第一篇：山東省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知
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山東省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知
魯人發(fā)〔2002〕14號
各市人事局，省直各部門，各高等院校，各有關(guān)單位：
為切實做好人事爭議處理工作，現(xiàn)將人事部印發(fā)的《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》(人發(fā)〔1999〕99號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。
二○○
二年四月十五日
人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知
(一)是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的。
(二)與本案有利害關(guān)系的。
(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。
前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員、勘驗人員和翻譯人員。
仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并通知當(dāng)事人。
第十八條仲裁庭成員應(yīng)認真審閱案件材料，審查證據(jù)，分析案情，查明爭議事實。
第十九條仲裁庭認為有必要調(diào)查時，可以調(diào)查取證。調(diào)查人員調(diào)查時，應(yīng)向被調(diào)查人出示證件，告知被調(diào)查人應(yīng)實事求是地提供證據(jù)。調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)場制作調(diào)查筆錄，由被調(diào)查人、調(diào)查人員分別簽名或蓋章。第二十條在遇到專門問題時，仲裁庭可向?qū)＜易稍兓蛘呶袑ｉT機構(gòu)進行勘驗或鑒定。
第二十一條各仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查。受委托方應(yīng)按委托方要求的期限完成調(diào)查，逾期不能完成的應(yīng)及時函告委托方。
第五章處理和決定 第二十二條處理人事爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方達成和解協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。
第二十三條調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書慶寫明仲裁請求。案件的事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。
第二十四條仲裁庭處理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)開庭進行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭或仲裁庭認為不需要或不宜開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)在全面、準確地掌握案件材料的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。
第二十五條決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭，或未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申請人按撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕幚?。第二十六條開庭一般按下列程序進行：
(一)書記員宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀律。
(二)書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭。
(三)首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份。
(四)首席仲裁員宣布開庭；宣布案由；宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。
當(dāng)事人提出回避申請的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時予以駁回；當(dāng)事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭。
(五)申請人陳述和被申請人答辯。
(六)仲裁庭對需要了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，詢問證人，對證據(jù)進行質(zhì)證。
(七)調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進行辯論。
(八)辯論結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭再行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)休庭合議并作出裁決。
(九)仲裁庭復(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。對仲裁庭難作結(jié)論或者需提交仲裁委員會決定的疑難案件，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決。
(十)首席仲裁員宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。
獨任仲裁員開庭處理案件應(yīng)當(dāng)按照前款規(guī)定的程序進行。
第二十七條裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)記入筆錄。仲裁庭對重大或疑難的案件，可以提交仲裁委員會討論決定，仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第二十八條書記員應(yīng)當(dāng)庭記錄開庭活動。開庭筆錄應(yīng)當(dāng)庭宣讀或交當(dāng)事人和其他仲裁參加人閱讀。當(dāng)事
人和其他仲裁參加人認為筆錄無誤的，應(yīng)在筆錄上簽名；拒絕簽名的，書記員應(yīng)在開庭筆錄上記明情況；認為對自己的陳述記錄有遺漏或差錯的，可以申請仲裁庭補正。開庭筆錄最后由首席仲裁員、仲裁員、書記員簽名。
第二十九條仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。當(dāng)庭宣布裁決的，應(yīng)在5日內(nèi)發(fā)給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。
第三十條仲裁裁決書應(yīng)寫明：
(一)申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、職務(wù)、工作單位和住址及代理人的姓名、職務(wù)；
(二)案由、仲裁請求、爭議的事實和理由；
(三)裁決認定的事實、理由和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；
(四)裁決結(jié)果。
第三十一條仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。
第六章期間、送達
第三十二條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
第三十三條送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
第三十四條仲裁文書應(yīng)當(dāng)直接送交受送達人；本人不在的，交其同住成年家屬簽收；受送達人已向仲裁委員會指定代收人的，交代收入簽收；受送達人一方是法人或者非法人組織，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責(zé)收件人簽收。調(diào)解書必須直接送達當(dāng)事人。
第三十五條受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應(yīng)邀請有關(guān)組織的代表或其他人到場見證，在送達回證上寫明情況，由送達人、見證人簽名或蓋章，把仲裁文書留在受送達人的住所，即視為送達。
第三十六條直接送達仲裁文書有困難的，可以委托當(dāng)事人所在地的仲裁委員會代為送達，或者掛號郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢固執(zhí)上的收件日期為送達日期。
第三十七條受送達人下落不明，或者用本規(guī)定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。
第七章歸檔
第三十八條案件終結(jié)后，應(yīng)將案件的全部材料按類別或時間順序排列，編寫目錄、頁碼，立卷歸檔。第三十九條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
正卷包括：申請書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、證據(jù)材料、勘驗筆錄、鑒定筆錄、談話筆錄、開庭筆錄、調(diào)解書或裁決書、送達回證等。
副卷包括：立案表、合議筆錄、匯報筆錄、請示報告、領(lǐng)導(dǎo)批示、會議筆錄、文書底稿、結(jié)案表等。第四十條仲裁委員會辦事機構(gòu)應(yīng)建立嚴格的案卷借閱、查閱制度，保證案卷的完整與安全。
第八章附 則 第四十一條本規(guī)則由人事部負責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)則自發(fā)布之日起實施。
人事爭議仲裁員管理辦法
第一條為加強人事爭議仲裁工作隊伍建設(shè)，做好人事爭議案件的處理工作，根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條本辦法所稱人事爭議仲裁員(以下簡稱仲裁員)包括專職仲裁員和兼職仲裁員。
第三條各級人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)負責(zé)仲裁員的管理工作。
第四條仲裁員實行聘任制。專職仲裁員由仲裁委員會從其辦事機構(gòu)工作人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會從政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者、律師以及從事過人事工作的退休干部中聘任。聘任兼職仲裁員應(yīng)征得其所在單位同意。仲裁委員會聘任仲裁員的數(shù)量由仲裁委員會根據(jù)工作需要確定。
