第一篇：給員工上保險(xiǎn)

公司怎么給員工辦保險(xiǎn)？私人公司給員工辦保險(xiǎn)需要什么手續(xù)？？到哪可以辦理？？您好!《勞動法》第70條規(guī)定,國家發(fā)展社會保險(xiǎn)事業(yè),建立社會保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會保險(xiǎn)基金,使勞動者在年老、失業(yè)、工傷、生育、患病等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問題,根據(jù)國務(wù)院令第259號《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》之規(guī)定,社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)繳納到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(隸屬于勞動保障局的事業(yè)單位)。也就是說,您要接觸的部門主要是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在繳費(fèi)前,用人單位應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)登記,登記內(nèi)容包括:單位名稱、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行帳號等,辦理登記時(shí)應(yīng)當(dāng)帶上營業(yè)執(zhí)照。登記后,單位要按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額,經(jīng)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后,在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。?

1.先簽訂勞動合同

2.帶公司營業(yè)執(zhí)照、公章到勞動局登記

3.確定申報(bào)基數(shù)

4.繳費(fèi)

以上只是一個(gè)辦理保險(xiǎn)的基本程序，實(shí)踐中還有很多小的程序例如：填表等。其實(shí)并不麻煩，慢慢來，祝你成功！

1、進(jìn)行社會保險(xiǎn)登記，帶公司營業(yè)執(zhí)照及代碼證、公章到社保部門填報(bào)《社保登記表》。取得單位的社保號后，去地稅部門辦理繳費(fèi)手續(xù)。

2、帶員工的身份證復(fù)印件去填寫《社會保險(xiǎn)增員表》。

3、到地稅部門取《銀行代扣社會保險(xiǎn)費(fèi)協(xié)議》，填好后送有關(guān)銀行。

4、次月起地稅局即開始扣社會保險(xiǎn)費(fèi)。

5、以后有員工增減時(shí)填《增員表》、《減員表》蓋公章后，送社保即可。

6、記住，此資料需用鋼筆或簽字筆填寫，并保管好，因?yàn)殛P(guān)系到員工一生的保障。員工保險(xiǎn)的種類

1.對職工而言社會保險(xiǎn)現(xiàn)在通常說的是“五險(xiǎn)一金”，具體五險(xiǎn)即:養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn);一金即:住房公積金.“住房公積金“;具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%.對職工很實(shí)惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

”五險(xiǎn)"方面,按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān);工傷保險(xiǎn)0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn).2.上面的保險(xiǎn)國家都有具體文件規(guī)定,按要求是要參加的,但實(shí)際工作中各地執(zhí)行的不統(tǒng)一;<<社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例>>文件下的早,上面強(qiáng)調(diào)了必須參加的社會保險(xiǎn)種類是:養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn).辦理地點(diǎn)：社保金到所在社會和勞動保障局辦理，先給單位員工辦理人員錄用手續(xù)，然后會給你指定一個(gè)賬戶，每月按一定比例交錢，可以用網(wǎng)銀或貸記劃款到帳戶。

第二篇：小企業(yè)如何給員工上保險(xiǎn)

街道要求小企業(yè)給員工上醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。勞動法規(guī)定企業(yè)必需給員工辦理五險(xiǎn)一金。

按照國家規(guī)定，現(xiàn)在企業(yè)要為員工繳納“五險(xiǎn)一金”： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

如果是在職的員工，單位會為其辦理繳納，其繳納標(biāo)準(zhǔn)：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：

單位交20%，個(gè)人交8%，其中8%進(jìn)入到個(gè)人帳戶。

醫(yī)療保險(xiǎn)：

單位交8%或9%，個(gè)人交2%，其中2.8%進(jìn)入到個(gè)人醫(yī)保卡上（每月進(jìn)一次）。

失業(yè)保險(xiǎn)：

單位交1.5%，個(gè)人交0.5，供員工失業(yè)時(shí)到社會上領(lǐng)取失業(yè)金。

工傷和生育保險(xiǎn)，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負(fù)擔(dān)，有的地方是每月扣員工1元錢，出現(xiàn)工傷時(shí)向保險(xiǎn)公司理賠。生育保險(xiǎn)則是女職工生育時(shí)發(fā)生的費(fèi)用，由社保部門承擔(dān)。

