第一篇：社區(qū)工作人員考核制度

社區(qū)工作人員考核制度

1、每年撰寫個人總結，進行述職。每個專職社區(qū)干部根據崗位職責和考核要求，對年度本人在工作、學習等方面的基本表現形成主任2000字、社區(qū)干部1000字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表（包括街道考核領導小組參加）述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。

2、組織民主測評。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對每個社區(qū)干部按照考核標準進行打分，并對任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面進行評價。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標準之一。

3、開展機關領導評議。街道定期組織街道機關有關業(yè)務部門評議社區(qū)工作人員。在評議中，根據各自對社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務工作與平時的配合情況，對社區(qū)干部及工作人員進行綜合評議打分。

考核內容

（一）基本素質考核

1、要求政治立場堅定、思想道德素質好。

2、具備本職工作需要的專業(yè)知識和技能等方面的情況。

3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。

4、全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題。

5、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。

6、組織和帶領群眾開展社區(qū)建設、管理和服務，完成工作目標的情況。

（二）崗位業(yè)務考核

1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務水平，有較強的組織協調能力，善于調動廣大黨員和群眾的積極性；

2、有工作熱情，服務態(tài)度好，群眾滿意率高；

3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達到90%以上；

4、社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題；

5、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握社區(qū)責任范圍內工作職責、居民構成、居民需求的情況；

6、社區(qū)工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結；

7、社區(qū)工作人員要顧全大局，全力協助、支持相關部門工作，加強團結、有團隊合作意識，保持和諧正常的人際關系；

8、社區(qū)工作人員要有較強的工作責任心，積極的工作態(tài)度，良好的工作作風；

9、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，按時上下班，不遲到、不早退,有事不能按時上班必須先請假;

10、社區(qū)工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作

不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。具體要求

1、切實加強領導，各社區(qū)要提高認識，認真組織實施，今后犯有舉報和反映問題經調查情況屬實的要嚴肅處理。

2、對考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退；對年度考核優(yōu)秀者予以適當獎勵。

第二篇：社區(qū)工作人員考核制度

祁連社區(qū)工作人員考核管理辦法（討論稿）

祁連社區(qū)黨委(2012年5月)

為深入推進社會管理創(chuàng)新工作，進一步打造一流社區(qū)工作人員隊伍，提高為民服務質量，建立社區(qū)工作人員考核評價和激勵獎懲機制，充分調動社區(qū)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)社區(qū)工作者活力，正確評價社區(qū)干部的德才表現和工作實績，提高服務效能，確保社會穩(wěn)定，推動社區(qū)科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，結合社區(qū)實際，特制定本辦法。具體考核辦法如下：

一、品德考核方面（20分）

1、要求政治立場堅定、思想道德素質好，不說破壞團結、影響工作積極性的話。（4分）

2、工作態(tài)度積極、主動，工作作風扎實，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務，是否有刻苦的鉆研精神和頑強的進取精神，是否嚴格遵守工作紀律等。（6分）

3、全心全意為社區(qū)居民服務，維護群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題，對居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社區(qū)干部態(tài)度不好造成居民上訪的年終考核該項成績?yōu)榱惴帧＃?分）

4、廉潔自律，秉公辦事，團結協作等方面的情況。（4分）

二、崗位業(yè)績方面（45分）

1、社區(qū)工作人員要具有一定的理論、政策和業(yè)務水平，社區(qū)工作人員要求熟悉本職業(yè)務，清楚本職工作的各項辦事程序，能隨時解答居民的疑難問題每年社區(qū)將對社區(qū)干部進行培訓，并進行閉卷考試，考試成績按照10分制計入考核總分；（10分）

2、有工作熱情，服務態(tài)度好，群眾滿意率高，大廳擺放居民意見反饋本，并設有領導投訴電話，對居民反饋的意見核實清楚，確實屬于社區(qū)干部失職或疏忽的，每次扣分1分，沒有投訴意見的，按滿分計算；（8分）

3、社區(qū)工作人員要熟悉、掌握自己所在網格的基本情況，掌握工作職責、居民構成、居民需求的情況并能夠及時入戶調查，定期集中抽查；（8分）

4、社區(qū)工作人員要保質保量、按時完成自己本職工作，并做好工作計劃、活動方案、檔案記錄及工作總結；（10分）

5、社區(qū)工作人員要服從領導，聽從指揮，分配工作不準講條件，要及時、認真完成上級交辦的各項工作任務。（9分）

三、衛(wèi)生打掃、值班與考勤

1、每位社區(qū)工作人員要嚴格按照《祁連社區(qū)衛(wèi)生打掃安排表》打掃衛(wèi)生。如果有事請假要自己主動協調，如出現衛(wèi)生無人打掃的情況，追究原責任人的責任，每次扣分1分。（5分）

2.每位社區(qū)工作人員要嚴格按照《祁連社區(qū)2012年干部職工值班安排表》進行值班。每班負責人全權負責值班所有工作，交接班時，交接人要負責對各辦公室、樓道、衛(wèi)生間門窗、辦公樓水電等相關的設施進行全面檢查后交接清楚，如實做好記錄并簽字。（5分）

3、社區(qū)工作人員要遵守社區(qū)各項規(guī)章制度，保證出勤率及在崗率，嚴格按照《祁連社區(qū)工作人員考核辦法》規(guī)定執(zhí)行;（5分）

