第一篇：員工招聘入職離職操作流程

員工招聘、入職、離職操作流程

一、員工招聘：

1、凡到公司面試人員應(yīng)首先填寫應(yīng)聘登記表，認真閱讀員工須知，在確認接受我公司各項條款后方可進行面試提問。

2、查驗身份證（輸入號碼網(wǎng)上確認），及其他各類職業(yè)證件（如畢業(yè)證、培訓(xùn)證、暫住證、電工證、鍋爐證、水處理證、焊工證、計量證、質(zhì)檢證、化驗員證、安全主任證、安全工程師證、消防人員證、保安員證、駕駛證、?；窂臉I(yè)證等）

3、要求求職者簡要介紹個人自然情況，工作簡歷、受教育和培訓(xùn)概況，并有針對性的發(fā)問。簡單介紹該工作崗位的工資待遇等情況。

二、員工入職：

1、新員工填寫入職人員登記表一式兩份。提交5張一寸免冠相片，辦理飯卡、工卡、安排住宿房間給鑰匙。并在員工須知上簽名、復(fù)印個人證件，領(lǐng)到財務(wù)室辦理考勤指?？ú⒏嬷舷掳嗟臅r間（并將簽名的須知和登記表、復(fù)印證件一同送交行政辦公室存檔）。

2、將員工介紹主管部門負責(zé)人，讓主管詳細介紹該部門的工作流程情況。

3、由行政文員帶領(lǐng)新員工到倉庫領(lǐng)取工裝。在入職第二天后安排到醫(yī)院檢查身體。在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。并及時在員工考勤登記簿上、宿舍表上、電話表上增添該員工的資料信息。

三、員工離職（辭職）

1、員工離職（辭職）須在一個月前提出書面申請，待有關(guān)部門知情

后經(jīng)過協(xié)調(diào)期滿30天，可以辦理離職手續(xù)。

2、本人填寫離職審批表，經(jīng)所在班組負責(zé)人簽署意見。上交工卡、飯卡及工作交接清單。在行政助理或文員抄好當(dāng)月的水表、電表及檢查好宿舍的設(shè)施衛(wèi)生情況后，接受鑰匙。并將水電費、伙食費、實際出勤天數(shù)、工裝等情況的結(jié)算單提交財務(wù)進行結(jié)算。離職者簽署“辭工結(jié)算確認書”和“解除勞動合同協(xié)議書”。

3、手續(xù)辦完后由行政人事部簽發(fā)行李包裹放行條，交由門崗保安驗過后予以放行。

（說明：未干滿一個月的工資計算按雙方約定的數(shù)額除以當(dāng)月總天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)。一線員工按920元/21.75*實際出勤天數(shù)計算）

2011年1月8

2011年1月5日

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第二篇：入職離職員工操作流程

入職、離職人員操作流程

天瑞—伊利

新入職的員工，為了及時申請社?？铐椪垖⑺枞肼氋Y料于每月20號之前寄往濟南天瑞外企人人力資源服務(wù)有限公司。以后每月如此論推。

一、入職資料內(nèi)容如下：

（—）勞動合同兩份，具體填寫內(nèi)容：起止日期2011年某月日至年月

（二）導(dǎo)購理貨人員崗位職責(zé)及規(guī)章管理制度兩份。

（三）身份證復(fù)印件兩張。

（四）一寸彩色照片兩張背面填寫城市及姓名。

（五）工資卡復(fù)印件兩張。本人在當(dāng)?shù)剞k理即可。詳細填寫開戶行地址、名稱。魯西地區(qū)辦理建設(shè)銀行或民生銀行工資卡，魯東地區(qū)辦理農(nóng)業(yè)銀行工資卡。

（六）新入職員工在原單位或戶籍地有統(tǒng)籌保險的填寫勞務(wù)協(xié)議以及導(dǎo)購理貨人員規(guī)章管理制度兩份。

（注：一、二、六項必須本人簽字，其他任何人不能代簽。

四、五項必須能清晰地看出身份證號，和工資卡號。）

二、離職資料：

本人填寫辭職申請表一份。（具體格式以附件中為準(zhǔn)）每月將離職人員的辭職申請表和新入職人員的資料一同寄往濟南天瑞外企人力資源服務(wù)有限公司。

各地區(qū)主管每月根據(jù)人員編制情況填寫核對本地區(qū)的人員花名冊。并注明新入職和離職人員情況。

濟南天瑞外企人力資源服務(wù)有限公司

郵寄地址：濟南市緯八路12號5001

郵箱：jinanwaifu @126.com

聯(lián)系電話：0531-87932011聯(lián)系人：李飛

0531-55503669

第三篇：員工入職離職流程

員工入職、離職流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為7天，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》

