第一篇：科協(xié)籌建工作

企業(yè)科協(xié)籌建工作存在的問題有待我們認真研究，采取有力措施加以解決，為此，我們建議：

（一）強化認識，切實把企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作擺上重要位置。

加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，是貫徹海西“科學發(fā)展、四求先行”之所系，是建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會之所需，是企業(yè)科技工作者之所盼，是各級科協(xié)組織職責之所在。中央書記處要求，“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就要建到哪里”。因此，做好企業(yè)科協(xié)工作是各級科協(xié)組織的職責所求，做不好是不稱職，不做就是失職，要認清形勢，搶抓機遇，乘勢而上，不斷推進企業(yè)科協(xié)建設(shè)，更好地推動創(chuàng)新型國家、創(chuàng)新型省份、創(chuàng)新型城市建設(shè)。

（二）強化措施，切實擴大企業(yè)科協(xié)工作的覆蓋面和影響力。

做好企業(yè)科協(xié)工作，要講究方法、循序漸進。一要摸清底數(shù)。摸清所在地企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、類型，做到知根知底，有的放矢。二要先易后難。有黨組織的企業(yè)，要依托黨組織帶動企業(yè)科協(xié)組建；企業(yè)主與科協(xié)、科技局業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密、關(guān)聯(lián)度高的企業(yè)；企業(yè)比較集中的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）等，要作為推進企業(yè)科協(xié)組建的首選目標。三要聯(lián)合協(xié)作。采取“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作方式，積極運用黨政資源、工青婦資源，切實與有關(guān)部門密切協(xié)作，優(yōu)勢互補，共同推進企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作。四要責任到人。要建立“臺帳”，做到工作有時間表，進度有檢查，質(zhì)量有驗收，逐步推動企業(yè)科協(xié)工作向前發(fā)展。五要突出選才。加強與企業(yè)的聯(lián)系、交流，選好企業(yè)科協(xié)的秘書長，確保企業(yè)科協(xié)朝氣蓬勃，做到企業(yè)滿意，科技工作者滿意，上級科協(xié)滿意。六要注重培訓。通過以會代訓，辦學習班等形式宣傳企業(yè)科協(xié)的職責，組織企業(yè)科協(xié)學習《企業(yè)科協(xié)組織通則》，使每個企業(yè)科協(xié)進一步了解自身的權(quán)利和義務(wù)，明確方向和目標。

（三）強化作用，激發(fā)企業(yè)科協(xié)的生機與活力。

要深入研究企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求做到四個融入。一要融入科技研發(fā)。要積極吸納企業(yè)的研發(fā)部、技術(shù)開發(fā)部負責人等科技工作者擔任企業(yè)科協(xié)負責人，使企業(yè)科協(xié)工作與科技研發(fā)融合在一起，推動科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、獻計獻策，促進科技進步、企業(yè)發(fā)展。二要融入“講、比”活動。逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點、開展講理論、比貢獻活動，提高科技工作者技術(shù)創(chuàng)新水平，建立群眾性技術(shù)革新活動長效機制，為企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)科技人員自身價值搭建平臺。三要融入科普工作。要不斷提高企業(yè)員工的科學文化素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四要融入黨建工作?？茀f(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，要加強黨對科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)，善于運用黨建資源，以“黨建帶科建”，加強與工青婦溝通合作，運用多種資源推動企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作。

（四）強化領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)科協(xié)工作落到實處。

要繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、奮發(fā)進取、風正氣順、人和業(yè)興的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，切實加強對企業(yè)科協(xié)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。一要建立領(lǐng)導(dǎo)責任制。加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，要建立企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作責任制，尤其是擴大覆蓋面的工作，一定要形成分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、有關(guān)部門合力抓的機制，按照時間進度，落實到部門，把工作任務(wù)落實到人。二要建立運作機制。提高企業(yè)科協(xié)的覆蓋面，要有相配套的工作制度，要有具體的方法、措施來保證，要有經(jīng)驗交流和激勵機制。三要建立經(jīng)費保障和激勵機制。對于做得好的基層科協(xié)要表揚、獎勵，不好的要批評，達不到目標、任務(wù)的要進行通報。要安排相應(yīng)的配套資金，保障企業(yè)科協(xié)的組建工作順利進行。要不斷總結(jié)企業(yè)科協(xié)工作好經(jīng)驗好典型，大力表彰獎勵，不斷推廣提高。

