第一篇：社區(qū)雙百強基工作匯報

興華街道荔梅社區(qū)開展“雙百強基”工程

工作情況匯報

市、區(qū)關于實施“雙百強基”工程活動開展以來，興華街道荔梅社區(qū)以構建和諧社區(qū)為目標，以強化基層組織建設為根本，以提高發(fā)現(xiàn)矛盾、解決矛盾、做好群眾工作、改善民生等方面的能力和水平為著力點，切實發(fā)揮基層黨組織和基層組織在社會管理工作中的積極作用，為有力推進社區(qū)各項建設提供了堅強的組織保證?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

一是在深化理論學習、提高思想認識上下功夫

我們始終把理論學習貫穿始終，通過采取集中學習、個人自學等形式，組織社區(qū)“兩委”班子成員、全體社區(qū)干部、支部黨員重點學習了《中國共產(chǎn)黨章程》；學習黨的十六屆六中全會《決定》、十七大報告、中央“十二五”規(guī)劃《綱要》；學習袁純清書記在省委九屆十一次全會上的講話精神；學習陳川平書記在市委九屆七次全會上的講話精神；學習袁純清書記和陳川平書記在市第十次黨代會上的講話精神；學習張齊山同志在區(qū)第四次黨代會上的工作報告；學習其他社區(qū)在社會管理創(chuàng)新方面的先進經(jīng)驗。通過有針對性和實效性的學習，進一步提高了社區(qū)兩委成員對“雙百強基”工程的理解和認識，增強了做好此項工作的緊迫感和自覺性。

二是在夯實基層基礎、創(chuàng)新工作思路上下功夫

近年來，我們以街道提出的社區(qū)建設“三風工程”為載體，始終把“兩委”班子建設作為關鍵。以社區(qū)換屆為契機配齊配強兩委班子，切實使政治素質高、帶動能力強、工作作風實、群眾基礎好的優(yōu)秀人才走上了社區(qū)工作工委。6名社區(qū)“兩委”干部全部大專以上文化程度，平均年齡40歲，社區(qū)干部綜合素質明顯提高，班子戰(zhàn)斗力進一步加強。每年開展“社區(qū)干部向群眾述職”活動，接收群眾監(jiān)督評議。按照各級要求，堅持靠學習強班子，靠制度建班子，靠團結凝班子，形成了講大局、重團結、干事業(yè)的良好氛圍。在城鄉(xiāng)清潔、文明創(chuàng)建、社區(qū)綜治等一些重點難點工作面前，“兩委”班子敢于擔當，勇于承擔，對上級安排的工作不打任何折扣，一步一個腳印抓好落實，成為帶領全體社區(qū)干部推進社區(qū)各項工作的核心力量。面對當前社區(qū)黨建工作的新形勢、新任務，我們主動走出去，誠心請進來，加強與駐地單位聯(lián)動共建。吸收駐地太鋼礦業(yè)公司、興華小區(qū)派出所黨員掛職社區(qū)黨支部副書記，參與社區(qū)建設，社區(qū)黨組織的領導核心作用和綜合協(xié)調(diào)作用得到充分發(fā)揮。

三是在強化教育管理、提升整體水平上下功夫

做好新時期基層黨建工作，必須認真抓好黨員干部的教育管理。首先狠抓學習教育，狠抓思想建設，力求到理論學習深入一

步，黨員干部思想認識提高一步，努力建設高素質的領導班子和干部隊伍。在抓好經(jīng)常性教育的同時，針對社區(qū)離退休黨員居多、年齡偏大的實際情況情況，組織開展“送學上門”活動，為老黨員開展學習提供全方位服務。在黨員發(fā)展工作中，嚴格發(fā)展黨員預審考察、學習培訓、調(diào)查政審、吸收公示、跟蹤回訪、責任追究制度，切實做到入黨前精心培養(yǎng)，入黨時嚴格把關，入黨后經(jīng)常教育。堅持“三會一課”、民主生活會制度，開展批評與自我批評，開展談心交心活動，剖析思想根源。堅持民主評議黨員制度，采取“自己找、群眾評、組織點、相互提”的方法，對黨員干部作出綜合評議，激發(fā)工作動力。針對社區(qū)流動黨員多，管理難度大的問題，我們以服務流動黨員為核心，建立了流動黨員管理“四個一”制度，即為流動黨員辦理一本活動證、建立一份聯(lián)系服務檔案、進行一次訪問（每季度到流動黨員家中走訪，了解其家庭的生產(chǎn)、生活情況，思想、工作狀況、繳納黨費等情況，并幫助流動黨員解決實際困難）、召開一次座談會（在節(jié)假日外出黨員返鄉(xiāng)后，各黨組織召開一次外出黨員交心談心座談會或聯(lián)誼會，廣泛聽取他們對建設家鄉(xiāng)的意見和建議），不斷完善流動黨員管理機制。

四是在有效發(fā)揮作用、解決突出問題上下功夫

近年來，我們邊實踐，邊探索，對在社區(qū)居住黨員進行有效

整合，根據(jù)黨員崗位、特長、分布等情況，分別組建了包括宣傳教育、幫困資助、就業(yè)幫扶、法律援助、治安巡邏、醫(yī)療衛(wèi)生等各類別的黨員志愿隊伍，有針對性地開展志愿服務活動。社區(qū)黨員干部、黨員志愿者通過亮身份、樹形象、搞活動、做示范，助推社區(qū)各項建設。通過扎實開展“紅旗社區(qū)黨支部”創(chuàng)建活動，著力解決影響社區(qū)建設和發(fā)展的突出問題，切實將“雙百強基”工程落到實處。我們在社區(qū)創(chuàng)建了“道德銀行”，號召廣大居民存儲愛心，支取互助，創(chuàng)出了社區(qū)服務特色。對社區(qū)老黨員、困難黨員開展經(jīng)常性的走訪慰問，送去黨和政府的親切關懷。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，先后為社區(qū)26戶殘疾人、貧困家庭送溫暖，為社區(qū)老年人安裝了鋼化座椅。兩會期間，社區(qū)干部堅守一線，全力排查、化解、穩(wěn)控等工作，維護社會穩(wěn)定。特別是在興華南小區(qū)環(huán)境整治工作中，面對艱巨任務，社區(qū)干部、廣大黨員認識到位，態(tài)度端正，負重奮進，敢于碰硬，困難面前不畏懼，面對難題不回避，緊盯問題做工作。工作求過硬、做得精、做得細，以實際行動和效果取信于民，為打造精品片區(qū)做出積極努力，為創(chuàng)建宜居環(huán)境建設貢獻力量。

