點，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，加強思想道德建設和理論武裝，弘揚和培育偉大的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，為促進閩西水利、為建設海峽西岸經(jīng)濟區(qū)和龍巖的新一輪發(fā)展提供精神動力、思想保障和智力支持。

二、主要任務及指標

1、深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，切實加強干部職工思想道德建設。認真開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育，重點抓好鄧小平理論和“三個代表”以及科學發(fā)展觀的學習，用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析解決各方面的問題，增強干部職工的思想理論素質(zhì)和明辨是非及解決實際問題的能力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、名利觀。局黨組中心學習組每季度安排一次集中學習，局機關每年至少集中兩次學習，對干部職工進行學習輔導和培訓。

2、深入學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，努力加強和改進黨的作風建設，繼續(xù)開展黨性黨風黨紀教育，解決好理論、信念和政治方面存在的突出問題，以及理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評和廉潔奉公、勤政為民、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約等方面存在的問題，提高干部職工廉潔自律的自覺性和拒腐防變的能力，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，為爭創(chuàng)文明行業(yè)而努力。

3、深入開展道德教育和實踐活動，把《公民道德建設實施綱要》要求落到實處。大力弘揚“獻身、負責、求實”的水利行業(yè)精神，按照20字基本道德規(guī)范的要求加強職業(yè)道德建設，教育引導干部職工增強服務意識，提高服務質(zhì)量，以良好的職業(yè)道德取信于民。積極參加社區(qū)開展的各種評選活動，開展節(jié)約“一度電、一滴水、一張紙、一滴油、一粒糧”的活動，深入開展多種形式的文明創(chuàng)建活動，促進和諧社會建設，局機關每年開展評選文明科室、優(yōu)秀公務員、先進工作者等活動。開展職工文化活動，積極推進廉政文化建設。

4、繼續(xù)抓好科技文化建設，全面提高干部職工的科技文化素質(zhì)，教育干部職工積極努力地學習鉆研科學文化知識和專業(yè)知識，發(fā)動干部職工積極參加組織上舉辦的各類培訓和崗位學習及參加函授自學考試，不斷提高學歷水平和豐富自己的知識面，使科技含量在水利經(jīng)濟的增長中越來越大，到2011年全面實現(xiàn)辦公自動化、無紙化,98%的人員會使用電腦，干部文化程度100％達到大專以上水平，提高水利信息化運用水平。

5、加強防洪減災工作，保一方平安。到2011年汀江、九龍江及其它主要河流防洪規(guī)劃全面完成。加快防汛指揮決策系統(tǒng)建設，完善系統(tǒng)功能，建立完善防汛抗旱空間信息平臺，建成雨情、水情、旱情、災情為基礎的信息數(shù)據(jù)庫，完善現(xiàn)有的計算機輔助辦公等子系統(tǒng)。實現(xiàn)優(yōu)化升級全市洪水預警系統(tǒng)傳輸。全市洪水預警系統(tǒng)覆蓋率達100％。

6、做好水利水電工作，努力改善民生。到2011年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)普及自來水達到100％，行政村所在地通水率達到100％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村飲水安全普及率達到90％。到2011年基本解決無電人口，鄉(xiāng)村通電率達到100％，戶通電率達到99.9％。

7、加強水環(huán)境治理，努力改善生態(tài)環(huán)境。開展水環(huán)境綜合整治，扎實抓好河道清水工程建設，2009－2011年完成30公里淤積嚴重的河道清淤疏浚，2011年完成何家陂水庫建設任務70%，推進綠水工程，縣級城區(qū)河段水環(huán)境得到進一步改善。一些生態(tài)脆弱的河流或生態(tài)嚴重破壞的河流得到挽救和治理，改善人民居住環(huán)境。

8、加強水土保持工作，建設秀美山川。繼續(xù)加強推進水土流失治理工程建設，計劃治理水土流失面積585平方公里（87.8萬畝），實施生態(tài)修復面積453平方公里（68萬畝），改善坡耕地2.5萬畝，全市95％的重點水土流失區(qū)和因開發(fā)建設造成的水土流失得到治理，還我青山本來面貌。

三、組織保障措施

1、進一步加強對精神文明建設的領導。局黨組要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把精神文明建設的目標任務階段化，具體化狠抓落實，促進三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。認真落實領導班子精神文明建設目標管理責任制，健全完善檢查監(jiān)督、競爭激勵等工作制度，保證各項工作的正常運行。

2、切實增加對精神文明建設的投入。精神文明建設需要物質(zhì)保障，要按照“量力而行、盡力而為”原則，加大精神文明建設投入，對思想道德教育、群眾性創(chuàng)建活動和業(yè)務活動經(jīng)費要統(tǒng)籌考慮，保證滿足經(jīng)費需要。

3、努力造就高素質(zhì)的精神文明建設隊伍。加強機關黨支部建設和黨員隊伍建設，積極開展“雙爭雙創(chuàng)”、創(chuàng)“五個好”黨支部等活動，充分發(fā)揮支部和黨員在精神文明建設中的作用，同時加強工會、共青團、婦委會的建設，發(fā)揮他們的作用，支持他們開展有益于精神文明建設的各項活動。黨、政、工、團婦形成合力，齊抓共管。

