第一篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職當(dāng)菜農(nóng)值得贊揚(yáng)（定稿）

國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職當(dāng)菜農(nóng)值得贊揚(yáng)24歲的亳州小伙孔祥山，于去年年初抱著“年輕時(shí)出去闖一闖”的心態(tài)，毅然辭去了公務(wù)員的工作，前往南京租了一塊地當(dāng)上了菜農(nóng)。如今，他種的蔬菜十分暢銷，在南京已經(jīng)有了3家店面。

一個(gè)從農(nóng)村來的孩子，憑借自己的努力考上大學(xué)，畢業(yè)后又順利進(jìn)入國企工作，接著進(jìn)入人人擠破腦袋都想進(jìn)的公務(wù)員隊(duì)伍。然而，對(duì)于孔祥山來說，這些僅是插曲，種菜、買菜才是他的歸宿。

同時(shí)，我們看到，近年來的國家公務(wù)員考試每次都有上百萬人報(bào)考，甚至有些職位達(dá)到了1000：1的比例，可謂千軍萬馬過獨(dú)木橋。究其原因，一方面，高校擴(kuò)招以后，社會(huì)提供的工作職位與需求存在嚴(yán)重失衡，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，而畢業(yè)生們眼高手低，一味最求低強(qiáng)度、低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的工作；另一方面，社會(huì)上普遍存在錯(cuò)誤的觀念，只有公務(wù)員方是上等人，其他一切都是打工，這種觀念逼迫著求職者削尖腦袋也要弄個(gè)“編”。孔祥山與父母的矛盾就源于此。

俗話說，“條條道路通羅馬”，“只要是金子在哪里都會(huì)發(fā)光”，孔祥山有知識(shí)更有魄力，所以，從國企職員到警察，再到自己開店做買菜，樣樣都能做好。孔祥山之所以受到關(guān)注，是因?yàn)樗倪x擇與社會(huì)常規(guī)做法相背離。

社會(huì)要如何培養(yǎng)更過如孔祥山之類的人，筆者以為，首先是要增強(qiáng)大學(xué)生心理承受能力的輔導(dǎo)，指導(dǎo)他們樹立正確的就業(yè)觀，用積極的心態(tài)去面對(duì)激烈的市場競爭，在更廣闊的領(lǐng)域?qū)ふ揖蜆I(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。其次，政府部門要有針對(duì)性地向社會(huì)宣傳諸如孔祥山等科學(xué)擇業(yè)的成功案例，引導(dǎo)父母鼓勵(lì)子女自主擇業(yè)，理性地看待崗位帶來的身份與地位。職位有高低，人不分貴賤，只要付出了汗水與努力，都應(yīng)得到社會(huì)的尊重。

第二篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：當(dāng)公務(wù)員“性格”有多重要？

國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：當(dāng)公務(wù)員“性格”有多重要？去年9月，劉金星報(bào)考了福建省省委辦公廳一科員職位，在筆試、面試取得第一名。正當(dāng)辭掉工作的劉金星準(zhǔn)備入職時(shí)，卻被電話告知因性格原因不予錄用。

好不容易考了個(gè)公考狀元，卻因?yàn)椤靶愿癫缓线m”斷了入仕夢(mèng)，這事放在誰身上都讓人心堵。

當(dāng)公務(wù)員性格重不重要？這事其實(shí)不能一概而論。應(yīng)當(dāng)說，大部分公務(wù)員崗位，主要講的是能力和素質(zhì)，性格不應(yīng)是履職障礙。但是，也不排除有些特殊的崗位，對(duì)從業(yè)者的性格有特殊要求，例如負(fù)責(zé)招商工作，或和媒體打交道的崗位，要求從業(yè)者性格更外向等。說劉金星“性格不合適”，為何面試中一點(diǎn)沒發(fā)現(xiàn)，反倒給人家打了最高分？面試看不出，又沒有試用，如何證明此人性格不合適？如果說是在后來的考察程序中發(fā)現(xiàn)其性格問題，但也不能一句話就將人打發(fā)了，至少應(yīng)給當(dāng)事人一個(gè)說明：有關(guān)崗位的具體要求是什么，在考察中發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人什么問題。若做不到這一點(diǎn)，怎能讓當(dāng)事人口服心服，讓公眾相信公務(wù)員招錄的公正？