五是在完善各項制度、建立長效機制上下功夫。“雙百強基”工程實施之初，我們就把抓好落實與建章立制結合起來，認真開展了制度建設“回頭看”，對各項制度抓緊進行充分調(diào)研、討論，并盡快形成固定下來，構建充滿活力、務實管用、有利于保障科學發(fā)展的制度機制。對于以前長期堅持、行之有效的制度，如學習培訓制度、會議制度等繼續(xù)嚴格執(zhí)行；對不夠完善的制度，如黨務、政務、財務、事務、服務“五公開”制度、基層黨組織和黨員隊伍建設制度等進行重新修訂完善；對活動中創(chuàng)造的新經(jīng)驗新做法進行概括提煉；根據(jù)工作需要，還制定了新的管理制度，如社區(qū)干部管理制度、干部激勵考核機制、社區(qū)環(huán)境管理長效機制等。截至目前，我們重新完善修訂了社區(qū)各項規(guī)章制度共計33項，為建立良好的工作秩序，提高工作效率，提升建設水平提供了保障。

今后，我們將繼續(xù)按照各級要求，精心組織，深入推進，開拓創(chuàng)新，完善提高，做細做實每個環(huán)節(jié)，不斷推進“雙百強基”工程取得實效。

二〇一二年三月一日

第二篇：雙百強基工作總結

開拓創(chuàng)新 打造“雙百強基”示范社區(qū)

2011年，首邑北路社區(qū)在社區(qū)建設管理辦公室的正確領導和社區(qū)工作人員共同努力下，緊密結合社區(qū)實際，本著“以人為本、服務居民”的原則，以創(chuàng)建“雙百強基”示范社區(qū)為目標，不斷探索社區(qū)基層黨建發(fā)展的新路子?，F(xiàn)將社區(qū)“雙百強基”開展情況總結如下：

一、創(chuàng)建“雙百強基”示范社區(qū)，不斷創(chuàng)新基層黨組織建設

（一）領導班子戰(zhàn)斗力強

在去年社區(qū)新當選的兩委班子成員中，有四名同志是中共黨員，均是大專以上文憑。尤其是書記主任一肩挑的牛麗智同志具有多年基層工作經(jīng)驗，有較高的領導能力，在她的帶領下，兩委班子成員團結一致，社區(qū)工作開展的有聲有色，受到上級領導和居民群眾的一致好評?？h政府呂縣長及縣委組織部領導到我社區(qū)調(diào)研時給予了很高評價。

（二）黨員隊伍作風過硬

1、抓學習，著力提升黨員干部素質。社區(qū)黨支部以提升政治素質和業(yè)務水平為著力點，不斷提高社區(qū)黨組織班子的整體水平，建立適應新形勢的黨員教育管理制度。利用遠程教育網(wǎng)、電視、網(wǎng)絡、書籍等平臺，采取集中學習和自學的形式，提高政策理論水平和實際工作能力。每月組織黨員觀看3次遠程教育網(wǎng)，內(nèi)容包括政治理論、時事政治、技能培訓等，使黨員及時了解國內(nèi)外形勢和黨的方針、政策以及就業(yè)資訊，加強黨員黨性修養(yǎng)、強化黨員黨性觀念。2010年12月28日，組織40名黨員參加了冬季培訓會，深入了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動的豐富內(nèi)涵。7月4日，我社區(qū)組織30名黨員學習了在慶祝建黨九十周年大會上胡錦濤總書記的講話。

2、強隊伍，夯實黨建基礎工作。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。我社區(qū)共有工作人員11名、黨員64名、信息員46名，在今年為便于管理，讓每位人員填寫了詳細的基礎信息登記表，并錄入微機管理。2010年12月31日，我社區(qū)工作人員持50份問計于民調(diào)查問卷深入居民家中，了解其最關心的熱點和難點問題，并匯總上報，自覺維護群眾的利益。

3、重管理，建立黨員網(wǎng)格平臺。為進一步加強社區(qū)黨組織建設，更好地發(fā)揮社區(qū)黨組織服務群眾、促進和諧的作用。在2010年9月份設立監(jiān)督臺、黨員先鋒模范崗、對標一流示范崗，切實發(fā)揮先鋒模范作用。由牛麗智書記負總責，把小區(qū)分成七個網(wǎng)格，工作人員包片負責，每個小區(qū)設管理員、協(xié)管員和聯(lián)絡員，并標明戶數(shù)、人數(shù)和黨員數(shù)，除在社區(qū)制作網(wǎng)格化管理版面外，另外為四個小區(qū)設立網(wǎng)格示意圖，建立社區(qū)服務網(wǎng)格管理平臺，加強制度建設和機制創(chuàng)新，切實把流動黨員納入黨組織管理范疇，充分發(fā)揮協(xié)管黨員的積極作用，做到無縫隙管理。

4、嚴把關，培養(yǎng)和發(fā)展新黨員。按照《黨章》規(guī)定，嚴格執(zhí)行“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發(fā)展”的“十六字”方針，堅持從入黨積極分子中發(fā)展黨員，把業(yè)務技能較強、工作認真負責的先進分子作為發(fā)展的重點，黨支部嚴把發(fā)展黨員質量關，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作。今年社區(qū)黨支部接受郭鮮云、劉愛萍等入黨申請書共8份，推薦入黨積極分子宋建紅參加黨校學習并成為預備黨員。