住房公積金：單位交10%，個(gè)人交10%，全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，買房時(shí)可提取，也可用來購房貸款，是低息的。

如果是靈活就業(yè)人員，辦理社保只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

首先，應(yīng)去社保中心辦理社保登記。

繳費(fèi)單位自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照（機(jī)關(guān)事業(yè)單位自批準(zhǔn)成立）之日起30日內(nèi)應(yīng)到所在地社保登記機(jī)構(gòu)。

出示本單位的營業(yè)執(zhí)照（機(jī)關(guān)事業(yè)單位出示成立批文）、企業(yè)法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼等資料，申請辦理社保登記。

應(yīng)屆的需要就業(yè)協(xié)議,其他的員工需要帶上他的就業(yè)證,公司的社會保障證,合同原件,新員工的身份證和代辦人身份證。

填增員表。帶上公章。繳費(fèi)單位應(yīng)于每年1月20日前向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申報(bào)當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)單位未按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記、或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；

情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第三篇：企業(yè)給員工上保險(xiǎn)

企業(yè)給員工上保險(xiǎn)-企業(yè)員工保險(xiǎn)

2007-09-26 10:49:14 編輯：有才網(wǎng)

企業(yè)給員工上保險(xiǎn)有那些？我在一家民營企業(yè)工作將近4年了，不知道公司都為自己交了哪些員工保險(xiǎn)，公司說都為我們交了社會保險(xiǎn)。在公司所在地社會保險(xiǎn)網(wǎng)站上查詢了一下，輸入個(gè)人職工帳戶查到公司每月都為我交了保險(xiǎn)但不知道是什么保險(xiǎn)，請問怎樣知道公司都為自己交了哪些保險(xiǎn)呢？按國家規(guī)定公司必須為我們交的保險(xiǎn)有哪些呢？（公司交的保險(xiǎn)額是按我們工資的20%交的）

大家觀點(diǎn)：如果你的單位能依法為職工繳納各類社會保險(xiǎn)，那么，應(yīng)該有以下幾種：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人（按職工個(gè)人月工資總額為基數(shù)）負(fù)擔(dān)8%；

2、失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)1%；

3、工傷、計(jì)劃生育保險(xiǎn)，個(gè)人不負(fù)擔(dān)；

4、醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人負(fù)擔(dān)2%；

5、住房公積金，個(gè)人負(fù)擔(dān)8-10%。上述保險(xiǎn)費(fèi)相加約20%，與你說的情況基本吻合。這也說明你的單位已經(jīng)為你交納了應(yīng)交的社會保險(xiǎn)。

至于你問怎樣知道公司都為你交了那些保險(xiǎn)，你可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在顯示屏上輸入你的身份證號碼，你的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況就一目了然。醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的查詢也一樣，只是你要去醫(yī)保中心、住房公積金管理中心區(qū)查詢。

最后我要說，我們工薪族都要向你學(xué)習(xí)，把屬于自己的待遇和利益弄明白，這樣就沒人敢糊弄咱們了，也少了許多令人煩心的勞動爭議。社?？ㄞk理

辦理步驟:

1．單位持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（有效證件）到社保機(jī)構(gòu)辦理社保登記，領(lǐng)取報(bào)表。

2．單位填報(bào)各項(xiàng)報(bào)表并簽章。

3．社保機(jī)構(gòu)審核各項(xiàng)報(bào)表,核定社保繳費(fèi)額，開據(jù)社保繳費(fèi)通知單。

4．單位據(jù)實(shí)填報(bào)參保人員增減表并簽章。

5．社保機(jī)構(gòu)按期托收社會保險(xiǎn)費(fèi)。

6．社保機(jī)構(gòu)定期制作并發(fā)放社會保險(xiǎn)卡。

7．社保機(jī)構(gòu)次年初發(fā)放社保核對表，單位核對簽章后返回社保機(jī)構(gòu)。

關(guān)于“五保一金”的解釋：

所謂五大保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)國家勞動法及格勞動法規(guī)明確規(guī)定：企業(yè)必須為正式在職員工（簽訂正式勞動合同）足額繳納五大保險(xiǎn)，亦即缺少上述任何一種都不能正式繳納，所以你單位根本不可能只為繳納三險(xiǎn)，如果有上述事實(shí)發(fā)生，那么很遺憾，你單位是在違法國家法律，而勞動監(jiān)察部 門對此的審核監(jiān)督是很嚴(yán)格的；

