第一篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實(shí)際，制訂如下考勤制度：

一、社區(qū)工作人員考勤實(shí)行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

1、上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時(shí)間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機(jī)上簽到。不請(qǐng)假也未簽到者半小時(shí)以?xún)?nèi)按遲到早退處理，超過(guò)半小時(shí)以后一律按曠工處理。

2、去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時(shí)外出，本人向社區(qū)書(shū)記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通，同時(shí)在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實(shí)請(qǐng)假的視為曠工。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時(shí)，要在窗口貼好去向卡。

3、、請(qǐng)銷(xiāo)假制度。社區(qū)工作人員請(qǐng)假實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。請(qǐng)病假需持區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)院開(kāi)具的病情介紹書(shū)、診斷書(shū)或病歷證明，如有必要同時(shí)提供X光、CT、費(fèi)用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。

社區(qū)工作人員請(qǐng)假，半天以下（含半天）由社區(qū)書(shū)記審批；請(qǐng)假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)

審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級(jí)報(bào)批，審批后方可休假。請(qǐng)假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷(xiāo)假。

二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

1、社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假在一天以?xún)?nèi)的，征得社區(qū)第一書(shū)記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時(shí)報(bào)民政科備案。

2、社區(qū)工作人員請(qǐng)假，必須按照程序填寫(xiě)假條。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時(shí)向民政科銷(xiāo)假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書(shū)記及第一書(shū)記同意后，由本人填寫(xiě)假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報(bào)民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報(bào)送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。

凡未經(jīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日?？记谌ハ虻扔缮鐓^(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書(shū)記匯報(bào)，報(bào)街道民政科備案。街道民政科將進(jìn)行定期檢查和臨時(shí)抽查，對(duì)于群眾反映及在檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無(wú)故脫崗、曠工、包庇袒護(hù)的行為，一經(jīng)查實(shí)將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。違反規(guī)定的，日常考核扣相應(yīng)分?jǐn)?shù)。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計(jì)達(dá)10分者，本季度績(jī)效考核不得評(píng)為第一檔次，達(dá)15分者，本季度績(jī)效考核不得評(píng)為第二檔次，月扣分累計(jì)達(dá)30分者，本季度取消績(jī)效補(bǔ)貼（日?？己嗽u(píng)分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。

五、虛假告知去向者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書(shū)記批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，三次以上者取消績(jī)效補(bǔ)貼并由街道民政科進(jìn)行誡勉談話。

六、在街道抽檢過(guò)程中離崗或擅自外出未請(qǐng)假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞猓吕塾?jì)三次以上（含三次）抽查未在崗位的，按市、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)7天，或者一年內(nèi)累計(jì)15天的，按自動(dòng)辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報(bào)民政局。

八、事假累計(jì)30天，扣發(fā)一個(gè)月（當(dāng)月）工資；病假累計(jì)60天，扣發(fā)一個(gè)月工資，超過(guò)60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過(guò)半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動(dòng)辭職或啟動(dòng)罷免程序。

九、日?？己饲闆r每月在社區(qū)進(jìn)行通報(bào)并記入個(gè)人檔

案，作為評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)罰及換屆依據(jù)。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績(jī)效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行戒勉談話。

第二篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、工作人員因病因事不能到崗，需經(jīng)主任準(zhǔn)假；不能與主任取得聯(lián)系時(shí)，需經(jīng)書(shū)記準(zhǔn)假；書(shū)記、主任都無(wú)法聯(lián)系時(shí)，需經(jīng)副書(shū)記、副主任批準(zhǔn)；除此之外，向其他人請(qǐng)假一律無(wú)效。

2、工作人員上班不準(zhǔn)遲到早退，每遲到或早退一次罰款5元。

3、工作人員因公外出離崗時(shí)，需向書(shū)記、主任打招呼，說(shuō)明去向和事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離崗。

4、事假每天扣除工資20元。

5、休病假須出具醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明和病假條；病假每天扣除工資15元；超過(guò)7天的，每天加扣崗位工資10元；超過(guò)15天的，加扣當(dāng)月崗位工資。