四、民主測評（10分）

2、對考核連續(xù)兩次不稱職的社區(qū)干部，建議街道給予清退；對考核優(yōu)秀者予以適當獎勵。

第三篇：社區(qū)居委會工作人員評議考核制度

社區(qū)居委會工作人員評議考核制度

為進一步加強社區(qū)干部隊伍建設，調動社區(qū)工作人員的工作積極性，提高社區(qū)工作人員素質，提升社區(qū)整體工作水平，優(yōu)化管理隊伍，加大管理力度，特制定居委會評議考核制度。

一、考核內容

考核工作人員的德、能、勤、績，著重思想素質和工作實績。

1、德：具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠應用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持四項基本原則，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持原則，能夠深入實際、聯系群眾，熱心為社區(qū)居民服務，積極維護轄區(qū)居民的合法權益，作風正派、實事求是。

2、能：具備所在職位需要的專業(yè)知識和實踐經驗，有較強的工作能力、開拓進取，敢干創(chuàng)新，有一定的群眾基礎。

3、勤：能夠積極、主動、有計劃、有安排地開展工作，熟悉本社區(qū)情況。熱愛居委會工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良，團結同事，對待工作熱心、耐心。

4、績：是否有較高的工作質量及效率，工作效果如何，居民和相關科室的評價如何，所在社區(qū)是否取得相關榮譽等工作成績。

二、考察方法

采用群眾評議、考核小組評議、結合原則開展考核工作。首先進行無記名的群眾投票評議。由考核小組將全體考核人員名單印成表格，送各科室一人一份，采取無記名投票方式打分。然后由考核小組以民主評議情況為主要參考依據，結合實際表現情況，提出意見，民主公正評議，并將評議結果張榜公布。

三、考核結果

考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。考核結果為評選先進、晉級提升工作提供依據，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的人員，不能晉升職務和參與先進評選。

第四篇：辦公室工作人員考核制度

辦公室工作人員考核辦法

為進一步建立健全天浩物業(yè)內部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調動工作積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務目標。結合辦公室工作實際，制定本辦法。

一、遵循的原則

（一）有利于辦公室工作人員的積極性，提高工作質量和工作效率，保證優(yōu)質高效地完成各項工作目標。

（二）實事求是，客觀公正，合理規(guī)范，簡便易行。

（三）平時考核與月終考核相結合，注重實績，獎懲分明。

二、考核標準

（一）扣分標準

1、各負其責，按照區(qū)域劃分，轄區(qū)內有亂停亂放、亂搭亂建現象的，發(fā)現一處扣1分。

2、遲到、早退、無故串崗，工作時間干與工作無關的事情，每次扣1分。

3、無故曠工，每天扣2分；累計曠工超過3天，勒令其辭退工作。

4、值班脫崗，每次扣1分；貽誤工作造成損失的，視情節(jié)輕重每次扣2—5分。

5、外出請假，事畢返回不按時銷假，每次扣1分。

7、泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣5分。

8、不服從領導，推諉扯皮，借故不完成領導或負責人安排 工作任務的，每次扣5分。

9、工作態(tài)度不端正，存在“滿、慢、拖、懶、怨”現象 造成工作事務未完成，經查屬實，每次扣3分；

10、聯合執(zhí)法、統(tǒng)一行動，不到位、不積極，不團結、不靠前的每次扣2分。

11、上班期間不穿制服，發(fā)現一次罰款50元。

12、上班期間飲酒，發(fā)現一次罰款500元。

（二）加分標準

1、受到表彰的先進，每次加2分。

2、全月滿勤的，年底加1分。

三、考核辦法

考核總分為100分，考核分90分以上為合格，月末可領取全額工資。90分以下每少一分扣20元，連續(xù)3次考核分低于80分的解除合同。

第五篇：機關食堂工作人員考核制度

機關食堂工作人員考核制度

一、機關食堂工作人員工作職責

1、負責政府機關工作人員的每日午餐；

2、廚師須參加基礎衛(wèi)生培訓，持有效健康證后方可上崗；

3、洗刷餐具必須做到“一沖、二洗、三消毒、四保潔”的原則；

4、每天必須對洗碗池進行消毒，做到無水跡、無油跡并節(jié)約用水；

5、每天要保持食堂地面、墻壁、天花板潔凈無污物、無蛛網，門窗、燈具明亮干凈，窗簾、臺布清潔無積塵、污垢；

6、對餐具要做到輕拿、輕放、輕洗、愛護餐具，降低損耗；

7、餐具架必須保證干凈無塵，并有紗布圍罩；

8、當天餐具必須當天清潔完畢，不可擇日處理；

9、餐具有破損應及時擇出并報告食堂管理員；

10、餐廳桌凳和后堂廚具必須排放整齊，做到無油跡、無灰塵、無食物殘渣。

二、機關食堂工作人員考核辦法

1、鎮(zhèn)黨政綜合辦公室抽調餐廳管理人員和衛(wèi)生專干組成專項衛(wèi)生檢查考評小組，每周對食堂、餐廳衛(wèi)生狀況進行全面檢查，并作好衛(wèi)生檢查記錄。

2、衛(wèi)生檢查結果實行三級制：即衛(wèi)生良好、衛(wèi)生一般、衛(wèi)生較差。

3、每出現一次衛(wèi)生較差情況，則扣除每人當月工資50元，連續(xù)出現兩次以上衛(wèi)生較差情況，則實行加倍處罰。

4、不得將公物和糧油私自帶回家或贈予、倒賣他人，一經發(fā)現，則處以造成損失的5倍罰款。