第五條仲裁員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；
(二)遵紀守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；
(三)具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨立辦案的工作能力；
(四)具有大專以上文化程度，身體健康。
第六條仲裁委員會應(yīng)向被聘任的仲裁員頒發(fā)仲裁員聘書，聘書應(yīng)明確聘任期限等內(nèi)容。
仲裁員聘書由人事部統(tǒng)一監(jiān)制。
第七條仲裁員的主要職責(zé)是：
(一)接受仲裁委員會及其辦事機構(gòu)交辦的辦事爭議案件，參加仲裁庭；
(二)查明案件事實，必要時進行與爭議事實有關(guān)的調(diào)查取證；
(三)主持調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達成調(diào)解協(xié)議；
(四)參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見；
(五)及時制作仲裁文書，做好案卷的整理歸檔工作。
第八條仲裁員根據(jù)受理案件的需要，有權(quán)向案件有關(guān)人員調(diào)查了解情況，有權(quán)查閱當(dāng)事人的人事檔案。有關(guān)單位和個人必須支持和配合仲裁員的工作。
第九條仲裁員處理人事爭議案件應(yīng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，保護單位和個人的合法權(quán)益。仲裁員應(yīng)嚴格遵守有關(guān)人事爭議處理的各項規(guī)定和工作制度。
第十條仲裁委員會應(yīng)建立正常的仲裁員培訓(xùn)制度，提高仲裁員的政策水平和辦案能力。
第十一條仲裁委員會應(yīng)定期對仲裁員進行考核，重點考核仲裁員履行職責(zé)、遵守有關(guān)規(guī)定制度的情況。第十二條仲裁員有下列情形之一的，仲裁委員會應(yīng)予以解聘；
(一)聘期已滿，仲裁委員會決定不予續(xù)聘的。
(二)仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動或其他原因，不能履行仲裁員職責(zé)的。
(三)考核不合格的。
(四)無正當(dāng)理由兩次不接受仲裁委員會交辦工作的。
(五)有違法違紀行為，或者不遵守職業(yè)道德，造成不良影響的。
第十三條仲裁員在仲裁活動中徇私舞弊，收受賄賂，濫用職權(quán)，情節(jié)比較嚴重，由所在單位或上級機關(guān)按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條本辦法自發(fā)布之日起實施。
附件：人事爭議仲裁員聘書式樣
中華人民共和國爭議仲裁員聘書證號：茲聘請同志為員，聘請自年月日。
（人事爭議仲裁委員會印章）發(fā)證日期：年月 中華人民共和國人事部監(jiān)制
（專職/兼職）仲裁日至年月 日 發(fā)布于： 2007-6-19
第二篇：山東省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知
山東省人事廳關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知
（魯人發(fā)〔2009〕20號）
各市人事局，省直各部門（單位），各高等院校：
現(xiàn)將《山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。
二○○九年三月三十日
山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則
第一章 總則
第一條 為公正、及時處理人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》和人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。
第二條 本規(guī)則適用全省各級人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理下列爭議：
（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（三）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。
第二章 一般規(guī)定
第一節(jié) 管轄
第四條 根據(jù)本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議適用范圍，省仲裁委員會管轄下列爭議案件：
（一）省直各部門、省屬駐濟南的事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；
（二）跨設(shè)區(qū)的市的爭議案件；
（三）中央機關(guān)駐濟南垂直管理機構(gòu)以及中央有關(guān)部門、直屬事業(yè)單位所屬駐濟南的事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；
（四）本省轄區(qū)內(nèi)軍級以上軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；
（五）在全省有重大影響的爭議案件。第五條 設(shè)區(qū)的市仲裁委員會管轄下列爭議案件：
（一）市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；
（二）轄區(qū)內(nèi)跨縣（市、區(qū)）發(fā)生的爭議案件；
（三）中央和省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的爭議案件；
（四）轄區(qū)內(nèi)師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；
（五）在全市有重大影響的爭議案件。
第六條 縣（市、區(qū)）仲裁委員會管轄本縣（市、區(qū)）所屬單位及其轄區(qū)內(nèi)團級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件。
第七條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級人事行政管理部門指定管轄。
第八條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
第二節(jié) 仲裁參加人
第九條 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員，事業(yè)單位與其聘用工作人員，社會團體與其聘用工作人員，軍隊聘用單位與聘用文職人員為爭議案件的當(dāng)事人。
第十條 法人組織由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負責(zé)人參加仲裁活動。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負責(zé)人更換，應(yīng)當(dāng)由更換后的法定代表人或者主要負責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動，原法定代表人或者主要負責(zé)人已參加仲裁活動的行為有效。
第十一條 當(dāng)事人為無行為能力或者限制行為能力人，由其法定代理人參加仲裁活動。法定代理人不明確或者互相推諉的，由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人死亡的，由其近親屬或者法定代理人參加仲裁活動。
第十二條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至兩名律師或者其他人員作為代理人參加仲裁活動。代理人進行仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。
第十三條 發(fā)生爭議的一方在十人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十四條 與爭議有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)申請并獲準后可以參加仲裁活動，必要時也可以由仲裁委員會直接通知其參加仲裁活動。
第三節(jié) 申請仲裁時效
第十五條 爭議申請仲裁的時效期間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第十六條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；
（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方式請求權(quán)利救濟的；
（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
第十七條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力人員的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
第四節(jié) 回避
第十八條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
第十九條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。
第二十條 仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或者授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。
第二十一條 仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)重新選定或者指定仲裁員。
因回避而重新選定或者指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否重新進行由仲裁庭決定；仲裁庭可以根據(jù)情況自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。
第五節(jié) 證據(jù)
第二十二條 爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當(dāng)事人陳述；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的依據(jù)。
第二十三條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十四條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第二十三條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第二十五條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十六條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