6、直系親屬去世，可休喪假3天；其它親屬去世，可休喪假1天；超出此期限的按事假處理。

7、婚假按法定假休；超過(guò)7天的，每天扣崗位工資10元；超過(guò)15天的，扣當(dāng)月崗位工資。

8、產(chǎn)假按法定產(chǎn)假休的，每月享受基本工資，停發(fā)崗位工資和浮動(dòng)工作。

9、全年累計(jì)事假超過(guò)15天（含15天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的50%；全年累計(jì)事假超過(guò)30天（含30天）者，扣除全年浮動(dòng)工資；全年累計(jì)病假超過(guò)30天（含30天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的40%；全年累計(jì)病假超過(guò)60天（含60天）者，扣除全年浮動(dòng)工資的50%。

10、曠工一天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資；曠工兩天，扣除當(dāng)月的浮動(dòng)工資和當(dāng)月的崗位工資；曠工三天，視為自行離崗，給予除名。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。

平時(shí)因工作需要加班、雙休日上班的計(jì)加班，由書(shū)記、主任研究后可安排調(diào)休。

11、婚、產(chǎn)假法定休假時(shí)限

達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，享受婚假3天；

響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚婚的享受15天假期(含法定節(jié)假日)；

響應(yīng)國(guó)家號(hào)召晚育的產(chǎn)假90天(含法定節(jié)假日)；

帶節(jié)育環(huán)和結(jié)扎手術(shù)的按《省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行；

帶環(huán)懷孕做人工流產(chǎn)的享受20天產(chǎn)假(含法定節(jié)假日)，不采取避孕措施懷孕的按病假處理。

第三篇：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹(shù)立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專(zhuān)職工作人員。第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書(shū)處的考勤管理工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門(mén)工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門(mén)全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門(mén)內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺(tái)考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。

第四條：社區(qū)科啟用社區(qū)辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記的方式，對(duì)各社區(qū)出勤情況進(jìn)行考核，作為社區(qū)考勤檔案的有效補(bǔ)充。

當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無(wú)假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：OO（周六、周日至17：00），值班由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說(shuō)明情況，填寫(xiě)部門(mén)因公外出填寫(xiě)完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。

第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說(shuō)明，考勤員將其作為各部門(mén)考勤檔案的一部分存檔。

第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不超過(guò)三天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；由于特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，事后應(yīng)立即向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，理由不充分的按曠工處理。請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。考勤員要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過(guò)兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過(guò)兩天的按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長(zhǎng)期病假的，經(jīng)員工書(shū)面申請(qǐng)，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國(guó)家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工 傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

3、偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

4、工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

6、工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過(guò)3天當(dāng)月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無(wú)法及時(shí)向單位請(qǐng)假，并能在事后予以證 明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將通過(guò)社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門(mén)負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書(shū)面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門(mén)，可給予該部門(mén)所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。

社區(qū)科

二00九年二月十七日

附件：國(guó)務(wù)院2007年12月14日頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度

社區(qū)工作人員考勤制度

1、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，工作時(shí)間不辦私事、不閑聊、不串崗。

2、社區(qū)工作人員要自覺(jué)遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季為2:30-3:00）要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請(qǐng)假、因公外出辦事要按規(guī)定報(bào)批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑?fù)責(zé)，每周公示。

3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時(shí)間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動(dòng)等，均納入日常考勤管理。對(duì)無(wú)故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書(shū)記報(bào)批，嚴(yán)禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當(dāng)事人當(dāng)日出勤均按曠工處理。

5、社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書(shū)記請(qǐng)假，病休證明報(bào)何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。

6、社區(qū)工作人員確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，但必須寫(xiě)請(qǐng)假條向社區(qū)書(shū)記說(shuō)明情況。

7、社區(qū)工作人員在工作日內(nèi)辦公事、開(kāi)會(huì)，必須提前向社區(qū)書(shū)記說(shuō)明原因及外出地點(diǎn)、時(shí)間。

8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按國(guó)務(wù)院和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報(bào)休假申請(qǐng)表，報(bào)社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。

10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報(bào)社區(qū)書(shū)記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。

11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報(bào)街道研究后酌情處理。

XXXXXXXXXXXX社區(qū)居委會(huì) 二〇一二年七月

第五篇：社區(qū)工作人員考勤制度

祁連社區(qū)工作人員請(qǐng)假與考勤制度

為了加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺(jué)遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)工作順利通過(guò)上級(jí)驗(yàn)收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。

一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律以曠工論處。

二、全體社區(qū)干部上班時(shí)間為每周一至周五早八點(diǎn)至中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半至下午七點(diǎn)，需要加班時(shí)以通知要求時(shí)間為準(zhǔn)。

三.考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專(zhuān)人對(duì)工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。