5、搞幫扶，強化黨員干部思想作風。為加強對社區(qū)黨員干部的群眾路線教育。建立五支以黨員為主體的志愿者隊伍：清潔工程志愿者隊伍定期為小區(qū)清掃衛(wèi)生，幫扶志愿者隊伍為貧困居民、老年居民送去溫暖，文藝活動志愿者組織文藝愛好者參加活動，就業(yè)指導志愿者為無業(yè)人員帶去創(chuàng)業(yè)知識和就業(yè)理念，治安巡邏志愿者隊伍為小區(qū)保一方平安，五支隊伍都有詳細的服務記錄。5月19日，我社區(qū)組織30名黨員開展“三幫一扶”活動，建立社區(qū)黨員群眾信息互助服務卡，對90名老黨員、困難黨員、群眾進行幫扶。5月26日，積極聯(lián)系駐地單位黨員與我社區(qū)81名困難黨員結對子，幫扶貧困。像程富軍、張荷香這樣的大病家庭，劉鵬、韓根玉這樣的貧困家庭有很多，社區(qū)在資金緊缺的情況下，每戶至少要送去一百元表示關心，在高毛毛、李煥成等困難低保人員去世后，都要送去花圈表示哀悼。

二、健全和完善各項工作制度，構建基層黨建長效機制 新一屆班子成員上任后，注重用制度管人、管事。每位工作人員建立明確的責任制度，定責定崗，分工明確，簽訂責任書并寫下承諾，在日常工作中，某項工作如遇因人手少忙不過來時會集中工作人員一起來做，形成強大的合力，做到分工不分家。除基本制度健全外，還建立詳細的兩委議事制度，黨務、政務、財務、事務、服務“五公開”制度，與駐地單位共駐共建的工作機制，居民自治章程，完善的考核獎懲機制，基本資料收集、管理和使用制度，社區(qū)干部教育培訓制度等一系列制度，做到了凡事有章可循、有制度可依。

三、創(chuàng)新各項工作，構建文明和諧社區(qū)

（一）以服務居民為理念，大力推進民生工程

我們始終堅持把服務群眾作為社區(qū)工作的基本立足點，本著“群眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事、做好事，讓居民群眾成為社區(qū)建設的最大受益者，增強社區(qū)的親和力和吸引力，著重做好民生工作，各項公共服務工作不斷得到落實。

1、低保工作。我社區(qū)屬村轉居社區(qū)，比較貧困，我們對一些最貧困的人員通過寫申請、入戶調(diào)查、開聽證會的程序，納入最低生活保障，解決一部分人員的生活問題。為便于管理，創(chuàng)新建立低保人員照片檔案、按居住地建立卡簿。每季度都要對所有低保戶進行入戶調(diào)查，每季度對新申請人員舉行聽證會，做到陽光低保，真正做到了知民情、解民意。我社區(qū)共有低保戶700戶，1628人。在2011年通過聽證會，審批納入低保對象的低保戶16戶、27人?？h人大領導調(diào)研時對我社區(qū)的低保工作給予肯定。

2、廉租住房。我社區(qū)在接到上級廉租房摸底的通知時，為不漏掉一戶住房困難戶，在時間緊任務重的情況下，工作人員用中午休息時間走遍整個轄區(qū)，挨家入戶調(diào)查符合條件的住房困難戶，并及時上報摸底花名，為25戶低保戶、2戶低保邊緣戶辦理了廉租房救助。

3、慈善、大病救助。我社區(qū)積極宣傳救助政策，為30戶困難居民辦理慈善救助，18戶困難人員辦理大病救助申請手續(xù)。

4、金秋助學。今年的金秋助學活動中，為12戶考入高校的低保戶子女、殘疾人子女申領慈善助學金，為14戶貧困大學生辦理助學貸款申報手續(xù)。

5、孤寡、獨居老人救助。11月份為轄區(qū)19戶孤寡、獨居老人發(fā)放了“愛心一鍵通”手機，手機不僅方便了老人緊急救護，還方便老人與子女的聯(lián)系。

6、供暖補貼。10月份我社區(qū)為78戶低保戶辦理了供暖補貼，讓他們享受800元的補貼，溫暖過冬。

7、殘疾人救助。依托縣殘聯(lián)為7名精神、智力重度殘疾人辦理陽光家園殘疾人托養(yǎng)服務資助，并為1名視力殘人員配備一臺錄音機，準備為4戶肢殘人員在廁所安裝座便和扶手。11月市殘聯(lián)主席高金虎來我社區(qū)調(diào)研，對檔案資料和康復活動室表示滿意。

8、避險金救助。每個季度為76戶危險區(qū)域的居民搬遷戶發(fā)放避險金手續(xù)，讓他們每個月享受300元的租房補貼，真正感受到政府的溫暖。

（二）以穩(wěn)定低生育水平為目標，搞好計劃生育工作

1、當年計生情況。我社區(qū)共完成上環(huán)61例，征收社會撫養(yǎng)費91300元。為1924人開展三查活動，發(fā)放藥具70人，發(fā)放120盒斯利安，并為20對新婚夫婦做孕前優(yōu)生評估，發(fā)放宣傳資料743份，對34名新出生的小孩發(fā)放早教資料和光碟，開展早教工作。發(fā)放38份流動人口婚育證明和催辦通知書，簽訂38份流動人口育齡婦女協(xié)議，與用工單位簽訂10份協(xié)議，出租房主簽訂20份簽議。上報智付明和趙惠軍兩戶獨生子女困難家庭，并得到救助。5月6日，為46名聯(lián)絡員掛牌上崗，簽訂責任書，開展培訓，明確職責，所有信息準確無誤上報。依托陽曲縣中醫(yī)院，建立7610份居民健康檔案。6月29日，協(xié)會會員馬利代表縣計生委參加了市計生協(xié)會組織的以“我和協(xié)會的故事”為主題的比賽，演講了《生育關懷暖萬家》，獲得好評。

2、健全完善檔案資料。對三年檔案進行分類歸檔，細化當年檔案資料，認真開展居民自治、誠信計生、信息互通等各項計生工作，大力開展“五到家”活動，在縣計生委的兩次檢查工作中，對我社區(qū)的檔案資料非常滿意。

3、認真開展信息比對工作。對摸底的常住人口在系統(tǒng)內(nèi)核查，無信息的輸入數(shù)據(jù)，在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的移入，共上機1236人，對每月全員人口系統(tǒng)的信息反饋、數(shù)據(jù)審核、身份證匹配、異地核查出的信息，都要進行處理，根據(jù)信息反饋內(nèi)容切實對居民進行服務2368次，處理725條數(shù)據(jù)審核，233條身份證信息，335條異地核查信息。每月與縣（中）醫(yī)院、婦幼站、新陽街小學的學生、民政局的新婚、派出所的出生，做好信息互通，保證出生、新婚、死亡不漏、不重、不錯。