第二十七條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二十八條 爭議處理中涉及的證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，國家和省人事爭議仲裁辦案規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六節(jié) 期間、送達和歸檔
第二十九條 仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。
送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計算和送達方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第三十一條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達回執(zhí)等。
副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。
第三十二條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。第三十三條 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
第三十四條 在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
第三章 仲裁程序
第一節(jié) 申請和受理
第三十五條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十六條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；
（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第三十七條 對不符合第三十六條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。
對不符合第三十六條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十八條 仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第七條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，按照本規(guī)則第三十七條的規(guī)定書面通知當(dāng)事人。
第三十九條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。第四十條 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第四十一條 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
第二節(jié) 開庭和裁決
第四十二條 仲裁委員會裁決爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。
第四十三條 爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第四十四條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。
第四十五條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
第四十六條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫模俨梦瘑T會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十七條 開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進行調(diào)解。
第四十八條 仲裁庭開庭按下列程序進行：
（一）書記員宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀律；
（二）書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭；
（三）首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份；
（四）首席仲裁員宣布開庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避；
當(dāng)事人提出回避申請的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時予以駁回；當(dāng)事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭；
（五）申請人陳述和被申請人答辯；
（六）申請人和被申請人當(dāng)庭出示證據(jù)，并互相質(zhì)證；
（七）仲裁庭對需要了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，詢問證明人；
（八）調(diào)查結(jié)束后，進行仲裁庭辯論；
（九）辯論結(jié)束后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢雙方當(dāng)事人最后意見；
（十）根據(jù)當(dāng)事人意見，進行當(dāng)庭調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)休庭合議并作出裁決；
（十一）仲裁庭復(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。對仲裁庭不能當(dāng)庭作出裁決的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決；
（十二）首席仲裁員宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。
第四十九條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。
第五十條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
第五十一條 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。
第五十二條 仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第五十三條 仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
第五十四條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；
（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
第五十五條 因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論、公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。第五十六條 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會可以繼續(xù)處理并裁決。
第五十七條 仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，當(dāng)事人就該部分達成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。
第五十八條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第五十九條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第六十條 對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達當(dāng)事人。
第六十一條 對于權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的簡單爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。
第六十二條 當(dāng)事人對裁決不服向人民法院提出訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。
第四章 附則
第六十三條 本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”，指工作日。第六十四條 本規(guī)則由山東省人事廳負責(zé)解釋。第六十五條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。
附件： 人事爭議仲裁文書參考樣式（略）
發(fā)布部門：山東省其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2009年03月30日 實施日期：2009年03月30日(地方法規(guī)
第三篇：江蘇省人事爭議處理暫行辦法
江蘇省人事爭議處理暫行辦法
第一章總則
第一條為公正、公平、合理地處理人事爭議，維護用人單位和個人的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議處理工作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于下列人事爭議：
（一）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退和履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（二）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)、政策平等。
第四條處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律為準繩，先行調(diào)解，及時裁決。
第五條人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二章組織機構(gòu)
第六條省、市、縣（區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會），分別負責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
上級仲裁委員會對下級仲裁委員會負有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任。
第七條省人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）省政府在寧直屬事業(yè)單位以及省政府各部門、直屬機構(gòu)在寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；
（二）人事關(guān)系由省人事廳代管的中央、國家有關(guān)部門所屬駐寧事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議；
（三）在全省有重大影響的人事爭議。