目前的國家法律只規(guī)定兩種形式的保險(xiǎn)繳納方法：即企業(yè)繳納與個(gè)人繳納。個(gè)人繳納 是指無工作單位人員，個(gè)人檔案寄存在戶口所在街道，每月由街道為其代理繳納保險(xiǎn)，個(gè) 人繳納只有兩項(xiàng)：養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)。其余三險(xiǎn)因?yàn)槭窃诠ぷ鬟^程中產(chǎn)生的險(xiǎn)種，既然 失業(yè)狀態(tài)，就談不上有什么工傷保險(xiǎn)等； 公積金與社會保險(xiǎn)是兩個(gè)完全不同的概念。公積金由財(cái)政局與房管局下屬的公積金管 理中心全權(quán)辦理，是為解決職工住房問題的專項(xiàng)基金。而社會保險(xiǎn)是由財(cái)政局與勞動局所 屬的社保管理中心負(fù)責(zé)。

名詞解釋：繳費(fèi)基數(shù)

所謂繳費(fèi)基數(shù)，顧名思義，指的是單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)。每個(gè)單位每個(gè)

人都有自己不同的繳費(fèi)基數(shù)，這也就是為什么大家的賬戶上每個(gè)月有扣得多有扣得少的原

因。

單位有權(quán)確定自己員工的繳費(fèi)基數(shù)，但社會最低繳費(fèi)基數(shù)的確立卻要看城市上社會平均工資數(shù)，最低繳費(fèi)基數(shù)=上社評工資X60%。比如03年青島市社會平均工資數(shù)為1180元，那么04年社保最低繳費(fèi)基數(shù)也應(yīng)該為為708元，到了04的社會平均工資數(shù)為1331.6,所以今年05年的最低繳納基數(shù)就是99元.不管單位確定的最低工資為500還是800，社保部門一律按照799元為最低繳費(fèi)起繳點(diǎn)。亦即如果你的實(shí)際工資少于799元，那么你的繳費(fèi)基數(shù)還是799

關(guān)于住房公積金的解釋：

住房公積金平常不能提，只有當(dāng)買房子申請住房公積金貸款的時(shí)候才能提出來。當(dāng)申請完畢公積金貸款，以每年為期提一次。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人8%，單位：21%；

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2%，單位：8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人1%，單位2%；

工傷保險(xiǎn)：單位0.5%；

生育保險(xiǎn)：單位0.9%；

這樣算起來，個(gè)人繳納比例為11%，單位的比例為：32.4%。實(shí)際數(shù)多少，大家自己算算就知道了私企及外企社保繳納比例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)： 個(gè)人8%，公司20%；

醫(yī)療保險(xiǎn)： 個(gè)人2%，公司8%；

失業(yè)保險(xiǎn)： 個(gè)人1%，公司2%；

工傷保險(xiǎn)： 公司1%；

生育保險(xiǎn)： 公司0.9%。

個(gè)人總計(jì)：11%；

公司總計(jì)：31.9%應(yīng)該是五種保險(xiǎn)，分別市養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)多少各個(gè)城市不太一樣，不知道你是哪個(gè)城市的?。?目前全國比較通行的是養(yǎng)老：單位 20% 個(gè)人 8% 醫(yī)療：單位 8% 個(gè)人 2% 失業(yè): 單位 2% 個(gè)人 1% 工傷根據(jù)行業(yè)不同還有等級之分，具體的還是要看你在哪個(gè)城市，這樣回答起來才有針對性。

第四篇：給食品安全上一道“保險(xiǎn)閥”

人民日報(bào)金海觀潮：給食品安全上一道“保險(xiǎn)閥”

