第一篇：?jiǎn)T工離職操作指引

員工離職操作指引

1.0目的加強(qiáng)公司人事管理，合理調(diào)配公司人力資源，以達(dá)到有效使用，規(guī)范員工離職手續(xù)正常辦理。

2.0適用范圍

適用于公司各類離職員工。

3.0操作指引

3.1離職人員分類

公司員工離職分5類，分別為：辭職、勸退、辭退、自動(dòng)離職、開除。

3.1.1辭職。員工自愿提出辭職，填寫《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，按規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)。

3.1.2勸退。因公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整、本部門工作性質(zhì)發(fā)生變化或員工不能勝任現(xiàn)工作職責(zé)時(shí)，公司

將對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行勸退，由部門填寫《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，按規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)。

3.1.3辭退。員工因誡勉多次仍不能勝任本職工作的需辭退，所在部門及時(shí)填寫《員工提交申報(bào)單》，注明原由，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，按規(guī)定辦理離職結(jié)算手續(xù)。

3.1.4自動(dòng)離職。員工當(dāng)月曠工三天以上（含三天）或當(dāng)月曠工兩次者按自動(dòng)離職處理，由本部門

填寫《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，上報(bào)辦公室，辦理相關(guān)人事手續(xù)。

3.1.5開除。員工因違法違紀(jì)或發(fā)生重大事故被公司開除的，各部門填寫《員工提交申報(bào)單》，經(jīng)本

部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源主管、行政主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，上報(bào)辦公室，辦理相關(guān)人事手續(xù)。

3.1.6被公司開除的員工應(yīng)由辦公室以公司文件的形式通報(bào)全廠。

3.2離職面談

3.2.1對(duì)開除、勸退、辭退、辭職的普通員工，由辦公室負(fù)責(zé)人做離職面談，并做好員工的離職面

談?dòng)涗?，上?bào)行政部負(fù)責(zé)人。

3.2.2對(duì)開除、勸退、辭退、辭職的中層領(lǐng)導(dǎo)，由行政部負(fù)責(zé)人做離職面談，并做好員工的離職記

錄，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

3.2.3對(duì)高層管理人員的辭職由常務(wù)副總做離職面談。

3.2.4辦公室做好離職人員的統(tǒng)計(jì)工作，并記錄員工離職主要原因，及時(shí)反饋給公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以做

人事統(tǒng)籌。

3.3離職辦理規(guī)定

3.3.1員工離職須在5日內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則公司將按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，工資不予結(jié)算。

3.3.2特殊崗位、中層管理以上人員辦理離職須提前一個(gè)月填報(bào)《辭職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批，到期后辦理離職手續(xù)，其他人員依據(jù)其具體情況辦理。

3.3.3所有員工離職須扣發(fā)公司規(guī)定的綜合費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等）。

3.3.4嚴(yán)重工傷或工亡人員按勸退或辭職處理。

3.3.5自動(dòng)離職人員按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系人員處理，工資不予結(jié)算，其他類別離職人員工資結(jié)算按

公司規(guī)定執(zhí)行。

3.4離職手續(xù)辦理

3.4.1員工離職時(shí)，在本部門核定未發(fā)工資的各月出勤天數(shù)，并辦理完工作交接和物資交接（如印

鑒、鑰匙、文件、賬本、檔案、電腦密碼等）手續(xù)；

3.4.2到物資部交回公司規(guī)定的勞保用品（如工作服、安全帽等）、相關(guān)物資和各類工具；

3.4.3到總務(wù)部結(jié)算飯卡費(fèi)用，注明截止辭職之日飯卡充值金額與飯卡余額；

3.4.4到總務(wù)部宿舍管理員處簽審住宿手續(xù)，檢查宿舍內(nèi)設(shè)施有無損壞，若有損壞，應(yīng)照價(jià)賠償；

3.4.5若有住宿用品，總務(wù)部應(yīng)出具《退宿證明》，以配合保安做好出廠檢查手續(xù)；

3.4.6到財(cái)務(wù)部核定有無借款；

3.4.7到辦公室人事管理員處上交工牌，辦理人事離職手續(xù)；

3.4.8到文控員處核對(duì)上次核發(fā)工資后到現(xiàn)在是否存在獎(jiǎng)罰記錄；

3.4.9到勞資管理員處結(jié)算未發(fā)工資。

3.4.10以上離職手續(xù)辦理須由具體經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核。

3.5離職后期工作辦理

3.5.1更新整理員工《花名冊(cè)》。

3.5.2停辦離職人員保險(xiǎn)。

3.5.3調(diào)整人事信息庫（將離職人員信息移至離職員工列表中）。

3.5.4辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

4.0相關(guān)文件

4.1《員工手冊(cè)》

5.0記錄

5.1《辭職申請(qǐng)單》

5.2《員工離職結(jié)算單》

5.3《員工提交申報(bào)單》

第二篇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正述職操作指引

員工轉(zhuǎn)正述職操作指引

一、管理職責(zé)