4、深入開展民主評議政風行風、機關效能建設等活動。認真落實黨風廉政建設，抓好安全生產(chǎn)目標管控，做好社會治安綜合治理和計劃生育工作。充分利用各種載體、能力提升政務信息公開工作質(zhì)量，不斷改正機關工作作風，努力爭創(chuàng)新業(yè)績，樹立良好的水利人形象，不斷改善軟環(huán)境。

延平區(qū)水利局創(chuàng)建 2009－2011市級文明單位工作規(guī)劃

為進一步推進我局物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展，切實把我局建成勤政、廉潔、高效、文明、和諧的集體，積極爭創(chuàng)第十一屆（2009－2011）市級文明單位，根據(jù)省、市、區(qū)2009-2011精神文明創(chuàng)建工作規(guī)劃要求，特制定延平區(qū)水利局2009－2011創(chuàng)建市級文明單位工作規(guī)劃。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞海西發(fā)展戰(zhàn)略，按照區(qū)委提出的海西綠色腹地建設中心強區(qū)要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，以為民惠民、促進人的全面發(fā)展為核心，以“講文明、樹新風”為主線，以“愛我延平、建設延平”為主題，主動融入海西“兩個先行區(qū)”建設，堅持 “四求先行”、“四個重在”，著力民心、著力民意、著力民生，大力實施項目、品牌、創(chuàng)新和服務帶動，積極推進群眾性精神文明創(chuàng)建工作，努力提高公民道德素質(zhì)和社會文明程度，全面提升我區(qū)精神文明創(chuàng)建水平，為加快構(gòu)建海西綠色腹地中心強區(qū)建設，實現(xiàn)延平經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強大的精神支撐，營造良好的社會環(huán)境。

二、工作目標

按照文明單位“領導班子堅強、工作成效顯著、道德風尚良好、科教文體發(fā)展、單位秩序井然、環(huán)境整潔優(yōu)美”六條創(chuàng)建標準，通過三年深入扎實的創(chuàng)建活動，爭取以新的業(yè)績爭創(chuàng)市級文明單位。三年內(nèi)著力抓好以下七項工作:

1、領導班子建設。實現(xiàn)建設好、團結(jié)好、作風正、黨性強、廉潔奉公、群眾威信高、發(fā)揮作用好的目標。

2、思想政治工作。加強思想政治工作和宣傳教育，深入開展“八榮八恥”主題教育，干部職工思想道德素質(zhì)明顯提高，在各方面發(fā)揮示范帶頭作用。

3、文明創(chuàng)建活動。深入開展文明單位、五好文明家庭等各類創(chuàng)建，通過多種形式積極參與文明城區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)創(chuàng)建，圓滿完成上級部署的各項工作任務，爭創(chuàng)2009－2011市級文明單位。

4、內(nèi)部環(huán)境建設。加強環(huán)境衛(wèi)生管理，美化、凈化環(huán)境，實現(xiàn)良好的內(nèi)部風氣、公共秩序和辦公環(huán)境。

5、文化體育活動。多形式開展健康活躍的群眾性文化、體育、科普活動和公益性系列活動，增強干部職工素質(zhì)。

6、綜治計生工作。單位無瀆職犯罪、治安案件、經(jīng)濟案件、刑事案件等違法亂紀行為。認真執(zhí)行計劃生育政策法規(guī)，計生工作達標。

7、績效評估工作。通過扎實工作，促進績效評估、效能建設、黨建工作、“平安單位”等各項工作走在全區(qū)前列。

三、創(chuàng)建任務

1、創(chuàng)建堅強的領導班子。抓好領導班子建設，提高班子的團結(jié)協(xié)作、開拓進取、求真務實、廉潔高效和駕馭全局工作的能力。把黨支部建設成為能帶領全區(qū)水利系統(tǒng)干部職工開創(chuàng)水利工作新局面的富有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅強戰(zhàn)斗堡壘。抓好后備干部和中層骨干的培養(yǎng)，提高中層干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務水平，為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮典型示范的輻射作用，做到抓龍頭，創(chuàng)特色；抓重點，帶全面；抓達標，爭一流；抓基層，求實效。

2、創(chuàng)建一流的工作業(yè)績。以“科學發(fā)展、四求先行”為主題，以“海西應先行，延平當前鋒”為載體，以“興利減災當先鋒”為我區(qū)水利系統(tǒng)實踐主題，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。搶抓機遇，以中央投資項目為重點，積極組織實施農(nóng)村安全飲水、水庫除險加固、小型農(nóng)田水利建設、小流域綜合治理等民生水利工程項目，業(yè)務工作在全市水利系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)競賽中處于領先水平。繼續(xù)深入開展社區(qū)“評五星、樹新風”和“七進社區(qū)”活動，圍繞“五好文明家庭”、“文明樓院”、“平安家庭”，與社區(qū)攜手，積極開展環(huán)保社區(qū)、綠色社區(qū)、“潔我家園”等文明社區(qū)創(chuàng)建活動，樹立長效管理制度，完善基礎設施。以“互動聯(lián)動、共建帶創(chuàng)”、“情暖延平、文明關愛”等活動為載體，創(chuàng)新特色，挖掘經(jīng)驗做法，扎實推進單位、社區(qū)持續(xù)共建。