第八條設(shè)區(qū)的市人事爭議仲裁委員會受理下列人事爭議案件：
（一）其轄區(qū)內(nèi)的人事爭議案件；
（二）省人事廳委托的國家、省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件。
跨設(shè)區(qū)的市的人事爭議仲裁案件，由被申請人住所地的市人事爭議仲裁委員會處理。
第九條仲裁委員會之間因受理權(quán)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時，由共同的上級政府人事部門指定受理。
第十條仲裁委員會由主任1人、副主任2－4人和委員若干人組成。仲裁委員會主任由同級人民政府分管人事工作的負責(zé)人或者政府人事行政部門主要負責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員由有關(guān)方面負責(zé)人擔(dān)任。
仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
第十一條仲裁委員會下設(shè)辦公室，為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)案件受理、仲裁文書的送達、案件檔案管理、仲裁員的聘請、仲裁費用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會授權(quán)的其他事宜。
仲裁委員會辦公室設(shè)立在同級政府人事行政部門。
第十二條仲裁委員會可以聘請政府等有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。
第十三條仲裁員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）擁護黨的路線、方針、政策；
（二）遵紀守法，作風(fēng)正派，廉潔自律；
（三）具有一定的法律知識，熟悉人事政策法規(guī)，有獨立辦案的工作能力；1
（四）具有大專以上文化程度。
第十四條兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員參加仲裁活動時，所在單位應(yīng)給予支持。
第十五條事業(yè)單位可根據(jù)情況設(shè)立由工會組織代表、單位代表、職工代表三方組成的調(diào)解委員會，調(diào)解本單位的人事爭議。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會，調(diào)解委員會的主任由工會指定的代表擔(dān)任。各級人事爭議仲裁委員會負責(zé)指導(dǎo)調(diào)解委員會的工作。
第三章申請和受理
第十六條當(dāng)事人對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤前款規(guī)定的申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計算。
第十七條仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）申請人、被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請人、被申請人是單位，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
第十八條參加仲裁活動的當(dāng)事人，可以委托1－2名代理人代為參加人事仲裁。
當(dāng)事人委托代理人的，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書。委托書必須明確委托事項和權(quán)限。委托人變更其代理人的權(quán)限或者解除委托代理的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面告知仲裁委員會。
第十九條當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由，可以推舉代表人參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。代表人在仲裁活動中的行為，對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。第二十條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起15個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在作出決定之日起7個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起15個工作日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第四章仲裁庭的組成第二十一條仲裁委員會處理人事爭議案件，實行仲裁庭制度。
仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可指定1名仲裁員獨任處理。
第二十二條仲裁委員會辦公室負責(zé)從仲裁員名冊中確定仲裁員組成仲裁庭。首席仲裁員由仲裁委員會指定1名仲裁員擔(dān)任。
第二十三條仲裁委員會辦公室應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起5個工作日內(nèi)，將組庭通知書送達當(dāng)事人。
第二十四條仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請回避：
（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。
第二十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，提供相關(guān)的證明材料，并在首次開庭前提出?；乇苁掠稍谑状伍_庭后知道的，可以在最后一次開庭終結(jié)前提出。
第二十六條仲裁員是否回避由仲裁委員會主任決定，并通知當(dāng)事人。
第二十七條仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定重新指定仲裁
員。
第二十八條因回避等原因重新組成仲裁庭的，當(dāng)事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否準許，由仲裁庭決定；仲裁庭也可以自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。
第五章開庭和裁決
第二十九條仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進行。涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的案件，或者仲裁委員會認為不宜公開開庭的其他案件，不公開開庭。
對案情簡單、仲裁委員會認為不需開庭的或當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，可以書面仲裁。書面仲裁應(yīng)當(dāng)在全面、準確掌握案件事實的基礎(chǔ)上客觀、公正地進行。
第三十條決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前5個工作日內(nèi)將開庭時間、地點等書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前3日內(nèi)書面申請延期開庭；是否準許，由仲裁庭決定。第二次開庭及以后開庭的通知期限由仲裁庭決定，并不受上述期限限制。第三十一條申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第三十二條仲裁庭開庭審理人事爭議案件按照以下程序進行：
（一）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；
（二）首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；
（三）聽取申請人、被申請人的陳述，對需要進一步了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，對有關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證；
（四）聽取申請人、被申請人的當(dāng)庭辯論，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見；
（五）根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭進行調(diào)解；
（六）調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭合議并作出裁決；
（七）仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；
（八）對當(dāng)庭難以作出裁決或需要提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布擇期裁決。
第三十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
仲裁庭認為需要可以要求當(dāng)事人補充舉證，當(dāng)事人在仲裁庭規(guī)定的合理期限內(nèi)不舉證的，或者舉證超過規(guī)定期限的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。
仲裁庭認為必要時，可以自行收集證據(jù)。仲裁庭向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，有關(guān)單位和個人不得拒絕。
第三十四條證據(jù)應(yīng)當(dāng)在開庭時出示，當(dāng)事人可以質(zhì)證。
證據(jù)由仲裁庭認定并查證屬實，才能作為裁決的根據(jù)。
第三十五條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行辯論。辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第三十六條仲裁庭開庭應(yīng)當(dāng)制作筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認為對自己的陳述記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正；如果不予補正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人或者其他仲裁參與人簽名或者蓋章。
第三十七條仲裁委員會及其工作人員、仲裁庭對案件中所涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
第三十八條仲裁庭處理人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。
第三十九條調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名、雙方當(dāng)事人簽名、加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)及時裁決。