遺憾的是，整個(gè)事件中，福建相關(guān)部門對(duì)拒錄劉金星的原因諱莫如深，先是不給正面答復(fù)，第二次則說劉金星“作風(fēng)有問題”，第三次又改口稱是“性格問題”。記者采訪福建省辦公廳干部處，一名工作人員堅(jiān)持稱，由于具體崗位涉密，并不能向當(dāng)事人公開不予錄取的原因。

好一個(gè)“崗位涉密”！一個(gè)公務(wù)員崗位需要什么樣的人，這難道也是個(gè)機(jī)密？只是把崗位要求說出來，不涉及具體工作內(nèi)容，又會(huì)給政府工作和國家利益帶來什么危害？據(jù)悉，為劉金星一事，福建有關(guān)部門8次開會(huì)研究，這樣的“研究”為何可以關(guān)起門來，不給當(dāng)事人一次當(dāng)面聲辯的機(jī)會(huì)？

公務(wù)員招考，法律并不禁止招考單位就身體狀況、性格特征等方面設(shè)置有區(qū)別的資格條件，但這絕不意味著招考單位可隨意而為。一個(gè)崗位有什么樣的要求，之前就應(yīng)該公布細(xì)化的職位說明書；拒錄某人引起非議，招考應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，公開說明理由。如此，才能避免爭議，消除歧視，防止暗箱操作。

第三篇：2018國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職“下?！币?guī)矩

2018國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員辭職“下?！?/p>

要懂規(guī)矩

中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國家工商行政管理總局、國家公務(wù)員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務(wù)員辭職時(shí)，應(yīng)如實(shí)報(bào)告從業(yè)去向，辭職后在一定時(shí)間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)。(10月6日 新華社)如今，公務(wù)員辭職“下?！痹缫巡皇切迈r事，越來越多的公務(wù)員轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)業(yè)，這其中也不乏許多成功轉(zhuǎn)型的案例。近年來，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的不斷深入，反腐執(zhí)紀(jì)的不斷嚴(yán)密以及公務(wù)員體系的日趨開放，公務(wù)員這個(gè)被冠以“鐵飯碗”的行業(yè)，逐漸出現(xiàn)了人員流出增加的趨勢(shì)。雖然每年報(bào)考公務(wù)員的熱情沒有明顯消減，但“出口”的不斷暢通，使得公務(wù)員辭職“下海”，進(jìn)入了相對(duì)活躍期，這在某種程度上對(duì)優(yōu)化人力資源配置起到了一定的促進(jìn)作用。

行業(yè)的特殊性，決定了公務(wù)員辭職“下?！被蚨嗷蛏贂?huì)涉及利益牽連，特別是對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)干部則更為明顯。如果對(duì)官員“下?！苯?jīng)商等行為不加以約束，一方面容易形成“利益輸送”，另一方面會(huì)加重機(jī)關(guān)事業(yè)單位中“追名逐利”的扭曲價(jià)值觀。公務(wù)員“逢進(jìn)必考”目的是嚴(yán)格選拔，“出口”如果把關(guān)不嚴(yán)，仍然會(huì)造成許多問題。

事實(shí)上，對(duì)于公務(wù)員辭職“下?！钡男袨?，早有明文規(guī)定?！豆珓?wù)員法》就明確了原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動(dòng)。這個(gè)約束性的規(guī)定為公務(wù)員辭職“下?！眲澏恕凹t線”，但過于原則性，在執(zhí)行主體和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)上，沒有細(xì)化，現(xiàn)實(shí)中，往往會(huì)出現(xiàn)難執(zhí)行、難監(jiān)管、難明確等問題。

此次《關(guān)于規(guī)范公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為的意見》的出臺(tái)，則是對(duì)相關(guān)規(guī)定的細(xì)化和完善?！兑庖姟愤M(jìn)一步重申了公務(wù)員離職后就業(yè)回避這一重要原則，并提出了更具體、更有針對(duì)性的實(shí)施辦法。為了加強(qiáng)制度的執(zhí)行和后續(xù)的監(jiān)管，《意見》要求在從業(yè)限制期限內(nèi)，原單位每年至少與辭職者聯(lián)系一次，了解和核查從業(yè)情況。同時(shí)，對(duì)未按照規(guī)定審批，或未履行提醒告知、備案、了解核實(shí)等職責(zé)，導(dǎo)致辭去公職人員違規(guī)從業(yè)的，對(duì)單位給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分。這一點(diǎn)明確了原單位對(duì)辭職的公務(wù)員，在一定時(shí)間段仍然負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，而并不是“人走責(zé)盡”。對(duì)于一些較高級(jí)別的公務(wù)員辭職，《意見》明確要求省級(jí)以上具有行政審批、行業(yè)監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督等職能的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，逐步建立公務(wù)員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，也應(yīng)加