4、挨門逐戶進行入戶調(diào)查。對常住人口和流動人口進行摸底調(diào)查，對每位居民的基本信息認真填寫，調(diào)查匯總16周歲以下未享受獎勵的獨生子女家庭共有75戶，60周歲以上的計生半邊戶共有5戶，還對重病大病計生戶、獨生子女傷殘戶、退二孩指標戶等都進行了細致的摸底。

5、開展居家養(yǎng)老工作。今年我社區(qū)被定為居家養(yǎng)老試點，經(jīng)過入戶摸底，共有60歲以上老人461人，其中計生家庭14戶，組織志愿者隊伍為老人提供生活照料、醫(yī)療保健、精神慰藉等方面服務，有效的解決了社區(qū)老人的各類問題。11月22日，市計生協(xié)會張秘書長一行4人來我社區(qū)檢查計生家庭居家養(yǎng)老工作，對我社區(qū)的工作表示滿意。

（三）以清潔工程為重點，建立和諧宜居社區(qū)。

1、積極開展清潔活動，提升文明程度。我社區(qū)工作人員包片負責，每周一、三、五組織居民進行衛(wèi)生大清除，對衛(wèi)生死角、亂貼亂掛、亂堆亂放現(xiàn)象進行徹底整治，并與4名保潔員簽訂責任書，建立長效機制，做到日常保潔。特別是11月29日，在冬季第一場大雪降臨后，工作人員與低保人員共100余人齊心協(xié)力，在東北街清除積雪，經(jīng)過兩個小時的鏟除，已能正常通行。經(jīng)過大家共同努力，9月份在第二批驗收中我社區(qū)順利通過，為我縣城鄉(xiāng)清潔工程提檔升級做出應有的貢獻。

2、依托愛委會，進一步做好清潔工作。建立防治預案和群防群控措施，齊抓共管，堅決防止各類疫情傳入我社區(qū)，抓好除四害、防疾病、保健康工作，抓好樓棟環(huán)境衛(wèi)生治理，發(fā)放健康知識宣傳資料200份，張貼在宣傳欄內(nèi)宣傳，營造健康、衛(wèi)生的生活氛圍。7月12日，愛委會到我社區(qū)檢查工作，給予好評。

3、單位商鋪密切配合，清理單位衛(wèi)生。我社區(qū)與4個駐地單位、18個商鋪簽訂了清潔工程責任書，采取“誰建設、誰管理、誰負責”的辦法，實行門前三包，保證本單位或商鋪門前無亂堆垃圾、立面廣告、亂拉亂掛和亂貼亂畫，給居民一個潔凈的生活環(huán)境。

4、物業(yè)小區(qū)攜手合作，整改身邊環(huán)境。我社區(qū)現(xiàn)有小區(qū)7個，城市假日物業(yè)小區(qū)1個，在清潔工程整治中，與小區(qū)居民、物業(yè)多次溝通協(xié)調(diào)聯(lián)系，對小區(qū)和五棟單元樓的衛(wèi)生進行徹底清理，并張貼通知55份，動員每一位居民從身邊的環(huán)境衛(wèi)生做起，養(yǎng)成從小事做起、從我做起的好習慣。特別是橋北巷清理亂堆亂放時，社區(qū)購買50個袋子，把門前的煤全部裝袋，搬回院中，居民深受感動，從而充分調(diào)動起居民的積極性，對清潔工程熱情高漲，都積極主動自覺維護環(huán)境衛(wèi)生。

（四）以文化生活為抓手，促進精神文明建設

1、推進科普工作，提高轄區(qū)人員的生活質量。2011年7月我社區(qū)被太原市科協(xié)定為太原市社工科普圖書室、太原市社區(qū)科普大學，為我社區(qū)配備600本科技圖書。以“貼近生活、科學生活”為目標，設立3個科普知識宣傳欄，為居民免費開放圖書閱覽。3月18日科技宣傳日，發(fā)放宣傳資料300余份，增加居民科學意識的同時，讓科學常識在居民腦中根深蒂固。

2、推進文化活動工作，促進社區(qū)和諧發(fā)展。一是搞好各類宣傳。上報各類信息12篇，簡報35期，其中《黨建之歌》和《快板書》在陽曲報上發(fā)表；二是利用威風、太原兩支鑼鼓隊活躍在大型會議、婚慶、開業(yè)等場所，特別是在今年正月初九參加太原市“傅山杯”鑼鼓大賽中，全體人員放棄春節(jié)假期，提前一天上班，認真排練，在比賽中榮獲第七名的優(yōu)秀成績，正月十四的“信合杯”鑼鼓大賽獲得三等獎；三是成立“文藝演出團”，自編自排戲曲小段、二人轉、小品等多種形式的文藝節(jié)目，在各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公園、敬老院及小區(qū)演出50余場，紀念各種有意義的節(jié)日。4月30日和7月1日分別舉辦了以“社區(qū)迎五

一、紅歌大家唱”、“慶七

一、黨旗頌”為主題的大型文藝演出。8月5日，在公安局舉辦了對公安警民的慰問演出，公安局贈送了“唱響社區(qū)和諧歌，譜寫警民魚水情”的錦旗；四是組織老年騎游協(xié)會的老人們參加了縣文體局舉辦的兩場別開生面的騎車比賽，選手都獲得了優(yōu)異的成績。他們還利用閑瑕時間游遍三晉大地，倡導綠色文明，真正做到了老有所樂、老有所為，從而展示了和諧中國的老年人風采。