第二篇：企業(yè)科協(xié)籌建工作指南（模版）

企業(yè)科協(xié)籌建工作指南

一、企業(yè)科協(xié)籌建的基本程序（工作）：

1、成立籌建企業(yè)科協(xié)的籌備組（2人組成）。

2、起草企業(yè)科協(xié)章程（根據(jù)中國科協(xié)《企業(yè)科學技術(shù)協(xié)會組織通則》）。

3、吸收首屆企業(yè)科協(xié)會員，并登記造冊（具有相當于助理工程師以上職稱的各項科技工作者或有一定貢獻的各類專業(yè)技術(shù)工作者；在技術(shù)革新、技術(shù)改造的生產(chǎn)實踐中有突出成績的技術(shù)能手和骨干；熱心支持企業(yè)科協(xié)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部均可），會員人數(shù)不限。

4、在聽取各方意見的基礎(chǔ)上，醞釀確定首屆企業(yè)科協(xié)委員會候選人和企業(yè)科協(xié)主席、副主席、秘書長人選（根據(jù)會員人數(shù)多少，確定科協(xié)委員人數(shù)?？茀f(xié)委員會委員一般7-15人，其中主席1人，副主席1-3人，秘書長1人，必要時可設(shè)副秘書長1人）以上名單報企業(yè)黨組織或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

5、以企業(yè)黨組織或企業(yè)名義發(fā)文，向市科協(xié)申請成立企業(yè)科協(xié)，后經(jīng)市科協(xié)同意并發(fā)文批準成立企業(yè)科協(xié)。

6、起草籌備工作報告（即：籌備工作情況介紹）和科協(xié)工作意見。

7、召開企業(yè)科協(xié)成立大會。

二、科協(xié)成立大會的議程：

企業(yè)科協(xié)成立大會由企業(yè)黨組織或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)主持。主要議 程：

1、以籌備組名義作企業(yè)科協(xié)籌備工作總結(jié)（即籌備工作情況介紹）。

2、市科協(xié)宣讀關(guān)于成立企業(yè)科協(xié)的批復(fù)。

3、宣讀并討論通過科協(xié)章程（以會員舉手或鼓掌方式通過）。

4、宣讀并通過選舉辦法。

5、宣布科協(xié)委員會候選人名單，并以舉手或鼓掌方式通過。

6、休會片刻，召開企業(yè)科協(xié)首屆全委會，產(chǎn)生科協(xié)委員、主席、副主席，秘書長、副秘書長。

宣布企業(yè)科協(xié)首屆委員會主席、副主席、秘書長及相應(yīng)組織機構(gòu)。

8、企業(yè)市科協(xié)為企業(yè)科協(xié)授牌、授印。

9、科協(xié)新當選主席講話。

10、上級科協(xié)、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)講話。

三、企業(yè)科協(xié)建立后的有關(guān)確定程序：

1、以企業(yè)科協(xié)名義發(fā)文向市科協(xié)和企業(yè)黨組織或企業(yè)經(jīng)營集團報告科協(xié)委員會成員和主席、副主席、秘書長、副秘書長名單。

2、市科協(xié)發(fā)文批準企業(yè)科協(xié)成立和主席、副主席、秘書長、副秘書長名單。

3、企業(yè)科協(xié)的印章和牌子由市科協(xié)統(tǒng)一制作下發(fā)。

第三篇：籌建高?？茀f(xié)的基本程序

籌建高?？茀f(xié)的基本程序

一、高?？茀f(xié)籌建的基本程序：

1、成立籌建高?？茀f(xié)的籌備組（2人組成）

2、起草高?？茀f(xié)章程（根據(jù)中國科協(xié)章程和學會組織通則）。

3、醞釀確定首屆高?？茀f(xié)委員會候選人及科協(xié)主席、副主席、秘書長人選。

4、以高校名義發(fā)文，向市科協(xié)申請成立科協(xié)（一式兩份），經(jīng)市科協(xié)批復(fù)發(fā)文，批準成立高?？茀f(xié)。