第四十條在仲裁裁決前，申請人撤回申請，仲裁委員會可以審理同意并予以結(jié)案。第四十一條仲裁庭由3名（或者3名以上）仲裁員組成的，裁決前應(yīng)當(dāng)對仲裁案件進行評議，記錄人員應(yīng)當(dāng)制作評議記錄。裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。仲裁庭由1名仲裁員獨任的仲裁案件，裁決由仲裁員直接作出。
第四十二條仲裁庭對重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第四十三條仲裁庭處理人事爭議，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60個工作日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30個工作日。
第四十四條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果；仲裁費用的負擔(dān)、裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。
第六章執(zhí)行與監(jiān)督
第四十五條當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第四十六條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的仲裁裁決書和調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
第七章法律責(zé)任
第四十七條當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可以批評教育、責(zé)令改正；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；
（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；
（三）提供虛假情況的；
（四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進行打擊報復(fù)的；
（五）其他嚴重違反本辦法規(guī)定的行為。
第四十八條仲裁員有本辦法第二十四條第四項規(guī)定的情形，且情節(jié)嚴重的；或者在仲裁案件過程時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其除名。
第四十九條仲裁委員會辦公室工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級機關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則
第五十條人事爭議的當(dāng)事人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費用。收取仲裁費用的標(biāo)準和辦法，由省人事廳會同有關(guān)部門另行制定。
第五十一條本辦法自2006年2月1日起施行。原由省人事廳發(fā)布的《江蘇省人事爭議仲裁暫行辦法》（蘇人通〔1998〕206號）同時廢止。
第四篇：淄博市人事局關(guān)于印發(fā)《淄博市人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的通知
淄博市人事局關(guān)于印發(fā)《淄博市人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的通知
（淄人發(fā)[2009]201號）
各區(qū)縣人事局、高新區(qū)組織人事部，市直各部門（單位），各高等院校：
《淄博市人事爭議處理辦案規(guī)則》（討論稿）已于2008年7月在我市人事爭議仲裁工作會議上進行了討論修改，在前期修改和充分征求意見的基礎(chǔ)上，按照山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則的通知》（魯人發(fā)[2009]20號）要求，結(jié)合我市實際，我們進行了修改完善，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。
二〇〇九年十二月一日
淄博市人事爭議仲裁辦案規(guī)則
第一章 總則
第一條 為公正、及時處理人事爭議（以下簡稱爭議），規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)中共中央組織部、人事部、總政治部《人事爭議處理規(guī)定》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《山東省人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。
第二條 本規(guī)則適用市和區(qū)（縣）兩級人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理下列爭議：
（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（三）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。
第三條 仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。
第二章 一般規(guī)定
第一節(jié) 管轄
第四條 根據(jù)本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議適用范圍，市仲裁委員會管轄下列爭議案件：
（一）市直各部門、市屬事業(yè)單位發(fā)生的爭議案件；
（二）轄區(qū)內(nèi)跨區(qū)（縣）發(fā)生的爭議案件；
（三）中央和省有關(guān)部門所屬駐淄單位發(fā)生的爭議案件；
（四）轄區(qū)內(nèi)師級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件；
（五）在全市有重大影響的爭議案件。
第五條 區(qū)（縣）仲裁委員會管轄本區(qū)（縣）所屬單位及其轄區(qū)內(nèi)團級軍隊聘用單位與文職人員發(fā)生的爭議案件。
第六條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或者仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級人事行政管理部門指定管轄。
第七條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
第二節(jié) 仲裁參加人
第八條 實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員，事業(yè)單位與其聘用工作人員，社會團體與其聘用工作人員，軍隊聘用單位與聘用文職人員為爭議案件的當(dāng)事人。
第九條 法人組織由法定代表人參加仲裁活動，非法人組織由其主要負責(zé)人參加仲裁活動。在仲裁過程中，法定代表人或者主要負責(zé)人更換，應(yīng)當(dāng)由更換后的法定代表人或者主要負責(zé)人繼續(xù)參加仲裁活動，原法定代表人或者主要負責(zé)人已參加仲裁活動的行為有效。第十條 當(dāng)事人為無行為能力或者限制行為能力人，由其法定代理人參加仲裁活動。法定代理人不明確或者互相推諉的，由仲裁委員會指定代理人參加仲裁活動。當(dāng)事人死亡的，由其近親屬或者法定代理人參加仲裁活動。
第十一條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至兩名律師或者其他人員作為代理人參加仲裁活動。代理人進行仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。
第十二條 發(fā)生爭議的一方在十人以上，并且有共同的仲裁請求和理由的，可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。代表人放棄、變更仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意。
第十三條 與爭議有利害關(guān)系的第三人，經(jīng)申請并獲準后可以參加仲裁活動，必要時也可以由仲裁委員會直接通知其參加仲裁活動。
第三節(jié) 申請仲裁時效
第十四條 爭議申請仲裁的時效期間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第十五條 在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
（一）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；
（二）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴等方式請求權(quán)利救濟的；
（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
第十六條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力人員的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
第四節(jié) 回避
第十七條 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：
（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；
（二）與本案有利害關(guān)系的；
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；
（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
第十八條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。
第十九條 仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或者授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。
第二十條 仲裁員因回避或者其他原因不能履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)重新選定或者指定仲裁員。
因回避而重新選定或者指定仲裁員后，當(dāng)事人可以請求已進行的仲裁程序重新進行，是否重新進行由仲裁庭決定；仲裁庭可以根據(jù)情況自行決定已進行的仲裁程序是否重新進行。
第五節(jié) 證據(jù)
第二十一條 爭議仲裁證據(jù)有以下幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當(dāng)事人陳述；
（六）鑒定結(jié)論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的依據(jù)。
