第一篇：轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》的通知

天津市勞動(dòng)局文件

津勞仲[1992]454號(hào)

轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)

函》的通知

各區(qū)、縣勞動(dòng)局、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局及有關(guān)單位：

現(xiàn)將勞動(dòng)部勞辦力字【１９９２】４５號(hào)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

范圍的復(fù)函》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

天津市勞動(dòng)局

一九九二年十月二十六日

關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

勞辦力字（１９９２）４５號(hào)

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲【１９９２】１２號(hào)）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下：

原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)【１９８３】６１號(hào)）中第二條“??對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理?！钡诹鶙l“??停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞【１９８７】１４號(hào)）中第十一條：“??對(duì)擅自離職的，以曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的或停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。勞動(dòng)部辦公廳一九九二年九月二十九日

第二篇：關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

勞辦力字[1992]45號(hào)

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲

[1992]12號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號(hào)）中第二條“……對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。”第六條“……停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號(hào)）中第十一條：“……對(duì)擅自離職的，按曠工論處。可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。

第三篇：《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)

生爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函

（勞辦字〔1992〕45號(hào)）

四川省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于自動(dòng)離職人員能否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的請(qǐng)示》（川勞仲〔１９９２〕１２號(hào)）收悉，經(jīng)研究現(xiàn)答復(fù)如下：

原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)〔１９８３〕６１號(hào)）中第二條“??對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理?！钡诹鶙l“??停薪留職期滿后的一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動(dòng)離職處理”等規(guī)定與原勞動(dòng)人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》（勞人勞〔１９８７〕１４號(hào)）中第十一條：“??對(duì)擅自離職的，以曠工論處?？砂凑铡镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理”的規(guī)定是一致的。因?yàn)槲唇?jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后一個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。因此，職工擅自離職按自動(dòng)離職處理而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函

（勞社函〔1998〕5號(hào)）

福建省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的請(qǐng)示》（閩勞仲辦函〔１９９８〕１號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

關(guān)于１９８２年國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過１５天，??企業(yè)有權(quán)予以除名”中１５天是否扣除休息日（即是否扣除雙休日）的問題，我們認(rèn)為，連續(xù)曠工超過１５天，應(yīng)理解為連續(xù)曠工超過１５個(gè)工作日。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

第四篇：關(guān)于自動(dòng)離職處理的通知

*********有限公司文件

***人字[2010]XX號(hào)

關(guān)于解除高**等員工勞動(dòng)關(guān)系的通知

各部門：

高**，男，漢族，江西省XX市XX縣人，身份證：3****************，2010年1月入職公司。

陳**，男，漢族，廣東省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：4****************，2010年1月入職公司。

王**，男，漢族，貴州省XX縣XX鎮(zhèn)人，身份證：5***************，2010年9月入職公司。

高**、陳**、王**，6月份至今沒有向公司請(qǐng)假也沒有辦理離職手續(xù)，違反公司《員工離職管理辦法》中3.2.1款的規(guī)定,經(jīng)公司研究決定解除高**、陳**、王**三人勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知！

**有限公司

二〇一〇年八月三十日

主題詞：解除勞動(dòng)關(guān)系通知

抄送：**總**

**有限公司二〇一〇年八月三十日印發(fā) 簽發(fā)人：經(jīng)辦人：（印發(fā) 份）

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)部辦公廳

【頒布日期】 19960213

【實(shí)施日期】 19960213

【章名】 復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函

北京市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議幾個(gè)問題的請(qǐng)示》（京勞辦文〔１９９５〕１０８號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、關(guān)于工傷認(rèn)定的時(shí)效問題。目前勞動(dòng)行政部門對(duì)受理勞動(dòng)者工傷申訴沒有時(shí)效規(guī)定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，并依據(jù)國(guó) 家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。

二、關(guān)于因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題?，F(xiàn)行認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問題解答》等規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行工傷保險(xiǎn)政策的是各級(jí)勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)。因此，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的 社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)處理的，當(dāng)事人對(duì)其認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，只要符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理，并按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《辦案規(guī)則》）的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定，然后依據(jù)認(rèn)定結(jié)論和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

三、關(guān)于職工因要求傷殘鑒定發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題。職工被認(rèn)定工傷后，因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定的問題與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，先按《辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘鑒定，然后依據(jù)鑒定結(jié)論及國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于職工對(duì)傷殘鑒定結(jié)論不服如何申訴的問題。職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。但是，職工對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理工傷方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復(fù)議或行政訴訟，而應(yīng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。

五、關(guān)于工傷待遇給付發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

六、關(guān)于工傷認(rèn)定問題。對(duì)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定的責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。

七、關(guān)于司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡事故是否認(rèn)定工傷問題。由于司機(jī)是特殊工種，職業(yè)危險(xiǎn)性較大，所以司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬無責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。