3、培育良好的精神狀態(tài)。建立良好工作運行機制，把職業(yè)道德、社會公德的培養(yǎng)和文明創(chuàng)建滲透到工作實際中去，在選拔任用干部和評先評優(yōu)工作中，做為重要的條件之一。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，深入開展 “講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質(zhì)；深入開展社會志愿服務活動，進一步營造文明和諧社會氛圍；深入開展未成年人思想道德建設活動，進一步凈化社會文化環(huán)境。

4、促進科教文體發(fā)展。建立和完善干部活動室、黨員活動中心等活動場所，經(jīng)常性開展群眾性的文體活動。結(jié)合紀念日、節(jié)假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊游等體育活動，豐富和活躍全體干部的文體生活。積極鼓勵和支持在崗干部職工參加自考、函授教育，組織干部、職工參加繼續(xù)教育和黨校干訓班學習，提高文化和業(yè)務素質(zhì)。

5、加強機關制度建設。健全民主集中制，重大問題集體討論、決定，形成集體決策、分工負責的民主集中制。建立規(guī)范的管理制度。完善學習、考勤、請假、財務管理、車輛管理等規(guī)章制度。完善機關效能制度，認真履行崗位責任制、首問責任制、服務承諾制以及失職追究制等機關效能八項制度建設。

6、創(chuàng)造整潔優(yōu)美環(huán)境。完善和健全單位衛(wèi)生保潔制度，落實保潔經(jīng)費，確保辦公場所、宿舍樓院周圍環(huán)境干凈、整潔、衛(wèi)生、綠化美化，要積極配合所在社區(qū)定期開展愛國衛(wèi)生活動，抓好文明創(chuàng)建工作，確保衛(wèi)生、治安狀況良好，居民安居樂業(yè)。

四、主要措施

1、加強組織領導。把精神文明建設擺上重要位置，健全精神文明建設工作的領導、辦事機構(gòu)，并根據(jù)人員變動情況及明進行調(diào)整。成立由局長擔任組長，分管領導擔任副組長，股室負責人為成員的創(chuàng)建文明單位工作領導小組。堅持三個文明一起抓，“一把手”親自抓，分管領導具體抓，辦公室專門抓，職能站、辦配合抓，并充分發(fā)揮黨、工、婦組織在精神文明建設中的作用，形成齊抓共管的工作格局，做到精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同獎懲。加大經(jīng)費投入，進一步完善精神文明建設的保障機制，確保精神文明建設與各項工作持續(xù)健康發(fā)展。

2、抓好道德教育。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策武裝干部職工；堅持每周定期學習制度，制定和落實干部職工理論學習與繼續(xù)教育制度，全面提高干部職工思想政治素質(zhì)，業(yè)務服務水平；加強服務宗旨和社會主義榮辱觀、法制宣傳教育，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德和社會新風尚，提高干部職工的現(xiàn)代文明意識。

3、強化內(nèi)部管理。規(guī)范內(nèi)部管理制度，將工作職責、工作制度上墻公開，實行政務公開，接受社會監(jiān)督，扎實推進機關效能建設。通過完善和落實制度，使機關效能建設規(guī)范化、制度化。實行廉政責任制，建立層層抓落實的工作機制，加強警示教育，提高干部反腐拒變的能力。抓好綜合治理和計劃生育工作，嚴格實行“一票否決”制，凡是干部職工參與非法活動和違反計劃生育政策的，嚴肅查處。做好水利工作檔案、資料的整理工作，做到資料齊全、整理規(guī)范。

4、扎實推進創(chuàng)建。認真對照文明單位評選的6條標準，抓好文明單位創(chuàng)建。積極參加所在社區(qū)文明創(chuàng)建工作，主動參與文明城區(qū)、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等各類創(chuàng)建活動。通過互動聯(lián)動、掛鉤駐會、共建帶創(chuàng)等載體，組織、指導、協(xié)調(diào)有關部門深入社區(qū)（農(nóng)村）開展“七進社區(qū)”、“四進農(nóng)家”活動，幫助基層解決實際問題。

5、樹立文明形象。因地制宜地開展豐富多彩、健康向上的文體活動，鼓勵干部職工根據(jù)自身特長和愛好開展有益身心健康的文體活動。積極開展“創(chuàng)文明城市、做文明市民”主題活動，引導干部職工做文明市民、建文明家庭，倡導見義勇為、助人為樂、文明禮貌、遵紀守法道德新風尚，開展扶貧濟困、結(jié)對子、愛心捐款等各類社會公益活動。創(chuàng)新工作方式、方法，不斷提高工作效率和服務水平，塑造良好的整體形象。

二OO九年十二月二十三日

主題詞：精神文明創(chuàng)建 規(guī)劃 通知 抄送：區(qū)文明辦，紫云街道辦事辦

南平市延平區(qū)水利局

2009年12月23日印