快制定，盡力壓縮打“擦邊球”的空間?！兑庖姟返膶?shí)施，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員行為管理，加強(qiáng)公務(wù)員辭職“下?！钡谋O(jiān)管，維護(hù)社會(huì)公平，必將起到重要的促進(jìn)作用

每個(gè)人都有自己的職業(yè)理想、人生目標(biāo)和價(jià)值追求，都希望通過有效的途徑，大展宏圖、豐富人生、成就自我。支持人才的合理流動(dòng)，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益，這是無可厚非的，也是各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。但畢竟公務(wù)員這個(gè)行業(yè)有別于其他，公眾擔(dān)心的是他們走得“不干凈”、履新“不公平”。公務(wù)員辭職越是常態(tài)化，越要扎緊制度的藩籬，“進(jìn)出”有序，才能真正體現(xiàn)人才流動(dòng)的價(jià)值，更能維護(hù)社會(huì)的公平正義。

文/宋明月

第四篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“黃金周效應(yīng)”值得珍惜

國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“黃金周效應(yīng)”值得珍惜今年由于中秋節(jié)和國慶節(jié)合并放假，黃金周達(dá)到8天，但“高速堵車”、“景區(qū)爆棚”和“交通事故頻發(fā)”卻成了這個(gè)假期的關(guān)鍵詞。多位專家表示，從發(fā)揮“社會(huì)黃金周”功能的角度，應(yīng)將長假增至一年三個(gè)左右，才能基本滿足人們的需求（人民網(wǎng)10月10日）。全國假日辦也建議，對(duì)五一假期進(jìn)行調(diào)整并適度延長。（《光明日?qǐng)?bào)》10月10日）

從之前的春節(jié)、五一和國慶三個(gè)長假，到取消五一長假，增加清明、中秋等“小長假”，再到現(xiàn)在又呼吁恢復(fù)五一長假。中國人到底該怎么放假？可能主管部門也無所適從。應(yīng)該承認(rèn)，國家法定假日的延長，對(duì)于刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，滿足民眾的休假需求，以及緩解長假期間的交通擁堵，都很有益處。但筆者認(rèn)為，國家法定假日并非越多越好。

從國民經(jīng)濟(jì)的角度講，國家法定假日的延長，必然會(huì)對(duì)生產(chǎn)生活造成一定影響。由于公司放假，除了零售、旅游、餐飲和客運(yùn)外，股市將停止交易，期市將停止交割，外貿(mào)活動(dòng)被迫延遲，全國大部分商貿(mào)活動(dòng)將基本停滯；政府機(jī)關(guān)放假，公共服務(wù)的供給就成問題，影響群眾辦事??增加法定長假，“黃金周”的負(fù)面效應(yīng)或能得到部分緩解，但其對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)肯定將帶來不小的負(fù)面影響。

眾所周知，法國是世界上帶薪假期最長的國家之一。工薪階層從1982年開始，便享有每年長達(dá)五周的帶薪假期；社會(huì)黨執(zhí)政時(shí)，推行每周35小時(shí)的工作制，超過的部分都可以轉(zhuǎn)換成假期，算下來，最長的人一年有長達(dá)八周的假期。但一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家也表示，帶薪休假時(shí)間過長，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，是造成法國近幾年經(jīng)濟(jì)增長緩慢、國家競爭力衰退的一個(gè)重要原因。

休假權(quán)是人類文明的重要標(biāo)志，我們不能單純強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略民眾的休假、休閑需求。然而假期也并非越多越好。就國家層面而言，生產(chǎn)和消費(fèi)需要平衡；就個(gè)人層面，勞動(dòng)和休假也需要平衡。就像大家都希望稅越少越好一樣，如果單從個(gè)人需求出發(fā)，假期當(dāng)然越多越好，可如果沒有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，沒有實(shí)現(xiàn)國民收入倍增，相信許多人（如農(nóng)民工）有假也不愿休、不能休。若強(qiáng)制推行，只會(huì)造成休假權(quán)事實(shí)上的不平等。