（五）以爭先創(chuàng)優(yōu)為導航，抓好其他各項工作

1、強化勞動保障，促進再就業(yè)。一是家政培訓。2011年10月我社區(qū)定為家庭教育服務中心，9月16日和20日，共組織600名城鎮(zhèn)失業(yè)人員在黃寨鎮(zhèn)會議室進行了就業(yè)培訓。10月27日進行了職業(yè)技能鑒定考試，考試分筆試和實操，成績?nèi)亢细?。二是就業(yè)情況。接待來人及電話咨詢300余人次，廣開門路，積極收集崗位信息15份，崗位150個，鼓勵下崗失業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，幫助121人實現(xiàn)就業(yè)。為36人進行了就業(yè)困難人員認定，為其中12人辦理了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險補貼手續(xù)；三是戶籍人口摸底。對轄區(qū)內(nèi)16—59周歲及60周歲以上戶籍人員進行了全面摸底調(diào)查，并辦理了居民養(yǎng)老保險手續(xù)；四是居民醫(yī)保。截至目前參保人數(shù)已近1600人，其中新參保人數(shù)81人。

2、加強社會管理創(chuàng)新，居民安居樂業(yè)。一是治安巡查。我社區(qū)成立48人的治安巡查隊伍，對轄區(qū)分片日夜巡邏，確保所轄小區(qū)平安。二是防震減災。今年我社區(qū)被定為省級防震減災示范社區(qū)，5月12日，開展防震減災宣傳活動，發(fā)放宣傳資料300份。8月22日，地震局劉云局長親自把一臺液晶電視和電腦送到社區(qū)，配備硬件設施，便于為廣大居民宣傳防震減災知識；三是消防安全。今年被定為全國“清剿火患”示范社區(qū)，我們挨門逐戶與居民講解有關安全問題，檢查居民安全用火、用電情況，排查居民火災隱患。對轄區(qū)內(nèi)駐地單位、門面房有關銷售化工原料、煙花爆竹、危險用品等進行安全生產(chǎn)集中排查。得到市“清剿火患”檢查組的好評。11月9日，在會展中心參加消防安全知識宣傳，發(fā)放宣傳資料500份。四是交通安全。4月1日和7月18日進行交通安全宣傳活動，宣傳交通安全知識，提醒安全出行，嚴禁酒后駕車，發(fā)放宣傳資料300份。五是危房排查。對居民危房進行摸底調(diào)查，并匯總上報，申請救助，消除安全隱患。特別是刑釋解教人員劉永泉在房屋倒塌后，積極與民政局聯(lián)系，給予低保和廉租住房救助。六是勞動用工監(jiān)察，對所有的基礎用工數(shù)據(jù)都進行摸底，并輸入了勞動監(jiān)察網(wǎng)絡系統(tǒng)，并在每月上報關于勞動用工專項檢查和新辦企業(yè)開展情況，每季度與工地簽定勞動用工合同，沒有發(fā)現(xiàn)違法用工情況。七是物價監(jiān)督，3月15日，宣傳有關消費者權益保護法，發(fā)放宣傳資料千余份，同時我社區(qū)兩名價格監(jiān)督員參加了“陽曲縣貫徹實施《太原市價格監(jiān)督檢查辦法》培訓會”，為進一步規(guī)范市場價格的實施、監(jiān)督提供了有力保障。

3、扎實推進青、婦、武工作。認真貫徹上級指示精神，積極開展建章立制工作，組織3名青年婦女參加縣團委在縣委黨校的創(chuàng)業(yè)培訓活動，開辟了青年婦女的再就業(yè)渠道，并于10月14日參加了團干部培訓會，提高了團干部的綜合素質。9月9日上午，市婦聯(lián)主席段新民來到我社區(qū)進行調(diào)研，并與李貴增書記一起把 “全國婦聯(lián)基層組織建設示范社區(qū)”的牌匾授予了我社區(qū)。在今年的征兵工作中，積極發(fā)動宣傳，2名優(yōu)秀青年入伍。

4、認真開展工會、統(tǒng)計工作。積極認真貫徹落實《工會法》，使廣大職工群眾知法、守法、用法，做到了組織起來切實維權，登記40個個體企業(yè)共240名職工全部入會，并為趙五生、韓拴成和程富軍3名困難居民免費辦理了大病救助。在統(tǒng)計工作上，10月20日，去年人口普查的十三小區(qū)被抽中進行人口變動抽樣調(diào)查，11月1日至5日進行入戶登記并匯總；每月10日至14日進行勞動力月度調(diào)查，給國家和政府交了一份滿意的答卷。

五、加強“兩委”班子自身建設，工作贏得居民好評 社區(qū)“兩委”班子成員在工作中注重理論學習，踐行承諾，把自身建設放在首位，認真開展批評與自我批評，及時查找存在問題，總結工作得失，以人為本，創(chuàng)新管理，進一步增強了“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力?！皟晌卑嘧映蓡T在落實具體工作時以居民群眾呼聲作為第一信號，科學發(fā)展作為第一要務，群眾滿意作為第一追求，和諧穩(wěn)定作為第一責任，走訪入戶，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷思考創(chuàng)新，不斷解決居民實際困難，受到居民群眾一致好評。12月7日，居民候新文手持寫著“扶貧解難好支部、居民群眾貼心人”的錦旗送給了黨支部，5月1日，居民王德富、王海林捧著寫有“執(zhí)政為民的好社區(qū)”的錦旗來到了社區(qū)，他們用送錦旗來表達對社區(qū)的感激之情。像這樣的事例還有很多，我們“兩委”班子成員一定會再接再勵，更好地服務于居民群眾。

在新的一年里，我社區(qū)工作人員一定會更加努力，適應新形勢，開創(chuàng)新業(yè)績，在文化大繁榮、大發(fā)展中，進一步擴大文化隊伍，以“創(chuàng)新才有活力、有發(fā)展”為主題,推動社區(qū)各項工作再上新臺階，把社區(qū)營造成一個管理有序、生機勃勃、團結奮進、文化活躍的創(chuàng)新型大社區(qū)，為建設富強、和諧、宜居的新陽曲而努力奮斗！

第三篇：侯村鄉(xiāng)2011年雙百強基工作實施方案

侯村鄉(xiāng)2011年雙百強基工作實施方案

為貫徹落實縣目標管理雙百考核領導小組辦公室下發(fā)的《陽曲縣2011年雙百工作實施方案》和具體要求，推動農(nóng)村城鄉(xiāng)一體化建設進程和文明城縣創(chuàng)建工作的有序、全面、深入開展，現(xiàn)結合侯村鄉(xiāng)實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