6、起草高?？茀f(xié)籌備工作報告（情況介紹）和科協(xié)工作意見。

7、召開高?？茀f(xié)成立大會

二、科協(xié)成立大會的議程：

高?？茀f(xié)成立大會由高校領(lǐng)導(dǎo)主持。主要議程：

1、以籌備組名義作籌備工作報告。

2、討論通過高校科協(xié)章程（舉手或鼓掌方式通過）。

3、宣布高?？茀f(xié)委員會候選人名單，并以舉手或鼓掌方式通過，產(chǎn)生高校科協(xié)委員、主席、副主席、秘書長。

4、新當選的高?？茀f(xié)主席作今后科協(xié)工作講話。

5、高校領(lǐng)導(dǎo)講話。

6、上級科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)講話。

三、高?？茀f(xié)建立以后的有關(guān)確定程序：

1、以高校科協(xié)名義發(fā)文向市科協(xié)報告高?？茀f(xié)委員會成員和主席、副主席、秘書長、副秘書長名單。

2、高?？茀f(xié)憑市科協(xié)的批復(fù)文件到有關(guān)機構(gòu)刻制高?？茀f(xié)印章。

第四篇：企業(yè)科協(xié)籌建工作中存在問題和對策

調(diào)研材料之一

**縣企業(yè)科協(xié)籌建工作中存在問題和對策

在我國，建立企業(yè)科協(xié)最早出現(xiàn)在1950年。1986年黨中央和國務(wù)院頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》。這個條例中的第25條，明確規(guī)定廠長要支持科協(xié)工作。這樣廠礦科協(xié)第一次被政府文件正式確認，樹立了不可動搖的地位。1990年中國科協(xié)制定了《中國科學技術(shù)協(xié)會廠礦科學技術(shù)協(xié)會組織通則》，1996年11月對《通則》作了修改和補充，改名為《中國科學技術(shù)協(xié)會企業(yè)科學技術(shù)協(xié)會組織通則》，首次把廠礦科協(xié)改稱為企業(yè)科協(xié)。2008年6月中國科協(xié)又對《通則》進行修訂，更名為《企業(yè)科學技術(shù)協(xié)會組織通則》，不斷推進企業(yè)科協(xié)工作的制度化和規(guī)范化，使企業(yè)科協(xié)組織建設(shè)和發(fā)展有章可行、有規(guī)可依。

成立企業(yè)科協(xié)的意義

企業(yè)科協(xié)作為企業(yè)科技工作者的群眾組織，是企業(yè)黨組織、企業(yè)管理決策層聯(lián)系企業(yè)科技工作者的橋梁和紐帶，負有促進科技交流、推動技術(shù)創(chuàng)新、提高員工科學素質(zhì)、舉薦創(chuàng)新人才、激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力的重要職責。黨中央、國務(wù)院站在時代發(fā)展的高度，科學把握經(jīng)濟全球化和新科技革命趨勢，確定了自主創(chuàng)新的國家戰(zhàn)略，提出了到2020年把我國建設(shè)成為創(chuàng)新型國家的宏偉目標，把建立以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系作為加強自主創(chuàng)新、建設(shè)創(chuàng)新型國家的突破口和重大舉措?？萍脊ぷ髡呤峭苿蛹夹g(shù)創(chuàng)新的重要力量，如何加強企業(yè)科協(xié)工作，動員和組織廣大企業(yè)科技工作者切實肩負起歷史使命，積極投身自主創(chuàng)新的偉大實踐，推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，是擺在我們面前迫切需要深入研究和解決的重要課題。

我縣企業(yè)科協(xié)基本情況

**縣是一個農(nóng)業(yè)大縣，無山無礦無大型企業(yè)。近年來，隨著新型工業(yè)化建設(shè)進程的加快，先后招商引進了國能生物發(fā)電、魯泰豐收棉業(yè)有限公司、刀郎慕薩萊思有限責任公司等幾家大型企業(yè)。按照“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就要建到哪里”的工作要求，在縣科協(xié)與公司領(lǐng)導(dǎo)的多次磋商下，于2010年先后成立了**有限責任公司科協(xié)、**棉業(yè)有限責任公司科協(xié)、**牧場科協(xié)等3家企業(yè)科協(xié)。

我縣籌建企業(yè)科協(xié)存在問題

企業(yè)是經(jīng)濟的主體，是宏觀經(jīng)濟的基礎(chǔ)，企業(yè)興則經(jīng)濟興，企業(yè)強則經(jīng)濟強。應(yīng)對國際金融危機沖擊，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，最根本的就是要依靠科技創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)的活力。通過一年多企業(yè)科協(xié)的籌建與運作，目前我縣企業(yè)科協(xié)籌建工作存在以下困難和問題：

一是對為什么要建立企業(yè)科協(xié)普遍認識不清，這個問題不解決，企業(yè)科協(xié)作用的發(fā)揮無從談起。

二是組建的方式方法還不大熟悉，組建的一些難點問題還無法突破，主要表現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持不夠。這里有多方面的原因，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認識問題，也有我們縣科協(xié)自身的問題，沒有企業(yè)科協(xié)工作經(jīng)驗，難以下手。