四、考勤時(shí)未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時(shí)間離崗為早退，未經(jīng)請(qǐng)假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購(gòu)物或大聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題以曠工處理。五、一般社區(qū)干部因病因事請(qǐng)假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假直接由書(shū)記審批，五天以上（含五天）書(shū)記簽署意見(jiàn)后報(bào)雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知辦公室，假期滿后需立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

六、請(qǐng)假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級(jí)（分管領(lǐng)導(dǎo)、書(shū)記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見(jiàn)，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。

七、社區(qū)干部假滿后，及時(shí)告知書(shū)記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷(xiāo)假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補(bǔ)假，特殊情況，報(bào)請(qǐng)書(shū)記辦公會(huì)研究處理。

八、出勤考核作為年終考核的一項(xiàng)重要項(xiàng)目。按百分制計(jì)算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。

九、如果入戶、開(kāi)會(huì)、參加公益性活動(dòng)以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。

十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請(qǐng)假與考勤制度自行廢止。

十一、本制度解釋權(quán)在書(shū)記辦公會(huì)。篇二：社區(qū)考勤制度

五一山社區(qū)考勤制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴(yán)明社區(qū)紀(jì)律，保障社區(qū)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假程序與審批權(quán)限

1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應(yīng)先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開(kāi)會(huì)者前一天由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)考勤的主任說(shuō)明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點(diǎn)及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。

2、請(qǐng)假程序?yàn)椋荷鐓^(qū)副主任、全體專(zhuān)干請(qǐng)假1天或1天以下者，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表，找自己的分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，找分管考勤的主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)假2天及以上者，填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表，由社區(qū)主任簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。綜治員請(qǐng)假，一律填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假審批表去街道綜治辦請(qǐng)假，街道綜治辦簽字批準(zhǔn)后，將請(qǐng)銷(xiāo)假審批表交由社區(qū)主管考勤的主任方可準(zhǔn)假。請(qǐng)銷(xiāo)假審批表一律由分管考勤的主任留底作為年底評(píng)選優(yōu)秀等的依據(jù)。嚴(yán)禁電話請(qǐng)假，確因突出原因不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)于上班前1小時(shí)根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)向領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假結(jié)束后，上班當(dāng)天必須填寫(xiě)請(qǐng)銷(xiāo)假申請(qǐng)表按程序辦理補(bǔ)假手續(xù)，未按手續(xù)辦理一律視為曠工。

3、上班期間外出辦事者，按上述請(qǐng)假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。

4、考勤工作由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)，考勤工作實(shí)行月統(tǒng)計(jì)，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。

5、銷(xiāo)假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時(shí)到崗，并在上班后當(dāng)天在社區(qū)負(fù)責(zé)考勤的主任處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，未按程序辦理銷(xiāo)假手續(xù)者一律按曠工計(jì)算。

二、對(duì)遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定

1、遲到：凡未按上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗即遲到（以簽到為準(zhǔn)）。

2、早退：凡未到下班時(shí)間而提前離崗者視為早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假。

5、曠工：凡未按請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。

6、脫崗：上班時(shí)間外出辦事不履行請(qǐng)假手續(xù)，一律視為脫崗。

三、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、曠工者當(dāng)年一律不評(píng)優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由分管考勤的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育；當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員

大會(huì)上進(jìn)行書(shū)面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行書(shū)面檢討并視為曠工1天。

3、對(duì)于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)代簽者和被代簽者進(jìn)行批評(píng)教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算，當(dāng)年不得評(píng)選先進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)考勤人員必須堅(jiān)持公開(kāi)、公正的原則，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度嚴(yán)把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行篇三：社區(qū)工作人員考勤制度

考 勤 制 度（修訂稿）

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證正常的工作秩序，樹(shù)立社區(qū)居委會(huì)的良好形象，根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)和城市管理局的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 本制度主要適用于城管局社區(qū)系統(tǒng)全體專(zhuān)職工作人員。

第三條 各社區(qū)社會(huì)工作者站和社工協(xié)會(huì)秘書(shū)處的考勤管理工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別指定一名社工擔(dān)任考勤員，并建立部門(mén)工作人員考勤檔案，考勤員應(yīng)在每月25日上午將所在部門(mén)全體工作人員出勤(上月25日至本月24日)情況進(jìn)行匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，在各部門(mén)內(nèi)部公示基礎(chǔ)之上，經(jīng)社區(qū)系統(tǒng)辦公平臺(tái)考勤的工作流系統(tǒng)上報(bào)，紙質(zhì)版經(jīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后上報(bào)社區(qū)科。