1.人力資源部門管理、指導(dǎo)、督促各部門開展員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，制定《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》，落實(shí)轉(zhuǎn)正流程報(bào)批。

2.用人部門組織員工試用期轉(zhuǎn)正報(bào)告會(huì)，進(jìn)行員工述職評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)正流程審核。

3.導(dǎo)師指導(dǎo)員工工作，督導(dǎo)《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》執(zhí)行，對(duì)新員工在試用期的綜合表現(xiàn)作出客觀評(píng)價(jià)。

4.試用期員工執(zhí)行《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》，撰寫轉(zhuǎn)正述職報(bào)告，作轉(zhuǎn)正工作匯報(bào)。

二、考核實(shí)施

1.新員工試用期轉(zhuǎn)正考核包括“試用期管理評(píng)價(jià)”和“轉(zhuǎn)正述職考核”，全部通過方可報(bào)批轉(zhuǎn)正審批流程。

（1）員工按要求撰寫“轉(zhuǎn)正述職報(bào)告”，并提交至導(dǎo)師和人力資源部。

（2）用人部門組織新員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告會(huì)，啟動(dòng)轉(zhuǎn)正審批流程。

2.試用期管理評(píng)價(jià)

（1）對(duì)《員工試用期管理實(shí)施手冊(cè)》執(zhí)行情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，可從執(zhí)行態(tài)度、完整性、有效性等方面考查。

（2）對(duì)員工試用期學(xué)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行并獲得學(xué)分的情況進(jìn)行考核。

（3）對(duì)員工試用期工作計(jì)劃執(zhí)行情況及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。

3.轉(zhuǎn)正述職考核

（1）用人部門提前一周組織召開新員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告會(huì)。

（2）與會(huì)人員需包括用人部門領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、部門同事、人力資源及工作關(guān)聯(lián)部門有關(guān)人員。

（3）新員工作述職報(bào)告，與會(huì)代表根據(jù)述職員工試用期綜合表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并進(jìn)行回避投票表決。

（4）投票結(jié)果“通過票數(shù)超過85%”（投票人數(shù)不足6人，則須全票通過），方可視為轉(zhuǎn)正述職考核通過。

4.流程管理

（1）人力資源部負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程，并于試用期滿前完成。

（2）未通過轉(zhuǎn)正審批人員，即證明為不勝任崗位工作，由人力資源部負(fù)責(zé)在試用期滿前書面通知延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三篇：離職工作指引

宏捷塑膠電子(東莞)有限公司

HPI Innovation(Dong Guan)CO.,LTD

工 作 指 引

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第四篇：葡萄酒操作指引

黃埔海關(guān)進(jìn)口葡萄酒集中審核操作指引

一、黃埔海關(guān)對(duì)進(jìn)口葡萄酒實(shí)行何種審核模式？

黃埔海關(guān)對(duì)進(jìn)口葡萄酒實(shí)行“企業(yè)+商品”備案制管理模式。葡萄酒進(jìn)口企業(yè)必須在貨物進(jìn)口前，到黃埔海關(guān)審單處辦理企業(yè)和進(jìn)口商品備案登記，取得企業(yè)備案號(hào)，才能向海關(guān)申報(bào)進(jìn)口，同時(shí)在報(bào)關(guān)單備注欄注明進(jìn)口企業(yè)備案號(hào)。

二、葡萄酒海關(guān)備案跟以前的備案制有何不同？

新備案制是以企業(yè)和商品為主要內(nèi)容的備案模式，而舊備案制是以合同備案預(yù)審核為主要內(nèi)容的備案模式。新備案制以加強(qiáng)監(jiān)管、提高效能、加快通關(guān)速度為管理目標(biāo)，以分類管理及風(fēng)險(xiǎn)管理為指導(dǎo)思想，以“企業(yè)+商品”為管理單元，結(jié)合程序性審核的一種管理模式。

三、黃埔海關(guān)進(jìn)口葡萄酒由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)審核？

根據(jù)《黃埔海關(guān)進(jìn)口葡萄酒集中審核管理辦法》，黃埔海關(guān)審單處審單一科負(fù)責(zé)集中審核黃埔海關(guān)進(jìn)口葡萄酒電子報(bào)關(guān)單。