三是整體“大聯(lián)合、大協(xié)作”的力度不夠，領(lǐng)導(dǎo)雖然重視到位，但上下聯(lián)動形成合力還有待加強。

籌建企業(yè)科協(xié)的幾點建議

企業(yè)科協(xié)籌建工作存在的問題有待我們認真研究，采取有力措施加以解決，為此，我們建議：

一是強化認識，切實把企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作擺上重要位置。

加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，是建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會之所需，是企業(yè)科技工作者之所盼，是各級科協(xié)組織職責之所在。中央書記處要求，“哪里有科技工作者，科協(xié)工作就要做到哪里；哪里科技工作者密集，科協(xié)組織就要建到哪里”。因此，做好企業(yè)科協(xié)工作是各級科協(xié)組織的

職責所求，做不好是不稱職，不做就是失職，要認清形勢，搶抓機遇，乘勢而上，不斷推進企業(yè)科協(xié)建設(shè)。

二是強化措施，切實擴大企業(yè)科協(xié)工作的覆蓋面和影響力。

做好企業(yè)科協(xié)工作，要講究方法、循序漸進。一要摸清底數(shù)。摸清所在地企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、類型，做到知根知底，有的放矢。二要先易后難。有黨組織的企業(yè)，要依托黨組織帶動企業(yè)科協(xié)組建；企業(yè)主與科協(xié)、科技局業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密、關(guān)聯(lián)度高的企業(yè)。三要聯(lián)合協(xié)作。采取“大聯(lián)合、大協(xié)作”的工作方式，積極運用黨政資源、工青婦資源，切實與有關(guān)部門密切協(xié)作，優(yōu)勢互補，共同推進企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作。四要責任到人。要建立“臺帳”，做到工作有時間表，進度有檢查，逐步推動企業(yè)科協(xié)工作向前發(fā)展。五要突出選才。加強與企業(yè)的聯(lián)系、交流，選好企業(yè)科協(xié)的秘書長，確保企業(yè)科協(xié)朝氣蓬勃，做到企業(yè)滿意，科技工作者滿意，上級科協(xié)滿意。六要注重培訓。通過以會代訓，辦學習班等形式宣傳企業(yè)科協(xié)的職責，組織企業(yè)科協(xié)學習《企業(yè)科協(xié)組織通則》，使每個企業(yè)科協(xié)進一步了解自身的權(quán)利和義務(wù)，明確方向和目標。

三是強化作用，激發(fā)企業(yè)科協(xié)的生機與活力。

要深入研究企業(yè)實際，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求做到四個融入。一要融入科技研發(fā)。要積極吸納企業(yè)的研發(fā)、技術(shù)開發(fā)負責人等科技工作者擔任企業(yè)科協(xié)負責人，使企業(yè)科協(xié)工作與科技研發(fā)融合在一起，推動科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、獻計獻策，促進科技進步、企業(yè)發(fā)展。二要融入“講、比”活動。逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點、開展講理論、比貢獻活動，提高科技工作者技術(shù)創(chuàng)新水平，建立群眾性技術(shù)革新活動長效機制，為企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力，實現(xiàn)科技人員自身價值搭建平臺。三要融入科普工作。要不斷提高企業(yè)員工的科學文化素質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。四要融入黨建工作。科協(xié)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團體，要加強黨對科協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)，善于運用黨建資源，以“黨建帶科建”，加強與工青婦溝通合作，運用多種資源推動企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作。

四是強化領(lǐng)導(dǎo)，把企業(yè)科協(xié)工作落到實處。

要繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)拼搏、奮發(fā)進取、風正氣順、人和業(yè)興的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，切實加強對企業(yè)科協(xié)建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。一要建立領(lǐng)導(dǎo)責任制。加強企業(yè)科協(xié)建設(shè)，要建立企業(yè)科協(xié)建設(shè)工作責任制，尤其是擴大覆蓋面的工作，一定要形成分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、有關(guān)部門合力抓的機制，按照時間進度，落實到部門，把工作任務(wù)落實到人。二要建立運作機制。提高企業(yè)科協(xié)的覆蓋面，要有相配套的工作制度，要有具體的方法、措施來保證，要有經(jīng)驗交流和激勵機制。三要建立經(jīng)費保障和激勵機制。對于做得好的基層科協(xié)要表揚、獎勵，不好的要批評，達不到目標、任務(wù)的要進行通報。要安排相應(yīng)的配套資金，保障企業(yè)科協(xié)的組建工作順利進行。要不斷總結(jié)企業(yè)科協(xié)工作好經(jīng)驗好典型，大力表彰獎勵，不斷推廣提高。

第五篇：籌建期財務(wù)工作

請教高手:企業(yè)籌建期間財務(wù)主管應(yīng)從那些方面著手開展工作?經(jīng)營期間又是如何開展?敬請詳細!