緊緊圍繞縣委、縣政府關于農(nóng)村城市化進程各項部署和要求，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高政府績效管理考核工作的科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化為目標，以效能監(jiān)察立項項目的制定、推進、完成、考核為重點，按照圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實效的具體要求，充分發(fā)揮目標管理雙百考核工作的導向和激勵作用，推動侯村鄉(xiāng)行政效能、個人工作效力的全面提升，推動農(nóng)村地縣縣域發(fā)展環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，力爭在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動就業(yè)、轉居轉工、產(chǎn)權改革、安全穩(wěn)定五個方面實現(xiàn)新突破，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，全力推進城鄉(xiāng)一體化建設。

二、工作措施

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是創(chuàng)建全國文明城縣的決戰(zhàn)決勝之年，更是農(nóng)村地縣實現(xiàn)經(jīng)濟社會城市化轉型的重要戰(zhàn)略期，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分艱巨。按照縣委精神，貫徹落實縣目標管理雙百考核的工作部署，侯村鄉(xiāng)創(chuàng)新思路、集成政策、突破難點，采取有力措施，全力促進機關作風建設，有力推動農(nóng)村地縣在更新的起點上又好又快發(fā)展。

1、完善領導體系，明確職責任務

侯村鄉(xiāng)目標管理雙百考核工作領導小組根據(jù)領導班子變動情況及時進行了調(diào)整，負責縣侯村鄉(xiāng)目標管理雙百考核工作方案的制定、實施和組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查等具體工作。同時，明確任務職責分工，落實完善定期聽取部門主管領導和責任部門的工作情況的制度，形成領導前線指揮統(tǒng)籌各方，部門各司其職狠抓落實，推動了雙百考核工作與日常工作的緊密結合，提高了科學發(fā)展、科學施政水平的提高。

2、深入學習動員，周密部署安排

組織召開縣侯村鄉(xiāng)目標管理雙百考核工作動員部署會，集中傳達學習《陽曲縣雙百工作實施方案》和相關文件精神，進一步統(tǒng)一思想，提高全鄉(xiāng)干部對開展目標管理雙百考核工作重要意義的認識。結合自身實際，研究制定切實可行的工作方案，按照各科室的職能，將優(yōu)化發(fā)展環(huán)境任務指標和效能監(jiān)察立項任務指標細化分解，做到責任、任務、完成時限“三明確”。

3、關注基層基礎，提升服務理念

按照縣目標管理雙百考核民主評議階段工作要求，在工作中，堅持邊查邊改，邊評邊改的原則。采取領導點、自身查、群眾提等形式主動征求領導、人大代表、政協(xié)委員以及基層服務單位的意見和建議。一是定期召開領導班子民主生活會，支部生活會等形式進行自查，重點查找領導班子和班子成員在民主作風、工作效率、服務水平等方面存在的問題和不足。二是通過下發(fā)征求意見表、召開服務單位座談會、基層干部懇談會等形式征求基層單位和干部群眾對侯村鄉(xiāng)領導班子和干部依法行政、服務態(tài)度、服務質量以及勤政廉政等方面的意見和建議。三是定期召開侯村鄉(xiāng)聘請的政風行風監(jiān)督員座談會，征求政風行風監(jiān)督員的意見和建議，并對侯村鄉(xiāng)的各項工作以及各項整改措施的落實進行監(jiān)督。四是邀請縣政府特約監(jiān)督員和侯村鄉(xiāng)政風行風監(jiān)督員到農(nóng)村地縣檢查、走訪，了解農(nóng)村城市化和新農(nóng)村建設情況，征求意見和建議。五是通過政民互動和政務公開網(wǎng)絡平臺征求意見和建議。對征求到的意見和建議進行整理后，分別在領導班子民主生活會和機關干部范圍內(nèi)進行通報，并制定整改方案和措施，認真加以整改。同時將重點問題進行掛帳，責成相關部門進行督辦，促進整

改落實。

4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)促落實，建章立制促提高

在開展目標管理雙百考核工作中，注重四個結合，一是與黨風廉政建設相結合，注重深化廉政風險防范工作，建立《黨員干部廉政檔案》，逐級簽訂《廉潔從政責任書》，落實領導干部重大事項報告、收入申報、任前廉政談話等制度，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的廉政主題教育。二是與文明城縣創(chuàng)建相結合，按照“1+10+43”創(chuàng)建工作體系要求，深化“十大文明提升行動”，廣泛開展各類文體活動，強化文明禮儀教育，引導群眾樹立民主法制、公平正義的理念，著力提升農(nóng)民文化文明素質，大力推進農(nóng)村地縣文化文明建設。三是與機關干部隊伍能力素質建設相結合，加強對機關干部的黨紀條規(guī)和政策法規(guī)的學習教育和業(yè)務培訓，大力提高干部隊伍素質，增加依法辦事和自覺遵章守紀的能力和勤政廉政、為民服務意識，提升廣大黨員干部科學發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)、團結干事、親民務實、廉潔自律的能力。四是與述職述廉考核相結合，將目標管理雙百考核工作與干部年終考評、述職述廉相結合，推動考核方式、考核內(nèi)容、考核標準、考核形式的全面提升。

5、突出監(jiān)察重點，注重過程監(jiān)督

圍繞縣政府為民辦實事、經(jīng)濟工程以及解決民生等方面的重點項目和重要事項，全力開展效能監(jiān)察立項工作。對重點項目進行認真篩選和專題立項，制定監(jiān)察工作方案，明確監(jiān)察的程序、內(nèi)容、形式和工作要求。在實施監(jiān)察中，積極參與項目建設、實施工作中，主動參與，主動協(xié)調(diào)，熱情服務。對立項監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，及時提出意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的重大問題，通過下發(fā)監(jiān)察建議書，掛帳督辦，促進整改。對工作失職造成重大影響的責任人進行責任追究。加強對本單位和基層監(jiān)察人員的業(yè)務指導和培訓，采取分組、分片匯報交流和現(xiàn)場檢查指導學習的形式，定期開展效能監(jiān)察互查互評和專項檢查，組織監(jiān)察干部進行業(yè)務交流，相互學習，相互促進，推進效能監(jiān)察工作整體水平的提高，促進立項監(jiān)察各項任務的全面落實。