第二十二條 當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十三條 在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第二十二條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第二十四條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十五條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
第二十六條 仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二十七條 爭議處理中涉及的證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，國家
和省人事爭議仲裁辦案規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六節(jié) 期間、送達和歸檔
第二十八條 仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。
送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期、簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。
仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計算和送達方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 案件處理終結(jié)后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。 第三十條 仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。
正卷包括：仲裁申請書、受理（不予受理）通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達回執(zhí)等。
副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。
第三十一條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。
第三十二條 仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。
第三十三條 在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
第三章 仲裁程序
第一節(jié) 申請和受理
第三十四條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
第三十五條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）在申請仲裁的法定時效期間內(nèi)；
（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第三十六條 對不符合第三十五條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。
對不符合第三十五條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十七條 仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第六條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，按照本規(guī)則第三十六條的規(guī)定書面通知當(dāng)事人。
第三十八條 仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。
第三十九條 仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第四十條 被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
第二節(jié) 開庭和裁決
第四十一條 仲裁委員會裁決爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。
第四十二條 爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第四十三條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。
第四十四條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
第四十五條 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十六條 開庭審理時，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進行調(diào)解。
第四十七條 仲裁庭開庭按下列程序進行：
（一）書記員宣布當(dāng)事人和其他仲裁參加人入庭，并宣布仲裁庭紀律；
（二）書記員宣布首席仲裁員、仲裁員入庭；
（三）首席仲裁員核對當(dāng)事人和其他仲裁參加人的身份；
（四）首席仲裁員宣布開庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避；
當(dāng)事人提出回避申請的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布休庭。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時予以駁回；當(dāng)事人申請回避的理由成立，決定回避的，由首席仲裁員宣布延期開庭；
（五）申請人陳述和被申請人答辯；
（六）申請人和被申請人當(dāng)庭出示證據(jù)，并互相質(zhì)證；
（七）仲裁庭對需要了解的問題進行當(dāng)庭調(diào)查，詢問證明人；
（八）調(diào)查結(jié)束后，進行仲裁庭辯論；
（九）辯論結(jié)束后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢雙方當(dāng)事人最后意見；
（十）根據(jù)當(dāng)事人意見，進行當(dāng)庭調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)休庭合議并作出裁決；
（十一）仲裁庭復(fù)庭，首席仲裁員宣布仲裁裁決。對仲裁庭不能當(dāng)庭作出裁決的，首席仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布定期裁決；
（十二）首席仲裁員宣布裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。
第四十八條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。仲裁庭認為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。
第四十九條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
第五十條 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請，也可以請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。 第五十一條 仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
第五十二條 仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
第五十三條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
（一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；
（二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；
（三）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（四）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；
（五）中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；
（六）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
第五十四條 因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論、公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第五十五條 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟，并且雙方當(dāng)事人同意繼續(xù)仲裁的，仲裁委員會可以繼續(xù)處理并裁決。
第五十六條 仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，當(dāng)事人就該部分達成調(diào)解協(xié)議的，可以先行出具調(diào)解書。當(dāng)事人對先行裁決不服的，可以依照調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定處理。 第五十七條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第五十八條 裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第五十九條 對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時予以補正并送達當(dāng)事人。
第六十條 對于權(quán)利義務(wù)明確、事實清楚的簡單爭議案件或者經(jīng)雙方當(dāng)事人同意的其他爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理，并可以在庭審程序、案件調(diào)查、仲裁文書送達、裁決方式等方面進行簡便處理。
第六十一條 當(dāng)事人對裁決不服向人民法院提出訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關(guān)規(guī)定處理。
第四章 附則
第六十二條 本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”，指工作日。第六十三條 本規(guī)則由淄博市人事局負責(zé)解釋。 第六十四條 本規(guī)則自印發(fā)之日起施行。
發(fā)布部門：淄博市其他機構(gòu) 發(fā)布日期：2009年12月01日 實施日期：2009年12月01日(地方法規(guī))
第五篇：關(guān)于印發(fā)《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法 實施細則》的通知
關(guān)于印發(fā)《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法