建立食品企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，能讓受害人及時(shí)獲得賠償與救治，能督促企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量安全管理

近年來，食品安全領(lǐng)域問題頻發(fā)。不僅小作坊、小店鋪的食物跟地溝油、蘇丹紅撇不清，連“三鹿奶粉”、“海天醬油”、“冠生園”等大牌子、老字號也被曝出違規(guī)添加化學(xué)成分、使用過期原料的丑聞。食品安全問題,已經(jīng)成為人們心頭揮之不去的陰影。

如何把食品安全問題管好？政府這只“看得見的手”在監(jiān)管方面須更給力，市場規(guī)律這只“看不見的手”也應(yīng)有所作為，比如建立食品企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)制度，就應(yīng)盡早提上日程。有了這道“保險(xiǎn)閥”，能讓消費(fèi)者在事故發(fā)生后及時(shí)獲得賠償與救治。

較之其他行業(yè)，食品企業(yè)的技術(shù)含量少，資金門檻低，中小型企業(yè)占大多數(shù)。發(fā)生食品質(zhì)量問題特別是大面積傷人事故后，企業(yè)往往資金斷鏈，連賴帶拖拿不出賠款。而處于弱勢地位的受害者，常因索賠的經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本過高而被迫放棄維權(quán)。

假如企業(yè)投保了產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)，“賠償難、索賠難”的問題就能大為改觀。這一險(xiǎn)種由廠家和經(jīng)銷商投保，發(fā)生質(zhì)量問題導(dǎo)致消費(fèi)者受損時(shí)，由保險(xiǎn)公司按合同賠償。根據(jù)慣例，受害者可以“跳過”企業(yè)這關(guān)，直接向承保公司報(bào)案，按要求備齊索賠材料后就能拿到賠款。與此同時(shí)，國家會從質(zhì)量責(zé)任保險(xiǎn)的保費(fèi)中按比例提取事故救助基金。當(dāng)搶救費(fèi)用超過保險(xiǎn)合同限額，或事故企業(yè)沒有投保時(shí)，救助基金可以對受害人的搶救費(fèi)用進(jìn)行墊付?？梢?，引入保險(xiǎn)這一商業(yè)手段，能降低受害人的索賠成本，提高對傷者的救助效率，維護(hù)廣大人民群眾的合法利益。

有了這道“保險(xiǎn)閥”，能督促企業(yè)加強(qiáng)食品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量安全管理。

責(zé)任保險(xiǎn)的特點(diǎn)之一就是通過費(fèi)率杠桿管控被保險(xiǎn)人的行為風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)今年出了事故，明年續(xù)保時(shí)就要面對保險(xiǎn)公司的“漲價(jià)”；連年事故不斷，懲罰性費(fèi)率可能數(shù)倍于基礎(chǔ)費(fèi)率。因此，企業(yè)若不想被“罰”，就必須重視產(chǎn)品質(zhì)量。更重要的是，保險(xiǎn)公司為了控制理賠支出，會派專業(yè)巡視員定期到廠家檢視安全狀況，提出整改要求。類似使用化工鹽、生蛆糖的行徑，都逃不過巡視員的“法眼”。在這種商業(yè)模式下，產(chǎn)品質(zhì)量成為保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人進(jìn)行利益博弈的砝碼，他們會對質(zhì)量問題“真抓實(shí)干”，防患未然。

在很多國家和地區(qū)，產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)已成為一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，規(guī)定醫(yī)藥、食品企業(yè)必須投保產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)。美國近年產(chǎn)品責(zé)任案中，被告平均支付的訴訟費(fèi)用和賠款超過500萬美元。而在我國，產(chǎn)品責(zé)任險(xiǎn)的投保率僅為4%，且大多是應(yīng)國外進(jìn)口商要求被動投保。