三、工作要求

1、加強協(xié)調(diào)配合。在工作中，進一步加強與縣、鄉(xiāng)評議考核組的聯(lián)系和溝通，協(xié)助配合抓好各地縣辦事處的目標管理雙百考核工作。制定工作計劃方案，選派聯(lián)系員，加強與各監(jiān)察部門的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮聯(lián)系紐帶作用。加大對各地縣落實目標管理雙百考核工作的監(jiān)督檢查力度，協(xié)助評議組作好進駐、召開座談會、民意測評、階段互查、年終互評考核等各項工作。

2、實施全程監(jiān)督。注重廉政制度體系建設，深化廉政風險防范管理，健全風險防范預警機制，建立全過程、全方位監(jiān)督體系。全面加強政風行風建設，推進黨務、政務、村務公開，加大監(jiān)督檢查力度，促進依法行政，逐步完善用制度管權、管事、管人的長效機制，提高制度的監(jiān)督力、執(zhí)行力和懲治力，確保項目安全、資金安全、人員安全。

3、嚴格述職考評。通過定期召開全委干部會議，對開展目標管理雙百考核工作情況進行通報，及時反饋目標管理雙百考核評價結果以及評議組的意見建議和工作取得的成效。年終依據(jù)工作作風、行為規(guī)范、依法行政、勤政廉政等考核指標進行工作總評，在總結成績和不足的同時，把目標管理雙百考核結果作為公務員考核評定的主要依據(jù)。對工作中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰，對工作中出現(xiàn)失職、瀆職等行為按照有關規(guī)定進行處理。

第四篇：太原市實施“雙百強基”工程加強基層組織建設

太原市實施“雙百強基”工程加強基層組織建設

“雙百”引領強基礎 管理創(chuàng)新惠民生

“現(xiàn)在我們這個小區(qū)，只要打個電話，不出10分鐘，就會有工作人員上門為你解決生活困難。”太原市濱河花園小區(qū)的住戶們一提起小區(qū)的“十分鐘服務圈”，自豪之情總是溢于言表。這得益于太原市“雙百強基”工程的深入實施。太原市以開展基層組織建設年為契機，從加強農(nóng)村、社區(qū)建設著手，把建設100個高標準示范村、100個高標準示范社區(qū)的“雙百強基”工程確定為開展基層組織建設年的重中之重，改革體制機制，加強隊伍建設，改善活動場所，提升服務質量，進一步打牢了基層組織服務發(fā)展、改善民生、解決矛盾、維護穩(wěn)定的基礎。

建強班子：選好配強帶頭人

針對部分基層組織班子不健全、制度不完善、干部素質較低的現(xiàn)狀，太原市委決定從社區(qū)換屆入手，在全市541個社區(qū)中確定100個基礎較好的社區(qū)，建設高標準示范社區(qū)，拓寬選人用人渠道，從具有一定基層工作經(jīng)驗、“雙帶”能力強、群眾公認的專業(yè)大戶、復轉軍人、農(nóng)村經(jīng)紀人、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、機關和企事業(yè)單位提前離崗和退休干部職工中選拔基層組織班子成員。換屆后，100個標準化示范社區(qū)中，35歲以下干部占32%，大專以上文化程度干部占40%，優(yōu)化了基層班子結構、提高了基層班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

太原市還從1001個村中確定了100個組織基礎較好的村，建設 高標準示范村。為進一步加強村“兩委”班子建設，太原市把政治素質好、帶領群眾致富能力強、善于做群眾工作、熱心為群眾服務、辦事公道、清正廉潔、群眾認可等納入其基本任職條件。

創(chuàng)新機制：構建社會廣泛參與的工作機制

實施“雙百強基”工程以來，太原市充分發(fā)揮基層組織和黨員的組織帶動作用，加強黨員志愿者隊伍和社會志愿者隊伍建設，從日常小事入手解決社區(qū)建設中存在的問題，努力構建基層黨組織領導、群眾廣泛參與的基層組織管理格局。

太原市城南的親賢社區(qū)，是一個典型的城中村，90%以上是外來流動人口，化解矛盾、消除隱患一度成為社區(qū)管理的難題。如今，親賢社區(qū)建成了示范社區(qū)，由黨員群眾組成的社區(qū)志愿者隊伍利用業(yè)余時間，在社區(qū)范圍內(nèi)從事交通協(xié)管、小學生護學、作業(yè)輔導、公交站臺文明宣傳等活動。由于這些志愿者都穿著社區(qū)統(tǒng)一制作的藍馬甲，所以居民都親切地稱他們“藍馬甲”。在“藍馬甲”的大力協(xié)助下，親賢社區(qū)昔日的矛盾多發(fā)變成了今天的和諧幸福。目前，太原市各社區(qū)共組建各類志愿者隊伍1261支。以他們?yōu)橹黧w，各社區(qū)打造了“十分鐘服務圈”——以社區(qū)為圓點，以十分鐘路為半徑，為居民提供形式多樣的社區(qū)服務。

筑牢陣地：加強基層組織場所建設

樓是高了，路是寬了，城市越來越漂亮了，可活動的地方卻沒了……過去，許多社區(qū)居民常常抱怨社區(qū)內(nèi)的活動休憩地方少，沒有活動場所。作為一個老工業(yè)基地，太原社區(qū)基礎設施建設欠賬較多。“雙百強基”工程實施前，全市村級組織中有200多個村沒有活動場所，社區(qū)組織中活動場所90平方米以下的社區(qū)有233個，最小的面積只有10多平方米。

工程啟動以來，太原市委下功夫解決村級組織活動場所建設，市政府把建設100個高標準村級組織活動場所作為10件實事之一。今年，太原市爭取省以上補助資金686.28萬元，落實市級配套資金1000萬元，縣級配套資金5000多萬元，在實現(xiàn)全市村級組織活動場所全覆蓋的基礎上，加大了對100個示范村配套建設的提檔升級，充分發(fā)揮活動場所辦公教育、服務和文化娛樂等“一室多用”的功能。