最佳答案

企業(yè)籌建期間財務(wù)主管應(yīng)從那些方面著手開展工作?

對于一個正在籌建的項目，項目目標主要有以下幾個：保證項目在規(guī)定的時間建成投產(chǎn)或開始運營，項目支出力求控制在預(yù)算之內(nèi)。在籌建期間，財務(wù)主管的工作職責要與項目的總體目標相吻合，其主要職能是監(jiān)控、溝通和支持。

監(jiān)控：因為項目建設(shè)期間，建設(shè)和施工可能有大量外包的單位，關(guān)系復(fù)雜，監(jiān)控就是看家的工作，要看關(guān)于財產(chǎn)物料的入出庫手續(xù)和記錄是否健全，領(lǐng)用和支出的審批流程是否完善，這個角色有點象內(nèi)部控制或者內(nèi)部審計。

溝通：你是代表集團或總部或投資方來管理的監(jiān)控這個項目的，要及時把項目的進展、遇到的問題及時清楚地反映上去，還要把上頭的目標、意圖和要求及時傳達到下面，及時和充分的溝通非常重要，要經(jīng)常要了解的基礎(chǔ)上做各種匯報。

支持：主要是資金方面的支持，要及時根據(jù)項目進度，做好資金需求計劃，在項目建設(shè)的關(guān)鍵時刻，及時保證資金供應(yīng)。制度和流程建設(shè)方面的支持，財務(wù)可以從專業(yè)內(nèi)部控制的角度，幫助起草制訂相關(guān)制度和流程。另外，你也可以利用這個期間，傳幫帶，把下屬或助手培養(yǎng)一下，這樣在你離開這個項目后，財務(wù)工作能持續(xù)正常進行。

第一，工程合同的簽訂、審核。盡量參與工程合同的簽訂工作，從財務(wù)的角度來上考慮工程合同簽訂所存在的利弊，比如合同的總價、付款方式、提供的發(fā)票等等。

第二，固定資產(chǎn)管理。因為籌建期間固定資產(chǎn)的購建特別的多，如果在這個時期你沒有管理好固定資產(chǎn)的話那么你以后再去管理的話就有難度了。

第三，建賬。將日后公司要涉及到的賬務(wù)核算應(yīng)該有個基礎(chǔ)的框加了，如現(xiàn)金、銀行存款（開戶）等等。

第四，日常的財務(wù)核算，如工資補貼發(fā)放、稅務(wù)申報、根據(jù)合同支付工程款等。

最后，與其他部門配合的一些日常工作。

經(jīng)營期間財務(wù)主管應(yīng)按照計劃和規(guī)定籌集、分配和使用資金，并對財務(wù)收支活動進行控制和分析評價。

工作責任：

（1）貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的會計準則、財務(wù)通則和有關(guān)的統(tǒng)一財經(jīng)制度，參與制訂公司財務(wù)會計制度及規(guī)定。

（2）負責制訂資金管理與核算實施辦法，經(jīng)批準后組織貫徹執(zhí)行。

（3）認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

（4）根據(jù)銷售計劃和加速資金周轉(zhuǎn)的要求，會同有關(guān)部門核定資金定額。

（5）按照“以銷定購，以購定資”的原則，按年、季、月編制財務(wù)收支計劃、信貸計劃。

（6）做好資金預(yù)算的執(zhí)行與控制事項，及時記錄資金增減變動情況，并按照規(guī)定編制報表，正確反映資金動態(tài)。

（7）根據(jù)資金實際占用和動態(tài)，辦理資金籌措、調(diào)度和清償工作，并考核資金使用效果。

（8）負責匯總、分析、編制公司資金來源運用表和差異分析報告，并定期上報。

（9）參與編制成本費用計劃。

（10）參與公司盤點及抽點工作。

（11）負責建立各種有價證券、所有權(quán)狀的購、存、兌記錄并經(jīng)常進行盤點。

（12）配合會計室做好有關(guān)帳務(wù)處理。

（13）做好財務(wù)資料、文件、記錄的整理、保管和定期歸檔工作。

（14）做好保密工作。

（15）辦理其他與財務(wù)調(diào)度有關(guān)的事項。

（16）對由于資金計劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴影響經(jīng)營管理工作負責。

（17）負責主管業(yè)務(wù)的檢查改進與研究發(fā)展，積極提出合理化建議。

（18）按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，及時對部門間爭議提出界定要求。

（19）定期向財務(wù)會計部經(jīng)理述職。

（20）參加有關(guān)培訓和考核活動，負責培訓本部門主管的工作制度和工作程序并督促執(zhí)行。

（21）完成財務(wù)會計部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。