當(dāng)考勤檔案與辦公平臺(tái)考勤系統(tǒng)登記信息不一致時(shí)，以考勤檔案為最終考勤依據(jù)。

第五條 各社區(qū)社會(huì)工作者站實(shí)行無(wú)假日工作制，彈性工作時(shí)間為每天上午8：30至19：oo（周六、周日至17：00），值班由各部門(mén)負(fù)責(zé)人在不影響工作前提下適當(dāng)安排相關(guān)人員倒休。

第六條 全體社區(qū)工作人員必須嚴(yán)格遵守以上作息時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故遲到、早退、脫崗、曠工。工作時(shí)間內(nèi)因公需要外出的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向考勤員說(shuō)明情況，填寫(xiě)部門(mén)因公外出填寫(xiě)完登記表后方可外出，考勤員必須做好相應(yīng)外出記錄并及時(shí)存檔。

第七條 各社區(qū)社會(huì)工作者站工作人員每周工作達(dá)40小時(shí)以上方可上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人給予加班計(jì)算。加班和倒休要有詳細(xì)的記錄和說(shuō)明，考勤員將其作為各部門(mén)考勤檔案的一部分存檔。第八條 社區(qū)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。不超過(guò)三天的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；時(shí)間為三天以上的報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天及以上的，報(bào)社區(qū)科科長(zhǎng)批準(zhǔn)；由于特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，事后應(yīng)立即向各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，理由不充分的按曠工處理。請(qǐng)假期間按請(qǐng)假天數(shù)核減工資?？记趩T要做好相應(yīng)記錄存入考勤檔案中。

第九條 社區(qū)工作人員病假超過(guò)兩天的應(yīng)提供醫(yī)院證明。每月病假在兩天以?xún)?nèi)（含兩天）的工資照發(fā)，超過(guò)兩天的按請(qǐng)假天數(shù)核減工資。員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需休長(zhǎng)期病假的，經(jīng)員工書(shū)面申請(qǐng)，城管局領(lǐng)導(dǎo)批示后，根據(jù)國(guó)家及管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假休假時(shí)間按國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，休假期間工資照常發(fā)放。

（一）婚假：3天，晚婚增加7天（女年滿二十三歲，男年滿二十五歲）。

（二）喪假：3天（工作人員的父母、公婆或岳父母死亡）。

（三）產(chǎn)假：90天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一嬰兒增加15天。女方滿二十四周歲以上生育第一個(gè)子女增加產(chǎn)假30天。妻子生產(chǎn)，給予男方7天護(hù)理假。

（四）探親假：工齡滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起的，又不能公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探望配偶每年一次，30天，探望父母：未婚職工每年一次，20天；已婚職工四年一次，20天。

第十一條 帶薪年假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（二）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，或累計(jì)病假達(dá)到規(guī)定時(shí)間以上的，不享受當(dāng)年年休假。

第十二條 工傷假根據(jù)國(guó)家和管委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（一）凡員工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假。工傷員工須在工傷發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)報(bào)社區(qū)科社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人予以辦理工

傷備案。

（二）工傷期間工資待遇：工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資。工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

第十三條 曠工的具體規(guī)定

（一）屬下列情況之一者，均按曠工處理。

1、未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

2、不服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

3、偽造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

4、工作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

5、出勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

6、工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

（二）曠工的處理

1、三日內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的50%，曠工超過(guò)3天當(dāng)月工資全部扣除。

2、工作人員一年之內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的，單位應(yīng)予以解聘。

3、由于遇到特殊情況無(wú)法及時(shí)向單位請(qǐng)假，并能在事后予以證

明的，不屬于曠工行為，單位可按其他假期處理。

第十四條 城管局或社區(qū)科將不定期對(duì)各社區(qū)工作人員的考勤檔案和出勤情況進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果將通過(guò)社區(qū)辦公平臺(tái)進(jìn)行集中公示。社區(qū)工作人員考勤情況較差者，部門(mén)負(fù)責(zé)人給予口頭批評(píng)；考勤情況很差者，要求其做出書(shū)面檢討；考勤情況極差者，最高可給予除名懲罰。對(duì)月內(nèi)出勤情況優(yōu)秀的部門(mén)，可給予該部門(mén)所有工作人員增加半天倒休的獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 本制度適用于社區(qū)全體工作人員，自發(fā)布之日起實(shí)施。