實施細則》的通知
校內(nèi)各單位：
為了保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，規(guī)范人事爭議調(diào)解工作，妥善處理人事爭議，學(xué)校同意校人事爭議調(diào)解委員會辦公室起草制訂的《四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：⒈四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實施細則
⒉四川大學(xué)各單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）
組成人員名單
四川大學(xué)
二○○六年三月二十三日
四川大學(xué)人事爭議調(diào)解辦法實施細則
一、總則
１、為保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，妥善處理人事爭議，規(guī)范學(xué)校的人事爭議調(diào)解工作，特制定本細則。
２、學(xué)校人事爭議調(diào)解委員會、各學(xué)院、部處等單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）是調(diào)解校內(nèi)各單位人事爭議的組織。
３、校人事爭議調(diào)解委員會的工作接受四川省總工會和省、市人事（勞動）爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）的工作接受學(xué)校人事爭
議調(diào)解委員和校工會的指導(dǎo)。
４、人事爭議調(diào)解組織依法調(diào)解學(xué)校和學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位與教職工之間的下列爭議事項：
①、校內(nèi)各單位與職工之間因履行、變更、解除（包括單方辭職、辭退）聘任合同發(fā)生的爭議；
②、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息、工資、勞動安全、衛(wèi)生、社會保險和福利的規(guī)定所發(fā)生的爭議；
③、學(xué)校實施聘用制過程中發(fā)生的爭議；
④、依照法律、法規(guī)、規(guī)章可以調(diào)解的其他人事爭議。５、調(diào)解人事爭議應(yīng)遵循的原則：
①、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解； ②、同當(dāng)事人民主協(xié)商；
③、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等； ④、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。６、調(diào)解組織的職責(zé)：
①、制定有關(guān)調(diào)解規(guī)章制度和調(diào)解文書；
②、組織調(diào)解學(xué)校和校內(nèi)各單位內(nèi)部發(fā)生的人事爭議； ③、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
④、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好爭議的預(yù)防工作。
⑤、做好調(diào)解檔案資料管理、調(diào)解工作總結(jié)和統(tǒng)計上報工作。⑥、做好調(diào)解辦公室的日常工作。
二、調(diào)解組織
１、學(xué)校設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會，其組成人員另行文通知，校人事爭議調(diào)解委員會辦公室設(shè)在校工會。學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)單位及附屬單位設(shè)立人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組），其人員組成由各單位按學(xué)校文件通知精神確定后，報校調(diào)解委員會辦公室。校調(diào)解委員會辦公室的經(jīng)費由學(xué)校劃撥，校內(nèi)各單位調(diào)解委員會（調(diào)解小組）的經(jīng)費由各單位承擔(dān)。
２、各級調(diào)解組織成員應(yīng)當(dāng)由辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾、具有一定勞動法律知識、政策水平及實際工作能力的人擔(dān)任。
３、人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解事項的登記、檔案管理和總結(jié)分析統(tǒng)計上報工作。
三、調(diào)解程序
１、當(dāng)事人申請調(diào)解。用人單位（學(xué)院、部處、業(yè)務(wù)及附屬單位）和職工之間發(fā)生了人事爭議時，應(yīng)由發(fā)生人事爭議的當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起10天內(nèi)，以書面形式先向本單位人事爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）提出申請調(diào)解。并填寫《人事爭議調(diào)解申請書》。
２、單位調(diào)解組織在接到申請調(diào)解后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，作出是否受理或進行調(diào)解的決定。如對方當(dāng)事人不愿在本單位進行調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，于5日內(nèi)以書面形式通知當(dāng)事人，并向當(dāng)事人說明理由。
對調(diào)解委員會（調(diào)解小組）無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任（或組長）決定是否受理。
３、調(diào)解委員會（調(diào)解小組）自當(dāng)事人提出申請之日起15日內(nèi)應(yīng)開展調(diào)解工作并結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，爭議當(dāng)事人可向校人事爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。校調(diào)解委員會自接到當(dāng)事人提出申請之日起30個工作日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。經(jīng)校調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向省、市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
４、當(dāng)事人也可以不經(jīng)學(xué)校調(diào)解直接向省、市人事（勞動）爭議仲裁委員會申請仲裁。
５、發(fā)生人事爭議的教職工一方如在３人以上，且有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉一名代表參加調(diào)解活動。
６、調(diào)解工作按下列程序進行：
①、及時指定調(diào)解委員會委員對有關(guān)爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由當(dāng)事人過目簽字或蓋章；
②、調(diào)解委員會委員或負責(zé)人主持爭議雙方參加調(diào)解會議； ③、調(diào)解組織應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律、法規(guī)和依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解；
④、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應(yīng)在協(xié)議書上簽字，加蓋調(diào)解委員會印章。并在簽字后15日內(nèi)自覺履行。協(xié)議書一式３份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各１份）。協(xié)議書須列明爭議雙方當(dāng)事人和寫明爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他說明的事項；
⑤、對調(diào)解未果的，應(yīng)據(jù)實作好記錄，填寫調(diào)解書一式３份并
在調(diào)解書上說明情況，經(jīng)調(diào)解委員會負責(zé)人簽字后，分送爭議雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會各１份。
７、調(diào)解組織成員中有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)提出申請，要求其回避：
①、屬人事爭議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的； ②、與人事爭議有利害關(guān)系的；
③、與人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。被提出要求回避的人員，調(diào)解組織要及時作出決定，并通知當(dāng)事人。調(diào)解組織主要負責(zé)人的回避，應(yīng)由該組織的成員集體作出決定。其他成員由主要負責(zé)人決定。
四、附則
1、人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解員的，由公安部門按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2、在人事爭議調(diào)解期間，原處理意見有效。
3、本細則由人事爭議調(diào)解委員會負責(zé)解釋。
4、本細則自2006年1月1日起施行。
四川大學(xué)各單位人事爭議調(diào)解委員會
（調(diào)解小組）組成人員名單
經(jīng)濟學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會 ：
主 任：游光中 副主任：朱方明
委 員：蔣和勝 向 宇 楊 艷法學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：里 贊 副主任：古立峰
委 員：王雪峰 趙 華 姜 華文學(xué)與新聞學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：吳茂楠 副主任：熊 蘭
委 員：俞理明 李 苓 張 瑩藝術(shù)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：方 斌 副主任：汪東升
委 員：樊 萍 楊 梅 汪 君外國語學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：馮澤輝 副組長：陳 杰