四、進(jìn)口葡萄酒海關(guān)備案包括哪些方面內(nèi)容？

進(jìn)口葡萄酒海關(guān)備案包括葡萄酒進(jìn)口企業(yè)（實(shí)際收貨單位）備案和進(jìn)口商品清單及其酒標(biāo)備案。

五、首次備案企業(yè)需提供哪些資料及由何人到海關(guān)辦理？

首次備案企業(yè)需提供資料：

1、備案企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證（包括國(guó)稅和地稅）。（紙制）

2、備案商品清單（按照附表一格式填寫）（電子版）

3、備案商品完整、清晰紙質(zhì)及電子酒標(biāo)（外文正、背標(biāo)、300萬像素以上）。（紙制）（電子版）

4、主營(yíng)合作酒莊介紹及主要品牌情況報(bào)告。（紙制）

5、辦公場(chǎng)所地址、法人代表、負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話。（紙制）（電子版）

六、進(jìn)口葡萄酒企業(yè)何時(shí)何地遞交資料給海關(guān)進(jìn)行備案。

葡萄酒進(jìn)口企業(yè)（實(shí)際收貨單位）在報(bào)關(guān)單申報(bào)前的7個(gè)工作日到海關(guān)備案，將資料遞交到黃埔海關(guān)新大樓一樓東大廳 “葡萄酒資料交接窗”，并在備案登記本上登記。

七、進(jìn)口葡萄酒企業(yè)如何取得備案編號(hào)及備案時(shí)效？

海關(guān)在收到企業(yè)遞交的資料后，經(jīng)過整理分析，確認(rèn)資料齊全完整有效的，在5個(gè)工作日內(nèi)予以企業(yè)備案編號(hào)，企業(yè)到海關(guān)東大門“葡萄酒資料交接窗”領(lǐng)取備案回執(zhí)，企業(yè)在申報(bào)時(shí)在報(bào)關(guān)單備注欄輸入備案號(hào)；如果資料不完整或有疑問的，將通知企業(yè)補(bǔ)充資料或解答疑問，待資料完善后，方予以編號(hào)備案。

八、在2011年7月11日前已進(jìn)行過備案的企業(yè)及商品，如何領(lǐng)取備案號(hào)？

企業(yè)到海關(guān)東大門“葡萄酒資料交接窗”，提供或補(bǔ)齊第五條所述備案資料，經(jīng)海關(guān)核對(duì)舊備案資料庫無誤后予以備案號(hào)。

九、已備案企業(yè)要添加新商品如何辦理備案及報(bào)關(guān)手續(xù)？

企業(yè)到新海關(guān)大樓東大廳“葡萄酒資料交接窗”，辦理新商品及紙質(zhì)電子酒標(biāo)備案后，即可向海關(guān)申報(bào)。填報(bào)報(bào)關(guān)單時(shí)必須在報(bào)關(guān)單備注欄注明企業(yè)備案號(hào)（商品報(bào)關(guān)單項(xiàng)數(shù)*），加以標(biāo)識(shí)。品名牌子跟已備案商品相同但容量年份不同也視為新商品。

十、外掛形式通知企業(yè)帶報(bào)關(guān)單證等相關(guān)資料包括哪些資料？

見附表二企業(yè)提供商品請(qǐng)單。

以上資料若提供復(fù)印件的應(yīng)注明與原件相符并加蓋企業(yè)印章，企業(yè)提供的資料必須真真實(shí)有效，若企業(yè)提供虛假資料及有低瞞報(bào)價(jià)格線索移交稽查、緝私部門處理。

十一、企業(yè)何時(shí)遞交報(bào)關(guān)單進(jìn)口葡萄酒電子信息資料（報(bào)關(guān)單、發(fā)票和酒標(biāo)照片電子掃描件）？

企業(yè)或報(bào)關(guān)行在報(bào)關(guān)單海關(guān)審結(jié)后必須同步向?qū)弳翁庍f交該份報(bào)關(guān)單進(jìn)口葡萄酒電子信息資料（報(bào)關(guān)單、發(fā)票和酒標(biāo)照片電子掃描件）；格式：報(bào)關(guān)單、發(fā)票和酒標(biāo)照片以掃描方式保存，并壓縮在一個(gè)文件包中，文件包命名方式為“某某企業(yè)，葡萄酒外文名稱，進(jìn)口年月”，如“廣州卡聶高，CHATEAU LAFITE ROTHCHILD,2010年2月”；遞交方式：以U盤形式遞交到新海關(guān)大樓東大廳“葡萄酒資料交接窗”，或以郵件形式發(fā)送至海關(guān)郵箱（CUSTOMRW@163.COM）。