鑒于目前食品安全問題的嚴(yán)峻性，有必要在醫(yī)藥、食品等行業(yè)率先實(shí)行產(chǎn)品質(zhì)量強(qiáng)制責(zé)任保險(xiǎn)制度，以政府立法的形式強(qiáng)令企業(yè)投保。利用財(cái)政、稅收等手段，對投保企業(yè)、保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介提供政策支持，降低其參與責(zé)任保險(xiǎn)的成本。這樣，用于補(bǔ)貼保費(fèi)的財(cái)政資金可以撬動更多的商業(yè)資金，四兩撥千斤，社會效益和經(jīng)濟(jì)效益更為明顯。同時(shí)，建立食品事故社會救助基金制度。資金來源可以從保費(fèi)中提取一部分，還可以將行政罰款及其他資金納入基金籃子，用于對受害者救治，逐步形成完善的食品行業(yè)責(zé)任事故賠償、救治體系。

第五篇：員工保險(xiǎn)管理辦法

員工保險(xiǎn)管理辦法

第一條 目的 為完善公司薪酬福利制度，構(gòu)建合理的員工保險(xiǎn)管理體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市社會保險(xiǎn)條例》，特制定本辦法。

第二條 保險(xiǎn)種類

社會保險(xiǎn)：①退休養(yǎng)老保險(xiǎn)；②醫(yī)療保險(xiǎn)；③工傷保險(xiǎn)；④失業(yè)保險(xiǎn)；⑤生育險(xiǎn)。

第三條 保險(xiǎn)對象：入職公司且試用期滿的員工。第四條 參加保險(xiǎn)程序

員工試用期滿后，自愿參加社會保險(xiǎn)的，至人事部人事文員處報(bào)名登記，填寫《員工保險(xiǎn)申請審批表》，由人事部審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

參保流程：員工申請登記 人事部審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 第五條 保險(xiǎn)費(fèi)繳納

公司依據(jù)《廣州市社會保險(xiǎn)條例》為員工購買社會保險(xiǎn)，并與員工共同按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（一）繳費(fèi)基數(shù)

1、根據(jù)《廣東省社會養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，每年 7 月至次年 6 月為一個(gè)繳費(fèi)，同一繳費(fèi)的，繳費(fèi)工資核定后全年不變。

2、具體據(jù)政府最新規(guī)定及集團(tuán)公司每年的基數(shù)調(diào)整通知確定。

（二）險(xiǎn)種繳費(fèi)比例

1、各險(xiǎn)種繳費(fèi)比例以政府最新公布的信息為依據(jù)。

2、當(dāng)前暫行繳費(fèi)比例為

①養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：公司繳納12%，員工個(gè)人繳納8%。

②醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：公司繳納8% +0.26%(重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金)，員工個(gè)人繳納2%。

③工傷保險(xiǎn)費(fèi)：公司繳納0.5%，員工個(gè)人不繳納。

④失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：公司繳納1.5%，員工個(gè)人繳納0.5%（農(nóng)村戶口個(gè)人不繳費(fèi)）。⑤生育保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳0.85%,員工個(gè)人不繳。第六條 保險(xiǎn)待遇

（一）退休養(yǎng)老金

1、員工達(dá)到法定退休年齡，依法繳納保險(xiǎn)費(fèi)15年以上，按月領(lǐng)取退休養(yǎng)老金?，F(xiàn)行法定退休年齡為：

①女性：工人50歲，管理人員55歲。②男性：不分工人與管理人員，一律60歲。

2、養(yǎng)老金核算標(biāo)準(zhǔn)

⑴以員工辦理退休地區(qū)的退休時(shí)間上的社平工資為標(biāo)準(zhǔn)； ⑵員工本人繳費(fèi)年限； ⑶員工社保個(gè)人賬戶儲存額。

（二）參保人員醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷待遇

1、一般疾病醫(yī)療： ⑴門診費(fèi)用不報(bào)銷；

⑵住院費(fèi)用報(bào)銷比例為:一級醫(yī)院（如欖核鎮(zhèn)醫(yī)院）65%，二級醫(yī)院（如番禺人民醫(yī)院）、三級醫(yī)院（例如廣州市第一人民醫(yī)院）65%；其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含指定?？贫c(diǎn)機(jī)構(gòu)）50%；統(tǒng)籌基金最高支付限額，每人每月300元，當(dāng)月有效，不滾存，不累計(jì)。