3、新入職員工部門半年不予批辭職，辭職需提前一個月打申請。

三、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前2天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）酒店辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著酒店不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到酒店要求的，酒店有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，酒店將在下月20號發(fā)放工資。

（三）公司開除員工

員工在酒店工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工3天以上者，按自動離職處理；

4、酒店不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)提成和獎金；若給酒店造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知酒店，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，則算自離。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

5）批準(zhǔn)離職。

第四篇：員工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得無故遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過三個月。

2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)不予轉(zhuǎn)正并辭退。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應(yīng)向管理部提交：1寸照片1張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、戶口本、榮譽證書等原件及復(fù)印件。管理部審查真假后退還原件，保留其復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。

3、所屬部門辦理入職手續(xù)，各級領(lǐng)導(dǎo)簽字，最后交管理部存檔。

4、入職一個月內(nèi)個人辦理中信銀行卡，將卡正面與身份證正面復(fù)印在一張紙，交管理部。

三、新員工培訓(xùn)

1、由管理部出具培訓(xùn)單，入職的第一天和第兩天在管理部學(xué)習(xí)人力資源管理制度、員工手冊、熟悉企業(yè)文化及廠內(nèi)工作環(huán)境等。

2、根據(jù)職位安排到相關(guān)各部門實習(xí)培訓(xùn)一至兩周時間。

3、機關(guān)崗位實習(xí)培訓(xùn)期一般為一個月，視本部門工作安排情況而定。

4、銷售人員實習(xí)培訓(xùn)期為三個月，如有特殊情況需要提前進入市場銷售需另外申請。

5、管理部定期安排內(nèi)訓(xùn)師進行新員工入職培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管、直屬副總經(jīng)理審批同意后，報請管理部審批，最后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，公司將與之簽定《勞動合同》，并繳納五險。

五、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前3天以書面形式遞交辭職報告，得到所屬部門及管理部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，如有特殊原因，需得到所屬部門及管理部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。

六、辭職申請的提出

1、員工申請辭職，須提前通知公司，經(jīng)公司同意后，填寫《員工離職清算表》辦理辭職手續(xù)。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由管理部依據(jù)《員工離職清算表》報批。

4）《員工離職清算表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由管理部存檔。

七、離職移交

1、工作內(nèi)容移交

1）經(jīng)管工作詳細說明；

2）公司的各項內(nèi)部文件；

3）培訓(xùn)資料原件；

4）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

5）項目工作情況說明；

6）目前工作的進展程度；

7）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。

1）所領(lǐng)用的勞動服、員工工作牌；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管。

以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)部門主管簽字方可認定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和管理部共同進行。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

2、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成等余額，在手續(xù)辦好

兩個月后發(fā)給。

3、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其

法律責(zé)任。

第五篇：員工入職離職流程

試用、入職轉(zhuǎn)正和離職的規(guī)定及流程

一、試用

1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。試用期間無特殊原因不得無故請假，不得遲到或早退，否則將延長試用期。試用期延長最長不超過90天。

2、對表現(xiàn)好突出很快能上手的員工，可由其部門主管申請，提前一個月甚至兩個月轉(zhuǎn)正。凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)立即辭退，并扣發(fā)7天無薪試用。

3、交納培訓(xùn)費用保證金1000元為新員工入職公司后所產(chǎn)生的培訓(xùn)費用。為避免員工負擔(dān)過重，交費方式為新員工領(lǐng)到第一個月試用期工資起分5個月扣完。

二、新員工入職手續(xù)的辦理

1、新員工報到時應(yīng)提交：1寸照片2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。

2、填寫《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊》。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)正

1、員工試用期滿，認可公司的管理制度，同時愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請，部門主管審批，報請人事部考核通過后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

2、被公司核準(zhǔn)為正式員工的，最少須為公司服務(wù)一年，公司將與之簽定《聘用合同》、《培訓(xùn)費用保證金協(xié)議》、《擔(dān)保人協(xié)議》、《轉(zhuǎn)正協(xié)議》，并退還相關(guān)有效證件原件，保留其復(fù)印件。

3、高層管理人員轉(zhuǎn)正審批程序

四、員工離辭職程序

（一）員工主動辭職

1、凡試用期間主動辭職的員工，需提前7天以書面形式遞交辭職報告，得到人事部批準(zhǔn)后，按規(guī)定辦理離職手續(xù)；

2、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前一個月，如有特殊原因，需得到人事部的批準(zhǔn)，最少也需提前10天遞交辭職報告，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