十二、進(jìn)口葡萄酒如何規(guī)范申報(bào)？

根據(jù)海關(guān)總署【2010】17號(hào)公告及海關(guān)規(guī)范申報(bào)目錄葡萄酒規(guī)范申報(bào)10項(xiàng)申報(bào)要素要求，企業(yè)在對(duì)進(jìn)口葡萄酒報(bào)關(guān)單填報(bào)時(shí)，應(yīng)按如下要求格式填報(bào)：

（一）商品名稱欄：欄目填報(bào)品名、品牌（中、外文），如“都夏美隆莊園干紅葡萄酒 CHATEAU DUHART-MILON”。（填報(bào)要求酒名及牌子中外文必須完整正確，若填報(bào)長(zhǎng)度不夠可簡(jiǎn)寫如“CHATEAU”可簡(jiǎn)寫為“CH”）

（二）規(guī)格型號(hào)：包裝規(guī)格、產(chǎn)區(qū)（中外文酒標(biāo)標(biāo)示具體產(chǎn)區(qū)）、等級(jí)（簡(jiǎn)寫如無等級(jí)填“無等級(jí)”）、年份、酒莊名（中外文可簡(jiǎn)寫）。如“瓶裝750ML*

6、波亞克產(chǎn)區(qū)（PAUILLAC）Quatrimes Crus AOC級(jí)、2005年、都夏美隆莊園CH.DUHART-MILON”

（三）備注欄：

備案號(hào)、葡萄品種（中外文）、酒精度、釀造方法、其他在“商品名稱”和“型號(hào)”欄因字符限制無法申報(bào)的要素，若無法填齊10項(xiàng)申報(bào)要素，請(qǐng)注明詳見隨附清單，用隨附清單補(bǔ)充申報(bào)。

對(duì)不按以上要求填報(bào)的報(bào)關(guān)單海關(guān)將作退單處理并扣分。

十三、進(jìn)口葡萄酒申報(bào)的第二法定數(shù)量如何填報(bào)？

根據(jù)中華人民共和國(guó)海關(guān)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)單填制規(guī)范（2008年第52號(hào)公告）的要求，零售包裝的酒類，應(yīng)按液體部分的重量填報(bào)。

十四、報(bào)關(guān)單表頭凈重欄如何填報(bào)？

填報(bào)貨物凈重（包括酒液和瓶重）。

十五、若有其他疑問，如何咨詢？

請(qǐng)撥打?qū)弳翁帉弳我豢埔韵码娫挘?2130139、82130129、82130834、82130846。

十六、2011年7月11日起實(shí)施。

第五篇：質(zhì)量管理操作指引(范文

項(xiàng)目工程質(zhì)量管理操作指引

第一章 工作內(nèi)容、要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)

1.工作質(zhì)量類：包括準(zhǔn)備工作、日常管理工作、對(duì)監(jiān)理的管理和總包管理四個(gè)方面；工作

要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見<工作質(zhì)量巡查平分表>。

2.建筑類：包括防滲漏、裝修工程、室外工程三個(gè)方面；工作要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《建筑質(zhì)量

巡查評(píng)分表》。

3.結(jié)構(gòu)類：包括樁基工程、基坑支護(hù)、模板工程、鋼筋工程、砼工程、防水工程、砌體工

程、鋼結(jié)構(gòu)工程；工作要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《結(jié)構(gòu)質(zhì)量巡查評(píng)分表》。

4.給排水、燃?xì)忸悾汗ぷ饕c(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《給排水、燃?xì)赓|(zhì)量巡查評(píng)分表》。

5.電氣類：工作要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《電氣質(zhì)量巡查評(píng)分表》

6.安全及文明施工類：包括安全管理、文明施工、安全防范、施工機(jī)械安全使用、施工用

電安全。工作要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見《安全及文明施工巡查評(píng)分表》

第二章 工作要求

1.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人是項(xiàng)目工程質(zhì)量的直接責(zé)任人。

2.明確監(jiān)理、總包相關(guān)人員分工、職責(zé)及協(xié)作流程，充分調(diào)動(dòng)監(jiān)理和總包作用。

3.巡查內(nèi)容、要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)詳見各專業(yè)評(píng)分表。為配合公司月度項(xiàng)目調(diào)度會(huì)，月度巡檢安排

在每月20日左右進(jìn)行。

4.及時(shí)填寫現(xiàn)場(chǎng)工程管理日志，跟蹤落實(shí)巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。

5.對(duì)在工程質(zhì)量巡查過程中遇到的重大問題，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，并由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人牽頭組織研

究解決方案，不能解決的應(yīng)提交公司層面處理；