2、慢性疾病醫(yī)療：可報(bào)銷門診費(fèi)用和住院費(fèi)用，報(bào)銷比例同上。

3、如下醫(yī)療費(fèi)用不予報(bào)銷：

⑴未經(jīng)批準(zhǔn)，在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的； ⑵自殺、自殘的（精神病除外）；

⑶斗毆、酗酒、吸毒及其他因犯罪或違反《治安管理處罰條例》所致傷病的； ⑷明確由他方承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)賠償責(zé)任的交通事故、意外事故、醫(yī)療事故。

4、員工個(gè)人醫(yī)保卡金額計(jì)算：

按不同年齡段的比例劃入個(gè)人醫(yī)?？ㄙY金：35周歲以下為2％；滿35周歲至45周歲以下為3％；滿45周歲至退休前為3.8%；退休人員為4.1%。以繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

（三）工傷待遇

1、員工發(fā)生工傷后，在24小時(shí)內(nèi)必須書面報(bào)告人事部，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。由班長填寫《員工工傷申請表》，報(bào)人事部調(diào)查核實(shí)工傷事故后，向勞動和社會保障部門或商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)案立案。

2、由人事部填寫《番禺區(qū)員工工傷認(rèn)定申請表》報(bào)勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，方可享受《廣州市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇。

3、勞動部門不予認(rèn)定為工傷情形的，不享受工傷待遇，由員工本人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)待遇

繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)者，可以向勞動保障部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

（五）保險(xiǎn)繼承

參保人在退休前逝世的，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)員工個(gè)人賬戶金額由法定繼承人繼承。

第七條 保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移與退保

1、員工因辭工需要轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系的：

①同城轉(zhuǎn)移，不需辦理退保手續(xù)，由新聘用單位或員工本人繳納保險(xiǎn)費(fèi)； ②異地轉(zhuǎn)移，需轉(zhuǎn)入地社保中心同意，并辦理接收手續(xù)，遞交番禺區(qū)社保中心直接轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、參保人在退休前逝世需要退保的：由法定繼承人繼承養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)員工個(gè)人賬戶金額。

第八條 保險(xiǎn)管理

（一）請假、離職人員保險(xiǎn)管理

1、請事假連續(xù)最長時(shí)間限定為30天（含30天）。超過最長限定時(shí)間的按離職情況辦理停保手續(xù)。

2、員工離職或曠工3天以上（含3天）的，從辭工或曠工當(dāng)月起停止保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)，當(dāng)月無法及時(shí)停止的公司已繳費(fèi)部分在工資中扣除。

3、因各種原因，員工欠繳保險(xiǎn)費(fèi)的，公司不予辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。至該員工向公司交清欠費(fèi)后，方可辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（二）由人事部指定專人負(fù)責(zé)，每月登記并及時(shí)辦理社保人員變更、停保、續(xù)保、增員、減員、扣費(fèi)、索賠等保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，必須按期完成繳費(fèi)。

（三）人事文員必須在每月15日前制作《社保人員花名冊》，由人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交工資核算員扣費(fèi)，交財(cái)務(wù)稽核。出現(xiàn)漏繳或重繳的情形，根據(jù)責(zé)任輕重追究直接責(zé)任人責(zé)任。

（四）人事文員每月要認(rèn)真清理盤點(diǎn)工傷費(fèi)用結(jié)算情況，收集票據(jù)資料，及時(shí)向社保部門或商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理索賠手續(xù)，并持續(xù)跟催索賠事項(xiàng)。

（五）人事文員必須認(rèn)真收集各類保險(xiǎn)資料，按照ISO9000要求建立社保檔案，做到有據(jù)可查，同時(shí)建立電子文檔。

（六）財(cái)務(wù)部對當(dāng)月支付的保險(xiǎn)費(fèi)，將員工個(gè)人繳費(fèi)部分及員工請假期間應(yīng)承擔(dān)的公司繳費(fèi)部分，分別列往來帳戶進(jìn)行監(jiān)控，確保員工保險(xiǎn)費(fèi)帳目清晰，月月結(jié)清。

（七）人事文員必須在每年6月前（具體根據(jù)鎮(zhèn)勞動所通知）認(rèn)真收集各類保險(xiǎn)資料，完成勞動保障年審工作。