成 員：向曉華 汪建新 張平工商管理學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：曾治玉
梁 劍魏 萌
副組長：賴新農(nóng)
成 員：王亞利 唐麗蓉 文先玉 歷史文化學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：陳廷湘 副主任：楊秀春
委 員：繆元朗 周 毅 王小紅 公共管理學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：彭 梅 副主任：劉 玲
委 員：杜慶坪 馮曙明 蒲曉紅 王政治學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：曹 萍 副組長：黃金輝
成 員：高中偉 王國敏 谷 峰 任數(shù)學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：李清朗 副組長：杜 斌
成 員：徐道義 王 梅 陳 麗 物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：張華戎 副主任：劉 寧
委 員：彭 放 陳 鋼 陳順禮 化學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
卓 許吟雪斌 黃建銓
主 任：唐方華 副主任：王智猛
委 員：謝 均 周在德 鄧錦琳 生命科學(xué)學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：岳碧松 副主任：陳 放
委 員：劉克武 周建宏 譚芙蓉 蘭莉瓊電子信息學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：蔣 斌
副主任：黃卡瑪 陳東兵
委 員：楊 怡 劉新民 張 彬 曹益平計算機學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：徐仕高 副組長：邰明松
成 員：謝 汶 劉艷梅 孫亞飛 材料科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：周大利 副組長：劉小波
成 員：余 萍 劉蓉生
制造科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：廖曉紅
副主任：楊 剛 王幼君 委 員：鄭忠俊 畢相林
趙 云
電氣信息學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：黃順良 副主任：郭 暢
委 員：閔小容 趙莉華 蘇 敏 李珊君 李亞力
周 群
建筑與環(huán)境學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：張永麗
副組長：陳泰川 石 靜
成 員：曹 霞 毛 穎 易麗清 水利水電學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：戴光清
成 員：陳 敏 謝嘉瓊
化學(xué)工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：馮立成 副主任：陳曉東
委 員：羅光華 易美桂 謝 川 輕紡與食品學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：劉曉虎
副主任：華 堅 廖隆理
委 員：單志華 朱譜新 李曉蓉 姚 開 高分子科學(xué)與工程學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：丁明雙
委 員：萬昌秀 盧燦輝 胡澤容 梁春蓉 華西基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與法醫(yī)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
陳家利
組 長：黃 莉 副組長：齊建國
委 員：徐 明 盛 立 郭曉偉 楊 果 張光鵬 華西臨床醫(yī)學(xué)院 華西醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：張秀輝
副組長：王有志 郭肖寧
成 員：張尚福 鄭 源 趙紀春
母志奎 秘 書：李立勇
華西第二醫(yī)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：王一凌 副主任：張文琴
委 員：姚裕家 郭文俊 王玉瓊 華西口腔醫(yī)學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：趙志河 副組長：宮 蘋
成 員：王 敏 李厚文 鄭廣寧 華西公共衛(wèi)生學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：余 倩 副主任：王國慶
委 員：武曉蓉 古 力 代 英
劉 毅 周天杰 華西藥學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：馬志堅
邱 訪 江詠梅 肖麗英 洪君蓉 熊 英 須昌隆 李 萍 孫成均
成 員：王素霞 陳艷芳 張 蓉 張 丹 陳東林 體育學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：黎 明 副主任：唐 成
委 員：王 青 廖沛然 陳 清
成人教育學(xué)院與網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人事爭議調(diào)解委員會：主 任：劉 蓉
副主任：喬長江 張必濤
委 員：黃超英 王 琍 羅 娜 劉智勇 出國留學(xué)人員培訓(xùn)部人事調(diào)解小組：
組 長：夏麗萍 副組長：宋紹峰
成 員：鄧和剛 程國志 董利華 柳 艷 武分析測試中心人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：吉曉江 副主任：張小蓉
委 員：宋之敏 方魯延 楊愛萍 圖書館人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：王曉波 副主任：郝建新
委 員：姜 曉 楊永清 陳鳳玲 出版社 學(xué)報人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：羅從正
副主任：李川娜 張凌芝
剛
委 員：張振芳 李勇軍
科技產(chǎn)業(yè)集團人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：蔣 青 副主任：何 琪
委 員：劉春節(jié) 舒大勇 袁 泉 萬弟民 孫 鯤
閆書京
華西制藥廠人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：何念威 副主任：沈蓉貞
委 員：李秀君 袁 泉 李莉新 校黨委辦公室人事爭議調(diào)解小組：
組 長：張 誠 副組長：羅友蘭 成 員：李 軍
校黨委組織部人事爭議調(diào)解小組：
組 長：朱春玲 副組長：張維建 成 員：鄒 毅
校黨委宣傳部人事爭議調(diào)解小組：
組 長：郭 燕 成 員：馮 玲
校黨委紀委 監(jiān)察處人事爭議調(diào)解小組：組 長：耿彥莉 副組長：邱蜀進
成 員：周 暉
校黨委統(tǒng)戰(zhàn)部人事爭議調(diào)解小組：
組 長：劉玲俐 副組長：李建國 成 員：石 瓊
校黨委學(xué)生部 武裝部人事爭議調(diào)解小組：
組 長：金永東
成 員：黃愉清 溫普強 盧希芬 校黨委保衛(wèi)處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：葉 林
副組長：袁 斌 郭 斌 成 員：孫華偉 朱 濤 校工會人事爭議調(diào)解小組：
組 長：唐宏光 副組長：蒙慧玲
成 員：吳 寧 段國蓉 李喜慶 校團委人事爭議調(diào)解小組：
組 長：高 山 副組長：鄢 瀾 成 員：范慶軍
校長辦公室人事爭議調(diào)解小組：
組 長：邱 梅
成 員：馬 萍 孟長生
校信息管理中心人事爭議調(diào)解小組：
組 長：許 春
成 員：向 芃 唐 俊 校人事處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：季春琳 副組長：姚立英
成 員：鄭先揚 李 坤 校招生就業(yè)處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：朱曉輝 副組長：劉 猛 成 員：祝 蓉
校財務(wù)處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：陳秀蓉 副組長：劉用明 成 員：李緒蘭
校審計處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：葉秀蓉 副組長：羅麗君 成 員：鐘洪林
校檔案館人事爭議調(diào)解小組：
組 長：蔡永新 副組長：黨躍武
成 員：林其鈺 王世群 楊再輝
張麗萍周 萍
校設(shè)備處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：毛若萍 副組長：李 暉
成 員：黃公佐 鄭曉蘭 薛 為 校外事處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：晏世經(jīng) 副組長：唐雪虹 成 員：朱虎成
校規(guī)建處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：文先容 副組長：崔 波
成 員：李遠富 邱 偉 涂渝昆 校國資處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：車 堅
校教務(wù)處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：李天燕 副組長：張鮮元
成 員：陳敬貴 劉 黎 劉 念 ?，F(xiàn)代技術(shù)中心人事爭議調(diào)解小組：
組 長：李天燕 副組長：魏 星
成 員：劉格林 李俊清 毛華成 校研究生院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：楊志剛
成 員：左為民 陳謙明 趙修榮
何志偉余治中李 林 秦 艷
校科技處 醫(yī)學(xué)遺傳雜志人事爭議調(diào)解小組：
組 長：查之玲 副組長：蔡 兵 成 員：潘燕玲
校社科處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：王 藝 副組長：查 慶 成 員：文 萍
校醫(yī)管處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：史冰川 成 員：韓 宇
校海外教育學(xué)院人事爭議調(diào)解小組：
組 長：陳 林
副組長：劉 榮 王建敏 成 員：嚴鵬程 石羽佳 校離退休處人事爭議調(diào)解小組：
組 長：楊小蓉
成 員：全 旭 唐成良 校對外聯(lián)絡(luò)部人事爭議調(diào)解小組：
組 長：周 密 副組長：華愛林 成 員：李 莉
校發(fā)展研究中心人事爭議調(diào)解小組：
組 長：王小燕
成 員：宛小燕 毛征友
后勤集團人事爭議調(diào)解委員會：
主 任：王定昌 副主任：朱 良
委 員：黃 蓉 陳 崗 孫 莉 萬海清
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