為了改變社區(qū)特別是老城區(qū)社區(qū)辦公用房和活動場所不足的現(xiàn)狀，在“雙百強基”工程中，太原市政府投入1000萬元用于高標準示范社區(qū)建設，各縣（市、區(qū)）委已投入10068萬元用于改善社區(qū)基礎設施建設，對全市社區(qū)活動場所進行改擴建，并加強對活動場所的綜合利用?，F(xiàn)在，100個示范社區(qū)平均活動場所面積均已達到200平方米。

優(yōu)化服務：提升服務群眾的品質

“雙百強基”工程把優(yōu)化服務作為基層組織建設的主攻方向，著力提高服務水平。太原市在標準化示范村全面推行“四議兩公開”工作法，做到議事、決事全過程公開、透明、科學，降低了決策的失誤率。東黃水鎮(zhèn)的東黃水村原來準備實施養(yǎng)羊項目，推行“四議兩公開”工作法后，征求村民意見并通過專家論證，認為這個項目沒有地域優(yōu)勢，建議發(fā)展小雜糧種植。今年，東黃水村種植有機谷子1628畝，長勢喜人，豐收在望。

為了提高社區(qū)基層組織的服務能力，太原市在示范社區(qū)打造“一站式”服務大廳和黨員服務中心（站、點）平臺，為黨員和群眾提供全方位服務。有條件的社區(qū)在設立服務大廳的基礎上，新增設了文明市民學校、警務室、圖書閱覽室、司法調(diào)解室、綜合活動室。目前，全市已建立黨員服務中心103個、黨員服務站249個、黨員服務點550個。

（來源：中國組織人事報，通訊員 并組彥）

第五篇：雙河口社區(qū)強基固本工作方案

雙河口社區(qū)強基固本工作方案

為深入學習貫徹黨的十七大會議精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，結合社區(qū)實際，以服務居民群眾為出發(fā)點，健全機制，強化功能，全面提升社區(qū)的服務質量和水平，特制定強基固本方案。

一、加強社區(qū)領導班子建設。

1、進一步規(guī)范社區(qū)工作人員管理，搞好社區(qū)工作人員的培訓，不斷提高依法辦事、做好群眾工作和發(fā)展社區(qū)事業(yè)的能力。

2、積極做好社區(qū)兩委班子換屆工作，提倡交叉任職，進一步優(yōu)化隊伍建設，使社區(qū)領導班子結構全面達到計劃要求。

二、扎實有效地抓好社區(qū)黨員的教育管理

1、嚴格黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主評議等制度，定期組織黨員參加政治理論、業(yè)務知識學習。

2、開展黨員志愿者服務，積極組織黨員參加社區(qū)建設，服務居民群眾，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

3、做好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，做好從居民中發(fā)展黨員。

雙河口社區(qū)

2010年1月8日

雙河口社區(qū)強基固本工作總結

為深入學習貫徹黨的十七大會議精神，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，結合社區(qū)實際，以服務居民群眾為出發(fā)點，健全機制，強化功能，全面提升社區(qū)的服務質量和水平，在強基固本工作方面是這樣做的。

一、加強社區(qū)領導班子建設

1、規(guī)范黨建工作，注重黨員干部的日常政治理論、業(yè)務知識學習、積極引導黨員干部通過學習把握正確的政治方向，把黨的建設同社區(qū)建設有機結合起來，使全體黨員參加到和諧社區(qū)創(chuàng)建中來，落實到各支部和班子成員，把工青婦干部納入社區(qū)干部培訓計劃，通過培訓，提高了社區(qū)干部做好本職工作的能力，結合“五五”普法機制學有關法律法規(guī)，提高誠實守信，服務群眾的意識，做好群眾工作和發(fā)展社區(qū)事業(yè)的能力。

2、選舉工作“三到位”，確保換屆選舉工作有序開展。結合本社區(qū)實際情況：一是調(diào)研摸底到位。通過深度入戶調(diào)查，了解現(xiàn)有社會單位實際情況，對候選人進行摸底登記；二是宣傳發(fā)動到位。發(fā)動各方力量積極參與，并通過宣傳標語、橫幅、公開欄、板報等形式，大力宣傳換屆的政策、意義、要求，為換屆工作營造良好氛圍；三是教育培訓到位。采取參加地區(qū)培訓，以會代訓及組織自學等方式，使選委會委員迅速掌握換屆選舉的法律法規(guī)、熟悉操作程序和要求，依法辦事。并通過選舉鍛煉居干能力、改進工作作風。本次選舉工作以“公平、公開、公正”為選舉原則，體現(xiàn)出“人民社區(qū)人民選，選好社區(qū)為人民”的宗旨，讓社區(qū)群眾在黨的領導下真真正正的參與到基層政權建設中來，增強了社區(qū)居民的民主意識，推動了基層民主政治建設，保證了每個居民都有權利選擇自己的當家人，充 分尊重了廣大居民的民主政治權利，賦予了廣大居民群眾參與競爭的權利，使廣大居民群眾社區(qū)自治主體的地位得到充分體現(xiàn)，極大地激發(fā)了他們的參與熱情，推動了基層民主政治建設。

二、扎實有效地做好社區(qū)黨員的教育管理

1、嚴格黨的組織生活制度，抓好黨總支成員思想建設、作風建設和組織建設。堅持黨員“三會一課”制度，開好支部大會和支委會，抓好黨員教育管理，積極引導黨員干部通過學習把握正確的政治方向，每季度組織黨員開展政治理論和業(yè)務知識的學習。

2、組織黨員志愿者積極參加社區(qū)建設，服務民眾，充分發(fā)揮黨員的先鋒帶頭作用，共有志愿者32人，開展便民服務124余次，為精神病患者家庭進行關愛、送錢、送物、送藥；為失業(yè)人員找崗位再就業(yè)、細致了解民情、對困難戶經(jīng)常關系，上門慰問103戶；為貧困學生申請助學金3人1500元，為了穩(wěn)定，打造“平安社區(qū)”義務巡邏，在創(chuàng)省級衛(wèi)生縣城，志愿者起到了骨干作用，社區(qū)清理垃圾死角10處，清理垃圾8車。

3、做好培養(yǎng)和發(fā)展新黨員。加強了對入黨積極分子的培訓、發(fā)展、納新工作，完全按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，2010年接受入黨積極分子申請書5份，其中1人符合預備黨員條件，已吸收為預備黨員。

雙河口社區(qū)

2010年12月20日