員工在試用期間表現(xiàn)不合格，或者隨著公司不斷的發(fā)展，員工的能力已不能滿足崗位的需求或其他原因達不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作時間的長短，提前1-7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。對于轉(zhuǎn)正后被辭退的員工，公司將酌情給予一定的補償。

（三）公司開除員工

員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動離職

1、對于已經(jīng)提出辭職，但沒有得到批準(zhǔn)而離開的，按自動離職處理；

2、提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動離職處理；

3、無故曠工7天以上者，按自動離職處理；

4、公司不接受任何電話、同事或者親友轉(zhuǎn)達的辭職申請，否則按自動離職處理；

5、凡自動離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資及培訓(xùn)費和有關(guān)提成和獎金、福利；若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時提請國家專政機關(guān)處理。

五、辭職申請的提出

員工申請辭職，須提交辭職報告及填寫《員工離職（交接）登記表》，提前通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為代通知金。

2、辭職申請的審批

1）員工所在部門負責(zé)人或直接上級需與員工進行溝通，對績效良好的員工努力挽留。

2）經(jīng)溝通無效，由部門負責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3）辦公室有責(zé)任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《員工離職（交接）登記表》報批。

4）《員工離職（交接）登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日辦理相關(guān)離職手續(xù)。

六、離職談話

1、員工離職時，該部門負責(zé)人或直接上級需與離職人進行談話。如有必要，可請其他人員協(xié)

助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；

2）審查其了解公司秘密的程度；

3）審查其掌管工作、進度和角色；

4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5）有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6）記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

2、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

3、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

七、離職移交

1、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《員工離職（交接）登記表》簽字確認，具體內(nèi)容如下：

1）公司的各項內(nèi)部文件；

2）經(jīng)管工作詳細說明；

3）《云南鑫鵬客戶或項目交接清單》、《貨款及個人欠款處理意見清單》（涉及到的有關(guān)人員用）；

4）培訓(xùn)資料原件；

5）公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6）項目工作情況說明，包括:

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項目相關(guān)情況詳細說明；

7）目前工作的進展程度；

8）任職期間的工作記錄資料；

2、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。

1）所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2）各類鑰匙;

3）借閱的資料；

4）各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

3、款項移交

1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)

2）經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

八、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。

3、出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

九、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

十、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

十一、離職結(jié)算

1、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部和辦公室共同進行。

3、結(jié)算項目

1）違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2）《勞動合同》合同期未滿違約金；

3）其它違約金。

4）培訓(xùn)費

①物品損失賠償金：100元以下按物品購入原價賠償；100元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。

②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

十二、關(guān)于離職員工薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款說明

離職員工按以上要求辦理離職手續(xù)后，薪金、培訓(xùn)費的返還及有關(guān)扣款按如下規(guī)定：

1、試用期未滿的（員工主動辭職或公司辭退的）一律扣除7天無薪試用；未滿7天的不

發(fā)給任何薪金。

2、轉(zhuǎn)正后被公司辭退的員工，在按規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)后，不作扣款，另外公司將根據(jù)

其在職時間及表現(xiàn)給予一定的補償，最多不超過一個月的工資。

3、轉(zhuǎn)正后未滿半年自己辭職的員工，扣除所交納之培訓(xùn)費；轉(zhuǎn)正后工作7個月以上主動

辭職的員工，公司將按未滿合同月數(shù)（不足月的按一個月來算）按比例扣除培訓(xùn)費。

4、轉(zhuǎn)正后工作超過一年的辭職員工，不扣款。

5、自動離職的員工按自動離職之規(guī)定辦。

6、員工離職手續(xù)辦好后，若發(fā)現(xiàn)還有未了事宜，公司有權(quán)繼續(xù)向其追索，該員工必須無

條件協(xié)助解決，否則將按未辦理好手續(xù)處理。

7、員工離職手續(xù)辦好后，其按規(guī)定扣除或補償后可領(lǐng)的工資、提成、培訓(xùn)費等余額，在手續(xù)辦好兩個月后發(fā)給。

8、對于涉及貨款未收回之員工，公司原則上不同意其離職，若非要離職的，其涉及的貨

款應(yīng)在保證安全的情況下移交給公司其他員工，其本人可暫時離開公司，但要積極配合公司有關(guān)人員回收所涉及的貨款，本人原在公司的薪水、提成和有關(guān)證件在其涉及之貨款全部收回后按規(guī)定給予發(fā)放。若給公司造成損失者，公司追究本人和擔(dān)保人責(zé)任。若攜款潛逃者，將追究其法律責(zé)任。

9、離職后的員工，非經(jīng)公司授權(quán)不得以公司的名義進行經(jīng)營等活動，否則公司將追究其

法律責(zé)任。