長期以來，我國的二元社會(huì)結(jié)構(gòu)特征明顯，許多事情往往呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的景象。以休假制度而論，近幾年來，不少地方政府紛紛鼓勵(lì)甚至強(qiáng)制公務(wù)員帶薪休假，但公務(wù)員以外的群體難以落實(shí)帶薪休假。同樣的擔(dān)心在于，如果缺少經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和權(quán)利保障，增加假期也只能是“少數(shù)人的福利”。所以，滿足民眾的休假、休閑需求，更應(yīng)該從保障職工帶薪休假權(quán)的落實(shí)等方面下功夫。

第五篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員“強(qiáng)制休假”

國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：公務(wù)員“強(qiáng)制休假”

據(jù)南京媒體報(bào)道，《關(guān)于加強(qiáng)和完善南京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的實(shí)施意見》日前出臺(tái)，該通知強(qiáng)調(diào)，各部門、各單位應(yīng)按照“從嚴(yán)控制、保證休假”的原則，嚴(yán)格壓縮控制不能休假的人員和天數(shù)。

“南京要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行年休假制度”再次把公眾關(guān)注目光引向公務(wù)員強(qiáng)制休假是否具有正當(dāng)性、合理性，以及是否具有實(shí)際意義的追問上。在“強(qiáng)制”這個(gè)頗具有“長官意志”的詞匯面前，休假所具有的人文色彩似乎打了折扣，而休假能否達(dá)到促進(jìn)公務(wù)員身心健康、提高工作效率的目的則是更大的疑問。

此前，一些地方實(shí)行過公務(wù)員“強(qiáng)制休假”，由于遭遇到強(qiáng)大阻力而匆匆宣告結(jié)束。如蘇州市實(shí)施強(qiáng)制性帶薪休假制度：全市范圍的黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位推行帶薪休假，休假期間，工資福利待遇不變，并按當(dāng)年實(shí)際休假的天數(shù)，每天給予公務(wù)員一定數(shù)額的休假補(bǔ)貼（一般為150元），而不休年假的公務(wù)員沒有資格參加年終先進(jìn)的評(píng)選。這一休假制度短時(shí)間內(nèi)就被叫停，叫停的理由是公務(wù)員休假每天補(bǔ)貼150元可能引起多個(gè)層面的不平衡，且可能造成地方財(cái)力吃緊，另外，給政府造成的輿論壓力也較大。溫州、重慶等地推行強(qiáng)制休假制度，也經(jīng)歷了相似的過程。

公務(wù)員身心健康堪憂，但一觀察就可知道，公務(wù)員群體以“富貴病”居多，大多是長期不良工作習(xí)慣和生活方式引起的。這顯然與是否實(shí)行強(qiáng)制休假無關(guān)。

另外，既然公務(wù)員需要強(qiáng)制休假，那就意味著公務(wù)員群體本身不愿意休假，這個(gè)重要的細(xì)節(jié)說明了什么呢？可能之一是，狹義的“休假”之外，其實(shí)已有一些潛在的開會(huì)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察這樣的休假活動(dòng)。可能之二是，在體制內(nèi)，真正能左右一個(gè)人工作節(jié)奏的是長官意志，而非制度。如此職場生態(tài)，政策制定者能不反思嗎？

公務(wù)員群體掌握著公共權(quán)力，處于強(qiáng)勢(shì)地位，如果僅僅出臺(tái)對(duì)自身有利的政策，顯然會(huì)引起非議。最新發(fā)布的《2012中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，國內(nèi)職員每天平均工作時(shí)間為8.66個(gè)小時(shí)，30%的職員超過11個(gè)小時(shí)，且不少老板對(duì)加班工人不支付加班費(fèi)。對(duì)比之下，普通員工飽受無償加班之苦，官員卻可以名正言順地得到“強(qiáng)制休假”，公眾怎么能高興呢？因?yàn)?，讓廣大勞動(dòng)者都能享受到合法休假的權(quán)利，才是強(qiáng)制休假制度的應(yīng)有之義。

公務(wù)員工作壓力大、社交應(yīng)酬多，身體心理健康不容樂觀，但要從根本上解決，筆者以為，要從制度上給公務(wù)員“放松”，一方面變革唯領(lǐng)導(dǎo)意志、唯長官意志的官場生態(tài)，另一方面要防止與本職工作、行政職能無關(guān)的“過勞”。如此，才能讓公務(wù)員休假走出自身不樂意、民眾不高興的泥淖。